Jenjang Karir Profesional Perawat

of 35/35
OLEH : POKJA KREDENSIAL KOMITE KEPERAWATAN RSUD KAB. JOMBANG JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT
  • date post

    24-Dec-2015
  • Category

    Documents

  • view

    298
  • download

    46

Embed Size (px)

Transcript of Jenjang Karir Profesional Perawat

JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT

OLEH :POKJA KREDENSIAL KOMITE KEPERAWATANRSUD KAB. JOMBANGJENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT

PENGERTIANJenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi.

TUJUANMeningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karirMenurunkan jumlah perawat yang keluar dari pekerjaannyaMenata sistem promosi berdasarkan kriteria dan persyaratan yang telah ditetapkan shg mobilitas karir berfungsi dgn baik dan benar

KOMPONEN PENGEMBANGANJENJANG KARIR Tanggungjawab dalam pengembangan karirMekanisme jenjang karirSertifikasiRenumerisasi

PERAWAT KLINIK/PK Yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan langsung kepada pasien/klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.

JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIKPerawat Klinik I (PK I) Perawat lulusan D-III, telah pengalaman kerja 2 tahun Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 0 tahun Mempunyai sertifikat PK-I

B. Perawat Klinik II (PK II) Perawat lulusan D III, pengalaman kerja 5 tahun Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 3 tahun Mempunyai sertifikat PK-II

C. Perawat Klinik III (PK III) Perawat lulusan DIII Kep, pengalaman kerja 9 tahun Lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 6 tahun Lulusan Ners Spesialis, pengalaman kerja 0 tahun Memiliki sertifikat PK III

D. Perawat Klinik IV (PK IV)Perawat lulusan S1 Kep, Ners, pengalaman kerja 9 tahunNers Spesialis, pengalaman kerja 2 tahunMemiliki sertifikat PK IV

E. Perawat Klinik V (PK V) Ners Spesialis, pengalaman kerja 2 tahun Ners Spesialis Konsultan, pengalaman kerja1 tahun Memiliki sertifikat PK IV

PM VPR VPK VPP VPM IVPR IVPK IVPP IVPM IIIPR IIIPK IIIPP IIIPM IIPR IIPK IIPP IIPM IPR IPK IPP IPerawat KlinikPerawat ManajerPerawat PendidikPerawat PenelitiGambar 1 : Bidang Jenjang Karir Perawat dan Pengembang Karir Perawat Klinik

KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN STAFF KLINIS

Keputusan direktur tentang proses kredensial staf medik, kep, dan profesi lain di rumah sakit

ALUR PROSES KREDENSIAL

Sub Komite Kredensial Melakukan Revieu, Verifikasi, Dan Evaluasi Dokumen/ Porto Folio Kredensial

Sub Komite Kredensial menugaskan asesor untuk melakukan asesmen kompetensi

Asesor membuat rekomendasi hasil asesmen kompeStensi ke sub komite kredensial

Komite Kep mendapatkan Daftar Peserta Kredensial Dari Bag SDM ( Tim Rekrutmen) Dengan Peserta Membawa Dokumen Asli Dan Foto Copy

KOMPETEN Sub Komite Kredensial Membuat Laporan Seluruh Proses Kredensial Kepada Ka Komite Keperawatan Untuk Diteruskan Kepada Direktur RS

Direktur Rumah Sakit Menerbitkan SPKK

DOKUMEN YG DISIAPKAN U/ RE-KREDENSIAL5

LANGKAH PENYUSUNAN URAIAN TUGAS

LANJUTAN

LANGKAH MENYUSUN KEWENANGAN KLINISBersumber dari Uraian Tugas yang spesifik Keperawatan Mandiri dan KolaborasiBerdasarkan area praktek dan jenjang karir

Contoh format kewenangan klinisIDENTITASNama perawat:Instalasi / unit kerja :Pendidikan formal:Pernyataan Saya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanan dengan prosedur teknis seperti tercantum dibawah ini dengan bagian dari kewenangan klinis (Clinical Privilege) berdasarkan status kesehatan saat ini. Pendidikan dan pelatihan yang telah saya jalani serta pengalaman yang saya miliki

Lanjutan Contoh format kewenangan klinisKode Pengisian kewenangan klinik

surabaya .............,2014

( ....................................)Kode untuk Perawat( Penilaian mandiri untuk perawat )Kode untuk Mitra bestari ( Sebagai rekomendasi )Nilai 1 : Kompeten Nilai 2 : Memerlukan SupervisiNilai 3 : Belum KompetenNilai 1 : Disetujui Berwenang penuh Nilai 2 : Disetujui dibawah supervisiNilai 3 : Tidak disetujui karena belum kompeten

Contoh format rincian kewenangan klinisKompetensi perawat mandiri PK I

NOKOMPETENSIDiminta(Penilaian Diri perawat secara mandiri)Rekomendasi Dari Mitra Bestari1Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri& LingkunganMemfasilitasi pasien mandi di tempat tidur11b. Menyisir rambut pasien 11c. Menyiapkan tempat tidur11d. Mengganti alat tenun 11e. Mengganti alat tenun dengan pasien di atasnya11f. Membersihkan meja pasien11g. Membersihkan alat alat perawatan11

Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinisKompetensi perawat kolaborasiPK I

No KOMPETENSIDiminta(Penilaian Diri perawat secara mandiri)Rekomendasi Dari Mitra Bestari1Memenuhi Kebutuhan Pemberian Obat Yang Aman Dan TepatMemberikan obat per oral 11b. Memberikan obat sublingual11c. Memberikan obat per IV langsung 12d. Memberikan obat per IV tidak langsung 23e. Memberikan obat per IM11f. Memberikan obat per SC 11g. Memberikan obat per IC11h. Memberikan obat melalui rectal11i. Memberikan obat tetes dan salep mata11

Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinisRekomendasi tim mitra bestari

DISETUJUIDISETUJUI DENGAN CATATAN TIDAK DISETUJUITanggal : 27 September2013

Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinisDaftar nama tim mitra bestari

NONAMAJABATANTANDA TANGAN1234

Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinisRekomendasi Asesor

DISETUJUI TIDAK DISETUJUIKOMPETEN( Berwenang Penuh)DENGAN SUPERVISITanggal :Catatan :MengetahuiKa. SubKomite Kredensial( ..................... ) Asesor

( ......................... )

LOOGBOOK & TRAINING RECORDCATATAN PENCAPAIAN KOMPETENSI & KEGIATAN PELATIHANLog Book dan Training Record ini merupakan bukti tidak langsung dalam proses asesmen .LogBook merupakan alat bukti untuk mengukur target kompetensi yang akan dicapai.Training Record merupakan alat bukti pencapaian dalam mengikuti pelatihan dalam kelas kompetensi

28

Langkah-langkah penyusunan LogBook dan Training recordLog Book dan Training Record disusun sesuai: Uraian tugas keperawatan spesifik mandiri dan kolaborasi Berdasarkan area praktek Berdasarkan Jenjang klinik

LANGKAH PEMBUATAN LOGBOOK1. Buatlembarcatatanpencapaiankompetensi(log book) berdasarkan uraiantugas secaramandiri dan kolaborasi2.Tentukantarget pencapaiankompetensi, misalnya 15x dilakukan suatukompetensi tertentu. 3.Lembarpernyataan pencapaian kompetensidarilog book4.Susun daftar isi dari log book

LOGBOOK

Lembar catatan pencapaian kompetensi

Memfasilitasi px mandi ditempat tidur

NoTanggalInisial Pasien & No. RMPelaksanaan Sesuai SPOTanda Tangan & Nama Jelas Karu/CI//PJ ShiftYATIDAK123

MEMENUHI KEBUTUHAN KEBERSIHAN DIRI DAN LINGKUNGAN

LANGKAH PEMBUATAN TRAINIG RECORD1.Tentukan materi pelatihan berdasarkan tugas mandiri dan kolaborasi2. Tentukant anggal,pemberi materi, dan lamanya waktu pemberian materi serta paraf dari pemateri

TRAINING RECORD

catatan kegiatan pelatihanNama :Instalasi/unit:

NOMATERI PELATIHANTGLJML jam PARAF PEMATERI1Mengukur tanda tanda vitala. Mengukur tekanan darahb. Mengukur nadic. Mengukur suhu tubuhd. Menghitung respirasi rate

NoKegiatanSeptemberOktoberNovemberMinggu 4Minggu 1Minggu 2Minggu 3Minggu 4Minggu 5Minggu 1Minggu 2Minggu 3Minggu 41Sosialisasi 2Pengumpulan Data KaryawanijazahSTRSertifikat Pelatihan Bila adaForm permohonan 3Verifikasi Dokumen4Identifikasi SPO berdasar Kompetensi5Pembuatan LogBook6Uji Kredensial7Evaluasi Hasil Uji Kredensial

JADWAL KEGIATAN PROSES KREDENSIAL OLEH TIM MITRA BESTARI

BEKERJA BERSAMA KITA AKAN BISA

Sheet1MEKANISME PENGEMBANGAN KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK

Individu PerawatPenerapan promosi

Institusi YankesInformasi karirTim Kredensial (Lembaga Sertifikasi) IndependentUji Kompetensi

Organisasi ProfesiMenetapkan pola karirLULUSTidak lulusInstitusi PendidikanSERTIFIKATRemedial (Upaya perbaikan)PemerintahMengesahkan karir

Uji Ulang 3 kaliPromosi Sesuai Jenjang KarierTidak Lulus

Tk.PKTetap

Sheet2

Sheet3