Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

download Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

of 21

Transcript of Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    1/53

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    2/53

    POKOK BAHASAN

    1. RIVIEW JENJANG KAREER PERAWAT

    2. PEDOMAN JENJANG KAREER RUMAH SAKIT

    HAJI JAKARTA

    3. IMPLEMENTASI JENJANG KAREER PERAWATKLINIK BERBASIS SISTEM PENGHARGAAN/

    REMUNERASI

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    3/53

    RIVIEW JENJANGKAREER PERAWAT

    1

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    4/53

    4

     Jenjang Karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuaibidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi

     Pengembangan sistem Jenjang Karir bagi perawatmembedakan antara pekerjaan dan Karir

    PENDAHULUAN:

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    5/53

    5

    Tujuan :

    1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangikebuntuan karir (dead end job/career)  .

    2. Menurunkan jumlah perawat yg keluar daripekerjaannya (turn over).

    3. Menata sistem promosi berdasarkan

    persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan,sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar.

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    6/53

    6

    Prinsip Pengembangan JKPK 

    1. Pendidikan dimulai dari lulusan D-III Kep

    2. Penjenjangan harus mempunyai maknatingkatan kompetensi untuk melaksanakan

    asuhan keperawatan yang akontabel dan etissesuai batas kewenangan

    3. Fungsi utama asuhan keperawatan perawatklinik adalah memberi asuhan keperawatanlangsung sesuai standar praktik dan kode etik 

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    7/53

    7

    LANJUTAN

    4. Memberikan kesempatan yang sama bagisetiap perawat klinik untuk meningkatkankarir sampai jenjang karir professional

    tertinggi5. Mempunyai Standar profesi dalam memberi

    pelayanan mengacu pada standar praktik keperawatan dan kode etik.

    6. Adanya komitmen Pimpinan Rumah Sakityang tinggi dengan JKPK.

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    8/53

    8

    1. Yakinkan Pimpinan untuk Peningkatankualitas pelayanan keperawatan melaluiperbaikan kinerja perawat dengan JKPK.

    2. Bentuk Tim Kerja dengan melibatkanseluruh komponen

    3. Sosialisasi jenjang karir dan standarkompetensi bagi seluruh perawat

    TAHAP -TAHAP PENGEMBANGAN JKPK :

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    9/53

    9

    4. Mapping :

    a. Dasar melakukan mapping adalah:•   Pendidikan Perawat terakhir

    •   Lama kerja

    •   Pengalaman kerja

    •   Pelatihan yang pernah diikuti (sertifikat)

    •   Jabatan saat ini•   Analisa hasil mapping dan klasifikasi tenaga sesuai

    Pedoman Jenjang Karir Perawat Profesional

    b. Uji kompetensi sesuai hasil Mapping :

    •   Uji tulis sesuai level

    •   Uji skill/ kompetensi sesuai level•   Uji kompetensi dilakasanakan oleh asesor

    LANJUTAN:

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    10/53

    10

    5. Lakukan koordinasikan seluruh program jenjangkarir dalam sistem di SDM

    6. Lakukan koordinasi dengan seluruh jajarankeperawatan program JKPK dalam sistempelayanan keperawatan.

    LANJUTAN:

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    11/53

    PEDOMAN JENJANG KAREER

    RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA

    2

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    12/53

    PENDAHULUAN

    • Islami, modern, internasional

    • Pelayanan keperawatan bermutu merupakan tujuan yangingin dicapai oleh perawat.

    • Pelayanan bermutu memerlukan tenaga profesional yangdidukung oleh faktor internal

    • Pada dasarnya peran utama perawat adalah sebagaiPerawat Pelaksana, Perawat Pendidik, Perawat Manajer,dan Perawat Peneliti (Riset).

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    13/53

    Dasar Hukum

    • SK Menpan No. 94/KEP/M.PAN/11/2001 tentang jabatanFungsional Perawat dan Angka Kreditnya

    • Buku “ PEDOMAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT”

    YANG DITERBITKAN OLEH DIREKTORAT BINA PELAYANANKEPERAWATAN DIREKTORAT JENDERAL BINA PELAYANANMEDIK DEPARTEMEN KESEHATAN RI TAHUN 2006.

    • SK DIREKTUR RS HAJI NO.138/RSHJ/DIR/V/2009M TANGGAL

    28 MEI 2009

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    14/53

    TUJUAN

    Tujuan UmumMeningkatkan Profesionalisme dan akuntabilitasperawat klinik terhadap pelayananpublik/masyarakat

    .

    Tujuan Khusus•  Adanya kesamaan persepsi berbagai pihak tentang

    pengembangan sistem jenjang karir profesionalperawat klinik.

    •  Adanya sistem jenjang karir profesional perawat dalamkonteks sistem penghargaan bagi perawat di saranakesehatan

    • Sebagai pedoman dalam mengembangkan pola karir profesional perawat dalam konteks sistem penghargaanbagi perawat di sarana kesehatan.

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    15/53

    Ruang Lingkup

    • Pengembangan jenjang karir profesional perawat klinik(PK), dalampedoman ini difokuskan hanya untuk jenjang karir profesionalperawat klinik.

    Perawat klinik adalah perawat yang memberikan asuhankeperawatan langsung kepada pasien/klien baik individu,keluarga,kelompok,maupun masyarakat.

    • Sedangkan yang dimaksud dengan perawat profesional adalah

    perawat dengan latar belakang pendidikan tinggi, minimal DIIIkeperawatan (profesional pemula) sampai S2 Spesialis Keperawatan

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    16/53

    Peraturan Umum

    Area Jenjang karir yang diatur sebagai berikut:

    • KMB ( Rawat inap Dewasa, Poliklinik)

    • Emergensi/Critical Care/unit khusus

    (Perinatologi,ICU/ ICCU/ NICU, UGD, OK, HD )

    • Perawatan Anak ( Rawat Inap Anak, PoliklinikAnak)

    • Perawatan Maternitas ( RB, Rawat Kebidanan,Poliklinik Kebidanan )

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    17/53

    Peraturan Umum

    • Penghitungan pengalaman JKPK kurang dari 6 bulan dibulatkankebawah, jika lebih 6 bulan dibulatkan keatas.

    • Kenaikan PK I, PK II, PK III, PK IV dan PK V MELALUI UJIKOMPETENSI/ REKREDENSIAL setiap tiga tahun.

    • STANDAR PKIII (A s/d E) dan IV (A s/d D ) bagi perawat kilinik yangtidak dapat melanjutkan pendidikan formal yang lebih tinggi.

    • Syarat untuk memperoleh PK IV adalah S1 NERS.

    • Syarat untuk memperoleh PK V adalah S2 Spesialis Keperawatan.

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    18/53

    Company Logo

    TETAPKAN STANDART KOMPETENSI

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    19/53

    Company Logo

    POLA JENJANG KARIR GENERIK

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    20/53

    Company Logo

    PEMETAAN AWAL

    PENDIDIKAN D III1

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/pola%20JENJANG%20KARIR.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/pola%20JENJANG%20KARIR.xls

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    21/53

    Company Logo

    PEMETAAN AWAL

    PENDIDIKAN S11

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    22/53

    Company Logo

    PEMETAAN AWAL

    PENDIDIKAN S21

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    23/53

    Company Logo

    PEMETAAN AWAL

    PENDIDIKAN S31

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    24/53

    Company Logo

    UJI KOMPETENSI/ REKREDENSIAL

    1.Permohonan untuk self Assesment

    2.Dilakukan uji kompetensi sesuai LEVEL & area

    3.Diberikan klinikal appointment/ surat penugasan

    klinik keperawatan (SPKK)sesuai LEVEL & area

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    25/53

    Company Logo

    DITETAPKAN

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    26/53

    IMPLEMENTASI JENJANG KAREER

    PERAWAT KLINIK BERBASIS SISTEMPENGHARGAAN/ REMUNERASI

    3

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    27/53

    TAHAPAN:

    1.

    Permohonan untuk self Assesment

    UJI KOMPETENSI

    /REKREDENSIAL

    2.

    Dilakukan uji 

    kompetensi sesuai 

    LEVEL & area

    Berbasis:KEBIJAKAN RUPIAH …..

    SESUAI PK TERAKHIR

     Ada 4 area:

    -Emergensi/Kritikal Care/ khusus

    -Medikal bedah

    -Anak

    -Maternitas

    STANDAR

    KOMPETENSI

    I s/d V

    3.Diberikan klinikal 

    appointment/ surat 

     penugasan klinik 

    keperawatan sesuai 

    LEVEL & area

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    28/53

    OUT PUT IMPLEMENTASI JKPK BELUM BERDAMPAK

    Peringkat

    Pekerjaan

    Kinerja

    Individu

    ?

    Kinerja

    Unit Kerja

    ?

    KINERJA RS

    ?

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    29/53

    AZAS DASAR PENGHARGAAN

    •   KELAYAKAN

    •   KEADILAN

    •   KEJELASAN DAN KEPATUHAN

    •   REALISTIS

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    30/53

    KELAYAKAN DAN KEADILAN

    KELAYAKAN :

    tingkat kewajaran kehidupan fisik dan sosial pegawai di

    lingkungan tempat pegawai ditugaskan

    KEADILAN :- kesetaraan penghargaan atas pekerjaan,

    didasarkan “equal pay for jobs of equal value” ,

    - kesetaraan penghargaan atas prestasi kerja/kinerja,

    didasarkan “equal pay for performance of equal value “

    - kesetaraan yang berbasis perorangan/individual,didasarkan “equal pay for people of equal value” 

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    31/53

    KEPATUHAN – KEJELASAN DAN REALISTIS

    KEPATUHAN DAN KEJELASAN :

    - Berdasarkan kerangka berpikir, prinsip-prinsip dan ketentuan

    dasar sebagaimana dalam pedoman

    - Jelas dan terkendali implementasinya sehingga

    pegawai merasa aman, berharga, diperlakukan adil

    -  Akuntabel, dapat dipertanggungjawabkan

    REALISTIS :

    Menyesuaikan kondisi dan kemampuan keuangan masing-

    masing rumah sakit

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    32/53

    1 Fee for service

    2 No work no pay  

    3 Fee for performance

    Basic Principals

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    33/53

    Pembiayaan untuk Pekerjaan/Jabatan

    (Pay for Position)

    Pembiayaan untuk Prestasi Kerja/Kinerja

    (Pay for Performance)

    Pembiayaan untuk Perorangan/Individu

    (Pay for People)

    Komponen Penghargaan/

    Remunerasi

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    34/53

    Building Good Image

    MotivationKesejahteraan

    Retaining Personnel

    TUJUAN

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    35/53

    HARAPAN OUT PUT IMPLEMENTASI JKPK

    Peringkat

    Pekerjaan

    Kinerja

    Individu

    Kinerja

    Unit Kerja

    KINERJA RS

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    36/53

    TAHAPAN:

    1.

    Permohonan untuk self Assesment

    UJI KOMPETENSI

    /REKREDENSIAL

    2.

    Dilakukan uji 

    kompetensi sesuai 

    LEVEL & area

    Berbasis:- Nilai Indek pekerjaan

    - Nilai Indek Individu

    -Nilai Indek Unit

     Ada 4 area:

    -Emergensi/Kritikal Care/ khusus

    -Medikal bedah

    -Anak

    -Maternitas

    STANDAR

    KOMPETENSI

    I s/d V

    3.

    Diberikan klinikal 

    appointment/ surat 

     penugasan klinik 

    keperawatan sesuai 

    LEVEL & area

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    37/53

    Dasar pertimbangan Isi Index

    No Pertimbangan Keterangan

    1 Basic Index Gaji, tunjangan, basic salary

    2 Competency index Kompetensi, ketrampilan khusus

    3 Risk index Resiko tinggi keterpaparan

    pekerjaan

    4 Emergency index Terikat waktu selalu siap

    5 Position Index Jabatan struktural/fungsional

    6 Performance

    Index

    Akuntabilitas kerja

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    38/53

    Company Logo

    NILAI/

    INDEKS

    PEKERJAAN

    KOMPONEN PENGHARGAANKINERJA PERAWAT

    INDEKS

    KINERJA

    UNITINDEKS

    KINERJA

    INDIVIDU

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsx

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    39/53

    INDEKS PEKERJAAN/ IP

    Gambaran untuk kepentingan

    penghargaan atas pekerjaanpada   setiap peringkat

    pekerjaan Perawat .

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    40/53

    INDEKS PEKERJAAN/ IP

    Digambarkan dengan ;NO. RUANGAN

    TINGKAT KEGAWAT-DARURATAN

    ( A )

    TINGKAT

    PENGAWASAN

    ( B )

    TINGKAT

    KETERGANTUNGA

    N ( C )

    NILAI TOTA L

    NILAI

    I II III IV I II III IV I II III IV

    1. 0,00

    2. 0,00

    3. 0,00

    4. 0,00

    0,00

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    41/53

    DESKRIPSI

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    42/53

    CONTOH ==WORKLOAD IP

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsx

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    43/53

    INDEKS KINERJA INDIVIDU/IKI

    - Digambarkan dengan level klinik, kinerja, lingkungankerja dan tugas shift

    - Hasil dari penilaian terhadap total IKI dikelompokkandalam 4 (empat) tingkatan DAN DIDESKRIPSIKAN secaraspesifik, terukur, realistis, dapat dicapai, menantang dan jelas waktu pencapaiannya.

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    44/53

    INDEKS KINERJA INDIVIDU/IKI

    NO. KINERJA NILAI BOBOT TOTAL

    NILAI

    1. Level perawat 40%

    2. Kinerja 20%

    3. Lingkungan kerja 20%4. Tugas shift 20%

    TOTAL 100%

    Hasil dari penilaian terhadap total IKI dikelompokkan dalam 4 (empat) tingkatan, yaitu :

    NO. TINGKATAN DESKRIPSI NILAI

    1. Baik sekali Target tercapai  ≥85% 4

    2. Baik Target tercapai  ≥70% 3

    3. Sedang Target tercapai  ≥61% 2

    4. Kurang Target tercapai  ≤60% 1

    Digambarkan dengan level klinik, kinerja, lingkungan kerja dan tugas shift

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    45/53

    CONTOH == WORKLOAD IKI

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsx

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    46/53

    INDEKS KINERJA UNIT/IKU

    - Target unit kerja sesuai struktur organisasi rumah sakit,

    yaitu unit kerja pemegang pekerjaan dalam struktur

    organisasi DALAM BENTUK KEY PERFORMANT UNIT(KPI/PPI).

    - Tujuan ditetapkannya IKU dalam formula insentif/penhargaan adalah agar setiap individu memberikan

    perhatian tinggi pada pencapaian kinerja unit kerjanya

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    47/53

    INDEKS KINERJA UNIT/ FORMAT IKU

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xls

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    48/53

    CONTOH == WORKLOAD IKU

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xls

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    49/53

    FORMULA PENGHARGAAN KINERJA

    PERAWAT BERBASIS JKPK

    • Nilai nominal point RS (Fluktuatif ) sesuai

    Kebijakan / pendapatan RS

    Nilai/ Indeks

    Pekerjaan(IP)

    Indeks

    Kinerja

    Individu(IKI)

    Indeks

    Kinerja

    Unit Kerja(IKU)

    Nilai

    Nominal

    Poin RS

    X X X =

    PAY

    DITERIMA

    INDIVIDU

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    50/53

    UNSUR-UNSUR YANG TERLIBAT PENERAPAN

    • Pimpinan/ direktur rumah sakit yang bertanggungjawab

    • Derektur umum-keuangan

    • Direktur medic-keperawatan

    • Kepala bidang keperawatan-direktur keperwatan

    • Komite Keperawatan

    • Bagian keuangan

    • Kepala ruangan keperawatan

    Unit lain• Individu masing-masing perawat

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    51/53

    JOB EVALUATION :

    1.INDEKS PEKERJAAN OLEH INDIVIDU DAN UNIT

    TERKAIT.

    2. INDEKS KINERJA INDIVIDU OLEH UNIT

    TERKAIT DAN UNIT LAIN

    3. INDEKS KINERJA UNIT OLEH ATASAN

    LANGSUNG DAN UNIT LAIN.

    TATALAKSANA AKAN

    DIMUAT DALAM SPO?

    LOOK BOOK

    KENERJA

    INDIVIDU

    LOOK BOOK

    KINERJA UNIT

    MEKANISME PENERAPAN

    WORKLOAD

    LOOK BOOK

    INDEKS

    PEKERJAAN

    JOB VALUE/

    PERINGKAT POIN

    DIDAPAT

    PENGHARGAAN/

    REMUNERASI

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsx

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    52/53

    CONTOH == SIMULASI JKPK

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/JK%20NEW%202012(YOGI)_2.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/JK%20NEW%202012(YOGI)_2.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsx

  • 8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono

    53/53

    [email protected]