Post on 25-Dec-2015
description
1 A. IDENTITAS PEKERJAAN
F ORMULIR KUESIONER PENYUSUNAN URAIAN PEKERJAAN
BAGIAN I
1
1. Kode Jabatan & Unit Kerja:
(Tidak Perlu diisi)
2 . Nama Jabatan/Pekerjaan Anda: Kepala UPTD.
3. Nama Unit Kerja Dimana Jabatan ini
berada:
- UPTD Balai Pengembangan
Pelatihan dan Proosi Ekspor
Daerah (BP3ED).
4 . Satuan Kerja / instansi (Departemen/
Meneg/ Menko/ LPND/ Sekretariat/
Direktorat/ Badan, Dinas dll) tempat
Unit Kerja tersebut :
Dinas Perindustrian Dan
Perdagangan Prov.NTB
5 . Nama Jabatan Atasan Langsung
Anda:
Kepala Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Prov. NTB.
6 . Lokasi Kerja(lokasi geografis tempat
kerja anda):
Kota : Mataram
Provinsi : N.T.B
B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN
- Tunjukan “tempat berada” nya jabatan/pekerjaan ini dalam struktur
- Organisasi atau Direktorat nya. - Bagi jabatan jabatan yang tidak langsung
dibawah Pimpinan (Menteri), gambarkan paling sedikit dua kotak yang
- - -menggambarkan jabatan jabatan yang berada diatas nya dan (bila ada),
paling sedikit satu jabatan yang dibawahkan olehnya.
Bagian ini harus menjelaskan tugas pokok dan untuk apa atau dengan tujuan
apa jabatan/pekerjaan ini diadakan? Tuliskan fungsi jabatan dengan kalimat
sehingga dapat menggambarkan peranan jabatan dalam memastikan
KEPALA DINAS
KEPALA UPTD
SUB BAGIAN TATA USAHA
SEKSI PELATIHAN SEKSI PROMOSI DAN NFORMASI
STAF
D. RINCIAN TUGAS
terselenggaranya fungsi atau peranan jabatan sendiri atau atasan
langsungnya. Batasi jawaban anda sampai MAKSIMUM 2 (DUA) KALIMAT
SS SS SS. Susunan kalimat fungsi jabatan dapat mengacu kepada pola kalimat
sebagai berikut :
a. Untuk jabatan Struktural, dimulai dengan kata – kata; memimpin,
mengkoordinir, mengelola, kegiatan ........ ( tuliskan ruang lingkup tugas
jabatan ), agar / sehingga / untuk........ ( tuliskan tujuan atau keluaran
akhir jabatan).
b. Untuk jabatan fungsional yang bersifat independen ( tertentu ) dimulai
dengan kata – kata melakukan, melaksanakan, .............
. Untuk jabatan staf dan sejenisnya, dimulai dengan salah satu dari kata –
kata berikut ini; membantu ( tulis jabatan atasannya) dalam
( melaksanakan, memperoleh/memproses, mengendalikan, mengawasi,
menyusun, melaksanakan) kegiatan ...... ( tuliskan ruang lingkup tugas
jabatan) agar / sehingga / untuk ....... ( tuliskan tujuan atau keluaran
akhir jabatan).
SSSSSSSS SSSSSSSS S
Memimpin, menyusun kebijaksanaan, mengkoordinasikan dan
mengawasi pelaksanaan tugas UPTD BP3ED sesuai dengan
-ketentuan peraturan perundag undangan.
Setiap pekerjaan/jabatan terdiri dari sejumlah tugas atau kegiatan. TUGAS
ialah kegiatan atau usaha pokok yang dikerjakan karyawan dalam memproses
bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan alat kerja dan dalam
-kondisi pelaksanaan tertentu dan dalam hubungan dengan pemegang
pemegang jabatan lainnya.
- Tuliskan masing masing tugas mulai dari Tugas Pokok yang paling utama
(sebagai Tugas Pokok ke 1); Peranan apa yang dimiliki oleh pemegang
jabatan pada tugas pokok ke 1 tersebut; Sebutkan tahapan pelaksanaan tugas
pokok ke 1 secara lengkap; dan tuliskan tolok ukur/kriteria/standar
keberhasilan tugas pokok ke 1. Lanjutkan pada Tugas Pokok berikutnya
sampai dengan Tugas Pokok yang terakhir. Kemudian dilanjutkan dengan
- Tugas Tugas yang lain - -, yaitu Tugas Tambahan, Tugas Lain Lain dan Tugas
Tugas Berkala. Bila diperlukan Isian Tugas, Peranan, Tahap Pelaksanaan dan
Tolok Ukur Keberhasilan dapat ditulis/diketik pada kertas terpisah.
Karakteristik Tugas :
a. Menyerap waktu yang wajar
b. Dilaksanakan untuk memperoleh hasil tertentu
c. Menggunakan bahan kerja tertentu
d. Menggunakan perangkat kerja tertentu
e. Terbentuk dari sejumlah kegiatan yang mempunyai hubungan proses
. Dilaksanakan dalam kondisi tertentu
g. Ada hubungan fungsional antara tugas yang satu dan yang lainnya
- Jenis Jenis Tugas :
a. Tugas Pokok , adalah tugas yang merupakan jabaran langsung dari fungsi
dan tugas organisasi ke dalam jabatan yang dianalisis.
b. Tugas Tambahan adalah tugas yang berada di luar tugas pokok yang
- kadang kadang dilakukan dan masih dalam lingkup tanggung jawabnya.
c. -Tugas Lain Lain adalah tugas tugas yang -kadang kadang dilakukan,
yang pada dasarnya bukan jabaran fungsi dan tugas organisasi tetapi
sering dilakukan.
d. Tugas Berkala - adalah tugas yang dilakukan pada waktu waktu tertentu
secara berkala tetapi tidak rutin dilakukan setiap hari.
Tahapan Pelaksanaan Tugas. Uraikan TAHAPAN Pelaksanaan Tugas
dengan menuliskan urutan -- -- masukan (input) > proses > keluaran
(output) , dengan merinci bahan atau alat yang dipakai, cara
-kerja/metode/teknik yang digunakan, sistim/prosedur yang diikuti, jabatan
jabatan yang berhubungan, di mana tugas tersebut dilaksanakan dan hasil
akhir dari tugas tersebut dan dalam kondisi bagaimana hasil akhir tersebut
dicapai.
Peranan. Adalah hak pemegang jabatan untuk memilih alternatif dalam
mengambil keputusan/tindakan yang diakui sah oleh semua pihak.
Indikator Prestasi. Suatu standar di mana prestasi kerja dapat diketahui hasil
kerjanya memenuhi standar (baik atau buruk). Untuk memudahkan, indikator
prestasi dapat dikelompokan dalam tolok ukur; BIAYA (anggaran, biaya
operasional, dll); MUTU PELAYANAN (kepuasan masyarakat pengguna,
keluhan, gugatan, dll); WAKTU (standar waktu penyelesaian, dll) dan
VOLUME (jumlah, out put atau rupiah).
MULAILAH MENGISI !
TUGAS POKOK
1. Menyiapkan penyusunan kebijakan dan koordinasi dan pengawasan
pelaksanaan tugas dibidang UPTD BP3ED sebagai pedoman dalam
melaksanakan tugas.
Tahapan :
1.1. Menerima tugas dan arahan dari Kepala Dinas Perindag
Prov.NTB;
1.2. Mengkoordinasikan bawahan untuk menghimpun
bahan/masukan dari berbagai pihak sebagai bahan perumusan
kebijakan kegiatan Dinas melalui UPTD BP3ED;
1.3. Mengkoordinasikan bawahan untuk melakukan kajian / study
dalam rangka perencanaan perumusan kebijakan UPTD BP3ED;
1.4. Menyusun dan menyampaikan draf rancangan kebijakan dan
perencanaan UPTD BP3ED NTB bersama kepala seksi di
lingkungan UPTD untuk dibahas oleh Kadis
Peranan :
Menugaskan dan mengarahkan para kepala Seksi dan
Kasbag TU untuk menyusun program kerja dan tatalaksana
kinerja Balai
Mengoreksi dan menyempurnakan konsep yang telah
disusun oleh kepala seksi di lingkngan UPTD-BP3ED
Menyetujui program kerja dan tatalaksana kinerja BP3ED
yang disusun oleh Kepala seksi dan Kasubag di lingkungan
BP3ED.
Indikator Prestasi :
Penyusunan program kerja dan tatalaksana Balai P3D dapat
diselesaikan tepat waktu
Program dan tatalaksana kinerja Balai dapat dipahami da
dilaksanakan oleh jajaran staf di lingkungan BP3ED
2. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strateis UPTD-BP3ED
sebagai acuan kerja bagi seluruh jajaran UPD BP3ED dalam
melaksanakan tugas pokok selama lima tahun.
Tahapan :
2.1. Menerima penugasan dan arahan dari Kadis Perindag untuk
mengkoordnasikan penyusunan Rencana Strategis (Renstra)
BP3ED
2.2. Menugaskan dan mengrahkan Kepala Seksi untuk menyiapkan
bahan dan data yang akan digunakan dalam penyusunan
konsep Renstra
2.3. Menerima, mempelajari dan memberikan pendapat atas hasill
penyusunan konsep Renstra
2.4. Melaporkan hasil penyusunan konsep renstra kepada Sekretaris
Dinas Perindag
2.5. Menyampaikan hasil Renstra BP3ED ke Sekretaris Dinas
Perindag
Peranan :
Menugaskan dan mengarahkan para kepala seksi untuk
menyiapkan data-data sebagai bahan penyusunan Renstra
BP3ED dan melakukan koreksi, memberika masukan dan
peyempurnaan konsep Restra.
Indikator Prestasi :
Rencana Strategis BP3ED selesai tepat waktu dan dapat
dijadikan acuan kerja bagi Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi NTB.
3. Mengkoordinasikan penyiapan pelaksanaan kegiatan dan
pengembangan ekspor daerah .
Tahapan :
3.1. Menerima penugasan dari Kadis untuk mengkoordinasikan
penyiapan pelaksanaan kegiatan BP3ED dan pengembangan
ekspor daerah .
3.2. Menugaskan dan mengarahkan kepala seksi dalam
pelaksanaan kegiatan pengembangan ekspor melalui pendidikan
dan promosi
Peranan :
Menugaskan dan mengarahkan para kepala seksi untuk
menyiapkan data-data sebagai bahan pelaksanaan kegiatan
promosi dan pendidikan UKM ekspor dan aparatur
Indikator Prestasi :
Pelaksanaan kegiatan promosi dan pendidikan bagi UKM dan
aparatur selesai tepat waktu dan dapat dijadikan acuan kerja
bagi UPTD BP3ED Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi NTB.
4. Mengkoordinasikan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
untuk peningkatan kompetensi pengusaha dan calon pengusaha,
serta pengembangan informasi dan promosi sumberdaya lokal.
Tahapan :
4.1. Menugaskan dan mengarahkan kepala seksi untuk menyiapkan
data-data penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi UKM
dan aparatur serta data Informsi dan promosi sumber daya
local.
4.2. Melaporkan hasil kegiatan ke Gubernur, Departemen
Perdagangan (Dir.PEN) .
Peranan :
Menugaskan dan mengarahkan para kepala seksi untuk
menyiapkan data-data dan informasi sebagai bahan
pelaksanaan kegiatan promosi dan pendidikan UKM ekspor dan
aparatur
Indikator Prestasi :
Tugas dapat terselesaikan sesuai permintaan dengan tepat
waktu.
5. Mengkoordinasikan penyusunan dan persiapan bahan pembelajaran
dalam rangka peningkatan mutu pengusaha dan calon pengusaha
lokal yang berkaitan dengan pengembangan ekspor daerah.
Tahapan :
5.1. Menerima penugasan dan arahan dari Kadis Perindag untuk
mengkoordinasikan penyusunan dan persiaan bahan
pembelajaran dalam rangka peningkatan mutu pengusaha dan
calon pengusaha lokal yang berkaitan engan pengembangan
ekspor daerah .
5.2. Menugaskan dan mengrahkan Kepala Seksi untuk menyiapkan
bahan dan data yang akan digunakan dalam rangka
pembelajaran dengan berkoordnasidengan pusat.
5.3. Menerima, mempelajari dan memberikan pendapat atas hasill
penyusunan konsep.
5.4. Melaporkan hasil pembelajaran ke Gubernur dan Departemen
Peranan :
Menugaskan dan mengarahkan para kepala seksi untuk
menyiapkan data-data sebagai bahan pembelajaran dan
melakukan koreksi, memberika masukan dan peyempurnaan
penembangan ekspor.
Indikator Prestasi :
Rencana penyusunan dan persiapan bahan pembelajaran
dalam rangka peningatan mutu pegusaha dan alon pegusaha
lokal yang braitan denagn pengembangan ekspor daerah.
TUGAS TAMBAHAN
1.Melakukan kegiatan penandanganan Surat Keterangan Asal Barang
(SKA) bagi Eksportir yang melakukan kegiatan pengiriman barang
ekspor .
Tahapan :
1.1. Menerima penugasan dari Kadis untuk menandatangan SKA
atas perintah Kadis untuk diteruskan ke importir luar negeri
1.2. Memeriksa kebenaran isi dokumen SKA
1.3. Menandatangan SKA dan menyerahkan pada ekspotir
Peranan :
Melakukan koreksi, masukan dan penyempurnaan SKA
Menugaskan bidang PLN dalam hal ini seksi ekspordan staf
sie ekspor untuk menyiapkan blangko dokumen SKA dan
melaporkan hasil ke Kementerisn Perdagangan
-TUGAS LAIN LAIN
1. Melakukan kegiatan sebagai Pejabat Pembuat Komitmen Satker
Dinas Perindag (06) NTB
Tahapan :
11 Menerima penugasan dari Kadis untuk mengkoordinasikan
pelaksanaan kegiatan sebagai Pejabat Pembuat Komitmen
12. . Menugaskan dan mengarahkan pada kepala seksi untuk
menyiapkan bahan bahan dan data yang dapat digunakan dalam
penyusunan TOR kegiaan Satker
13. . Mengkoordinasikan hasil penyusunan TOR kepada Sekretaris
dan Kadis
14. . - Menyetujui surat surat yang berhubungan dengan kegiatan
Dekonsentrasi dan kegiatan kegiatan APBD .
111. . Peranan :
- Menyetujui penggunaan anggaran kegiatan Satker dan APBD
- Menandatangani segala kegiatan Satker sdan APBD
-
112. . Indikator Prestasi :
- Pengembangan kerjasama dengan Kementrian ( Satker
Pengembangan Ekspor) pusat berjalan secara serasi,
komperhensif dan saling menunjang.
2. Memenuhi permintaan informasi dari Instansi lain, buyer dan
Informasi lainnya baik untuk kegiatan ekspor maupun info luar
negeri.
Tahapan:
21. . Menyiapkan dan mempelajari materi yang diminta sesuai topik
yang diminta
22. . Menghadiri seminar/rapat kerja sesuai disposisi kadis.
113. . Peranan :
- tidak ada
114. . Indikator Prestasi :
- Informasi yang diberikan sesuai dan akurat
TUGAS BERKALA
3. - Memeriksa dan mendatangani surat surat perihal keuangan dalam
hal pelaoran keuangan yang tertib dan akutabel terhadap dana
Dekonsentrasi Ditjen PEN Kementerian Perdagangan serta
kegiatan dari dana APBD
Tahapan:
31. . Menandangani SPM/SP2D
32. . Menandatangani Aplikasi
33. . - Menandangani surat surat untk pengajuan dana APBD ke Kadis
115. . Peranan :
- Memeriksa Rekonsiliasi laporan Keuangan (SAI) bulanan,
triwulan, semesteran dan tahunan yang dikirim ke PPN
Mataram
- Memeriksa Rekonsiliasi SIMAK BMN bulanan dengan KPKLN
Mataram
116. . Indikator Prestasi :
- Tersediaya laporan keuangan yang tertib dan dapat
dipertangungjawabkan dan memenuhi standar akuntansi
1. Tuliskan pada kolom jabatan yang dihubungi
Untuk Jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang sedang dianalisis.
Untuk jabatan yang setara dengan jabatan yang sedang dianalisis.
Untuk jabatan yang lebih rendah dari jabatan yang sedang dianalisis.
2. Tuliskan pada kolom : unit kerja
Mereka yang dihubungi tersebut dari unit kerja apa saja dapat dari dalam
instansi (internal) dapat juga dari luar instansi (eksternal/instansi/organisasi
luar)
2.SSSSSSSS SSSS SSSSS S SSSSS SSSSSSSS SSSSSSSSSSSS SSSSSSSSS
Untuk apa hubungan tersebut dilakukan? Apa maksud dari adanya
hubungan tersebut (misalnya melaporkan, meminta data, barang,
berkoordinasi atau memberi perintah dsb.)
JABATAN YANG
S SS S S S S S S
NAMA UNIT KERJA
SSS
MAKSUD/TUJUAN
HUBUNGAN
JABATAN YANG LEBIH TINGGI
E. HUBUNGAN KERJA ( - Hubungan hubungan terkait - dengan pelaksanaan tugas tugas dalam pekerjaan ini.
JABATAN YANG
DIHUBUNGI
NAMA UNIT KERJA
SSS
MAKSUD/TUJUAN
HUBUNGAN
INTERN INSTANSI
1. Kepala Dinas Peindag
Prov NTB.
2. Sekretariat Direktorat Jendral
Pengembangan Ekspor
Nasional
3. Dir. Pengembangan
Produk Ekspor dan
Eonomi Kreatif
4. Dir. Pengembangan
Pasar dan Informasi Ekspor
5 . Dir. Pengembangan
Promosi dan Citra
6 . Dir. Kerjasama
Pngembangan Ekspor
7 . Balai Besar Pendidikan
dan Pelatihan Ekspor
Indonesia
8 . Para Kepala (ITPC) Indonesian Trade
Promotin Center di 20
Negara.
1. Dinas Prindag Prov. NTB
2.Kementerian
Perdagangan RI.
3.Kementerian
Perdagangan RI.
4.Kementerian
Perdagangan RI.
5.Kementerian
Perdagangan RI.
6.Kementerian
Perdagangan RI.
7.Kementerian
Perdagangan RI.
8.Kementerian
Perdagangan RI.
1. Menerima
instruksi, Konsultasi dan
melaporkan 2. Koordinasi dan
Konsultasi
3. Koordinasi dan
Konsultasi
4. Koordinasi dan
Konsultasi
5. Koordinasi dan
Konsultasi
6. Koordinasi dan
Konsultasi
7. Koordinasi dan
Konsultasi
8. Koordinasi dan
Informasi dan
Konsultasi
JABATAN YANG
DIHUBUNGI
NAMA UNIT KERJA
SSS
MAKSUD/TUJUAN
HUBUNGAN
EKSTERN INSTANSI
1 3 4. Kepala BP ED di
Provinsi (Surabaya,
Makasar, Banjarmasin
dan Sumatra Utara)
2. Para Kepala Bidang
Promosi
3. Kepala Bidang di
Dirjen
Anggaran
4. Kabid Perbendaharaan
1. Disperindag. Prov.
Jawa Timur; Makasar,
Banjarmasin dan
Sumatra Utara
2. Dinas Pariwisata NTB
3. DJA Mataram
4. KPPN Mataram
1. Koordinasi
2. Koordinsi
3. Koordinasi
4. Koordinasi
JABATAN YANG SETARA
INTERN INSTANSI
1. Para Kepala Bidang,
Balai dan Sekrtaris di Lingkungan SSSSSSSSSSS
1. Dinas Perindag Provinsi NTB
1.Berkoordinsi
EKSTERN INSTANSI
2 . SSSSSSSSSSS S SSSSSS
PEN
3 . Para Kasubdit di BBPPEI
1.Sekretariat Dirjen PEN
Kementerian Peragangan
2.BBPPEI Dirjen PEN
1. Berkoordinsi Tentang Dana
Dekonsentrasi dan
Pameran
2. Berkoordinsi Tentang Pelatihan
JABATAN YANG LEBIH RENDAH
1. Kepala Seksi di BP3ED
2. Saf BP3ED
1. Disperidag Prov.NTB
2. Disperindag Prov. NTB
1. Pedelegasian Tugas
2. Pendelegasian Tugas
JABATAN YANG
DIHUBUNGI
NAMA UNIT KERJA
SSS
MAKSUD/TUJUAN
HUBUNGAN
F. TANGGUNG JAWAB JABATAN
INTENSITAS PENGAWASAN YANG DITERIMA. Ini adalah
pengawasan/supervisi yang diterima dari atasan langsung atau pejabat lain,
atau dalam tim bersifat “ad hoc” adalah orang yang ditunjuk sebagai pimpinan
tim . Cara mengisinya adalah sebagai berikut:
Kolom Pekerjaan yang diawasi : jenis kegiatan yang diawasi oleh atasan
langsung atau pejabat lain.
Kolom Pengawasan Oleh: nama jabatan yang melakukan pengawasan
Kolom Frekuensi pengawasan : jumlah pengawasan yang dilakukan (misalnya tiap
jam/tiap hari/tiap minggu, dll.)
Pekerjaan Yang
Diawasi
Pengawasan Oleh Frekwensi
Pengwasan
1. -Pelaksanaan tugas
tugas pokok,
tambahan, serta
- tugas tugas lain
yang diberkan oleh
Kadis.
1.Kepala Dinas Perindag
Provinsi NTB
1. Setiap hari
PEMBERIAN PENGAWASAN
Jabatan Yang
Diawasi
Jumlah Pejabat Pekerjaan Yang
Diawasi
Frekwensi
Pengawasan
1 Kepala
Seksi dan
Kasubag
di BP3ED
NTB
1 3. orang 1. Tugas
Pokok,
Tambahan
dan Tugas
Berkala
1 Setiap Hari
ADMINISTRASI
Nama
Formulir/File/Catatan
Waktu Untuk
Menemukan Kesalahan
Waktu Untuk
Memperbaiki
1 - Konsep konsep
surat Dinas
( Surat Dinas,
Biasa, Nota
Dinas, Memo,
SSSSS S SSSSSSS
dll)
2 S SSSS S SSSS
3 S SSS SSSSSSS
1 5Menit
2 15menit
3 30 Menit
1 10 Menit
2 30menit
3 S SSSS60
KEUANGAN
Penjelasan tentang Tanggung Jawab Keuangan ( Diisi kalau ada, kalau
tidak ada cukup diisi dengan TIDAK ADA)
Kolom Jumlah uang : Jumlah uang yang menjadi tanggung jawab (karena di
- bawah pengawasan atau dipegang dan jumlah rata rata perbulan) dari
pejabat yang dianalisis dalam kaitannya dengan tugas jabatan
Kolom Untuk keperluan : Diisi dengan peruntukan (digunakan untuk apa)
dari uang yang menjadi tanggung jawab pejabat yang dianalisis.
Jumlah Uang Untuk Keperluan
- 1. Sesuai dengan DIPA dan RKA KL
Disperindag (06) NTB
1. Kegiatan Satker Disperindag
(06) NTB
12PERALATAN/MESIN/BAHAN
Tanggung jawab Alat /Mesin/Bahan
Kolom nama Alat /mesin/bahan : diisi dengan nama jenis alat, mesin atau
jenis bahan yang biasa digunakan oleh pejabat yang dalam melaksanakan
tugasnya.
Kolom akibat kesalahan : diisi dengan kejadian yang akan timbul dalam
kaitannya dengan pelaksanaan tugas apabila Alat /mesin/bahan yang
digunakan salah dalam penggunaannya.
Nama Alat/Mesin/Bahan Akibat Kesalahan
Alat : 1.DIPA dan RKAKL Dinas
Perindag (06) NTB 2.Surat Keputusan, edaran,
instruksi yang berkaitan dengan Balai P3ED NTB
3 .Buku Pedoman Admi ni st r asi
ddddd d dddddddd ddd d dddddd ddd 1
pelaksanaan tugas administrasi. 2.Informasi tidak sampai akibat kesalahan
dddd dddddddddd.
dddd
4.Buk Pedoman, sitm dan prosedur kerja
5.Hasil Pmbahasan rapat kerja 6.Buku Pedoman Peraturan
- Perundang undangan Kebijaksanaan.7.ATK
8.Perlengapan Kantor lainnya
RAHASI A
Tanggung Jawab Kerahasiaan :
Kolom jenis kerahasiaan : diisi dengan jenis rahasia yang menjadi tanggung
jawab anda.
Kolom Akibat : diisi dengan akibat yang akan terjadi apabila rahasia bocor
(dapat bersifat internal maupun eksternal).
Jenis Kerahasiaan Akibat jika terjadi kebocoran
(bagi instansi)
- 1.Bahan bahan penyusunan kebijakan
Disperindag dan Dana Dekonsentrasi 2.Data – data dokumen Pegawai yang
- diusulkan dan data data BP3ED
1.Penyebaran Informasi yang
dapat disalahgunakan oleh pihak
lain. 2.Pencemaran nama baik rahasia
jabatan.
2 G. LINGKUNGAN KERJA
PENJELASAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA
1 Akibat kecelakaan : kalau ada, diisi dengan hal yang akan timbul
berkaitan dengan pelaksanaan tugas apabila terjadi kecelakaan dalam
kerja, kalau tidak ada diisi TIDAK ADA.
2 Gangguan kesehatan : kalau ada, diisi dengan jenis penyakit yang terjadi
apabila terjadi akibat pekerjaan
3 Kegiatan anda sebagai pejabat /pemegang jabatan ini:
SS Duduk: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat disesuaikan
dengan tugas yang dilaksanakan.
b. Berdiri: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat disesuaikan
dengan tugas yang dilaksanakan
SS Berjalan: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat
disesuaikan dengan tugas yang dilaksanakan
Jumlah total dari semua kegiatan di atas harus S100
4. - Tempat melaksanakan tugas tugas kerja.
. Di dalam gedung : diisi dengan % waktu yang dihabiskan dalam
melaksanakan tugas
b. Di luar gedung : diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan
pejabat disesuaikan dengan tugas yang dilaksanakan)
Jumlah total dari semua kegiatan berdasarkan di atas harus 100%
5. Kondisi lingkungan
Lingkungan tempat bekerja anda, dapat berupa kondisi yang:
Buruk bila dirasakan secara umum tidak nyaman, dapat membahayakan
kesehatan.
ddddddddd ddddd dddd ddd ddddd d dd ddddddddd dddddddddd, .
Baik bila dirasakan nyaman dan tidak membahayakan kesehatan
6. Alat keselamatan Kerja : Jenis alat pengamanan untuk melindungi diri
saat bekerja (Bila tidak ada tulis saja TIDAK ADA) .
SEKARANG MULAILAH MENGISI.
1. Akibat jika terjadi kecelakaan : Tidak ada
2. Gangguan kesehatan yang
mungkin terjadi
: Tidak ada.
3 . Kegiatan pemegang jabatan ini.
a. Duduk : 60 %
b. Berdiri : 20 %
c. Berjalan : 20 %
4. Tempat kerja
a. Di dalam gedung : 90 %
b. Di luar gedung : 10 %
5.Kondisi Lingkungan
Kondisi Kurang Cukup Baik
a. Suhu √
b. Penerangan √
c. Ventilasi √
dddddddddd. √
e. Kebersihan √
ddddddddddd.
- luas ruang
- luas meja
√
√
6. Alat Keselamatan Kerja
Tidak Ada
BAGIAN II
A. VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN
Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir informasi yang
diberikan oleh bawahan anda? Bila Ya, tulislah dibawah ini (Bila tidak ada
koreksi/tambahan tulis TIDAK ADA):
BAGIAN A. TIDAK ADA
BAGIAN B. TIDAK ADA
BAGIAN C. TIDAK ADA
BAGIAN D. TIDAK ADA
BAGIAN E. TIDAK ADA
BAGIAN F. TIDAK ADA
BAGIAN G. TIDAK ADA
3 B. PERSYARATAN JABATAN & KOMPETENSI
Bagian ini menjelaskan persyaratan jabatan dan kompetensi yang harus
dipenuhi oleh pemegang jabatan ini untuk mampu melaksanakan tugas2nya
dengan sukses. (Yang ditanyakan adalah persyaratan minimum yang harus
dipenuhi oleh siapa saja yang akan menduduki jabatan ini, bukan yang
sekarang dimiliki oleh pemegang jabatan yang sekarang)
PENJELASAN TENTANG PERSYARATAN JABATAN/KOMPETENSI
1. Pendidikan Formal Minimal. - Kira kira Tingkat Pendidikan Formal Terendah Apa Yang Harus Pernah Ditempuh Dengan Berhasil (Lulus &
Berijazah) agar Pemegang Jabatan ini dapat memiliki Pengetahuan dan
Keahlian yang disebutkan dalam a dan b. 1S . Segala Bidang Pendidikan .
2. Pendidikan/Pelatihan Spesialisasi/Khusus. Apakah selain Pendidikan
Formal tsb diperlukan pendidikan khusus (Misalnya; Spesialisasi untuk
Dokter, brevet Notaris, Akuntan Publik, Pengacara atau Sertifikat Keahlian
- Teknis yang khusus) atau Pelatihan Pra jabatan? Bila Ya, apa?: (Bila Tidak
Ada Kosongkan Saja).
Nama Pendidikan/Pelatihan Khusus Brevet/Sertifikat
a. SPAMA / DIKLAT PIM III Sertifikat
3. Pengalaman Kerja . Apakah untuk mampu melakukan pekerjaan
ini/menduduki jabatan ini, selain harus memiliki pendidikan yang disebutkan
dalam butir 2 apakah seseorang memerlukan pengalaman kerja dalam
bidang yang sama atau relevan/terkait?
Tidak Diperlukan Pengalaman Sama Sekali:
Diperlukan Pengalaman Kerja yang relevan/terkait sebagai;
Apa/Dalam Jabatan apa? Berapa lama minimum?
i. Pernah menjadi Kasi Ekspor di Bidang PLN 10 Tahun ( Gol. IV.A )
4. Persyaratan fisik - : Tuliskan data data fisik yang diperlukan agar
seseorang dapat berhasil dalam melaksanakan tugas jabatan tersebut.
Sehat Jasmani dan Rohani.
5. Persyaratan Umur minimal dan maksimal : Tuliskan umur minimal yang
harus dipenuhi agar dapat melaksanakan tugas dengan baik
Dari 35 tahun sampai dengan pensiun.
Tanda Tangan Atasan Yang Memverifikasi & Mengisi.
Tanda Tangan:______________________
Nama Jelas : _Ir. H. Heri Erpan Rayes, MM
Tanggal: Desember 2010