Amelia Susanti C1C010014

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

A. ISTILAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Akuntansi sumberdaya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengomunikasian informasi ini kepihak-pihak yang berkepentingan.

Frederiksen dan Westpalen mengatakan bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki tiga unsur :

1. Menjelaskan dan mendefinisikan istilah utama yang digunakan dalam akuntansi sumber daya manusia

2. Mengedintifikasikan dan membahas para pemangku kepentingan utama3. Lima studi kasus yang mengacu pada laporan sumber daya meliputi

perusahaan/organisasi publik dan swasta yang bergerak di bidang produksi, ritel, dan jasa

B. LINGKUP dan SASARAN dari AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Biaya Historis Pengorbanan yang diperlukan perusahaan untuk mengadakan dan melatih orang-orang yang ada guna meningkatkan sumber daya manusia yang dimilikinya.

Biaya Substitusi Biaya pengganti, diperlukan informasi mengenai biaya pengorbanan untuk menggantikan sumber daya manusia yang telah dipekerjakan.

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

Kerangka Konsep-tual

Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan

Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Keuangan

Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Manajerial

Biaya Historis

Biaya Substitu

Biaya Kesempatan

Amelia Susanti C1C010014

Biaya Kesempatan Suatu target nilai asset dari penggunaan alternative, didasarkan pada konflik kepentingan yang dapat terjadi dalam dimensi internal perusahaan.

Kerangka Konseptual

Originalitas Arus keuangan terjadi ketika pelatihan diperlukan.Pengganti Kejadian hari ini untuk mengganti sumber daya yang

digunakan dalam aktivitas yang ditentukan.Kesempatan Nilai dari sumber daya manusia lebih menguntungkan jika

dialokasikan pada penggunaan alternatif.

Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan

v

C. ANALISIS BIAYA KELUAR

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

Pelatihan berlangsung

Saat karyawan terikat kontrak atau setiap saat selama masa kerja

Periode Pelatihan

1 - 2 hari, sampai 1- 2 minggu. Dalam beberapa hal, pelatihan dapat memakan waktu selama 6 bulan, 1 tahun, atau lebih.

Biaya atas Hilangnya Efisiensi

Biaya Lowongan Pekerjaan

Determinasi Pembayaran

Amelia Susanti C1C010014

D. PERKEMBANGAN SEJARAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Timbulnya minat terhadap akuntansi sumber daya manusia dan merupakan asal mula dari munculnya konsep-konsep dasar akuntansi sumber daya manusia dan kerangka teori yang berhubungan.

Tahap periode riset akademik untuk mengembangkan dan menilai validitas dari model-model pengukuran biaya sumber daya manusia dan nilai sumber daya manusia.

Mencakup riset akademik di seluruh dunia Barat, Australia, dan Jepang. Riset yang dilakukan meliputi penilaian pengaruh potensial dari informasi akuntansi sumber daya manusia terhadap keputusan yang diambil oleh professional sumber daya manusia, manajer lini, dan investor.

Periode menurunnya minat para akademik dalam dunia perusahaan, karena kebanyakan riset pendahuluan yang relatif mudah telah diselesaikan.

Mencakup awal kebangkitan minat dalam teori dan praktik akuntansi sumber daya manusia. Awal pembaruan terjadi selama tahun 1980-an, dan sejak saat itu terjadi peningkatan yang ditandai dengan dilakukannya sejumlah riset baru.

E. ASUMSI DASAR dan TUJUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Asumsi dasar akuntansi dumber daya manusia :1. Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai2. Pengaruh dari gaya manajemen3. Kebutuhan akan informasi sumber daya manusia

Tujuan akuntansi sumber daya manusia adalah :1. Informasi kuantitatif2. Metode penilaian3. Teori dan model

Kegunaan penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah :

1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

I1960-1966

II1966-1971

III1971-1976

IV1976-1980

V1980-

sekarang

Amelia Susanti C1C010014

2. Menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh pengguna dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengonversi, menggunakan, dan memberikan imbalan pada sumber manusia.

3. Menyediakan alat pengukuran biaya dan nilai dari manusia bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.

4. Memotivasi manajer

F. UNSUR-UNSUR PENTING PEMBENTUK AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

G. ALASAN-ALASAN PENGEMBANGAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

Aset Tak Berwujud sebagai Sumber Daya Manusia

Goodwill sebagai Sumber Daya Manusia

Merek Dagang sebagai Sumber Daya Manusia

Hak Cipta sebagai Sumber Daya Manusia

Sejarah Hak Cipta

Hak Paten sebagai Sumber Daya Manusia

Memperbaiki Manajemen Sumber Daya Manusia

Fokus pada Karyawan sebagai Aset

Memperoleh Kualifikasi Angkatan Kerja

Amelia Susanti C1C010014

H. NILAI ASET dari PENGORGANISASIAN MANUSIA

I. MENGUKUR BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA

Pengeluaran actual historis yang terjasi sebagai suatu investasi dalam sumber daya.

Pengorbanan yang harus dilakukan hari ini untuk menggantikan sumber daya dari suatu organisasi.

Jumlah maksimum yang dapat diperoleh sumber daya tersebut dalam penggunaan alternatif.

J. Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

Peran Penting Manajerial

Akuisisi Sumber Daya Manusia

Kebijakan Akuisisi dan Pengembangan

Alokasi Sumber Daya Manusia

Konservasi Sumber Daya Manusia

Pemanfaatan sumber daya manusia

Evaluasi dan Imbalan Sumber daya Manusia

Biaya Awal

Biaya Penggantian

Biaya Kesempatan

Pengukuran Non-moneter atas Niilai Manusia

Pengukuran Moneter atas Nilai Manusia

ASET

KARAKTERISTIK

-Manfaat dimasa mendatang-Pengorbanan ekonomi-Terkait entitas tertentu-Menunjukkan proses akuntansi-terkait dimensi waktu

Biaya Penggantian

Metode Tawar Menawar

Metode Nilai Ekonomis

Kapitalisasi Gaji /upah

Biaya Perolehan

Biaya Permulaan

Metode Variabel Perilaku

Metode GOODWILL

Metode Nilai Sekarang

Amelia Susanti C1C010014

Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10

Metode kompensasi

Nilai sekarang amortisasi

penerapan

Analisis nilaiPendekatan teknis

pelaporan