Amelia Susanti C1C010014
AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
A. ISTILAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Akuntansi sumberdaya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengomunikasian informasi ini kepihak-pihak yang berkepentingan.
Frederiksen dan Westpalen mengatakan bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki tiga unsur :
1. Menjelaskan dan mendefinisikan istilah utama yang digunakan dalam akuntansi sumber daya manusia
2. Mengedintifikasikan dan membahas para pemangku kepentingan utama3. Lima studi kasus yang mengacu pada laporan sumber daya meliputi
perusahaan/organisasi publik dan swasta yang bergerak di bidang produksi, ritel, dan jasa
B. LINGKUP dan SASARAN dari AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Biaya Historis Pengorbanan yang diperlukan perusahaan untuk mengadakan dan melatih orang-orang yang ada guna meningkatkan sumber daya manusia yang dimilikinya.
Biaya Substitusi Biaya pengganti, diperlukan informasi mengenai biaya pengorbanan untuk menggantikan sumber daya manusia yang telah dipekerjakan.
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
Kerangka Konsep-tual
Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan
Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Keuangan
Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Manajerial
Biaya Historis
Biaya Substitu
Biaya Kesempatan
Amelia Susanti C1C010014
Biaya Kesempatan Suatu target nilai asset dari penggunaan alternative, didasarkan pada konflik kepentingan yang dapat terjadi dalam dimensi internal perusahaan.
Kerangka Konseptual
Originalitas Arus keuangan terjadi ketika pelatihan diperlukan.Pengganti Kejadian hari ini untuk mengganti sumber daya yang
digunakan dalam aktivitas yang ditentukan.Kesempatan Nilai dari sumber daya manusia lebih menguntungkan jika
dialokasikan pada penggunaan alternatif.
Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan
v
C. ANALISIS BIAYA KELUAR
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
Pelatihan berlangsung
Saat karyawan terikat kontrak atau setiap saat selama masa kerja
Periode Pelatihan
1 - 2 hari, sampai 1- 2 minggu. Dalam beberapa hal, pelatihan dapat memakan waktu selama 6 bulan, 1 tahun, atau lebih.
Biaya atas Hilangnya Efisiensi
Biaya Lowongan Pekerjaan
Determinasi Pembayaran
Amelia Susanti C1C010014
D. PERKEMBANGAN SEJARAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Timbulnya minat terhadap akuntansi sumber daya manusia dan merupakan asal mula dari munculnya konsep-konsep dasar akuntansi sumber daya manusia dan kerangka teori yang berhubungan.
Tahap periode riset akademik untuk mengembangkan dan menilai validitas dari model-model pengukuran biaya sumber daya manusia dan nilai sumber daya manusia.
Mencakup riset akademik di seluruh dunia Barat, Australia, dan Jepang. Riset yang dilakukan meliputi penilaian pengaruh potensial dari informasi akuntansi sumber daya manusia terhadap keputusan yang diambil oleh professional sumber daya manusia, manajer lini, dan investor.
Periode menurunnya minat para akademik dalam dunia perusahaan, karena kebanyakan riset pendahuluan yang relatif mudah telah diselesaikan.
Mencakup awal kebangkitan minat dalam teori dan praktik akuntansi sumber daya manusia. Awal pembaruan terjadi selama tahun 1980-an, dan sejak saat itu terjadi peningkatan yang ditandai dengan dilakukannya sejumlah riset baru.
E. ASUMSI DASAR dan TUJUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Asumsi dasar akuntansi dumber daya manusia :1. Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai2. Pengaruh dari gaya manajemen3. Kebutuhan akan informasi sumber daya manusia
Tujuan akuntansi sumber daya manusia adalah :1. Informasi kuantitatif2. Metode penilaian3. Teori dan model
Kegunaan penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah :
1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
I1960-1966
II1966-1971
III1971-1976
IV1976-1980
V1980-
sekarang
Amelia Susanti C1C010014
2. Menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh pengguna dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengonversi, menggunakan, dan memberikan imbalan pada sumber manusia.
3. Menyediakan alat pengukuran biaya dan nilai dari manusia bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.
4. Memotivasi manajer
F. UNSUR-UNSUR PENTING PEMBENTUK AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
G. ALASAN-ALASAN PENGEMBANGAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
Aset Tak Berwujud sebagai Sumber Daya Manusia
Goodwill sebagai Sumber Daya Manusia
Merek Dagang sebagai Sumber Daya Manusia
Hak Cipta sebagai Sumber Daya Manusia
Sejarah Hak Cipta
Hak Paten sebagai Sumber Daya Manusia
Memperbaiki Manajemen Sumber Daya Manusia
Fokus pada Karyawan sebagai Aset
Memperoleh Kualifikasi Angkatan Kerja
Amelia Susanti C1C010014
H. NILAI ASET dari PENGORGANISASIAN MANUSIA
I. MENGUKUR BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA
Pengeluaran actual historis yang terjasi sebagai suatu investasi dalam sumber daya.
Pengorbanan yang harus dilakukan hari ini untuk menggantikan sumber daya dari suatu organisasi.
Jumlah maksimum yang dapat diperoleh sumber daya tersebut dalam penggunaan alternatif.
J. Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
Peran Penting Manajerial
Akuisisi Sumber Daya Manusia
Kebijakan Akuisisi dan Pengembangan
Alokasi Sumber Daya Manusia
Konservasi Sumber Daya Manusia
Pemanfaatan sumber daya manusia
Evaluasi dan Imbalan Sumber daya Manusia
Biaya Awal
Biaya Penggantian
Biaya Kesempatan
Pengukuran Non-moneter atas Niilai Manusia
Pengukuran Moneter atas Nilai Manusia
ASET
KARAKTERISTIK
-Manfaat dimasa mendatang-Pengorbanan ekonomi-Terkait entitas tertentu-Menunjukkan proses akuntansi-terkait dimensi waktu
Biaya Penggantian
Metode Tawar Menawar
Metode Nilai Ekonomis
Kapitalisasi Gaji /upah
Biaya Perolehan
Biaya Permulaan
Metode Variabel Perilaku
Metode GOODWILL
Metode Nilai Sekarang
Amelia Susanti C1C010014
Akuntansi Keperilakuan Akuntansi’E-10
Metode kompensasi
Nilai sekarang amortisasi
penerapan
Analisis nilaiPendekatan teknis
pelaporan