PT. Bank Pembangunan Daerah Aceh

SASARAN KERJA (GOAL SETTING)KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH

CABANG BENER MERIAH

N A M A : IRFAN RUSTAM

N. P. P : 13.477

GRADE : KONTRAK II

JABATAN : SATPAM

KANTOR (UNIT KERJA) : PT. BANK BPD ACEH

CABANG BENER MERIAH

1

SASARAN KERJA (GOAL SETTING)PT. BANK BPD ACEH

KANTOR CABANG : BENER MERIAH

PERIODE : 01 Oktober 2009 S/D 31 September 2010

NAMA : IRFAN RUSTAMTGL.MASUK KERJA : 01 April 2009 JABATAN : SATPAM UNIT KERJA : Kantor Cabang Bener MeriahPENDIDIKAN : SMA

NO. PEGAWAI : 13.477GRADE/TITLE : KONTRAK II TGL.EFF.GRADE : 01 April 2010TGL.EFF.JABATAN : 01 April 2010GAJI TERAKHIR : RP1.638.000,-

HASIL PRESTASI KERJA 1 TAHUN TERAKHIR : DI ATAS RATA-RATA

SASARAN KERJAPetunjuk Pengisian :

Supervisor diminta untuk menguraikan dengan singkat spesifik sasaran utama yang akan dijadikan standar penilaian prestasi kerja baik untuk sasaran kerja kualitatif (Bagian A) serta Sasaran Kerja Kuantitatif (Bagian B) sebagaimana tercantum dalam halaman 1 & 2

SASARAN KERJA KUALITATIF(BAGIAN A)

BATASWAKTU PENYELESAIAN

1. Mejaga lingkungan Kantor2. Melayani nasabh yang

berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar

kantor.4. Melakukan penjagaan siang

dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai

dengan peraturan Bank.

April 2010 s/d Maret 2011

April 2010 s/d Maret 2011April 2010 s/d Maret 2011

April 2010 s/d Maret 2011

April 2010 s/d Maret 2011April 2010 s/d Maret 2011

2

SASARAN KERJA KUANTITATIF(BAGIAN B)

BATASWAKTU PENYELESAIAN

N I H I L N I H I L

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor

Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIAN

Karyawan Yang Dinilai Supervisor

3

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIF KUANTITATIF

APRIL 2010 %PARAF

APRIL 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

100

100

100

NIHIL

MEI 2010 %PARAF

MEI 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

100

100

100

NIHIL

JUNI 2010 %PARAF

JUNI 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam

100

100

100

NIHIL

4

hari.5. Melaksanakan tugas

sesuai dengan peraturan Bank

100

100

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIF KUANTITATIF

JULI 2010 %PARAF

JULI 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

100

100

100

NIHIL

AGUSTUS 2010 %PARAF

AGUSTUS 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

100

100

100

NIHIL

SEPTEMBER 2010 %PARAF

SEPTEMBER 2010 %PARAF

5

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan

peraturan Bank

100

100

100

100

100

NIHIL

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIF KUANTITATIF

OKTOBER 2010 %PARAF

OKTOBER 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

100

100

100

NIHIL

NOVEMBER 2010 %PARAF

NOVEMBER 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan

100

100

100

100

NIHIL

6

peraturan Bank. 100

DESEMBER 2010 %PARAF

DESEMBER 2010 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan

peraturan Bank

100

100

100

100

100

NIHIL

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIF KUANTITATIF

JANUARI 2011 %PARAF

JANUARI 2011 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

100100

100

100

100

NIHIL

FEBRUARI 2011 %PARAF

FEBRUARI 2011 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan

100100

100

NIHIL

7

siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas

sesuai dengan peraturan Bank.

100

100

MARET 2011 %PARAF

MARET 2011 %PARAF

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank

3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.

4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.

5. Melaksanakan tugas sesuai dengan

peraturan Bank

100100

100

100

100

NIHIL

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor

Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIAN Karyawan Yang Dinilai

Supervisor

EVALUASI PENCAPAIAN SASARAN KERJAPERIODE : 01 APRIL 2010 S/D 31 MARET 2011

NO

SASARAN KERJA KUALITATIF

NO

PENCAPAIAN SASARAN KERJA KUALITATIF

%

8

1

2

3

4

5

Menjaga Lingkungan Kantor

Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank

Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor

Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari

Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank

1

2

3

4

5

Menjaga Lingkungan Kantor

Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank

Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor

Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari

Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank

100

100

100

100

100

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor

Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIANKaryawan Yang Dinilai Supervisor

TUGAS - TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERIKAN SELAMA PERIODE :

NO

BENTUK PENUGASAN BATAS WAKTU PENYELESAIAN

HASIL PENUGASAN

%

9

1

2

3

4

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor

Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIANKaryawan Yang Dinilai Supervisor

10

Form PA-A8

FORMULIR PENILAIAN KINERJAFORMULIR PENILAIAN KINERJAKARYAWAN PRABAKTI KARYAWAN PRABAKTI

Non Operasional

Nama : IRFAN RUSTAM NPP : 13..477

Jabatan : Satpam PT.Bank BPD AcehTgl Mulai Bekerja : 01 April 2010

Grade : KONTRAK II Gaji Dasar : Rp.1.638.000,-

Unit Kerja : PT.Bank BPD Aceh

Penilaian 1 tahun Terakhir : DI ATAS RATA-RATA

Cabang Bener MeriahTahun Penilaian : 2011

ASPEK KUANTITATIF (Bobot 60%)

NO HASIL KERJARENCANA REALISASI

BOBOT NILAI MUTU

ANGKA

MUTU

VOLUME

TARGET (%)

VOLUME TARGET (%)

1 Keberhasilan Dalam Pengamanan 200 100% 220 110% 35% 4 1252 Security Inteligent dan Antisipasi 200 100% 240 120% 35% 4 1253 Security Zero Deffect/ Tingkat

Kesalahan 0 100% 0 0 30% 3 120

JUMLAH 100% 370

ASPEK KUALITITATIF (Bobot 40%)

NO FAKTOR-FAKTOR YANG DINILAI

BOBOT[1]

NILAI[2]

MUTU[1]x[2]

1 Dedikasi / Integritas / Kejujuran 10% 4 40 TINGKAT KINERJA NILAI

2 Kepatuhan Pada Peraturan 15% 4 603 Tanggung Jawab Pada Tugas 15% 4 60 SANGAT MEMUASKAN 54 Kemampuan dan Pengetahuan 15% 4 60 DIATAS RATA-RATA 45 Komunikasi 10% 3 30 BAIK 36 Ketelitian & Penampilan 10% 3 30 CUKUP 27 Team Work & Pelayanan 15% 4 60 KURANG 18 Budaya Kerja 10% 3 30

JUMLAH 100% 370

PENGURANGAN/PENAMBAHAN NILAI

NO FAKTOR-FAKTOR PENGURANG/PENAMBAH Freq[1]

Score[2]

Jumlah[1] x [2]

1 Pendidikan Intern [ + ] 1 15 152 Pendidikan Ekstern [ + ]3 Absensi [ - ]

T O T A L 15

KESIMPULAN KINERJA UMUM

NILAI MUTU SANGAT MEMUASKAN

DIATAS RATA-RATA BAIK CUKUP KURANG

ANGKA MUTU 5,00 - 4,25 4,24 - 3,50 3,49 - 2,75 2,74 – 2,00 < 2,00

YUDICIUM/GRADE POINT 500 - 425 424 - 350 349 - 275 274 - 200 < 200

KESIMPULAN PENILAIAN KINERJA

Kesimpulan PenilaianPenilaian Hasil Kerja - A 222 Aspek – A = 60 % x 370 = 222

Penilaian Kinerja Umum - B 148 Aspek – B = 40 % x 370 = 148Penambah/Pengurang Nilai Faktor Penambah/Pengurang - C 3..75 Aspek – C = 25% x 15 = 3.75

Jumlah Nilai Kinerja [ A + B ] +/- [C] 373.5 ( Hasil P.A = “DIATAS RATA-RATA”)

SUPERVISOR / PEJABAT PENILAITANDA TANGAN

YANG DINILAI TANGGALNAMA JABATAN TANDA

TANGAN

AFRIAN Kasie Umum 31 Maret 2011

11

Form PA/B-1

BEBERAPA KELEBIHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI

-

-

-

BEBERAPA KELEMAHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI -

-

-

PENDAPAT KARYAWAN YANG DINILAI TINGKAT KINERJA

SETUJU TANDA TANGAN / TANGGAL

SETUJU DENGAN CATATAN 31 Maret 2011

TIDAK SETUJU

REKOMENDASI ATAU USUL DARI PENILAITETAP BERAPA PADA GRADE DAN GAJI SEKARANG Ya / TidakDIUSULKAN TETAP PADA GRADE SEKARANG TAPI DENGAN KENAIKAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN GRADE DAN KENAIKAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN JABATAN DAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN GRADE,JABATAN DAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN MENJADI KARYAWAN TETAP ( 100% ) YaPENDAPAT PEJABAT PENILAI : TANDA TANGAN / TANGGAL

31 Maret 2011

KEPUTUSAN PCC [ PERSONAL COMMITTEE CABANG ] PENJELASANSETUJU

SETUJU DENGAN CATATAN

TIDAK SETUJU

PENDAPAT PERSONAL COMMITTEE CABANG TANGGAL : 31 Maret 2011

KETUA H. MARWAN ( PC ) ANGGOTA NUMAIRI(KASIE PEMASARAN)

TANDA TANGAN TANDA TANGAN

SEKRETARIS AFRIAN(KASIE UMUM) ANGGOTA

AFZAL ILMI( Kasie Operasional)

TANDA TANGAN TANDA TANGAN

KEPUTUSAN HASIL PENILAIAN KENERJA KARYAWAN[ Performance Appraisal ]

12

Form PA/B-2

Rahasia

I. IDENTITAS KARYAWANNama Karyawan : IRFAN RUSTAMN.p.p : 13.477Pendidikan Terakhir : SMATanggal Mulai Bekerja : 01 April 2009 Jumlah Masa Kerja : 2 TahunGrade Level / Grade Tittle : KONTRAK IIGaji Dasar Terakhir : RP 1.638.800,-Masa Kerja Grade Terakhir : 1 Tahun Status Jabatan / Karyawan : Satpam PT.Bank BPD Aceh Cabang Bener

Meriah

II. USULAN / REKOMENDASI UNTUK : KARYAWAN TETAP 100% Grade Level / Grade Tittle : KONTRAK IIGaji Dasar : -Jabatan : Satpam PT.Bank BPD Aceh Cabang Bener

MeriahStatus Jabatan / Karyawan : Kontrak II

III. YUDICIUM KINERJA PERIODE : Oktober 2009 S/ D September 2010

364 “DIATAS RATA RATA”

IV. KEPUTUSAN PERSONAL COMMITTEE PUSAT [PCP] / DIVISI SDM

V. KEPUTUSAN DIREKSI

DIREKTUR UMUM

DIREKTUR PEMASARAN

DIREKTUR KEPATUHAN

DIREKTUR UTAMA

13