BPJS KETENAGAKERJAAN

 

Apa itu BPJS Ketenagakerjaan?BPJS Ketenagakerjaan merupakan badan hukum publik yang bertanggungjawab kepada

Presiden dimana BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan kepada seluruh pekerja

Indonesia baik sektor formal maupun informal dan orang asing yang bekerja di Indonesia

sekurang-kurangnya 6 bulan. Perlindungan yang diberikan berupa : Jaminan Kecelakaan Kerja

(JKK),  Jaminan Kematian (JK),  Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP).

Bagaimana dengan status kepesertaan dari program Jamsostek setelah PT. Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan?Bagi perusahaan dan pekerja mandiri yang sudah menjadi peserta program Jamsostek untuk

program JHT, JKK dan JK, kepesertaannya tidak mengalami perubahan dan tidak perlu

melakukan registrasi ulang. Bagi perusahaan dan pekerja mandiri yang menjadi peserta program

JPK perlu melakukan pendaftaran ulang ke BPJS Kesehatan (dulunya PT Askes).

Apa program yang ada di BPJS Ketenagakerjaan? Apakah program PT. Jamsostek juga berlaku di BPJS Ketenagakerjaan?Menurut UU No.24 tahun 2011, BPJS Ketenagakerjaan akan tetap melaksanakan program

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK),  Jaminan Kematian (JK),  Jaminan Hari Tua (JHT). Selama

belum ada peraturan baru yang mengatur tentang prosedur dan persyaratan menjadi peserta

program BPJS Ketenagakerjaan dan sebelum BPJS beroperasi secara penuh pada 1 Juli 2015,

maka prosedur dan manfaat tersebut masih sama dengan yang berlaku di PT. Jamsostek.

Berikut adalah program yang dapat dinikmati di BPJS Ketenagakerjaan :

a. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

b. Jaminan Kematian (JK)

c. Jaminan Hari Tua (JHT)

d. Jaminan Pensiun (JP) – berlaku mulai Juli 2015

 

Apa saja manfaat yang bisa didapat dari Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)?Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) memberikan kompensasi dan rehabilitasi bagi tenaga kerja

yang mengalami kecelakaan pada saat dimulai berangkat bekerja sampai tiba kembali dirumah

atau menderita penyakit akibat hubungan kerja. Iuran untuk program JKK ini sepenuhnya

dibayarkan oleh perusahaan. Perincian besarnya iuran berdasarkan kelompok jenis usaha

sebagaimana tercantum pada iuran.

1. Biaya Transport (Maksimum)

Darat/sungai/danau Rp 750.000,-

Laut Rp 1.000.000,-

Udara Rp 2.000.000,-

2. Sementara tidak mampu bekerja

Empat (4) bulan pertama, 100% x upah sebulan

Empat (4) bulan kedua, 75% x upah sebulan

Seterusnya 50% x upah sebulan

3. Biaya Pengobatan/Perawatan

Rp 20.000.000,- (maksimum) dan Pergantian Gigi tiruan Rp. 2.000.000,- (Maksimum)

4. Santunan Cacat

a. Sebagian-tetap : % tabel x 80 bulan upah

b. Total-tetap:

Sekaligus: 70% x 80 bulan upah

Berkala (24 bulan) Rp 200.000,- per bulan*

5. Kurang fungsi: % kurang fungsi x % tabel x 80 bulan upah

6. Santunan Kematian

Sekaligus 60% x 80 bulan upah

Berkala (24 bulan) Rp. 200.000,- per bulan*

Biaya pemakaman Rp 2.000.000,-*

7. Biaya Rehabilitasi diberikan satu kali untuk setiap kasus dengan patokan harga yang

ditetapkan oleh Pusat Rehabilitasi RS Umum Pemerintah dan ditambah 40% dari harga tersebut,

serta biaya rehabilitasi medik maksimum sebesar Rp 2.000.000,-

Prothese/alat penganti anggota badan

Alat bantu/orthose (kursi roda)

8. Penyakit akibat kerja, besarnya santunan dan biaya pengobatan/biaya perawatan sama

dengan poin ke-2 dan ke-3.

Berapa Iuran untuk program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)?  Dan siapa yang membayarkan?Iuran untuk program JKK ini sepenuhnya dibayarkan oleh perusahaan. Perincian besarnya iuran

berdasarkan kelompok jenis usaha sebagaimana tercantum pada iuran.

Kelompok I         = Premi sebesar 0,24% x upah kerja sebulan

Kelompok II        = Premi sebesar 0,54% x upah kerja sebulan

Kelompok III      = Premi sebesar 0,89% x upah kerja sebulan

Kelompok IV      = Premi sebesar 1,27% x upah kerja sebulan

Kelompok V       = Premi sebesar 1,74% x upah kerja sebulan.

Bagaimana dengan tata cara pengajuan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)? Apabila terjadi kecelakaan kerja pengusaha wajib mengisi form BPJS Ketenagakerjaan 3

(laporan kecelakaan tahap I) dan mengirimkan kepada BPJS Keteneagakerjaan tidak lebih dari 2

x 24 Jam terhitung sejak terjadinya kecelakaan

1. Setelah tenaga kerja dinyatakan sembuh/meninggal dunia oleh dokter yang merawat,

pengusaha wajib mengisi form 3a (laporan kecelakaan tahap II) dan dikirim kepada

BPJS Ketenagakerjaan tidak lebih dari 2 x 24 jam sejak tenaga kerja dinyatakan

sembuh/meninggal. Selanjutnya BPJS Ketenagakerjaan akan menghitung dan

membayar santunan dan ganti rugi kecelakaan kerja yang menjadi hak tenaga kerja/ahli

waris.

2. Form BPJS Ketenagakerjaan 3a berfungsi sebagai pengajuan permintaan pembayaran

jaminan disertai bukti-bukti:

Fotokopi kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan

Surat keterangan dokter yang merawat dalam bentuk form BPJS Ketenagakerjaan 3b

atau 3c

Kuitansi biaya pengobatan dan perawatan serta kwitansi pengangkutan

Apa saja manfaat yang bisa didapat dari Jaminan Kematian (JK)?Jaminan Kematian diperuntukkan bagi ahli waris dari peserta program BPJS Ketenagakerjaan

yang meninggal bukan karena kecelakaan kerja. Program ini memberikan manfaat kepada

keluarga tenaga kerja seperti:

Santunan Kematian : Rp 14.200.000,-

Biaya Pemakaman : Rp 2.000.000,-

Santunan Berkala : Rp 200.000,-/ bulan (selama 24 bulan)

Siapa yang menanggung iuran untuk program Jaminan Kematian (JK)?Pengusaha wajib menanggung iuran Program Jaminan Kematian sebesar 0,3% dengan jaminan

kematian yang diberikan adalah Rp. 12.000.000 terdiri dari Rp. 10.000.000  santunan kematian

dan Rp. 2.000.000 biaya pemakaman dan santunan berkala. 

Bagaimana dengan tata cara pengajuan Jaminan Kematian (JK)?Pengusaha/keluarga dari tenaga kerja yang meninggal dunia mengisi dan mengirim form 4

kepada BPJS Ketenagakerjaan disertai bukti-bukti:

1. Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan Asli tenaga Kerja yang Bersangkutan

2. Surat keterangan kematian dari Rumah sakit/Kepolisian/Kelurahan

3. Salinan/Copy KTP/SIM dan Kartu Keluarga Tenaga Kerja bersangkutan yang masih

berlaku

4. Identitas ahli waris (photo copy KTP/SIM dan Kartu Keluarga)

5. Surat Keterangan Ahli Waris dari Lurah/Kepala Desa setempat

6. Surat Kuasa bermeterai dan copy KTP yang diberi kuasa (apabila pengambilan JKM ini

dikuasakan) 

Apa saja manfaat yang bisa didapat dari Jaminan Hari Tua (JHT)?Program Jaminan Hari Tua ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja

karena meninggal, cacat, atau hari tua dan diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua.

Program Jaminan Hari Tua memberikan kepastian penerimaan penghasilan yang dibayarkan

pada saat tenaga kerja mencapai usia 55 tahun atau telah memenuhi persyaratan tertentu.

Jaminan Hari Tua akan dikembalikan/dibayarkan sebesar iuran yang terkumpul ditambah

dengan hasil pengembangannya, apabila tenaga kerja:

Mencapai umur 55 tahun atau meninggal dunia, atau cacat total tetap

Berhenti bekerja yang telah memenuhi masa kepesertaan 5 tahun dan masa tunggu 1

bulan

Pergi keluar negeri tidak kembali lagi, atau menjadi PNS/POLRI/ABRI

Siapa yang menanggung iuran untuk program Jaminan Hari Tua (JHT)?Iuran Program Jaminan Hari Tua:

•             Ditanggung Perusahaan = 3,7%

•             Ditanggung Tenaga Kerja = 2%

a. Premi jaminan hari tua (JHT) yang dibayar pemberi kerja tidak dimasukkan sebagai

penghasilan karyawan (tidak menambah penghasilan bruto karyawan). Pengenaan pajaknya

akan dilakukan pada saat karyawan yang bersangkutan menerima Jaminan Hari Tua dari PT.

Jamsostek.

b. Premi jaminan hari tua yang dibayar sendiri oleh karyawan merupakan pengurang

penghasilan bruto bagi karyawan dalam perhitungan PPh karyawan tersebut.

Bagaimana dengan tata cara pengajuan Jaminan Hari Tua (JHT)?

1. Setiap permintaan JHT, tenaga kerja harus mengisi dan menyampaikan formulir 5 BPJS

Ketenagakerjaan kepada kantor BPJS Ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan:

Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan asli

Kartu Identitas diri KTP/SIM (fotokopi)

Surat keterangan pemberhentian bekerja dari perusahaan atau Penetapan Pengadilan

Hubungan Industrial

Kartu Keluarga (KK)

Pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia

Photocopy Paspor

Photocopy VISA

Surat keterangan kematian dari Rumah Sakit/Kepolisian/Kelurahan

Photocopy Kartu keluarga

Photocopy surat keterangan berhenti bekerja dari perusahaan

Surat pernyataan belum bekerja lagi

Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang menjadi Pegawai Negeri

Sipil/POLRI/ABRI

2. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang mengalami cacat total dilampiri

dengan Surat Keterangan Dokter

3. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang meninggalkan wilayah Republik

Indonesia dilampiri dengan:

4. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang meninggal dunia sebelum usia 55

thn dilampiri:

5. Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang berhenti bekerja dari perusahaan

sebelum usia 55 thn telah memenuhi masa kepesertaan 5 tahun telah melewati masa

tunggu 1 (satu) bulan terhitung sejak tenaga kerja yang bersangkutan berhenti bekerja,

dilampiri dengan:

6. Selambat-lambatnya 30 hari setelah pengajuan tersebut BPJS Ketenagakerjaan

melakukan pembayaran JHT

 

Dengan berubahnya PT. Jamsostek menjadi BPJS Ketenagakerjaan, bagaimana dengan program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) yang dulunya adalah program dari PT. Jamsostek?Sesuai dengan amanah Undang-Undang No. 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaran

Jaminan Sosial, pengelolaan JPK yang diselenggarakan oleh PT Jamsostek (Persero) baik

program, kepesertaan maupun aset dan liabilitasnya diserahkan kepada BPJS Kesehatan

selambat-lambatnya pada tanggal 1 Januari 2014.

Program dan manfaat apa saja yang dapat dinikmati oleh peserta ketika BPJS Ketenagakerjaan mulai beroperasi penuh?Selain tiga program yang selama ini telah dinikmati yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), 

Jaminan Kematian (JK),  Jaminan Hari Tua (JHT), BPJS Ketenagakerjaan juga akan

memberikan perlindungan hari tua berupa Jaminan Pensiun ketika tenaga kerja tersebut

memasuki usia pensiun atau meninggal dunia atau mengalami cacat total tetap atau pindah

secara permanen ke luar negeri.

 

Apakah Kartu Peserta Jamsostek  yang dimiliki peserta masih dapat digunakan di BPJS Ketenagakerjaan?Kartu Peserta Jamsostek  masih dapat digunakan di BPJS Ketenagakerjaan tanpa mengurangi

fungsinya sehingga tidak perlu dilakukan penggantian/pencetakan ulang. Pada saatnya nanti,

BPJS Ketenagakerjaan secara bertahap akan mengganti Kartu Peserta Jamsostek  tersebut

dengan Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Apa yang harus dilakukan tenaga kerja bila tidak didaftarkan oleh perusahaannya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan?Tenaga kerja dapat melaporkan hal tersebut ke Disnaker setempat atau Kantor BPJS

Ketenagakerjaan terdekat.

Sumber

Departemen Kesehatan RI 

Situs Resmi BPJS Kesehatan 

Situs Resmi BPJS Ketenagakerjaan 

Jaminan Sosial Indonesia 

Liputan 6