Bab 11 Motivasi

8/19/2019 Bab 11 Motivasi

1/12


2/12

Motivasi merupakan satu penggerak daridalam hati seseorang untuk melakukanatau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana ataukeinginan untuk menuju kesuksesan danmenghindari kegagalan hidup. Dengan katalain motivasi adalah sebuah proses untuktercapainya suatu tujuan. Seseorang yangmempunyai motivasi berarti ia telahmempunyai kekuatan untuk memperolehkesuksesan dalam kehidupan.


3/12

1. Motivasi yang bersifat intinsik adalahmanakala sifat pekerjaan itu sendiri yangmembuat seorang termotivasi, orangtersebut mendapat kepuasan dengan

melakukan pekerjaan tersebut bukankarena rangsangan lain seperti statusataupun uang atau bisa juga dikatakanseorang melakukan hobbynya.

2. Motivasi ekstrinsik adalah manakalaelemen elemen diluar pekerjaan yangmelekat di pekerjaan tersebut menjadifaktor utama yang membuat seorangtermotivasi seperti status ataupun

kompensasi.


4/12

1. TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW(1943-1970)Pada dasarnya semua manusia memilikikebutuhan pokok. a menunjukkannya dalam !

tingkatan yang berbentuk piramid, orangmemulai dorongan dari tingkatan terba"ah. #imatingkat kebutuhan itu dikenal dengan sebutan$irarki %ebutuhan Maslo". %ebutuhan pada suatuperingkat paling tidak harus terpenuhi sebagian

sebelum kebutuhan pada peringkat berikutnyamenjadi penentu tindakan yang penting.

&ktualisasidiri

penghargaan

sosial

keamanan

'isiologis


5/12

%ebutuhan (siologis )rasa lapar, rasa haus,dan sebagainya*

%ebutuhan rasa aman )merasa aman danterlindung, jauh dari bahaya* %ebutuhan akan rasa cinta dan rasa

memiliki )bera(liasi dengan orang lain,diterima, memiliki*

%ebutuhan akan penghargaan )berprestasi,berkompetensi, dan mendapatkan dukunganserta pengakuan*

%ebutuhan aktualisasi diri )kebutuhankognitif+ mengetahui, memahami, danmenjelajahi kebutuhan estetik+ keserasian,keteraturan, dan keindahan kebutuhanaktualisasi diri+ mendapatkan kepuasan diri

dan menyadari potensinya*


6/12

2. TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) Menurut $er-berg )1//*, ada dua jenis faktor

yang mendorong seseorang untuk berusaha

mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dariketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnyafaktorhigiene )faktor ekstrinsik* dan faktormotivator )faktor intrinsik*. 'aktor higienememotivasi seseorang untuk keluar dariketidakpuasan, termasuk didalamnya adalahhubungan antar manusia, imbalan, kondisilingkungan, dan sebagainya )faktor ekstrinsik*,sedangkan faktor motivator memotivasi

seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan,yang termasuk didalamnya adalah achievement,pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb)faktor intrinsik*.


7/12

0. TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu

teori )negative* dan teori y )positif*, Menurutteori empat pengandaian yang dipegangmanajer

a. karya"an secara inheren tertanam dalam

dirinya tidak menyukai kerjab. karya"an tidak menyukai kerja mereka harusdia"asi atau diancam dengan hukuman untukmencapai tujuan.

c. %arya"an akan menghindari tanggung ja"ab.d. ebanyakan karya"an menaruh keamanan

diatas semua factor yang dikaitkan dengankerja.


8/12

%ontras dengan pandangan negative ini mengenaikodrat manusia ada empat teori 3 +

a.karya"an dapat memandang kerjasama denganse"ajarnya seperti istirahat dan bermain.

b.4rang akan menjalankan pengarahan diri danpenga"asan diri jika mereka komit pada sasaran.

c.5ata rata orang akan menerima tanggung ja"ab.

d.%emampuan untuk mengambil keputusan inovatif.


9/12

6. TEORI MOTIVASI VROOM (1964) 7eori dari 8room )1/6* tentang cognitive theory of

motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan

melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapatmelakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangatdapat ia inginkan. Menurut 8room, tinggi rendahnyamotivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen,yaitu+

9 :kspektasi )harapan* keberhasilan pada suatu tugas

9 nstrumentalis, yaitu penilaian tentang apa yang akanterjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas)keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome

tertentu*.9 8alensi, yaitu respon terhadap outcome sepertiperasaan posistif, netral, atau negatif.Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi

harapanMotivasi rendah jika usahanya menghasilkankurang dari yang diharapkan


10/12

!. Ac!"#"$"%& T"'T"'! *c!"#"$"%&Mc +,",,*% (1961) yang dikemukakan oleh Mc ;lelland )1/1*,

menyatakan bah"a ada tiga hal penting

yang menjadi kebutuhan manusia, yaitu+9


11/12

/. ;,*&'% A,"/" ERG ;layton &lderfer mengetengahkan teori

motivasi :5? yang didasarkan padakebutuhan manusia akan keberadaan)esistence*, hubungan )relatedness*, dan

pertumbuhan )gro"th*. 7eori ini sedikitberbeda dengan teori maslo". Disini &lfedermngemukakan bah"a jika kebutuhan yanglebih tinggi tidak atau belum dapat dipenuhi

maka manusia akan kembali pada gerakkyang @eksibel dari pemenuhan kebutuhan dari"aktu ke"aktu dan dari situasi ke situasi.


12/12

A. T"'! ***% + dikembangkan oleh 8ictor8room, yang meskipun banyak dikritik, banyakbukti riset yang mendukungnya. 7eori iniberargumen bah"a seorang karya"an

dimotivasi untuk menjalankan tingkat upayayang tinggi bila ia meyakini upaya akanmenghantar ke suatu penilaian kinerja yangbaik penilaian yang baik akan mendorong

ganjaran>ganjaran organisasional seperti bonus,kenaikan gaji, atau promosi dan ganjaran ituakan memuaskan tujuan pribadi individu.

Bab 11 Motivasi

Documents

Transcript of Bab 11 Motivasi