1
PEDOMAN PENGEMBANGAN SISTEM JENJANG KARIR PERAWAT
DIREKTORAT BINA PELAYANAN KEPERAWATAN DITJEN YANMEDIK DEPKES
TAHUN 2009
2
Pengembangan Sistem Jenjang Karir Professional Perawat
Jenjang Karir merupakan sistem utk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuai dgn bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi
Pengembangan sistem Jenjang Karir bagi perawat membedakan antara pekerjaan (job) dan Karir (career)
Pengertian:
3
PEKERJAAN (JOB) : suatu posisi atau jabatan yg diberikan/ditugaskan dan terikat hubungan antara atasan & bawahan serta mendapatkan imbalan berupa uang.
4
KARIR (CAREER) : Mengarah pada keberhasilan pekerjaan (kinerja), diartikan sbg suatu jenjang yg dipilih oleh individu utk dpt memenuhi kepuasan kerja perawat, sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi thd bidang profesi yg dipilihnya.Karir merupakan investasi, bukan sekedar mendapatkan penghargaan/imbalan jasa.Komitmen thd karir dpt dilihat dari sikap perawat thd profesinya dan motivasi utk bekerja sesuai dengan karir yg telah dipilih
5
3 (tiga) aspek yg saling berhubungan dlm sistem jenjang
karir
1. Prestasi kerja2. Orientasi professional dan
kepribadian perawat3. Kompetensi yg menghasilkan
kinerja professional
6
Utk dpt meningkatkan Jenjang Karir Professional, perawat professional diharapkan:
Mampu berpikir rasional Mengakomodasi kondisi lingkungan
Mengenal diri sendiriBelajar dari pengalaman
Mempunyai aktualisasi diri
7
Pengembangan sistem Jenjang Karir professional perawat dicapai melalui:
Pendidikan formal Pendidikan berkelanjutan berbasis
kompetensi Pengalaman kerja di sarana
kesehatan
8
Tujuan Jenjang Karir Professional Perawat:
1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end job/career) .
2. Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari pekerjaannya (turn over).
3. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar.
9
Prinsip Pengembangan1. Kualifikasi: dimulai dari lulusan D-III Kep2. Penjenjangan: mempunyai makna
tingkatan kompetensi utk melaksanakan asuhan keperawatan yg akontabel dan etis sesuai batas kewenangan
3. Penerapan askep:fungsi utama perawat klinik adl memberi asuhan keperawatan langsung sesuai standar praktik dan kode etik
pengembangan karir perawat
10
Prinsip Pengembangan4. Kesempatan yang sama: setiap
perawat klinik mempunyai kesempatan yg sama utk meningkatkan karir sampai jenjang karir professional tertinggi
5. Standar profesi: dlm memberi askep mengacu pd standar praktik kep. dan kode etik kep.
6. Komitmen pimpinan: pimpinan sarana kesehatan harus mempunyai komitmen yg tinggi thd
11
Penjenjangan Karir Professional Perawat Secara Umum
Meliputi:
1. Perawat Klinik (PK)2. Perawat Manajer (PM)3. Perawat Pendidik (PP)
4. Perawat Peneliti/Riset (PR)
12
Bidang Pengembangan Jenjang Karir Professional Perawat
PK IV PM IV PP IV PR IV
PK V
PM III PP III PR III
PM II
PK I
PK II
PM I
PP II
PP I
PR II
PR I
PK III
PR VPP VPM V
13
Jenjang Karir Professional Perawat
KlinikPerawat Klinik I (PK I)Perawat Klinik II (PK II)Perawat Klinik III (PK III)Perawat Klinik IV (PK IV)Perawat Klinik V (PK V)
14
Perawat Klinik I (PK I)a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn
b. Kompetensi1) Memberikan keperawatan dasar 2) Memberikan askep dgn bimbingan dari perawat klinik lebih tinggi 3) Melakukan pendidikan kesehatan pd klien &
Melakukan dokumentasi askep5) Melakukan keluarganya 4) kolaborasi dgn profesi lain
15
Perawat Klinik II (PK II)a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn
b. Kompetensi1) Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup
keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/ Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi
16
2) Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi lain
3) Melakukan dokumentasi askep 4) Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi
klien & keluarganya serta bagi perawat klinik pd tingkat di bawahnya
5) Membimbing PK I
Perawat Klinik II…
17
Perawat Klinik III (PK III)a. Pendidikan & Pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi (dlm proses mengikuti pendidikan S1 Kep)
2) S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn 3) S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn
b. Kompetensi1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm
lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn komplikasi/kompleks
18
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus dgn resiko
3) Melakukan konseling kpd klien4) Melakukan rujukan keperawatan5) Melakukan askep dgn keputusan secara
mandiri (tanpa bimbingan)6) Melakukan dokumentasi askep7) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain8) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,
keluarga9) Membimbing PK II10) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih
lanjut
Perawat Klinik III…
19
Perawat Klinik IV (PK IV)a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn + sertifikasi
2) S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn 3) S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn
b. Kompetensi 1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau
sub spesialis dgn keputusan secara mandiri
20
3) Melakukan bimbingan bagi PK III4) Melakukan dokumentasi askep 5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain6) Melakukan konseling kpd pasien 7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,
keluarga8) Membimbing peserta didik keperawatan9) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih
lanjut
Perawat Klinik IV…
21
Perawat Klinik V (PK V)a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn 2) S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) +
pengalaman kerja 4 thn 3) S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis
Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn
b. Kompetensi 1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat
22
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub-spesialis dgn keputusan secara mandiri
3) Melakukan bimbingan bagi PK IV4) Melakukan dokumentasi askep5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain6) Melakukan konseling pd pasien7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien &
keluarga8) Membimbing peserta didik keperawatan 9) Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya10) Berperan sbg peneliti
Perawat Klinik V…
23
Tanggung jawab Pengembangan Karir
Professional Perawat Klinik1. Tanggung jawab individu
a. Membuat perencanaan karir jangka panjangb. Memanfaatkan bantuan dlm pembinaan
karir jangka panjang c. Menjadikan perencanaan karir sbg suatu
proses yg berjalan secara terus menerus yg dilaksanakan dgn sadar & teliti
d. Mempunyai komitmen pengembangan pribadi dan pengembangan karir
e. Membuat pemetaan (mapping) karir utk membantu mengembangkan karir dirinya
24
2. Tanggung jawab institusi pelayanan kesehatan
a. Menciptakan jalur karir dan kenaikan pangkat b. Mengintegrasikan kebutuhan keterpaduan
rencana kebutuhan c. Menetapkan jalur karird. Menyebarluaskan informasi karire. Menyediakan penugasan menantangf. Memberikan dukungan & dorongan g. Menyediakan pendidikan & pelatihan
berkelanjutan
Tanggung jawab pengembangan …
25
3. Tanggung jawab Institusi pendidikan a. Menanamkan tanggungjawab ttg
perencanaan karir individub. Mengkoordinasikan antara institusi
pendidikan dgn pelayananc. Menanamkan “life long learning” serta
continuing educationd. Menyelenggarakan program berbasis
kompetensi dgn pendekatan multidisipline. Menyiapkan peserta didik utk menghargai/
apresiasi profesi
Tanggung jawab pengembangan …
26
4. Tanggung jawab profesia. Menetapkan pola karir termasuk sistem
penghargaan b. Menetapkan, memberlakukan, memantau/
menilai program sertifikasi melalui pendidikan berkelanjutan
c. Memberikan advokasi pengembangan karird. Mendorong iklim kerja yg kondusif utk
pengembangan karire. Menetapkan, memberlakukan serta
memantau & menilai sistem remunerasi
Tanggung jawab pengembangan …
27
5. Tanggung jawab Pemerintah (Pusat/Daerah)
a. Mensahkan pemberlakuan pola karir yg ditetapkan oleh organisasi profesi
b. Mengkordinasikan, advokasi, konsultasi, asistensi pola karir & sitem penghargaan
c. Melakukan bimbingan & evaluasi
Tanggung jawab pengembangan …
28
Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik harus memenuhi persyaratan sbb:a. Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan b. Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu)
di sarana kesehatan c. Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan
berkelanjutan (program sertifikasi/PBP)d. Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh
lembaga independen/ Tim Kridentiale. Memiliki SIP, SIK dan SIPP terbaru
29
LEMBAGA SERTIFIKASISementara PPNI bertanggung jawab untuk terwujudnya lembaga sertifikasi.Lembaga sertifikasi dpt menunjuk tempat uji kompetensi di tk. Regional atau propinsiMemberi pengesahan terhadap lulusan2 program sertifikasiDi masa yad: sertifikasi oleh lembaga independen yang disahkan oleh konsil keperawatan
30
REMUNERASISetiap kenaikan jenjang diikuti dengan pemberian renumerasiPerlu direncanakan secara mantap dan terintegrasi dalam sistem yankes khususnya dlm sub sistem penghargaanSistem penghargaan atau pemberian imbalan, dlm perencanaan & dasar penyusunan besarnya nominal/ imbalan jasa perawat dpt mengacu pd komponen2 yg ada pd pola tarif yankes.
31
REMUNERASIDlm pelaksanaannya perlu memperhatikan faktor2 dlm keperawatan (a.l persyaratan pendidikan, pengalaman, dan pelatihan/ kompetensi tambahan, kondisi kerja/ lingkungan) dan kemampuan yg ada di institusi dan daerah masing-masing serta daya emban masyarakat dan ditetapkan oleh pemerintah daerah setempat.
32
MASA PERALIHANDiperlakukan upaya penyesuaian untuk tenaga perawat yang sudah bekerja:- pemetaan- uji penempatan- percepatan jenjang karir
33
MASA PERALIHANUji penempatan bagi lulusan SPK:- Perawat SPK lulusan s.d. th 2000 mengikuti
uji penempatan pada jenjang PK I dan PK II dgn syarat sbb:
* Lulusan SPK dgn pengalaman < 10 th mengikuti uji penempatan PK I
* Lulusan SPK dgn pengalaman > 10 th mengikuti uji penempatan PK I dan II
* Yang masih memungkinkan, dianjurkan mengikuti D.III Kep
34
KOMPETENSI PERAWAT KLINIK
Penyusunan kompetensi PK didasarkan pada tiga domain (ranah) kompetensi, sbb:- Praktik profesional, etis, legal, dan peka
budaya- Manajemen dan pemberian Askep- Pengembangan profesionalKompetensi yang telah dikembangkan: 6 pembidangan
35
PENUTUP 1. Sistem Jenjang Karir Professional Perawat dlm
konteks sistem penghargaan di Sarana Kesehatan blm ada yg baku.
2. Pengembangan Jenjang Karir saat ini lebih menekankan pd posisi/jabatan baik struktural maupun fungsional.
3. Adanya jenjang Karir Professional diharapkan berpengaruh pada meningkatnya kinerja perawat sehingga dpt meningkatkan mutu yankes.
36
4. Jenjang Karir professional berfokus pd pengembangan ke arah jenjang karir professional yg sifatnya individual.
5. Dampak lain jenjang karir perawat professional perawat adalah mengarahkan perawat utk menekuni bidang keahliannya dan meningkatkan retensi staf dan professionalisme perawat.
37
Top Related