Índice1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

Introducción

Definiciones • Cliente al Menudeo • Caja Acreditadas • Nuevo Distribuidor • Distribuidor • Distribuidor Activo

Garantías

Estructura de Bonificaciones

Bonificación de Liderazgo

Premios de Gerentes y Más

Premios de Gerentes Gema

Bonificación Gema

Programa de Incentivos Ganados

Super Rally FLP

Nivel Gerencial y Recalificaciones • Gerentes Heredados • Gerentes Transferidos • Calificación de la Actividad • Procedimientos de Recalificación

Política de Repatrocinio

Procedimientos de Pedido

Requisitos Legales • Comerciantes autónomos • Políticas de la Compañia • Finalización del Contrato de Distribución • Resolución de Controversias • Terminaciones Voluntarias • Solicitudes Válidas • Transferencias Testamentarias • Transferencias a Causa de Divorcio

Comunicación

Política de Patrocinio Internacional

1 Introducción

Forever Living Products Argentina S.R.L., (FLP) es exclusiva en la utilización del concepto de Forever Team Marketing, que favorece y apoya el uso y la venta al menudeo de sus productos a través de Distribuidores Independientes. Forever Living Products (FLP) es una familia de compañías relacio-nadas, con Distribuidores que promueven los productos de FLP a escala mundial. FLP vende a sus Distribuidores sus productos, y los asiste proporcionándoles el apoyo de personal auxiliar y un plan de marketing de la mejor calidad de la industria. Las compañías afiliadas y sus productos ofrecen una oportunidad para que los consumidores y distribuidores mejo-ren su calidad de vida mediante el uso de productos de FLP y permite un acceso igualitario a cualquiera que quiera trabajar el programa adecuadamente. A diferencia de la mayoría de las oportunidades comerciales, el riesgo económico es mínimo para los Distribuidores de FLP, ya que sólo se requiere una inversión mínima de capital y la Compañía proporciona una política liberal de recompra de los productos adquiridos.Nuestras compañías no garantizan que un Distribuidor logrará el éxito financiero sin trabajar con el programa o por el solo hecho de depender del esfuerzo de los demás. Las retribuciones en las compañías de FLP se basan en la venta de los productos. Un distribuidor es un comerciante autónomo e independiente cuyo éxito o fracaso depende exclusivamente de su esfuerzo personal.Las Compañías de FLP cuentan con un largo historial de éxito. Proporcionan productos de la más alta calidad, apoyo excep-cional y un plan de marketing comprobado y exitoso para los Distribuidores independientes que adquieren sus productos para uso personal y reventa a otros consumidores. La meta funda-mental del plan de marketing de FLP es promover la venta y el uso de los productos de alta calidad de la Compañía. El principal propósito de los Distribuidores es desarrollar una or-ganización para promover la venta y el uso de dichos productos a los consumidores.Los Distribuidores independientes en todos los niveles del Plan de Marketing de Forever Living son alentados a realizar ventas al menudeo cada mes y mantener registros de dichas ventas.Los Distribuidores exitosos obtienen conocimiento actualizado del mercado al asistir a reuniones de capacitación de FLP, aten-diendo a sus clientes y patrocinando a otros distribuidores para que vendan al menudeo.

2 Definiciones

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3 Garantías

3.1

3.2

Cualquier persona que compre un producto para consumo personal es un “Cliente al Menudeo”.

Una “Caja Acreditada” es una unidad de medida para ascensos, bonificaciones, premios e incentivos ganados por los Distribuidores, como se establece en el Plan de Marketing de FLP. Una Caja Acreditada se otorga a cada U$S 150 (más impuestos), en productos FLP comprados de la Compañía.

Un “Distribuidor Nuevo” es un Distribuidor que todavía no ha alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor.

Un “Distribuidor” es una persona, mayor de 18 años de edad, que ha completado y firmado él, y en su caso, su cónyuge, un formulario de Solicitud del Distribuidor y que ha sido aceptado como Distribuidor por FLP en una Reunión de Oportunidad de la Compañía, o por un representante autorizado de la Compañía. Los Distri-buidores pueden comprar productos directamente de la Compañía al precio mayorista publicado por FLP.

Un “Distribuidor Activo” es aquél que durante el mes cuenta con cuatro (4) o más cajas acreditadas, adquiridas personalmente durante el mes, de las cuales una, por lo menos debe ser adquirida en forma personal. Las Ventas Acreditadas Personales pueden ser adquiridas personal-mente o a través de las compras realizadas por un Nuevo Distribuidor patrocinado personalmente. La condición de Activo de un Distribuidor es establecida cada mes.

Los siguientes períodos serán de aplicación, salvo cuando sean modificados por las leyes locales.

FLP garantiza satisfacción y también que sus productos estarán libres de defectos y están substancialmente en con-formidad con las especificaciones de producto. Esta garantía se extenderá por un período de treinta (30) días a partir de la fecha de compra, para todos los productos de FLP, excluyen-do literatura y artículos de promoción.

Clientes al menudeo:

Los clientes al menudeo tienen una garantía del 100% de satisfacción del producto. Dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha de compra, un cliente al menudeo puede: (a) obtener el reemplazo de cualquier producto defectuoso; o (b) cancelar su compra, devolver el producto y obtener el reembolso total. En todos los casos, se requerirá aviso formal, comprobante de compra y devo-lución del producto dentro de las fechas establecidas. FLP se reserva el derecho de rechazar devoluciones repetitivas.

Cuando los productos de FLP sean adquiridos a través de un Distribuidor de FLP, dicho Distribuidor es el prin-cipal responsable para la satisfacción del cliente, ya sea cambiando el producto o reembolsando el dinero. Si FLP hace devolución de dinero por alguna de estas causas, los Distribuidores que se hubieren beneficiado con dichas ventas reembolsarán a FLP o les será descontado, hasta el monto de dicho beneficio.

Proceso de Reembolso y Recompra para Distribuidores:

Durante los respectivos períodos establecidos de garantía, FLP suministrará un reemplazo del producto devuelto al Distribuidor por el Cliente al Menudeo, ya sea por defectuoso o por no estar satisfecho, entregando otro producto igual, nuevo. Dichos reemplazos estarán sujetos a la presentación de una solicitud formal de devolución, comprobante de compra y devolución del producto defec-tuoso dentro de las fechas establecidas. FLP se reserva el derecho de rechazar devoluciones repetitivas.

FLP recomprará a todo Distribuidor que rescinda el contrato de Distribución con Forever Living Products, los productos de FLP que no haya vendido, siempre y cuando se encuentren en óptimas condiciones para su venta y hayan sido adquiridos dentro de los doce (12) me-ses anteriores a la rescisión. El Distribuidor renunciante deberá avisar por escrito a FLP su decisión de renunciar, con lo cual pierde todos los derechos relacionados con la Distribución. El Distribuidor deberá completar un Formulario de Devolución de Producto y devolver toda la mercadería que reúna las condiciones antes señaladas, acompañada de la factura de compra original. Cuando los productos sean devueltos por un distribuidor que renuncie, todas las bonificaciones y cajas acreditadas por los productos devueltos, recibidas por la línea ascendente del Distribuidor que renuncie, serán deducidas de dicha

3.3

3.4

3.5

3.6

línea ascendente. Si las cajas acreditadas hubieran sido usadas para cualquier ascenso de nivel del Distribuidor o su línea ascendente, esos ascensos serán re-calculados después de deducir las cajas acreditadas para determi-nar si los mismos deberían permanecer en vigencia o ser cancelados. Luego de la verificación del formulario mencionado e inspección de los productos devueltos, FLP entregará al Distribuidor un cheque de reembolso por un importe igual al precio mayorista correspondiente a los productos devueltos y aceptados, al que previamente se le habrá deducido: las bonificaciones personales y de la línea ascendente recibidas por la compra original así como los costos de envío y otros relacionados con la remisión y re-cepción de los productos. Después de recuperar los costos o daños causados por la conducta adversa del distribuidor terminado, si los hubiera, FLP eliminará al Distribuidor del Plan de Marketing de FLP y se producirá de forma automática la transferencia total de la organización de venta completa del Distribuidor desvinculado, la que se asignará a su Distribuidor Patrocinante.

La regla de recompra se pacta con el objeto de que el Distribuidor patrocinado compre productos racional-mente. Los Distribuidores se comprometen a no comprar más productos de los que pueden usar para su negocio y su consumo personal. El Patrocinador se compromete a asesorar a los Distribuidores mediante recomendacio-nes y pautas de manera que sólo compren los productos necesarios para cumplir con los requerimientos de ventas inmediatas, debiendo renovar su stock únicamente cuando haya vendido, consumido o de cualquier otra manera utilizado el 75% de su inventario del producto. Los productos previamente certificados como vendidos, consumidos o utilizados no estarán sujetos a recompra bajo la referida “regla de recompra.”

3.7

4 Estructura de Bonificaciones

El Plan de Marketing de FLP es explicado a continuación:

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

Una Bonificación Personal (BP) es una bonificación sobre Ventas Acreditadas Personales y sobre Ventas Acredita-das Personales de Nuevos Distribuidores patrocinados personalmente.

Una Bonificación por Volumen (BV) es una bonificación pagada por todas las Ventas Acreditadas del grupo de sus Asistentes de Supervisor, Supervisores y Asistentes de Gerente patrocinados personalmente.

Nuevo Distribuidor

Asistente de Supervisor

Supervisor

Asistente de Gerente

No se paga BP en este nivel

BP del 5% de todas las Ventas Acreditadas Personales. No se paga BV en este nivel.

BP del 8% de todas las Ventas Acreditadas Personales.BV del 3 % en todos los Asistentes de Supervisor personalmente patrocinados y sus grupos.

BP del 13 % de todas las Ventas Acreditadas PersonalesBV del 5% de todos los Supervisores personalmente Patrocinados y sus grupos.

Gerente120 cc

18%

5%

10%

13%

Asistentede Gerente

75 cc

13%

5%

8%

Supervisor25 cc

8%

3%

Asistentede Supervisor

2 cc

5%

Plan de Marketing

Bonificación Personal

Bonificación por Volumen

NuevoDistribuidor

Gerente

Un Nuevo Distribuidor no califica para recibir bonifi-caciones o patrocinar a otros en el Plan de Marketing de FLP hasta tanto haya alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor. Un Nuevo Distribuidor que compre dos (2) cajas acreditadas a la Compañía dentro de dos meses con-secutivos ascenderá al nivel de Asistente de Supervisor.

La bonificación personal sobre las ventas acreditadas de un nuevo Distribuidor será pagada al Patrocinador del Nuevo Distribuidor. Además las cajas acreditadas contarán para las ventas acreditadas personales del Nuevo Distribuidor y del Patrocinador.

Cualquier mes, o dos meses consecutivos, pueden ser uti-lizados para acumular las cajas acreditadas necesarias para ascender a Asistente de Supervisor, Supervisor, Asistente de Gerente y/o Gerente. Todos los ascensos ocurrirán en la fecha exacta en que las cajas acreditadas acumuladas sean suficientes para ascender al nivel inmediato superior.

Todas las bonificaciones son calculadas basándose en el Precio Sugerido al Público en la Argentina, tal como se establece en el resumen mensual del Distribuidor (recap).

No es necesario volver a calificar cuando se ha alcanzado cada nivel, a menos que el distribuidor cese su relación comercial con FLP o sea repatrocinado.

Se prohíbe la cesión o transferencia de Organizaciones de Distribución o Distribuidores vinculados. La cesión o transferencia de Distribuidores u Organizaciones de Dis-tribución sólo puede ser efectuada en caso de fallecimien-to del Distribuidor titular y de acuerdo al procedimiento especialmente previsto.

BV del 8% de todos los Asis-tentes de Supervisor personal-mente patrocinados y sus grupos.

BP del 18% de todas las Ventas Acreditadas Personales.BV del 5% de todos los Asis-tentes de Gerente personalmente patrocinados y sus grupos.BV del 10% de todos los Supervisores personalmente patrocinados y sus grupos.BV del 13% de todos los Asis-tentes de Supervisor personal-mente patrocinados y sus grupos.

4.7

4.8

4.9

4.10

4.11

4.12

4.13

Los Distribuidores que, por cualquier causa se desvincu-len comercialmente de FLP, podrán presentar una nueva Solicitud de Distribuidor bajo su Patrocinador original, únicamente después de transcurrido un período de dos (2) años de la desvinculación. Dicha solicitud será considerada por el Comité Ejecutivo de FLP.

Un Distribuidor no puede sobrepasar al Patrocinador para alcanzar una posición en cualquier nivel.

Para calificar para las bonificaciones por volumen y especia-les ganadas a través de sus grupos patrocinados, los Supervi-sores, Asistentes de Gerente y Gerentes deben calificar como Distribuidores Activos (ver 2.5) y también deben cumplir con todos los demás requisitos del Plan de Marketing.

Las bonificaciones son calculadas de acuerdo a los niveles alcanzados dentro de la estructura del Plan de Marketing. Las Bonificaciones son pagadas en el nivel actual obtenido. Ejemplo: Si un Asistente de Supervisor recibe 30 cajas acreditadas personales en 1 ó 2 meses consecutivos, ganará 5% de la BP de sus primeras 25 cajas acreditadas y 8 % de la BP de las 5 cajas acreditadas restantes.

Ejemplo de un Gerente Nuevo: Si un Asistente de Super-visor cuenta con Ventas acreditadas por 150 cajas acre-ditadas durante un mes, su Patrocinador activo recibirá cajas acreditadas completamente por las primeras 120 cajas acreditadas. Las 30 cajas acreditadas restantes de Ventas Acreditadas serán ajustadas al 40%, 20% y 10% para los gerentes de línea ascendente que han calificado para el bono de liderazgo correspondiente.

Un Asistente de Supervisor, Supervisor o Asistente de Gerente no recibirá una bonificación por volumen de ningún Distribuidor en el grupo patrocinado que se encuentre en el mismo nivel del Plan de Marketing de Forever Living Products. Sin embargo, estos niveles re-cibirán cajas acreditadas de tales fuentes para un ascenso en el Plan de Marketing de Forever Living Products.

Los cheques de las bonificaciones serán enviados por correo el día quince del mes posterior a la venta de pro-ducto. Ejemplo: las bonificaciones de las Ventas Acredita-das de enero serán enviadas el 15 de febrero.

Un Distribuidor alcanza el nivel de Gerente “Reconocido” y recibe un broche de oro de Gerente cuando: (1) su orga-nización de ventas produce 120 cc de Ventas Acreditadas Personales y No Gerenciales durante cualquier mes o

4.14

4.15

4.16

4.17

4.18

4.19

4.20

4.21

período de dos meses consecutivos, y (2) esté activo per-sonalmente durante ese mismo mes o período de dos meses consecutivos, y (3) no haya otro Distribuidor en su línea descendente que también califique como gerente durante el mismo mes o período de dos meses consecutivos.Si un Gerente de línea descendente califica durante el mismo mes o período de dos meses consecutivos, el Distribuidor será un “Gerente Reconocido” si (1) está personalmente activo durante el mismo mes o período de dos meses, y (2) tiene por lo menos 25 cajas acreditadas personales y No Gerenciales en el último mes de califi-cación de Distribuidores en sus líneas descendentes aparte del volumen del Gerente de su línea descendente que está ascendiendo ese mismo mes.

Después de que un distribuidor asciende a Gerente Recono-cido, este individuo deberá auxiliar a sus varias organizacio-nes descendentes con la intención de ayudarles a lograr el éxito como distribuidores de FLP. Un Gerente Reconocido Activo se convierte en un Gerente de Liderazgo una vez que haya desarrollado un Gerente de organización descendente y puede calificar para recibir su respectiva Bonificación por Liderazgo si cuenta con ventas de 12 o más cajas acreditadas personales y “No-Gerenciales” por mes. Las cajas acredita-das “No-Gerenciales” son aquellas que no pasan a través de un Gerente (Activo o Inactivo).

Una Bonificación por Liderazgo podrá ser pagada mediante los siguientes porcentajes a Gerentes Reconocidos que tengan Gerentes Reconocidos en su organización:• Bonificación del 6% pagada por todos los Gerentes de 1ª ......Generación y los pedidos de sus grupos.• Bonificación del 3% pagada por todos los Gerentes de 2ª ......Generación y los pedidos de sus grupos.• Bonificación del 2% pagada por todos los Gerentes de 3ª ......Generación y los pedidos de sus grupos.

El Bono de Liderazgo y las cajas acreditadas de liderazgo (40%-20%-10%) de un gerente que no califica para el bono de liderazgo, serán distribuidos proporcionalmente entre los gerentes ascendentes que sí calificaron para el Bono de Liderazgo.

5 Bonificación de Liderazgo

5.1

5.2

5.2.1

Un Gerente Reconocido Activo puede reducir el requisito mensual de 12 cajas acreditadas a 8 cajas acreditadas, al tener dos (2) organizaciones descendentes con Gerentes Reconocidos Activos distintas que cuenten con ventas acreditadas de por lo menos 25 cajas acreditadas por mes, según se refleja en el recap mensual del Gerente del mes anterior. Además, un Gerente Reconocido Activo podrá reducir de 12 a 4 cajas acreditadas mensuales, al tener tres (3) organizaciones descendentes distintas con Gerentes Reconocidos Activos que cuenten con ventas acreditadas de por lo menos 25 cajas acreditadas por mes según se refleja en el recap mensual del Gerente del mes anterior.

Cualquier organización descendente de Gerente Recono-cido Activo que cuente con ventas acreditadas de por lo menos 25 o más cajas acreditadas mensuales tal como se refleja en cada total mensual del mes anterior, contará para la reducción de los requisitos mínimos de 12-8-4 cajas acreditadas de todos los Gerentes en la línea ascen-dente de esa organización.

Cuando un Gerente Reconocido Activo genera 12 cajas acreditadas personales y no-gerenciales, califica para.......................................................todas las Bonificaciones.......................................................de Liderazgo corres-.......................................................pondientes.

Cuando un Gerente Reconocido Activo cuenta con dos organizaciones distintas de Gerentes Reconocidos Activos.......................................................de organización de éxi-.......................................................to que tienen ventas.......................................................acreditadas por 25 cajas.......................................................acreditadas o más.......................................................reflejadas en el total del.......................................................gerente de organización.......................................................de éxito del mes anterior,.......................................................las cajas acreditadas per-.......................................................sonales y no gerenciales.......................................................serán reducidas de 12 a.......................................................8 cajas acreditadas.

Cuando un Gerente Reconocido Activo cuenta con tres orga-nizaciones de Gerentes Reconocidos Activos de organización

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

Gte.Usted

4ccMin.

A. Sup.

Sup.

A. Gte.

Usted4ccMin.

A. Sup.

Sup.

A. Gte.

Gte.25ccMin

Gte.25ccMin

.......................................................de éxito distintos que

.......................................................tienen ventas acreditadas

.......................................................por 25 cajas acreditadas

.......................................................o más reflejadas en el to-

.......................................................tal de cada gerente de

.......................................................organización de éxito del

.......................................................mes previo, las cajas acre-

.......................................................ditadas personales y no

.......................................................gerenciales serán reducidas

.......................................................de 12 a 4 cajas acreditadas.

Si un Gerente Reconocido no está activo (ver 2.5) por tres meses consecutivos o más, no tendrá derecho a Bonifica-ciones por Liderazgo. Para poder empezar a recibir una Bonificación por Liderazgo, debe estar activo y tener ven-tas acreditadas por 12 o más cajas acreditadas personales y “No-Gerenciales” durante tres meses consecutivos antes de re-calificar para una Bonificación por Liderazgo en el cuarto mes. Estas 12 cajas acreditadas deberán ocurrir en el país de residencia.

Gerente Senior: Después de que un Gerente haya patrocinado y desarrolladoa dos (2) Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Gene-ración, se convertirá en Gerente Senior y recibirá un nuevo distintivo de Gerente con dos granates.

Gerente Soaring: Después de que un Gerente haya patrocinado y desa-rrollado a cinco (5) Gerentes Reconocidos Patrocina-dos de 1ª Generación, se convertirá en Gerente Soaring y recibirá un nuevo distintivo de Gerente con cinco granates. Un Gerente Soaring con cinco (5) Gerentes Patrocinados de 1ª Generación tendrá reducidas sus cajas acreditadas requeridas en el Programa de Incen-tivos Ganados a 40 cajas acreditadas para el Incentivo 1, 50 cajas acreditadas para el Incentivo 2 y 60 cajas acreditadas para el Incentivo 3.

5.8

6 Premios de Gerentes y más

6.1

6.2

Usted4ccMin.

A. Sup.

Sup.

A. Gte.

Gte.25ccMin

Gte.25ccMin

Gte.25ccMin

Gerente Zafiro:

Después de que un Gerente haya patrocinado y desarrollado nueve (9) Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su organización, se convertirá en Gerente Zafiro y recibirá un nuevo distintivo dorado con ocho zafiros. Los distintivos sólo serán presentados en un Success Day u otras reuniones de reconocimiento conducidas por un representante autorizado.

La Distribución del Gerente Zafiro también será premiada con un viaje con todos los gastos pagos por cuatro días y tres noches a uno de los centros turísticos (Resorts) de la Compañía.

Gerente Diamante-Zafiro:

Cuando un Gerente ha patrocinado y desarrollado diecisiete (17) Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su organización, se convertirá en Gerente Diamante-Zafiro y será premiado en un banquete de reconocimiento con un nuevo distintivo dorado con cuatro diamantes y cuatro zafiros.

La Distribución del Gerente Diamante-Zafiro también será honrada con una estatua diseñada en bronce.

Además, la Distribución recibirá un viaje con todos los gastos pagos por cinco días y cuatro noches a uno de los centros turísticos de lujo en Hawai u otro lugar designado por la Compañía.

Gerente Diamante:

Cuando un Gerente desarrolla a veinticinco (25) GerentesReconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su organiza-ción, se convertirá en Gerente Diamante y será premiado con un distintivo dorado con ocho diamantes. La Distribu-ción también será honrada con los siguientes privilegios:

Un bello anillo de diamantes diseñado de reconocimiento.

Condonación del requisito de cajas por volumen para In-centivos Ganados y Bonificaciones por Volumen, siempre que un mínimo de veinticinco (25) Gerentes Patrocinados Reconocidos de 1ª Generación se encuentren Activos.

Un viaje con todos los gastos pagados por seis días y cinco noches al Rally Mundial.

7 Premios de Gerentes Gema

7.1

a.

7.2

a.

b.

7.3

a.

b.

c.

7.4

a.

b.

c.

7.5

a.

b.

c.

d.

7.6

8 Bonificación Gema

Los Gerentes Gema que han calificado para recibir una Bonifi-cación por Liderazgo también podrán calificar para recibir una Bonificación Gema al cumplir con los siguientes requisitos:

8.1

Gerente Doble Diamante:

Cuando un Gerente desarrolla a cincuenta (50) GerentesReconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su organi-zación, se convertirá en Gerente Doble Diamante. La dis-tribución también es honrada con los siguientes privilegios:

Un distintivo dorado especialmente diseñado con dos grandes diamantes.

Un viaje con todos los gastos pagados por 10 días y 9 noches a Sudáfrica.

Una pluma con hermosos diamantes incrustados.

Gerente Triple Diamante:

Cuando un Gerente desarrolla Setenta y Cinco (75) Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su organiza-ción, se convertirá en Gerente Triple Diamante. La distribu-ción también es honrada con los siguientes privilegios:

Un distintivo dorado especialmente diseñado con tres grandes diamantes.

Un viaje con todos los gastos pagados por 14 días y 13 noches alrededor del mundo.

Un exclusivo reloj Omega/Rolex personalizado (a discre-ción de FLP).

Un Bronce de Edición Limitada (a discreción de FLP).

Gerente Diamante Centurión:

Cuando un Gerente desarrolla cien (100) Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación en su orga-nización, se convertirá en Gerente Diamante Centurión.

Los Gerentes Gema que cuentan con nueve (9) o más Gerentes Reconocidos Patrocinados Activos de 1ª Generación durante un mes recibirán un 1 % adicional sobre todos sus Gerentes de 1ª, 2ª y 3ª Generación y las ventas acreditadas de sus grupos por ese mes (7% - 4% - 3%). (Gerentes Heredados, Transferi-dos o No-Reconocidos no son Gerentes Patrocinados).

Los Gerentes Gema que cuentan con diecisiete (17) o más Gerentes Reconocidos Patrocinados Activos de 1ª generación durante un mes recibirán un 2% adicional sobre todos sus Gerentes de 1ª, 2ª y 3ª generación y las Ventas Acreditadas de sus grupos por ese mes (8%- 5% - 4%).

Los Gerentes Gema que cuenten con veinticinco (25) o más Gerentes Reconocidos Patrocinados Activos de 1ª gener-ación durante un mes recibirán un 3% adicional sobre todos sus Gerentes de 1ª, 2ª y 3ª generación y las Ventas Acredita-das de sus grupos por ese mes (9%- 6% - 5%).

Los distribuidores extranjeros podrán contar hacia la califi-cación para bonificación si han re-calificado como Gerentes Patrocinados en ese país. Una vez que re-califiquen y reciban una exención de su País de Origen, podrán ser considerados activos y podrán ser contados por su línea ascendente para la calificación de la bonificación Gema.

En relación con el Patrocinio Internacional, la Bonificación Gema será pagada por cada país basada en la actividad de los Gerentes en ese país. Por lo tanto, para calificar para una bonificación Gema de cualquier país, usted deberá tener el número requerido de Gerentes Reconocidos Activos de 1ª Generación localizados en ese país específico para el mes en el cual haya calificado para una bonificación.

Todos los programas de incentivos de la Compañía tienen la intención de promover sólidos principios de desarrollo de MLM (Marketing de Multiniveles). Esto incluye el patrocinio y venta de productos adecuados en cantidades utilizables y re-

8.2

8.3

8.4

8.5

9 Programa de Incentivos Ganados

9.1

BONIFICACIÓN GEMA

Calificación 1º Gen. 2º Gen. 3º Gen.

Gerente Zafiro 9 Gtes. Activos de 1º Gen. 7% 4% 3%

Diamante-Zafiro 17 Gtes. Activos de 1º Gen. 8% 5% 4%

Gerente Diamante 25 Gtes. Activos de 1º Gen. 9% 6% 5%

Los incentivos de arriba incluyen la Bonificación por Liderazgo.

vendibles. Los puntos para concursos y premios son intransfe-ribles y serán otorgados sólo a la Distribución tal como aparece en el formulario de Solicitud del Distribuidor archivado en la Oficina Matriz y sólo a aquellos que califiquen al desarrollar sus negocios de acuerdo con la letra y el espíritu del Plan de Marketing de FLP y a las Políticas de la Compañía.

Los Broches de reconocimiento y viajes al Rally Mundial serán otorgados solamente a la Distribución, tal como apa-rece en el formulario de solicitud del Distribuidor archivado en la Oficina Matriz.

Los viajes de incentivo, incluyendo los viajes por las 1500cc y 2500cc del Súper Rally Internacional y Post Rally, Zafiro, Diamante-Zafiro, Doble Diamante, y Triple Diamante, son otorgados al Distribuidor y cónyuge. Si no hubiera cónyuge o este no pudiera asistir, el Distribuidor puede elegir para acompañarle, a otra persona de la edad y de otras maneras calificada para ser patrocinado como Distribuidor.

Todos los Distribuidores Activos Nacionales son elegibles para participar en el Programa de Incentivos Ganados. Todos los Ge-rentes que participen en este programa deberán ser reconocidos.

La suma pagada en concepto de Incentivo Ganado será usada por el Distribuidor para comprar o arrendar un bien a su nombre, como ser: auto, casa, lancha, avión, etc.

Hay disponibles tres clases de incentivos.

Nivel 1: La Compañía pagará un máximo de $ 400,00 al mes por un máximo de 36 meses.

Nivel 2: La Compañía pagará un máximo de $ 600,00 al mes por un máximo de 36 meses.

Nivel 3: La Compañía pagará un máximo de $ 800,00 al mes por un máximo de 36 meses.

Se requieren tres (3) meses consecutivos para calificar.

Los requisitos para los meses respectivos se ilustran en la siguiente tabla:

El volumen del tercer mes debe ser mantenido a partir de entonces. Si en cualquier mes del período el volumen de cajas acreditadas por el grupo del Distribuidor se reduce por

9.1.1

9.1.2

9.2

9.3

9.4

a.

b.

c.

9.5

9.6

9.7

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3Cc necesarias para 1º Mes 50 cc 75 cc 100 ccCc necesarias para 1º Mes 100 cc 150 cc 200 ccCc necesarias para 1º Mes 150 cc 225 cc 300 cc

debajo del requisito de cajas del tercer mes, la bonificación mensual ganada reflejará solamente la cantidad ganada ba-sada en $ 2,66 por caja acreditada para el volumen de grupo del Distribuidor.

Si el volumen total de las cajas acreditadas por el grupo del Distribuidor baja de 50 cajas en cualquier mes, durante ese mes no se pagará la bonificación por incentivo ganado. Si en los meses siguientes las cajas acreditadas aumentan a 50 o más, el incentivo volverá a pagarse de acuerdo al párrafo 9.7.

Las cajas acreditadas por volumen de grupo se basan en cajas personales del grupo, más el 40 % de las cajas de grupo para cualquier Gerente de 1ª Generación, más el 20 % de las cajas de grupo de cualquier Gerente de 2ª Generación, más el 10 % de las cajas de grupo de cualquier Gerente de 3ª Generación.

Todos los Gerentes que tengan cinco (5) Gerentes Recono-cidos Activos de 1ª Generación patrocinados personalmente durante el tercer mes de calificación estarán obligados a tener un volumen de solo 110, 175 o 240 cajas acreditadas, para los niveles 1, 2 y 3 respectivamente. Por cada cinco (5) Gerentes Reconocidos Activos de 1ª Generación patrocinados personalmente adicionales durante el tercer mes de califi-cación y todos los meses subsecuentes durante un período de 36 meses, las cajas acreditadas serán reducidas a 40 cajas acreditadas adicionales para el Nivel1, 50 cajas acreditadas para el Nivel 2 y 60 cajas acreditadas para el Nivel 3. Cuando un Gerente tiene veinticinco (25) o más Gerentes Recono-cidos Activos de 1ª Generación patrocinados personalmente en cualquier mes dado, será eximido del requisito de cajas acreditadas para su incentivo ganado ese mes.

Después de completar el tercer mes de calificación para un incentivo Ganado, un distribuidor podrá empezar a calificar para incentivos de más alto nivel en el próximo mes. Por ejemplo, un distribuidor califica para el Nivel 1 en enero, febrero y marzo. Este distribuidor será elegible para empezar a calificar para el Nivel 2 o 3 en abril.

Al término del período de 36 meses, un Distribuidor podrá volver a calificar para un nuevo incentivo ganado cumpliendo con los mismos requisitos descritos anteriormente. Esta recali-ficación puede ser lograda durante cualquiera de los tres meses consecutivos durante el período de seis (6) meses inmediata-mente previo a la finalización del período original de 36 meses.

Al calificar para el Programa de Incentivos Ganados, el distri-buidor deberá ponerse en contacto con su Gerente General /

9.8

9.9

9.10

9.11

9.12

9.13

Gerente de Ventas de Área y a través de ellos, remitir a la Oficina Matriz la documentación para justificar el pago de su elección de incentivo ganado. Esto debe hacerse antes de que transcurran 3 meses del mes final de calificación. El no hacerlo, requerirá que el Distribuidor tenga que volver a calificar para este incentivo.

Los Gerentes que cumplan con el requisito mínimo de 1.500 cajas acreditadas anuales desde el 1 de abril hasta el 30 de marzo de cada año, calificaran para asistir al Súper Rally FLP. La Compañía otorgará al Gerente los boletos de avión para el Rally en un lugar designado por la Compañía, con hospedaje por 5 días y 4 noches. El Gerente conocerá al Personal Ejecutivo y asistirá al Rally, seminarios y reuniones motivadoras. Los Gerentes que califiquen por primera vez, también asistirán al Post-Rally Tour.

Una vez que el Gerente haya calificado para el Súper Rally FLP, podrá recalificar al alcanzar 1500 cajas acreditadas durante el período del concurso y asistirá sólo al Súper Rally FLP. Los Gerentes también podrán calificar para asistir al Post-Rally Tour 2500 Especial al alcanzar 2.500 cajas acreditadas durante el período del concurso.

Para el Post Rally Tour de Plata únicamente: Aquellos Distribuidores elegibles que deseen traer sus hijos pueden hacerlo, siempre y cuando estén de acuerdo con lo siguiente:

Todos los gastos de transporte, alojamiento, comidas y misce-láneos de sus hijos, deben ser pagados por los Distribuidores.

No se permitirán niños en las funciones de comida u otras acti-vidades, por ejemplo, viajes diarios, actividades en la playa, etc.

No podremos acomodar niños en los vuelos chárter. Por lo tanto, los distribuidores necesitarán hacer arreglos de vuelo por separado para sus hijos y, si es necesario que el distri-buidor viaje con sus hijos, se requerirá que el distribuidor pague por su propio boleto de avión.

Para poder lograr el premio de las 1.500 ó 2.500 cajas acreditadas, un distribuidor podrá combinar las cajas acreditadas de todos los países donde tiene un grupo. Será la responsabilidad del distribui-

10 Súper Rally FLP

10.1

10.2

10.2.1

a.

b.

c.

10.3

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a.

b.

c.

d.

e.

11 Nivel Gerencial y Recalificaciones

Gerentes Heredados:

11.1

11.2

11.3

dor proporcionar a su oficina matriz, a más tardar el 30 de abril el comprobante de cajas acreditadas ganadas en otros países.

No se permitirá la combinación de cajas acreditadas para calificaciones para el Súper Rally Internacional que sean menos de 1.500 cajas.

Un distribuidor podrá calificar en su país para los siguien-tes premios:

1.250 Cajas AcreditadasUn boleto aéreo, hospedaje por tres noches, comidas y dos boletos al Rally

1.000 Cajas AcreditadasHospedaje por tres noches y dos boletos al Rally

750 Cajas AcreditadasHospedaje por una noche y dos boletos al Rally

500 Cajas AcreditadasDos boletos al Rally

250 Cajas AcreditadasUn boleto al Rally

Cuando un Gerente se desvincula comercialmente de FLP, su organización descendente completa es transferida directamente al Patrocinador actual del Gerente desvincu-lado y permanecerá en la secuencia de generación actual.

Si el Gerente desvinculado es un Gerente Reconocido y también cuenta con algún Gerente Reconocido de 1ª Generación en su organización, este Gerente será calificado como “Gerente Heredado” de 1ª Generación bajo su nuevo Patrocinador designado. Sin perjuicio de ello, uno de estos gerentes podrá ser elegido como Gerente “Patrocinado” para reemplazar al gerente de primera generación desvinculado.

El “Gerente Heredado” no afectará las bonificaciones por volumen o por liderazgo pagadas a cualquier gerente o su organización de línea ascendente. Sin embargo, la activi-dad de un “Gerente Heredado” no contará para la califi-cación de Bonificaciones Gema o reducción de cajas para

el Programa de Incentivos Ganados, ni para obtener el nivel de Gerente Gema, ni para cualquier otro programa.

Un Gerente que patrocine internacionalmente dentro de un país distinto de su país original de patrocinio será un “Geren-te Transferido”. Los “Gerentes Transferidos” no cuentan para obtener el nivel de Gerentes Gema, ni son considera-dos para la calificación a las Bonificaciones Gema, ni para la reducción de cajas acreditadas requeridas bajo el Programa de Incentivos Ganados, ni para ningún otro programa.

Los Supervisores, Asistentes de Gerente y Gerentes que no cumplan con el mínimo de Ventas Acreditadas, no recibirán la bonificación sobre su grupo ese mes y no serán considera-dos como “Distribuidores Activos”. Toda bonificación no percibida por las razones precedentemente expuestas será pagada al siguiente Distribuidor Activo de línea ascendente. A su vez, las bonificaciones de éste serán pagadas al siguiente Distribuidor Activo de línea ascendente y así sucesivamente. Los Distribuidores que pierdan el derecho a cualquier boni-ficación podrán recalificar al siguiente mes (sin aplicación retroactiva), como Distribuidores Activos.

Todas las cajas acreditadas son calculadas en períodos de un mes. Ejemplo: 1º al 31 de enero, 1º al 30 de abril, etc.

Si usted es un Gerente No-Reconocido, usted puede recalificar para Gerente Reconocido, si cumple con los siguientes requisitos:

Deberá estar Activo con cuatro (4) o más cajas acreditadas (cc) Personales (ver 2.5)

Deberá tener un total de 120 cajas acreditadas (cc) de Ven-tas Acreditadas Personales y No Gerenciales en uno o dos meses consecutivos. Usted podrá usar las cajas acreditadas que no estaban asociadas con el ascenso de un gerente de línea descendente del último mes en que usted alcanzó la posición de Gerente No Reconocido para recalificar como Gerente Reconocido, con la condición de que la recalifi-cación ocurra durante el mes inmediatamente siguiente.

Comenzando con la fecha en que usted completó las 120 cajas personales y No Gerenciales, usted comenzará a acumular las Bonificaciones de Liderazgo y las Cajas

Gerentes Transferidos:

11.4

Calificación de la Actividad:

11.5

11.6

Procedimientos de Recalificación:

11.7

a.

b.

c.

Acreditadas de Liderazgo en pedidos colocados a partir de esa fecha, siempre y cuando usted haya calificado para recibir el Bono de Liderazgo (Ver 5)

Si usted es un Gerente Transferido o Heredado, puede recalificar como Gerente Patrocinado, si cumple con los siguientes requisitos:

Deberá estar Activo con cuatro (4) cajas acreditadas (cc) personales (Ver 2.5)

Deberá tener un total de 120 cajas acreditadas (cc) de Ventas Acreditadas Personales y No Gerenciales en uno o dos meses consecutivos.

Si recalifica en el extranjero, deberá alcanzar el nivel de Activo (Ver 2.5), ya sea en su país de residencia o en el país donde alcanza su nivel de Gerente Patrocinado.

Un Distribuidor ya existente que ha sido distribuidor por lo menos 24 meses y que no haya comprado ningún producto de FLP por un mínimo de veinticu-atro (24) meses, de la Compañía o de cualquier otra fuente, y que no ha recibido ningún otro pago de un Distribuidor de FLP durante el mismo período de tiempo, ni patrocinado a ninguna otra persona por un mínimo de veinticuatro (24) meses, podrá ser conside-rado para un repatrocinio bajo un Patrocinador dife-rente. El Distribuidor que está siendo repatrocinado deberá firmar y notarizar una declaración jurada con-firmando los puntos antes mencionados antes de que se permita el repatrocinio. Dicha declaración deberá estar acompañada por una nueva Solicitud de Distribución o formulario de Cambio de Condición, firmada por el Distribuidor y el Nuevo Patrocinador.

Los Distribuidores Repatrocinados comenzarán de nuevo en el nivel de Distribuidor bajo su nuevo Patrocinador, sin su organización previa en todos los países en que fueron patrocinados, y no se tomarán en cuenta para el Requisito de patrocinio bajo el Pro-grama Incentivo de Reparto de Utilidades ni ningún otro incentivo.

11.8

a.

b.

c.

12 Política de Repatrocinio

12.1

12.2

13 Procedimientos de Pedido

13.1

13.2

13.3

13.4

13.5

13.6

13.7

13.8

13.9

Todos los Distribuidores pueden hacer sus pedidos directa-mente a la Compañía.

Todos los pedidos deberán estar acompañados por alguno de los siguientes medios de pago:a. Depósito bancario en cuenta corriente, en los bancos....habilitados. b. Un voucher de tarjeta de crédito. c. Bono a nombre del Distribuidor. d. Efectivo.

El pedido mínimo por Distribuidor en productos será establecido por la empresa y comunicado oportunamente.

Todos los pedidos deberán hacerse a un Centro de Productos autorizado de la Compañía o Centros Autorizados y/o Inter-net en caso de que estos dos últimos medios estén disponibles.

Revise todos los pedidos al recibirlos y notifique inmediata-mente al Centro de Productos de cualquier discrepancia, sea con respecto al estado de los productos o cantidad. Pasados 15 días hábiles de la recepción del pedido no se aceptarán reclamos.

Todos los pedidos con el pago correspondiente deben estar en manos de un Gerente General / de Ventas de Área o vía Internet, el último día hábil del mes aplicable para calificar para una bonificación generada para ese mes.

Todos los pedidos y entregas están sujetos a la aceptación final por la Oficina Matriz de FLP. Su recibo de bonificaciones es evidencia de aceptación por parte de la Oficina Matriz.

Al ordenar un producto, el Distribuidor está certificando a la Compañía que el 75% del pedido anterior del mismo producto ha sido vendido o utilizado personalmente o en el negocio.

Los Distribuidores están autorizados a comprar productos con el propósito de usar dicho producto en su negocio y para uso personal en el país donde residen. Los Distribuidores no están autorizados a comprar productos con el propósito de exportarlos a un país extranjero, excepto para uso personal y familiar en un país donde no haya una oficina autorizada de FLP, sin permiso por escrito de la Oficina Matriz sita en 7501 E. McCormick Parkway en Scottsdale, Arizona, EEUU.

Un distribuidor no podrá ordenar más de 25 cajas acreditadas (cc) en cualquier mes calendario sin previa autorización de la Oficina Matriz.

Comerciantes Autónomos:

Todos los Distribuidores Independientes que suscriben la Solici-tud de Distribuidor son Comerciantes Autónomos, legalmente inscriptos en AFIP-DGI, que se comprometen a conducir su negocio dentro de los términos del Contrato de Distribución que incluye las presentes Políticas de la Compañía.

Una Distribución de FLP consiste del Distribuidor y su cónyuge, o solo, según consta en el formulario de Solici-tud del Distribuidor archivado en la Oficina Matriz.

Las parejas deberán ser patrocinadas conjuntamente en la misma Solicitud de Distribuidor. Las parejas no podrán pa-trocinarse mutuamente. Si un cónyuge escoge no ser distri-buidor de FLP, el otro cónyuge que actúa como distribuidor de FLP comprende y acepta que su Distribución puede ser cancelada por cualquier acción tomada por el cónyuge no-Distribuidor que viole las políticas de la Compañía.

Sólo personas mayores de 18 Años pueden ser distribuidores de FLP.

La venta de productos y el pago de bonificaciones a los Distri-buidores independientes están sujetos al fiel cumplimiento de todas las condiciones pactadas en el Contrato de Distribución que incluye el Plan de Marketing de FLP.

En caso de que la organización de un distribuidor patro-cine en un país extranjero en el cual no haya estado previa-mente patrocinada, el Distribuidor será automáticamente patrocinado, y acepta sujetarse a las Políticas prevalecientes y operar de acuerdo con las leyes locales de dicho país.

Políticas de la Compañía:

Las políticas de la Compañía establecen reglas para el pro-cedimiento de ventas, cobranzas, bonificaciones conforme el Plan de Marketing de FLP, y establecen reglas y restric-ciones para prevenir actos incorrectos, de abuso o ilícitos. Estas Políticas de la Compañía están sujetas a revisión,

13.10

14 Requisitos Legales

14.1

14.1.1

14.1.2

14.1.3

14.1.4

14.1.5

14.1.6

14.2

14.2.1

modificación y actualización periódica por parte de FLP.

Los Distribuidores se comprometen a familiarizarse con las Políticas de la Compañía y a mantenerse informados de dichos cambios, tan pronto como los mismos sean informados fehacientemente por FLP.

Cada Distribuidor, al firmar el formulario de Solicitud de Distribuidor, acuerda cumplir con las Políticas de la Compañía de FLP. Los términos allí escritos se refieren específicamente al compromiso del Distribuidor de seguir las Políticas de la Compañía. Al ordenar productos de FLP, el Distribuidor reafirma su compromiso de cumplir con las Políticas de la Compañía.

El Distribuidor se compromete a no ceder o transferir derechos sobre Distribuidores u organización de ventas fuera del sistema previsto en estas Políticas de la Compañía (Ver 14.7) sin la previa autorización por escrito de FLP, bajo pena de nulidad.

Los Distribuidores se comprometen a no exhibir ni vender los productos y la literatura de FLP en tiendas o negocios de venta minorista, Centros de Trueque o Ferias Tempora-rias. Sin embargo, exhibiciones que duren menos de una semana serán consideradas temporales y por lo tanto se permitirán después de haber pedido autorización a la Oficina Matriz. Como excepción, los Distribuidores que tengan oficinas orientadas a servicios, peluquerías, salones de belleza, gimnasios o clubes deportivos podrán exhibir y vender productos dentro de su oficina, local o club. No obstante ello, los anuncios exteriores o la exhibición en vidrieras o ventanas no están permitidos. Los productos de FLP pueden ser promovidos y servidos en restaurantes en porciones de vaso.

Los Distribuidores se comprometen a no comprar productos de FLP a nombre de un Distribuidor distinto (“Stacking”) y a no comprar productos de FLP en cantidades mayores a las que se pueden vender inmediatamente (“buy in”) bajo apercibimiento de perder una calificación o de resolución del presente contrato por parte de FLP.

Finalización del Contrato de Distribución:

La terminación significa un cese de todos los privilegios y derechos contractuales disponibles a un Distribuidor de FLP incluyendo comprar y distribuir los productos. La Terminación resultará en la inhabilitación de calificar para ingresos y bonificaciones por volumen y el cese de la

14.2.2

14.2.3

14.2.4

14.2.5

14.2.6

14.3

14.3.1

participación en el Programa de Incentivos ganados, de premios y de otros programas de beneficios patrocinados por la Compañía.

Un Distribuidor terminado deberá, bajo demanda de FLP, ser responsable de remunerar, devolver o compensar a FLP de cualquier programa de beneficios, premios, inventario o bonificaciones recibidas de FLP desde y después de la fecha de las actividades que hayan causado dicha Terminación. Después de recuperar cualquier costo o daño resultantes por la conducta del distribuidor terminado, las bonificaciones descalificadas, causadas por tal Terminación, deberán ser pagadas al siguiente Distribuidor de línea ascendente calificado que no está en violación de los términos contractuales.

Queda prohibido al Distribuidor y será causal de resolución del contrato por su exclusiva culpa generando la obligación de indemnizar a FLP por daños y perjuicios las siguientesconductas, que incluyen pero no están limitadas a los si-guientes hechos:

La impresión, reproducción, distribución o uso, sin autoriza-ción expresa de materiales de promoción. Determinados materiales de promoción requieren de aprobación por escrito de la Oficina Matriz previa revisión del Gerente General del área donde será usado.

FLP es una compañía construida en la calidad de sus productos y su uso por los consumidores. Queda prohi-bido comprar productos o incitar a otros distribuidores a comprar con el único propósito de calificar para bonifi-caciones. Para poder asegurar que no esté ocurriendo un exceso en el inventario:

A los fines de su contralor, los Distribuidores deberán llevar un registro exacto de las ventas mensuales a sus clientes e inventario y podrá ser inspeccionado por FLP previo aviso fehaciente con 3 días de anticipación. Asimismo cada Distri-buidor que compra un producto que fue incluido en una solicitud de compra anterior, deberá acreditar ante FLP que el 75% de la compra anterior fue vendido, consumido o de otra manera utilizado. Los Distribuidores deberán mantener registro exacto de las ventas mensuales a sus clientes, y dichos registros podrán ser sujetos a una inspección por parte de la Compañía con aviso razonable. Tales registros incluirán reportes que reflejen el inventario actual a fin de mes.

La Compañía será liberal en su aplicación de la política

14.3.2

14.3.3

14.3.3.1

14.3.3.2

a.

b.

de recompra a la terminación de una Distribución, pero FLP no recomprará productos o asignará reembolsos en productos certificados como consumidos o vendidos. La falsa declaración de productos como vendidos o consumi-dos con propósito de ascender en el Plan de Marketing será causal de resolución del contrato.

Para desanimar a cualquier Distribuidor a que motive a otros Distribuidores a evadir la prohibición de exceso de inventario, la Compañía puede cobrar a la organización superior de un Distribuidor terminado cualquier bonificación pagada por productos devueltos por un Distribuidor terminado.

El comprometerse en actividades tales que involucren solici-tar a cualquier persona que un Distribuidor conozca, o bajo las circunstancias ha debido saber que es un Distribuidor de FLP, que venda otros productos de cualquier naturaleza para otra compañía de marketing de redes o a través de la misma, o intentar (en la opinión de FLP) desarrollar o establecer un negocio que pudiera causar un efecto dañino o de ser a expensas de su grupo de FLP, u otros Distribuidores calificados. Promocionar y/o vender productos o servicios de cualquier naturaleza de otra compañía o empresa de mar-keting de redes y/o establecer o desarrollar un negocio que por su naturaleza signifique una competencia a FLP.

Permitir que el nombre, o la imagen o logo o cualquier signo particular del distribuidor aparezca o se haga referencia a los mismos, en cualquier material promocional, de reclutamien-to o solicitación para otra compañía de venta directa.

Vender o exhibir literatura o productos de la Compañía en tiendas de menudeo o en apartados de intercambio militar.

Cualquier acción u omisión por parte del Distribuidor que muestre indiferencia intencional o negligencia flagrante con respecto a las Políticas de la Compañía

Resolución de Controversias:

Si surgiera una controversia o reclamo entre el distribuidor independiente y FLP, con motivo del contrato que une a las partes y/o respecto de los productos comercializados y/o de las políticas de la compañía y/o sobre cualquier otro aspecto de la relación que no pueda ser resuelta por medio de negociaciones, la Compañía y el Distribuidor acuerdan expresamente que cualquier controversia, divergencia, reclamo, o duda en la interpretación y/o en la aplicación de este acuerdo se resolverá definitivamente por el Tribunal de Arbitraje General de la Bolsa de Comercio

c.

14.3.3.3

14.3.3.4

14.3.3.5

14.3.3.6

14.4

14.4.1

de Buenos Aires de acuerdo con las leyes de la República Argentina y con la reglamentación vigente para el arbitraje de derecho de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires que las partes conocen y aceptan. El laudo que oportunamente dicte el tribunal arbitral será inapelable, de cumplimiento obligatorio y ejecutable ante los tribunales ordinarios competentes de la Capital Federal, conforme a lo dispuesto por el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La parte vencida en el arbitraje deberá pagar todos sus gastos, así como los gastos de la contraria, aún cuando ésta última no lo hubiese solicitado.

Terminaciones Voluntarias:

Rescisión por voluntad de las partes, en este caso el distri-buidor deberá solicitarlo por escrito y la fecha efectiva de finalización de la relación será la fecha en la que la Oficina Matriz acepte la solicitud de cese. En todos los casos de finali-zación de la relación contractual, el Distribuidor desvincula-do pierde el derecho a su nivel actual de ventas originado por su grupo. Esto comprende las bonificaciones y otros benefi-cios detallados en los capítulos precedentes, incluyendo todas las organizaciones descendentes, tanto la desarrollada en su país de residencia como aquellas distribuciones establecidas en países extranjeros. Después de transcurridos dos años el Distribuidor podrá solicitar reiniciar la relación mediante un nuevo contrato bajo su Patrocinador original, sujeto a la aprobación de la Oficina Matriz.

Una vez que un Distribuidor es dado de baja como tal, su cónyuge (si es aplicable) también es considerado como dado de baja.

Solicitudes Válidas:

Con la única excepción del repatrocinio autorizado, va con-tra la política de la Compañía que un Distribuidor, directa o indirectamente cambie de Patrocinador por cualquier motivo. Si una Solicitud de Distribuidor es presentada con la intención de cambiar de Patrocinador, dicha Solicitud será rechazada. FLP considerará válida únicamente la primera que fuera presentada en la Oficina Matriz.

No se permitirá una Distribución, y cualquier línea descendente resultante, creada u operada por poder de representación, ya sea intencional o inadvertidamente, y ésta será ajustada por el Comité Ejecutivo para que esté en cumplimiento con las Políticas de la Compañía. Será final la decisión del Comité Ejecutivo al terminar una

14.5

14.5.1

14.5.2

14.6

14.6.1

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distribución o rechazar, reajustar o ajustar bonificaciones, cajas acreditadas, compensaciones o cualesquier premios de incentivos, debido a la implicación del Distribuidor en actividades tales, o fallo en actuar por parte del Distri-buidor, que no estén en conformidad con las Políticas de la Compañía. Actos intencionales de omisión por parte del Distribuidor y el no tener en consideración las Políti-cas de la Compañía, se tratarán con severidad, incluyendo terminación y acción legal por daños y perjuicios.

Transferencias Testamentarias:

Los derechos hereditarios de una Distribución están limitados y restringidos de la siguiente manera:

El heredero debe ser una persona que pueda calificar como Distribuidor.

Debido a que el heredero debe ser una persona adulta, mayor de 18 años, un fideicomiso o tutela tendrá que ser establecida para herederos múltiples o menores de edad. En caso de que sea establecido un fideicomiso, una copia debe ser presentada para su archivo en FLP. Sus términos deberán claramente permitir que el fiduciario actúe como un Distribuidor. Un tutor o fiduciario testamentario debe ser designado por la corte de la jurisdicción correspondien-te y recibir aprobación específica para ser un Distribui-dor en nombre de los menores.

Un fiduciario o tutor deberá retener el nivel de Distribui-dor mientras no sea violado el convenio de Distribución y hasta que los beneficiarios hayan obtenido la mayoría de edad y un heredero acepte la responsabilidad de operar la Distribución con la previa aprobación de la corte.

Un fiduciario, tutor, cónyuge u otro representante califi-cado como Distribuidor será responsable por las acciones del beneficiario, pupilo o su cónyuge para propósitos de cumplimiento de los términos de la Política de la Compa-ñía y del convenio de la Distribución. Una violación de las políticas de la Compañía por cualquier parte de las arriba citadas podría resultar en la terminación de la Distribución.

La posición de la Distribución hereditaria dentro del Plan de Marketing de la Compañía está limitada al reconocimiento no más arriba de la posición de Gerente. Sin embargo, las respectivas bonificaciones serán pagadas a los mismos niveles y con los mismos requisitos del fallecido. Los gerentes de 1ª generación de una distribución heredada serán considerados como Gerentes Heredados. Las posiciones en Distribu-

14.7

14.7.1

14.7.1.1

14.7.1.2

14.7.1.3

14.7.1.4

14.7.1.5

ciones debajo de Gerente serán heredadas a ese nivel. Todos los beneficiarios que califiquen para heredar una Distribución deberán mantener la cantidad de compras mínimas de cajas para calificar para las bonificaciones, incentivos, premios y otros programas respectivos. Sin embargo, FLP condonará tal requisito después de la muerte para poder proporcionar tiempo al administrador de la herencia a organizarse legalmente al término de un período consecutivo de tres (3) meses comenzando al fallecimiento o a la designación de la corte de un repre-sentante para la herencia, lo que primero ocurra.

Todas las solicitudes de Distribución de FLP que lleven dos firmas, prescindiendo de cuándo hayan sido firma-das, serán consideradas como Tenencia Conjunta con Derecho del Superviviente. Después de haber confirmado el fallecimiento de una de las partes cuya firma aparece en la Solicitud de Distribución, la Distribución de FLP automáticamente será transferida al superviviente. Esto se aplicará prescindiendo de lo que se haya establecido en un Testamento del distribuidor fallecido. Además, esto quiere decir que cuando dos personas firman una Solicitud de Distribuidor de FLP, el superviviente de los dos será el único distribuidor después de la muerta del primero. Si usted no desea este resultado, deberá ponerse en contacto con la Oficina Matriz para expresar sus necesidades y determinar si éstas se pueden acomodar.Tenga en cuenta que ningún cambio se podrá hacer en la Distribución mientras usted esté vivo, con la excepción de una separación legal o divorcio.En una Solicitud de Distribución de una persona legalmente casada quien ha marcado Casada en la casilla “estado civil”, pero que sólo tiene la firma de una de las personas, la Compañía tratará la Distribución como Tenencia Conjunta con Derecho del Superviviente.En la Solicitud de Distribución que tiene la casilla “es-tado civil” marcada como “Soltero” y que sólo tiene una firma, ésta será tratada por la Compañía en concordan-cia. En caso en que haya un cambio en el estado civil, el Distribuidor deberá enviar a la Oficina Matriz una nueva Solicitud de Distribuidor indicando que ha habido un cambio en el estado civil acompañada por una copia del certificado de matrimonio. En ese caso, la Compañía tratará la Distribución como Tenencia Conjunta con Derecho del Superviviente. Para el caso de muerte de una persona soltera, tal Distribuidor deberá tener un Testamento o Fideicomiso.

14.7.1.6

La Compañía considerará la Tenencia Conjunta con Derecho del Superviviente y el Fideicomiso como medios legales para transferir bienes en caso de muerte, sin recurrir a procedimientos legales para adjudicar propie-dades al heredero correspondiente.

Transferencias a causa de Divorcio:

Los esposos y esposas no podrán patrocinarse el uno al otro. Los Distribuidores que se casan entre sí, podrán mantener una Distribución separada, tal como existía antes del matrimonio.

En caso que un Distribuidor se case con un No Distri-buidor, este Distribuidor debe presentar un formulario de Cambio de Estado –CDE, firmado por el Distribuidor existente , así como también por su cónyuge indicando el interés del nuevo cónyuge en la Distribución. Sin importar si una solicitud por escrito es presentada por el nuevo cónyuge, el Distribuidor existente acuerda expresamente y comprende que su Distribución podría ser cesada por cualquier acción tomada por su cónyuge la cual violara las políticas de la Compañía como si el nuevo cónyuge fuese un Distribuidor de FLP.

Durante un divorcio pendiente o negociación de disputa de propiedad, FLP continuará efectuando los pagos al Distribuidor registrado como lo había hecho previo a la acción pendiente.

En caso de divorcio o separación legal, un acuerdo legal de reparto de bienes podrá designar que la Distribución sea entregada a un cónyuge u otro. La Distribución no podrá, sin embargo, ser dividida. Sólo una persona adulta tendrá derecho a retener la organización de éxito de esta Distribución. El otro cónyuge podrá escoger establecer su propia Distribución en el mismo nivel del Plan de Marketing como sea establecido con el ex-cónyuge pero no más alto del nivel de Gerente. El susodicho cónyuge deberá utilizar el mismo patrocinador. La nueva Distribu-ción del otro cónyuge será considerada por el patrocina-dor como Heredada hasta que vuelva a calificar.

Hasta la limitación permitida por la ley, FLP, sus directivos, oficiales, accionistas, empleados, cesionarios y agentes (colec-tivamente llamados como “Asociados”) no serán responsables por, y los Distribuidores liberan a FLP y a sus Asociados de, y condonan todos los reclamos por cualquier pérdida, indirecta, directa, especial o daños como consecuencia y por

14.8

14.8.1

14.8.2

14.8.3

14.8.4

14.8.5

cualquier otra pérdida incurrida o sufrida por el Distribuidor como resultado de: (a) El rompimiento del Distribuidor de su convenio de Distribución con FLP y de los Procedimientos y Políticas de FLP; (b) La promoción u operación de la Distribución de FLP del Distribuidor y las actividades del Distribuidor rela-cionadas con ella; (c) Información o datos equivocados que el Distribuidor proporcione a FLP o a sus asociados; o (d) que el Distribuidor omita proveer cualquier dato o información necesaria para que FLP opere su negocio, incluyendo y sin limitantes, la inscripción y aceptación del Distribuidor al Plan de Marketing de FLP y el pago de las bonificaciones por volumen. CADA DISTRIBUIDOR ACUERDA QUE LA COMPLETA RESPONSABILIDAD DE FLP Y SUS ASO-CIADOS POR CUALQUIER RECLAMO RELACIO-NADO CON LA RELACIÓN DE CONOCIMIENTO, INCLUYENDO, PERO NO LIMITANDO A, CUAL-QUIER CURSO DE ACCION QUE RESULTARE EN CONTRATO, AGRAVIO O EQUIDAD, NO DEBERA EXCEDER, Y DEBERA LIMITARSE A LA CANTIDAD DE PRODUCTOS QUE EL DISTRIBUIDOR HA COMPRADO DE FLP Y QUE ESTEN EN CONDICIO-NES DE SER REVENDIDOS.

Para poder servir mejor el interés de los gerentes y los Distribuidores y mantener a todos al corriente con las ac-tividades y políticas de la Compañía, la Oficina Matriz ha desarrollado un sistema descentralizado de comunicación. Los Distribuidores con dudas al respecto deberán dirigirlas al Gerente General / Gerente de Ventas de Área para su zona designada, o vía e-mail a info@flpargentina.com.ar.

El gerente General / Gerente de Ventas de Área es respon-sable de responder estas preguntas en nombre de la Com-pañía así como también de transmitir a los Distribuidores cualquier información, actividad o política nueva de la Oficina Matriz. Si un Gerente General / Gerente de Ventas de Área no pudiera responder adecuadamente a un Distribuidor, establecerá contacto directo con su Vicepresidente en la Oficina Matriz para asistencia o ins-trucciones. Basado en esta comunicación con la Oficina Matriz, el Gerente General / de Ventas de Área volverá

15 Comunicación

15.1

15.2

16 Política de Patrocinio Internacional

Forever Living Products ha diseñado un programa mundial que ofrece a los Distribuidores de todo el mundo la oportunidad de expandir su negocio a los países donde FLP ha establecido una operación corporativa de acuerdo con las leyes de dicho país. Los Distribuidores gozarán de los beneficios de un ingreso aumentado y el prestigio de ser dueños de un negocio interna-cional, mientras que al mismo tiempo ayudan a los demás con su salud, belleza y nutrición.

Los procedimientos para Patrocinio Internacional son muy sen-cillos y las recompensas pueden ser considerables. El Patrocinio Internacional aumenta su potencial de ingresos, convierte su negocio Forever en una operación virtualmente internacional y le proporciona a sus familiares y amistades en el extranjero la oportunidad de ganar un ingreso extra y beneficiarse de las ven-tajas de desarrollo humano que han sido realizadas por medio de Forever Living Products.

Para patrocinarse en el extranjero:

16.1

16.2

16.3

a ponerse en contacto con el Distribuidor para hacer una resolución final. Al seguir este método de comunicación (Distribuidor - Gerente General /Gerente de Ventas de Área - Oficina Matiz), la información se transmitirá fácil y eficazmente a todos los interesados.

Llene una Solicitud de Patrocinio Internacional con su nombre, dirección, número de Identificación del Distri-buidor, firma y fecha. Los números de identificación de su país de residencia serán usados en todos los países donde usted presente su solicitud. En caso de que esta opción estuviera disponible en su Area, usted podrá solicitar ser patrocinado internacionalmente comunicándose con la Oficina Matriz por vía telefónica o por e-mail a la siguiente dirección: patrocinio@flpargentina.com.ar.

Usted comenzará automáticamente en el nivel de ventas lo-grado en todos los países extranjeros donde usted patrocine.

Los Gerentes que mantengan el requisito mensual míni-mo de compra en su país de residencia (ver 2.5) tendrán condonado el requisito mensual mínimo de compra en todos los países extranjeros para poder calificar para una bonificación por volumen. Por ejemplo, si un gerente está

activo durante el mes de enero en su país de residencia, su requisito de Activo será condonado en todos los países para el mes de febrero.

Los Distribuidores que no hayan alcanzado el nivel de ven-tas de Gerente en su país de residencia comenzarán como Asistentes de Supervisor en todos los países extranjeros y tendrán que lograr el nivel de Activo (ver 2.5) en cada país donde estén patrocinados internacionalmente para poder recibir una bonificación de cada uno de estos países.

Su patrocinador será la persona que aparece como patrocina-dor en su primer formulario de solicitud aceptado por FLP.

Como Distribuidor Activo, usted podrá calificar para una bonificación del país extranjero en el cual su organización ha comprado producto en el día 15 del mes siguiente en que su grupo estuviera activo.

Al calificar en su país de residencia para una Bonificación de Liderazgo, también calificará, el siguiente mes, en todos los países extranjeros para una Bonificación de Liderazgo. Por ejemplo, si un gerente califica para la Bonificación de Liderazgo en el mes de enero en su país de residencia, el requisito para la Bonificación de Liderazgo será condonado en todos los países extranjeros para el mes de febrero.

16.4

16.5

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16.7