PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK Pada hari ini, tanggal bulan

tahunTelah diadakan perjanjian kerja antara:1.

N a m a : A l a

m a t : J a b a t a n : Untuk selanjutnya disebut sebagai

PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN)2.

Nama :A l a m a t : S t

a t u s : Tan ggal lahir:Untuk selanjutnya disebut sebagai

PIHAK KEDUA (KARYAWAN)

Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan

perjanjian kerja dengansyaratsyarat sebagai berikut:PASAL1JABAT AN

Perusahaan bersedia menerima Karyawan sebagai :S t a t u s

Karyawa n :KARYAWAN KONTRAK

Masa Kontrak: mulai dari

sampai denganP o s i s i / j a b a t a n : Bert anggungjawab kepada:1

Uraian pekerjaan (Job Description) yang memuat rincian dan

tugas dan tanggungjawabKaryawa n akan diberikan oleh atasan

langsung Karyawan sebagai pedoman umum bagiKaryawan

dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.PASAL 2MASA KONTRAKKEDU A

tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan

gaji menurutKarya wan akan menjalani masa kontrak kerja selama

satu tahun terhitung dari tanggaldimulai nya hubungan kerja yaitu dan berakhir

pada tanggaldengan posisi/jabatan pada pasal 1 tersebut di

atas. Selama masa kontrak,PIHAKPERTAM A

atas keputusan perusahaan

dapat sewaktuwaktu dapat mengakhiri maupunmemut uskan

hubungan kerja ini dengan pemberitahuan satu minggu

sebelumnya danPIHAK

tariff berdasarkan lamanya bekerja.Setela

h selesai masa kontrak kerja dan apabila menurut penilaian Perusahaan,

Karyawandapa t memenuhi persyaratan ketrampilan bekerja sesuai dengan

ketentuan Perusahaan,ma ka Karyawan dapat diperpanjang masa kontrak

kerjanya menjadi satu tahun lagi.Perpanjan gan masa kontrak kerja

ini akan diberikan lagi secara tertulis.PASAL 3PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA

Setiap Karyawan yang melanggar hukum atau ketentuan

yang menimbulkan kerugian bagiPerusahaa n dapat mengakibatkan

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tanpa pemberitahuan sebelumnya,

apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak

baik,penyimpa ngan/penyelew engan atas perjanjian kerja dan atau tindakan/

perbuatan yangmerugikan perusahaan.Ba gi Karyawan yang akan mengundurkan

diri dari perusahaan dapat mengajukan suratpermoho nan

pengunduran diri paling lambat satu bulan sebelumnya. Untuk

pengunduran diri2

seperti ini, Perusahaan tidak wajib memberikan

uang pesangon, kecuali ada kebijaksanaanl ain dari Perusahaan.PASAL 4JAM KERJA

Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s/d. MingguMasuk

kerja: wibP u l a n g k e r j a : w i b Istirahat : satu jam

dengan waktu istirahat yang disesuaikan dengan tuntutanpeke

rjaan.Karyawan harus mampu menyesuaikan jam kerjanya dengan pekerjaan

yang dibebankan olehPerusahaa n. Untuk posisi karyawan kontrak sesuai

dengan Perjanjian Kerja ini, jika lemburdiperluk an sehubungan dengan beban

kerja, maka Karyawan tidak memperoleh kompensasidal

am bentuk apapun.PASAL 5REMUNERASI

Selama perjanjian ini berlangsung,

Karyawan berhak menerima penghasilan dan fasilitaslainnya

sesuai dengan jabatan/posisi pekerjaannya sebagai berikut:

Gaji bulanan tetap sebesar Rp.Yang mencakup tunjangan makan,

transportasi dan kesehatan.

Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke

waktu sesuai dengan prestasikerja Karyawan dan disesuaikan dengan Upah

Minimum Regional (UMR)/ standar gaji yang berlaku di Indonesia.3

Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar satu bulan gaji akan diberikan sekali

dalamsetahun menjelang Hari Raya Idul Fitri setelah masa kontrak selesai dan

menjalanimasa kerja paling kurang satu tahun. Karyawan kontrak yang

masa kerjanya kurangdari satu tahun, maka pembayaran THR akan

diperhitungka n secara proporsionalse suai masa kerjanya.

Pajak Penghasilan Pasal 21 atas penghasilan pembayaran tersebut akan

ditanggungoleh Perusahaan.

Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa

Karyawan adalah asset perusahaan yangpaling penting, maka perhatian

nyata dari Perusahaan kepada Karyawan adalahdengan memberikan

Bonus apabila Perusahaan memperoleh keuntungan. Bonus inibesarnya

akan ditentukan kemudian sesuai dengan posisi/jabatan karyawan

kontrakdan dihitung berdasarkan keuntungan yang diperoleh dari

Perusahaan.Ka ryawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada hak-hak

lain yang menjadi kewajibanPIHAK PERTAMA

selaku Pemberi Kerja

selain Gaji yang disebutkan pada Perjanjian Kerjaini.

PASAL 6CUTI TAHUNAN, CUTI MELAHIRKAN , ISTIRAHAT SAKIT DAN

IJINMENING GALKAN PERUSAHAAN

A.Cuti TahunanTidak berlaku untuk masa kontrak

kurang dari dua belas bulan.B.Cuti MelahirkanTi dak berlaku untuk masa

kontrak kurang dari dua belas bulan.C.Istira hat Sakit1.Karyaw

an yang tidak dapat masuk kerja selama satu hari, karena sakit harusmemberi

tahukan kepada Perusahaan melalui telpon atau surat.4 2.

Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari satu

hariharus melampirkan Surat Keterangan Dokter kepada Perusahaan.3.

Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam pasal 6 C2 harus

disampaikanke pada Perusahaan sebelum istirahat sakit dimulai.4.

Apabila Karyawan tidak mengindahkan ketentuanketentuan

seperti yang terteradi dalam pasal 6 C2 dan 3, maka Karyawan

dianggap mangkir dan akanmempenga ruhi konduite Karyawan.5.

Karyawan yang tidak masuk kerja dalam waktu lima hari kerja terus

menerustanpa disertai keterangan secara tertulis dengan bukti-

bukti yang sah, makaKaryawan tersebut dinyatakan telah

mengundurkan diri atas permintaan sendiri.A.Ijin Meninggalkan PekerjaanKary

awan diijinkan meninggalkan Perusahaan dengan ijin satu hari atau dua

haridengan tetap di bayarkan gaji penuh dalam hal sebagai beikut:1.Perka

winan pertama karyawan sendiri2.Suam i/Istri/Anak karyawan meninggal

dunia3.Orang tua/Mertua karyawan meninggal dunia4.Saudar a kandung

karyawan meninggal dunia5.

Perkawinan anak karyawan6.Per

kawinan saudara kandung karyawan7.Khi tanan/

Baptisan anak karyawan8.

Istri karyawan melahirkan/ keguguran kandunganHal-

hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan suratsurat yang sah dari yang

berwajibpada waktunya.PASAL 7KEWAJIBAN KARYAWAN KONTRAK5 1.

Karyawan harus melaksanakan tugas dan kewajibannnya sebaik-baiknya

dan denganpenuh pengabdian, kesadaran, dan tanggungjawab sesuai

dengan peraturan yangberlaku pada Perusahaan dan sesuai

dengan instruksiinstruksi yang diberikan.2.Be kerja dengan jujur,

cermat, tertib dan bersemangat untuk kepentinganP erusahaan

dengan menjalankan pekerjaan dan tanggungjawab posisi yang

ditempati.3.M enggunakan dan memelihara barangbarang milik

Perusahaan dengan sebaikbaiknya4.Hadir di kantor sesuai waktu

dan jam kerja yang berlaku di Perusahaan.5.

Berpakaian rapi dan sopan;

bersikap dan bertingkah laku sopan santun, hormatmenghormati

antar sesame karyawan dan terhadap atasan dan tamu yang datang.6.Mem

egang teguh rahasia Perusahaan dan tidak menyampaikan kepada pihak

lain yangtidak berhak.7.Mem atuhi kode etik yang berlaku di Perusahaan.8.

Karyawan dilarang mengikat hubungan kerja dengan perusahaan

lain.9.Karyawa n tidak diperbolehkan menerima komisi dari pembelian

atau jasa untukkepentin gan pribadi yang merugikan Perusahaan.PASAL 8LARANGAN

1.

Karyawan dilarang mengambil dan menggunakan barang-barang milik

Perusahaantan pa ijin dari atasan atau yang ditunjuk.2.Kar yawan dilarang

melakukan pekerjaan yang tidak diminta serta dilarang masuk kedalam

ruangan diluar wilayahnya.3.

Karyawan dilarang memperdagan gkan barang-

barang dalam bentuk apapun ataumengedar kan daftar sumbangan, poster yang

tidak relevan/ berhubungan denganpekerja annya.6

4.Karyawan dilarang

minum minuman keras, mabuk di tempat kerja, memakai,men

yimpan atau menggunakan narkoba, berjudi, membuat onar dan berkelahi

dilingkungan kerja.Bila laranganlarangan tersebut di atas

dilanggar/diab aikan, maka akan berakibatPemu tusan Hubungan

Kerja (PHK) oleh Perusahaan.PASAL 9PELANGGAR AN HUKUM DAN ATAU

KETENTUAN LAIN YANG DAPAT MENGAKIBATK AN PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA

Setiap Karyawan yang melanggar hukum dan atau ketentuan

yang menimbulkan kerugian bagiPerusahaa n dapat mengakibatka

n Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), pelanggaran utamamisalnya :1.Melakukan

pencurian atau penipuan2.

Melakukan kekerasan ataupun ancaman

terhadap managemen, atasan, anggotakeluar ga managemen/

atasan dan rekan kerja.3.Mema ksa/ membujuk pihak

managemen, atasan, anggota keluarga managemen/a tasan, atau

rekan karyawan lain melakukan suatu kriminal/suatu tindakan

yangmelawan hukum.4.Denga n sengaja menimbulkan kerusakan barang-

barang/ asset perusahaan.5. Menghasut atau mengancam pemilik

perusahaan, managemen, atasan, staf lainnya/rekan kerja dan anggota

keluarga pemilik perusahaan/ managemen/ atasan/ staflain/

rekan kerja.6.Menyin gkap rahasiarahasia perusahaan dan rahasia

keluarga pemilik, managemen,at asan, staf lain/rekan kerja.7.Memb

erikan pernyataan yang salah atau tidak benar.7

PASAL 10

PEMBERIAN PERINGATAN

A.Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan atau

tertulis kepada Karyawan yangmelakukan pelanggaran terhadap

peraturan kerja Perusahaan sebagai berikut:

Sering datang terlambat ke tempat kerja atau pulang lebih awal dari

waktu yang ditetapkan.

Tidak peduli akan ketentuanketentuan

keamanan kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh atasan

atau managemen.

Tidak mengikuti atau menolak instruksi yang

diberikan oleh atasan ataumanageme n.

Lalai melakukan

tanggungjawab atau kewajiban dengan cara yang tidak tepat.

Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya walaupun telah

diberikankese mpatan.

Semua hal-hal yang pada hakekatnya tidak

menguntungka n perusahaan.B.

Peringatan lisan ataupun tertulis akan disampaikan

kepada Karyawan yang melanggarpera turan Perusahaan.C.S etiap surat

peringatan memiliki masa berlaku selama tiga bulan, apabila karyawanmasi

h tetap mengulangi pelanggaran, perusahaan dapat melakukan

PemutusanHub ungan Kerja.PASAL 11 KELALAIAN

1.Apabila Karyawan tidak masuk

kerja tanpa pemberitahua n atau alasan yang dapatditerima oleh

Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap lalai.8

Dalam hal ini Perusahaan

tidak wajib membayar gaji/ upah untuk harihari yang alphatersebut.2.

Apabila Karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang dapat

diterima olehPerusahaa n selama lima hari berturutturut, atau selama tujuh

hari dalam satubulan, maka Perusahaan dapat melakukan

Pemutusan Hubungan Kerja.PASAL 12 PENYELESAIA N

PERSELISIHA N

Perselisihan yang terjadi sehubungan dengan Perjanjian

Kerja ini akan diselesaikan secaradamai dan kekeluargaan.PIHAK KEDUA

selaku Karyawan kontrak dengan ini telah membaca serta

memahami dansetuju terhadap ketentuanketentuan

kerja ini, sekiranyaPIHAK KEDUA

diberhentikan karena konduite buruk

atau alasan lain,PIHAK KEDUA

mengerti dan tidak mempunyai hakapapun

kecuali gaji yang diterima sesuai dengan ketentuan yang telah

ditetapkan olehPIHAK PERTAMA

.Perjanjian ini dibuat rangkap dua, tanpa

meterai sesuai dengan peraturan yang berlaku danmempunyai kekuatan

hukum yang sama.PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA9