Post on 10-Oct-2015
description
PANDUAN SIMKK PT PJB(Tahapan Perencanaan dan Cascading KPI)
Produsen Listrik Terpercaya Kini dan Mendatang
2KANTOR PUSAT
1. Buka Mozilla
2. Ketik alamat di adress bar:
simkk.ptpjb.com
Simkk.ptpjb.com
User Name : (NID Huruf besar semua tanpa spasi)
Pasword : memakai password yang telah dibuat /kosong apabila belum pernah setting password
PT PEMBANGKITAN JAWA-BALI
KANTOR PUSAT
3
4KANTOR PUSAT
Tampilan desktop
I. Tahap Pengisian Usulan
Sasaran Kinerja (Perencanaan)
Sebagai Talent (Individu)
6KANTOR PUSAT
Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 1)
7KANTOR PUSAT
klik
Klik Semester I , lakukan pengisian lengkap pada
sasaran kinerja dan PDP lain.
Jika Sudah Selesai Pengisian Sasaran Kinerja dan
PDP Lain Klik Save
Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 2)
Pastikan tahun aktif di
2014
8KANTOR PUSAT
Klik untuk memilih:
-KPI Management
-KPI Custom
-Rutin/urjab
Jika memilih KPI
Management kolom ini akan
terisi otomatis (namun masih
memungkinkan untuk diedit
secara manual )
WAJIB diisi waktu, kuantitas
dan kualitas (termasuk satuan)
Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 3)
Jika memilih KPI
Management / Custom, Klik
tombol ini untuk melihat KPI
yang diturunkan oleh atasan
9KANTOR PUSAT
Setelah selesai mengisikan Sasaran kinerja
Semester I , silahkan mengklik PDP lain untuk
mengisikan tugas di luar peran jabatan (Jika
Ada)
Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 4)
10
KANTOR PUSAT
Panduan PDP Lain
11
KANTOR PUSAT
Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada
penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain
Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 5)
Setelah semua proses
selesai klik Save untuk
menyimpan
Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada
penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain
Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada
penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain
Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada
penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain
2. Tahap Inisiasi KPI Bawahan(Cascading KPI Atasan Ke Bawahan)
Sebagai Mentor (Atasan)
13
KANTOR PUSAT
Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 1
14
KANTOR PUSAT
Klik / Pilih Talent (bawahan) untuk
menurunkan KPI ke Bawahan
Klik Semester I untuk melakukan
cascading KPI ke bawahan
Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 2
K L
I K
K L
I K
15
KANTOR PUSAT
Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 4
Pilih bawahan/Staf yang akan diberikan
turunan KPI terkait
Cat : Setiap KPI Atasan wajib diturunkan/cascade ke bawahan
Setelah pilih bawahan/Staf, Klik OK, lalu Close
16
KANTOR PUSAT
Ketentuan
Bagi Atasan: Dalam Pengisian Usulan Sasaran Kinerja, setiap Atasan diharapkan
memprioritaskan pemilihan Tipe KPI yaitu KPI Management atau KPI
Custom, dibandingkan Rutin/Urjab.
Hal ini dimaksudkan agar terjadi proses penurunan KPI (cascading KPI)
dari Atasan kepada Bawahan .
Setiap KPI Management yang dimiliki Atasan wajib diturunkan oleh Atasanke bawahan/staf
Bagi Tiap Individu : Pengisian Usulan Sasaran Kinerja tiap individu minimal 5 dan maksimal 8
Wajib mengisi kolom target waktu, kualitas dan kuantitas (termasuk satuan)pada setiap Usulan Sasaran kinerja yang dimiliki/telah diisi.
Terima Kasih
PT PEMBANGKITAN JAWA BALI
Jl. Ketintang Baru No. 11Surabaya 60231, Indonesia
: +62 31 8283180 Fax. +62 31 8283183E-mail: info@ptpjb.com website: www.ptpjb.com
Produsen Listrik Terpercaya Kini dan Mendatang