8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
1/13
SISTEM INFORMASIPEMASARAN
DAN
SISTEM INFORMASISUMBER DAYA MANUSIA
Oleh:
HERU SUHARJO,SE,MMSI
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
2/13
Sistem Informasi Pemasaranadalah :
Suatu Sistem berbasis komputer yang bekera sama dengansistem in!ormasi !ungsional lain untuk mendukung manaemenperusahaan dalam menyelesaikan masalah yang berhubungandengan pemasaran produk perusahaan
Identifikasi informasi Pemasaranmenurut Philip Kotler ada 3komponen yaitu :
a. Intelijen Pemasaran :Informasi yang mengalir ke perusahaan dari sumber lingkungan
eksternal perusahaanb. Informasi Pemasaran Intern :
Informasi yang dikumpulkan di dalam perusahaan
c. Komunikasi Pemasaran :Informasi yang mengalir keluar dari perusahaan ke lingkungan
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
3/13
Model : Sistem Informasi Pemasaran
Data
base
Data
base
Pengguna
(USER)
Pengguna(USER)
Sub-Sistem
Output
Sub-Sistem
Tempat
Sub-Sistem
Promosi
Sub-Sistem
Produk
Sub-Sistem
INPUT
SISTEM
INFORMASI
AUNTANSI
Sub-Sistem
Riset
Pemasaran
Sub-Sistem
Inte!e"en
Pemasaran
PROSES
Data Intr$ing
Sumber Internal
Sumber
%ingkungan
Data & In'ormasi &
Sub-Sistem
arga
Sub-Sistem
MMi*
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
4/13
Tujuan auran Pemasaran :Mengembangkan strategi yang menerapkan sumber daya bagipemasaran barang dan asa dengan suatu gagasan pemasaran
perusahaan
!uang "ingkup # Sistem Informasi Pemasarana. Sub$ Sistem Informasi %ungsional & Sub$Sistem Input '
$ Sistem Informasi (kuntansi.
Suatu bentuk data informasi yang di proses dari kegiatan transaksi
penjualan gunamenginformasikan ke intern manajeman
$ Sub$Sistem !iset Pemasaran.
Suatu proses perencanaan untuk mengembangkan marketing Mix sebagaifungsi
manajemen pengambilan keputusan
$ Sub$Sistem Intelejen Pemasaan
Data informasi yang mengalir dari lingkungan perusahaan
b. Sub$Sistem )utput$ Sub$Sistem Produk.
$Sub$Sistem Tempat.
$Sub$Sistem Promosi.
$Sub$Sistem *arga.
$Sub$Sistem Marketing Mi+.
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
5/13
Sistem Informasi Sumber ,ayaManusia"engertian :Suatu sistem data untuk mengumpulkan danmemelihara data yang menelaskan sumber dayamanusaia, mengubah data tersebut menadiin!ormasi dan melaporkan berupa in!ormasi itukepada pemakai User # "engambil keputusan $
Perkembangan Sistem Informasi Sumber,aya Manusaia
Human Resour%e In!ormatioan System # HRIS $
-aitu merupakan perubahan Sistem Informasi keSistem Sumber ,aya Manusia denganmemanfaatkan Teknologi Komputer Mikro
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
6/13
Model : (rus Sumber ,aya Manusia
Perekrutan
ar+a,an
Perekrutanar+a,an
Pen+e,aan
ar+a,an
Pen+e,aanar+a,an
Pendidikan dan
Pe!atian ker"a
Pendidikan danPe!atian ker"a
Pemutusan
ub er"a
Pemutusanub er"a
Administrasi
Tun"angan
AdministrasiTun"angan
ar+a,an ar+a,anPensiun
ar+a,an
Pensiun.a!on
ar+a,an
.a!on
ar+a,an
Mana"emen Data
Mana"emen Data
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
7/13
%ungsi Sumber ,aya Manusiaa&'alam area !ungsional manaemen S'M merupakan suatu
'epartemen atau 'e(isib& S'M suatu unit yang bertanggung a)ab atas banyak
kegiatan yang berhubungan dengan sumber daya manusia&%& *ang bertanggung a)ab adalah : 'irektur S'M&
+egiatan utama Sumber 'aya Manusia&& "erekrutan dan "enerimaan "enga)ai&
-& "endidikan dan "elatihan # .raining $&
/& Manaemen 'ata&
0& "emberhentian dan Administrasi
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
8/13
Model : Sistem Informasi Sumber ,aya Manusia
Data
base
Data
base
Pengguna
(USER)
Pengguna(USER)
Sub-Sistem
Output
Sub-SistemPerekrutan
Sub-Sistem
ompensasi
Sub-Sistem
Perencanaan
Angk Kerja
Sub-SistemINPUT
SISTEM
INFORMASI
AUNTANSI
Sub-Sistem
Riset
SDM
Sub-Sistem
Inte!e"en
SDM
PROSES
Data Intr$ing
Sumber Internal
Sumber
%ingkungan
Data & In'ormasi &
Sub-Sistem
Tun"angan
Sub-SistemMana"emen
Angkatan er""a
Sub-SistemPeren$anaan
Angkatan ker"a
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
9/13
Sistem Informasi %ungsional & Sub$Sistem IP/T '
1. Sistem Informasi Akuntansi :
Memberikan data personal yang bersifat keuanganData yang ditangani adalah :
a. Elemen data Personalia :
Data yang sifatnya relatif lebih permanen dan bersifat non keuangan
contoh : !ama Pega"ai #anggal $ahir
%enis &elamin Pendidikan terakhir.
b. Elemen data Akuntansi :
Datanya bersifat keuangan' dan cenderung lebih dinamis dibandingkan
data personal.
contoh : (pah per )am
*a)i bulanan. Pendapatan kotor dan Pa)ak penghasilan yg dipotong.
Pa)ak pph tahunan ber)alan
+. Sub Sistem Penelitian SDM ,,,
P li i S k i - S i S di
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
10/13
a. Penelitian Suksesi : - Succession Studies Meng identifkasi calon karyawan dalam perusahaan yang
merupakan posisidalam lowongan untuk mengisi posisi tersebut
b. Analisa dan E/aluasi %abatan : - %ob Analysis and
E/aluation Mempelajari setiap jabatan dalam suatu area untukmenentukan lingkup,
mengidentifkasikan pengetahuan dan keahlian yangdiperlukan.c. Penelitian &eluhan : - *rie/ance Studies
Membantu tindak lanjut atas keluhan yang disampaikanpegawai untuk
berbagai alasan
3. SubSistem Inteli)en Sumber Daya Manusia.Suatu bentuk pengumpulan data dan informasi yang
berhubungan dengan personil dari lingkungan perusahaan Data yang ditangani adalah :a. Inteli)en Pemerintah b. Inteli)en Pemasok.
c. Inteli)en Serikat &er)a d. Inteli)en Masyarakat global.
e Inteli)en Masyarakat &euangan f. Inteli)en Pesaing
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
11/13
,ataase & *!IS '*uman !esource Information System.
Untuk meningkatkan kerumitan masalah yang berhubungandengan personal yang berbasis komputer&
0. Isi ,atabase *!IS.$ ,ata Pega1ai.
$ ,ata on Pega1ai & 2atatan Penilaian Pega1ai )
. "okasi ,atabase *!IS.$ Tersentral karena dapat di akses oleh berbagai sistemfungsional
kegiatan antar manajemen dan de4isi lain.$ "ing ke bagian$bagian de4isi ke sumber daya fungsional
perusahaan.
$ Tergantung 5ntry data dari mana & bersifat rahasia '
S b Si t % i l & S b Si t
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
12/13
Sub$Sistem %ungsional & Sub$Sistem)utput 'Merupakan bentuk In!ormasi pelaporan periodek yang bersi!at Sistem
In!ormasi Eksekuti! #User$ sebagai a)aban database 1ueries
Suatu Model 0IS ada enam SubSistem 2utput :1. SubSistem Perencanaan Angkatan &er)a
Perencanaan kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifkasikebutuhan
pegawai dimasa datang.
+. SubSistem Perekrutan.
Internal Rekrutmen – Berbasis omputer !ksternal Rekrutmen" omputer Berbasis #ejaringan $ Internet %
3. SubSistem &ompensasi
egiatan &RI' yang paling berhasil dan (rea pengembangan yang besar potensinya.
4. SubSistem #un)angan Membuktikan bahwa ')M berhasil mencapai !nd"*ser"+omputing $!*+%
5. SubSistem Mana)emen Angkatan ker)a *saha pengembangan personal dan Pelatihan penilaian kinerja sebagai bentukpendukung
yang kuat.
6. SubSistem Perencanaan Angkatan &er)a
(plikasi !!- $ !ual !mployment -pportunity % ditujukan ke Pemerintah dan*ntuk
pemenuhan tanggung jawab lingkungan !/ternal.
8/16/2019 Sistem Informasi Manajemen Pertemuan 13
13/13
Kesimpulan # (plikasi Sistem Informasi Sumber ,ayaManusia
& Integritas Alikasi Sistem In!ormasi 2ungsional terpaduantara komputerisasi dan non komputer lebih banyak.eknologi non komputer jadi , ini MerupakanTantanan !ai Si"te# In$%r#a"i Manaje#ent
-& HRIS masa yang akan datangTerantun #anaje#en pun&ak, !aai#ana 'RISdapat #e#!antu dala# area #anaje#eninternaln(a
/& 3agaimana "ara Manaer menggunakan HRIS)* Perlu Dukunan Pi#pinan (an di Pun&ak
* Era +l%!ali"a"i , Se!aai tuntutan di #a"adatan)
* Manaje#en E"ternal , perlu diaudit keiatan%pera"i%naln(a,
"e!aai "alin per&a(a