STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA4. 1. Sistem seleksi program dan PengembanganA. Sistem seleksi/ perekrutanPerekrutan pegawai biasanya dilakukan pada bulan April atau Oktober dan berlangsung satu tahun dapat terjadi perekrutan 2 kali atau 1 kali perekrutan dalam satu tahun tergantung pada jumlah formasi. Jika formasi sudah cukup bisa jadi dalam waktu satu tahun itu tidak ada perekrutan satupun.1. Syarat utama dalam perekrutan dosen adalah sebagai beriku:a. Mengutamakan S2 (tapi masih kesulitan dengan ikatan institusi lain )b. IPK minimal 3,00 c. Toefl 50, toefl ini ditetapkan sesuai dengan visi misi Stikes Aisyiyah Yogyakarta yang ingin mewujudkan menjadi Stikes terbaik di Indonesia yang menyesuaikan pula dengan perkembangan Internasional dan Perkembangan IPTEK.Selain itu Toefl juga sangan berpengaruh pada kemampuan dosen dalam membaca tex book yang kebanyakan berbahasa inggris sehingga dosen dalam memberikan informasi kepada mahasiswa tidak banyak melenceng dari arti sebenarnya.2. Syarat dalam perekrutan pegawai pada sStikes Aisyiyah Yogyakarta sehingga terbentuk Flining Personal(Pegawai harus Lengkap) adalah:a. Ijazah D3/D4/S2b. Data/ Hard copy/ Tahun pelatihan (sertifikat) seperti: pengabdian, penelitian, data keluarga (nikah, belum nikah, memiliki anak, tidak memiliki anak, jika sudah menikah dan mempunyai anak melampirkan akte nikah dan akta anak)3. Penempatan dosen atau pegawiRotasi pegawai pada saat ini pernah terjadi dengan pertimbangan Menempatkan pegawai sesuai dengan kualivikasi atau bidang agar bekerjanya lebih optimal4. Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan dengan melakukan penelitian, training sesuai dengan kebutuhan atau bidangnya.5. Pemberhentian dosen atau PHK selama ini belum pernah terjadi pada Stikes Aisyiyah tetapi ada yang memberhentikan diri dengan alasan:a. Pensiunb. Kontrak kerja tidak diperpanjang, minimal kontrak kerja yang ada dalam Stikes Aisyiyah yaitu selam 1 tahun dengan disertai evaluasi keja. Pada dosen dilakukan evaluasi dengan cara melihat sisi pengajarannya kepada mahsiswa, pelatihan, penelitian, evaluasi selama 1 tahun, jika bagus ditawarkan apakah dosen tersebut ingin memperpanjang kontrak kerjanya atau tidak memperpanjang kontrak kerjanya. Perpanjangan kontrak diajukan 3 bulan sebelum kontrak habis agar dapat dievaluasi oleh atasan secara langsung. Perpanjangan kontrak kerja ini dahulu selama 1 tahun tapi sekarang sudah bertambah selama 2 tahun dengan pertimbangan atau persetujuan antara kedua belah pihak dalam hal ini atasan (Direktur dan pegawai)c. Jika dosen tersebut belum memenuhi standar untuk S2 maka dianjurkan untuk mencari beasiswa 4. 2. Monitoring dan EvaluasiMonitoring dosen disesuaikan dengan Absensi SIM pegawai dan tenaga kependidikan harus mengisi SIM atau data absen jam kerjanya:1. Mengisi SIM kepegawaian2. Tenaga kependidikan3. Kerja4. Klik data5. Pulang Klik pulang pada bagian SDM perkuliahan (absensi)6. Wajib ikut senam (setiap hari jumat)7. Tadarusan (setiap hari jumat)8. Penilaian kerja per 6 bulan mengikuti panduan bagian internal Stikes Aisyiyah Yogyakart. Dalam hal ini dilihat dari Tri Darma Perguruan Tinggi sebanyak 12 SKS yang terdiri dari pengajaran, penelitian, kegiatan penunjang seperti mengikuti pelatihan, seminar, peniltian dan memiliki poin yang banyak. Semakin banyak karya semakin banyak penghargaan

4. 3. Dosen Tetap1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi yaitu dosen yang mengajar sesuai dengan keahliannya.2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar program studi adalah misalkan dosen D3 mengajar di D4, contoh: pak saefudin perawat mengajar di D4, Sulistyo yang tadinya mengajar di D4 tapi mengajar juga di D3Jumlah dosen yang ada di Stikes Aisyiyah Yogyakarta:a. D3 35 orangb. D4 24 orangc. S1 Perawat 35 Orangd. Fisioterapi 8 Orang4. 4. Dosen tidak tetapJumlah dosen tidak tetap lebih banyak dari pada jumlah dosen tetap karena bidang keahliannya belum dimiliki oleh dosen tetap, contohnya saja seperti Spog. Dosen tidak tetap adalah dosen yang tidak sama dengan dosen yang telah ada di Stikes Aisyiyah Yogyakarta. 4. 5. Upaya peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam 3 tahun terakhir1. Pelatihan2. Training sesuai dengan kebutuhan atau bidangnya4. 6. Keikutsertaan dalam organisasi keilmuan atau organisasi1. IBI (Bidan) = SIB2. AIPNEMA (Perawat) = SIP