Putri Hermawati

Septina Andriani Naftali

I Wayan Alit Mahendra

I Wayan Putra Mahardika

SELEKSI adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan untuk menentukan siapa yang paling tepat mengisi lowongan jabatan yang ditawarkan.

PENEMPATAN adalah Usaha mencocokkan ( matching ) individu dengan pekerjaan : kebutuhan (spesifikasi jabatan) dengan pengetahuan, skill, kemampuan, preferensi, minat, dan kepribadian pelamar

Recruited Candidate

Preliminary

Interview

Review of Applications

and Résumés

Selection Test

Employment

Interviews

Background and

Reference Checks

Selection Decision

Physical Examinatio

n

New Employee

PROSES

• Standardisasi: Harus memiliki prosedur administrasi dan kondisi yang seragam

• Objektivitas: Semua orang yang mengikuti tes memperoleh hasil yang sama

• Norma: Ada suatu kerangka acuan untuk membandingkan kinerja pemohon dengan orang lain

• Reliability: Tes seleksi harus memiliki hasil yang konsisten

• Validitas: Tes seleksi harus mampu mengukur apa yang seharusnya diukur (Kebutuhan Dasar)

• Relatedness: Test harus bebas diskriminasi pada kelompok minoritas, perempuan, dan individu dengan latar belakang atau karakteristik yang dilindungi oleh hukum

• Cognitive aptitude: mengukur kemampuan belajar (tes IQ)

• Psychomotor abilities: mengukur kekuatan, ketangkasan, koordinasi (ex: tes klerikal)

• Job Knowledge: mengukur pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar

• Work-sample (simulation): pelamar diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang yang dilamar, biasanya lebih valid

• Vocational interests: tes minat, kecocokan kerja

• Personality: melihat sifat, temperamen

Prestasi Akademik

Kompetensi Interpersonal

Kualitas Pribadi

Kesesuaian Organisasi

Pengalaman Kerja

Penempatan berarti

Mengalokasikan para

karyawan baru atau lama pada

posisi kerja tertentu

• Karyawan yang baru datang dari luar perusahaan dan • Penugasan bagi

karyawan yang lama di tempat yang baru

Penempatan terdiri dr 2 hal,

yaitu:

PROMOSI

MUTASI

DEMOSI

Penempatan Kerja dapat berubah

dipengaruhi o/ 3 faktor, yaitu:

KESIMPULAN

Proses Seleksi dan Penempatan yg Baik dan Benar akan membuat karyawan semangat dalam bekerja

Pekerjaan tersebut diminati dan

dikuasai dengan baik