Contoh Kontrak Kerja
-
Upload
adhiwinataaman709 -
Category
Documents
-
view
11 -
download
0
description
Transcript of Contoh Kontrak Kerja
Nomor : I. 018 /SPK/TCA-HRD/VIII/2007
Pada hari ini Jum’at tanggal 31 Agustus 2007 bertempat di Jalan Jenderal Gatot
Subroto No. 92-98 Jambi, telah dilakukan Perikatan Hubungan Kerja antara :
1. Nama : Sapangi
Alamat : Jalan Jenderal Gatot Subroto No. 92-98 Jambi
Jabatan : Direktur HRD
Bertindak untuk dan atas nama PT. Tritama Cahaya Abadi, selaku Hotel Management
Consultant disebut sebagai PIHAK PERTAMA.
2. Nama : Suis Iswandi
Tempat/ Tanggal Lahir : Tebing Tinggi, 28 Juli 1968
Alamat : Jalan Kramat Jati Rt.09/11 Jakarta Timur
Jenis Kelamin : Laki-laki
Bertindak untuk dan atas nama sendiri yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut
sebagai PIHAK KEDUA.
Kedua belah pihak dengan ini sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja pada PT.
Tritama Cahaya Abadi dengan syarat-syarat sebagaimana tersebut dalam pasal-pasal
berikut ini :
Pasal 1
Status, Jabatan dan Tugas
Terhitung mulai tanggal 1 September 2007, PIHAK PERTAMA memberi tugas,
tanggung jawab dan wewenang kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan Job Deskripsi
terlampir diawali dengan :
- Status : Karyawan Kontrak
- Jabatan: Executive Assistant Manager
Pasal 2
Waktu Kontrak
1.PIHAK PERTAMA menetapkan batas waktu hubungan kerja sesuai dengan status
PIHAK KEDUA selama 1 (satu) tahun terhitung mulai tanggal 1 September 2007
sampai dengan 31 Agustus 2008 .
2.PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dan dipindahkan diseluruh Properti Abadi
Hotel.
3.Selama masa Kontrak Kerja berlangsung, PIHAK PERTAMA dapat memutuskan
hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA, apabila PIHAK KEDUA dinyatakan tidak
memenuhi persyaratan perusahaan dan perusahaan hanya membayar upah terakhir
berdasarkan jumlah hari kerja yang dijalankan.
Pasal 3
Hari dan Jam Kerja
1.PIHAK PERTAMA menetapkan hari kerja untuk PIHAK KEDUA adalah :6 (enam)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
2.Dalam setiap hari ketentuan jam kerja yang berlaku bagi PIHAK KEDUA adalah 7
(tujuh) jam kerja dan 1 (satu) jam istirahat, dan untuk hari sabtu masuk jam 08.00-
13.00 WIB.
3.Apabila ada event/ acara berlangsung, yang memerlukan/ mengharuskan PIHAK
KEDUA untuk bekerja diluar daripada jam kerja yang telah disepakati, maka PIHAK
KEDUA wajib untuk datang.
4.Waktu libur/ off, disesuaikan dengan kondisi dan situasi di Abadi Hotel &
Convention Center.
Pasal 4
Hak dan Kewajiban PIHAK KEDUA
1.PIHAK KEDUA wajib melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dipercayakan
oleh PIHAK PERTAMA kepadanya, sesuai dengan jabatannya.
2.Perincian tugas dan kewajiban PIHAK KEDUA akan diperjelas dan diuraikan
dalam job description yang diberikan.
3.PIHAK KEDUA wajib mentaati segala ketentuan baik yang diatur dalam surat
perjanjian ini, peraturan tata tertib karyawan maupun peraturan lain yang berlaku di
Abadi Hotel & Convention Center Jambi.
4.PIHAK KEDUA bersedia untuk tidak melakukan hubungan kerja dengan pihak lain,
selama perjanjian kerja ini berlangsung.
5.PIHAK KEDUA berhak mendapat cuti tahunan, sesuai dengan peraturan
pemerintah atau atas persetujuan manajemen.
Pasal 5
Penghasilan dan Fasilitas
1. PIHAK PERTAMA memberikan imbalan berupa penghasilan gaji kepada PIHAK
KEDUA menurut peraturan perusahaan yang berlaku dan berdasarkankesepakatan
PIHAK KEDUA sebesar :
Gaji pokok : Rp.
Tunjangan Jabatan : Rp.
Total : Rp.
2.PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas kesehatan (ASKES) kepada PIHAK
KEDUA termasuk anggota keluarga.
3.PIHAK PERTAMA tidak memberikan uang insentif dan uang service.
4.PIHAK KEDUA mendapat fasilitas Jamsostek, dimana biayanya menjadi tanggung
jawab perusahaan.
5.PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas kamar dan selama bekerja di Abadi Hotel
& Convention Center ( In House)
6.PIHAK PERTAMA tidak memberikan fasilatas transportasi dan fasilitas telepon ,
kecuali untuk kepentingan perusahaan.
7.PIHAK KEDUA mendapat fasilitas laundry.
8.PIHAK KEDUA mendapat fasilitas makan sesuai dengan peraturan yang berlaku
dan compliment drink setiap pagi dan siang hari ( kecuali minuman beralkohol).
Apabila makan/ minum diluar ketentuan harus menandatangani Meals Check.
9.Tingkat Manajerial atau Supervisor tidak diberikan uang overtime apabila ada
kelebihan waktu kerja.
10.Pajak penghasilan ( PPH pasal 21) PIHAK KEDUA menjadi tanggung jawab
Perusahaan dan menyetor kepada kas Negara.
11.PIHAK PERTAMA hanya memberikan transportasi Jambi-Jakarta/ Jakarta-Jambi
hanya pada saat mengawali dan mengakhiri kontrak kerja.
12.Cuti tahunan biaya transportasi ditanggung perusahaan. Apabila keluarga diikut
sertakan dalam kedinasan maka perusahaan baru menanggung biaya transportasi
( Jambi-Jakarta-Jambi) untuk keluarga (1 istri dan 1 anak).
Pasal 6
Pemutusan Hubungan Kerja
1.PIHAK PERTAMA dapat menjatuhkan sanksi berupa Pemutusan Hubungan Kerja
secara sepihak dan diikuti dengan pengaduan kepada pihak yang berwajib atau
pembayaran kerugian oleh PIHAK KEDUA, apabila secara sah PIHAK KEDUA
terbukti :
a.Menipu, mencuri dan menggelapkan barang atau uang milik perusahaan, teman
sekerja dan tamu.
b.Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
perusahaan atau kepentingan Negara.
c.Mabuk, minum-minum yang memabukan, madat, memakai obat bius, menyalah
gunakan obat-obatan perangsang lainnya di tempat kerja, yang dilarang oleh peraturan
perundang-undangan.
d.Melakukan perbuatan asusila atau melakukan perjudian ditempat kerja.
e.Melakukan tindakan kejahatan misalnya menyerang, mengintimidasi, menipu
pengusaha, teman sekerja dan atau tamu serta memperdagangkan barang terlarang,
baik didalam maupun di luar lingkungan perusahaan.
f.Menganiaya, mengancam sacara fisik atau mental, menghina secara kasar pengusaha
atau keluarga pengusaha atau teman sekerja atau tamu.
g.Membujuk pengusaha atau teman sekerja atau tamu untuk melakukan sesuatu
perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
h.Dengan ceroboh merusak, merugikan atau membiarkan barang milik pengusaha
dalam keadaan bahaya.
i.Dengan ceroboh atau sengaja merusak, membiarkan diri atau teman sekerja atau
tamu dalam keadaan bahaya.
j.Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik
perusahaan dan keluarga pengusaha atau tamu yang seharusnya dirahasiakan kecuali
untuk kepentingan Negara.
k.Melakukan kesalahan yang bobotnya sama setelah mendaptkan peringatan terakhir
yang masih berlaku.
l.Dalam waktu 5 (lima) hari berturut-turut tidak masuk kerja tanpa adanya alasan yang
sah.
m.Melanggar hal-hal yang diatur dalam perjanjian kerja ini dan peraturan perusahaan.
2.Apabila PIHAK KEDUA memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK PERTAMA
sebelum berakhirnya masa kontrak, maka PIHAK KEDUA diwajibkan
memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA berkaitan dengan hal
tersebut paling lama 1(satu) bulan sebelumnya.
Pasal 7
Penilaian, Evaluasi dan Mutasi
1.PIHAK PERTAMA berhak untuk melakukan penilaian atau evaluasi terhadap
pelaksanaan tugas serta kemampuan kerja PIHAK KEDUA selama berlangsungnya
masa kontrak sebagai bahan untuk menentukan :
a.Kemungkinan untuk perpanjangan kontrak.
b.Kemungkinan untuk berakhirnya masa kontrak tanpa perpanjangan.
c.Kemungkinan untuk memutuskan kontrak sebelum masa kontrak berakhir.
2.Dengan memperhatikan perkembangan usaha dan keputusan perusahaan, PIHAK
KEDUA bersedia dimutasikan kebagian lain dalam lingkungan perusahaan dengan
memperhatikan surat perjanjian kerja baru atau surat perjanjian kerja tambahan
(addendum) dan keputusan tersebut sepenuhnya menjadi hak PIHAK PERTAMA.
3.Pemberitahuan hasil penilaian atau evaluasi dilakukan secara tertulis oleh PIHAK
PERTAMA kepada PIHAK KEDUA selambat-lambatnya 3 (tiga) hari sebelum
berakhirnya masa kontrak.
Pasal 8
Masa Berlaku Perjanjian
1.Perjanjian ini mulai berlaku secara sah sejak disepakati dan ditanda tangani oleh
kedua belah pihak.
2.Hal-hal yang belum diatur atau perubahan syarat-syarat dalam surat perjanjian kerja
ini akan ditetapkan secara mufakat antar kedua belah pihak untuk kemudian
dituangkan dalam suatu perjanjian kerja tambahan (addendum) yang menjadi bagian
tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
3.Perjanjian ini tidak dapat ditarik/ dirubah kembali , kecuali atas kesepakatan kedua
belah pihak atau karena alasan-alasan dan atau peraturan yang menyatakan untuk
merubahnya.
Pasal 9
Peraturan Lainnya
1.Diluar jam kerja PIHAK KEDUA tidak dibenarkan berada dalam lingkungan kerja
kecuali izin dari departemen head masing-masing atau untuk kepentingan perusahaan.
2.PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan menerima tamu pada saat jam kerja kecuali
hal yang sangat penting.
3.Apabila dalam masa kontrak PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran diluar pasal
6 (enam) dan seperti yang telah diatur dalam Kesepakatan Kerja Bersama Perusahaan,
maka PIHAK PERTAMA berhak memberikan surat peringatan.
Pasal 10
Ketentuan Penutup
1.Untuk perjanjian ini dan segala akibatnya, para pihak memilih domisili hukum yang
tetap dan umum yang berada didaerah / provinsi PIHAK PERTAMA.
2.Surat perjanjian ini dibuat dan ditanda tangani oleh kedua belah pihak dalam
keadaan sadar, sehat jasmani dan rohani serta tanpa adanya paksaan dari pihak
manapun.
Jambi, 31 Agustus 2007
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA
S A P A N G I Suis Iswandi
Direktur HRD Executive Assistant Manager
Cc : 1. Dirut PT. Tritama Cahaya Abadi
2. Dir. Operasional PT. Tritama Cahaya Abadi
3. Dir. Komunikasi & Pengembangan Usaha PT. Tritama Cahaya Abadi
4. Pertinggal