DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS MAGISTER SUMBER DAYA MANUSIA – 015GM

8/6/2019 DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS MAGISTER SUMBER DAYA MANUSIA 015GM

1/8

www.idtesis.com

DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS

MAGISTER MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

KODE 015GM

Untuk mendapatkan daftar koleksi yang lain, anda bisa menggunakan link sebagai berikut:

1. Link[http://idtesis.com/contoh-skripsi/] untuk koleksi SKRIPSI2. Link[http://idtesis.com/contoh-tesis/] untuk koleksi TESIS

Kontak kami untuk pertanyaan,

Email : idtesis.gmail.com

YM : cs_idtesis

HP : 0817-9448-173 [jam kerja]
http://idtesis.com/contoh-skripsi/http://idtesis.com/contoh-skripsi/http://idtesis.com/contoh-skripsi/http://idtesis.com/contoh-tesis/http://idtesis.com/contoh-tesis/http://idtesis.com/contoh-tesis/http://idtesis.com/contoh-tesis/http://idtesis.com/contoh-skripsi/


2/8

www.idtesis.com

1. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI LINGKUNGANDEPERINDAG DAN KOPERASI DI KAB. TOLI TOLI00

2. HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASIDENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DPU KAB. DATI II CILACAP 00

3. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN BAPPEDA KOTA SEMARANG00

4. KEJELASAN PERAN DAN PERSEPSI TERHADAP PERAN PEMIMPIN PENGARUHNYATERHADAP KINERJA KEPALA SUB BAGIAN DI KANTOR SEKDA KAB. PATI00

5. HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGANKINERJA BIDAN DESA DI KAB. KOTA WARINGIN TIMUR -98

6. PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINKES PROPDATI I TIMOR-TIMOR99

7. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PARA PIMPINAN AKADEMIKESEHATAN DEPKES DI JATENG98

8. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM DAN ORGANISASIDI RS. PANTI RINI KALASAN YK99

9. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA

0110. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KERJA SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEPULAUAN RIAU04

11. PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI BERDASARKAN TIPE KEPEMIMPINAN KEPALA SUBBAGIAN DI SEKRETARIAT KODYA DATI II BALIKPAPAN94

12. FUNGSI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADADINAS PARIWISATA KAB. DATI II TANGERANG99

13. PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMDA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT : EVALUASIKEBIJAKAN KONSEVASI SUMBER DAYA KEHUTANAN DI KAB. BELU02

14. PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONALTERHADAP PRESTASI KERJA PADA KPPI DI KAB. SLEMAN01

15. HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN PENGARUHNYA TERHADAP PEMBENTUKAN BUDAYAORGANISASI SEKDA KAB. REMBANG01

16. FUNGSI KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM RANGKA MENINGKATKANPEMBANGUNAN DESA (STUDI KASUS DESA NASEM KEC. MERAUKE KAB. DATI II

MERAUKE)00

17. PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILANPROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP

BEHAVIOR01

18. ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KEADILAN, KOMPENSASI, DAN KINERJA KARYAWAN DIPT. JAMU AIR MANCUR DIVISI JAMU SOLO99


3/8

www.idtesis.com

19. ANALISIS KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN DENGAN SISTEM KOMPENSASI DI RS.NGESTI WALUYO96

20. SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DOKTER DI RSUD TASIKMALAYA0121. ANALISIS KEBIJAKAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN SUB

BAGIAN TATA USAHA DI RSUD DR. M ZEIN PAINAN SUMBAR01

22. PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG01

23. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU-GURU SLTPN KAB. SRAGEN 0024. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DLLAJR

KAB. REMBANG01

25. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TENAGA MEDIS DAN PARA MEDIS DENGANKINERJA INDIVIDU DI RSU TIDAR MAGELANG98

26. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PENERAPAN SISTEMKOMPUTERISASI DI MM UGM YK02

27. HUBUNGAN MOTIVASI PNS LABORATORIUM METROLOGI DENGAN KEPUASANPELANGGAN JASA LIBRASI98

28. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA BPK KOTAYK

0329. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.

TEXMACO SYNTETIC KALIWUNGU KENDAL02

30. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERTIMBANGAN KEADILAN DENGANKOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI RAWAS00

31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWANSEKRETARIAT DAERAH KAB. LAMONGAN00

32. KAJIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.DUTA INDONESIA JAYA (STUDI KASUS : PERILAKU KARYAWAN PT. DUTA INDONESIA

JAYA DI TAWANG MANGU)97

33. PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN(STUDI KASUS : PT. SINAR SOSRO KANTOR CABANG PENJUALAN SEMARANG) 03

34. HUBUNGAN PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN INFORMASI JOB RELEVAN, SERTAPENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL DI

LINGKUNGAN PEMDA (STUDI EMPIRIS PADA PEMDA KOTA DAN KABUPATEN DI PROP

DIY)00

35. PENGARUH STRES TERHADAP FAKTOR KEPUASAN KERJA PNS (STUDI KASUS : KAB.KLUNGKUNG I)02

36. HUBUNGAN STRES KERJA DAN BEBERAPA FAKTOR-FAKTOR YANGMEMPENGARUHINYA (KASUS PEKERJA PEREMPUAN INDUSTRI PLYWOOD PT.

KETAPANG INDAH PLYWOOD PONTIANAK)03


4/8

www.idtesis.com

37. PENGARUH GILIRAN KERJA DAN STATUS PERKAWINAN TERHADAP STRES KERJAPERAWAT WANITA DI RS. GRHASIA YK05

38. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA GURU SMK PGRI I NGAWI 02

39. HUBUNGAN TINGKAT INTELEGENSI DAN TIPE KEPRIBADIAN DENGAN CARAPENANGANAN STRES KERJA DI PT. KOSOEMA MANDA PUTRA KLATEN 03

40. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB.CILACAP00

41. PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KERJA KARYAWAN PUSKUDJATENG01

42. PENINGKATN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KUTOARJO DALAMMEMBERIKAN PELAYANAN PADA MASYARAKAT GUNA MENYONGSONG OTONOMI

DAERAH02

43. UPAYA PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENAMBAHAN VOLUME OBYEKPEMERIKSAAN PADA KANTOR BAWASDA KAB. PURWOREJO02

44. STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA AUDITOR BIDANG KEPEGAWAIAN BAWASDA KAB.PURWOREJO02

45.

PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAISEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG00

46. UPAYA PENINGKATAN KERJA KARYAWAN PUSAT PENGEMBANGAN PENATARAN GURUKESENIAN YOGYAKARTA DALAM MENYONGSONG ERA GLOBAL02

47. UPAYA PENINGKATAN KINERJA KECATAMAN MELALUI FUNGSI BAKU INSTANSI PADAKANTOR KECAMATAN BONANG KAB. BANGKALAN00

48. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DOSEN PADA 19 KDEPKES RI DI PROP JATENG99

49. TIPE-TIPE KOMITMEN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA APARATUR PADASEKRETARIAT DAERAH KAB. KENDARI02

50. ALTERNATIF STRATEGI SUPERVISI YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJABIDAN DI DESA DI WILAYAH GUGUS AMBON LEASE KAB. MALUKU TENGAH98

51. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWATANKESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG00

52. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKDA PEMDA GUNUNGKIDUL00

53. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI MELALUI PENINGKATAN EFEKTIFITASKINERJA PADA KANTOR KEC. JETIS YK02

54. ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG BERHUBUNGAN DENGANKINERJA BIDAN DI DESA NABIRE PROP. PAPUA 04


5/8

www.idtesis.com

55. ANALISIS KINERJA PERAWAT GIGI BERDASARKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSINYA DIBALAI PENGOBATAN GIGI PUSKESMAS KOTA MEDAN04

56. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PLKB DALAM PELAKSANAANGERAKAN KB NASIONAL DI KAB. DEMAK99

57. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN PENGAWAS DAERAH PROP. DIY MELALUIKUALITAS HASIL AUDIT KINERJA03

58. ANALISIS SIKAP RESISTANCE TO CHANGE PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. MASKAPAIASURANSI INDONESIA SEBAGAI AKIBAT PERUBAHAN STRUKTURAL ORGANISASI96

59. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DENGAN KOMITMEN PEGAWAITERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKDA PEMERINTAH KAB. SIAK 04

60. PENGARUH PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PERSEPSI KARYAWANPADA KOMITMEN DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN YK03

61. PENGARUH PARTISIPASI PEJABAT STRUKTURAL DALAM PENYUSUNAN ANGGARANTERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PEMERINTAH KAB. MAGETAN DENGAN

STRUKTUR ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE02

62. HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWANADMINISTRASI USM01

63.

PEMBERDAYAAN SDM PADA RSUP KAB. PURWOREJO UNTUK MENINGKATKAN TINGKATHUNIAN RATA-RATA01

64. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB.CILACAP

65. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DALAM UPAYA MENINGAKATKANPENDAPATAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN PERAK TOMS SILVER YK 02

66. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DPRD KAB. SORONG0167. PENINGKATAN SERTIFIKASI TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS

97

68. PENINGKATAN PRODUKSI TENAGA KERJA AHLI DENGAN TERAMPIL DI INDUSTRI MIGAS97

69. KINERJA SDM AKADEMI KESEHATAN TERPADU DEP. KES AMBON PASCA KERUSUHAN 03

70. KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT PADA PERAWAT RSUD DR SOEDARSO PONTIANAK 03

71. UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALISME APARAT POLISI PAMONG PRAJA PROPINSIDIY03

72. ANALISIS PENGARUH ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJAPROFESIONAL (STUDI KASUS : PADA BANK TABUNGAN NEGARA JEPARA) 04

73. ANALISIS PEKERJAAN SEBAGAI DASAR PENGEMBANGAN SDM DI AKPER DEP KESTERNATE00


6/8

www.idtesis.com

74. REENGINERING SDM DI DEPARTEMEN PEMASARAN PT NERTAS LECES PROBOLINGGOJATIM UNTUK MENINGKATKAN PERFORMANSINYA00

75. STRATEGI PENGEMBANGAN SDM (TINJAUAN TENTANG MANAJEMEN PENDIDIKAN DANPELATIHAN APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN DATI II DEMAK) 99 (fotocopy kurang

jelas)

76. PENGARUH PENDIDIKAN STRUKTUR ADUMLA DAN SPAMA TERHADAP KINERJA PNS DILINGKUNGAN PEMDA PROPINSI JAWA TENGAH00

77. EVALUASI HASIL PELATIHAN PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DIRUANG RAWAT INAP DR. H.S99

78. HUBUNGAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN PERAWAT DI RSUMUTIARA MEDAN99

79. PERUMUSAN VISI DAN MISI BAPELKES PEKANBARU BERDASARKAN HARAPANSTAKEHOLDER TERHADAP PELAYANAN DIKLAT BIDANG KESEHATAN99

80. PENGARUH PELATIHAN ASUHAN GISI DALAM MENINGKATKAN KINERJA AHLI GIZITERHADAP PELAYANAN GIZI RUANG RAWAT INAP RSUD DR SOETOMO SURABAYA 01

81. UPAYA PENINGKATAN JUMLAH PESERTA DIKLAT STRUKTURAL DI PEMERINTAHKABUPATEN CILACAP03

82.

PENINGKATAN JUMLAH PESERTA PENYULUHAN AGAMA KRISTEN MELALUIOPTIMALISASI KINERJA FUNGSI-FUNGSI BAKU DI BIMAS KRISTEN DEPAG PROPINSI DIY

03

83. PENINGKATAN JUMLAH PESERTA DIKLAT BIDANG BINA PELATIHAN PUSATPENGEMBANGAN TENAGA PERMINYAKAN DAN GAS BUMI99

84. KEBUTUHAN DAN KETERSEDIAAN TENAGA PERAWAT TAHUN 2000 2003 DI PROPINSIRIAU99

85. PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA PUSKESMAS (STUDI KASUS DINKES KOTASURAKARTA)01

86. DAMPAK KEBIJAKAN DESENTRALISASI PADA PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA MRSUD TERANGAN BALI02

87. PENYERAPAN TENAGA KERJA OLEH PERUSAHAAN HAK PENGGUNAAN HUTAN (HPH) DIPROPINSI MALUKU UTARA04

88. EFEKTIVITAS KERJASAMA KELOMPOK (TEAM WORK) DALAM PENYUSUNANPERENCANAAN KESEHATAN DATI II DI PROPINSI DIY 99

89. PENGARUH BUDAYA DALIHAN NA TOLU PADA PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN DIKABUPATEN TOSA SAMOSIR03

90. PENGARUH KOLABORISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADAKANTOR BPN PROP BALI04

91. PENGARUH ADAPTABILITAS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAAPARATUR PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANJUNG BALAI03


7/8

www.idtesis.com

92. ANALISA INTERNAL ORGANISASI KERJASAMA ANTAR RUMAH SAKIT PADA MAJELISSYURO UPAYA KESEHATAN ISLAM SELURUH INDONESIA (MUKSI)98

93. ANALISA HUBUNGAN ANTARA UNSUR-UNSUR TEMUAN HASIL PEMERIKSAAN SEBAGAIBAHAN DAN ALAT BANTU PEMERIKSA DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA98

94. STRATEGI PENINGKATAN KEDISIPLINAN DI SEKRETARIAT WILAYAH KAB. DATI IIDEMAK99

95. UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA BIDANG PEREKONOMIAN,PEMBANGUNAN KESEJAHTERAAN SOSIAL BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB.

PURWOREJO03

96. UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGAKERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. CILACAP02

97. UPAYA PENINGKATAN JUMLAH LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN KHUSUS (STUDI KASUSPADA KANTOR INSPEKTORAT WILAYAH KAB. DATI II SLEMAN)98

98. UPAYA MENINGKATKAN JUMLAH PRODUK-PRODUK HUKUM DAERAH KAB. PURWOREJOMELALUI PEMANFAATAN JARINGAN DOKUMENTASI DAN INFORMASI (JDI) HUKUM02

99. UPAYA MENINGKATKAN KUANTITAS DATA YANG DIOLAH DALAM RANGKAMENINGKATKAN KUALITAS INFORMASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB.

JEPARA - 03100. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM MELALUI DINKES KOTA SURABAYA -

01

101. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MELALUI PROP. SUMBAR -01

102. ANALISIS KEBUTUAHAN PEGAWAI SETDA KAB. MAGELANG - 04103. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI DOKTER

KELUARGA PT. ASKES DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN BAGI PESERTA

WAJIB PT. ASKES DI KOTAMADYA MALANG, MADIUN, DAN KEDIRI, PROP. JATENG - 00

104. HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP KAPITASIDENGAN KEPUASAN PASIEN PESERTA WAJIB PT. ASKES TERHADAP PELAYANAN

DOKTER KELUARGA KAJIAN DI KOTA BENGKULU DAN KAB. REJANG REBONG PROP.

BENGKULU - 04

105. TINGKAT KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP SISTEM PEMBAYARAN KAPITASIPT. ASKES DI KOTA MEDAN - 04

106. PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KAB.KONAWE05

107. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAIDISPENDA PROP. KALTIM - 01

108. PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINKES DATI II PROP. BALI (STUDI KASUS DIKAB. BADUNG GIANYAR DAN BALI)98


8/8

www.idtesis.com

109. PENINGKATAN PRESTASI ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA (STUDI KASUS PLAN INTERNATIONAL YOGYA)93

110. KESEDIAAN DOKTER SPESIALIS BEKERJA DI DAERAH RAWAN KONFLIK05111. HUBUNGAN ANTARA STRES DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA DOSEN TETAP PADA

AKPER SORONG04

112. ANALISIS NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN BERDASARKAN PADA PERSEPSIKARYAWAN DI BTN PERSERO JAKARTA - 04

DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS MAGISTER SUMBER DAYA MANUSIA – 015GM

Documents

Transcript of DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS MAGISTER SUMBER DAYA MANUSIA – 015GM