RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 II
KATA PENGANTAR
Teriring puji syukur kehadirat Allah SWT dan atas segala rahmat dan
hidayah-Nya Dinas Tenaga Kerja telah menyusun Rencana Kerja Satuan Kerja
Perangkat Daerah (RENJA SKPD) Tahun 2017, yang di dalamnya memuat
gambaran kinerja tahun sebelumnya serta program dan kegiatan yang
disusun dalam upaya mewujudkan sasaran sebagaimana yang telah
ditetapkan dalam Rencana Strategis (Renstra) Perubahan Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Jombang Tahun 2017-2018.
Semua kebijakan rencana kerja tersebut berorientasi dalam satu
kesatuan kerangka tujuan yaitu mewujudkan pelayanan masyarakat sesuai
dengan prinsip-prinsip pelayanan prima, melalui terbentuknya organisasi
dan sistem kelembagaan daerah yang efisien dan efektif sesuai kebutuhan
daerah, sesuai peraturan yang berlaku, didukung kualitas dan kapasitas
sumber daya aparatur pemerintah yang semakin profesional agar mampu
menyelenggarakan ketatalaksanaan pemerintahan yang makin berkualitas
untuk menjawab dinamika proses pembangunan daerah yang responsif,
transparan, dan akuntabel.
Jombang, Februari 2017
KEPALA DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN JOMBANG
Ir. HERU WIDJAJANTO, M.Si Pembina Utama Muda
NIP. 1962 1211 199003 1 008
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 III
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ..................................................................................................................... II
DAFTAR ISI .................................................................................................................................... III
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................................
1.1. Latar Belakang ................................................................................................ 1
1.2. Landasan Hukum .......................................................................................... 2
1.3. Maksud dan Tujuan ...................................................................................... 6
1.4. Sistematika Penulisan ................................................................................. 8
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA SKPD TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu ........................................... 12
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ........................................................... 19
2.3. Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas Pokok dan Fungsi ...... 23
2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD Penyesuaian………….. 25
2.5. Penelahan Usulan Program dan Kegiatan .......................................... 26
BAB III TUJUAN PROGRAM DAN SASARAN KEGIATAN
3.1. Telaah terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi………………... 44
3.2 Tujuan dan Sasaran Penyesuaian Renja SKPD………………………. 46
3.4 Usulan Program dan Kegiatan……………………………………………… 49
BAB IV PENUTUP
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 IV
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Standar Pelayanan Minimal ...................................................................... 20
Tabel 2.2 : Evaluasi Capaian Rencana Kerja Tahun 2015 .................................. 27
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 V
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Rekapitulasi Hasil Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD s/d
Tahun 2016
Lampiran 2 : Rancangan Awal RKPD Tahun 2017
Lampiran 3 : Rencana Program dan Kegiatan Tahun 2017
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 1
1
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA SKPD) Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Jombang Tahun 2017 merupakan Dokumen
Perencanaan SKPD Dinas Tenaga Kerja untuk periode satu tahun, yang disusun
berdasarkan Rencana Strategis SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
2017-2018 yang diselaraskan dengan masukan dan aspirasi dari pelaku
pembangunan yang disampaikan melalui Musyawarah Perencanaan
Pembangunan (Musrenbang) dari tingkat desa/kelurahan sampai tingkat
kabupaten, dan memperhatikan hasil evaluasi terhadap pencapaian kinerja
SKPD pada tahun sebelumnya dan tahun sedang berjalan serta mengacu pada
kebijakan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Kependudukan Provinsi Jawa
Timur.
Penyusunan Rencana SKPD merupakan amanat Undang-Undang Nomor
25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional dan
pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah; Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2004 tentang Penyusunan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah; Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008
tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; dan Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 54 tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 2
2
Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian
dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
Renja SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang merupakan
pedoman bagi kepala dinas, sekretaris, kepala seksi di dalam menyusun Rencana
Kerja (Renja) yang memuat program dan kegiatan ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian yang disusun sesuai dengan tugas dan fungsi masing masing
kepala seksi. Selanjutnya Renja SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
Tahun 2017 menjadi pedoman dalam penyusunan Kebijakan Umum Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Jombang Tahun anggaran 2017.
1.2. LANDASAN HUKUM
Landasan hukum penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Jombang Tahun 2017adalah sebagai berikut :
1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2004 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4421);
3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah untuk kedua kalinya dengan Undang-Undang
Nomor 12 Tahun 2008 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008
Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844);
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 3
3
4. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan
Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4438);
5. Undang-undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara;
6. Undang – Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
7. Undang Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang perubahan atas Undang
Undang Nomor 15 tahun 1997 tentang Ketransmigrasian
8. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi
Pemerintahan; (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor
49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4503);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005
Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4578);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan
Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan
Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4737);
11. Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2006 tentang Tata Cara
Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007
Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4741);
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 4
4
13. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi
Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 19);
14. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007
Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);
15. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011;
16. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2014-2018;
17. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tantang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah;
18. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan Daerah;
19. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2014-2018;
20. Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali
terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan
Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 5
5
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
21. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114);
22. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 18 Tahun
2016 tentang Pedoman, Pengendalian dan Evaluasi Rencana Kerja
Pemerintah Daerah Tahun 2017 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2016 Nomo 518);
23. Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 15 Tahun 2006 tentang
Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan Daerah ;
24. Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 4 Tahun 2008 tentang
Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten Jombang;
25. Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 7 Tahun 2009 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten
JombangTahun 2005-2025;
26. Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Jombang
(Lembaran Daerah Kabupaten Jombang Tahun 2016 Nomor 8/D,
Tambahan Lembaran Daerah KabupatenJombang Nomor 8/D);
27. Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 15 Tahun 2016 tentang
Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 10 Tahun
2010 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)
Kabupaten Jombang Tahun 2014-2018
28. Peraturan Bupati Jombang Nomor 20 Tahun 2014 tentang Rencana Kerja
Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2015;
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 6
6
29. Peraturan Bupati Jombang Nomor 16 Tahun 2016 tentang Perubahan
RKPD Tahun 2016;
30. Peraturan Bupati Jombang Nomor 28 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Jombang.
1.3. MAKSUD DAN TUJUAN
1.3.1. Maksud
Sebagaimana diuraikan pada latar belakang, bahwa rencana kerja SKPD
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang tahun Tahun 2017 merupakan rencana
kerja dalam kurun waktu satu tahun. Sebagai dokumen perencanaan
pembangunan daerah dan sesuai amanat Undang-Undang Nomor 25 Tahun
2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, maka RKPD
membuat prioritas pembangunan daerah.
Rencana kerja SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang Tahun 2017
sebagai struktur organisasi baru ditetapkan dengan maksud:
1. Menyediakan acuan resmi dalam penetapan tahapan program dan kegiatan
tahunan untuk menentukan prioritas – prioritas di bidang perencanaan
pembangunan, sehingga tujuan program dan sasaran kegiatan yang telah
ditetapkan dalam kurun waktu 2016-2017 dapat tercapai.
2. Mempermudah pengendalian kegiatan serta pelaksanaan koordinasi dengan
instansi terkait, monitoring, analisis, evaluasi kegiatan, baik secara internal
maupun eksternal.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 7
7
3. Memberikan informasi kepada pemangku kepentingan (stakeholders)
tentang rencana pembangunan tahunan.
4. Memberikan gambaran tentang kondisi umum daerah sekarang sekaligus
memahami arah dan tujuan yang ingin dicapai dalam rangka mewujudkan
visi dan misi dalam RPJMD Kabupaten Jombang 2014-2018
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja KabupatenJombang Tahun 2017
dimaksudkan menetapkan dokumen perencanaan yang memuat program dan
kegiatan pembangunan daerah yang menjadi tolak ukur penilaian kinerja Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Jombang dalam melaksanakan tugas dan fungsinya
selama tahun 2017.
1.3.2. Tujuan
Tujuan penyusunan Renja SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten jombang
Tahun 2017 sebagai struktur organisasi baru adalah:
1. Mengelola keberhasilan organisasi secara sistematik.
2. Memanfaatkan perangkat manajerial dalam pengelolaan pemerintah dan
pembangunan.
3. Mengembangkan pemikiran, sikap, dan tindakan yang berorientasi pada
masa depan.
4. Memudahkan seluruh jajaran aparatur Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Jombang dalam mencapai tujuan dengan cara menyusun program dan
kegiatan secara terpadu, terarah, dan terukur.
5. Meningkatkan pelayanan masyarakat secara prima.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 8
8
1.4. SISTEMATIKA PENULISAN
Rencana kerja SKPD Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang Tahun 2017
sebagai implementasi perencanaan pembangunan tahunan, disusun dengan
sistematika sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Pada bagian ini dijelaskan mengenai gambaran umum penyusunan
rancangan penyesuaian Renja SKPD agar subtansi pada bab-bab
berikutnya dapat dipahamai dengan baik.
1.1. Latar Belakang
Pada bagian ini mengemukakan pengertian ringkas tentang
penyesuaian Renja SKPD, proses penyusunan penyesuaian
Renja SKPD, keterkaitan antara penyesuaian renja SKPD
dengan dokumen penyesuaian RKPD, Renstra SKPD, dengan
Renja K/L dan Renja Provinsi, serta tindak lanjutnya RAPBD.
1.2. Landasan Hukum
Memuat penjelasan tentang undang – undang, peraturan
pemerintah, peraturan daerah, dan ketentuan peraturan
lainya yang mengatur tentang SOTK, kewenangan SKPD,
serta pedoman yang dijadikan acuan dalam penyusunan
perencanaan dan penganggaran SKPD.
1.3. Maksud dan Tujuan
Memuat penjelasan tentang maksud dan tujuan dari
penyusunan Penyesuaian Renja SKPD
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 9
9
1.4. Sistematika Penulisan
Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renja SKPD
serta susunan garis besar isi dokumen
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian
Renstra SKPD
Menjelaskan hasil evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun
lalu (tahun n-2 atau 2015) dan perkiraan capaian tahun
berjalan (tahun n-1 atau 2016) dengan mangacu pada APBD
tahun berjalan (2016) yang sudah disahkan. Selanjutnya
dikaitkan dengan pencapaian target Renstra SKPD
berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan
Renja SKPD tahun tahun sebelumnya. Pencapaian sasaran
daerah maupun SKPD yang dilaksanakan dengan mendorong
peran serta masyarakat.
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Berisikan kajian terhadap capaian kinerja pelayanan SKPD
berdasarkan indikator kinerja yang sudah ditentukan dalam
SPM, maupun terhadap IKK sesuai dengan peraturan
Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008, dan Peraturan Pemerintah
Nomor 38 Tahun 2007. Jenis Indikator yang dikaji,
disesuaikan dengan tugas dan fungsi masing masing SKPD,
serta ketentuan peraturan perundang – undangan yang
terkait dengan kinerja pelayanan.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 10
10
2.3. Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Berisikan uraian mengenai tingkat kinerja pelayanan SKPD
dan hal kritis yang terkait dengan pelayanan SKPD.
2.4. Review Terhadap Rancangan Awal RKPD
Berisikan uraian mengenai penelaahan dengan
membandingkan antara rancangan penyesuaian RKPD
dengan analisis kebutuhan.
2.5. Penelaahann Usulan Program dan Kegiatan
Dalam bagian ini diuraikan hasil kajian terhadap
program/kegiatan yang diusulkan para pemangku
kepentingan, baik dari kelompok masyarakat terkait
langsung dengan pelayanan provinsi, LSM, asosiasi-asosiasi,
perguruan tinggi maupun dari SKPD Kabupaten yang
langsung ditujukan kepada SKPD Provinsi maupun
berdasarkan hasil pengumpulan informasi SKPD Provinsi
dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan
Musrenbang (bila sudah dilakukan). Deskripsi yang perlu
disajikan dalam sub bab ini, antara lain:
1. Penjelasan tentang proses bagimana usulan
program/kegiatan usulan pemangku kepentingan
tersebut diperoleh.
2. Penjelasan kesesuaian usulan tersebut dikaitkan
dengan isu-isu penting penyelenggaraan tugas pokok
dan fungsi SKPD.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 11
11
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1. Telaahan terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi
Menjelaskan tentang hasil penelaahan terhadap kebijakan
nasional dan provinsi, khususnya penelaahan yang
menyangkut arah kebijakan dan prioritas pembangunan
nasional dan provinsi yang terkait dengan tugas pokok dan
fungsi SKPD.
3.2. Tujuan dan Sasaran Penyesuaian Renja SKPD
Perumusan tujuan dan sasaran didasarkan atas rumusan isu-
isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD yang
dikaitkan dengan sasaran target kinerja renstra SKPD.
3.3. Program dankegiatan
Berisikan penjelasan mengenai faktor-faktor yang menjadi
bahan pertimbangan terhadap rumusan program dan
kegiatan, misalnya pencapaian visi misi kepala daerah,
pencapaian MDGS, pengentasan kemiskinan, pendayagunaan
potensi ekonomi daerah, dan pengembangan daerah
terisolir.
BAB IV PENUTUP
Berisikan uraian penutup, berupa catatan penting yang
perlu mendapat perhatian, baik dalam rangka pelaksanaanya
maupun seandainya ketersediaan anggaran tidak sesuai dengan
kebutuhan, kaidah-kaidah pelaksanaan dan rencana tindak lanjut.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 12
12
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 12
BAB
II
EVALUASI PELAKSANAAN
RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan capaian Renstra
SKPD
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang adalah
penjabaran perencanaan tahunan dan Rencana Strategis dinas tersebut.
Tercapai tidaknya pelaksanaan kegiatan - kegiatan atau program yang telah
disusun dapat dilihat berdasarkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
(LAKIP) Tahun 2015 dan prediksi tahun 2016.
Anggaran tahun 2015 yang dimiliki Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan
Tranmigrasi Kabupaten Jombang sebesar Rp.4.058.305.000 dengan 13 Program
dan 43 kegiatan. Dari jumlah dana tersebut terealisasi sebesar Rp.2.833.245.435
terdiri dari 12 Program urusan wajib dan 1 urusan pilihan
Program urusan wajib:
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran dianggarkan sebesar
Rp.432.794.200,00 dan realisasi sebesar Rp.411.261.260,00 didukung
kegiatan sebagai berikut:
1.1. Penyediaan Jasa Administrasi Perkantoran
1.2. Penyediaan Pelayanan Administrasi Perkantoran
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur dianggarkan sebesar
Rp.91.294.000,00 dan realisasi sebesar Rp.82.297.250,00 didukung kegiatan
sebagai berikut:
2.1. Pengadaan Kendaraan Dinas/Operasional
2.2. Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor
2.3. Pengadaan Sarana dan Prasarana Gedung Kantor
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 13
2.4. Pemeliharaan rutin/berkala/sedang/berat Sarana dan Prasarana
Gedung Kantor
2.5. Pemeliharaan rutin/berkala/sedang/berat Kendaraan Dinas/Kendaraan
Operasional
3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur dianggarkan sebesar Rp.8.750.000,00
dan realisasi sebesar Rp.8.750.000,00 didukung kegiatan sebagai berikut:
3.1. Pengadaan Pakaian Khusus Hari-Hari Tertentu
4. Program Perencanaan Strategis dan Pelaporan Capaian Kinerja serta
Keuangan SKPD dianggarkan sebesar Rp.19.245.000,00 dan realisasi sebesar
Rp.15.155.000,00 didukung kegiatan sebagai berikut:
4.1. Penyusunan Rencana Kerja SKPD
4.2. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja SKPD
5. Program Partisipasi Sosial Masyarakat dianggarkan sebesar Rp.25.000.000,00
dan realisasi sebesar Rp.24.272.800,00 didukung kegiatan sebagai berikut:
5.1. Sosialisasi Kepahlawanan Keperintisan, Perjuangan
6. Program Penanganan PMKS dianggarkan sebesar Rp.803.120.000,00 dan
realisasi sebesar Rp.711.234.480,00 didukung kegiatan sebagai berikut:
6.1. Pemberdayaan PMKS
6.2. Fasilitasi PKH
6.3. Fasilitasi Pasar Murah bagi Rumah Tangga Miskin
6.4. Bimbingan Sosial bagi PMKS
6.5. Rehabilitasi dan Bantuan Sosial bagi PMKS
6.6. Fasilitasi Kegiatan Pelayanan Sosial
6.7. Perlindungan dan Jaminan Sosial Layanan Kesejahteraan bagi
Masyarakat Miskin
6.8. Penyediaan Sarana Prasarana Layanan Sosial Tanggap Darurat
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 14
7. Program Penyediaan Sarana dan Prasarana Sosial dianggarkan sebesar
Rp.262.600.000,00 dan realisasi sebesar Rp.218.365.000,00 didukung
kegiatan sebagai berikut:
7.1. Peningkatan Kualitas Sarana dan Prasarana Sosial
7.2. Revitalisasi Bina Loka Karya
7.3. Pembangunan/Peningkatan Rumah Pelayanan Sosial
8. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial dianggarkan
sebesar Rp.245.940.000,00 dan realisasi sebesar Rp.179.699.500,00
didukung kegiatan sebagai berikut:
8.1. Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial
8.2. Pembinaan dan Pemberdayaan Karang Taruna
8.3. Pemberdayaan Karang Werdha
8.4. Pemberdayaan Pekerja Sosial Masyarakat
8.5. Pendataan dan Pengolahan Data PMKS, Potensi dan Sumber
Kesejahteraan Sosial
8.6. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Taman Makam Pahlawan
9. Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja dianggarkan
Rp.86.850.000,00 dan realisasi sebesar Rp.36.678.400,00 didukung kegiatan
sebagai berikut:
9.1. Peningkatan Kualitas Kelembagaan Pelatihan Kerja
9.2. Pelatihan Kewirausahaan
10. Program Peningkatan Kesempatan Kerja dianggarkan sebesar
Rp.418.441.800,00 dan realisasi sebesar Rp.363.665.045,00 didukung
kegiatan sebagai berikut:
10.1. Pengembangan Kelembagaan Produktifitas dan Pelatihan
Kewirausahaan
10.2. Monitoring Evaluasi dan Pelaporan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 15
10.3. Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja
10.4. Penyiapan dan Penempatan Tenaga Kerja Siap Pakai ke Luar Negeri
10.5. Fasilitasi Bursa Kerja
10.6. Peningkatan Pelayanan Tenaga Kerja Warga Negara Asing
11. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
dianggarkan sebesar Rp.468.020.000,00 dan realisasi sebesar
Rp.430.169.600,00 didukung kegiatan sebagai berikut
11.1. Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja
11.2. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
11.3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan
Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
11.4. Peningkatan Pengawasan, Perlindungan dan Penegakan Hukum
Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
12. Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Sosial dan Tenaga Kerja di
anggarkan sebesar Rp.105.000.000,00 dan realisasi sebesar
Rp.105.000.000,00 didukung kegiatan sebagai berikut:
12.1. Pembinaan Kemampuan dan Ketrampilan Kerja bagi Pencari Kerja di
Lingkungan Industri Hasil Tembakau dan/atau Daerah Penghasil Bahan
Baku Industri Hasil Tembakau
12.2. Penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan bagi Tenaga
Kerja Industri Hasil Tembakau
Program urusan Pilihan :
1. Program Kerjasama Pengembangan dengan Wilayah Pengiriman
Transmigran di anggarkan sebesar Rp.55.000.000,00 dan realisasi sebesar
Rp.48.247.100,00 di dukung kegiatan sebagai berikut:
1.1. Kerjasama Penempatan Transmigran Antar Daerah
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 16
Capaian kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Jombang Tahun 2015 dan prediksi Tahun 2016 sejumlah 12 program prioritas,
dan 43 kegiatan prioritas dengan capaian terendah pada kegiatan pelatihan
kewirausahaan. Sedangkan untuk tahun berjalan yakni anggaran tahun 2016
dengan usulan sebesar Rp 3.235.000.000,00 terurai dalam 12 program dan 38
kegiatan, diharapkan keberhasilan kinerja mencapai 100 % atau minimal sama
dengan tahun 2015, baik realisasi keuangan maupun realisasi fisik. Apabila
dikaitkan dengan pencapian visi dan misi Kabupaten Jombang, pada dasarnya
kegiatan Dinas Tenaga Kerja pada intinya mencakup 4 (empat) konsepsi yaitu:
1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan
tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja.
2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktivitas tenaga kerja dan
masyarakat.
3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial serta perlindungan sosial
tenaga kerja.
4. Meningkatkan pengawasan ketenagakerjaan.
Setiap program pembangunan dan sistem yang akan memberikan
kemudahan bagi SKPD untuk menentukan arah dan sasaran kegiatan yang
dilaksanakan pada tahun 2015 serta perkiraan capaian program dan kegiatan
tahun 2016, dapat dikemukakan beberapa permasalahan dalam pelaksanaan
program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten jombang sebagai berikut
a. Belum optimalnya kemampuan sumber daya manusia dalam perencanaan
pembangunan bidang tenaga kerja dan transmigrasi.
b. Belum optimalnya koordinasi dalam perencanaan pembangunan yang
menyebabkan rendahnya keterpaduan dalam fungsi perencanaan monitoring
dan evaluasi pembangangunan bidang tenaga kerja dan transmigrasi.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 17
c. Belum dipahaminya secara utuh tentang outcome yang ingin dicapai dari
setiap kegiatan, sehingga masih adanya kesulitan merealisasikan sasaran
program menjadi outcome kegiatan yang menunjang efektivitas
program/kegiatan.
d. Perlunya peningkatan komitmen dan pemahaman untuk mempedomani
indikasi kegiatan dalam renstra, RKPD, maupun dalam RPJMD dalam
merencanakan kegiatan.
Dari identifikasi terhadap masalah yang dihadapai oleh Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten jombang dalam melaksanakan urusan pembangunan dalam
bidang tenaga kerja dan transmigrasi, maka peningkatan kinerja organisasi
kegiatan tahunan yang dilaksanakanya menjadi hal yang mutlak dilakukan
secara sistematis dan terstruktur.
Dalam rangka mewujudkan tercapainya tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan berdasarkan renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang Tahun
2017 - 2018, maka strategi dan kebijakan yang akan ditempuh Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Jombang pada Tahun 2017 adalah sebagai berikut:
1. Strategi mendorong perkembanganya tanggung jawab aparatur atas tugas
tugasnya dalam melaksanakan tugas dilaksanakan dengan arah kebijakan :
a. Pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan kapabilitas,
kopensasi (reward and punishing ), dan kesejahteraan pegawai.
b. Peningkatan kemampuan teknis aparat Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Jombang.
c. Peningkatan kemampuan aparatur dalam melaksanakan tugas dan
kewajiban sehingga dapat menyelenggarakan urusan pemerintahan
dengan optimal.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 18
d. Memberikan dukungan sarana dan prasarana bagi aparat pemerintah
yang menyelenggarakan urusan pemerintah sehingga tercapai efektifitas
dan efisiensi.
2. Strategi mendorong masyarakat untuk mengetahui, memahami, dan
menjelaskan perencanaan pembangunan sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku kepastian hukumnya dilaksanakan dengan arah
kebijakan:
a. Membangun bersama masyarakat melalui penyusunan program
pembangunan yang berkualitas, transparan, partisipatif, dan akuntanbel.
b. Pemantapan partisipasi masyarakat dalam proses perencanaan
pembangunan.
c. Mewujudkan perencanaan pembangunan yang sesuai dengan aspirasi
masyarakat.
3. Strategi pemberdayaan seluruh potensi yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Jombang dalam rangka mewujudkan good governance
dilaksanakan dengan arah kebijakan meningkatkan kualitas rencana
pembangunan.
4. Strategi membangun koordinasi yang efektif dan semangat kebersamaan
dalam kepentingan yang berbeda untuk memperoleh pilihan terbaik bagi
kepentingan yang lebih luas dalam hal kebijakan – kebijakan prosedur
dilaksanakan dengan arah kebijakan:
a. Melaksanakan koordinasi melalui mekanisme yang ada dalam rangka
menyusun program pembangunan sesuai dengan kebijakan publik, dan
melaksanakan penelitian inovatif dalam rangka mendorong terwujudnya
visi dan misi Kabupaten Jombang dan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Jombang.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 19
b. Strategi melakukan inovasi-inovasi dan terobosan terobosan dalam
bidang NSPM sebagai bagian dari operasional perencanaan
pembangunan, pendataan dan pelaporan, penelitian dan pengembangan.
2.2. Analisis Kinerja Pelayan SKPD
Berdasarkan analisis yang dilakukan, adanya sektor yang berfungsi
sebagaimana diterminan atau penentu keberhasilan, faktor yang dimasud adalah
kemitraan antara pemerintah daerah dan DPRD dan pihak lain dalam setiap
proses pengambilan kebijakan dan pelaksanaan program serta pengembangan
kerjasama lintas sektor, dalam rangka memudahkan setiap pihak yang terkait
untuk menilai target capaian kinerja pelayanan SKPD dengan indikator yang
digunakan adalah indikator kinerja mandiri yang sesuai dengan tugas dan fungsi
SKPD.
Berdasarkan amanat Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007
tentang Kewajiban Daerah Menyusun Laporan Penyelenggaraan Pemerintah
Daerah dan amanat Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 yang mengatur
Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, maka kinerja Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Jombang diukur dengan indikator sebagai berikut:
A. Aspek Pengambilan Kebijakan
1. Jumlah program Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang adalah 8
(delapan) program
2. Ketersediaan Renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
3. Ketersediaan Renja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
4. Ketersediaan RKA Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 20
B. Standar Pelayanan Minimal Urusan Ketenagakerjaan
Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
Nomor PER.15/MEN/X/2010 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang
Ketenagakerjaan, maka penyusunan capaian kinerja urusan ketenagakerjaan,
harus memperhatikan target SPM yang sudah ditetapkan. Target pelayanan
dasar standar pelayanan minimal bidang ketenagakerjaan memiliki batas waktu
pencapaiaan sampai dengan tahun 2016. 5 (lima) pelayanan dasar Bidang
Ketenagakerjaan adalah sebagai berikut:
Tabel 2.1. Standar Pelayanan Minimal
No
Jenis
Pelayanan
Dasar & Sub
Kegiatan
Standar Pelayanan
Minimal
Batas
Waktu
Pencapaian
(Tahun)
Satuan Kerja /
Lembaga
Penanggung
Jawab
Keterangan
Indikator Nilai
1 Pelayanan
Pelatihan Kerja
1 Besaran
tenaga kerja
yang
mendapatkan
pelatihan
berbasis
kompetensi
60% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
2 Besaran
tenaga kerja
yang
mendapatkan
60% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 21
pelatihan
kewirausahaan
2 Pelayanan
Penempatan
Tenaga Kerja
Besaran pencari
kerja yang
terdaftar yang
ditempatkan
40% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
3 Pelayanan
Penyelesaian
Perselisihan
Hubungan
Industrial
Besaran Kasus
yang diselesaikan
dengan Perjanjian
Bersama (PB)
50% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
4 Pelayanan
Kepesertaan
Jamsostek
Besaran
pekerja/buruh
yang menjadi
peserta Jamsostek
50% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
5 Pelayanan
Pengawasan
Ketenagakerjaan
1 Besaran
pemeriksaan
perusahaan
45% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
2 Besaran
pengujian
peralatan di
perusahaan
50% 2016 Dinas/Unit
Ketenagakerjaan
Prov/Kab/Kota
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 22
C. Indikator Kinerja Kunci (IKK) Urusan Wajib Ketenagakerjaan dan Urusan
Pilihan Ketransmigrasian
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 73 Tahun 2010 tentang
Indikator Kinerja Kunci (IKK) Urusan Ketenagakerjaan dan Urusan
Ketransmigrasian ditetapkan 3 (tiga) Indikator Kinerja Kunci, yaitu:
Urusan Ketenagakerjaan:
1. Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dengan rumusan perbandingan
jumlah penduduk angkatan kerja dengan jumlah penduduk usia kerja (PUK)
usia 15-64 tahun dikali 100%, capaian kinerja sebesar 63,14%.
2. Pencari kerja yang ditempatkan dengan rumusan jumlah pencari kerja yang
ditempatkan dengan jumlah pencari kerja yang mendaftar dikali 100%,
capaian kinerja sebesar 45,77%.
Urusan Ketransmigrasian:
1. Transmigrasi swakarsa dengan rumusan jumlah transmigran swakarsa di
banding dengan jumlah transmigran dikali 100%, capaian kinerja 0%
dikarenakan tidak ada penempatan Transmigrasi Swakarsa Mandiri(TSM)
dalam alokasi target dan program transmigrasi swakarsa dan program
tersebut telah dihapuskan oleh Kemenakertrans RI.
Tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang yang
akan dipakai sebagai landasan penyusunan program dengan mengantisipsi
perkembangan masa mendatang adalah sebagai berikut:
1. Membuat perumusan kebijakan teknis bidang tenaga kerja dan transmigrasi,
pemerintah dan aparatur, pendataan, pelaporan dan pengembangan.
2. Menyusun pedoman teknis bidang pembangunan tenaga kerja dan
transmigrasi, kriteria teknis, norma standar, prosedur dan manual.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 23
3. Melaksanakan kegiatan yang terkait dengan program perencanaan
pembangunan bidang tenaga kerja dan transmigrasi.
4. Menyelenggarakan koordinasi dan pengendalian atas pelaksanaan kebijakan
perencanaan bidang tenaga kerja dan transmigrasi sebagaimana yang telah
ditetapkan.
2.3. Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Identifikasi permasalahan berdasarkan tugas dan fungsi pelayanan Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Jombang sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya,
bahwa dinamika perubahan lingkungan strategis berpengaruh terhadap
program dan kegiatan yang dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja. Beberapa
permasalahan yang dihadapi dalam pembangunan ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian antara lain:
a. Lapangan kerja semakin terbatas
b. Tingginya jumlah pengangguran
c. Rendahnya tingkat pendidikan
d. Minimnya perlindungan hukum
e. Adanya faktor eksternal, seperti fluktuasi kondisi politik yang berpengaruh
pada kondusivitas daerah
f. Penganggur atau pencari kerja kurang memiliki kreatifitas dan inovasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi pembangunan ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian yang berkaitan dengan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Jombang, di antaranya adalah terbatasnya tenaga fungsional
pengantar kerja, mediator, dan pengawas ketenagakerjaan; masih tingginya
pelanggaran norma ketenagkerjaan dan angka kecelakaan kerja; masih terdapat
anak di bawah umur yang bekerja; banyaknya kesempatan kerja di dalam dan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 24
luar negeri yang tidak bisa diisi oleh Tenaga Kerja Indonesia akibat
ketidaksesuaian dan perluasan kerja yang disiapkan bagi pencari kerja.
Faktor-faktor eksternal dan internal lainya yang turut memberikan
kontribusi terhadap permasalahan ketenagakerjaan adalah kurangnya arus
modal asing yang sifatnya padat karya, lemahnya iklim investasi dalam
menghadapi pasar global, berbagai perilaku birokrasi dan regulasi yang tidak
kondusif bagi pengembangan usaha sehingga tidak mendukung penciptaan
lapangan kerja baru, rendanya pendidikan dan produktivitas tenaga kerja, dan
tekanan kenaikan upah bagi beberapa perusahaan yang belum stabil.
Permasalahan ketransmigrasian di antaranya adalah terkait tidak
seimbangnya animo masyarakat dengan kesempatan bertransmigrasi serta
terbatasnya kuota transmigrasi yang diberikan pemerintah provinsi kepada
Kabupaten Jombang.
Isu Strategis
Isu strategis dalam Rencana Strategis tahun 2017-2018 Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Jombang disusun berdasarkan kompilasi yang ada dalam
RPJMD Kabupaten Jombang Tahun 2014- 2018, hasil anlisis situasi dan kondisi
eksisting, serta persepsi masyarakat, tokoh, dan para pakar ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian. Dari sejumlah isu dan permasalahan tersebut dapat diangkat
sebagai isu strategis dengan kriteria sebagai berikut:
1. Cakupan masalah yang luas
2. Suatu isu atau masalah cenderung membesar di masa datang dan
berdampak negatif
3. Memiliki basis keunggulan atau potensi lokal Kabupaten Jombang
4. Memberikan daya dorong dan daya sinergis terhadap penyelesaian sejumlah
permasalahan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 25
5. Memerlukan upaya penanganan yang konsisten dari waktu ke waktu
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJD) Kabupaten
Jombang Tahun 2005-2025 yang dijabarkan pada RPJMD Tahun 2014-2018
menetapkan indikator capaian kinerja, yaitu menurunya tingkat pengangguran
terbuka. Sesuai kondisi permasalahan di atas, dengan mempertimbangkan dan
meperhatikan kualitas produktivitas pencari kerja, peluang kesempatan kerja,
penciptaan hubungan industrial yang harmonis dan dinamis, didukung dengan
upaya pengawasan dalam penegakan supremasi hukum ketenagakerjaan, juga
berdasarkan isu-isu strategis, perlu ditindaklanjuti dengan suatu rencana
tindakan berupa program kegiatan yang nyata, didukung dengan penyiapan
landasan teknis dan operasional secara bertahap dalam upaya pembangunan
ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang berkelanjutan, sehingga dapat
disusunlah program-program sebagi berikut:
1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja
2. Program pengembangan kerjasama dengan wilayah pengiriman
transmigran
3. Program peningkatan kesempatan kerja
4. Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan
2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD Penyesuaian
Rancangan awal RKPD Dinas Tenaga Kerja Tahun 2017 telah disusun
berdasarkan hasil analisis kebutuhun, tetapi karena adanya penyesuaian
kelembagaan baru (sesuai UU Nomor 23 Tahun 2014) sehingga ada perubahan
dalam program dan kegiatan (terlampir).
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 26
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan
Proses pengajuan usulan kegiatan masyarakat pada Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Jombang dilakukan melalui proses partisipatif. Usulan diusulkan oleh
para pemangku kepentingan, baik dari kelompok masyarakat yang terkait
langsung dengan pelayanan, perguruan tinggi, maupun dari SKPD Kabupaten
yang langsung diajukan kepada SKPD maupun berdasarkan hasil pengumpulan
informasi SKPD dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan
Musrenbang Kecamatan. Penelitian yang dimaksud adalah adanya peran
pemerintah untuk meningkatkan laju perekonomian masyarakat desa
(terlampir).
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 27
Tabel 2.2.
Evaluasi Capaian Rencana Kerja (Renja)
Tahun 2015
No
Indikator Sasaran
Program/Kegiatan
Indikator Outcome /
Output
Target Realisasi
Kinerja Anggaran Kinerja % Anggaran %
Meningkatnya
Kinerja Pelayanan
SKPD
Program Pelayanan
Administrasi
Perkantoran
432,794,200
411,261,260
Penyediaan Jasa
Administrasi Teknis
Perkantoran
Terselenggaranya
administrasi sesuai
aturan dan standar
kinerja
12 Bln 33,600,000
12 Bln
100 33,150,000 98.66
Penyediaan
Pelayanan
Tersedianya pelayanan
administrasi
12 Bln 399,194,200
12 Bln
100 378,111,260 94.72
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 28
Administrasi
Perkantoran
perkantoran untuk 12
bulan
Tersedianya
Peningkatan
Sarana dan
Prasarana
Aparatur
Program
Peningkatan Sarana
dan Prasarana
Aparatur
91,294,000
89,297,250
Pengadaan
Kendaraan
Dinas/Operasional
1 Unit
35,000,000
1 Unit
100
28,280,000 80.80
Rehabilitasi
Sedang/Berat
Gedung Kantor
Tersedianya peralatan
dan perlengkapan
gedung kantor
2 Unit
10,150,000
2 Unit
100
10,000,000 98.52
Pengadaan Sarana Terpeliharanya gedung 5,000,000 10,325,000 206.50
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 29
dan Prasarana
Gedung Kantor
kantor/bangunan
pendukungnya
7 Unit 7 Unit 100
Pemeliharaan
Rutin/Berkala/Sedan
g/Berat Sarana dan
Prasarana Gedung
Kantor
Terpeliharanya peralatan
dan perlengkapan
gedung kantor
12 Bln
7,125,000
12 Bln
100
11,575,000 162.46
Pemeliharaan
Rutin/Berkala/Sedan
g/Berat Kendaraan
Dinas/Kendaraan
Operasional
Terpeliharanya
kendaraan
dinas/kendaraan
operasional
12 Bln 25,269,000
12 Bln
100 20,367,250 80.60
Pengadaan Pakaian
Dinas dan Pakaian
Tersedianya pakain
olahraga
50 Stel 8,750,000
50 Stel
100 8,750,000 100
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 30
Khusus Lainnya
Meningkatnya
Konsistensi
Perencanaan dan
Penganggaran
Program SKPD
Program
Perencanaan
Strategis dan
Pelaporan Capaian
Kinerja Serta
Keuangan SKPD
19,245,000
15,155,000
Penyusunan Rencana
Kerja SKPD
Tersusunnya Dokumen
Renja
10 Dok
7,360,000
10 Dok
100
5,695,000 77.38
Penyusunan Laporan
Capaian Kinerja SKPD
Meningkatnya
konsistensi perencanaan
dan penganggaran
program SKPD
10 Dok 11,885,000
10 Dok
100 9,460,000 79.60
Persentase PMKS Program 803,120,000 711,234,480
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 31
Mendapatkan
Pemberdayaan
Penanganan PMKS
Pemberdayaan PMKS Meningkatnya
persentase PMKS yang
menerima
pemberdayaan
230
Org 171,750,000
120 Org
100 100,145,000 58.31
Fasilitasi PKH Terlaksananya
Administrasi dan
Pembinaan PKH
21 Org
63,510,000
21 Org
100
67,575,000 106.40
Fasilitasi Pasar
Murah bagi Rumah
Tangga Miskin
Terpenuhinya
Kebutuhan Pokok
Keluarga Miskin
Menjelang Ramadhan
dan Lebaran
1200
Org
113,200,000
750 Org
100
106,030,000 93.67
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 32
Bimbingan Sosial
bagi PMKS
Terbangunnya mental
dan psikologi positif bagi
PMKS
100
Org 34,880,000
35 Org 100
31,095,000 89.15
Rehabilitasi dan
Bantuan Sosial bagi
PMKS
Meningkatnya
persentase PMKS yang
menerima bantuan sosial
50 Org 97,900,000
23 Org
100 94,733,000 96.77
Fasilitasi Kegiatan
Rumah Pelayanan
Sosial
Terwujudnya Pelayanan
Sosial Bagi PMKS
148,530,000
100
134,731,600 90.71
Perlindungan dan
Jaminan Sosial
Layanan Kesehatan
bagi Masyarakat
Miskin
Terlaksananya
Perlindungan dan
Jaminan Sosial Kesehatan
Masyarakat dalam KJS
9990
Org 139,100,000
8900 org
100
142,743,680 102.62
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 33
Penyediaan Sarana
Prasarana Layanan
Sosial Tanggap
Darurat
Tercapainya upaya
pemenuhan layanan
sosial
tanggap darurat
100
Pkt 34,250,000
17 Pkt
100
34,181,200 99.80
JumlahTokoh
Perintis
Kepahlawanan
yang
Teridentifikasi
Program Partisipasi
Sosial Masyarakat
25,000,000
24,272,800
Sosialisasi
Kepahlawanan
Keperintisan,
Perjuangan
Terlaksananya sosialisasi
keppahlawanan
keperintisan, perjuangan
10
Buku 25,000,000
10 Buku
100 24,272,800 97.09
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 34
Meningkatnya
Kapasitas
Pelayanan
Kesejahteraan
Sosial
Program
Penyediaan Sarana
dan Prasarana
Sosial
62,600,000
218,365,000
Peningkatan Kualitas
Sarana Dan
Prasarana Sosial
Tersedianya sarana dan
prasarana lembaga
kesejahteraan sosial
10 Lbg
32,750,000
6 Lbg
100 22,215,000 67.83
Revitalisasi Bina
Lokakarya
Tersedianya sarana dan
prasarana pelayanan
sosial di Loka Bina Karya
15
Klien
19,250,000
100 13,800,000 71.69
Pembangunan/Penin
gkatan Rumah
Pelayanan Sosial
Terbangunnya Rumah
Pelayanan Sosial
1 Unit
210,600,000
100
182,350,000 86.59
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 35
Persentase LKS
Aktif Melakukan
Pelayanan Kessos
Pemberdayaan
Kelembagaan
Kessos
245,940,000
179,699,500
Peningkatan Kualitas
SDM Kesejahteraan
Sosial
Terwujudnya potensi
sumber kesejahteraan
social
185
Org
38,790,000
80 Org
100 31,888,500 82.21
Pembinaan dan
Pemberdayaan
Karang Taruna
Terciptanya peningkatan
usaha ekonomi produktif
bagi anggota karang
taruna
50 Org 79,900,000
5 org
100 37,368,000 46.77
Pemberdayaan
Karang Werdha
Terciptanya peningkatan
motivasi dan
peningkatan UEP bagi
pengurus Karang
80 Org 13,750,000
15 Org
100 4,326,000 31.46
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 36
Werdha
Pemberdayaan
Pekerja Sosial
Masyarakat
Terselenggaranya
Pelatihan Ketrampilan
Pekerja Sosial bagi PSM
80 Org
27,500,000
15 Org
100
20,684,000 75.21
Pendataan dan
Pengelolaan Data
PMKS, Potensi dan
Sumber
Kesejahteraan Sosial
Terbentuknya Data
PMKS terpusat
306
Desa 75,000,000
50 Desa
100
74,610,500 99.48
Pemeliharaan Sarana
Dan Prasarana
Taman Makam
Pahlawan
Terciptanya suasana
nyaman bagi lingkungan
Taman Makam
3
Lokasi 11,000,000
-
100 10,822,500 98.39
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 37
Persentase Peserta
Pelatihan yang
Mendapatkan
Pekerjaan
Program
Peningkatan
Kualitas dan
Produktivitas
Tenaga Kerja
86,850,000
36,878,400
Peningkatan kualitas
Kelembagaan
Pelatihan Kerja
Pelatih/instruktur dan
pengelola BKK
50 org
12,550,000
-
100
12,526,000 99.81
Pelatihan
Kewirausahaan
Terciptanya peningkatan
ketrampilan
ketenagakerjaan
60 Org
74,300,000
-
100
24,352,400 32.78
Meningkatnya
Jumlah
Transmigran yang
Pengembangan
Kerjasama dengan
Wilayah
55,000,000
48,247,100
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 38
Ditempatkan Pengiriman
Transmigran
Kerjasama
penempatan
transmigran antar
daerah
Peningkatan Jaminan
kesejahteraan bagi para
transmigran
40 Org 55,000,000
-
100 48,247,100 87.72
Meningkatnya
Persentase Pencari
Kerja yang
Ditempatkan
Peningkatan
Kesempatan Kerja
418,441,800
363,665,045
Pengembangan
Kelembagaan
Produktivitas &
Pelatihan
100
Org 111,166,800
-
100 74,200,800 66.75
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 39
Kewirausahaan
Monitoring, Evaluasi
& Pelaporan
Terselenggaranya
monitoring kegiatan
APBN
500 12,019,100
-
100 11,219,100 93.34
Penyiapan &
Penempatan Tenaga
Kerja Siap Pakai ke
Luar Negeri
Terselenggaranya
penempatan tenaga kerja
ke luar negeri secara
legal
200
Org 88,954,500
120 Org
100 86,902,000 97.69
Fasilitasi Bursa Kerja
Terselenggaranya bursa
kerja (job fair) bagi
pencari kerja
70
Perush
117,979,500
100 111,406,520 94.43
Peningkatan
Pelayanan Tenaga
Kerja Warga Negara
88,321,900
100
79,936,625
90.51
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 40
Asing
Menurunnya
Jumlah Kasus
Perselisihan
Hubungan
Industrial
Program
Perlindungan dan
Pengembangan
Lembaga
Ketenagakerjaan
468,020,000
430,169,600
Pengendalian dan
Pembinaan Lembaga
Penyalur Tenaga
Kerja
Terselenggaranya
bimbingan lembaga
penyalur tenaga kerja
23,700,000
100 20,566,000 86.78
Fasilitasi
Penyelesaian
Prosedur,
Penyelesaian
Terciptanya suasana
kerja yang aman, nyaman
serta hubungan kerja
yang harmonis antara
20
Perush
199,400,000
20 Perush
100
190,650,000
95.61
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 41
Perselisihan
Hubungan Industrial
karyawan dengan
pengusaha
Fasilitasi
Penyelesaian
Prosedur Pemberian
Perlindungan Hukum
dan Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
Terciptanya rumusan
UMK 2015,
terlaksananya UMK
2014, norma kerja,
jamsostek dan kopkar
yang harmonis
3 Psr 198,695,000
1 Psr
100 175,790,000 88.47
Peningkatan
Pengawasan,
Perlindungan dan
Penegakkan Hukum
Terhadap
Keselamatan dan
Terciptanya
pemeliharaaan
perusahaan, identifikasi
peralatan K3,
pemantauan kecelakaan
kerja menuju zero
120
Perush 46,225,000
100 43,163,600 93.38
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 42
Kesehatan Kerja accident
Pembinaan
Lingkungan Sosial
Bidang Sosial dan
Tenaga Kerja
-
100 105,000,000 -
Pembinaan
Kemampuan &
Keterampilan Kerja
bagi Pencari Kerja di
Lingkungan Industri
Hasil Tembakau
dan/atau Daerah
Penghasil Bahan
Baku Industri Hasil
100
47,500,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 43
Tembakau
Penguatan Sarana &
Prasarana
Kelembagaan
Pelatihan bagi
Tenaga Kerja Kerja
Industri Hasil
Tembakau
100
57,500,000
2.833.245.435
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOIMBANG TAHUN 2017 44
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 44
BAB
III
TUJUAN PROGRAM DAN
SASARAN KEGIATAN
3.1. Telaah terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi
Pembangunan nasional merupakan upaya semua komponen bangsa
yang dilaksanakan dalam rangka mencapai tujuan bernegara sebagaimana
diamanatkan oleh Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945 dan berdasarkan Pancasila. Pencapaian Tujuan ini dilaksanakan secara
bertahap, mulai dari jangka panjang, jangka menengah, hingga tahunan.
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional 2005-2025
menggariskan Visi Indonesia tahun 2025 yaitu Indonesia yang Mandiri, Maju,
Adil, dan Makmur, yang pelaksanaannya dibagi kedalam 4 (empat) tahap
pembangunan jangka menengah. Pembangunan tahun 2016 berada pada
tahap jangka menengah yang ketiga yang arahnya digariskan dalam Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2010-2014 dengan visi
Indonesia yang Sejahtera, Demokratis, dan Berkeadilan.
Peratutan Presiden Nomor 60 tahun 2015 tentang Rencana Kerja
Pemerintah tahun 2016 bahwa RKP 2016 merupakan keberlanjutan atas
upaya yang dilaksanakan pada tahun 2015 dengan mengusung tema
“Mempercepat Pembangunan Infrastruktur untuk Memperkuat Fondasi
Pembangunan yang Berkualitas”
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 45
Prioritas pembangunan disusun sebagai penjabaran operasional dari
strategi pembangunan yang digariskan dalam RPJMN 2015-2019 dalam
upaya melaksanakan agenda Pembangunan Nasional untuk memenuhi Nawa
Cita dan 6 sasaran pokoknya dengan target-target yang telah ditetapkan.
Provinsi Jawa Timur dalam RKPD tahun 2016 dengan mengacu tema
dan pokok-pokok arah kebijakan pembangunan nasional tersebut telah
menetapkan “Percepatan Pembangunan Infrastruktur untuk Meningkatkan
Daya Saing Menghadapi MEA Akhir 2015” melalui penguatan pada
percepatan pembangunan bidang infrastuktur ekonomi, sosial, dan
administrasi. Infrastruktur dalam arti luas tidak hanya mengedepankan fisik,
tapi juga dapat meningkatkañ daya saing.
Infrastruktur ekonomi terdiri dari ruang lingkup yang luas meliputi
publik work seperti perbaikan jalan provinsi dan penuntasan JLS, jaringan
irigrasi, perluasan pelabuhan udara dan laut guna mempercepat konektivitas
intra Jatim dan Jatim eksternal.
Untuk infrastruktur sosial, ruang lingkupnya meliputi infrastruktur
pendidikan yang difokuskan pada sarana dan prasarana sekolah.
Infrastruktur sosial lainnya seperti kesehatan yang memfokuskan pada
peningkatan sarana dan prasarana rumah sakit hingga revitalisasi puskesmas
serta peningkatan dan pembenahan perumahan, air minum, dan sanitasi.
Sedangkan untuk infrastruktur administrasi/institusi ruang
lingkupnya meliputi penegakan hukum, keamanan, dan ketertiban,
peningkatan koordinasi, integrasi, sinergi, dan sinkronisasi.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 46
Berdasar hal-hal pokok tersebut di atas dan memperhatikann
perkembangan kebijakan nasional dan daerah tentang kelembagaan
perangkat daerah, standarisasi prosedur dan pelayanan publik, serta
ketatalaksanaan dinas yang menjadi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga
Kerja akan menjadi fokus terhadap penyusunan Rencana Kerja Tahun 2017.
3.2. Tujuan dan Sasaran Penyesuaian Renja SKPD
Pengembangan visi dan misi Dinas Tenaga Kerja menjadi tujuan dan
sasaran tidak terlepas dari dukungan Urusan Pemerintahan Daerah yang
menjadi kewenangan Pemerintah Kabupaten Jombang sesuai dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan
Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan
Pemerintah Daerah Kabupaten, serta Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 13 Tahun 2006 sebagaimana telah diubah menjadi Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah.
Perwujudan visi dan misi yang telah diuraikan diatas akan ditempuh
melalui pelaksanaan urusan pemerintah daerah yang terdiri dari urusan
wajib. Penetapan urusan pemerintahan yang mendukung visi dan misi sangat
penting, karena dari urusan pemerintahan ini akan dapat dijabarkan tujuan
dan sasaran, serta cara (strategi) untuk mencapai tujuan dan sasaran.
Penetapan tujuan pada umumnya didasarkan kepada faktor-faktor
kunci keberhasilan yang ditetapkan setelah penetapan visi dan misi. Tujuan
akan mengarahkan perumusan sasaran, kebijakan, program, dan kegiatan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 47
dalam rangka merealisasikan misi, menunjukkan suatu kondisi yang ingin
dicapai di masa mendatang. Untuk mengoptimalkan penetapan tujuan dan
sasaran maka diperlukan penetapan faktor-faktor kunci/penentu
keberhasilan (FPK) yang diperoleh atas dasar analisa SWOT untuk Analisa
Strategi Pilihan (ASP) dalam RPJMD Kabupaten Jombang Tahun 2014-2018.
Sasaran menggambarkan hal-hal yang ingin dicapai melalui tindakan-
tindakan yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Sasaran akan memberikan
fokus pada penyusunan bersifat spesifik, terinci, dapat diukur, dan dapat
dicapai. Untuk mengukur sasaran digunakan indikator utama dari sasaran.
Terdapat banyak definisi mengenai indikator kinerja. Indikator kinerja ada
yang didefinisikan sebagai nilai atau karakteristik tertentu yang digunakan
untuk mengukur input, output, ataupun outcome. Indikator kinerja juga
didefinisikan sebagai alat ukur yang digunakan untuk derajat keberhasilan
pemerintah dalam mencapai tujuannya. Salah satu definisi lagi menjelaskan
bahwa indikator kinerja adalah suatu informasi operasional yang berupa
indikasi mengenai kinerja atau kondisi suatu fasilitas atau kelompok fasilitas.
3.2.1. Tujuan
Penetapan tujuan, sasaran, dan indikator pembangunan ini
merupakan langkah yang mutlak agar implementasi dari setiap misi
pembangunan daerah dapat dilaksanakan secara terarah, komprehensif,
terukur, efektif, dan efisien. Selain itu, dengan ditetapkannya tujuan, sasaran,
dan indikator pembangunan ini akan lebih memudahkan dalam proses
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 48
penyusunan Renja SKPD, termasuk penetapan program dan kegiatan yang
merupakan prioritas Dinas Tenaga.
3.2.2. Sasaran Renja SKPD
Adapun sasaran dan tujuan yang ingin dicapai dalam Rencana Kerja
Dinas Tenaga Kerja sebagai struktur organisasi dinas baru adalah sebagai
berikut :
a. Tersedianya tenaga kerja terampil dan produktif sesuai kebutuhan pasar
kerja dan dunia kerja.
Sasaran:
1. Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas, produktif, berdaya saing
tinggi, dan siap pakai
2. Meningkatkan keterampilan dan produktivitas kerja
b. Terlaksananya peningkatan penempatan tenaga kerja dan perluasan kerja.
Sasaran:
1. Tersedianya informasi pasar kerja
2. Terciptanya kesempatan kerja
3. Terciptanya wirausaha baru
c. Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis, dinamis, adil, dan
bermartabat dalam suasana kemitraan yang dapat mendorong
berkembangya lembaga ketenagakerjaan dan dunia usaha, serta
meningkatnya kesejahteraan pekerja; terwujudnya kesadaran dan
ketaatan pengusaha dan pekerja dalam melaksanakan norma kesehatan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 49
dan keselamatan kerja, serta peraturan perundang undangan
ketenagakerjaan.
Sasaran:
1. Meningkatnya peran dan fungsi lembaga-lembaga ketenagakerjaan
2. Meningkatkan kualitas pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan
industrial
3. Meningkatnya kesejahteraan pekerja sesuai dengan kemajuan dan
kemampuan yang dicapai perusahaan
4. Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan dan berkurangnya
pelanggaran norma ketenagakerjaan
5. Meningkatnya keselamatan, kesehatan kerja, dan jaminan sosial
tenaga kerja
d. Terlaksananya penempatan calon transmigran ke lokasi transmigrasi dan
meningkatnya jumlah transmigran yang menetap di lokasi transmigrasi.
Sasaran:
1. Meningkatnya lokasi transmigrasi
2. Meningkatnya transmigran yang menetap di lokasi transmigrasi
3.3. Usulan Program dan Kegiatan
Dalam upaya melaksanakan kebijakan untuk mencapai sasaran
strategis, Dinas Tenaga Kerja telah menyusun rencana program dan kegiatan
untuk tahun anggaran 2017 (terlampir).
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2017 50
BAB
IV
PENUTUP
Dalam pelaksanaan kebijaksanaan, program dan kegiatan yang
diarahkan pada sasaran dan tujuan mengacu pada visi dan misi Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Jombang. Rencana Kerja Tahun 2017 harus dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku, baik untuk kegiatan
administrasi umum yang bersifat rutin maupun kegiatan pembangunan.
Uapaya Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jombang pada tahun 2017 ini
sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, dengan berbagai hambatan dan
kendala, harus mampu meningkatkan capaian kinerja secara keseluruhan
dan lebih optimal.
Demikian Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja disusun, semoga dapat
dijadikan acuan dan bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kebijakan
Pemerintah Kabupaten Jombang di bidang tenaga kerja dan transmigrasi,
serta mampu menyajikan kinerja yang lebih optimal.
Jombang, Februari 2017
KEPALA DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN JOMBANG
Ir. HERU WIDJAJANTO, M.Si Pembina Utama Muda
NIP. 1962 1211 199003 1 008
Top Related