HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA …repository.ump.ac.id/3961/1/SUKHIDIN...

i

HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI

KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU

SKRIPSI

Untuk memenuhi persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi

NAMA : SUKHIDIN

NIM : 0607010042

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2016

Hubungan Konflik Kerja..., Sukhidin, Fakultas Psikologi UMP, 2017

ii



SKRIPSI

Untuk memenuhi persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi

NAMA : SUKHIDIN

NIM : 0607010042

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2016

i


ii

HALAMAN PENGESAHAN



Yang diajukanoleh :

SUKHIDIN 0607010042

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada Tanggal...............2016

Ketua/ Sekretaris

SUWARTI, S.Psi.,M.Si

NIP/NIK.2160236

Penguji I,

Dra. DyahSitiSeptiningsih S.Psi., M.A

NIP/NIK.195809231983032001

Penguji II,

DyahAstoriniWulandari, S.Psi., M.Si

NIP/NIK.2160185

Penguji III,

Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si

NIP/NIK.2160282

Mengetahui

Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Mauhammadiyah Purwokerto

Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si

NIP/NIK.2160282


iii

HALAMAN PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : SUKHIDIN

NIM : 0607010042

Judul Tugas Akhir : HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS

KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH

BUMIAYU

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa laporan tugas akhir adalah

hasil karya sendiri dan bukan penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, apabila

kelak kemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia menerima

sanki akademik berupa penundaan kelulusan dan bersedia mengulang proses

pembuatan laporan tugas akhir dari awal sesuai aturan akademik.

Purwokerto, Agustus 2016

SUKHIDIN

NIM. 0607010042


iv

MOTTO

KEBERHASILANUNTUK MENCAPAI SUKSES HARUS BEKREJA KERAS DAN BERUSAHA WALAPUN HASILNYA YANG AKAN DI CAPAI LAMA

Sukhidin

JANGANGANLAH KAU BERBUAT MALAS KARENA ORANG YANG MALAS AKAN MERUGI DI KEMUDIAN HARI

SuKhiDin

SEGERALAH MENYELESAIKAN TUGAS DAN PEKERJAAN MU, SEBELUM MENYESAL DI KEMUDIAN HARI, DAN BARU KAU SADARI BAHWA WAKTU

ITU SANGAT BERARTI DALAM PERJALANAN HIDUP MU

Sukkhidin


v

HALAMAN PERSEMBAHAN

Puji syukur kepada ALLAH SWT atas segala rakhmat dan hidayah-Nya

yang telah memberikan kekuatan, kesehatan, dan kesabaran dalam mengerjakan

skripsi ini :

1. Terimakasih kepada keluarga besarpeneliti terutama mamah, papah, keluarga

besar istri yang telah menjadi motivasi dan inspirasi yang tiada henti

memberikan dukungan doanya.

“Tanpa keluarga, manusia sendiri didunia, gemetar dalam dingin“

2. Terima kasih yang tak terhingga buat dosen-dosen, terutama

dosenpembimbing yang tak pernah lelah dan sabar memberikan bimbingan

dan arahan kepadapeneliti.

3. Terima kasih kepada istri dan anak tercinta yang dengan sabar menemani

dalam meyelesaikan skripsi ini

“istri dan anak salah satu sumber kebahagiaan dikala merasa tidak bahagia dan

motivasi yang tak tergantikan “

4. Terima kasih juga persembahkan kepada teman dekatdan para sahabat yang

senantiasa menjadi penyemangat dan menemani disetiap hariku.

“Sahabat merupakan salah satu sumber kebahagiaan dikala merasa tidak

bahagia“


vi

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. Berkat rahmat

dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

“HUBUNGAN KONFLIK KERJA DAN ETOS KERJA PEGAWAI

KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU”.

Pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih yang setulus-

tulusnya kepada Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. yang telah berkenan

membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Ucapan

terima kasih dan penghargaan juga penulis sampaikan kepada:

1. Bapak Drs. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H, Selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

2. Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto

3. Ibu Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokertodandosenpenguji I

4. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi yang selalu memeberi motivasi untuk

meyelesaikan skripsi ini.

5. Karyawan Tata Usaha (TU) Fakultas Psikologi yang telah ikut membantu

administrasi dalam ijin penelitian ini. .

6. Kepala Kantor Kepolisian Sektor wilayah Bumiayu yang telah memberikan

izin penelitian.


vii

7. Seluruh pihak yang telah ikut membantu dan mendukung terselesaikannya

skripsi ini.

Semoga Allah melimpahkan rahmatNya kepada mereka. Penulis berharap

skripsi ini mampu memberikan sumbangan dan manfaat yang berarti bagi

perkembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang psikologi.

Purwokerto, September 2016

Penulis


viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN KE ASLIAN ........................................................ iii

MOTO-MOTO .............................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... v

KATA PENGANTAR ................................................................................. vi

DAFTAR ISI ................................................................................................. viii

DAFTAR TABEL ..................................................................................... xi

ABSTRAK ......................................................................................... ............. xii

ABSTRACT ......................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................... 7

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 8

D. Manfaat Penelitian ................................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 9

A. Etos Kerja ................................................................................ 9

1. Pengertian Etos Kerja .......................................................... 9

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja .................... 11

3. Aspek-aspek Etos Kerja ...................................................... 16

4. Ciri-ciri Etos Kerja .............................................................. 21


ix

B. Konflik Kerja ........................................................................ 25

1. Pengertian Konflik Kerja ..................................................... 25

2. Bentuk dan Jenis Konflik Kerja ........................................... 26

3. Faktor-faktor Penyebab Konflik Kerja ................................ 29

4. Aspek-aspek Konflik Kerja ................................................. 30

5. Indikator-indikator Konflik Kerja ....................................... 32

C. Kerangka Pemikiran .............................................................. 36

D. Hipotesis Penelitian ................................................................ 37

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ...................................................... 38

A. Identifikasi Variabel .............................................................. 38

B. Definisi Operasional .............................................................. 38

C. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................ 39

D. Metode Pengumpulan Data ................................................... 39

E. Validitas dan Reliabilitas........................................................ 41

F. Metode Analisis Data ............................................................ 42

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 43

A. Persiapan Penelitian .................................................................. 43

B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 45

C. Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ......................... 45

D. Deskripsi Variabel Penelitian ...................................................... 48

E. Hasil Uji Hipotesis...................................................................... 53

F. Pembahasan ................................................................................ 54

BAB V PENUTUP ............................................................................................ 56


x

A. Kesimpulan................................................................................. 56

B. Saran ........................................................................................... 56

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 58

LAMPIRAN-LAMPIRAN ............................................................................... 61


xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1Skala Etos Kerja ........................................................................................ 39

Tabel 2 Skala Konflik Kerja ................................................................................. 40

Tabel 3 Distribusi Skala Konflik Kerja hasil uji validitas .................................... 46

Tabel 4 Distribusi Skala Etos Kerja hasil uji validitas ........................................... 47

Tabel 5 Hasil uji reliabilitas instrumen penelitian ................................................ 48

Tabel6 Penilaian/ Kriteria Konflik Kerja dan Etos Kerja ...................................... 50

Tabel 7Etos Kerja Anggota Kepolisian Wilayah Bumiayu .................................. 50

Tabel 8Konflik Kerja Pegawai Kepolisian di Wilayah Bumiayu ......................... 52

Tabel 9Normalitas Data Hasil Penelitian .............................................................. 53


xii

ABSTRAK



Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja

dengan etos kerja pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu.

Populasi dalam penelitian adalah semua pegawai kepolisian di wilayah

Bumiayu yang masih aktif menjalankan tugasnya sebagai polisi. Pengambilan

populasi penelitian sebanyak 63, penentuan jumlah sampel menggunakan teknik

populasi yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak

63 responden. Pengumpulan data menggunakan skala konflik kerja dan etos kerja.

Validitas data skala konflik kerja bergerak dari 0,446sampai dengan 0,981dan

terdapat 7 aitem yang tidak valid, dan validitas data skala etos kerja bergerak dari

0,249 sampai dengan 0,857 dan terdapat 5 aitem yang tidak valid. Hasil uji

reliabilitas skala konflik kerja dikatakanreliabel karena nilai alpha cronbach

adalah 0,779 lebih besar dari 0,60, dan skala etos kerja dikatakan reliabel karena

nilai alpha cronbachsebesar 0.953 lebih besar dari 0,60. Hasil uji normalitas data

menunjukkan bahwa data dariskala konflik kerja dan skala etos kerja terdistribusi

normal. Analisis data hasil penelitian menggunakan korelasi product moment.

Hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh nilai korelasi yaitu rhitung

sebesar (-0.354) dan rtabel(0,244) ataurhitung>rtabel dengan taraf signifkansi 5%

(α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif antara konflik kerja

dengan etos kerja pada pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu. Artinya semakin

tinggi konflik kerja yang terjadi atau yang dialami seorang pegawai maka akan

semakin rendah etos kerja pegawai tersebut, dan sebaliknya semakin rendah

konflik kerja pegawai maka akan semakin tinggi etos kerjanya.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Etos Kerja.


xiii

ABSTRACT

THE CORRELATION BETWEEN JOB CONFLICT AND JOB ETHOS ON

EMPLOYEE OF POLICE IN BUMIAYU AREA

This research aimed to find out the correlation between job conflict and

job ethos on employee of police in Bumiayu area.

Population of this research were 63 person, all of them are employee of

police in Bumiayu area who still active doing their job. Sum of sample be put by

population technic where all part of population been research sample, there are

63 respondences. Data collected by job conflict scale and job ethos scale. The

validity of job conflict scale are from 0,446 until 0,981 and there were 7 aitems

not valid, and job ethos scale are from 0,249 until 0,857 and there were 5 aitems

not valid. Test data Normality shown that all scale have normal distributed. Data

analyzise by product moment correlation.

The result of analyzing data has correlation value rhitung(-0,354) dan

rtabel(0,244) or ( rhitung> rtabel) with degree significant 5%. The sesult of the

research shown that there was a negative correlation between job conflict and job

ethos on employee of police in Bumiayu area. Its means that if job conflict was

higher so job ethos the employee of police in Bumiayu area will lower, and

decision through other if job conflict was lower so job ethos the employee of

police in Bumiayu area will higher.

Keywords: Job Conflict, Job Ethos


HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA …repository.ump.ac.id/3961/1/SUKHIDIN...

Documents

Transcript of HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA …repository.ump.ac.id/3961/1/SUKHIDIN...