Evaluasi Jabatan – Job Evaluation dalam penyusunan sistem penggajian - HR Management
1
Evaluasi Jabatan – Job Evaluation dalam Penyusunan Sistem Penggajian Evaluasi jabatan atau Job Evaluation memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau ringan serta mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang mungkin timbul untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap jabatan dikaitkan dengan jabatan lainnya. Evaluasi jabatan diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi jabatan erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan kepada pegawai. Melalui evaluasi jabatan maka akan didapatkan struktur penggajian yang adil dan sesuai. Pekerjaan berat, sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi semakin besar. Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan semakin rendah maka upah semakin kecil. Disamping terkait dengan penggajian, hasil dari evaluasi jabatan (job evaluation ) dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah perlu untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification), pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan karir (career planning). Evaluasi atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara khusus dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh konsultan ahli dalam bidang HR yang memiliki keahlian dalam menentukan nilai atau bobot suatu jabatan secara objektif. Apabila Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan evaluasi jabatan, dapat menghubungi kami SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan senior dalam bidang HR Management. SIEN Consultants sudah banyak membantu perusahaan baik kecil maupun besar dalam desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem perekrutan atau penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian, sistem terminasi karyawan sampai dengan membuatkan human capital management system . Salam sukses dari Konsultan HR Management , PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants) Telp : (021) 32403909 Atau Email ke : [email protected] [email protected]
-
Upload
sienconsultants -
Category
Business
-
view
121 -
download
0
description
Evaluasi jabatan memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau ringan serta mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang mungkin timbul untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap jabatan dikaitkan dengan jabatan lainnya. Evaluasi jabatan diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi jabatan erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan kepada pegawai. Melalui evaluasi jabatan maka akan didapatkan struktur penggajian yang adil dan sesuai. Pekerjaan berat, sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi semakin besar. Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan semakin rendah maka upah semakin kecil. Disamping terkait dengan penggajian, hasil dari evaluasi jabatan dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah perlu untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification), pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan karir (career planning). Hal ini dilakukan untuk menyeimbangkan beban kerja dalam suatu jabatan tersebut. Evaluasi atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara khusus dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh konsultan ahli dalam bidang HR yang memiliki keahlian dalam menentukan nilai atau bobot suatu jabatan secara objektif. Apabila Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan evaluasi jabatan, dapat menghubungi kami SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan senior dalam bidang HR Management. SIEN Consultants sudah banyak membantu perusahaan baik kecil maupun besar dalam desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem perekrutan atau penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian, sistem terminasi karyawan sampai dengan membuatkan human capital management system. Segera Hubungi kami, Konsultan HR Management, PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants) Telp : (021) 32403909 Email : [email protected] [email protected]
Transcript of Evaluasi Jabatan – Job Evaluation dalam penyusunan sistem penggajian - HR Management
Evaluasi Jabatan – Job Evaluation dalam Penyusunan Sistem Penggajian
Evaluasi jabatan atau Job Evaluation memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau
ringan serta mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang mungkin timbul
untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap jabatan dikaitkan dengan jabatan
lainnya.
Evaluasi jabatan diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Evaluasi jabatan erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan kepada pegawai.
Melalui evaluasi jabatan maka akan didapatkan struktur penggajian yang adil dan sesuai. Pekerjaan
berat, sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi semakin besar.
Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan semakin rendah maka upah semakin kecil.
Disamping terkait dengan penggajian, hasil dari evaluasi jabatan (job evaluation) dapat digunakan
untuk mengidentifikasi apakah perlu untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification),
pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan karir
(career planning).
Evaluasi atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara khusus
dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh konsultan ahli dalam bidang HR yang
memiliki keahlian dalam menentukan nilai atau bobot suatu jabatan secara objektif.
Apabila Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan evaluasi jabatan, dapat menghubungi kami
SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan senior dalam bidang HR
Management. SIEN Consultants sudah banyak membantu perusahaan baik kecil maupun besar dalam
desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem perekrutan atau
penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian, sistem terminasi karyawan sampai
dengan membuatkan human capital management system.
Salam sukses dari Konsultan HR Management,
PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)
Telp : (021) 32403909
Atau Email ke : [email protected]
