Comprehensive Compensation & Benefit Course
-
Upload
training-hr-value-consult -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
39 -
download
1
Transcript of Comprehensive Compensation & Benefit Course
COMPREHENSIVE COMPENSATION & BENEFITS
PROGRAM
COMPREHENSIVE COMPENSATION & BENEFITS
PROGRAM PROGRAM PROGRAM
Value Consult
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PENGERTIAN : KOMPENSASI
� Kompensasi merupakan segala sesuatu yang
diterima (oleh Karyawan), dapat berupa fisik
maupun non fisik yang harus dihitung dan diberikan
(kepada seseorang)
� Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara� Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara
benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan
termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran
organisasi
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
TUJUAN KOMPENSASI
� Mendapatkan Karyawan yang berkualitas
� Mempertahankan karyawan yang ada
� Menjamin keadilan
� Memperbaiki /perubahan sikap dan perilaku
� Effisiensi biaya
� Administrasi legaitas� Administrasi legaitas
� Contoh Kompensasi Fisik (Ekstrinsik)� Dalam bentuk Uang :
� Gaji, Honor, komisi, insentif
� Dalam bentuk pelengkap� Uang cuti, uang makan, uang transport, asuransi
� Kompensasi Non Fisik (Intrinsik)� Kelangsungan pekerjaan, jenjang karir, lingkungan
pekerjaan yang kondusif
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PENGERTIAN : INSENTIF
� Merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
karyawan karena kinerjanya yang melebihi standar yang
ditentukan.
� Merupakan bentuk lain dari upah langsung diluar upah
dan gaji yang merupakan kompensasi tetapdan gaji yang merupakan kompensasi tetap
� Tujuan utama dari pemberian insentif adalah untuk
memotivasi mereka agar bekerja lebih baik dan dapat
menunjukkan prestasi yang baik.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PENGERTIAN GAJI DAN UPAH
� GAJI� Balas jasa dalam bentuk uang yang diterima oleh Karyawan
sebagai konsekuensi dari kedudukan & dalam mencapai tujuanperusahaan
� Bayaran tetap yang diterima seseorang sebagai anggota(karyawan) perusahaan
� Bayaran tetap yang diterima seseorang sebagai anggota(karyawan) perusahaan
� UPAH� Imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada pekerja
berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan ataubanyaknya pelayanan yang dihasilkan.
� Besaran upah dapat berubah-ubah tergantung keluaran yang dihasilkan
� Istilah resmi yang dipakai dalam UU No. 13 th 2003
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
KOMPONEN UPAH
� Adalah semua pendapatan
Karyawan/Pekerja sebagai
imbalan kerjanya, meliputi
� Upah Pokok
� Tunjangan Tetap
� Tunjangan Tidak Tetap.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
UPAH POKOK, TUNJANGAN TETAP DAN TUNJANGAN TIDAK TETAP (1/2)
� UPAH POKOK
� Imbalan dasar yang dibayarkan kepada Pekerjamenurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnyaberdasarkan kesepakatan dari kedua belah pihak
� TUNJANGAN TETAP
� Pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan� Pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaanyang diberikan secara tetap untuk Pekerja dan keluarganya, dibayarkan dalam satuan waktu yang sama denganpembayaran Upah Pokok, tidak dikaitkan dengankehadiran dan diterima secara tetap menurut satuan waktuharian atau bulanan.
� Misalnya : � Tunjangan Anak/Isteri,
� Tunjangan perumahan,
� Tunjangan kemahalan dll.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
UPAH POKOK, TUNJANGAN TETAP DAN TUNJANGAN TIDAK TETAP (2/2)
� TUNJANGAN TIDAK TETAP
� Suatu pembayaran secara langsung atautidak langsung yang berkaitan denganPekerja, yang diberikan secara tidak tetapuntuk Pekerja, serta dibayarkan menurutsatuan waktu yang tidak sama denganpembayaran upah pokok, diberikanberdasarkan atas kehadiran.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
UPAH MINIMUM (1-2)
1. Adalah suatu standar minimum yang digunakan
oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk
memberikan upah kepada pekerja di dalam
lingkungan usaha atau kerjanya.
2. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap
propinsi berbeda-beda, maka disebut Upahpropinsi berbeda-beda, maka disebut Upah
Minimum Propinsi.
3. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah
yang terdiri dari upah pokok termasuk
tunjangan tetap ( Permen No.1 th 1999 pasal 1
ayat.1).
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
1. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan
memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun,
2. Berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan
melalui Keputusan Gubernur berdasarkan
rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku
UPAH MINIMUM (2-2)
rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku
selama 1 tahun berjalan.
3. Besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari
jumlah upah pokok dan tunjangan tetap
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PENDAPATAN NON UPAH
� FASILITAS :� Adalah kenikmatan dalam bentuk nyata / natura yang
diberikan oleh perusahaan yang bersifat khusus ataumeningkatkan kesejahteraan pekerja (misal : antarjemput, makan secara cuma-cuma, tempat ibadah, koperasi karyawan, kantin dan lain-lain)koperasi karyawan, kantin dan lain-lain)
� BONUS� Bukan merupakan bagian dari upah, yang
pembayarannya diterima oleh pekerja dari hasilkeuntungan perusahaan atau hasil kerja yang lebihbesar dari target produksi yang normal, yang besarnyadiatur berdasarkan kesepakatan
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
FASILITATOR ANDA
SIH HARTONO, SE.MMSIH HARTONO, SE.MM
[email protected][email protected] memiliki pengalaman sebagai profesionalHR di beberapa industri selama lebih dari11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliaudiantaranya : HR Management, Personel danGA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang iaDengan pengalaman dan expertise yang iamiliki dibuktikan dengan pengalamannyasebagai trainer dan HR consultant untukberbagai perusahaan seperti : ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, LembagaPengembanganTenaga Kerja dan industrilainnya.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)