LOGOwww.themegallery.com

PENEMPATAN PEGAWAIManajemen Sumber Daya Aparatur

LOGO

Kelompok 10

Divi Agustina 1050301001111332

Rika Yuni Susanti 1050301001110984

Ika Wahyuning Lestari 091031006731

Arsidna Sabilana 10503010011105433

Riza Teguh S 10503010711105435

LOGO

Definisi Penempatan Pegawai

B. Siswanto S(2003 : 138)

Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya

Marihot T. E. H(2005 : 156)

Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda

Mathis&Jackson(2006:262)

Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan

LOGO

Definisi Penempatan Pegawai

Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli

tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa “penempatan pegawai adalah kebijaksanaan sumber

daya manusia untuk menetukan posisisi atau jabatan seseorang”.

LOGO

Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai

Penempatan Pegawai Lama1. Promosi2. Transfer3. Demosi4. PHK

2 Bentuk :

PenempatanPegawaiBaru

LOGO

Orientasi Pegawai

TUJUAN ORIENTASI

ASPEK ORIENTASI :

UMUM & KHUSUS

PENGERTIAN

MANFAAT ORIENTASI

LOGO

Prinsip Penempatan Pegawai

Menurut Musenif

The right man on the right place

Kemanusiaan

Demokrasi

Efisiensi & produktifitas kerja

Kesatuan arah

Kesatuan tujuan

kesatuan komando

Equal pay for equal work

LOGO

Faktor-faktor yang Dipertimbangkan

Pendidikan

KetrampilanKerja

PengetahuanKerja

PengalamanKerja

LOGO

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Pertumbuhan organisasi/ perusahaan

Adanya reorganisasi

Adanya kecenderungan ekonomi umum

Adanya promosi jabatan

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi

LOGO

Tantangan

Kemampuan Manajerial

Kemampuan Teknis

Kemampuan Teknologis

Tantangan dalamPenempatan

PegawaiSiagian

(1987 : 134)

LOGO

Prosedur Penempatan Pegawai

1

Harus ada wewenang untuk

menempatkan personalia yang

datang dari daftar personalia yang di

kembangkan melalui analisis

tenaga kerja.

3

Harus mempunyai

pelamar pekerjaan yang akan diseleksi

untuk ditempatkan

2

Harus mempunyai

standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan

LOGOwww.themegallery.com