PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK Pada hari ini, tanggal bulan
tahunTelah diadakan perjanjian kerja antara:1.
N a m a : A l a
m a t : J a b a t a n : Untuk selanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN)2.
Nama :A l a m a t : S t
a t u s : Tan ggal lahir:Untuk selanjutnya disebut sebagai
PIHAK KEDUA (KARYAWAN)
Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan
perjanjian kerja dengansyaratsyarat sebagai berikut:PASAL1JABAT AN
Perusahaan bersedia menerima Karyawan sebagai :S t a t u s
Karyawa n :KARYAWAN KONTRAK
Masa Kontrak: mulai dari
sampai denganP o s i s i / j a b a t a n : Bert anggungjawab kepada:1
Uraian pekerjaan (Job Description) yang memuat rincian dan
tugas dan tanggungjawabKaryawa n akan diberikan oleh atasan
langsung Karyawan sebagai pedoman umum bagiKaryawan
dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.PASAL 2MASA KONTRAKKEDU A
tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan
gaji menurutKarya wan akan menjalani masa kontrak kerja selama
satu tahun terhitung dari tanggaldimulai nya hubungan kerja yaitu dan berakhir
pada tanggaldengan posisi/jabatan pada pasal 1 tersebut di
atas. Selama masa kontrak,PIHAKPERTAM A
atas keputusan perusahaan
dapat sewaktuwaktu dapat mengakhiri maupunmemut uskan
hubungan kerja ini dengan pemberitahuan satu minggu
sebelumnya danPIHAK
tariff berdasarkan lamanya bekerja.Setela
h selesai masa kontrak kerja dan apabila menurut penilaian Perusahaan,
Karyawandapa t memenuhi persyaratan ketrampilan bekerja sesuai dengan
ketentuan Perusahaan,ma ka Karyawan dapat diperpanjang masa kontrak
kerjanya menjadi satu tahun lagi.Perpanjan gan masa kontrak kerja
ini akan diberikan lagi secara tertulis.PASAL 3PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
Setiap Karyawan yang melanggar hukum atau ketentuan
yang menimbulkan kerugian bagiPerusahaa n dapat mengakibatkan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tanpa pemberitahuan sebelumnya,
apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak
baik,penyimpa ngan/penyelew engan atas perjanjian kerja dan atau tindakan/
perbuatan yangmerugikan perusahaan.Ba gi Karyawan yang akan mengundurkan
diri dari perusahaan dapat mengajukan suratpermoho nan
pengunduran diri paling lambat satu bulan sebelumnya. Untuk
pengunduran diri2
seperti ini, Perusahaan tidak wajib memberikan
uang pesangon, kecuali ada kebijaksanaanl ain dari Perusahaan.PASAL 4JAM KERJA
Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s/d. MingguMasuk
kerja: wibP u l a n g k e r j a : w i b Istirahat : satu jam
dengan waktu istirahat yang disesuaikan dengan tuntutanpeke
rjaan.Karyawan harus mampu menyesuaikan jam kerjanya dengan pekerjaan
yang dibebankan olehPerusahaa n. Untuk posisi karyawan kontrak sesuai
dengan Perjanjian Kerja ini, jika lemburdiperluk an sehubungan dengan beban
kerja, maka Karyawan tidak memperoleh kompensasidal
am bentuk apapun.PASAL 5REMUNERASI
Selama perjanjian ini berlangsung,
Karyawan berhak menerima penghasilan dan fasilitaslainnya
sesuai dengan jabatan/posisi pekerjaannya sebagai berikut:
Gaji bulanan tetap sebesar Rp.Yang mencakup tunjangan makan,
transportasi dan kesehatan.
Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke
waktu sesuai dengan prestasikerja Karyawan dan disesuaikan dengan Upah
Minimum Regional (UMR)/ standar gaji yang berlaku di Indonesia.3
Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar satu bulan gaji akan diberikan sekali
dalamsetahun menjelang Hari Raya Idul Fitri setelah masa kontrak selesai dan
menjalanimasa kerja paling kurang satu tahun. Karyawan kontrak yang
masa kerjanya kurangdari satu tahun, maka pembayaran THR akan
diperhitungka n secara proporsionalse suai masa kerjanya.
Pajak Penghasilan Pasal 21 atas penghasilan pembayaran tersebut akan
ditanggungoleh Perusahaan.
Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa
Karyawan adalah asset perusahaan yangpaling penting, maka perhatian
nyata dari Perusahaan kepada Karyawan adalahdengan memberikan
Bonus apabila Perusahaan memperoleh keuntungan. Bonus inibesarnya
akan ditentukan kemudian sesuai dengan posisi/jabatan karyawan
kontrakdan dihitung berdasarkan keuntungan yang diperoleh dari
Perusahaan.Ka ryawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada hak-hak
lain yang menjadi kewajibanPIHAK PERTAMA
selaku Pemberi Kerja
selain Gaji yang disebutkan pada Perjanjian Kerjaini.
PASAL 6CUTI TAHUNAN, CUTI MELAHIRKAN , ISTIRAHAT SAKIT DAN
IJINMENING GALKAN PERUSAHAAN
A.Cuti TahunanTidak berlaku untuk masa kontrak
kurang dari dua belas bulan.B.Cuti MelahirkanTi dak berlaku untuk masa
kontrak kurang dari dua belas bulan.C.Istira hat Sakit1.Karyaw
an yang tidak dapat masuk kerja selama satu hari, karena sakit harusmemberi
tahukan kepada Perusahaan melalui telpon atau surat.4 2.
Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari satu
hariharus melampirkan Surat Keterangan Dokter kepada Perusahaan.3.
Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam pasal 6 C2 harus
disampaikanke pada Perusahaan sebelum istirahat sakit dimulai.4.
Apabila Karyawan tidak mengindahkan ketentuanketentuan
seperti yang terteradi dalam pasal 6 C2 dan 3, maka Karyawan
dianggap mangkir dan akanmempenga ruhi konduite Karyawan.5.
Karyawan yang tidak masuk kerja dalam waktu lima hari kerja terus
menerustanpa disertai keterangan secara tertulis dengan bukti-
bukti yang sah, makaKaryawan tersebut dinyatakan telah
mengundurkan diri atas permintaan sendiri.A.Ijin Meninggalkan PekerjaanKary
awan diijinkan meninggalkan Perusahaan dengan ijin satu hari atau dua
haridengan tetap di bayarkan gaji penuh dalam hal sebagai beikut:1.Perka
winan pertama karyawan sendiri2.Suam i/Istri/Anak karyawan meninggal
dunia3.Orang tua/Mertua karyawan meninggal dunia4.Saudar a kandung
karyawan meninggal dunia5.
Perkawinan anak karyawan6.Per
kawinan saudara kandung karyawan7.Khi tanan/
Baptisan anak karyawan8.
Istri karyawan melahirkan/ keguguran kandunganHal-
hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan suratsurat yang sah dari yang
berwajibpada waktunya.PASAL 7KEWAJIBAN KARYAWAN KONTRAK5 1.
Karyawan harus melaksanakan tugas dan kewajibannnya sebaik-baiknya
dan denganpenuh pengabdian, kesadaran, dan tanggungjawab sesuai
dengan peraturan yangberlaku pada Perusahaan dan sesuai
dengan instruksiinstruksi yang diberikan.2.Be kerja dengan jujur,
cermat, tertib dan bersemangat untuk kepentinganP erusahaan
dengan menjalankan pekerjaan dan tanggungjawab posisi yang
ditempati.3.M enggunakan dan memelihara barangbarang milik
Perusahaan dengan sebaikbaiknya4.Hadir di kantor sesuai waktu
dan jam kerja yang berlaku di Perusahaan.5.
Berpakaian rapi dan sopan;
bersikap dan bertingkah laku sopan santun, hormatmenghormati
antar sesame karyawan dan terhadap atasan dan tamu yang datang.6.Mem
egang teguh rahasia Perusahaan dan tidak menyampaikan kepada pihak
lain yangtidak berhak.7.Mem atuhi kode etik yang berlaku di Perusahaan.8.
Karyawan dilarang mengikat hubungan kerja dengan perusahaan
lain.9.Karyawa n tidak diperbolehkan menerima komisi dari pembelian
atau jasa untukkepentin gan pribadi yang merugikan Perusahaan.PASAL 8LARANGAN
1.
Karyawan dilarang mengambil dan menggunakan barang-barang milik
Perusahaantan pa ijin dari atasan atau yang ditunjuk.2.Kar yawan dilarang
melakukan pekerjaan yang tidak diminta serta dilarang masuk kedalam
ruangan diluar wilayahnya.3.
Karyawan dilarang memperdagan gkan barang-
barang dalam bentuk apapun ataumengedar kan daftar sumbangan, poster yang
tidak relevan/ berhubungan denganpekerja annya.6
4.Karyawan dilarang
minum minuman keras, mabuk di tempat kerja, memakai,men
yimpan atau menggunakan narkoba, berjudi, membuat onar dan berkelahi
dilingkungan kerja.Bila laranganlarangan tersebut di atas
dilanggar/diab aikan, maka akan berakibatPemu tusan Hubungan
Kerja (PHK) oleh Perusahaan.PASAL 9PELANGGAR AN HUKUM DAN ATAU
KETENTUAN LAIN YANG DAPAT MENGAKIBATK AN PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
Setiap Karyawan yang melanggar hukum dan atau ketentuan
yang menimbulkan kerugian bagiPerusahaa n dapat mengakibatka
n Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), pelanggaran utamamisalnya :1.Melakukan
pencurian atau penipuan2.
Melakukan kekerasan ataupun ancaman
terhadap managemen, atasan, anggotakeluar ga managemen/
atasan dan rekan kerja.3.Mema ksa/ membujuk pihak
managemen, atasan, anggota keluarga managemen/a tasan, atau
rekan karyawan lain melakukan suatu kriminal/suatu tindakan
yangmelawan hukum.4.Denga n sengaja menimbulkan kerusakan barang-
barang/ asset perusahaan.5. Menghasut atau mengancam pemilik
perusahaan, managemen, atasan, staf lainnya/rekan kerja dan anggota
keluarga pemilik perusahaan/ managemen/ atasan/ staflain/
rekan kerja.6.Menyin gkap rahasiarahasia perusahaan dan rahasia
keluarga pemilik, managemen,at asan, staf lain/rekan kerja.7.Memb
erikan pernyataan yang salah atau tidak benar.7
PASAL 10
PEMBERIAN PERINGATAN
A.Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan atau
tertulis kepada Karyawan yangmelakukan pelanggaran terhadap
peraturan kerja Perusahaan sebagai berikut:
Sering datang terlambat ke tempat kerja atau pulang lebih awal dari
waktu yang ditetapkan.
Tidak peduli akan ketentuanketentuan
keamanan kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh atasan
atau managemen.
Tidak mengikuti atau menolak instruksi yang
diberikan oleh atasan ataumanageme n.
Lalai melakukan
tanggungjawab atau kewajiban dengan cara yang tidak tepat.
Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya walaupun telah
diberikankese mpatan.
Semua hal-hal yang pada hakekatnya tidak
menguntungka n perusahaan.B.
Peringatan lisan ataupun tertulis akan disampaikan
kepada Karyawan yang melanggarpera turan Perusahaan.C.S etiap surat
peringatan memiliki masa berlaku selama tiga bulan, apabila karyawanmasi
h tetap mengulangi pelanggaran, perusahaan dapat melakukan
PemutusanHub ungan Kerja.PASAL 11 KELALAIAN
1.Apabila Karyawan tidak masuk
kerja tanpa pemberitahua n atau alasan yang dapatditerima oleh
Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap lalai.8
Dalam hal ini Perusahaan
tidak wajib membayar gaji/ upah untuk harihari yang alphatersebut.2.
Apabila Karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang dapat
diterima olehPerusahaa n selama lima hari berturutturut, atau selama tujuh
hari dalam satubulan, maka Perusahaan dapat melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja.PASAL 12 PENYELESAIA N
PERSELISIHA N
Perselisihan yang terjadi sehubungan dengan Perjanjian
Kerja ini akan diselesaikan secaradamai dan kekeluargaan.PIHAK KEDUA
selaku Karyawan kontrak dengan ini telah membaca serta
memahami dansetuju terhadap ketentuanketentuan
kerja ini, sekiranyaPIHAK KEDUA
diberhentikan karena konduite buruk
atau alasan lain,PIHAK KEDUA
mengerti dan tidak mempunyai hakapapun
kecuali gaji yang diterima sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan olehPIHAK PERTAMA
.Perjanjian ini dibuat rangkap dua, tanpa
meterai sesuai dengan peraturan yang berlaku danmempunyai kekuatan
hukum yang sama.PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA9
Top Related