BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

download BUDAYA KERJA &  ETOS  KERJA

of 17

  • date post

    18-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    2.183
  • download

    581

Embed Size (px)

description

BUDAYA KERJA & ETOS KERJA. Maiza Fikri, ST, SE, M.M. BUDAYA. Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993) - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

  • BUDAYA KERJA & ETOS KERJAMaiza Fikri, ST, SE, M.M

    *

  • BUDAYACara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993)Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial, seni. Agama, kelembagaan, dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992)Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat)Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaanBUILT A WORK CULTURE

    *

  • BUDAYA KERJABudaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja

    Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan, perencanaan, produksi, dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomis, dan memuaskan

    *

  • FUNGSI BUDAYA KERJASuatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan.Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa.Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang.

    *

  • Manfaat Budaya KerjaMengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja.Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan, pengawasan fungsional, dan mengurangi pemborosan. Menjamin hasil kerja berkualitasMemperkuat jaringan kerja ( networking)Menjamin keterbukaan ( accountable )Membangun kebersamaan

    *

  • built a worker culture*

  • Budaya Berani Ambil ResikoTAKE A RISK CULTUREHidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini penuh dengan upaya menekan resiko tinggi, namun dengan umpan balik yang lambat. Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan.Mengambil keputusan butuh waktu yg lama, dan sekali melakukan, pemikiran sulit diubah. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang.*

  • Budaya Kerja yg Fokus pd ProsesFOCUS ON PROCESS CULTUREIndividu yang dihargai dalam budaya ini adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadiDi lembaga pemerintah, karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik. Sebagai akibatnya, efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi.*

  • Budaya Kerja KerasHARD WORKER CULTUREBudaya kerja keras termasuk budaya yang sulit, penuh dengan aktifitas yang energetik.Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi orang-orang yang aktif, erat dengan pencapaian target tertentu.

    *

  • Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut :1. suka mengeluh, banyak menuntut, egois2. bekerja seenaknya, kepedulian kurang3. kerja seba tanggung, sering menunda, manipulatif4. malas, disiplin buruk, stamina kerja rendah5. pengabdian minim, sense of belonging tipis, gairah kerja kurang6. terjebak rutinitas, menolak perubahan, kurang kreatif7. bekerja asal-asalan, cepat merasa puas8. jiwa melayani rendah, merasa hebat, arogan*

  • *

  • ETOS KERJA ORGANISASIEtos Kerja sebenarnya istilah populer untuk selera bekerja1. Semangat (spirit)2. Self esteem (harga diri)3. Trust (keyakinan)

    *

  • Etos Kerja UnggulanKerja adalah RahmatKerja adalah AmanahKerja adalah PanggilanKerja adalah AktualisasiKerja adalah IbadahKerja adalah SeniKerja adalah KehormatanKerja adalah Pelayanan*

  • Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi :1. Menemukan sukses sejati2. Roh keberhasilan dalam Organisasi3. Manusia sebagai Insan Pekerja4. Teori Sukses terpadu5. Etos & Pengembangan Karakter6. Etos & Pengembangan Kompetensi7. Etos & Pengembangan Karisma

    *

  • 8. Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri9. Etos & Kecerdasan Spiritual10. Etos & Kecerdasan Emosi11. Etos & Kecerdasan Advertiser12. Etos & Kecerdasan Finansial*

  • Continue .....*

  • Terima kasih*

    *