Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
-
Upload
handi-wijaya -
Category
Documents
-
view
230 -
download
4
Transcript of Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
1/53
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
2/53
POKOK BAHASAN
1. RIVIEW JENJANG KAREER PERAWAT
2. PEDOMAN JENJANG KAREER RUMAH SAKIT
HAJI JAKARTA
3. IMPLEMENTASI JENJANG KAREER PERAWATKLINIK BERBASIS SISTEM PENGHARGAAN/
REMUNERASI
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
3/53
RIVIEW JENJANGKAREER PERAWAT
1
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
4/53
4
Jenjang Karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuaibidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi
Pengembangan sistem Jenjang Karir bagi perawatmembedakan antara pekerjaan dan Karir
PENDAHULUAN:
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
5/53
5
Tujuan :
1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangikebuntuan karir (dead end job/career) .
2. Menurunkan jumlah perawat yg keluar daripekerjaannya (turn over).
3. Menata sistem promosi berdasarkan
persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan,sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar.
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
6/53
6
Prinsip Pengembangan JKPK
1. Pendidikan dimulai dari lulusan D-III Kep
2. Penjenjangan harus mempunyai maknatingkatan kompetensi untuk melaksanakan
asuhan keperawatan yang akontabel dan etissesuai batas kewenangan
3. Fungsi utama asuhan keperawatan perawatklinik adalah memberi asuhan keperawatanlangsung sesuai standar praktik dan kode etik
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
7/53
7
LANJUTAN
4. Memberikan kesempatan yang sama bagisetiap perawat klinik untuk meningkatkankarir sampai jenjang karir professional
tertinggi5. Mempunyai Standar profesi dalam memberi
pelayanan mengacu pada standar praktik keperawatan dan kode etik.
6. Adanya komitmen Pimpinan Rumah Sakityang tinggi dengan JKPK.
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
8/53
8
1. Yakinkan Pimpinan untuk Peningkatankualitas pelayanan keperawatan melaluiperbaikan kinerja perawat dengan JKPK.
2. Bentuk Tim Kerja dengan melibatkanseluruh komponen
3. Sosialisasi jenjang karir dan standarkompetensi bagi seluruh perawat
TAHAP -TAHAP PENGEMBANGAN JKPK :
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
9/53
9
4. Mapping :
a. Dasar melakukan mapping adalah:• Pendidikan Perawat terakhir
• Lama kerja
• Pengalaman kerja
• Pelatihan yang pernah diikuti (sertifikat)
• Jabatan saat ini• Analisa hasil mapping dan klasifikasi tenaga sesuai
Pedoman Jenjang Karir Perawat Profesional
b. Uji kompetensi sesuai hasil Mapping :
• Uji tulis sesuai level
• Uji skill/ kompetensi sesuai level• Uji kompetensi dilakasanakan oleh asesor
LANJUTAN:
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
10/53
10
5. Lakukan koordinasikan seluruh program jenjangkarir dalam sistem di SDM
6. Lakukan koordinasi dengan seluruh jajarankeperawatan program JKPK dalam sistempelayanan keperawatan.
LANJUTAN:
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
11/53
PEDOMAN JENJANG KAREER
RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
2
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
12/53
PENDAHULUAN
• Islami, modern, internasional
• Pelayanan keperawatan bermutu merupakan tujuan yangingin dicapai oleh perawat.
• Pelayanan bermutu memerlukan tenaga profesional yangdidukung oleh faktor internal
• Pada dasarnya peran utama perawat adalah sebagaiPerawat Pelaksana, Perawat Pendidik, Perawat Manajer,dan Perawat Peneliti (Riset).
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
13/53
Dasar Hukum
• SK Menpan No. 94/KEP/M.PAN/11/2001 tentang jabatanFungsional Perawat dan Angka Kreditnya
• Buku “ PEDOMAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT”
YANG DITERBITKAN OLEH DIREKTORAT BINA PELAYANANKEPERAWATAN DIREKTORAT JENDERAL BINA PELAYANANMEDIK DEPARTEMEN KESEHATAN RI TAHUN 2006.
• SK DIREKTUR RS HAJI NO.138/RSHJ/DIR/V/2009M TANGGAL
28 MEI 2009
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
14/53
TUJUAN
Tujuan UmumMeningkatkan Profesionalisme dan akuntabilitasperawat klinik terhadap pelayananpublik/masyarakat
.
Tujuan Khusus• Adanya kesamaan persepsi berbagai pihak tentang
pengembangan sistem jenjang karir profesionalperawat klinik.
• Adanya sistem jenjang karir profesional perawat dalamkonteks sistem penghargaan bagi perawat di saranakesehatan
• Sebagai pedoman dalam mengembangkan pola karir profesional perawat dalam konteks sistem penghargaanbagi perawat di sarana kesehatan.
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
15/53
Ruang Lingkup
• Pengembangan jenjang karir profesional perawat klinik(PK), dalampedoman ini difokuskan hanya untuk jenjang karir profesionalperawat klinik.
•
Perawat klinik adalah perawat yang memberikan asuhankeperawatan langsung kepada pasien/klien baik individu,keluarga,kelompok,maupun masyarakat.
• Sedangkan yang dimaksud dengan perawat profesional adalah
perawat dengan latar belakang pendidikan tinggi, minimal DIIIkeperawatan (profesional pemula) sampai S2 Spesialis Keperawatan
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
16/53
Peraturan Umum
Area Jenjang karir yang diatur sebagai berikut:
• KMB ( Rawat inap Dewasa, Poliklinik)
• Emergensi/Critical Care/unit khusus
(Perinatologi,ICU/ ICCU/ NICU, UGD, OK, HD )
• Perawatan Anak ( Rawat Inap Anak, PoliklinikAnak)
• Perawatan Maternitas ( RB, Rawat Kebidanan,Poliklinik Kebidanan )
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
17/53
Peraturan Umum
• Penghitungan pengalaman JKPK kurang dari 6 bulan dibulatkankebawah, jika lebih 6 bulan dibulatkan keatas.
• Kenaikan PK I, PK II, PK III, PK IV dan PK V MELALUI UJIKOMPETENSI/ REKREDENSIAL setiap tiga tahun.
• STANDAR PKIII (A s/d E) dan IV (A s/d D ) bagi perawat kilinik yangtidak dapat melanjutkan pendidikan formal yang lebih tinggi.
• Syarat untuk memperoleh PK IV adalah S1 NERS.
• Syarat untuk memperoleh PK V adalah S2 Spesialis Keperawatan.
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
18/53
Company Logo
TETAPKAN STANDART KOMPETENSI
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
19/53
Company Logo
POLA JENJANG KARIR GENERIK
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
20/53
Company Logo
PEMETAAN AWAL
PENDIDIKAN D III1
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/pola%20JENJANG%20KARIR.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/pola%20JENJANG%20KARIR.xls
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
21/53
Company Logo
PEMETAAN AWAL
PENDIDIKAN S11
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
22/53
Company Logo
PEMETAAN AWAL
PENDIDIKAN S21
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
23/53
Company Logo
PEMETAAN AWAL
PENDIDIKAN S31
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
24/53
Company Logo
UJI KOMPETENSI/ REKREDENSIAL
1.Permohonan untuk self Assesment
2.Dilakukan uji kompetensi sesuai LEVEL & area
3.Diberikan klinikal appointment/ surat penugasan
klinik keperawatan (SPKK)sesuai LEVEL & area
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
25/53
Company Logo
DITETAPKAN
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
26/53
IMPLEMENTASI JENJANG KAREER
PERAWAT KLINIK BERBASIS SISTEMPENGHARGAAN/ REMUNERASI
3
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
27/53
TAHAPAN:
1.
Permohonan untuk self Assesment
UJI KOMPETENSI
/REKREDENSIAL
2.
Dilakukan uji
kompetensi sesuai
LEVEL & area
Berbasis:KEBIJAKAN RUPIAH …..
SESUAI PK TERAKHIR
Ada 4 area:
-Emergensi/Kritikal Care/ khusus
-Medikal bedah
-Anak
-Maternitas
STANDAR
KOMPETENSI
I s/d V
3.Diberikan klinikal
appointment/ surat
penugasan klinik
keperawatan sesuai
LEVEL & area
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
28/53
OUT PUT IMPLEMENTASI JKPK BELUM BERDAMPAK
Peringkat
Pekerjaan
Kinerja
Individu
?
Kinerja
Unit Kerja
?
KINERJA RS
?
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
29/53
AZAS DASAR PENGHARGAAN
• KELAYAKAN
• KEADILAN
• KEJELASAN DAN KEPATUHAN
• REALISTIS
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
30/53
KELAYAKAN DAN KEADILAN
KELAYAKAN :
tingkat kewajaran kehidupan fisik dan sosial pegawai di
lingkungan tempat pegawai ditugaskan
KEADILAN :- kesetaraan penghargaan atas pekerjaan,
didasarkan “equal pay for jobs of equal value” ,
- kesetaraan penghargaan atas prestasi kerja/kinerja,
didasarkan “equal pay for performance of equal value “
- kesetaraan yang berbasis perorangan/individual,didasarkan “equal pay for people of equal value”
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
31/53
KEPATUHAN – KEJELASAN DAN REALISTIS
KEPATUHAN DAN KEJELASAN :
- Berdasarkan kerangka berpikir, prinsip-prinsip dan ketentuan
dasar sebagaimana dalam pedoman
- Jelas dan terkendali implementasinya sehingga
pegawai merasa aman, berharga, diperlakukan adil
- Akuntabel, dapat dipertanggungjawabkan
REALISTIS :
Menyesuaikan kondisi dan kemampuan keuangan masing-
masing rumah sakit
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
32/53
1 Fee for service
2 No work no pay
3 Fee for performance
Basic Principals
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
33/53
Pembiayaan untuk Pekerjaan/Jabatan
(Pay for Position)
Pembiayaan untuk Prestasi Kerja/Kinerja
(Pay for Performance)
Pembiayaan untuk Perorangan/Individu
(Pay for People)
Komponen Penghargaan/
Remunerasi
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
34/53
Building Good Image
MotivationKesejahteraan
Retaining Personnel
TUJUAN
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
35/53
HARAPAN OUT PUT IMPLEMENTASI JKPK
Peringkat
Pekerjaan
Kinerja
Individu
Kinerja
Unit Kerja
KINERJA RS
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
36/53
TAHAPAN:
1.
Permohonan untuk self Assesment
UJI KOMPETENSI
/REKREDENSIAL
2.
Dilakukan uji
kompetensi sesuai
LEVEL & area
Berbasis:- Nilai Indek pekerjaan
- Nilai Indek Individu
-Nilai Indek Unit
Ada 4 area:
-Emergensi/Kritikal Care/ khusus
-Medikal bedah
-Anak
-Maternitas
STANDAR
KOMPETENSI
I s/d V
3.
Diberikan klinikal
appointment/ surat
penugasan klinik
keperawatan sesuai
LEVEL & area
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
37/53
Dasar pertimbangan Isi Index
No Pertimbangan Keterangan
1 Basic Index Gaji, tunjangan, basic salary
2 Competency index Kompetensi, ketrampilan khusus
3 Risk index Resiko tinggi keterpaparan
pekerjaan
4 Emergency index Terikat waktu selalu siap
5 Position Index Jabatan struktural/fungsional
6 Performance
Index
Akuntabilitas kerja
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
38/53
Company Logo
NILAI/
INDEKS
PEKERJAAN
KOMPONEN PENGHARGAANKINERJA PERAWAT
INDEKS
KINERJA
UNITINDEKS
KINERJA
INDIVIDU
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20%20IP.xlsx
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
39/53
INDEKS PEKERJAAN/ IP
Gambaran untuk kepentingan
penghargaan atas pekerjaanpada setiap peringkat
pekerjaan Perawat .
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
40/53
INDEKS PEKERJAAN/ IP
Digambarkan dengan ;NO. RUANGAN
TINGKAT KEGAWAT-DARURATAN
( A )
TINGKAT
PENGAWASAN
( B )
TINGKAT
KETERGANTUNGA
N ( C )
NILAI TOTA L
NILAI
I II III IV I II III IV I II III IV
1. 0,00
2. 0,00
3. 0,00
4. 0,00
0,00
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
41/53
DESKRIPSI
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
42/53
CONTOH ==WORKLOAD IP
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsx
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
43/53
INDEKS KINERJA INDIVIDU/IKI
- Digambarkan dengan level klinik, kinerja, lingkungankerja dan tugas shift
- Hasil dari penilaian terhadap total IKI dikelompokkandalam 4 (empat) tingkatan DAN DIDESKRIPSIKAN secaraspesifik, terukur, realistis, dapat dicapai, menantang dan jelas waktu pencapaiannya.
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
44/53
INDEKS KINERJA INDIVIDU/IKI
NO. KINERJA NILAI BOBOT TOTAL
NILAI
1. Level perawat 40%
2. Kinerja 20%
3. Lingkungan kerja 20%4. Tugas shift 20%
TOTAL 100%
Hasil dari penilaian terhadap total IKI dikelompokkan dalam 4 (empat) tingkatan, yaitu :
NO. TINGKATAN DESKRIPSI NILAI
1. Baik sekali Target tercapai ≥85% 4
2. Baik Target tercapai ≥70% 3
3. Sedang Target tercapai ≥61% 2
4. Kurang Target tercapai ≤60% 1
Digambarkan dengan level klinik, kinerja, lingkungan kerja dan tugas shift
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
45/53
CONTOH == WORKLOAD IKI
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsx
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
46/53
INDEKS KINERJA UNIT/IKU
- Target unit kerja sesuai struktur organisasi rumah sakit,
yaitu unit kerja pemegang pekerjaan dalam struktur
organisasi DALAM BENTUK KEY PERFORMANT UNIT(KPI/PPI).
- Tujuan ditetapkannya IKU dalam formula insentif/penhargaan adalah agar setiap individu memberikan
perhatian tinggi pada pencapaian kinerja unit kerjanya
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
47/53
INDEKS KINERJA UNIT/ FORMAT IKU
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/FORMAT%20IKU.xls
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
48/53
CONTOH == WORKLOAD IKU
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xls
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
49/53
FORMULA PENGHARGAAN KINERJA
PERAWAT BERBASIS JKPK
• Nilai nominal point RS (Fluktuatif ) sesuai
Kebijakan / pendapatan RS
Nilai/ Indeks
Pekerjaan(IP)
Indeks
Kinerja
Individu(IKI)
Indeks
Kinerja
Unit Kerja(IKU)
Nilai
Nominal
Poin RS
X X X =
PAY
DITERIMA
INDIVIDU
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
50/53
UNSUR-UNSUR YANG TERLIBAT PENERAPAN
• Pimpinan/ direktur rumah sakit yang bertanggungjawab
• Derektur umum-keuangan
• Direktur medic-keperawatan
• Kepala bidang keperawatan-direktur keperwatan
• Komite Keperawatan
• Bagian keuangan
• Kepala ruangan keperawatan
•
Unit lain• Individu masing-masing perawat
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
51/53
JOB EVALUATION :
1.INDEKS PEKERJAAN OLEH INDIVIDU DAN UNIT
TERKAIT.
2. INDEKS KINERJA INDIVIDU OLEH UNIT
TERKAIT DAN UNIT LAIN
3. INDEKS KINERJA UNIT OLEH ATASAN
LANGSUNG DAN UNIT LAIN.
TATALAKSANA AKAN
DIMUAT DALAM SPO?
LOOK BOOK
KENERJA
INDIVIDU
LOOK BOOK
KINERJA UNIT
MEKANISME PENERAPAN
WORKLOAD
LOOK BOOK
INDEKS
PEKERJAAN
JOB VALUE/
PERINGKAT POIN
DIDAPAT
PENGHARGAAN/
REMUNERASI
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/CONTOH%20WORKLOAD%20IP%20DAN%20SIMULASI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/workload%20%20%20IKU.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/WORKLOAD%20IKI.xlsx
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
52/53
CONTOH == SIMULASI JKPK
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/JK%20NEW%202012(YOGI)_2.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/JK%20NEW%202012(YOGI)_2.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/SIMULASI%20JKPK.xlsx
-
8/19/2019 Pengalaman Jenjang Karer Perawat Rshj-darmono
53/53