PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP

HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC

PEKANBARU

KUHPerdata

HUBUNGAN KERJA

UU NO. 13 TAHUN 2003

LATAR BELAKANG

RUMUSAN MASALAH

1. Bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja antara Perusahaan Laundry & Dry Clening 5asec dengan karyawannya?

2. Apa akibat hukum para pihak yang melakukan pemutusan hubungan kerja di Perusahaan Laundry & Dry Cleaning 5asec?

MENGETAHUI

PELAKSANAAN

PERJANJIAN

KERJA

MENGETAHUI AKIBAT HUKUM

DALAM

PHK

TUJUAN

TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN

MENGETAHUI PELAKSANAAN

PERJANJIAN KERJA

MENGETAHUI AKIBAT HUKUM

DALAM PHK

TUJUAN

PESERTA KEGIATAN

NYAYU OLGA DWI CAHAYA

ARDIAN CHAIKAL

LUJIANTO

WIRMAN

HERMAN

RANGKAIAN KEGIATAN

23/04/2012 MENENTUKAN JUDUL

23/04/2012 MENENTUKAN LATAR BELAKANG DAN MASALAH POKOK

08/05/2012 MEMBUAT PERTANYAAN DAN SURAT PENGANTAR PENELITIAN

12/05/2012 PENGAMBILAN DATA MELALUI WAWANCARA

18/05/2012 PROSES PEMBUATAN LAPORAN PENELITIAN

METODE STUDY

JENIS DAN SIIFAT

PENELITIAN

PENELITIAN HUKUM

EMPIRIS/SOSIOLOGIS

PENELITIAN DESKRIPTIF

DATA DAN SUMBER

DATA

DATA PRIMER

DATA SEKUNDER

LOKASI PENELITIAN

PERUSAHAAN LAUNDY & DRY

CLEANING 5ASEC DI KOTA

PEKANBARU

A. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA YANG DIGUNAKAN DALAM HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC

PERUSAHAAN (PERSONALIA)- JUMLAH KARYAWAN = 45 ORANG- SEMUANYA DIDASARKAN PADA PERJANJIAN KERJA- SYARAT-SYARAT YANG DIBUAT DALAM PK SESUAI PASAL 52 UU

KETENAGAKERJAAN YAITU : KESEPAKATAN; CAKAP; PEKERJAAN YAG DIPERJANJIKAN JELAS; DAN PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KETERTIBN UMUM, KESUSILAAN, & PERATURAN PER-UU-AN

KARYAWAN (PENCUCI)- SAAT MELAKUKAN PK, TIDAK ADA UNSUR PAKSAAN, SEMUA

DILAKUKAN BERDASARKAN KEHENDAK

HASIL KEGIATAN

PERUSAHAAN (PERSONALIA)- JENIS PERJANJIAN KERJA YANG DIPAKAI DALAM PERUSAHAAN

YAITU PERJANJIAN KERJA BERSIFAT SEMENTARA (PKWT) DAN PERJANJIAN KERJA BERSIFAT TETAP (PKWTT) YANG DIBUAT DALAM BENTUK TERTULIS

- PERUSAHAAN INI MENGGUNAKAN MASA PERCOBAAN (TRAINING) BAIK DALM PKWT MAUPUN PKWTT, KHUSUSNYA BAGIAN FRONT DESK YANG MERANGKAP SEBAGAI KSIR

PERUSAHAAN (PERSONALIA)- UPAH TERENDAH YANG DIBERIKAN KEPADA KARYAWAN SESUAI

DENGAN UPAH MINIMUM PROVINSI (UMR) KOTA PEKANBARU RP. 1.260.000,-

KARYAWAN (PENCUCI)

- UPAH YANG DIBERIKAN SAAT MASA TRAINING SESUAI UMR KOTA PEKANBARU YAITU RP. 1.260.000,- DAN SAAT INI SUDAH MENJALANI MASA KONTRAK DENGAN UPAH DI ATAS UMR

PERUSAHAAN (PERSONALIA)- SISTEM PEMBAYARAN UPAH UNTUK KARYAWAN MELALUI

TRANSFER

PERUSAHAAN (PERSONALIA)- POLA SISTEM PENGUPAHAN YAITU GAJI POKOK, TUNJANGAN

JABATAN, TUNJANGAN TRANSPORT, DAN TUNJANGAN PEMELIHARAAN KESEHATAN SERTA FASILITAS BERUPA PAKAIAN SERAGAM

PERUSAHAAN- PEMBAGIAN WAKTU KERJA SEBANYAK 3 SHIFT, YAITU

- SHIFT PAGI : 07.00 – 15.00 WIB

- SHIFT SIANG : 10.00 – 18.00 WIB

- SHIFT SORE : 14.00 – 21.00 WIB- APABILA OVER TIME (LEWAT WAKTU JAM KERJA), MAKA JAM

SELANJUTNYA TERHITUNG JAM LEMBUR YANG UPAHNYA TELAH DITETAPKAN OLEH PIHAK PERUSAHAAN

B. AKIBAT HUKUM BAGI PARA PIHAK APABILA MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC

PERUSAHAAN- BIASANYA DI PERUSAHAAN INI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

TERJADI KARENA PERJANJIAN TELAH BERAKHIR- APABILA PHK DILAKUKAN OLEH PIHAK KARYAWAN DILAKUKAN

SEBELUM JANGKA WAKTU YANG DIPERJANJIKAN BERAKHIR, MAKA KARYAWAN TERSEBUT WAJIB MENGGANTI KERUGIAN KEPADA PIHAK PERUSAHAAN SEBESAR 10%-30% DARI GAJI TIAP BULANNYA TERHITUNG BULAN PERTAMA SAAT DIA MEMUTUSKAN HUBUNGAN KERJA SAMPAI BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU YANG DIPERJANJIKAN DALAM PK

- JIKA PHK DILAKUKAN OLEH PIHAK PERUSAHAAN DIKARENAKAN KESALAHAN BERAT KARYAWANN, MAKA KARYAWAN TERSEBUT DIBERHENTIKAN DENGAN MENERIMA UANG GANTI KERUGIAN DAN UANG JASA. JIKA KESALAHANNYA RINGAN, MAKA PIHAK PERUSAHAAN AKAN MEMBERIKAN PEMBINAAN

PENUTUP

KESIMPULAN

1. HASIL PENELITIAN DI PERUSAHAAN LAUNDRY &DRY CLEANING

PELAKSAANNYA SESUAI DENGAN UU NO. 13 TAHUN 2003 TETAPI ADA YANG

TIDAK SESUAI YAITU PEMBERLAKUAN TRAINING TERHADAP PKWT

2. PHK YANG DILAKUKAN ATAS KEMAUAN KARYAWAN MAKA

KARYAWAN MENGGANTI KERUGIAN 10%-30% GAJI PERBULAN TERHITUNG 1

BULAN PERTAMA PHK, APABILA PHK DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN

TERHADAP KARYAWAN MAKA KARYAWAN BERHAK MENERIMA UANG

GANTI KERUGIAN DAN JASA, KEMUDIAN APABILA KARYAWAN

MELAKUKAN KESALAHAN RINGAN MAKA KARYAWAN MENDAPAT

PEMBINAAN

SARAN

1. HENDAKNYA PERUSAAN LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC

MELAKSANAKAN HUBUNGAN KERJA SESUAI DENGAN UU NO. 13 TAHUN 2003

PADA PHK DI LAUNDRY & DRY CLEANING 5ASEC SEBAIKNYA

DIDASARKAN PADA KETENTUAN KEPMENAKERTRANS NO.150/MEN/2000

TENTANG PENYELESAIAN PHK DAN PENETAPAN UANG PESANGON,UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, DAN

GANTI KERUGIAN PERUSAHAAN

DOKUMENTASI

TANYA JAWABSESI

TerimakasihSEKIAN

Tidak ada kata untuk menyerah .....Lakukan semua dengan hati .....Dan berdoa kepada Tuhan .....PERCAYALAHSesuatu yang tidak pernah anda bayangkan akan menjadi kenyataan .....