HUBUNGAN ANALISA JABATAN, PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROSES RECRUITMENT

HUBUNGAN ANALISA JABATAN, PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROSES RECRUITMENT

Ketiga hal tersebut diatas, yaitu Analisa Jabatan (Job Analysis), Perencanaan SDM (SDM Planning) dan Proses Recruitment mempunyai hubungan dan keterkaitan yang sangat erat, yang tak dapat dipisahkan dalam rangka untuk mencapai tujuan akhir perusahaan atau organisasi.

Bagi seorang manager HRD, dengan dilakukannya SDM Planning, maka manager HRD ini dapat dengan pasti membuat rencana seberapa banyak jabatan/job yang dibutuhkan dan dapat diisi, tentunya dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaannya.

Sedangkan dengan dilakukannya Job Analysis kepada jabatan/job yang sudah direncanakan tadi pada Perencanaan SDM, seorang manager HRD akan dapat mengetahui lebih banyak deskripsi jabatan/job tersebut beserta syarat-syarat atau kualifikasi untuk mengisi posisi tersebut.

Setelah manager SDM mengetahui dengan pasti Jenis, Jumlah jabatan/job yang tersedia berserta dengan Job Description dan Kualifikasinya, selanjutnya dapat dilakukan sebuah Proses Recruitment. Pada tahap ini seorang manager dapat menentukan :Sumber dari kandidat ?Bagaimana cara merekrutnya kandidat ?Media apa yang effektif dipakai ?

Hasil akhir dari proses ini adalah terkumpulnya sekelompok kandidat yang memenuhi kualifikasi-kualifikasi jabatan/job diatas.

Gama Bagus Kuntoadi, Jakarta-2007, MARS URINDO

Analisa Jabatan

SDM Planning

Proses Recruitment