7 Prosedur Karyawan Training

download 7 Prosedur Karyawan Training

of 2

Transcript of 7 Prosedur Karyawan Training

  • 7/25/2019 7 Prosedur Karyawan Training

    1/2

    RS CITAMA

    PROSEDUR KARYAWAN TRAINING

    NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

    1 / 2

    STANDAROPERASIONAL

    PROSEDUR

    TANGGAL TERBIT

    28 Oktobe 2!1"

    D#tet$%k$& O'e(D#ekt) RS CITAMA

    *+ YUSTITIA, MARS

    PENGERTIAN Karyawan dalam masa percobaan dengan jangka waktu maksimal 3

    bulan

    TU-UAN Sebagai acuan bagi HRD dan manajer untuk melakukan bimbingan

    kepada karyawan training

    KEBI-AKAN

    PROSEDUR 1. Karyawan training pada hari pertama mendapatkan pengarahan

    umum dari HRD meliputi penjelasan tentang :

    1 !eraturan umum " seragam# jam kerja# sistem absensi# dan lain $

    lain

    % &ama masa training " maksimal 3 bulan 3 Sistem penilaian " e'aluasi berdasarkan % hal yaitu kemampuan

    teknis " sklill dan non teknis " soft skill

    ( Sistem penggajian%. )endapatkan pengarahan dari )anajer sesuai di'isinya mengenai

    uraian tugas dan penempatan unit kerja

    3. HRD melakukan rekam sidik jari untuk absensi dengan finger print

    dan memberikan name tagkepada karyawan training

    (. Serah terima karyawan training kepada Kepala *nit dari HRD+. Kepala *nit membantu karyawan training untuk orientasi seluruh

    ruangan di Rumah Sakit

    ,. Karyawan training dijadwalkan untuk mendapatkan kelas training

    selama 3 hari dengan materi meliputi :1 !ro-il Rumah Sakit% tika kerja3 S/! dan alur kerja

    0. Setiap bulan )anajer di'isi terkait memberikan tes lisan dan tertulis

    untuk e'aluasi karyawan training

    . Hasil penilaian dan rekomendasi diberikan kepada HRD. 2dapun

    RS CITAMA

    PROSEDUR KARYAWAN TRAINING

    NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

    1 / 2

  • 7/25/2019 7 Prosedur Karyawan Training

    2/2

    STANDAROPERASIONAL

    PROSEDUR

    TANGGAL TERBIT

    28 Oktobe 2!1"

    D#tet$%k$& O'e(D#ekt) RS CITAMA

    *+ YUSTITIA, MARS

    rekomendasi tersebut berdasarkan hasil penilaian kinerja di lapangandan tes akademik " tertulis dan lisan

    . Karyawan yang lulus training selanjutnya menandatangani perjanjian

    kerjasama

    14.Karyawan yang tidak lulus training tidak dilanjutkan ke tahapan

    berikutnya

    UNIT TERKAIT 1. Di'isi )edik%. Di'isi Keperawatan3. Di'isi Keuangan(. Di'isi *mum