PANDUAN SIMKK PT PJB(Tahapan Perencanaan dan Cascading KPI)

Produsen Listrik Terpercaya Kini dan Mendatang

2KANTOR PUSAT

1. Buka Mozilla

2. Ketik alamat di adress bar:

simkk.ptpjb.com

Simkk.ptpjb.com

User Name : (NID Huruf besar semua tanpa spasi)

Pasword : memakai password yang telah dibuat /kosong apabila belum pernah setting password

PT PEMBANGKITAN JAWA-BALI

KANTOR PUSAT

3

4KANTOR PUSAT

Tampilan desktop

I. Tahap Pengisian Usulan

Sasaran Kinerja (Perencanaan)

Sebagai Talent (Individu)

6KANTOR PUSAT

Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 1)

7KANTOR PUSAT

klik

Klik Semester I , lakukan pengisian lengkap pada

sasaran kinerja dan PDP lain.

Jika Sudah Selesai Pengisian Sasaran Kinerja dan

PDP Lain Klik Save

Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 2)

Pastikan tahun aktif di

2014

8KANTOR PUSAT

Klik untuk memilih:

-KPI Management

-KPI Custom

-Rutin/urjab

Jika memilih KPI

Management kolom ini akan

terisi otomatis (namun masih

memungkinkan untuk diedit

secara manual )

WAJIB diisi waktu, kuantitas

dan kualitas (termasuk satuan)

Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 3)

Jika memilih KPI

Management / Custom, Klik

tombol ini untuk melihat KPI

yang diturunkan oleh atasan

9KANTOR PUSAT

Setelah selesai mengisikan Sasaran kinerja

Semester I , silahkan mengklik PDP lain untuk

mengisikan tugas di luar peran jabatan (Jika

Ada)

Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 4)

10

KANTOR PUSAT

Panduan PDP Lain

11

KANTOR PUSAT

Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada

penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain

Inisiasi Usulan Kinerja Individu (Step 5)

Setelah semua proses

selesai klik Save untuk

menyimpan

Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada

penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain

Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada

penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain

Klik untuk mengisikan lebih detail jika ada

penugasan tambahan sesuai kategori PDP Lain

2. Tahap Inisiasi KPI Bawahan(Cascading KPI Atasan Ke Bawahan)

Sebagai Mentor (Atasan)

13

KANTOR PUSAT

Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 1

14

KANTOR PUSAT

Klik / Pilih Talent (bawahan) untuk

menurunkan KPI ke Bawahan

Klik Semester I untuk melakukan

cascading KPI ke bawahan

Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 2

K L

I K

K L

I K

15

KANTOR PUSAT

Inisiasi KPI / Cascading ke Bawahan Step 4

Pilih bawahan/Staf yang akan diberikan

turunan KPI terkait

Cat : Setiap KPI Atasan wajib diturunkan/cascade ke bawahan

Setelah pilih bawahan/Staf, Klik OK, lalu Close

16

KANTOR PUSAT

Ketentuan

Bagi Atasan: Dalam Pengisian Usulan Sasaran Kinerja, setiap Atasan diharapkan

memprioritaskan pemilihan Tipe KPI yaitu KPI Management atau KPI

Custom, dibandingkan Rutin/Urjab.

Hal ini dimaksudkan agar terjadi proses penurunan KPI (cascading KPI)

dari Atasan kepada Bawahan .

Setiap KPI Management yang dimiliki Atasan wajib diturunkan oleh Atasanke bawahan/staf

Bagi Tiap Individu : Pengisian Usulan Sasaran Kinerja tiap individu minimal 5 dan maksimal 8

Wajib mengisi kolom target waktu, kualitas dan kuantitas (termasuk satuan)pada setiap Usulan Sasaran kinerja yang dimiliki/telah diisi.

Terima Kasih

PT PEMBANGKITAN JAWA BALI

Jl. Ketintang Baru No. 11Surabaya 60231, Indonesia

: +62 31 8283180 Fax. +62 31 8283183E-mail: info@ptpjb.com website: www.ptpjb.com

Produsen Listrik Terpercaya Kini dan Mendatang