BUPATI BOMBANA^

a. bahwa dalam rangka untuk memberikanpengertian dan penjabaran mengenai aturanperilaku sebagai pejabat pengawas pemerintahyang profesional dan sebagai pedoman bagiaparat pengawas dalam berhubungan dengan

lembaga organisasinya, sesama pejabat pengawaspemerintah, pihak yang diawasi, pihak lainyang terkait dan masyarakat, agar terpenuhi

prinsip-prinsip kerja yang sehat dan terlaksananyapengendalian pengawasan untuk mewujudkankinerja yang tinggi dalam mempertahankanprofesionalisme, integritas, obyektivitas danindependensi serta memelihara citra organisasi

dan masyarakat;b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud huruf a, perlu menetapkan Peraturan

Bupati Bombana tentang Kode Etik PegawaiInspektorat Kabupaten Bombana;

1.Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentangPenyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dariKorupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 3851);

2.Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentangPenyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dariKorupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

3.Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentangPemberantasan Tindak Pidana Korupsi (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 140,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3874) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentangPemberantasan Tindak Pidana Korupsi (Lembaran

Mengingat

Menimbang

PERATURAN BUPATI BOMBANA

NOMOR 18 TAHUN 2018

TENTANG

KODE ETIK PEGAWAIINSPEKTORAT KABUPATEN BOMBANA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

'•••)

Negara Republik Indonesia Tahun 2001 Nomor 134,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 4150);

4.Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2003 tentangPembentukan Kabupaten Bombana, KabupatenWakatobi dan Kabupaten. Kolaka Utara di ProvinsiSulawesi Tenggara (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2003 Nomor 144, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4339);

5.Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentangPemeriksaan Pengelolaan dan PertanggungjawabanKeuangan Negara (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2004 Nomor 66, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400);

6.Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentangAparatur Sipil Negara (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400);7.Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2014 Nomor 244, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhirdengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 5675);

8.Peraturan Pemerintah Nomor 68 Tahun 1999

tentang Tata Cara Pelaksanaan Peran Masyarakatdalam Penyelenggaraan Negara (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1999 Nomor 129,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 3866);

9.Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode EtikPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2004 Nomor 142, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450);

10.Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 2008

tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008Nomor 127, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4890;

11.Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun

2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5135);12.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011

tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri DalamNegeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang PedomanPengelolaan Keuangan Daerah;

13.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 28

Tahun 2007 tentang Norma Pengawasan danKode Etik Pejabat Pengawas Pemerintah;

14.Peraturan Daerah Kabupaten Bombana Nomor 6

Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahmenjadi Kewenangan Kabupaten Bombana

BAB IIPEMBINAAN JIWA KORPS PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pasal 2

Pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil dimaksudkan untukmeningkatkan perjuangan, pengabdian, kesetiaan, dan ketaatan .

Pegawai Negeri Sipil kepada Negara kesatuan dan Pemerintah Republik .Indonesia berdasarkan Parxcasila da^ Undang-Undang Dasar ^945^ ., |l

/

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG KODE ETIKPEGAWAIINSPEKTORAT KABUPATEN BOMBANA

BABIKETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :1.Daerah adalah Kabupaten Bombana.

2.Pemerintah Daerah adalah Bupati dan Perangkat Daerah sebagaiunsur penyelenggara Pemerintahan Daerah.

3.Bupati adalah Bupati Bombana.4.Kode Etik adalah seperangkat prinsip moral atau nilai yang

dipergunakan oleh Inspektorat Kabupaten Bombana sebagai pedomantingkah laku dalam melaksanakan tugas pengawasan.

5.Kode Etik Pegawai Negeri Sipil adalah pedoman sikap, tingkah laku, danperbuatan Pegawai Negeri Sipil di dalam melaksanakan tugasnya danpergaulan hidup sehari-hari.

6.Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga NegaraIndonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASNsecara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatanpemerintahan.

7.Inspektorat Kabupaten adalah Inspektorat Kabupaten Bombana yangmerupakan aparat pengawasan intern pemerintah yang bertanggungjawab langsung kepada Bupati.

8.Majelis Kehormatan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnyadisingkat Majelis Kode Etik adalah lembaga non struktural padainstansi pemerintah yang bertugas melakukan penegakanpelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yangdilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil.

9.Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatanPegawai Negeri Sipil yang bertentangan dengan butir-butir korps dan kodeetik.

10. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat Pembina Kepegawaian atau Pejabatyang berwenang menghukum atau Pejabat lain yang ditunjuk.

15.Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2016 tentangPembentukan dan Susunan Perangkat DaerahKabupaten Bombana;

16.Peraturan Bupati Nomor 32 Tahun 2016 tentangKedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsiserta Tata Kerja Inspektorat Daerah Kabupaten

Bombana;

y/

BAB inNILAI-NILAI DASAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pasal6

Nilai-Nilai Dasar yang harus dijunjung tinggi oleh Pegawai Negeri Sipilmeliputi :

a.ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa;b.kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;c.semangat nasionalisme;d.mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan pribadi atau

golongan;e.ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan;f.penghormatan. terhadap hak asasi manusia;g.tidak diskriminatif;h. profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;i. semangat jiwa korps.

Pasal 3

Pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk :

a.membina karakter/watak, memelihara rasa persatuan dankesatuan secara kekeluargaan guna mewujudkan kerja sama dansemangat pengabdian kepada masyarakat serta meningkatkankemampuan dan keteladanan Pegawai Negeri Sipil;

b.mendorong etos kerja Pegawai Negeri Sipil untuk mewujudkanPegawai Negeri Sipil yang bermutu tinggi dan sadar akantanggung jawabnya sebagai unsur aparatur Negara dan abdimasyarakat;

c.menumbuhkan dan meningkatkan semangat, kesadaran, danwawasan kebangsaan Pegawai Negeri Sipil sehingga dapat menjagapersatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan RepublikIndonesia.

Pasal 4

Ruang lingkup pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil mencakup :

a.peningkatan etos kerja dalam rangka mendukung produktifitaskerja dan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil;

b.partisipasi dalam penyusunan kebijaksanaan Pemerintah yangterkait dengan Pegawai Negeri Sipil;

c.peningkatan kerja sama antar Pegawai Negeri Sipil untukmemelihara dan memupuk kesetiakawanan dalam rangkameningkatkan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil;

d.perlindungan terhadap hak-hak, sipil atau kepentingan PegawaiNegeri Sipil sesuai dengan peraturan perundang-undangan yangberlaku, dengan tetap mengedepankan kepentingan rakyat, bangsa,dan Negara.

Pasal 5

Untuk mewujudkan pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipilsebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan Pasal 4 dan menjunjungtinggi kehormatan serta keteladanan sikap, tingkah laku danperbu.atan Pegawai Negeri Sipil dalara raelaksanakan tugas

kedinasan dan pergaulan hidup sehari-hari, Kode Etik dipandangmerupakan landasan yang dapat mewujudkan hal tersebut.

BAB XVKODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pasal 7

Dalam pelaksanaan tugas kedinasan dan kehidupan sehari-hari setiapPegawai Negeri Sipil wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalambernegara, dalam penyelenggaraan Pemerintahan, dalam berorganisasi,dalam bermasyarakat, serta terhadap diri sendiri dan sesama Pegawai

Negeri Sipil yang diatur dalam Peraturan Bupati ini.

Pasal 8

(1)Etika dalam bernegara meliputi :a.melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Undang-Undang

Dasar 1945;b.mengangkat harkat dan martabat bangsa dan bernegara;c.menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam Negara

Kesatuan Republik Indonesia;d.mentaati semua peraturan perundang-undangan yang berlaku

dalam melaksanakan tugas;e.akuntabel dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan

pemerintahan yang bersih dan berwibawa;f.tanggap, terbuka, jujur, dan. akurat, serta tepat waktu

dalam melaksanakan setiap kebijaksanaan dan programPemerintah;

g.menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya Negarasecara efesien dan efektif;

h. tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yangtidak benar.

(2)Etika melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Undang-UndangDasar 1945 sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf a mengandungmakna bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil wajib melaksanakanetika sebagai berikut:a.selalu berusaha untuk memahami, menghayati dan

mengamalkan Pancasila dan UUD 1945 dalam kehidupansehari-hari; dan

b.selalu berusaha untuk memperdalam pengetahuan tentang haluanNegara, kebijakan pemerintah dan rencana-rencana pemerintahdalam pelaksanaan tugas.

(3)Etika mengangkat harkat dan martabat bangsa dan bernegarasebagaimana dimaksud ayat (1) huruf b adalah setiap pegawai selalumenjunjung tinggi kehormatan Negara dan senantiasa mengutamakankepentingan Negara di atas kepentingan diri sendiri, orang lain ataugolongan.

(4)Etika tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidakbenar sebagaimana maksud ayat (1) huruf h, bahwa setiap Pegawai :a.dilarang menyebarluaskan informasi yang tidak dapat dipertanggung

jawabkan kebenarannya; danb.wajib bekerja sesuai dengan keadaan sebenarnya, tidak menambah

atau mengurangi fakta yang ada yaitu berdasarkan pada bukti-bukti yang absah, lengkap dan akurat.

Pasal 9

Etika dalam berorganisasi adalah :a.melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku;

b.menjaga informasi yang bersifat rahasia;rf ?

c.melaksanakan setiap kebijaksanaan yang ditetapkan oleh Pejabatyang berwenang;

d.membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi;e.menjalin kerja sama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang

terkait dalam rangka pencapaian tujuan;f.memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas;

g.patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja;h. mengembangka pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam

rangka peningkatan kinerja organisasi; dani. berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.

Pasal 10

(1)Melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlakusebagaimana dimaksud Pasal 9 huruf a bahwa setiap pegawai :a.wajib memberi contoh yang baik dalam menaati dan

melaksanakan peraturan perundang-undangan;

b.dilarang menerima dan/atau memberikan imbalan dalambentuk apapun dari dan/atau kepada pihak-pihak yang secaralangsung ataupun tidak langsung terkait penugasan tersebut;

c.dilarang menyalahgunakan wewenangnya sebagai pegawai

negeri dengan tujuan untuk memperkaya/menguntungkandiri sendiri/pih.ak lain; dan

d.dilarang terlibat dalam kegiatan yang bertentangan denganperundang-undangan, ketertiban umum dan/atau kesusilaan.

(2)Menjaga informasi yang bersifat rahasia sebagaimana dimaksudPasal 9 huruf b, bahwa setiap pegawai dilarang membocorkandan/atau tidak memanfaatkan rahasia jabatan/rahasia negara yangdiketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi,golongan atau pihak lain yang tidak berhak berdasarkan peraturanyang berlaku, termasuk didalamnya tidak memberi jalan ataumemberi kesempatan dengan dalih apapun kepada yang tidakberhak, untuk mengetahui rahasia jabatan/rahasia negara

(3)Melaksanakan setiap kebijaksanaan yang ditetapkan oleh Pejabatyang berwenang sebagaimana dimaksud Pasal 9 huruf c,bahwa setiap pegawai :a.wajib melaksanakan perintah-perintah kedinasan yang diberikan

oleh atasan yang berwenang termasuk mengikuti kegiatanlain yang diwajibkan kantor;

b.dilarang meninggalkan penugasan kecuali dengan alasan yang jelasdan dengan izin atasan yang berwenang;

c.dilarang menunda-nunda tugasnya, kecuali dengan alasan yang

jelas dan dengan izin atasan yang berwenang;d.wajib memakai tanda pengenal dalam lingkungan kerja; dane.wajib mematuhi/mentaati ketentuan jam kerja.

(4 Membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasisebagaimana dimaksud Pasal 9 huruf d, yaitu setiap pegawai :a.menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik;b.membangun semangat kerja dan menggunakan waktu kerja yang

efektif;c.menjaga kebersihan lingkungan kerja masing-masing; dand.menggunakan, memelihara barang-barang dinas sebaik-baiknya

sesuai dengan tanggung jawab masing-masing.

(5) Menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lainyang terkait dalam. rangka pencapaian. tujuan sebagaimanadimaksud Pasal 9 huruf e, yaitu setiap pegawai :^ j

a.dapat berkomunikasi secara persuasif dengan unit kerja laindan dilaksanakan dengan cara menarik simpati sehinggatugas dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya;

b.bersedia/berkemauan untuk meyakinkan mengenai artipenting tugas yang akan dilaksanakan dengan tetap menghargaitugas rutin unit kerja lain;

c.bersedia/berkemauan untuk mengerti kesibukan unit kerjalain, namun tetap memperhatikan kelancaran dan ketepatantugas yang diembannya;

d.bersedia/berkemauan untuk membina kerjasama yang sehatdengan unit kerja lain, namun tetap memperhatikankelancaran dan ketepatan tugas yang diembannya-,

e.dilarang memberikan perintah-perintah untuk kepentinganpribadi kepada unit kerja lain;

f.wajib memperlakukan pihak unit kerja lain sebagai subyekdan bukan obyek, yaitu mempercayai dan menghargai unitkerja lain; dan

g.wajib menghormati/ menghargai senioritas dalam pengertianumur, pangkat, dan jabatan unit kerja lain.

(6)Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas sebagaimanadimaksud Pasal 9 huruf f, yaitu setiap pegawai :a.bersedia memperhatikan pengetahuan dan pengalaman

(baik pengalaman diri sendiri maupun pengalaman oranglain) untuk menyelesaikan tugas;

b.mampu menyusun perencanaan dan melaksanakannya

dengan efektif; danc.bersedia menggunakan daya imajinasi dan keterampilan

konseptualnya dalam melaksanakan tugas.

(7)Patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerjasebagaimana dimaksud pasal 9 huruf g, yaitu setiap pegawai :a.wajib memberikan pelayanan sesuai dengan standar operating

procedure (SOP);b.wajib mempertahankan kriteria dan kebij akan-kebijakan

yang Resmi;c.wajib menggunakan waktu secara efektif; dand.dilarang mempersulit proses pelayanan yang akan diberikan.

(8)Mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalamrangka peningkatan kinerja organisasi sebagaimana dimaksudPasal 9 huruf h, yaitu setiap pegawai :a.dapat memformulasikan beberapa kemungkinan jalan

keluar terhadap permasalahan yang dihadapi; danb.wajib mengambil keputusan berdasarkan fakta dan

pertimbangan profesional (atas pemikiran yang logis dankonseptual).

(9)Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja sebagaimanadimaksud Pasal 9 huruf i, yaitu setiap pegawai :a.memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan penuh minat/perhatian

terhadap pekerjaannya; danb.mempunyai inisiatif dan memiliki kemauan keras untuk belajar

memotivasi diri secara terus-menerus untuk selalu berkarya.

Pasal 11

(1) Etika dalam bermasyarakat meliputi :a.mewujudkan pola hidup sederhana;b.memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun,

tanpa pamrih dan tanpa unsur pemalcsaan;c.memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, dan

adil serta tidak diskriminatif;^d.tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat; danf

e. berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakatdalam melaksanakan tugas.

(2)Mewujudkan pola hidup sederhana sebagaimana dimaksud ayat(1) huruf a yaitu setiap pegawai :a.sebaiknya tidak menggunakan kendaraan mewah;b.dapat menjaga dirinya dan keluarganya dalam hidup

sehari-hari agar tidak menimbulkan kecemburuan sosial dalammasyarakat; dan

c.sejenis,antara lain berupa kendaraan dinas dan perumahan lebihdari satu.

(3)Memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun, tanpa

pamrih dan tanpa unsur pemaksaan sebagaimana dimaksud ayat (1)huruf b yaitu setiap pegawai :a.dalam melaksanakan tugas dan kehidupan sehari-hari harus

selalu rendah hati (tidak sombong), tenggang rasa dan tidakmerendahkan pihak lain atau masyarakat;

b.menggunakan gaya bicara yang wajar, tidak berbelit-belitdan menguasai pokok permasalahan; dan

c.menggunakan nada suara yang wajar, sopan, dan tidakmembentak-bentak ataupun dibuat-buat.

(4)Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, dan adil serta

tidak diskriminatif sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf c, yaitu setiappegawai :a.wajib memberikan informasi mengenai pelayanan yang

diberikan kepada masyarakat dengan transparan;b.dilarang membeda-bedakan dalam memberikan pelayanan

kepada masyarakat tanpa memperhatikan status dan SARA;c.wajib mengutamakan kepentingan Negara dan/atau kepentingan

umum di atas kepentingan pribadi atau golongan;d.dilarang melanggar ketentuan atau peraturan perundang-undangan

yang berlaku untuk kepentingan pribadi seseorang/sekelompokorang atau suatu organisasi tertentu.

(5)Tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakatsebagaimana dimaksud ayat (1) huruf d yaitu setiap pegawai :a.peduli terhadap kejadian-kejadian dimasyarakat;b.ikut serta aktif dalam kegiatan-kegiatan yang terjadi dimasyarakat;c.selalu menjaga kebersihan lingkungan;d.memberikan teladan yang baik kepada masyarakat.

(6)Berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakatdalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud ayat (1)

huruf e yaitu setiap pegawai selalu berupaya membuat kebijakan,menciptakan prosedur kerja dan memilih alternatif tindakanyang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kesejahteraanmasyarakat.

Pasal 12

(1) Etika terhadap diri sendiri meliputi :a.jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak

benar;b.bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan;c.menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok maupun

golongan;d.berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan,|

kemarnp-uan, keterampilan, dan sikap;e.memiliki daya juang yang tinggi;f.memelihara kesehatan rohani dan jasmani;g.menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga;h. berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan.

(2)Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak benarsebagaimana dimaksud ayat (1) huruf a yaitu setiap pegawai :a.menyadari bahwa setiap perbuatannya akan dipertanggungjawabkan

kepada Tuhan Yang Maha Esa, oleh karena itu harus sesuatusesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tidak menambah maupunmengurangi fakta yang ada;

b.dilarang menerima segala sesuatu dalam bentuk apapun yangbukan haknya, ataupun memberikan sesuatu karena dapatmempengaruhi serta mengurangi objektifttas;

c.tidak bersifat munafik;d.bersedia/berkemauanmenerimasertamenyeleksi

usulan/saran/petunjuk pihak lain;e.luwes, dapat bersedia/berkemauan untuk berinteraksi dengan

orang yang kedudukannya lebih tinggi, setara atau yang lebih rendah.

(3)Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan sebagaimanadimaksud ayat (1) huruf b yaitu setiap pegawai ;a.menyadari bahwa tugas pengabdiannya kepada bangsa, Negara

dan masyarakat Indonesia melalui kiprahnya di lingkunganorganisasi Inspektorat, bila dilakukan dengan ikhlas dan niatyang baik juga merupakan suatu pengabdian dan/atauibadah Kepada Tuhan Yang Maha Esa;

b.bersedia/berkemauan menggunakan daya analisis dan evaluasinya;c.berinteraksi dengan orang yang kedudukannya lebih tinggi, setara

atau lebih rendah secara proporsional;d.mewaspadai setiap informasi yang diterima dan tidak mudah

dipengaruhi;e.dapat membuat keputusan yang cepat dan tepatberdasarkan

pertimbangan- pertimbangan yang rasional dan prinsipmkeadilan;

f.bersedia/berkemauan mencari jalan keluar dalammengahdapikesulitan;

g.Memiliki daya juang yang tinggi sebagaimana dimaksud ayat (1)huruf e yaitu setiap pegawai :1.tidak dapat diintimidasi oleh orang lain dan tidak tunduk

karena tekanan yang dilakukan oleh orang lain untukmempengaruhi sikap dan pendapatnya;

2.berani mengambil risiko yang berhubungan denganpekerjaannya, tidak takut untuk mengemukakan hal-hal yang menurut pertimbangan dan keyakinannya perludilakukan;

3.bersikap man tap dan percaya diri dalam menghadapiberbagai kesulitan.

h. Memelihara kesehatan rohani dan jasmani sebagaimanadimaksud ayat (1) huruf f yaitu setiap pegawai :1.wajib melaksanakan peribadatan sesuai dengan agama

dan kepercayaannya;2.wajib menjalankan perintah-perintah dan menjauhkan

larangan- larangan agamanya masing-masingterutania yangberkaitan dengan nilai-nilai universal;

3.bersedia berperan aktif pada acara-acara keagamaan yangdiadakan oleh kantor maupun lingkungannya

4.wajib mengaplikasikan nilai-nilai agama dankepercayaannya dalam kehidupan sehari-hari;

5.melakukan olahraga secara rutin;6.mengkonsumsi rnakanan yang menyehatkan.

(8) Menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga sebagaimanadimaksud ayat (1) huruf g yaitu setiap pegawai :a.tidak menelantarkan keluarganya;b.berupaya memberikan jaminan pemenuhan kebutuhan

primer kepada keluarganya dari penghasilan yang diterimanya; "/

c.wajib memberikan pendidikan yang layak kepada anak-anaknya:

Pasal 13

(1)Etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil meliputi :a.saling menghormati sesama warga negara yang memeluk

agama/kepercayaan yang berlainan;b.memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama Pegawai Negeri

Sipil;c.saling menghormati antara teman sejawat baik secara vertikal

maupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi, rnaupun antar

instansi;d.menghargai perbedaan pendapat;e.menjunjung tinggi harkat dan martabat Pegawai Negeri Sipil;f.menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama

Pegawai Negeri Sipil;g.berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik

Indonesia yang menjamin terwujudnya solidaritas dan soliditassemua Pegawai Negeri Sipil dalam memperjuangkan hak-haknya.

(2)Saling menghormati sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan yang berlainan sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf a yaitusetiap pegawai :a.wajib menghormati agama dan kepercayaan pegawai lain;b.dilarang membeda-bedakan pegawai berdasarkan SARA;c.dapat berkomunikas dengan baik dengan pemeluk

agama/kepercayaan lain;d.dilarang menghalangi pemeluk agama lain dalam beribadah;e.dilarang melakukan intimidasi/ pengancaman kepada

pemeluk agama/kepercayaan lain.

(3)Memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama Pegawai NegeriSipil sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf b yaitu setiap pegawai :a.dilarang melakukan intimidasi terhadap pegawai lain;b.dilarang melakukan tindakan yang mengancam kehidupan

pegawai lain;c.memiliki rasa kebersamaan dan rasa kekeluargaan diantara

sesama pegawai;d.wajib menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok,

maupun golongan termasuk didalamnya dalah keterlibatandalam politik praktis;

e.dilarang mengadu domba mengenai etika sesama rekanpegawai;

(4)Saling menghormati antara teman sejawat baik secara vertikalmaupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi, maupunantar instansi sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf c yaitu setiappegawai :a.wajib menghormati hak azasi manusia sesama pegawai;b.wajib menghormati seluruh pegawai tanpa membedakani

jabatannya; nc.memandang seluruh pegawai negeri memiliki derajat yang /

sama, tidak membedakan pegawai berdasarkan :^

d. wajib menghindarkan diri dari perbuatan-perbuatan yangmerupakan penghianatan terhadap perkawinan sepertiperselingkuhan dan sejenisnya.

(9). Berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan sebagaimanadimaksud ayat{l) huruf h yaitu setiap pegawai :

a.sederhana dalam kehidupan sehari-hari;b.berpakaian sederhana, sopan, rapi sesuai dengan kelaziman;

c.bersikap dan bertingkah laku sopan

BABVPENEGAKAN KODE ETIK

Pasal 14

(1)Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran KodeEtikdikenakan sanksi moral.

(2)Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat secaratertulis dan dinyatakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian;

(3)Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berupa: a.pernyataan secara tertutup; atau b. pernyataan secara terbuka.

(4)Dalam. pemberian sanksi moral sebagaimana dimaksud dalamayat „,

(3) hams disebutkan jenis pelanggaran kode etik yang dilakukanoleh^Pegawai Negeri Sipil.^ L-

-unit kerja/instansi asal seorang pegawai-tingkat intelektual/pendidikannya

d.dilarang mempermalukan dan menjelek-jelekkan sesama pegawaidihadapan pegawai lainnya;

e.memiliki kemauan untuk mengerti perasaan sesama pegawai;f.menghormati sesama pegawai termasuk kepada pegawai yang

telah berakhir masa baktinya (pensiun);g.berupaya untuk memperoleh kepercayaan dari sesama pegawai;h. menekan sifat iri hati dan dengki kepada sesama pegawai;i. wajib mengendalikan diri/mengendalikan emosi;j. dilarang mengatasnamakan sesama pegawai untuk tujuan-tujuan

Pribadinya.

(5)Menghargai perbedaan pendapat sebagaimana dimaksud ayat (1)huruf d yaitu setiap pegawai :a.selalu memberikan sikap positif terhadap setiap pendapat yang

muncul;

b.menghargai pendapat orang lain yang lebih ahli dalambidang tertentu setelah dinilai bahwa pendapat tersebutrasional;

c.wajib menghindari perbedaan pendapat yang berakibat perpecahan;d.menjadikan perbedaanpendapatsebagaikeragaman

yang menguntungkan.

(6)Menjunjung tinggi harkat dan martabat Pegawai Negeri Sipilsebagaimana dimaksud ayat (1) huruf e yaitu setiap pegawai :a.wajib bertindak sesuai dengan peraturan kepegawaian

yang berlaku;b.dilarang menerima imbalan dalam bentuk apapun dari mitra

kerja di luar ketentuan yang berlaku, baik sedang maupunsetelah melaksanakan tugas;

c.mewaspadai segala macam bentuk pemberian sekecil apapundan dalam bentuk apapun, baik benda maupun jasa yang akan dapatmerendahkan harkat dan martabat.

(7)Berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik Indonesiayang menjamin terwujudnya solidaritas dan soliditas semuaPegawai Negeri Sipil dalam memperjuangkan hak-haknyasebagaimana dimaksud ayat (1) huruf g yaitu setiap pegawai ;a. wajib menjadi anggota Koprs Pegawai Republik Indonesia (KOPRI)

Inspektorat;

c.wajib melaksanakan kewajiban sebagai anggota;d.memperoleh hak-hak sebagai anggota.

BERITA DAERAH KABUPATEN BOMBANA TAHUN 2018 NOMOR

H.BURHANUDDIN.A.HS.NOY

Diundangkan di Rumbiapada tanggal Q ^pttL2018

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BOMBANA,

I I|v

PARAFUWIT/SATUAN KERJA

54321

NOPARAF KOOHDINAS! ,

BAB VIKETENTUAN PENUTUP

Pasal 17

Peraturan Bupati ini mulai berlaku sejak tanggal diundangkan. Agarsetiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah KabupatenBombana.

Ditetapkan di Rumbiapada tanggal cj A^^vL 2018

BU

Pasal 16

(1)Untuk menegakkan kode etik, pada setiap instansi dibentuk Mejelis KodeEtik.

(2)Pembentukan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan.

Pasal 15

Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran kode etik selaindikenakan sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (3),dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturanperundang-undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik

(5) Pejabat sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat mendelegasikanwewenangnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) kepada pejabatlain dilingkungannya sekurang-kurangnya pejabat struktural eselon IV.