RSD dr.SOEBANDI JEMBERSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER

PROSEDUR TETAPNO.DOKUMEN : 800/ /610/2010NO REVISI : 1HALAMAN 1/2

TANGGAL TERBIT:

4 Januari 2009Ditetapkan oleh :

DIREKTUR

dr. Hj YUNI ERMITA DJATMIKO, M.KesPembina Utama Muda

NIP. 19530901 198103 2 003

PENGERTIAN1. Daftar Penilaian Kinerja Pegawai Honorer (DPK) adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai honorer di RSD dr Soebandi dalam jangka waktu 1 tahun / masa kontrak yang akan digunakan untuk evaluasi kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak.2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai honorer yang dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi,kepala bagian/bidang, kepala seksi dan kepala sub bidang.

TUJUAN1. Pembinaan dan pengawasan pegawai honorer RSD dr Soebandi2. Rencana pengembangan sumber daya manusia

3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai honorer sesuai tugas dan fungsinya. 4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan pegawai honorer

5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja

KEBIJAKAN1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan2. Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.3. Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002 tentang Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah.4. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 2010.5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 1199/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah.

N O

S E B U T A N

A N G K A

1

Sangat Baik

91 s/d 100

2

Baik

76 s/d 90

3

Cukup

61 s/d 75

4

Kurang

51 s/d 60

5

Kurang Sekali

< 50

KELENGKAPAN DOKUMEN1. dokumen kepegawaian honorer2. Formulir penilaian pegawai honorer

3. Foto copy surat perjanjian kerja

DOKUMEN REFERENSI1. Permenkes Republik Indonesia nomor : 119/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah.

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER2