pengaruh kompetensi, komitmen organisasional

TESIS

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL,DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP FRAUD

DETECTION DENGAN KUALITAS AUDITSEBAGAI VARIABEL INTERVENING

THE EFFECT OF COMPETENCY, ORGANIZATIONALCOMMITMENT, PROFESSIONAL COMMITMENT ON

FRAUD DETECTION WITH AUDIT QUALITYAS INTERVENING VARIABLE

MEILAND CHANDRA

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDINMAKASSAR

2017

ii

TESIS

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL,DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP FRAUD

DETECTION DENGAN KUALITAS AUDITSEBAGAI VARIABEL INTERVENING

THE EFFECT OF COMPETENCY, ORGANIZATIONALCOMMITMENT, PROFESSIONAL COMMITMENT ON

FRAUD DETECTION WITH AUDIT QUALITYAS INTERVENING VARIABLE

sebagai persyaratan untuk memeroleh gelar Magister

disusun dan diajukan oleh

MEILAND CHANDRAP3400213506

kepada

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDINMAKASSAR

2017

vii

PRAKATA

Bismillahirrohmanirrohim

Alhamdulillahi robbil ‘alamin. Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah

SWT, atas limpahan rahmat dan karuniaNya sehingga peneliti dapat

merampungkan tesis ini dengan judul “Pengaruh Kompetensi, Komitmen

Organisasional, dan Komitmen Profesional terhadap Fraud Detection dengan

Kualitas Audit sebagai Variabel Intervening”. Tesis ini merupakan tugas akhir

untuk mencapai gelar Magister Sains pada Program Pascasarjana Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Tesis ini saya dedikasikan sepenuhnya kepada suami tercinta dan

terkasih dr. Charles Wijaya Tan, M.Kes., Sp.An-KMN., dan kedua anakku yang

tersayang Rayyan Marvelo Tan dan Darielle Runako Khalfani Tan. Terima kasih

untuk semua kasih sayang, doa yang tak pernah putus, pengorbanan serta

dukungan yang sangat besar untuk penulis dalam menimba ilmu pada Program

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan dan penyusunan

tesis ini, dapat terselesaikan berkat bimbingan, arahan dan bantuan dari

berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati yang paling

dalam penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus

kepada:

1. Para pembimbing tesis, Prof. Dr. Gagaring Pagalung, S.E.,Ak.,M.Si.,CA dan

Drs. Harryanto, S.E.,M.Com.,Ph.D. atas segala waktu, kesempatan,

bimbingan dan arahan serta pemikiran yang telah diberikan kepada peneliti

pada tesis ini sehingga hasilnya sesuai dengan yang telah diharapkan.

2. Para penguji: Dr. H. Abdul Hamid Habbe, S.E.,M.Si., Dr. Kartini,

SE.,Ak.,M.Si.,CA., dan Dr. Syamsuddin, SE.,Ak.,M.Si.,CA. atas segala

viii

masukan dan saran yang sangat bermanfaat saat ujian usulan hingga ujian

tutup tesis peneliti.

3. Kepala Kantor dan seluruh Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan

Provinsi Sulawesi Selatan, atas segala kerelaannya meluangkan waktu untuk

menjadi responden dalam penelitian ini.

4. Ibunda tercinta Yuliana, atas segala support doa. Semoga ibunda selalu

berada dalam lindungan-Nya, amin.

5. Teman-teman kelas Maksi angkatan 2013, Nuraisyah Zain Mide,

SE,Ak.,M.Si., Darnisa Noranti Lolo, Adestra Endy, Muchlas Rowi, Yakobus

Liling, Odhika Unggul, dan Muhammad Zulfikar, atas segala dukungan dan

kebersamaan dalam menjalani semester dari awal hingga akhir. Walaupun

waktu penyelesaian studi tidak bersama tetapi kalian telah menjadi bagian

dari perjuangan perjalanan akademik peneliti pada jenjang ini dan special

thanks untuk support Ana Mardiana, SE.,Ak.,M.Si., terimakasih untuk

masukan-masukan kepada peneliti.

6. Semua pihak yang telah membantu penulis, karena keterbatasan tempat

sehingga tidak dapat dituliskan namanya satu persatu, namun tidak

mengurangi rasa terima kasih penulis. Semoga segala bantuan dan

dukungan bernilai ibadah disisiNya.

Tesis ini masih jauh dari kesempurnaan meskipun telah menerima

masukan dari berbagai pihak. Kritik dan saran yang membangun dapat

menyempurnakan tesis ini. Penulis berharap semoga tesis ini dikemudian hari

dapat memberikan manfaat dan menambah wawasan bagi pembacanya. Akhir

kata peneliti ucapkan Wassalamu Alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

Makassar, 16 November 2017

Meiland Chandra

ix

DAFTAR ISI

HalamanHALAMAN SAMPUL..................................................................................... iHALAMAN JUDUL........................................................................................ iiHALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iiiHALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN .................................. ivABSTRAK..................................................................................................... vABSTRACT .................................................................................................. viPRAKATA..................................................................................................... viiDAFTAR ISI.................................................................................................. ixDAFTAR TABEL........................................................................................... xiDAFTAR GAMBAR....................................................................................... xiiDAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 11.1 Latar Belakang ......................................................................... 11.2 Rumusan Masalah ................................................................... 71.3 Tujuan Penelitian ..................................................................... 81.4 Kegunaan Penelitian ................................................................ 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA..................................................................... 102.1 Tinjauan Teori dan Konsep ...................................................... 10

2.1.1 Teori Keagenan (Agency Theory) ................................. 102.1.2 Fraud Detection ........................................................... 112.1.3 Kualitas Audit ............................................................... 152.1.4 Kompetensi .................................................................. 172.1.5 Komitmen Organisasional ............................................ 192.1.6 Komitmen Profesional................................................... 22

2.2 Tinjauan Empiris ...................................................................... 24

BAB III KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS ................................... 293.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 293.2 Pengembangan Hipotesis ........................................................ 30

3.2.1 Hubungan Kompetensi dengan Kualitas Audit .............. 303.2.2 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kualitas

Audit ........................................................................... 313.2.3 Hubungan Komitmen Profesional dengan Kualitas

Audit ........................................................................... 333.2.4 Hubungan Kompetensi dengan Fraud Detection........... 343.2.5 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Fraud

Detection ....................................................................... 363.2.6 Hubungan Komitmen Profesional dengan Fraud

Detection ...................................................................... 373.2.7 Hubungan Kualitas Audit dengan Fraud Detection........ 38

BAB IV METODE PENELITIAN ................................................................ 414.1 Rancangan Penelitian ........................................................... 414.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel.............. 414.3 Metode Pengumpulan Data.................................................... 424.4 Jenis dan Sumber Data ......................................................... 424.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional.......................... 42

4.5.1 Variabel Penelitian ...................................................... 42

x

4.5.2 Definisi Operasional dan Pengukuran......................... 434.5.2.1 Fraud Detection............................................... 434.5.2.2 Kualitas Audit .................................................. 434.5.2.3 Kompetensi ..................................................... 444.5.2.4 Komitmen Organisasional................................ 444.5.2.5 Komitmen Profesional...................................... 45

4.6 Teknik Analisis Data............................................................... 464.6.1 Model Pengukuran ..................................................... 47

4.6.1.1 Uji Validitas...................................................... 474.6.1.2 Uji Reliabilitas.................................................. 47

4.6.2 Model Struktural.......................................................... 484.6.3 Uji Hipotesis................................................................ 48

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 495.1 Karakteristik Responden Penelitian........................................ 495.2 Deskripsi Variabel Penelitian.................................................. 52

5.2.1 Kompetensi................................................................. 525.2.2 Komitmen Organisasional........................................ 545.2.3 Komitmen Profesional................................................. 565.2.4 Kualitas Audit.............................................................. 585.2.5 Fraud Detection .......................................................... 605.2.6 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ......................... 62

5.3 Analisis Data .......................................................................... 645.3.1 Uji Validitas ................................................................. 645.3.2 Uji Reliabilitas ..................................................... 66

5.4 Hasil Analisis.......................................................................... 675.4.1 Goodness of Fit dalam SEM ....................................... 675.4.2 Outer Model Hasil Analisis SEM ................................. 695.4.3 Inner Model Hasil Analisis SEM .................................. 95

5.4.3.1 Pengujian Pengaruh Langsung ..................... 955.4.3.2 Pengujian Pengaruh Tidak Langsung............ 98

5.5 Pembahasan.......................................................................... 995.5.1 Hubungan Kompetensi dengan Kualitas Audit ............ 995.5.2 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kualitas

Audit ......................................................................... 995.5.3 Hubungan Komitmen Profesional dengan Kualitas

Audit ......................................................................... 100Hubungan Kompetensi dengan Fraud Detection ...... 100

5.5.4 Hubungan Komitmen Organisasional dengan FraudDetection .................................................................. 101

5.5.5 Hubungan Komitmen Profesional dengan FraudDetection .................................................................. 101

5.5.6 Hubungan Kualitas Audit dengan Fraud Detection...... 101

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 1026.1 Kesimpulan ............................................................................ 1026.2 Saran ..................................................................................... 1046.3 Keterbatasan ............................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 105

LAMPIRAN ................................................................................................. 110

xi

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1.1 Contoh Kasus Kecurangan dalam Perusahaan ................................... 4

4.1 Indikator Fraud Detection..................................................................... 43

4.2 Indikator Kualitas Audit ........................................................................ 44

4.3 Indikator Kompetensi ........................................................................... 44

4.4 Indikator Komitmen Organisasional ..................................................... 45

4.5 Indikator Komitmen Profesional ........................................................... 45

5.1 Perhitungan Jumlah Sampel Penelitian ............................................... 49

5.2 Karakteristik Responden Penelitian ..................................................... 51

5.3 Deskripsi Variabel Kompetensi (X1) .................................................... 52

5.4 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional (X2)............................... 54

5.5 Deskripsi Variabel Komitmen Profesional (X3)..................................... 56

5.6 Deskripsi Variabel Kualitas Audit (Y1) ................................................... 58

5.7 Deskripsi Variabel Fraud Detection (Y2) .............................................. 60

5.8 Statistik Deskriptif ................................................................................... 62

5.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel .................................................... 64

5.10 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel............................................... 66

5.11 Hasil Pengujian Goodness Of Fit Overall Model................................. 68

5.12 Hasil Pengujian Goodness Of Fit Overall Model dengan

Modification Indicates ...................................................................... 68

5.13 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Kompetensi

(X1) ................................................................................................... 69

5.14 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Komitmen

Organisasional (X2)........................................................................... 74

5.15 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Komitmen

Profesional (X3)................................................................................. 79

5.16 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Kualitas

Audit (Y1) .......................................................................................... 84

5.17 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Fraud

Detection (Y2) ................................................................................... 89

5.18 Hasil Pengujian Hipotesis dalam Inner Model dalam SEM................... 95

5.19 Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung (Mediasi).......................... 98

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

3.1 Kerangka pemikiran............................................................................. 30

3.2 Kerangka konseptual ........................................................................... 40

5.1 Deskripsi rata-rata item pada variabel kompetensi (X1)....................... 53

5.2 Deskripsi rata-rata Indikator Variabel Kompetensi (X1)........................ 53

5.3 Deskripsi rata-rata item pada variabel komitmen organisasional (X2).. 55

5.4 Deskripsi rata-rata indikator variabel komitmen organisasional (X2) .... 55

5.5 Deskripsi rata-rata item pada variabel komitmen profesional (X3) ....... 57

5.6 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel komitmen profesional (X3). 57

5.7 Deskripsi rata-rata item pada variabel kualitas audit (Y1) .................... 59

5.8 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel kualitas audit (Y1).............. 59

5.9 Deskripsi rata-rata item pada variabel fraud detection (Y2).................. 61

5.10 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel fraud detection (Y2)........... 61

5.11 Diagram jalur hasil analisis SEM.......................................................... 67

5.12 Model pengukuran dimensi konstruk variabel kompetensi (X1) ........... 70

5.13 Model pengukuran dimensi konstruk variabel komitmen

organisasional (X2) ........................................................................... 75

5.14 Model pengukuran dimensi konstruk variabel komitmen

profesional (X3) ................................................................................. 80

5.15 Model pengukuran dimensi konstruk variabel kualitas audit (Y1)......... 85

5.16 Model Model pengukuran dimensi konstruk variabel fraud

detection (Y2).................................................................................... 90

5.17 Hasil pengujian hipotesis dalam inner model SEM .............................. 95

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Matriks Penelitian Terdahulu........................................................... 111

2. Kuesioner ....................................................................................... 117

3. Deskriptif Variabel .......................................................................... 122

4. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................ 133

5. Hasil Analisis SEM AMOS .............................................................. 139

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Di era globalisasi, baik di dunia usaha, perbankan, pemerintahan maupun

masyarakat menjadi semakin kompleks sehingga menuntut adanya

perkembangan berbagai disiplin ilmu. Akuntansi merupakan disiplin ilmu yang

memegang peranan penting khususnya dalam bidang ekonomi dan sosial karena

setiap pengambilan keputusan yang bersifat keuangan harus berdasarkan

informasi akuntansi. Akuntabilitas sektor publik berhubungan dengan praktik

transparansi dan pemberian informasi pada publik dalam rangka pemenuhan hak

publik. Penerapan teori agensi dalam hal ini dipercaya akan mampu membantu

pihak principal untuk dapat menerima hasil pemeriksaan agen (BPK RI) sehingga

diharapkan mampu memperbaiki dan mengurangi perilaku moral hazard yang

terjadi jika terdapat keganjilan dalam akuntabilitas di instansi pemerintahan untuk

menghindari adanya pihak-pihak tertentu yang dalam melakukan pelaksanaan

tugasnya, lebih mementingkan kepentingan pribadi. BPK merupakan agen yang

ditunjuk oleh masyarakat namun tidak secara langsung tetapi melalui alur-alur

lembaga-lembaga kemasyarakatan. Sistem tata kelola keuangan negara

diperlukan suatu fungsi pemeriksaan yang ditujukan untuk menjamin bahwa

pelaksanaan pengelolaan keuangan negara telah sesuai dengan kebijakan yang

telah digariskan oleh Pemerintah. Oleh karena itu, salah satu isi paket undang-

undang (UU) keuangan negara adalah ketentuan mengenai fungsi pemeriksaan

yakni UU Nomor 15 tahun 2004. Fungsi pemeriksaan ini meliputi tidak hanya

fungsi pemeriksaan internal pemerintah namun juga pemeriksaan eksternal

pemerintah yakni oleh Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI)

1

2

yang memiliki kedudukan sebagai satu-satunya lembaga pemeriksa keuangan

negara yang berada di luar Pemerintah. BPK dipercaya mampu memberikan

hasil audit yang baik dan menghindari asimetri informasi, karena BPK

melaksanakan tugasnya berdasarkan norma-norma auditor yang ditunjuk

langsung oleh pemerintah.

BPK RI diamanatkan UU No. 15 Tahun 2006 tentang Pemeriksaan

Tanggung Jawab Keuangan Negara untuk melakukan audit atas Laporan

Keuangan Pemerintah. Untuk tercapainya tujuan Negara tersebut, pengelolaan

dan tanggung jawab keuangan Negara memerlukan suatu lembaga pemeriksa

yang bebas, mandiri, dan professional untuk menciptakan pemerintahan yang

bersih dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Berdasarkan

mandate konstitusi tersebut, Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) merupakan

suatu institusi auditor eksternal yang dipercaya dapat mewujudkan tata kelola

keuangan Negara yang baik dan transparan. Pemeriksaan oleh BPK RI tidak

hanya menghasilkan opini atas laporan keuangan yang diaudit tetapi juga

memberikan catatan hasil temuan. Temuan tersebut menjelaskan kelemahan

pengendalian internal dan ketidaktaatan terhadap peraturan perundang-

undangan. Hasil audit juga memberikan informasi potensi kerugian negara yang

ditemukan dalam proses pemeriksaan akibat dari penyalahgunaan dan inefisiensi

penggunaan APBN/APBD. Beberapa hasil audit BPK RI tersebut ditindaklanjuti

menjadi audit investigasi, kasus korupsi, dan kasus pidana.

Menurut standar pengauditan, faktor yang membedakan kecurangan dan

kekeliruan adalah apakah tindakan yang mendasarinya, yang berakibat

terjadinya salah saji dalam laporan keuangan, berupa tindakan yang sengaja

atau tidak disengaja (IAI, 2001). Fraud diterjemahkan dengan kecurangan sesuai

Pernyataan Standar Auditing (PSA) No. 70, demikian pula error dan irregularities

3

masing-masing diterjemahkan sebagai kekeliruan dan ketidakberesan sesuai

PSA sebelumnya yaitu PSA No. 32. Skema-skema kecurangan dapat

diklasifikasikan dalam berbagai cara. Format klasifikasi yang diambil dari

Association of Certified Fraud Examiners. Ada tiga kategori skema kecurangan:

kecurangan dalam laporan keuangan (kecurangan oleh pihak manajemen),

korupsi, dan penyalahgunaan asset (kecurangan oleh karyawan). Terjadinya

kecurangan suatu tindakan yang disengaja - yang tidak dapat terdeteksi oleh

suatu pengauditan dapat memberikan efek yang merugikan dan cacat bagi

proses pelaporan keuangan. Adanya kecurangan berakibat serius dan membawa

banyak kerugian. Meski belum ada informasi spesifik di Indonesia, namun

berdasarkan laporan oleh Association of Certified Fraud Examiners (ACFE),

pada tahun 2002 kerugian yang diakibatkan oleh kecurangan di Amerika Serikat

adalah sekitar 6% dari pendapatan atau $600 milyar dan secara persentase

tingkat kerugian ini tidak banyak berubah dari tahun 1996. Dari kasus-kasus

kecurangan tersebut, jenis kecurangan yang paling banyak terjadi adalah asset

misappropriations (85%), kemudian disusul dengan korupsi (13%) dan jumlah

paling sedikit (5%) adalah kecurangan laporan keuangan (fraudulent statements).

Walaupun demikian kecurangan laporan keuangan membawa kerugian paling

besar yaitu median kerugian sekitar $ 4,25 juta (ACFE 2002).

Kasus moral hazard atau skandal akuntansi hampir terjadi sepanjang

waktu, bahkan dalam tahun-tahun belakangan ini memberikan bukti lebih jauh

tentang kegagalan audit yang membawa akibat serius bagi masyarakat bisnis.

Berikut contoh kasus-kasus kecurangan (fraud) yang pernah terjadi:

4

Tabel 1.1 Contoh Kasus Kecurangan dalam PerusahaanNo Nama

PerusahaanJenis

KecuranganUraian Permasalahan

1 Enron ManipulasiLaporanKeuangan

Enron menyembunyikan kewajiban-kewajibannya dan kerugian yang timbul,sehingga keuntungan pada laporan laba rugiakan menggelembung dan pada akhirnyamengangkat harga sahamnya(http://id.wikipedia.org/wiki/Enron)

2

3

4

PT. KimiaFarma, Tbk

PT KeretaApiIndonesia

PT. BumiResourcesTbk(perusahaan tambangbatu baraGrup Bakrie

Manipulasilaporankeuangan



Manajemen Kimia Farma melaporkan adanyalaba bersih sebesar Rp 132 milyar, nilai initidak sesuai dengan laporan keuangan yangseharusnya senilai Rp 99,56 milyar(http://davidparsaoran.wordpress.com/2009/11/04/skandal-manipulasi-laporan-keuangan-pt-kimia-farma-tbk/)Diduga terjadi manipulasi data dalam laporankeuangan PT KAI tahun 2005, perusahaanBUMN itu dicatat meraih keuntungan sebesarRp 6,9 milyar. Padahal apabila diteliti dandikaji lebih rinci, perusahaan justru menderitakerugian sebesar Rp 63 milyar(https://erlianabanjarnahor19.wordpress.com/2014/06/24/manipulasi-laporan-keuangan-pt-kereta-api-indonesia-pt-kai/)Laporan keuangan yang telah diaudit,menunjukkan laporan penjualan Bumi selama2003-2008 lebih rendah US$ 1,06 miliar dariyang sebenarnya. Akibatnya, selama itu pula,diperkirakan kerugian negara dari kekuranganpenerimaan Dana Hasil Produksi Batubara(royalti) sebesar US$ 143,18 juta. Adapunkerugian negara dari kekurangan pembayaranpajak mencapai US$ 477,29 juta.(https://bisnis.tempo.co/read/news/2010/02/15/087225895/icw-ungkap-manipulasi-penjualan-batu-bara-grup-bakrie)

5

Berdasarkan berbagai kasus audit di atas menimbulkan pertanyaan,

apakah sebenarnya auditor tersebut mampu mendeteksi kecurangan-kecurangan

dalam penyajian laporan keuangan klien.

De Angelo (1981) mendefinisikan kualitas audit sebagai probabilitas

dimana seorang auditor menemukan dan melaporkan tentang adanya suatu

pelanggaran dalam sistem akuntansi kliennya. Kualitas audit yang baik dapat

dicapai bila proses yang dilakukan oleh auditor berjalan secara efektif, artinya

pelaksanaan audit tersebut dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan

sebelumnya. Kualitas ini harus dibangun sejak awal pelaksanaan audit sampai

pelaporan dan pemberian rekomendasi.

Konsep yang mendasari teori tentang kualitas pelaporan auditor merujuk

kepada teori akuntansi keperilakuan khususnya teori agensi. Teori agensi

mempelajari proses bagaimana prinsipal mempercayakan pengambilan

keputusan kepada agen (auditor eksternal) dalam mengambil keputusan yang

dianggap perlu demi kelangsungan perusahaan. Prinsipal mengadakan kontrak

dengan agen, karena prinsipal mendeteksi adanya aktivitas dan tindakan yang

mencurigakan dalam ruang lingkup perusahaannya yang dilakukan manajemen

untuk kepentingan dirinya sendirinya, dalam teori agensi dipercaya bahwa

prinsipal akan memperoleh jawaban yang tepat karena setiap pelaporan yang

dilakukan auditor berdasarkan standar norma dan etika. Karakteristik personal

seorang auditor merupakan salah satu penentu terhadap kualitas hasil audit yang

akan dilakukan. Semakin baik kualitas audit yang dihasilkan, maka dapat

mencegah atau mengurangi terjadinya praktik fraud dilingkungan dimana auditor

tersebut melaksanakan tugasnya. Hal ini juga didukung oleh kompetensi auditor

yang memiliki mutu personal yang baik, pengetahuan yang memadai, serta

keahlian khusus dibidangnya dapat menghasilkan kualitas audit yang sesuai

harapan (Sukriah, dkk 2009).

6

Penelitian mengenai hubungan kualitas audit terhadap fraud detection

dilakukan oleh Maryulianti (2015), hasil olah data terlihat dari t hitung 2,905 lebih

besar dari t tabel 1,668 sehingga perubahan atau variasi kualitas audit akan

diikuti oleh variasi fraud detection. Hal ini berarti bahwa variabel kualitas audit

berpengaruh terhadap fraud detection, sehingga dengan meningkatkan kualitas

audit diharapkan pemeriksa dapat meningkatkan pula fraud detection pada

Laporan Keuangan Kementerian dan Lembaga.

Penelitian mengenai hubungan kompetensi terhadap fraud detection telah

dilakukan oleh Widiyastuti (2009), Putu (2016), dan Maryulianti (2015) hasil

penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap

variabel pendeteksian kecurangan (fraud). Jadi semakin tinggi kompetensi

seorang auditor, maka akan semakin tinggi kemampuan auditor dalam

mendeteksi kecurangan (fraud).

Penelitian mengenai hubungan komitmen organisasional terhadap fraud

detection telah dilakukan oleh Anisya (2016), Keumala (2013), Wicaksana et al.

(2016) menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi dan komitmen organisasi

secara bersama-sama maupun parsial berpengaruh terhadap pendeteksian

kecurangan. Penelitian oleh Wicaksana dilatarbelakangi oleh kenyataan bahwa

tidak semua pegawai mampu melakukan deteksi awal atas penyalahgunaan

asset perusahaan.

Penelitian mengenai hubungan komitmen terhadap fraud detection telah

dilakukan oleh Ayu Pratiwi dkk (2015) menunjukkan bahwa profesionalisme

berpengaruh positif terhadap pendeteksian fraud. Penelitian yang berkaitan

dengan faktor-faktor yang memengaruhi kualitas audit dilakukan oleh Bonny

(2015) yang menemukan bahwa kompetensi dan komitmen organisasi

berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.

7

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan replikasi atas penelitian yang

dilakukan oleh Bonny (2015) dengan menambah variabel komitmen profesional

dan variabel fraud detection. Selain itu penelitian ini juga mencoba melihat

hubungan secara langsung dan tidak langsung melalui hubungan kualitas audit,

kompetensi, komitmen organisasional, dan komitmen profesional terhadap fraud

detection. Perbedaan lain dalam penelitian ini adalah lokasi penelitian. Lokasi

penelitian sebelumnya dilakukan di Pekanbaru, Padang dan Medan. Sedangkan

penelitian ini dilakukan di Kota Makassar.

Berdasarkan penelitian-penelitian di atas yang memberikan hasil berbeda

dan kasus-kasus terkait fraud detection, maka penulis tertarik untuk melakukan

penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh kompetensi, komitmen organisasional,

dan komitmen profesional terhadap fraud detection dengan kualitas audit sebagai

variabel intervening.

1.2 Rumusan Masalah

Kualitas audit merupakan sebuah sistem yang bertujuan untuk

meminimalkan terjadinya fraud, meningkatkan citra dan nilai perusahaan, serta

meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasi perusahaan. Terjadinya fraud dan

berbagai conflict of interest adalah hal-hal yang kerap terjadi dalam sebuah

perusahaan.

Berdasarkan uraian di atas, salah satu cara mencegah terjadinya fraud

adalah kualitas audit. Oleh karena itu, penelitian ini menganalisis faktor-faktor

yang memengaruhi kualitas audit.

1. Apakah kompetensi auditor berpengaruh terhadap kualitas audit?

2. Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap kualitas audit

3. Apakah komitmen profesional berpengaruh terhadap kualitas audit?

8

4. Apakah kompetensi auditor berpengaruh secara langsung dan tidak

langsung terhadap fraud detection?

5. Apakah komitmen organisasional berpengaruh secara langsung dan tidak


6. Apakah komitmen profesional berpengaruh secara langsung dan tidak


7. Apakah kualitas auditor berpengaruh terhadap fraud detection?

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kualitas audit.

2. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kualitas

audit.

3. Untuk mengetahui pengaruh komitmen profesional terhadap kualitas audit.

4. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara langsung dan tidak

langsung terhadap fraud detection.

5. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional secara langsung dan

tidak langsung terhadap fraud detection.

6. Untuk mengetahui pengaruh komitmen profesional secara langsung dan

tidak langsung terhadap fraud detection.

7. Untuk mengetahui pengaruh kualitas audit terhadap fraud detection.

1.4 Kegunaan Penelitian

1.4.1 Kegunaan Teoritis

Hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat berupa tambahan

kepustakaan/referensi penelitian empiris mengenai pengaruh kompetensi,

komitmen organisasional, dan komitmen profesional terhadap fraud detection

dengan kualitas audit sebagai variabel intervening. Penelitian ini dapat digunakan

sebagai bahan referensi untuk penelitian-penelitian selanjutnya.

9

1.4.2 Kegunaan Praktis

Hasil penelitian dapat memberikan manfaat kepada seluruh pihak terkait

khususnya mengenai efek kualitas audit dan dampaknya terhadap fraud

detection. Penelitian ini secara empiris dapat dijadikan sebagai bahan referensi

untuk pengambilan kebijakan oleh manajemen perusahaan.

10

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Tinjauan Teori dan Konsep

2.1.1 Teori Keagenan (Agency Theory)

Jensen dan Meckling (1976) mendefinisikan teori keagenan sebagai

kontrak di bawah satu orang atau lebih, principal yang memerintah orang lain

(agen) untuk melakukan suatu jasa atas nama prinsipal serta memberi

wewenang kepada agen untuk membuat keputusan yang terbaik bagi prinsipal.

Menurut Anthony dan Govindrajan (2008) teori agensi adalah hubungan atau

kontrak antara principal dan agent. Teori agensi memiliki asumsi bahwa tiap-tiap

individu semata-mata termotivasi oleh kepentingan dirinya sendiri sehingga

menimbulkan konflik kepentingan antara principal dan agent

Teori keagenan dalam perusahaan mengidentifikasi adanya pihak-pihak

dalam perusahaan yang memiliki berbagai kepentingan untuk mencapai tujuan

dalam kegiatan perusahaan. Teori ini muncul karena adanya hubungan antara

prinsipal dan agen. Pemegang saham sebagai prinsipal diasumsikan hanya

tertarik kepada hasil keuangan yang bertambah atau investasi mereka di dalam

perusahaan.

Dalam hal ini prinsipal ingin mengetahui segala informasi termasuk

aktivitas manajemen yang terkait dengan investasi, dilakukan dengan meminta

laporan pertanggungjawaban pada agen. Berdasar laporan tersebut, prinsipal

menilai kinerja manajemen. Manajemen ingin kinerjanya selalu terlihat baik di

mata pihak eksternal perusahaan terutama pemilik (prinsipal). Akan tetapi di sisi

lain, prinsipal menginginkan agar auditor melaporkan dengan sejujurnya keadaan

yang ada pada perusahaan yang telah dibiayainya. Terlihat adanya kepentingan

10

11

yang berbeda antara manajemen dan pemakai laporan keuangan. Oleh karena

itu diperlukan pengujian untuk meminimalisir atau mengurangi kecurangan yang

dilakukan oleh manajemen.

Dalam teori keagenan, Jensen dan Meckling (1976) mendefinisikan

hubungan keagenan sebagai sebuah kontrak dimana satu atau lebih (principal)

menyewa orang lain (agent) untuk melakukan beberapa jasa untuk kepentingan

mereka dengan mendelegasikan beberapa wewenang pembuatan keputusan

kepada agen. Konflik kepentingan akan muncul dan pendelegasian tugas yang

diberikan kepada agen dimana agen tidak dalam kepentingan untuk

memaksimumkan kesejahteraan principal, tetapi mempunyai kecenderungan

untuk mementingkan diri sendiri dengan mengorbankan kepentingan pemilik.

2.1.2 Fraud Detection

Fraud dalam Bahasa Indonesia biasa diartikan sebagai penipuan.

Penipuan adalah sebuah kebohongan yang dibuat untuk keuntungan pribadi

tetapi merugikan orang lain. Definisi fraud secara umum adalah “is a deception

deliberately practiced in order to secure unfair or unlawful gain” atau sebuah

kecurangan yang dilakukan dalam rangka untuk memperoleh keuntungan yang

tidak wajar atau melanggar hukum (Wikipedia.com, 2015).

International Standard on Auditing (ISA) 240 memberikan pengertian

fraud adalah kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh seseorang atau

lebih dari seorang yang berada di dalam manajemen, pihak yang bertanggung

jawab atas tata kelola, pegawai, atau bias ketiganya, melibatkan penggunaan

penipuan untuk mendapatkan keadilan dan keuntungan secara illegal.

Menurut Albrecht (2012;6), fraud adalah istilah generik dan mencakup

seluruh kecerdasan yang dapat dirancang manusia, yang digunakan oleh

12

seorang individu, untuk mendapatkan keuntungan lebih lainnya dengan

keterangan palsu. Tidak ada definisi dan peraturan tetap yang dapat

menjelaskan secara umum proporsi dalam definisi fraud, karena yang termasuk

didalamnya kejutan, tipuan, kecerdasan dan cara lain yang tidak adil adalah

penipuan.

Mendeteksi fraud atau fraud detection adalah cara bagaimana kita

mengetahui fraud itu telah terjadi. Kejahatan fraud biasanya sulit terlihat oleh

mata. Kejahatan fraud sulit sekali dapat dikatakan sebagai kejahatan yang telah

terjadi yang dapat disentuh atau dilihat dengan kasat mata. Hanya gejala-gejala

fraud, red flags, atau indikator yang dapat dilihat.

Menurut Valery G. Kumaat (2011:156) mendeteksi kecurangan (fraud

detection) adalah sebagai berikut:

“Mendeteksi kecurangan adalah upaya untuk mendapatkan indikasiawal yang cukup mengenai tindak kecurangan, sekaligus mempersempitruang gerak para pelaku kecurangan (yaitu ketika pelaku menyadariprakteknya telah diketahui, maka sudah terlambat untuk berkelit).

Fraud detection membantu perusahaan memastikan bahwa manajemen

dalam posisinya mengontrol dan menjalankan segala aktifitas perusahaan sesuai

dengan harapan prinsipal dan jika terjadi hal-hal yang dianggap tidak wajar

dalam laporan keuangan yang ditampilkan, prinsipal berhak memberikan mandat

atau instruksi kepada Badan Pemeriksa Keuangan yang memiliki kualitas audit

yang tidak berpihak pada individu. Badan Pemeriksa Keuangan dipercaya

memiliki kompetensi dan komitmen professional yang tinggi, sehingga dalam

pelaporannya, dianggap tidak memihak pada siapapun atau dengan kata lain,

melaporkan segala temuan hasil auditnya dengan transparansi.

Albrecht et al (2012:137) mengemukakan bahwa salah satu cara

mendeteksi fraud adalah dengan mengenali gejala-gejala fraud. Gejala-gejala

13

kecurangan (fraud) atau indikator fraud detection dapat dipisahkan menjadi 6

(enam) kelompok:

1. Accounting anomalies (keganjilan dari laporan akuntansi)

a. Masalah dari dokumen sumber

Dokumen yang hilang, barang yang sudah lama di dalam rekonsiliasi

bank, terlalu banyak kredit, nama atau alamat yang umum dari

pembayar/nasabah, menduplikat pembayaran, dokumen yang di-

fotocopy.

b. Journal entries yang salah

Journal entries tidak menggunakan dokumen pendukung, tidak dapat

menjelaskan penyesuaian dari penerimaan, pembayaran, pendapatan

atau biaya, jurnal tidak seimbang/balance, jurnal dibuat oleh individu yang

tidak biasanya membuat jurnal, jurnal dibuat dekat dengan akhir dari

periode akuntansi.

c. Ketidaksamaan dalam buku besar

Buku besar tidak seimbang/balance, laporan master/kontrol tidak sama

dengan total dari individual customer atau vendor balances dan

penyimpangan yang bersumber dari konsumen.

2. Internal control weakness (pengendalian internal yang lemah)

Ketika internal kontrol yang diterapkan oleh perusahaan itu lemah, maka

resiko akan ada tindakan kecurangan akan semakin tinggi. Indikasi adanya

kelemahan pengendalian internal adalah;

a. Ketiadaan dari pemisahan tugas.

b. Ketiadaan dari otorisasi yang tepat.

c. Kurangnya pengetahuan tentang sistem akuntansi.

d. Ketiadaan sistem pendokumentasian yang baik.

14

3. Analytical anomalies (keanehan analisis)

Kecurangan ini berhubungan dengan transaksi atau kegiatan yang sering

terjadi yang dilakukan sendirian atau melibatkan orang banyak yang tidak

seharusnya berpartisipasi. Kecurangan ini juga melibatkan transaksi dan

jumlah dimana angka yang diberikan terlalu besar atau terlalu kecil. Indikasi

adanya keanehan analitis adalah;

a. Penyimpangan dari spesifikasi persediaan.

b. Terlalu banyak ada retur dari konsumen.

c. Kelebihan atau kekurangan kas.

d. Beban atau pengembalian yang tidak rasional.

4. Extravagant lifestyle (gaya hidup yang boros atau konsumtif)

Kebanyakan pelaku tindak kecurangan adalah mereka yang berada di

bawah tekanan masalah keuangan. Masalah keuangan itu bias muncul

karena memang sedang dalam kondisi kesulitan keuangan atau juga bias

muncul sebagai akibat dari gaya hidup yang boros karena individu tersebut

sudah terbiasa untuk hidup mewah dan kecenderungan untuk

mempertahankan kekayaannya dengan cara apapun termasuk berbuat

kecurangan.

5. Unusual behavior (perilaku yang tidak biasa)

Riset psikologi mengindikasikan bahwa orang yang melakukan tindakan

criminal diliputi oleh perasaan takut dan bersalah yang besar. Emosi ini

mengekspresikan diri mereka sendiri dalam respon fisik tidak senang yang

berlebihan yang disebut dengan stress.

6. Tips and complains (tips dan keluhan atau komplain)

Tips dan keluhan termasuk kategori gejala kecurangan dari pada fakta

kecurangan yang sebenarnya, hal ini disebabkan karena kebanyakan tips

15

dan keluhan seringkali berubah menjadi suatu yang sulit dalam menilai

motivasi seseorang yang melakukan komplain dan memberikan tips.

2.1.3 Kualitas Audit

Arens et al. (2006) menyatakan bahwa kualitas audit adalah seberapa

baik audit mendeteksi dan melaporkan salah saji material pada laporan

keuangan. Aspek deteksi adalah refleksi dari kompetensi auditor, sedangkan

pelaporan adalah refleksi etika atau integritas auditor, khususnya kompetensi.

Kualitas audit diartikan oleh De Angelo (1981) sebagai probabilitas seorang

auditor untuk dapat menemukan dan melaporkan penyelewengan yang terjadi

dalam sistem akuntansi klien. Untuk mendapatkan kualitas audit yang baik,

menurut Rai (2010), auditor harus memiliki kemampuan yang cukup untuk dapat

menghasilkan laporan audit secara akurat, berguna, dan kredibel.

Auditor harus memperhatikan kualitas pekerjaan audit ataupun pekerjaan

lain yang menjadi tanggung jawabnya. Hal ini penting karena setiap pekerjaan

yang dilakukan akan menghasilkan rekomendasi yang akan digunakan oleh

auditee untuk perbaikan. Dengan menjaga kualitasnya, maka auditor juga akan

menjaga kredibilitas dan kepercayaan dari pihak auditee, sehingga dapat

menjalankan peran audit internal yang efektif yaitu sebagai pemberi jasa

keyakinan (assurance activities), konsultan bagi auditee (consulting activities),

dan pemberi peringatan dini akan fraud (anti corruption activities) (Anto dkk.,

2016).

International Auditing and Assurance Standars Board (2013) menyatakan

bahwa sebuah kualitas audit akan dicapai ketika opini auditor terhadap laporan

keuangan dapat diandalkan yang berdasarkan pada bukti audit yang cukup dan

tepat yang diperoleh dari keterlibatan tim yang:

16

1. Menunjukkan nilai, etika, dan sikap yang baik.

2. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dan memiliki waktu cukup yang

digunakan untuk melakukan pekerjaan audit.

3. Menerapkan proses audit dan prosedur pengendalian kualitas yang ketat.

4. Menyediakan laporan bernilai dan tepat waktu.

5. Berinteraksi secara tepat dengan berbagai pemangku kepentingan yang

berbeda.

Adapun Center for Audit Quality (2014) menyatakan bahwa indikator

kualitas audit terdiri dari:

1. Gaya kepemimpinan

Kepemimpinan audit perusahaan menekankan pentingnya kualitas audit,

kepatuhan terhadap standar profesional, independensi dan obyektivitas, dan

memegang sendiri tanggung jawab atas efektivitas sistem kualitas kontrol

perusahaan audit.

2. Pengetahuan tim yang terlibat

Staf profesional memiliki pengetahuan, pengalaman, dan memiliki waktu

yang cukup untuk melakukan audit kualitas.

3. Pemantauan

Proses dan pengendalian digunakan untuk menilai kinerja perikatan audit

dan kecukupan sistem pengendalian kualitas dan membuat perubahan yang

diperlukan.

4. Pelaporan auditor

Laporan merupakan laporan yang andal, berguna, dan tepat waktu, serta

komunikasi auditor yang efektif.

Jika auditor menurunkan kualitas audit yang disebabkan oleh tekanan

manajemen atau dengan menghilangkan bagian-bagian dari program audit,

17

maka risiko laporan keuangan yang mengandung kesalahan material akan

meningkat (Dijk, 1998). Oleh karena itu, seorang auditor eksternal harus mampu

untuk mempertahankan kualitas laporan auditnya agar tidak membuat

stakeholder mengalami bias dalam pengambilan keputusan.

2.1.4 Kompetensi

Kompetensi merupakan suatu kemampuan, ketrampilan dan

pengetahuan yang dimiliki oleh seorang pimpinan atau karyawan dalam

menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisasi. Pengertian

kompetensi auditor ialah kemampuan auditor untuk mengaplikasikan

pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya melakukan audit sehingga

auditor dapat melakukan audit dengan teliti, cermat, intuitif dan obyektif (Ahmad,

dkk, 2011).

Lee & Stone (1995), mendefinisikan kompetensi sebagai suatu keahlian

yang cukup secara eksplisit dapat digunakan untuk melakukan audit secara

obyektif. Selanjutnya Spencer (1993), menjelaskan bahwa kompetensi

seseorang terutama pemimpin ditandai oleh lima karakteristik pokok, yaitu: a)

Motive: sesuatu yang secara terus menerus dipikirkan atau diinginkan oleh

seseorang yang menyebabkan adanya tindakan, menggerakkan, mengarahkan

dan memilih perilaku terhadap tindakan tertentu; b) Traits: karakteristik fisik dan

respon yang konsisten terhadap situasi dan informasi; c) Self-concept: kesan

yang dimiliki seseorang; d) Knowledge; pengetahuan seseorang dalam bidang

tertentu; e) Skill: keterampilan melaksanakan tugas fisik dan mental.

Dreyfus & Dreyfus (1986) membedakan proses pemerolehan keahlian

menjadi 5 tahap. Tahap pertama disebut Novice, yaitu tahapan pengenalan

terhadap kenyataan dan membuat pendapat hanya berdasarkan aturan-aturan

18

yang tersedia. Tahap kedua disebut advanced beginner yaitu tahap dimana

auditor sangat bergantung pada aturan dan tidak mempunyai cukup kemampuan

untuk merasionalkan segala tindakan audit, namun demikian auditor pada tahap

ini mulai dapat membedakan aturan yang sesuai dengan suatu tindakan. Tahan

ketiga disebut Competence, pada tahap ini auditor harus mempunyai cukup

pengalaman untuk menghadapi situasi yang kompleks. Tindakan yang diambil

disesuaikan dengan tujuan yang ada dalam pikirannya dan kurang sadar

terhadap pemilihan, penerapan, dan prosedur audit. Tahap keempat disebut

Proficiency, pada tahap ini segala sesuatu menjadi rutin, sehingga dalam bekerja

auditor cenderung tergantung pada pengalaman yang lalu. Tahap kelima adalah

expertise pada tahap ini auditor mengetahui sesuatu karena kematangannya dan

pemahamannya terhadap praktek yang ada.

Penelitian ini menggunakan indikator yang dikembangkan dalam

penelitian Handayani (2014) adalah pengukuran variabel yang telah direplikasi

dari Harhinto (2004) yaitu:

1. Pengetahuan (knowledge)

Pengetahuan diukur dari seberapa tinggi pendidikan seseorang auditor,

karena dengan demikian seorang auditor akan semakin memiliki banyak

pengetahuan (pandangan) mengenai bidang yang digelutinya, sehingga

dapat mengetahui berbagai masalah secara lebih mendalam. Selain itu,

auditor akan lebih mudah mengikuti perkembangan yang semakin kompleks

(Meinhard, et al., 1987). Secara umum ada lima pengetahuan yang harus

dimiliki auditor yaitu, (1) pengetahuan umum, (2) area fungsional, (3) isu

akuntansi, (4) industri khusus, dan (5) pengetahuan bisnis umum dan

penyelesaian masalah.

19

2. Pengalaman

Knoers dan Haditono (1999) mengatakan bahwa pengalaman kerja

merupakan suatu proses pembelajaran dan penambahan perkembangan

potensi bertingkah laku baik dari pendidikan formal maupun non formal atau

bisa juga diartikan sebagai suatu proses yang membawa seseorang kepada

suatu pola tingkah laku yang lebih tinggi. Pengalaman kerja dapat

memperdalam dan memperluas kemampuan kerja. Semakin sering

seseorang melakukan pekerjaan yang sama, semakin terampil dan semakin

cepat dia menyelesaikan pekerjaan tersebut. Semakin banyak macam

pekerjaan yang dilakukan seseorang, pengalaman kerjanya semakin kaya

dan luas, dan memungkinkan peningkatan kinerja.

3. Pendidikan dan Pelatihan Profesional

Auditor harus melakukan pendidikan dan pelatihan lanjutan terkait

kompetensi yang dimilikinya, hal ini bertujuan agar kualitas dari auditor tetap

terjaga, auditor harus mengikuti serangkaian tes setelah melakukan

pendidikan lanjutan, auditor harus memperoleh sertifikat kelulusan dari

pendidikan berkelanjutan tersebut dengan melalui serangkaian tes yang

sudah dibuat oleh Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI).

2.1.5 Komitmen Organisasional

Komitmen organisasional dipandang sebagai suatu orientasi nilai

terhadap organisasi yang menunjukkan individu sangat memikirkan dan

mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Individu akan berusaha

memberikan segala usaha yang dimilikinya dalam rangka membantu organisasi

mencapai tujuannya. Ivancevich, Konopaske, dan Matteson (2006), menyatakan

bahwa komitmen adalah perasaan identifikasi, pelibatan, dan loyalitas dinyatakan

20

oleh pekerja terhadap perusahaan. Dengan demikian, komitmen menyangkut tiga

sifat: (1) perasaan identifikasi dengan tujuan organisasi, (2) perasaan terlibat

dalam tugas organisasi, dan (3) perasaan loyal terhadap organisasi. Komitmen

menurut Keitner dan Kinicki (2008), adalah kesepakatan untuk melakukan

sesuatu untuk diri sendiri, individu lain, kelompok atau organisasi. Komitmen

organisasional mencerminkan tingkatan keadaan dimana individu

mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi dan terikat pada tujuannya.

Schermerhorn, Hunt, Osborn, dan Uhl-Bien (2010), menyatakan

komitmen sebagai loyalitas seorang individu pada organisasi. Individu dengan

komitmen organisasional mengidentifikasi dengan sangat kuat dengan organisasi

dan merasa bangga mempertimbangkan dirinya sebagai anggota. Komitmen

organisasional didefinisikan sebagai keinginan pada sebagian pekerja untuk

tetap menjadi anggota organisasi (Colquitt, LePine dan Wesson, 2011).

Komitmen organisasional memengaruhi apakah pekerja tetap tinggal sebagai

anggota organisasi atau meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan baru.

Komitmen organisasional atau loyalitas pekerja adalah tingkatan dimana

pekerja mengidentifikasikan dengan organisasi dan ingin melanjutkan secara

aktif berpartisipasi di dalamnya (Newstrom, 2011). Komitmen organisasional

merupakan ukuran tentang keinginan pekerja untuk tetap dalam perusahaan di

masa depan. Gibson, Ivancevich, Donnelly, dan Konopaske (2012), memberikan

pengertian komitmen organisasional sebagai perasaan identifikasi, loyalitas, dan

pelibatan dinyatakan oleh pekerja terhadap organisasi atau unit dalam

organisasi.

Penelitian ini menggunakan tiga skala menurut Meyer and Allen (1991)

yang dikembangkan oleh Sopiah (2008:165) menjadi skala untuk mengukur

komitmen organisasional:

21

1. Komitmen Afektif

Mengarah pada the employee’s emotional attachment to, identification with,

and involvement in the organization. Hal ini berarti komitmen afektif berkaitan

dengan keterikatan emosional, identifikasi dengan organisasi dan

keterlibatan dalam suatu organisasi. Anggota organisasi dengan affective

commitment yang tinggi akan terus menjadi anggota dalam organisasi

karena memang memiliki keinginan tersebut. Dalam hal ini individu menetap

dalam suatu organisasi karena keinginannya sendiri.

2. Komitmen Kontinuans (Berkelangsungan)

Berkaitan dengan an awareness of the costs associated with leaving the

organization. Hal ini menunjukkan adanya pertimbangan untung rugi dalam

diri karyawan berkaitan dengan keinginan untuk tetap bekerja atau justru

meninggalkan organisasi. Komitmen individu yang didasarkan pada

pertimbangan tentang apa yang harus dikorbankan bila akan meninggalkan

organisasi. Dalam hal ini individu memutuskan menetap pada suatu

organisasi karena menganggapnya sebagai suatu pemenuhan kebutuhan.

3. Komitmen Normatif

Merefleksikan a feeling of obligation to continue employment. Dengan kata

lain, komitmen normative berkaitan dengan perasaan wajib untuk tetap

bekerja dalam organisasi. Individu tetap tinggal pada suatu organisasi

karena merasa wajib untuk loyal pada organisasi tersebut.

Hal yang umum dari ketiga pendekatan tersebut adalah pandangan

bahwa komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan

antara karyawan dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan

individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi. Namun demikian sifat

dari kondisi psikologis untuk tiap bentuk komitmen sangat berbeda.

22

Karyawan dengan komitmen afektif yang kuat tetap berada dalam

organisasi karena menginginkannya (want to) karyawan dengan komitmen

kontinuan yang kuat tetap berada dalam organisasi karena membutuhkannya

(need to), sedangkan karyawan yang memiliki komitmen normatif kuat tetap

berada dalam organisasi karena mereka harus melakukan (ought to) (Meyer and

Allen, 1991).

2.1.6 Komitmen Profesional

Komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya

seperti yang telah dipersepsikan oleh individu tersebut. Agar seseorang dapat

berperilaku dengan baik, maka ia harus memperhatikan etika profesional yang

diatur dalam kode etik. Etika profesional yaitu standard perilaku seseorang

profesional yang dirancang untuk tujuan praktis dan idealistik sehingga

mendorong perilaku seseorang yang ideal, bersifat realistis, dan dapat

dipertanggungjawabkan secara hukum. Dalam suatu asosiasi profesi ditekankan

akan adanya tingkat komitmen yang setinggi-tingginya yang diwujudkan dengan

kerja berkualitas sekaligus sebagai jaminan keberhasilan atas tugas yang

dihadapinya.


seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut (Larkin, 1990). Komitmen

professional dapat didefinisikan sebagai intensitas identifikasi dan keterlibatan

individu dengan profesinya. Identifikasi ini membutuhkan beberapa tingkat

kesepakatan antara individu dengan tujuan dan nilai-nilai yang ada dalam profesi

termasuk nilai moral dan etika. Profesionalisme menjadi tuntutan bagi auditor

dalam rangka menciptakan pelayanan jasa audit bagi klien atau masyarakat.

Para auditor diharapkan selalu meningkatkan kemampuan profesionalnya dalam

menghadapi persaingan global.

23

Komitmen profesional menunjukkan suatu keadaan dimana seorang

karyawan/auditor mempunyai nilai dan tujuan yang sama dengan pekerjaan atau

profesi auditor yang dijalaninya, melakukan keterlibatan dalam pencapaian tujuan

profesi auditor serta berniat memelihara keanggotaan dalam asosiasi profesi

auditor (Aranya and Ferris, 1984).

Komitmen profesional didasari oleh pemahaman perilaku, sikap dan

orientasi profesional seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas merupakan

cerminan dari norma-norma, aturan dan kode etik profesinya. Norma, aturan dan

kode etik profesi ini berfungsi sebagai suatu mekanisme pengendalian yang akan

menentukan kualitas pekerjaannya. Ini berarti bahwa dalam diri seorang

profesional terdapat suatu sistem nilai atau norma yang akan mengatur perilaku

mereka dalam proses pelaksanaan tugas atau pekerjaan mereka. Tingkat

keinginan untuk memperrtahankan sikap profesional tersebut dapat berbeda-

beda antara satu auditor dengan auditor lainnya, tergantung persepsi individu

masing-masing. Hal ini tentunya akan memberikan nuansa komitmen profesional

yang berbeda-beda. Karena itulah didalam suatu asosiasi profesi ditekankan

akan adanya tingkat komitmen profesional yang setinggi-tingginya yang

diujudkan dengan kinerja yang berkualitas sekaligus sebagai jaminan

keberhasilan dalam pelaksanaan tugas atau pekerjaan yang dihadapinya.

Jeffrey dan Weatherholt (1996) mendefinisikan komitmen professional

banyak digunakan dalam literatur akuntansi adalah sebagai:

1. Suatu keyakinan dan penerimaan tujuan dan nilai-nilai di dalam organisasi

profesi.

2. Kemauan untuk memainkan peran tertentu atas nama organisasi profesi.

3. Gairah untuk mempertahankan keanggotaan pada organisasi profesi.

24

Dalam telaah empiris pengambilan keputusan etis dinyatakan bahwa

suatu determinan penting perilaku pengambilan keputusan etis adalah faktor-

faktor individual meliputi variabel-variabel yang merupakan ciri pembawaan lahir

(jenis kelamin, umur, bangsa) dan variabel yang merupakan hasil dari proses

sosialisasi dan pengembangan manusia. Variabel terakhir ini termasuk di

dalamnya adalah komitmen professional maka dapat dikatakan bahwa komitmen

professional merupakan determinan yang penting dalam proses pengambilan

keputusan dalam situasi dilema etika.

Menurut Arens (1997), prinsip perilaku profesional yang berkaitan dengan

karakteristik tertentu dan harus dipenuhi oleh akuntan adalah:

1. Tanggung jawab

Dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai professional, akuntan

harus mewujudkan kepekaan professional dan pertimbangan moral dalam

semua aktivitas mereka.

2. Kepentingan Masyarakat

Akuntan harus menerima kewajibannya untuk melakukan tindakan yang

mendahulukan kepentingan masyarakat, menghargai kepercayaan

masyarakat dan menunjukkan komitmen pada profesionalisme.

3. Integritas

Untuk mempertahankan dan memperluas kepercayaan masyarakat, akuntan

harus melaksanakan semua tanggung jawab profesional dengan integritas

tinggi.

2.2 Tinjauan Empiris

Penelitian mengenai pengaruh kompetensi terhadap kualitas audit

dilakukan oleh Bonny (2015), Alim dkk. (2007), Indah (2010), Anggraeni (2012),

Dewa (2015), Anita (2011), Lauw (2012) Mikhail (2012), dan Restu (2013).

25

Penelitian mengenai pengaruh komitmen organisasional terhadap kualitas audit

dilakukan oleh Bonny (2015), Riswan (2012), dan Ayu Dwi (2016). Penelitian

mengenai pengaruh komitmen profesional terhadap kualitas audit dilakukan oleh

Ayu Dwi (2016). Penelitian mengenai pengaruh kompetensi terhadap fraud

detection dilakukan oleh Widiyastuti (2009), Putu (2016), Maryulianti (2015), dan

Prasetyo (2015). Penelitian mengenai pengaruh komitmen organisasional

terhadap fraud detection dilakukan oleh Anisya (2016), Wicaksana et al. (2016),

dan Keumala (2013). Penelitian mengenai komitmen professional terhadap fraud

detection dilakukan oleh Widiyastuti (2009), Ayu Pratiwi dkk (2015) dan Karamoy

(2015). Penelitian mengenai pengaruh kualitas audit terhadap fraud detection

dilakukan oleh Maryulianti (2015).

Bonny (2015), Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti

empiris bahwa kompetensi, independensi, profesionalisme, pengalaman kerja,

dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kualitas audit. Populasi penelitian

ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) dan

terdaftar di Direktori Ikatan Akuntan Publik Indonesia (IAPI) 2011 pada area

Sumatera. Jumlah sampel penelitian ini adalah 92 auditor dari Kantor Akuntan

Publik di Pekanbaru, Padang, dan Medan. Metode analisis data dalam penelitian

ini menggunakan Regresi Linear. Hasil penelitian hipotesis pertama

menunjukkan kompetensi yang berpengaruh terhadap kualitas audit. Hipotesis

kedua menunjukkan kemandirian yang dapat memiliki efek positif terhadap

kualitas audit. Hipotesis ketiga menunjukkan profesionalisme memiliki efek positif

terhadap kualitas audit. Hipotesis keempat menunjukkan pengalaman kerja dapat

memberikan efek yang baik terhadap kualitas audit. Hipotesis terakhir

menunjukkan komitmen organisasi dapat memiliki efek positif bagi kualitas audit.

Riswan (2012), melakukan penelitian tentang pengaruh independensi dan

26

komitmen organisasional terhadap kualitas audit yang dilakukan di KAP di

Bandar Lampung, Bandung, dan Jakarta. Penelitian ini didasari oleh masalah

yang dihadapi oleh akuntan publik saat ini adalah adanya isu kemerosotan

standar etika dan krisis kepercayaan dalam melakukan audit yang akan

berdampak pada kualitas audit laporan keuangan perusahaan. Teknik

pengambilan sampel menggunakan area sampling dengan menyebarkan

kuesioner tertutup pada lokasi yang terpilih sebagai sampel. Penelitian ini

menyimpulkan bahwa independensi dan komitmen organisasi secara parsial

berpengaruh positif terhadap kualitas audit.

Putu (2016), penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh

pemahaman bisnis klien, pengalaman audit dan kompetensi auditor pada strategi

pendeteksian kecurangan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di

Bali dan Jawa Timur yang terdaftar dalam IAPI tahun 2015. Pengambilan sampel

penelitian ini adalah dengan metode non probability sampling dengan teknik

purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian

ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur

52 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier

berganda. Berdasarkan hasil dari analisis penelitian ditemukan bahwa

pemahaman bisnis klien berpengaruh positif pada strategi pendeteksian

kecurangan, pengalaman audit berpengaruh positif pada strategi pendeteksian

kecurangan, kompetensi auditor berpengaruh positif pada strategi pendeteksian

kecurangan.

Widiyastuti (2009), penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh

kompetensi, independensi, dan profesionalisme terhadap kemampuan auditor

untuk mendeteksi kecurangan. Penelitian ini menggunakan kompetensi,

independensi, dan profesionalisme karena ini adalah sikap minimum auditor yang

27

harus auditor memiliki dalam tugas-tugas mereka. Menggunakan kuesioner untuk

mengumpulkan data untuk auditor yang bekerja di Badan Pemeriksa Keuangan

Republik Indonesia (Lembaga Pemeriksa Keuangan The Indonesia ini), Jakarta.

Penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk memilih sampel. Dari 93

kuesioner, hanya 68 kuesioner sudah kembali. Dalam penelitian ini, peneliti

menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil

penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, independensi, dan profesionalisme

telah secara signifikan dan positif effect menuju kemampuan auditor untuk

mendeteksi kecurangan. Hasil ini juga menunjukkan bahwa tidak ada yang

berbeda dari kompetensi, independensi, dan profesionalisme antara auditor

independen dan auditor pemerintah terhadap kemampuan auditor untuk

mendeteksi kecurangan.

Anisya (2016), Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui melihat

pengaruh keadilan organisasi pada kecurangan, yang melihat pengaruh dari

sistem pengendalian intern pada kecurangan, dan melihat pengaruh komitmen

organisasi pada kecurangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di

Kantor Cabang Utama Bank Syariah di Kota Pekanbaru. Data yang digunakan

dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik

survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di Kantor

Cabang Utama Bank Syariah di Kota Pekanbaru. Pemilihan sampel secara

simple random teknik sampling. Jumlah sampel 70, sampel dihitung

menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji

hipotesis adalah SEM dengan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan

bahwa melihat pengaruh organisasi keadilan pada penipuan, sistem

pengendalian intern melihat pengaruh pada kecurangan, dan organisasi

komitmen melihat pengaruh pada penipuan. Semua variabel independen secara

28

bersama-sama mempengaruhi variabel dependen yang F hitung > F tabel yang

39,079 > 2,744.

Maryulianti (2015), penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh

kompetensi, independensi, keterampilan profesional, dan tindakan pengawasan

kualitas audit Laporan Keuangan Kementerian dan Lembaga. Selain itu,

penelitian ini ingin mengetahui pengaruh audit kualitas Laporan Keuangan

Kementerian deteksi penipuan dan Lembaga. Penelitian yang akan dilakukan

adalah kualitas audit pada tahap proses pemeriksaan di BPK RI, faktor-faktor

yang mempengaruhi kualitas audit yang digunakan dalam penelitian ini adalah

langkah-langkah kompetensi, independensi, profesionalisme, dan pengawasan,

sebagai serta pengaruh kualitas audit pada deteksi penipuan dalam Laporan

Kementerian dan Lembaga. Penelitian Data yang digunakan dalam penelitian ini

adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan daftar pertanyaan

(kuesioner), yang telah didistribusikan ke auditor AKN V Badan Pemeriksa Of

The Republic Of Indonesia pemeriksa disebutkan dalam Surat Tugas

Pemeriksaan Laporan Keuangan Tahun Anggaran 2012, 85 orang dengan 69

kuesioner kembali dan diproses menggunakan metode regresi berganda.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa kompetensi,

independensi, keterampilan profesional, dan tindakan pengawasan secara

simultan mempengaruhi kualitas audit. Tapi hanya Kemerdekaan, keterampilan

profesional, dan tindakan pengawasan yang memiliki pengaruh yang signifikan

terhadap kualitas audit. Selain itu, Kualitas Audit berpengaruh signifikan terhadap

deteksi penipuan, sehingga dapat meningkatkan kualitas audit, pemeriksa dapat

meningkatkan deteksi penipuan dalam Laporan Keuangan Kementerian dan

lembaga.

29

BAB III

KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

3.1 Kerangka Pemikiran

Penelitian ini didasarkan oleh teori agensi. Teori keagenan (Jensen and

Meckling, 1976) sering digunakan untuk menjelaskan kecurangan akuntansi.

Prinsip utama teori ini menyatakan bahwa organisasi sebagai suatu hubungan

kerja sama antara pemegang saham (principal) dan manajer (agent) berdasarkan

kontrak yang telah disepakati. Teori agensi dipercaya akan mampu mengurangi

perilaku moral hazard yang terjadi sehingga dapat dengan mudah mendeteksi

kecurangan yang terjadi. Dalam penugasan auditor akan muncul biaya agensi,

namun biaya tersebut dapat dikelola dengan baik jika agen yang ditugaskan

memiliki kompetensi, komitmen organisasi dan komitmen professional.

Berdasarkan asumsi-asumsi inilah penelitian ini dilakukan. Secara umum teori

keagenan atau agency theory ini menjelaskan mengenai hubungan antara dua

pihak dalam suatu perusahaan yaitu principal dan agent. Satu pihak yaitu

principal diartikan sebagai pihak yang membuat kontrak dan pihak yang lain atau

agent merupakan pihak yang menerima wewenang untuk mengelola

perusahaan. Namun, adanya perbedaan kepentingan yang saling bertentangan

menimbulkan asimetri informasi.

Anthony (2008) menyatakan satu elemen kunci dari teori keagenan

adalah bahwa prinsipal dan agen mempunyai perbedaan preferensi dan tujuan.

Teori agensi mengasumsikan bahwa semua individu bertindak atas kepentingan

mereka. Para agen diasumsikan menerima kepuasan bukan saja dari

kompensasi keuangan tetapi juga dari syarat-syarat yang terlibat dalam

hubungan agensi, seperti kemurahan jumlah waktu luang, kondisi kerja yang

29

30

menarik dan jam kerja yang fleksibel. Prinsipal diasumsikan tertarik hanya pada

hasil keuangan yang bertambah dari investasi mereka dalam perusahaan.

Gambar 3.1 Kerangka pemikiran

3.2 Pengembangan Hipotesis

3.2.1 Hubungan Kompetensi dengan Kualitas Audit

Auditor yang berpendidikan tinggi akan mempunyai pandangan yang

lebih luas mengenai berbagai hal. Auditor akan semakin mempunyai banyak

pengetahuan mengenai bidang yang digelutinya, sehingga dapat mengetahui

berbagai masalah secara lebih mendalam. Selain itu dengan ilmu pengetahuan

STUDI TEORETIS

Teori AgensiJensen dan Meckling(1976)Anthony dan Govindrajan(2008)

STUDI EMPIRIKPengaruh Kompetensi terhadap Kualitas AuditBonny (2015), Alim dkk (2007); Efendy (2010);Indah (2010); Anggraeni (2012); Dewa (2015),Anita (2011), Lauw (2012), Mikhail (2012), Restu(2013)

Pengaruh Komitmen Organisasional terhadapKualitas AuditBonny (2015), Riswan (2012), Ayu Dwi (2016)

Pengaruh Komitmen Profesional terhadapKualitas AuditAyu Dwi (2016)

Pengaruh Kompetensi terhadap FraudDetectionWidiyastuti (2009), Putu (2016), Maryulianti(2015)

Pengaruh Komitmen Organisasional terhadapFraud DetectionAnisya (2016), Wicaksana et al (2016), Keumala(2013)

Pengaruh Komitmen Profesional terhadapFraud DetectionWidiyastuti (2009), Ayu Pratiwi dkk (2015),Karamoy (2015)

Pengaruh Kualitas Audit terhadap FraudDetectionMaryulianti (2015)

VARIABEL1. Kompetensi Auditor2. Komitmen Organisasional

auditor3. Komitmen Profesional

auditor4. Kualitas Audit5. Fraud Detection

31

yang cukup luas, auditor akan lebih mudah dalam mengikuti perkembangan yang

semakin kompleks. Analisis audit kompleks membutuhkan spektrum yang luas

mengenai keahlian, pengetahuan dan pengalaman. Oleh karena itu, dapat

dipahami bahwa seorang auditor yang memiliki pengetahuan dan pengalaman

yang memadai akan lebih memahami dan mengetahui berbagai masalah secara

lebih mendalam dan lebih mudah dalam mengikuti perkembangan peraturan

yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki

auditor maka semakin tinggi pula kualitas audit yang dihasilkan. Teori keagenan

sebagai acuan dimana auditor yang berpengalaman akan mudah mengetahui

adanya konflik kepentingan yang terjadi didalam perusahaan tersebut. Agen

dalam melaksanakan tugasnya atas perintah dari principal tentu akan memihak

kepada principal dengan catatan tetap melaporkan keadaan yang terjadi sesuai

dengan temuan tanpa merubah isi dari temuan tersebut. Dalam pelaksanaan

tugasnya juga akan muncul biaya agensi, namun dengan auditor yang memiliki

kompetensi, biaya yang muncul dapat di atur pengelolaannya dengan baik.

Penelitian Bonny (2015) menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh

positif terhadap kualitas audit. Hal ini sejalan dengan penelitian Alim dkk (2007),

Indah (2010), Dewa (2015), dan Lauw (2012 yang menemukan bahwa

kompetensi berpengaruh terhadap kualitas audit.

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis pertama penelitian ini

adalah:

H1: Kompetensi audit berpengaruh positif terhadap kualitas audit.

3.2.2 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kualitas Audit

Komitmen organisasional didefinisikan sebagai keinginan pada sebagian

pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi (Colquitt, LePine dan Wesson,

32

2011). Komitmen organisasional memengaruhi apakah pekerja tetap tinggal

sebagai anggota organisasi atau meninggalkan organisasi dan mencari

pekerjaan baru. Komitmen organisasional atau loyalitas pekerja adalah tingkatan

dimana pekerja mengidentifikasikan dengan organisasi dan ingin melanjutkan

secara aktif berpartisipasi di dalamnya (Newstrom, 2011). Seorang auditor yang

berkomitmen terhadap organisasinya akan selalu menjaga nama baik

organisasinya sehingga akan mendorong auditor untuk melakukan suatu aktivitas

yang baik bagi organisasi. Jika seorang auditor memiliki komitmen organisasi

yang tinggi, maka rasa tanggung jawabnya terhadap organisasi akan tinggi pula.

Sehingga auditor yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan

menjauhkan diri dari perilaku-perilaku yang tidak etis dan kecenderungan

kecurangan akuntansi.

Menurut teori yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1991),

Komitmen organisasi terdiri dari tiga dimensi yang menunjukkan bahwa orang

yang tinggal dengan organisasi, karena mereka ingin (afektif), harus (normatif),

dan perlu (kontinuans). Dengan menggunakan teori keagenan sebagai acuan,

auditor yang loyal terhadap organisasi tidak akan termotivasi untuk kepentingan

dirinya sendiri, melainkan setiap tindakan yang dilakukan dalam penugasannya

serta laporan hasil audit yang dapat dipertanggungjawabkan, semata-mata

hanya untuk menjaga nama baik organisasi dimana auditor tersebut berada, hal

ini berarti agen yang memiliki komitmen organisasional akan mampu

menghindari moral hazard yang terjadi dan dipercaya tidak akan memberikan

hasil audit yang nantinya akan menimbulkan asimetri informasi. Oleh karena itu

untuk menghasilkan kualitas audit yang baik dan dapat dipergunakan untuk

kepentingan publik, diperlukan auditor yang memiliki komitmen organisasi yang

tinggi.

33

Penelitian Riswan (2012) menemukan bahwa komitmen organisasional

berpengaruh terhadap kualitas audit Hasil ini berbeda dengan penelitian yang

dilakukan oleh Ayu Dwi (2016), yang menemukan bahwa komitmen

organisasional tidak mampu memoderasi hubungan pengalaman auditor pada

kualitas audit.

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis kedua penelitian ini adalah:

H2: Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kualitas audit

3.2.3 Hubungan Komitmen Profesional dengan Kualitas Audit


seperti yang telah dipersepsikan oleh individu tersebut. Agar seseorang dapat

berperilaku dengan baik, maka ia harus memperhatikan etika profesional yang

diatur dalam kode etik. Etika profesional yaitu standar perilaku seseorang

profesional yang dirancang untuk tujuan praktis dan idealistik sehingga

mendorong perilaku seseorang yang ideal, bersifat realistis, dan dapat

dipertanggungjawabkan secara hukum.



profesional menunjukkan suatu keadaan dimana seorang karyawan/auditor

mempunyai nilai dan tujuan yang sama dengan pekerjaan atau profesi auditor

yang dijalaninya, melakukan keterlibatan dalam pencapaian tujuan profesi auditor

serta berniat memelihara keanggotaan dalam asosiasi profesi auditor (Aranya

and Ferris, 1984).

Jeffrey dan Weatherholt (1996) mendefinisikan komitmen profesional

banyak digunakan dalam literatur akuntansi adalah sebagai:

34


profesi

2. Kemauan untuk memainkan peran tertentu atas nama organisasi profesi

3. Gairah untuk mempertahankan keanggotaan pada organisasi profesi

Menurut Arens (1997), prinsip perilaku profesional yang berkaitan dengan

karakteristik tertentu dan harus dipenuhi oleh akuntan adalah: tanggung jawab,

kepentingan masyarakat, dan integritas. Dengan menggunakan teori keagenan

sebagai acuan dimana komitmen profesional yang diasumsikan akan

memberikan hasil dari pemeriksaan yang memiliki kualitas yang dapat

dipertanggungjawabkan sebagai bentuk komitmen dalam kontrak antara principal

dengan agen yang dipercaya dalam pengambilan keputusan untuk menjaga

asset dan kelancaran aktivitas perusahaan kedepannya. Dalam hal ini komitmen

profesional seorang auditor sangat diperlukan terutama etika auditor, etika

auditor ada dalam norma-norma auditor untuk menghindari munculnya

ketidakjujuran agen dalam pelaksanaan tugasnya.

Penelitian Ayu Dwi dkk (2016) menemukan bahwa komitmen profesional

mampu memperkuat hubungan pengalaman auditor pada kualitas audit.

Sehingga diharapkan auditor yang telah berpengalaman sekalipun sebaiknya

memiliki komitmen yang kuat terhadap profesinya agar kualitas audit yang

dihasilkan dapat meningkat.

Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis ketiga penelitian ini adalah:

H3: Komitmen profesional berpengaruh positif terhadap kualitas audit.

3.2.4 Hubungan Kompetensi dengan Fraud Detection

Kompetensi auditor merupakan faktor penting yang harus dimiliki oleh

auditor dengan menggunakan keahlian dan pendidikan teknis. Kompetensi

35

sangat diperlukan, tujuannya adalah agar auditor dapat mendeteksi dengan

cepat dan tepat mengenai ada atau tidaknya praktik kecurangan serta trik-trik

rekayasa yang dilakukan dalam tindakan kecurangan. Hal tersebut dikarenakan

pengetahuan yang dimilikinya akan membuat auditor menjadi lebih sensitif (peka)

terhadap tindakan kecurangan. Teori keagenan sebagai acuan dimana agen

yang berpengalaman akan mudah peka jika ada hal-hal yang mencurigakan

sedang terjadi dalam perusahaan tersebut. Agen yang bekerja atas perintah dari

principal tentu dipercaya akan melaporkan hasil audit yang bertanggungjawab

dengan mengindahkan intervensi dari pihak manapun. Pengetahuan yang luas

dapat membuat auditor lebih peka terhadap adanya deteksi kecurangan dalam

perusahaan tersebut. Pengalaman yang cakap oleh auditor dapat membantu

auditor dalam pengelolaan biaya agensi yang terjadi.

Widyastuti dan Pamudji (2009) dalam penelitiannya mengungkapkan

untuk menguji pengaruh kompetensi, independensi dan profesionalisme terhadap

kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Dari penelitian tersebut

diperoleh hasil bahwa kompetensi, independensi dan profesionalisme

mempengaruhi kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Sikap

kompetensi diperlukan agar auditor dapat mendeteksi dengan cepat dan tepat

ada atau tidaknya kecurangan serta trik-trik rekayasa yang dilakukan untuk

melakukan kecurangan tersebut. Keahlian yang dimiliki auditor dapat

menjadikannya lebih sensitif (peka) terhadap suatu tindak kecurangan (Lastanti,

2005).

Tirta dan Sholihin (2004) dalam penelitiannya menyatakan bahwa

pengetahuan tugas spesifik mempengaruhi kinerja auditor dalam menilai

kecurangan dan kombinasi pengalaman serta pelatihan kecurangan akan

meningkatkan kinerja auditor dalam menilai kecurangan. Ardini dan Sawarjuwono

36

(2005) juga menyatakan untuk mengungkap kecurangan, auditor memerlukan

kompetensi yang diperoleh dari keahliannya. Kesimpulannya, kompetensi atau

keahlian yang dimiliki auditor sangat penting dalam proses pelaksanaan audit

khususnya dalam pendeteksian kecurangan.

Dari penjelasan diatas maka diajukan hipotesis keempat dalam penelitian

ini adalah sebagai berikut:

H4: Kompetensi berpengaruh positif terhadap pendeteksian kecurangan.

3.2.5 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Fraud Detection

Robbins dan Judge (2008:100) menginterpretasikan komitmen

organisasional sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak

organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan

keanggotaan dalam organisasi tersebut. Sedangkan menurut McShane dan Von

Glinow (2008), komitmen organisasional menunjuk pada perasaan terikat

karyawan terkait dengan keterlibatan mereka pada organisasi.

Auditor yang memiliki rasa komitmen yang tinggi dalam organisasi, akan

lebih menjaga hasil laporan audit dari pihak-pihak yang kurang menghargai hasil

audit. Auditor tidak akan melakukan hal-hal yang dapat merugikan dirinya dan

organisasi tempat mereka bekerja. Mereka akan beraktivitas sesuai aturan dan

norma yang berlaku dalam organisasi dan berjuang semaksimal mungkin dalam

pencapaian tujuan organisasi. Teori keagenan, sebagai acuan dimana prinsipal

mempercayakan audit perusahaannya bukan kepada auditor internal melainkan

auditor eksternal yang dianggap lebih mampu dalam melaksanakan tugas audit

serta lebih berpengalaman. Auditor BPK sebagai auditor pemerintah dipercaya

akan lebih mampu mengurangi moral hazard dibandingkan dengan auditor

internal ataupun auditor swasta (KAP). Auditor yang memiliki loyalitas terhadap

37

organisasi cenderung akan menghindari permasalahan yang timbul antara

manajer dan pemegang saham (prinsipal) dalam hal ini menghindari asimetri

informasi dan hanya fokus pada laporan auditnya demi menjaga nama baik

organisasinya.

Penelitian mengenai hubungan komitmen organisasional terhadap fraud

detection telah dilakukan oleh Anisya (2016), Keumala (2013) dan Wicaksana et

al (2016) menemukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh terhadap

pendeteksian kecurangan.

Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis kelima penelitian ini adalah:

H5: Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap fraud detection

3.2.6 Hubungan Komitmen Profesional dengan Fraud Detection







and Ferris, 1984).

Jeffrey dan Weatherholt (1996) mendefinisikan komitmen profesional

yang banyak digunakan dalam literatur akuntansi adalah sebagai:


profesi.

2. Kemauan untuk memainkan peran tertentu atas nama organisasi profesi.

3. Gairah untuk mempertahankan keanggotaan pada organisasi profesi.

38

Adanya orientasi profesional yang mendasari timbulnya komitmen

profesional juga berpengaruh terhadap fraud detection. Para profesional merasa

lebih senang mengasosiasikan diri mereka dengan organisasi profesi mereka

dalam melaksanakan tugas-tugasnya sebagai agen dan setiap auditor juga lebih

ingin mentaati norma, aturan, dan kode etik profesi dalam memecahkan

masalah-masalah yang mereka hadapi, saat menjalankan tugas auditornya

sesuai dengan amanah dari prinsipal. Teori keagenan sebagai acuan untuk

membantu auditor memahami konflik kepentingan yang muncul antara agen dan

principal. Principal selaku investor bekerja sama dan menandatangani kontrak

kerja dengan agen atau manajemen perusahaan untuk menginvestasikan

keuangan mereka. Dengan adanya auditor yang memiliki komitmen profesional

diharapkan tidak lagi terjadi kecurangan dalam laporan keuangan yang dibuat

oleh manajemen, tidak lagi terjadi perilaku moral hazard karena ketidakpastian

antara tindakan agen dan hasil audit. Sehingga akan menghasilkan informasi

yang relevan yang berguna bagi investor dan kreditor dalam mengambil

keputusan.

Penelitian mengenai hubungan komitmen profesional terhadap fraud

detection telah dilakukan oleh Ayu Pratiwi dkk (2015) menemukan bahwa

komitmen professional berpengaruh terhadap pendeteksian kecurangan.

Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis keenam penelitian ini adalah:

H6: Komitmen Profesional berpengaruh positif terhadap fraud detection.

3.2.6 Hubungan Kualitas Audit dengan Fraud Detection

De Angelo (1981) mendefinisikan kualitas audit sebagai probabilitas

dimana seorang auditor menemukan dan melaporkan tentang adanya suatu

pelanggaran dalam sistem akuntansi kliennya. Probabilitas penemuan suatu

39

pelanggaran tergantung pada kemampuan teknikal auditor dan independensi

auditor tersebut. Penelitian De Angelo (1981), mengasumsikan bahwa auditor

dengan kemampuannya dapat menemukan suatu pelanggaran dengan asumsi

auditor harus independen. Tetapi informasi tentang kemampuan teknik (seperti

pengalaman audit, pendidikan, profesionalisme, dan struktur audit perusahaan),

kapabilitas, dan independensi sulit untuk dipisahkan.

Kualitas audit tidak dapat dipisahkan dari teori keagenan (agency theory).

Teori keagenan membahas tentang adanya hubungan keagenan antara principal

dan agen. Risk Management Committee (RMC) adalah organ Dewan Komisaris

yang membantu melakukan pemantauan pelaksanaan penerapan manajemen

risiko pada perusahaan. Teori keagenan yang dikembangkan oleh Jensen dan

Meckling (1976) mencoba menjelaskan adanya konflik kepentingan antara

manajemen selaku agen dan pemilik serta entitas lain dalam kontrak (misal

kreditur) selaku prinsipal. Prinsipal ingin mengetahui segala informasi termasuk

aktifitas manajemen, yang terkait dengan investasi atau dananya dalam

perusahaan. Namun terkadang moral hazard yang ada memungkinkan agen

tidak memberikan hasil yang akurat. Meskipun biaya agensi muncul tapi pihak

principal tetap menginginkan adanya contract terhadap agen dalam

menghasilkan kualitas audit yang diharapkan. Hal ini dilakukan dengan meminta

laporan pertanggungjawaban dari agen (manajemen). Berdasarkan laporan

tersebut, prinsipal dapat menilai kinerja manajemen. Namun yang seringkali

terjadi adalah kecenderungan manajemen untuk melakukan tindakan yang

membuat laporannya kelihatan baik, sehingga kinerjanya dianggap baik. Untuk

mengurangi atau meminimalkan kecurangan yang dilakukan oleh manajemen

dan membuat laporan keuangan yang dibuat manajemen lebih dapat dipercaya.

Auditor BPK yang memiliki kompetensi, berpegang pada komitmen

40

organisasional dan percayakan nilai-nilai sebagai seorang auditor yang biasa

disebut komitmen profesional, akan mampu menghindari perilaku yang kurang

bertanggung jawab sehingga menghasilkan kualitas audit yang maksimal yang

tentunya dengan mudah dapat mendeteksi jika terjadi praktik kecurangan dalam

instansi tersebut.

Penelitian mengenai hubungan kualitas audit terhadap fraud detection

telah dilakukan oleh Maryulianti (2015), menemukan bahwa audit yang

berkualitas dapat mendeteksi adanya kecurangan dalam laporan keuangan yang

semakin berkualitas.

Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis ketujuh penelitian ini adalah:

H7: Kualitas audit berpengaruh positif terhadap fraud detection.

Gambar 3.2 Kerangka konseptual

FraudDetection

Kualitas Audit

Kompetensi

KomitmenOrganisasional

KomitmenProfesional

41

BAB IV

METODE PENELITIAN

4.1 Rancangan Penelitian

Rancangan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh

kompetensi, independensi, dan komitmen organisasional terhadap kualitas audit

dan dampaknya terhadap fraud detection. Penelitian ini menggunakan pengujian

hipotesis (hypothesis testing) dengan menguji hubungan semua variabel yang

diteliti (causal research). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu

variabel dependen, variabel independen, dan variabel intervening. Variabel

dependen yang digunakan adalah fraud detection, variabel independen yaitu

kompetensi, komitmen organisasional, dan komitmen profesional. Variabel

intervening yang digunakan adalah kualitas audit. Penelitian ini menggunakan

studi korelasional. Menurut Sekaran dan Roger (2009:110), studi korelasional

adalah suatu studi yang menjelaskan atau menggambarkan variabel penting

yang terkait dengan masalah tersebut. Penelitian ini dilakukan pada Badan

Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan.

4.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang ada di Badan

Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel yang

digunakan adalah keseluruhan populasi yang akan diteliti. Adapun teknik

pengambilan sampel ditentukan dengan persyaratan yang Hair et al. (2010). Hair

et al. (2010) menyatakan bahwa jumlah sampel yang diambil minimal 5 kali dari

jumlah indikator yang digunakan dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan

15 indikator, sehingga jumlah sampel minimal yang diambil adalah sebesar

41

42

5 * 15 = 75. Lebih lanjut, Hair et al. (2010) menyebutkan bahwa jumlah sampel

yang representatif untuk menggunakan teknik analisis SEM AMOS adalah

minimal 100 sampel.

4.3 Metode Pengumpulan Data

Model pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan

penelitian survei karena dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat

mengumpulkan data primer yang menggunakan pernyataan tertulis. Teknik

pengumpulan data dalam metode survei pada penelitian ini yaitu dengan

menyebarkan secara langsung daftar pertanyaan berupa kuesioner yang akan

diisi oleh para auditor internal yang bekerja pada perusahaan dan bank di kota

Makassar. Pengembalian kuesioner yang telah diisi selambat-lambatnya satu

bulan terhitung dari waktu penerimaan kuesioner.

4.4 Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif

yang berupa nilai atau skor atas jawaban yang diberikan oleh responden

terhadap pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner. Sumber data yang

digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh

langsung dari responden berupa jawaban terhadap kuesioner.

4.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

4.5.1 Variabel Penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel dependen,

variabel independen, dan variabel mediasi. Variabel dependen yang digunakan

adalah fraud detection. Variabel independen yang digunakan adalah kompetensi,

independensi, dan komitmen organisasional. Variabel intervening yang

digunakan adalah kualitas audit.

43

4.5.2 Definisi Operasional dan Pengukuran

4.5.2.1 Fraud Detection

Menurut Valery G. Kumaat (2011:156) mendeteksi kecurangan (fraud

detection) adalah sebagai berikut:

“Mendeteksi kecurangan adalah upaya untuk mendapatkan indikasiawal yang cukup mengenai tindak kecurangan, sekaligus mempersempitruang gerak para pelaku kecurangan (yaitu ketika pelaku menyadariprakteknya telah diketahui, maka sudah terlambat untuk berkelit).

Variabel fraud detection diukur menggunakan skala Likert 1 sampai 5 (1 =

sangat tidak setuju dan 5 = sangat setuju). Penelitian ini menggunakan Indikator

yang dikembangkan dalam penelitian Widiyastuti (2009) adalah pengukuran

variabel yang telah direplikasi dari Albrecht et al. (2012:137):

Tabel 4.1 Indikator Fraud Detection

No. Indikator

1. Keanehan akuntansi

2. Keanehan analitikal

3. Gaya hidup yang konsumtif

4. Kebiasaan yang tidak biasa

5. Tips dan komplain

4.5.2.2 Kualitas Audit

Arens et al. (2006) menyatakan bahwa kualitas audit adalah seberapa

baik audit mendeteksi dan melaporkan salah saji material pada laporan

keuangan. Kualitas audit diartikan oleh De Angelo (1981) sebagai probabilitas

seorang auditor untuk dapat menemukan dan melaporkan penyelewengan yang

terjadi dalam sistem akuntansi klien. Variabel kualitas audit diukur menggunakan

skala Likert 1 sampai 5 (1 = sangat tidak setuju dan 5 = sangat setuju). Penelitian

ini menggunakan Indikator yang dikembangkan dalam penelitian Bonny (2015)

adalah pengukuran variabel yang telah direplikasi dari Center for Audit Quality

(2014) sebagai berikut:

44

Tabel 4.2 Indikator Kualitas Audit

No. Indikator

1. Gaya kepemimpinan

2. Pemantauan

3. Pelaporan auditor

4.5.2.3 Kompetensi

Pengertian kompetensi auditor ialah kemampuan auditor untuk

mengaplikasikan pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya melakukan

audit sehingga auditor dapat melakukan audit dengan teliti, cermat, intuitif dan

obyektif (Ahmad, dkk, 2011). Lee & Stone (1995), mendefinisikan kompetensi

sebagai suatu keahlian yang cukup secara eksplisit dapat digunakan untuk

melakukan audit secara obyektif. Variabel kompetensi diukur menggunakan

skala Likert 1 sampai 5 (1 = sangat tidak setuju dan 5 = sangat setuju). Penelitian

ini menggunakan indikator yang dikembangkan dalam penelitian Bonny (2015),

dan Handayani (2014) adalah pengukuran variabel yang telah direplikasi dari

Harhinto (2004) sebagai berikut:

Tabel 4.3 Indikator Kompetensi

No. Indikator

1. Pengetahuan

2.

3.

Pengalaman

Pendidikan dan pelatihan profesional

4.5.2.4 Komitmen Organisasional

Komitmen organisasional didefinisikan sebagai keinginan pada sebagian

pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi (Colquitt, LePine dan Wesson,

2011). Menurut Newstrom (2011), Komitmen organisasional atau loyalitas

pekerja adalah tingkatan dimana pekerja mengidentifikasikan dengan organisasi

45

dan ingin melanjutkan secara aktif berpartisipasi di dalamnya. Variabel komitmen

organisasional diukur menggunakan skala Likert 1 sampai 5 (1 = sangat tidak

setuju dan 5 = sangat setuju). Penelitian ini menggunakan instrumen menurut

Meyer et al. (1993) yang dikembangkan oleh Bonny (2015), dan Hong (2014)

menjadi skala untuk mengukur komitmen organisasional:

Tabel 4.4 Indikator Komitmen Organisasional

No. Indikator

1. Komitmen afektif

2.

3.

Komitmen kontinuans

Komitmen normatif

4.5.2.5 Komitmen Profesional







and Ferris, 1984). Variabel komitmen profesional diukur menggunakan skala

Likert 1 sampai 5 (1 = sangat tidak setuju dan 5 = sangat setuju). Penelitian ini

menggunakan instrumen menurut Arens (1997) yang dikembangkan oleh

Setiawan (2013) menjadi skala untuk mengukur komitmen profesional:

Tabel 4.5 Indikator Komitmen Profesional

No. Indikator

1. Tanggung jawab

2. Kepentingan masyarakat

3. Integritas

46

4.6 Teknik Analisis Data

Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM

(Structural Equation Model). SEM adalah teknik multivariate yang

menggabungkan aspek analisis faktor dan regresi berganda yang memungkinkan

peneliti untuk secara bersamaan memeriksa serangkaian hubungan

ketergantungan yang saling terkait antara variabel yang diukur dan konstruksi

laten serta antara beberapa konstruk laten (Hair et al., 2010). Selanjutnya, Hair et

al. (2010) mengatakan bahwa SEM dapat dianggap sebagai kombinasi unik dari

teknik analisis karena SEM didasarkan pada dua teknik multivariat, yaitu analisis

faktor dan analisis regresi berganda.

SEM juga memiliki kemampuan untuk menggabungkan variabel laten

dalam analisis. Variabel laten adalah konsep hipotesis dan tidak teramati yang

dapat diwakili oleh variabel diamati atau diukur. Hal ini diukur secara tidak

langsung dengan memeriksa konsistensi antara beberapa variabel yang diukur,

juga disebut sebagai variabel manifes atau indikator, yang dikumpulkan melalui

berbagai metode pengumpulan data.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan

SEM berbasis covariance yang menggunakan tools AMOS. Amos merupakan

kependekan dari Analisis of Moment Structures yang digunakan sebagai

pendekatan umum analisis data dalam Model Persamaan Struktural (Structural

Equation Model) atau yang dikenal dengan SEM.

Program AMOS dapat menganalisis data yang berasal dari beberapa

populasi secara sekaligus serta menangani missing data secara baik. AMOS

dapat juga membuat bootstrapped standard errors dan confidence intervals yang

ada dalam semua estimasi parameter, rata-rata sampel, varian, kovarian dan

korelasi serta menyediakan pengujian normalitas univariat untuk masing-masing

47

variabel yang diobservasi dan juga pengujian normalitas multivariat serta dapat

mendeteksi outliers.

4.6.1 Model Pengukuran (Measurement Model)

Dalam SEM setiap konstruk laten dihubungkan dengan multiple measure.

Measurement model yaitu setiap konstruk laten dibuat model sebagai common

faktor dari pengukurannya (measurement).

4.6.1.1 Uji Validitas

Uji validitas adalah seberapa baik konsep dijelaskan oleh ukuran (Hair, et

al., 2010). Suatu dimensi atau indikator dikatakan valid apabila indikator tersebut

mampu mencapai tujuan pengukuran dari konstruk laten dengan tepat. Indikator

suatu konstruk laten harus converge atau share (berbagi) proporsi varian yang

tinggi disebut convergent validity. Untuk mengukur validitas konstruk dapat dilihat

dari nilai faktor loading-nya. Pada kasus dimana terjadi validitas konstruk yang

tinggi, maka nilai loading yang tinggi pada suatu faktor (konstruk laten)

menunjukkan bahwa mereka converge pada satu titik. Syarat yang harus

dipenuhi, pertama loading faktor harus signifikan. Standardized loading estimate

harus sama dengan 0.50 atau lebih idealnya harus 0.70. (Ghozali, 2014)

4.6.1.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah ukuran konsistensi internal dari indikator-indikator

sebuah variabel bentukan yang menunjukkan derajat sampai dimana masing-

masing indikator itu mengindikasikan sebuah variabel bentukan yang umum.

Terdapat dua cara yang dapat digunakan, yaitu composite (construct) reliability

dengan nilai minimal 0.70 dan variance extracted dengan nilai minimal 0.50

(Ghozali, 2014).

48

4.6.2 Model Struktural

Model struktural meliputi hubungan antar konstruk laten dan hubungan ini

dianggap linear, walaupun pengembangan lebih lanjut memungkinkan

memasukkan persamaan non-linear. Konstruk eksogen (independen) didalam

SEM dapat dikorelasikan atau di kovariat satu sama lain.

4.6.3 Uji Hipotesis

Model spesifikasi dalam penelitian ini adalah path analysis (analisis jalur).

Pengujian hipotesis dengan menggunakan path analysis ini untuk menguji

pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen

secara simultan. Pengujian hipotesis dengan analisis jalur didasarkan pada hasil

pengolahan dari model penelitian.

49

BAB V

HASIL DAN PEMBAHASAN

5.1 Karakteristik Responden Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan

Provinsi Sulawesi Selatan. Pemilihan sampel yang dilakukan dengan metode

purposive sampling menghasilkan sebanyak 173 auditor pada Badan Pemeriksa

Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Gambaran mengenai sampel

dalam penelitian ini ditunjukkan pada tabel 5.1 berikut ini.

Tabel 5.1 Perhitungan Jumlah Sampel Penelitian

Keterangan Jumlah

Jumlah kuesioner yang dikirim 200

Jumlah kuesioner yang tidak kembali 22

Jumlah kuesioner yang kembali 178

Jumlah kuesioner yang tidak dapat digunakan 5

N sampel 173

Responden rate (173/200) x 100% = 86.5%

Sumber: Data Primer Diolah, 2017 (Lampiran 3)

Kuesioner yang disebar pada penelitian ini responden didominasi oleh

pria sebanyak 97 orang (56.1%), sedangkan jumlah responden wanita sebanyak

76 orang (43.9%). Hal ini disebabkan karena mayoritas auditor BPK memang

didominasi oleh pria. Jika dikaitkan dengan kualitas audit yang dihasilkan,

kompetensi, komitmen organisasional, komitmen profesional, dan fraud

detection, penulis berpendapat bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara pria

dan wanita. Hal ini dapat dilihat dari jawaban kuesioner yang diberikan. Baik pria

maupun wanita memberikan jawaban yang tidak jauh berbeda.

49

50

Berdasarkan faktor usia responden yang berumur kurang dari atau sama

dengan 25 tahun sebanyak 7 responden (4%), responden yang berumur 26-30

tahun sebanyak 52 responden (30.1%), berumur 31-35 tahun sebanyak 53

responden (30.6%), berumur 36-40 tahun sebanyak 48 responden (27.7%),

sedangkan lebih dari 40 tahun sebanyak 13 responden (7.5%). Dari persentase

tersebut, dapat disimpulkan bahwa 92.5% responden yang mengisi kuesioner

berusia kurang atau sama dengan 40 tahun sedangkan 7.5% berusia lebih dari

40 tahun. Hal ini berarti responden yang mengisi kuesioner ini sebagian besar

berada pada usia produktif dan masih aktif “terjun” secara langsung melakukan

proses audit ke lapangan.

Berdasarkan jenjang pendidikan yaitu Diploma 3 sebanyak 3 responden

(1.7%), Strata 1 sebanyak 140 responden (80.9%), Strata 2 sebanyak 18

responden (10.4%), dan Strata 3 sebanyak 12 responden (6.9%). Hal ini berarti

responden yang mengisi kuesioner ini memiliki pendidikan dan pengetahuan

yang cukup memadai mengenai kompetensi, komitmen organisasional, komitmen

professional, kualitas audit dan fraud detection. Hal ini juga berarti bahwa Badan

Pemeriksa Keuangan Makassar yang berpusat di Jakarta telah memiliki

kualifikasi yang baik dalam proses recruitment dengan mensyaratkan pendidikan

minimal D3 untuk menduduki posisi sebagai auditor BPK. Selain itu, hal ini

mengindikasikan bahwa responden memiliki keinginan yang baik untuk terus

belajar dan mengikuti pendidikan berkelanjutan. Hal ini dapat dilihat dari 18

responden yang sudah menempuh pendidikan S2 dan 12 responden yang sudah

S3.

Berdasarkan masa kerja yaitu kurang dari 1 tahun 5 responden (2.9%),

berpengalaman 1-3 tahun sebanyak 63 responden (36.4%), yang

berpengalaman 4-5 tahun 70 responden (40.5%), sedangkan yang lebih dari 5

51

tahun sebanyak 35 responden (20.2%). Pengalaman atau masa kerja yang

kurang dari 1 tahun berarti bahwa auditor masih dalam tahap pengenalan

lingkungan kerja sehingga pemahaman mengenai pekerjaan masih perlu proses

adaptasi. Pengalaman 1-3 tahun merupakan kategori auditor pemula yang belum

memiliki banyak pengalaman dan keahlian. Pengalaman 4-5 tahun, auditor BPK

sudah cukup memiliki pengalaman dan keahlian, namun belum matang. Pada

kategori 1-3 tahun dan 4-5 tahun ini, auditor BPK memang belum memiliki

banyak pengalaman dan masih harus banyak belajar, namun biasanya mereka

lebih idealis dan text book dalam menjustifikasi terkait dengan pekerjaan mereka

sebagai auditor BPK. Sedangkan auditor BPK yang memiliki pengalaman > 5

tahun, mereka telah memiliki banyak pengalaman dan sudah ahli dibidangnya.

Sehingga saat menjustifikasi sesuatu yang terkait pekerjaan mereka sebagai

auditor BPK, biasanya lebih mampu untuk memberikan kebijakan. Ringkasan

karakteristik responden dapat dilihat pada tabel 5.2.

Tabel 5.2. Karakteristik Responden Penelitian

No Karakteristik Kriteria Frekuensi(orang)

Persentase(%)

1. Jenis Kelamin PriaWanita

9776

56.143.9

2. Usia

< 25 Tahun26 – 30 Tahun31 – 35 Tahun36 – 40 Tahun> 40 Tahun

752534813

430.130.627.7

7.5

3. Pendidikan

D3S1S2S3

3140

1812

1.780.910.4

6.9

4. Masa Kerja< 1 Tahun1 – 3 Tahun4 – 5 Tahun> 5 Tahun

5637035

2.936.440.520.2

Sumber: Data Primer Diolah, 2017 (Lampiran 3)

52

5.2 Deskripsi Variabel Penelitian

Penelitian ini melibatkan lima variabel yaitu kompetensi (X1); komitmen

organisasional (X2); komitmen profesional (X3); kualitas audit (Y1); dan fraud

detection (Y2). Selanjutnya akan disajikan deskripsi pada masing-masing

variabel.

5.2.1 Kompetensi (X1)

Variabel Kompetensi (X1) diukur oleh tiga indikator antara lain

Pengetahuan (X1.1) dengan tiga item pertanyaan, pengalaman (X1.2) dengan

tiga item pertanyaan, dan pendidikan dan pelatihan profesional (X1.3) dengan

tiga item pertanyaan. Distribusi frekuensi jawaban respon pada tiap indikator dan

variabel secara lengkap disajikan pada Lampiran 2, dan teringkas pada tabel 5.3

dan gambar 5.1 berikut:

Tabel 5.3 Deskripsi Variabel Kompetensi (X1)

Indikator ItemFrekuensi Pilihan Jawaban

Rata-rataSTS TS N S SS

Pengetahuan

(X1.1)

X1.1.1 0.00 0.00 0.58 62.43 36.99 4.36 4.34

X1.1.2 0.00 0.00 1.16 64.16 34.68 4.34

X1.1.3 0.00 0.00 0.00 67.05 32.95 4.33

Pengalaman

(X1.2)

X1.2.1 0.00 0.00 0.58 62.43 36.99 4.36 4.33

X1.2.2 0.00 0.00 2.31 66.47 31.21 4.29

X1.2.3 0.00 0.00 3.47 60.69 35.84 4.32

Pendidikan dan

Pelatihan

Profesional (X1.3)

X1.3.1 0.00 0.00 1.16 64.16 34.68 4.34 4.30

X1.3.2 0.00 0.00 1.73 64.74 33.53 4.32

X1.3.3 0.00 0.00 3.47 69.36 27.17 4.24

Rata-rata variabel 4.32

Sumber: Data diolah, 2017 (Lampiran 3)

53

Gambar 5.1 Deskripsi rata-rata item pada variabel kompetensi (X1)

Gambar 5.2 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel kompetensi (X1)

Berdasarkan tabel 5.3, gambar 5.1, dan gambar 5.2 menunjukkan bahwa

sebagian besar responden menjawab pada skor 4 dan Skor 5 yaitu setuju dan

sangat setuju. Semua indikator memiliki rata-rata pada kategori sangat tinggi

(rata-rata lebih dari 4.20), dan indikator pertama merupakan indikator yang

memiliki rata-rata tertinggi yaitu pengetahuan. Hal ini menunjukkan bahwa

indikator pengetahuan (X1.1) merupakan indikator paling dominan

mempresepsikan variabel kompetensi (X1).

54

Secara keseluruhan variabel kompetensi (X1) memiliki nilai rata-rata

sebesar 4.32 dan berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-5.00).

Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi dipersepsikan sangat tinggi oleh

responden.

5.2.2 Komitmen Organisasional (X2)

Variabel komitmen organisasional (X2) diukur oleh tiga iindikator antara

lain komitmen afektif (X2.1) dengan tiga item pertanyaan, komitmen kontinuans

(X2.2) dengan tiga item pertanyaan, dan komitmen normatif (X2.3) dengan tiga

item pertanyaan. Distribusi frekuensi jawaban respon tiap item pertanyaan pada

tiap indikator dan variabel secara lengkap disajikan pada Lampiran 2, dan

teringkas pada tabel 5.4 dan gambar 5.3 berikut:

Tabel 5.4 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional (X2)



Komitmen Afektif

(X2.1)

X2.1.1 0.00 0.00 8.67 52.02 39.31 4.31 4.27

X2.1.2 0.00 0.00 10.40 56.07 33.53 4.23

X2.1.3 0.00 0.00 3.47 67.05 29.48 4.26

Komitmen

Kontinuans (X2.2)

X2.2.1 0.00 0.00 6.36 59.54 34.10 4.28 4.31

X2.2.2 0.00 0.00 2.89 63.01 34.10 4.31

X2.2.3 0.00 0.00 3.47 59.54 36.99 4.34

Komitmen

Normatif (X2.3)

X2.3.1 0.00 0.00 2.89 59.54 37.57 4.35 4.34

X2.3.2 0.00 0.00 1.73 58.96 39.31 4.38

X2.3.3 0.00 0.00 0.00 71.10 28.90 4.29



55

Gambar 5.3 Deskripsi rata-rata item pada variabel komitmen organisasional (X2)

Gambar 5.4 Deskripsi rata-rata indikator variabel komitmen organisasional (X2)

Berdasarkan tabel 5.4, gambar 5.3 dan gambar 5.4 di atas, dapat

dikatakan bahwa mayoritas responden memilih jawaban setuju dan sangat

setuju. Semua indikator dan item berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata

antara 4.21-5.00). Berdasarkan nilai rata-rata diketahui indikator ketiga memiliki

rata-rata tertinggi yaitu komitmen normatif (X2.3). Hal ini menunjukkan bahwa

variabel komitmen organisasional (X2) dipersepsikan dengan kuat oleh indikator

komitmen normatif.

56

Secara keseluruhan variabel komitmen organisasional (X2) memiliki nilai

rata-rata sebesar 4.30 dan berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara

4.21 – 5.00). Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional (X2)

dipersepsikan sangat tinggi oleh responden.

5.2.3 Komitmen Profesional (X3)

Variabel komitmen profesional (X3) diukur oleh tiga indikator antara lain

tanggung jawab (X3.1) dengan tiga item pertanyaan, kepentingan masyarakat

(X3.2) dengan tiga item pertanyaan, dan Integritas (X3.3) dengan tiga item

pertanyaan. Distribusi frekuensi jawaban respon tiap item pertanyaan pada tiap

indikator dan variabel secara lengkap disajikan pada Lampiran 2, dan teringkas

pada tabel 5.5 dan gambar 5.5 berikut:

Tabel 5.5 Deskripsi Variabel Komitmen Profesional (X3)



Tanggung jawab

(X3.1)

X3.1.1 0.00 0.58 6.36 61.27 31.79 4.24 4.26

X3.1.2 0.00 0.00 7.51 64.74 27.75 4.20

X3.1.3 0.00 0.00 4.62 56.65 38.73 4.34

Kepentingan

Masyarakat

(X3.2)

X3.2.1 0.00 0.00 2.89 59.54 37.57 4.35 4.37

X3.2.2 0.00 0.00 1.73 60.69 37.57 4.36

X3.2.3 0.00 0.00 2.31 54.91 42.77 4.40

Integritas (X3.3)

X3.3.1 0.00 0.00 2.31 55.49 42.20 4.40 4.40

X3.3.2 0.00 0.00 5.78 50.29 43.93 4.38

X3.3.3 0.00 0.00 2.89 51.45 45.66 4.43



57

Gambar 5.5 Deskripsi rata-rata item pada variabel komitmen profesional (X3)

Gambar 5.6 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel komitmen profesional (X3)

Dari hasil deskripsi variabel Komitmen profesional (X3) pada tabel 5.5,

gambar 5.5, dan gambar 5.6, diperoleh sebagian besar distribusi jawaban

responden ialah pada skor 4 dan skor 5 yaitu pada jawaban setuju dan sangat

setuju. Rata-rata semua indikator berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata

antara 4.21-5.00). Indikator ketiga merupakan indikator yang memiliki rata-rata

paling tinggi yaitu integritas sehingga variabel Komitmen profesional paling kuat

diukur oleh indikator integritas.

58

Secara keseluruhan, nilai rata-rata variabel komitmen profesional (X3)

sebesar 4.34 berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-5.00),

maka dapat dikatakan bahwa komitmen profesional (X3) dipersepsikan sangat

tinggi oleh responden.

5.2.4 Kualitas Audit (Y1)

Variabel kualitas audit (Y1) diukur oleh tiga indikator antara lain: gaya

kepemimpinan (Y1.1) dengan tiga item pertanyaan, pemantauan (Y1.2) dengan

tiga item pertanyaan, dan pelaporan auditor (Y1.3) dengan tiga item pertanyaan.

Distribusi frekuensi jawaban respon tiap item pertanyaan pada tiap indikator dan

variabel secara lengkap disajikan pada Lampiran 2, dan teringkas pada tabel 5.6

dan gambar 5.7 berikut:

Tabel 5.6 Deskripsi Variabel Kualitas Audit (Y1)



Gaya

Kepemimpinan

(Y1.1)

Y1.1.1 0.00 0.00 0.58 54.34 45.09 4.45 4.39

Y1.1.2 0.00 0.00 4.62 56.65 38.73 4.34

Y1.1.3 0.00 0.00 0.58 60.12 39.31 4.39

Pemantauan

(Y1.2)

Y1.2.1 0.00 0.00 8.09 57.23 34.68 4.27 4.32

Y1.2.2 0.00 0.00 2.89 49.71 47.40 4.45

Y1.2.3 0.00 0.58 8.67 55.49 35.26 4.25

Pelaporan Auditor

(Y1.3)

Y1.3.1 0.00 0.00 4.62 59.54 35.84 4.31 4.34

Y1.3.2 0.00 0.00 3.47 60.12 36.42 4.33

Y1.3.3 0.00 0.00 1.16 61.27 37.57 4.36



59

Gambar 5.7 Deskripsi rata-rata item pada variabel kualitas audit (Y1)

Gambar 5.8 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel kualitas audit (Y1)

Dari hasil deskripsi variabel kualitas audit (Y1) pada tabel 5.6, gambar

5.7, dan gambar 5.8, diperoleh sebagian besar distribusi jawaban responden

ialah pada skor 4 dan skor 5 yaitu pada jawaban setuju dan sangat setuju. Rata-

rata semua indikator berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-

5.00). Indikator pertama merupakan indikator yang memiliki rata-rata paling tinggi

yaitu gaya kepemimpinan (Y1.1) sehingga variabel kualitas audit paling kuat

diukur oleh indikator gaya kepemimpinan.

60

Secara keseluruhan nilai rata-rata variabel Kualitas audit sebesar 4.35

berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-5.00), maka dapat

dikatakan bahwa kualitas audit dipersepsikan sangat tinggi oleh responden.

5.2.5 Fraud Detection (Y2)

Variabel fraud detection (Y2) diukur oleh tiga indikator antara lain:

keanehan akuntansi (Y2.1) dengan tiga item pertanyaan, keanehan analitikal

(Y2.2) dengan tiga item pertanyaan, dan gaya hidup yang konsumtif (Y2.3)

dengan tiga item pertanyaan. Distribusi frekuensi jawaban respon tiap item

pertanyaan pada tiap indikator dan variabel secara lengkap disajikan pada

Lampiran 2, dan teringkas pada tabel 5.7 dan gambar 5.9 berikut:

Tabel 5.7 Deskripsi Variabel Fraud Detection (Y2)



Keanehan

Akuntansi (Y2.1)

Y2.1.1 0.00 0.00 5.78 49.13 45.09 4.39 4.36

Y2.1.2 0.00 0.00 10.98 54.34 34.68 4.24

Y2.1.3 0.00 0.00 4.05 47.98 47.98 4.44

Keanehan

Analitikal (Y2.2)

Y2.2.1 0.00 0.00 6.36 45.09 48.55 4.42 4.34

Y2.2.2 0.00 1.16 13.87 42.20 42.77 4.27

Y2.2.3 0.00 0.00 6.36 53.76 39.88 4.34

Gaya Hidup Yang

Konsumtif (Y2.3)

Y2.3.1 0.00 0.00 0.58 54.91 44.51 4.44 4.37

Y2.3.2 0.00 0.00 1.73 60.12 38.15 4.36

Y2.3.3 0.00 0.00 1.73 65.32 32.95 4.31



61

Gambar 5.9 Deskripsi rata-rata item pada variabel fraud detection (Y2)

Gambar 5.10 Deskripsi rata-rata indikator pada variabel fraud detection (Y2)

Dari hasil deskripsi variable fraud detection (Y2) pada tabel 5.7, gambar

5.9, dan gambar 5.10, diperoleh sebagian besar distribusi jawaban responden

ialah pada skor 4 dan skor 5 yaitu pada jawaban setuju dan sangat setuju. Rata-

rata semua indikator berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-

5.00). Indikator ketiga merupakan indikator yang memiliki rata-rata paling tinggi

yaitu gaya hidup yang konsumtif (Y2.3) sehingga variabel fraud detection paling

kuat diukur oleh indikator gaya hidup yang konsumtif.

62

Secara keseluruhan nilai rata-rata variabel fraud detection sebesar 4.36

berada pada kategori sangat tinggi (rata-rata antara 4.21-5.00), maka dapat

dikatakan bahwa fraud detection dipersepsikan sangat tinggi oleh responden.

5.2.6 Statistika Deskriptif Setiap Variabel

Statistik deskriptif variabel penelitian memberikan gambaran atau opsi

suatu data. Statistik deskriptif dalam penelitian ini dilihat dari nilai minimum (min),

maximum (max), dan rata-rata (mean). Data sampel yang digunakan dalam

penelitian ini 173 responden. Berdasarkan data yang dikumpulkan maka akan

dijelaskan hasil jawaban responden yang ditunjukkan pada tabel 5.8 berikut:

Tabel 5.8 Statistik Deskriptif

Variabel Minimum Maksimum Rata-rata

Kompetensi (X1) 3.67 5.00 4.32

Komitmen organisasional (X2) 3.67 5.00 4.30

Komitmen profesional (X3) 3.33 5.00 4.34

Kualitas audit (Y1) 3.67 5.00 4.35

Fraud detection (Y2) 3.67 5.00 4.36

Sumber: Data diolah 2017

Berdasarkan tabel 5.8 dapat dilihat bahwa 173 sampel penelitian yang

digunakan dalam penelitian ini, kompetensi merupakan variabel independen (X1)

mempunyai nilai minimum dari rata-rata dari nilai skala jawaban adalah 3.67 dan

maksimum 5.00, serta nilai rata-rata sebesar 4.32 artinya bahwa kompetensi,

apabila dibagikan dengan jumlah pertanyaan pada kuesioner mengenai variabel

X1 sebanyak 9 item akan menghasilkan 4.32 yang lebih dari 4.20 dimana berarti

rata-rata respon responden terhadap kompetensi dengan kategori sangat tinggi.

63

Komitmen organisasional merupakan variabel independen (X2)

mempunyai nilai minimum dari rata-rata dari nilai skala jawaban adalah 3.67 dan

maksimum 5.00, serta nilai rata-rata sebesar 4.30 artinya bahwa Komitmen

organisasional, apabila dibagikan dengan jumlah pertanyaan pada kuesioner

mengenai variabel X2 sebanyak 9 item akan menghasilkan 4.30 yang lebih dari

4.20 dimana berarti rata-rata respon responden terhadap komitmen

organisasional dengan kategori sangat tinggi.

Komitmen profesional merupakan variabel independen (X3) mempunyai

nilai minimum dari rata-rata dari nilai skala jawaban adalah 3.33 dan maksimum

5.00, serta nilai rata-rata sebesar 4.34 artinya bahwa komitmen profesional,

apabila dibagikan dengan jumlah pertanyaan pada kuesioner mengenai variabel

X3 sebanyak 9 item akan menghasilkan 4.34 yang lebih dari 3.67 dimana berarti

rata-rata respon responden terhadap komitmen profesional dengan kategori

sangat setuju (sangat tinggi).

Kualitas audit yang merupakan variabel dependen (Y1) mempunyai nilai

terkecil (minimum) dari rata-rata dari nilai skala jawaban adalah 3.67 dan

terbesar (maksimal) 5.00, serta nilai rata-rata 4.35 yang berarti bahwa Kualitas

audit apabila dibandingkan dengan jumlah pertanyaan pada kuesioner mengenai

variabel Y sebanyak 9 item akan menghasilkan 4.35 yang lebih dari 3.67 yang

berarti rata-rata responden terhadap kualitas audit adalah dengan kategori

sangat setuju (sangat tinggi).

Fraud detection yang merupakan variabel dependen (Y2) mempunyai

nilai terkecil (minimum) dari rata-rata dari nilai skala jawaban adalah 3.67 dan

terbesar (maksimal) 5.00, serta nilai rata-rata 4.36 yang berarti bahwa fraud

detection apabila dibandingkan dengan jumlah pertanyaan pada kuesioner

mengenai variabel Y2 sebanyak 9 item akan menghasilkan 4.36 yang lebih dari

3.67 yang berarti rata-rata responden terhadap kualitas audit adalah dengan

kategori sangat setuju (sangat tinggi).

64

5.3 Analisis Data

5.3.1 Uji Validitas

Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mendapatkan data.

Beberapa bagian kuesioner adalah persepsi dengan skala Likert. Untuk itu perlu

dilakukan pengujian apakah data hasil kuesioner telah valid (absah) dan reliabel

(dapat dipercaya). Sejalan dengan pernyataan Kartini (2012) Instrumen (item

pertanyaan) dikatakan memiliki validitas konstruksi jika instrument tersebut dapat

digunakan untuk mengukur gejala sesuai dengan yang didefinisikan. Pengujian

Validitas instrumen menggunakan dengan alat analisis korelasi Pearson. Jika

nilai korelasi Pearson (r) lebih besar dari 0.30, mengindikasikan item tersebut

valid dan layak untuk tidak diikutsertakan pada tahap selanjutnya. Sebaliknya jika

nilai korelasi Pearson (r) lebih kecil dari 0.30 mengindikasikan item tersebut tidak

valid. Sedangkan reliabilitas instrumen diuji dengan alat analisis alpha Cronbach.

Jika nilai koefisien alpha Cronbach di atas 0.60 mengindikasikan instrumen

reliabel, sebaliknya jika nilai koefisien alpha Cronbach di bawah 0.60

mengindikasikan instrumen tidak reliabel. Berikut disajikan pengujian validitas

dan reliabilitas selengkapnya:

Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

Variabel Indikator Item Korelasi Kesimpulan

Kompetensi (X1)

Pengetahuan (X1.1)X2.1.1 0.558 ValidX2.1.2 0.530 ValidX2.1.3 0.525 Valid

Pengalaman (X1.2)X2.2.1 0.619 ValidX2.2.2 0.561 ValidX2.2.3 0.588 Valid

Pendidikan dan

Pelatihan

Profesional (X1.3)

X2.3.1 0.563 ValidX2.3.2 0.568 Valid

X2.3.3 0.541 Valid

65

Variabel Indikator Item Korelasi Kesimpulan

KomitmenOrganisasional

(X2)

Komitmen Afektif(X2.1)

X2.1.1 0.558 ValidX2.1.2 0.530 ValidX2.1.3 0.525 Valid

Komitmen Kontinuans(X2.2)


Komitmen Normatif(X2.3)


KomitmenProfesional (X3)

Tanggung jawab(X3.1)


KepentinganMasyarakat (X3.2)


Integritas (X3.3)X3.3.1 0.516 ValidX3.3.2 0.568 ValidX3.3.3 0.519 Valid

Kualitas Audit(Y1)

Gaya Kepemimpinan(Y1.1)

Y1.1.1 0.554 ValidY1.1.2 0.590 ValidY1.1.3 0.579 Valid

Pemantauan (Y1.2)Y1.2.1 0.534 ValidY1.2.2 0.541 ValidY1.2.3 0.541 Valid

Pelaporan Auditor(Y1.3)


Fraud Detection(Y2)

Keanehan Akuntansi(Y2.1)


Keanehan Analitikal(Y2.2)


Gaya Hidup YangKonsumtif (Y2.3)



66

5.3.2 Uji Reliabilitas

Menurut Kartini (2012) instrumen yang reliabel belum tentu valid sedang

instrumen yang valid umumnya pasti reliabel, tetapi pengujian reliabilitas

instrumen harus tetap dilakukan karena reliabilitas instrumen merupakan syarat

untuk pengujian validitas instrumen.

Pengujian validitas, pengujian reliabilitas juga dilakukan secara statistik

yaitu dengan menghitung besarnya Cronbach’s Alpha. Uji reliabilitas digunakan

untuk mengukur suatu kuesioner yang digunakan sebagai indikator dari variabel.

Jika koefisien alpha yang dihasilkan ≥ 0.6, maka indikator tersebut dikatakan

reliable atau dapat dipercaya. Hasil pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut.

Tabel 5.10 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel

VariabelStandar

KoefisienAlpha

Cronbach'sAlpha Keterangan

Kompetensi (X1) 0.6 0.773 Reliabel

Komitmen organisasional (X2) 0.6 0.726 Reliabel

Komitmen profesional (X3) 0.6 0.725 Reliabel

Kualitas audit (Y1) 0.6 0.705 Reliabel

Fraud Detection (Y2) 0.6 0.773 Reliabel


Tabel 5.10 menunjukkan bahwa nilai reliabilitas seluruh variabel ≥ 0.6.

Artinya adalah bahwa alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini reliabel atau

dapat dipercaya. Dengan demikian maka kuesioner layak untuk disebarkan

kepada 173 responden dalam penelitian ini. Berdasarkan tabel di atas, terlihat

bahwa semua indikator pada masing-masing variabel memiliki nilai korelasi

absolut r yang lebih besar dari 0.30 sehingga instrument penelitian dinyatakan

67

valid. Sedangkan nilai alpha Cronbach untuk semua variabel ialah lebih besar

dari 0.60 sehingga dapat dikatakan bahwa instrumen penelitian juga reliabel.

5.4 Hasil Analisis

5.4.1 Goodness of Fit dalam SEM

Model teoritis pada kerangka konseptual penelitian, dikatakan fit jika

didukung oleh data empirik. Hasil pengujian goodness of fit overall model, sesuai

dengan hasil analisis SEM pada Lampiran, guna mengetahui apakah model

hipotetik didukung oleh data empirik. Hasil pengujian diberikan pada tabel di

bawah ini.

Gambar 5.11 Diagram jalur hasil analisis SEM

68

Tabel 5.11 Hasil Pengujian Goodness Of Fit Overall ModelKriteria Cut-of value Hasil Model Keterangan

Khi Kuadrat Kecil 1504.707Model Marginal

p-value 0.00 0.000

CMIN/DF ≤ 2.00 1.630 Model Baik

GFI 0.90 0.726 Model Marginal

AGFI 0.90 0.693 Model Marginal

TLI 0.95 0.757 Model Marginal

CFI 0.95 0.773 Model Marginal

RMSEA ≤ 0.08 0.061 Model Baik

Sumber: Data diolah 2017 (Lampiran 3)

Tabel 5.12 Hasil Pengujian Goodness Of Fit Overall Model dengan ModificationIndicates

Kriteria Cut-of value Hasil Model Keterangan

Khi Kuadrat Kecil 686.093 Model Baik

p-value 0.00 0.969 Model Baik

CMIN/DF ≤ 2.00 0.906 Model Baik

GFI 0.90 0.861 Model Marginal

AGFI 0.90 0.810 Model Marginal

TLI 0.95 1.000 Model Baik

CFI 0.95 1.036 Model Baik

RMSEA ≤ 0.08 0.000 Model Baik

Sumber: Data diolah 2017 (Lampiran 3)

Hasil pengujian Goodness of Fit Overall berdasarkan gambar 5.11, tabel

5.11, dan tabel 5.12 memperlihatkan bahwa dari 2 kriteria yaitu CMIN/DF dan

RMSEA menunjukkan model yang baik. Sedangkan, Khi Kuadrat, p-value, GFI,

AGFI, TLI, dan CFI menunjukkan model marginal. Menurut Arbuckle dan Wothke,

dalam Solimun (2009), kriteria terbaik yang digunakan sebagai indikasi kebaikan

model adalah nilai p-value kurang dari 0.05, Chi Square/DF yang kurang dari 2,

GFI lebih dari 0.90, AGFI lebih dari 0.90, TLI lebih dari 0.95, CFI lebih dari 0.95,

dan RMSEA yang di kurang dari 0.08. Pada penelitian ini, nilai CMIN/DF dan

69

RMSEA telah memenuhi nilai cut off. Oleh karena itu model SEM pada penelitian

ini cocok dan layak untuk digunakan, sehingga dapat dilakukan interpretasi guna

pembahasan lebih lanjut.

5.4.2 Outer Model Hasil Analisis SEM

Variabel dalam penelitian ini kompetensi (X1); komitmen organisasional

(X2); komitmen profesional (X3); kualitas audit (Y1); dan fraud detection (Y2).

Nilai loading factor (untuk indikator reflektif) menunjukkan bobot dari setiap

indikator sebagai pengukur dari masing-masing variabel laten. Indikator dengan

loading factor/weight terbesar menunjukkan bahwa indikator tersebut sebagai

pengukur variabel yang dominan.

5.4.2.1 Kompetensi (X1)

Variabel Kompetensi diukur dengan tiga indikator yang bersifat reflektif.

Hasil loading factor indikator-indikator dari variabel Kompetensi dapat dilihat

pada gambar 5.12 dan tabel 5.13 sebagai berikut:

Tabel 5.13 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Kompetensi (X1)

Indikator dan ItemLoading

factorp-

valuePengetahuan (X1.1) 0.950 <0.001

Banyak Membaca Buku Akuntansi (X111) 0.655 <0.001Pelatihan Auditing Akuntansi (X112) 0.643 <0.001Paham Struktur Pemerintahan (X113) 0.698 <0.001

Pengalaman (X1.2) 0.674 <0.001Lama Bekerja Bukan Tolok Ukur (X121) 0.654 <0.001Banyak Kasus Yang Ditangani (X122) 0.755 <0.001Mengingat Kekeliruan dan Berhati-hati (X123) 0.651 <0.001

Pendidikan dan Pelatihan Profesional (X1.3) 0.715 <0.001Sertifikasi Kursus Akuntansi dan Perpajakan (X131) 0.810 <0.001Mampu Mengoperasi Program Komputer (X132) 0.724 <0.001Mengikuti Perkembangan Teknologi (X133) 0.542 <0.001

Sumber: Data primer diolah (2017) (Lampiran 3)

70

Berdasarkan tabel 5.13 dan gambar 5.12, pada indikator pertama dari

variabel Kompetensi yaitu Pengetahuan (X1.1) dengan nilai loading factor

sebesar 0.950, dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka

dapat disimpulkan bahwa indikator Pengetahuan (X1.1) signifikan mengukur

variabel kompetensi. Mengingat koefisien bertanda positif (0.950)

mengindikasikan semakin tinggi nilai pengetahuan, semakin tinggi Kompetensi.

Kompetensi (X1)

X111

X112

X113

X121

X122

X123

X131

X132

X133

X1.1

X1.3

X1.12

Gambar 5.12 Model pengukuran dimensi konstruk variabel kompetensi (X1)

Indikator pengetahuan (X1.1) memiliki tiga item yaitu (1) banyak

membaca buku akuntansi (X111) dengan nilai loading factor sebesar 0.655,

dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan

bahwa item Banyak membaca buku akuntansi (X111) signifikan mengukur

indikator pengetahuan (X1.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.655)

mengindikasikan semakin tinggi nilai banyak membaca buku akuntansi, semakin

tinggi pula pengetahuan; (2) pelatihan auditing akuntansi (X112) dengan nilai

loading factor sebesar 0.643, dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value <

0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item pelatihan auditing akuntansi (X112)

signifikan mengukur indikator Pengetahuan (X1.1). Mengingat koefisien bertanda

71

positif (0.643) mengindikasikan semakin tinggi nilai pelatihan auditing akuntansi,

semakin tinggi pula pengetahuan; (3) Paham Struktur Pemerintahan (X113)

dengan nilai loading factor sebesar 0.698, dengan p-value sebesar <0.001.

Karena p-value <0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item paham struktur

pemerintahan (X113) signifikan mengukur indikator pengetahuan (X1.1).

Mengingat koefisien bertanda positif (0.698) mengindikasikan semakin tinggi nilai

paham struktur pemerintahan, semakin tinggi pula pengetahuan. Berdasarkan

ketiga item diketahui bahwa item paham struktur pemerintahan (X113) memiliki

nilai loading factor tertinggi sehingga item paham struktur pemerintahan (X113)

merupakan item yang paling dominan mengukur indikator pengetahuan.

Indikator kedua dari variabel kompetensi yaitu pengalaman (X1.2), nilai


0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator pengalaman (X1.2) signifikan

mengukur variabel kompetensi. Mengingat koefisien bertanda positif (0.674)

mengindikasikan semakin tinggi nilai pengalaman, semakin tinggi pula

kompetensi.

Indikator pengalaman (X1.2) memiliki tiga item yaitu (1) lama bekerja

bukan tolak ukur (X121) dengan nilai loading factor sebesar 0.654, dengan p-

value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa

item lama bekerja bukan tolak ukur (X121) signifikan mengukur indikator

pengalaman (X1.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.654)

mengindikasikan semakin tinggi nilai bekerja bukan tolok ukur, semakin tinggi

pula pengalaman; (2) lama bekerja bukan tolak ukur (X122) dengan nilai loading

factor sebesar 0.755, dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05,

maka dapat disimpulkan bahwa item lama bekerja bukan tolak ukur (X122)

signifikan mengukur indikator pengalaman (X1.2). Mengingat koefisien bertanda

72

positif (0.755) mengindikasikan semakin tinggi nilai banyak kasus yang ditangani,

semakin tinggi pula pengalaman; (3) mengingat kekeliruan dan berhati-hati

(X123) dengan nilai loading factor sebesar 0.651, dengan p-value sebesar

<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item mengingat

kekeliruan dan berhati-hati (X123) signifikan mengukur indikator pengalaman

(X1.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.651) mengindikasikan semakin

tinggi nilai mengingat kekeliruan dan berhati-hati, semakin tinggi pula

pengalaman. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item banyak kasus yang

ditangani (X122) memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item banyak

kasus yang ditangani (X122) merupakan item yang paling dominan mengukur

indikator pengalaman.

Indikator ketiga dari variabel kompetensi yaitu pendidikan dan pelatihan

profesional (X1.3), nilai loading factor sebesar 0.715, dengan p-value sebesar

<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator

pendidikan dan pelatihan profesional (X1.3) signifikan mengukur variabel

kompetensi. Mengingat koefisien bertanda positif (0.715) mengindikasikan

semakin tinggi nilai pendidikan dan pelatihan profesional, semakin tinggi

kompetensi.

Indikator pendidikan dan pelatihan profesional (X1.3) memiliki tiga item

yaitu (1) sertifikasi kursus akuntansi dan perpajakan (X131) dengan nilai loading


maka dapat disimpulkan bahwa item sertifikasi kursus akuntansi dan perpajakan

(X131) signifikan mengukur indikator pendidikan dan pelatihan profesional (X1.3).


sertifikasi kursus akuntansi dan perpajakan, semakin tinggi pula pendidikan dan

pelatihan profesional; (2) mampu mengoperasi program komputer (X132) dengan

73

nilai loading factor sebesar 0.724, dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-

value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item mampu mengoperasi program

komputer (X132) signifikan mengukur indikator pendidikan dan pelatihan

profesional (X1.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.724) mengindikasikan

semakin tinggi nilai mampu mengoperasikan program komputer, semakin tinggi

pula pendidikan dan pelatihan profesional; (3) mengikuti perkembangan teknologi


<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item mengikuti

perkembangan teknologi (X133) signifikan mengukur indikator pendidikan dan

pelatihan profesional (X1.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.542)

mengindikasikan semakin tinggi nilai mengikuti perkembangan teknologi,

semakin tinggi pula pendidikan dan pelatihan profesional. Berdasarkan ketiga

item diketahui bahwa item sertifikasi kursus akuntansi dan perpajakan (X131)

memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item sertifikasi kursus akuntansi

dan perpajakan (X131) merupakan item yang paling dominan mengukur indikator

pendidikan dan pelatihan profesional.

Dari ketiga indikator variabel kompetensi, indikator pertama memiliki nilai

loading factor tertinggi yaitu pengetahuan (X1.1) merupakan indikator yang paling

dominan mengukur variabel kompetensi. Hal ini menunjukkan bahwa variabel

Kompetensi tinggi utamanya karena indikator pengetahuan.

Sesuai dengan hasil jawaban responden yang terlihat bahwa faktor yang

paling dominan menunjukkan variabel kompetensi adalah pengetahuan.

Pengetahuan yang tinggi merupakan modal utama bagi seorang auditor dalam

menjalankan tugasnya dan dalam memberikan laporan hasil

pertanggungjawabannya. Pengetahuan yang cakap dapat mempermudah auditor

dalam meneliti setiap laporan dan temuan dalam tugasnya sebagai audit. Agen

74

dalam penunjukannya sebagai auditor, akan memilih anggotanya yang sudah

memiliki banyak pengetahuan untuk mengolah hasil audit dengan mudah dan

dapat diterima oleh pihak yang berkepentingan.

5.4.2.2 Komitmen Organisasional (X2)

Variabel komitmen organisasional diukur dengan tiga indikator yang

bersifat reflektif. Hasil loading factor indikator-indikator dari variable komitmen

organisasional dapat dilihat pada gambar 5.13 dan tabel 5.14 sebagai berikut:

Tabel 5.14 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel KomitmenOrganisasional (X2)


factorp-

value

Komitmen Afektif (X2.1) 0.716 <0.001

Terikat dengan Organisasi (X211) 0.657 <0.001

Terikat Emosional dengan Organisasi (X212) 0.702 <0.001

Bagian Keluarga dengan Organisasi (X213) 0.641 <0.001

Komitmen Kontinuans (X2.2) 0.884 <0.001

Lama Bekerja Menjadi Faktor Bertahan dalam

Organisasi (X221)0.645 <0.001

Jenjang Karir Menjadi Faktor Bertahan dalam

Organisasi (X122)0.667 <0.001

Manfaat yang Berbeda pada Setiap Auditor (X223) 0.681 <0.001

Komitmen Normatif (X2.3) 0.773 <0.001

Tawaran Kerja Yang Lebih Baik Menjadi Faktor

Meninggalkan Organisasi (X231)0.666 <0.001

Setia pada Organisasi Harapan Setiap Auditor (X232) 0.814 <0.001

Harapan Bekerja dengan Baik Sepanjang Karir (X233) 0.546 <0.001

Sumber: Data Primer Diolah (2017) (Lampiran 3)

75

KomitmenOrganisasional (X2)

X211

X212

X213

X221

X222

X223

X231

X232

X233

X2.1

X2.2

X2.1

Gambar 5.13 Model pengukuran dimensi konstruk variabel komitmenorganisasional (X2)


variabel komitmen organisasional yaitu komitmen afektif (X2.1), nilai loading

factor sebesar 0.716 dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05,

maka dapat disimpulkan bahwa indikator komitmen afektif (X2.1) signifikan

mengukur variabel komitmen organisasional. Mengingat koefisien bertanda

positif (0.716) mengindikasikan semakin tinggi nilai komitmen afektif, semakin

tinggi pula komitmen organisasional.

Indikator komitmen afektif (X2.1) memiliki tiga item yaitu (1) terikat

dengan organisasi (X211) dengan nilai loading factor sebesar 0.657, dengan p-


item terikat dengan organisasi (X211) signifikan mengukur indikator komitmen

afektif (X2.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.657) mengindikasikan

semakin tinggi nilai terikat dengan organisasi, semakin tinggi pula komitmen

afektif; (2) terikat emosional dengan organisasi (X212) dengan nilai loading factor


76

dapat disimpulkan bahwa item terikat emosional dengan organisasi (X212)

signifikan mengukur indikator komitmen afektif (X2.1). Mengingat koefisien

bertanda positif (0.702) mengindikasikan semakin tinggi nilai terikat emosional

dengan organisasi, semakin tinggi pula komitmen afektif; (3) bagian keluarga

dengan organisasi (X213) dengan nilai loading factor sebesar 0.641, dengan p-


item bagian keluarga dengan organisasi (X213) signifikan mengukur indikator

komitmen afektif (X2.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.641)

mengindikasikan semakin tinggi nilai bagian keluarga dengan organisasi,

semakin tinggi pula komitmen afektif. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa

item terikat emosional dengan organisasi (X212) memiliki nilai loading factor

tertinggi sehingga item terikat emosional dengan organisasi (X212) merupakan

item yang paling dominan mengukur indikator komitmen afektif.

Indikator kedua dari variabel komitmen organisasional yaitu komitmen

kontinuans (X2.2), nilai loading factor sebesar 0.884, dengan p-value sebesar


komitmen kontinuans (X2.2) signifikan mengukur variabel komitmen

organisasional. Mengingat koefisien bertanda positif (0.884) mengindikasikan

semakin tinggi nilai komitmen kontinuans, semakin tinggi pula komitmen

organisasional.

Indikator komitmen kontinuans (X2.2) memiliki tiga item yaitu (1) lama

bekerja menjadi faktor bertahan dalam organisasi (X221) dengan nilai loading


maka dapat disimpulkan bahwa item lama bekerja menjadi faktor bertahan dalam

organisasi (X221) signifikan mengukur indikator komitmen kontinuans (X2.2).


77

terikat dengan organisasi, semakin tinggi pula komitmen kontinuans; (2) jenjang

karir menjadi faktor bertahan dalam organisasi (X222) dengan nilai loading factor


dapat disimpulkan bahwa item jenjang karir menjadi faktor bertahan dalam

organisasi (X222) signifikan mengukur indikator komitmen kontinuans (X2.2).


jenjang karir menjadi faktor bertahan dalam organisasi, semakin tinggi pula

komitmen kontinuans; (3) bagian keluarga dengan organisasi (X223) dengan nilai


0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item manfaat yang berbeda pada setiap

auditor (X223) signifikan mengukur indikator komitmen kontinuans (X2.2).


manfaat yang berbeda pada setiap auditor, semakin tinggi pula komitmen

kontinuans. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item manfaat yang

berbeda pada setiap auditor (X223) memiliki nilai loading factor tertinggi

sehingga item manfaat yang berbeda pada setiap auditor (X223) merupakan item

yang paling dominan mengukur indikator komitmen kontinuans.

Indikator ketiga dari variabel komitmen organisasional yaitu Komitmen

normatif (X2.3), nilai loading factor sebesar 0.773, dengan p-value sebesar


komitmen normatif (X2.3) signifikan mengukur variabel komitmen organisasional.


komitmen normatif, semakin tinggi pula komitmen organisasional.

Indikator komitmen normatif (X2.3) memiliki tiga item yaitu (1) tawaran

kerja yang lebih baik menjadi faktor meninggalkan organisasi (X231) dengan nilai


78

0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item tawaran kerja yang lebih baik menjadi

faktor meninggalkan organisasi (X231) signifikan mengukur indikator komitmen

normatif (X2.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.666) mengindikasikan

semakin tinggi nilai tawaran kerja yang lebih baik menjadi faktor meninggalkan

organisasi, semakin tinggi pula komitmen normatif; (2) setia pada organisasi

harapan setiap auditor (X232) dengan nilai loading factor sebesar 0.814, dengan

p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa

item setia pada organisasi harapan setiap auditor (X232) signifikan mengukur

indikator komitmen normatif (X2.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.814)

mengindikasikan semakin tinggi nilai setia pada organisasi harapan setiap

auditor, semakin tinggi pula komitmen normatif; (3) harapan bekerja dengan baik

sepanjang karir (X233) dengan nilai loading factor sebesar 0.546, dengan p-


item harapan bekerja dengan baik sepanjang karir (X233) signifikan mengukur

indikator normatif (X2.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.546)

mengindikasikan semakin tinggi nilai harapan bekerja dengan baik sepanjang

karir, semakin tinggi pula komitmen normatif. Berdasarkan ketiga item diketahui

bahwa item setia pada organisasi harapan setiap auditor (X232) memiliki nilai

loading factor tertinggi sehingga item setia pada organisasi harapan setiap

auditor (X232) merupakan item yang paling dominan mengukur indikator

komitmen normatif.

Dari ketiga indikator variabel komitmen organisasional, indikator ketiga

memiliki nilai loading factor tertinggi yaitu komitmen kontinuans (X2.2)

merupakan indikator yang paling dominan mengukur variabel komitmen

organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional

tinggi utamanya karena indikator komitmen kontinuans.

79


paling dominan menunjukkan variabel komitmen organisasional adalah komitmen

kontinuans. Komitmen kontinuans menunjukkan adanya faktor kebutuhan atau

keuntungan yang dirasakan sehingga ada keinginan untuk tetap bekerja dalam

satu organisasi. Auditor yang memiliki komitmen kontinuans tidak akan mudah

terbujuk untuk pindah ke organisasi lain. Jenjang karir juga merupakan salah

satu faktor pemilihan auditor dalam mengaudit, semakin baik karir seorang

auditor, semakin jeli pula dalam pelaksanaan tugasnya dilapangan.

5.4.2.3 Komitmen Profesional (X3)

Variabel komitmen profesional diukur dengan tiga indikator yang bersifat

reflektif. Hasil loading factor indikator-indikator dari variabel komitmen profesional

dapat dilihat pada gambar 5.14 dan tabel 5.15 sebagai berikut:

Tabel 5.15 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel KomitmenProfesional (X3)


factorp-

valueTanggung jawab (X3.1) 0.797 <0.001

Kesempatan Membuat Keputusan (X311) 0.704 <0.001Pertimbangan Berdasarkan Keputusan Audit (X312) 0.618 <0.001Membaca Sistematika Jurnal Audit (X313) 0.670 <0.001

Kepentingan Masyarakat (X3.2) 0.831 <0.001Peran Auditor Berlebihan (X321) 0.657 <0.001Kelemahan Peran Auditor (X322) 0.640 <0.001Pentingnya Peran Auditor Dalam Masyarakat (X323) 0.718 <0.001

Integritas (X3.3) 0.800 <0.001Tidak Merasa Puas Hanya Dengan Melihat TanpaBertindak (X331)

0.644 <0.001

Membuat Keputusan dengan Berkonsultasi denganYang Berpengalaman (X332)

0.702 <0.001

Tetap Bekerja Meskipun Tidak Ada Bonus Tahunan(X333)

0.651 <0.001


80

Komitmen Profesional(X3)

X311

X312

X313

X321

X322

X323

X331

X332

X333

X3.1

X3.2

X3.3

Gambar 5.14 Model pengukuran dimensi konstruk variabel komitmen profesional(X3)


variabel komitmen profesional yaitu tanggung jawab (X3.1) dengan nilai loading


maka dapat disimpulkan bahwa indikator tanggung jawab (X3.1) signifikan

mengukur variabel komitmen profesional. Mengingat koefisien bertanda positif

(0.797) mengindikasikan semakin tinggi nilai tanggung jawab, semakin tinggi

komitmen profesional.

Indikator tanggung jawab (X3.1) memiliki tiga item yaitu (1) kesempatan

membuat keputusan (X311) dengan nilai loading factor sebesar 0.704, dengan p-


item kesempatan membuat keputusan (X311) signifikan mengukur indikator

tanggung jawab (X3.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.704)

mengindikasikan semakin tinggi kesempatan membuat keputusan, semakin

tinggi pula tanggung jawab; (2) pertimbangan berdasarkan keputusan audit


81

<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item

pertimbangan berdasarkan keputusan audit (X312) signifikan mengukur indikator

tanggung jawab (X3.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.618)

mengindikasikan semakin tinggi nilai pertimbangan berdasarkan keputusan audit,

semakin tinggi pula tanggung jawab; (3) membaca sistematika jurnal audit (X313)


Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item membaca

sistematika jurnal audit (X313) signifikan mengukur indikator tanggung jawab


tinggi nilai membaca sistematika jurnal audit, semakin tinggi pula tanggung

jawab. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item kesempatan membuat

keputusan (X311) memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item

kesempatan membuat keputusan (X311) merupakan item yang paling dominan

mengukur indikator tanggung jawab.

Pada indikator kedua dari variabel komitmen profesional yaitu

kepentingan Masyarakat (X3.2) dengan nilai loading factor sebesar 0.831,

dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value <0.05, maka dapat disimpulkan

bahwa indikator kepentingan masyarakat (X3.2) signifikan mengukur variabel

komitmen profesional. Mengingat koefisien bertanda positif (0.831)

mengindikasikan semakin tinggi nilai kepentingan masyarakat (X3.2), semakin

tinggi komitmen profesional.

Indikator kepentingan masyarakat (X3.2) memiliki tiga item yaitu (1) peran

auditor berlebihan (X321) dengan nilai loading factor sebesar 0.657, dengan p-


item kesempatan membuat keputusan (X311) signifikan mengukur indikator

kepentingan masyarakat (X3.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.657)

82

mengindikasikan semakin tinggi peran auditor berlebihan, semakin tinggi pula

kepentingan masyarakat; (2) kelemahan peran auditor (X322) dengan nilai


0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item kelemahan peran auditor (X322)

signifikan mengukur indikator kepentingan masyarakat (X3.2). Mengingat

koefisien bertanda positif (0.640) mengindikasikan semakin tinggi nilai

pertimbangan kelemahan peran auditor, semakin tinggi pula kepentingan

masyarakat; (3) pentingnya peran auditor Dalam Masyarakat (X323) dengan nilai


0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item pentingnya peran auditor dalam

masyarakat (X323) signifikan mengukur indikator kepentingan masyarakat


tinggi nilai pentingnya peran auditor dalam masyarakat, semakin tinggi pula

kepentingan masyarakat. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item

pentingnya peran auditor dalam masyarakat (X323) memiliki nilai loading factor

tertinggi sehingga item pentingnya peran auditor dalam masyarakat (X323)

merupakan item yang paling dominan mengukur indikator kepentingan

masyarakat.

Pada indikator ketiga dari variabel komitmen profesional yaitu Integritas

(X3.3), nilai loading factor sebesar 0.800, dengan p-value sebesar <0.001.

Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator integritas (X3.3)

signifikan mengukur variabel komitmen profesional. Mengingat koefisien

bertanda positif (0.800) mengindikasikan semakin tinggi nilai integritas, semakin

tinggi komitmen profesional.

Indikator integritas (X3.3) memiliki tiga item yaitu (1) tidak merasa puas

hanya dengan melihat tanpa bertindak (X331) dengan nilai loading factor sebesar

83

0.644, dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat

disimpulkan bahwa item tidak merasa puas hanya dengan melihat tanpa

bertindak (X331) signifikan mengukur indikator integritas (X3.3). Mengingat

koefisien bertanda positif (0.644) mengindikasikan semakin tinggi tidak merasa

puas hanya dengan melihat tanpa bertindak, semakin tinggi pula integritas; (2)

membuat keputusan dengan berkonsultasi dengan yang berpengalaman (X332)


Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item membuat keputusan

dengan berkonsultasi dengan yang berpengalaman (X332) signifikan mengukur

indikator integritas (X3.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.702)

mengindikasikan semakin tinggi nilai Membuat keputusan dengan berkonsultasi

dengan yang berpengalaman, semakin tinggi pula integritas; (3) tetap bekerja

meskipun tidak ada bonus tahunan (X333) dengan nilai loading factor sebesar


disimpulkan bahwa item tetap bekerja meskipun tidak ada bonus tahunan (X333)

signifikan mengukur indikator integritas (X3.3). Mengingat koefisien bertanda

positif (0.651) mengindikasikan semakin tinggi nilai tetap bekerja meskipun tidak

ada bonus tahunan, semakin tinggi pula integritas. Berdasarkan ketiga item

diketahui bahwa item membuat keputusan dengan berkonsultasi dengan yang

berpengalaman (X332) memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item

membuat keputusan dengan berkonsultasi dengan yang berpengalaman (X332)

merupakan item yang paling dominan mengukur indikator integritas.

Dari ketiga indikator variabel komitmen profesional, indikator kepentingan

masyarakat (X3.2) merupakan indikator yang paling dominan mengukur variabel

komitmen profesional. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen profesional

tinggi utamanya karena indikator kepentingan masyarakat.

84


paling dominan menunjukkan variabel komitmen profesional adalah kepentingan

masyarakat. Laporan audit merupakan media yang dipakai oleh auditor dalam

berkomunikasi dengan masyarakat lingkungannya. Dalam laporan tersebut

auditor menyatakan pendapatnya mengenai kewajaran laporan keuangan

auditan. Auditor sebagai agen dalam penunjukannya akan menyajikan laporan

tertulis yang baik dan mudah dimengerti sehingga bermanfaat bagi kepentingan

masyarakat.

5.4.2.4 Kualitas Audit (Y1)

Variabel kualitas audit diukur dengan tiga indikator yang bersifat reflektif.

Hasil loading factor indikator-indikator dari variabel komitmen profesional dapat

dilihat pada gambar 5.15 dan tabel 5.16 sebagai berikut:

Tabel 5.16 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel Kualitas Audit(Y1)

Indikator dan Item Loadingfactor

p-value

Gaya Kepemimpinan (Y1.1) 0.691 <0.001

Menjadi Contoh Bagi Auditor Lain (Y111) 0.610 <0.001

Berorientasi Pada Pencapaian (Y112) 0.634 <0.001

Berkonsultasi Mempertimbangkan Keputusan (Y113) 0.721 <0.001

Pemantauan (Y1.2) 0.805 <0.001

Evaluasi Secara Berkala (Y121) 0.641 <0.001

Menemukan Masalah yang Belum Terselesaikan

(Y122)0.652 <0.001

Hasil Temuan Auditor Yang Objektif (Y123) 0.667 <0.001

Pelaporan Auditor (Y1.3) 0.864 <0.001

Keputusan Audit Berdasarkan Fakta (Y131) 0.687 <0.001

Pemberian Laporan Temuan Kecurangan (Y132) 0.665 <0.001

Pertimbangan Profesional Dalam Standar Penilaian

(Y133)0.615 <0.001


85

Kualitas Audit (Y1)

Y111

Y112

Y113

Y121

Y122

Y123

Y131

Y132

Y133

Y1.1

Y1.2

Y1.3

Gambar 5.15 Model pengukuran dimensi konstruk variabel kualitas audit (Y1)


variabel kualitas audit yaitu gaya kepimpinan (Y1.1), nilai loading factor sebesar


disimpulkan bahwa indikator gaya kepimpinan (Y1.1) signifikan mengukur

variabel kualitas audit. Mengingat koefisien bertanda positif (0.691)

mengindikasikan semakin tinggi nilai gaya kepimpinan, semakin tinggi kualitas

audit.

Indikator gaya kepemimpinan (Y1.1) memiliki tiga item yaitu (1) tidak

menjadi contoh bagi auditor lain (Y111) dengan nilai loading factor sebesar


disimpulkan bahwa item menjadi contoh bagi auditor lain (Y111) signifikan

mengukur indikator gaya kepemimpinan (Y1.1). Mengingat koefisien bertanda

positif (0.610) mengindikasikan semakin tinggi menjadi contoh bagi auditor lain,

semakin tinggi pula gaya kepemimpinan; (2) berorientasi pada pencapaian

(Y112) dengan nilai loading factor sebesar 0.634, dengan p-value sebesar

86

<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item berorientasi

pada pencapaian (Y112) signifikan mengukur indikator gaya kepemimpinan

(Y1.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.634) mengindikasikan semakin

tinggi nilai Berorientasi Pada Pencapaian, semakin tinggi pula gaya

kepemimpinan; (3) berkonsultasi mempertimbangkan keputusan (Y113) dengan


value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item berkonsultasi

mempertimbangkan keputusan (Y113) signifikan mengukur indikator gaya

kepemimpinan (Y1.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.721)

mengindikasikan semakin tinggi nilai berkonsultasi mempertimbangkan

keputusan, semakin tinggi pula gaya kepemimpinan. Berdasarkan ketiga item

diketahui bahwa item berkonsultasi mempertimbangkan keputusan (Y113)

memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item berkonsultasi

mempertimbangkan keputusan (Y113) merupakan item yang paling dominan

mengukur indikator gaya kepemimpinan.

Pada indikator kedua dari variabel kualitas audit yaitu pemantauan (Y1.2),


value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator pemantauan (Y1.2)

signifikan mengukur variabel kualitas audit. Mengingat koefisien bertanda positif

(0.805) mengindikasikan semakin tinggi nilai pemantauan, semakin tinggi kualitas

audit.

Indikator pemantauan (Y1.2) memiliki tiga item yaitu (1) evaluasi secara

berkala (Y121) dengan nilai loading factor sebesar 0.641, dengan p-value

sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item

evaluasi secara berkala (Y121) signifikan mengukur indikator pemantauan


87

tinggi evaluasi secara berkala, semakin tinggi pula pemantauan; (2) menemukan

masalah yang belum terselesaikan (Y122) dengan nilai loading factor sebesar


disimpulkan bahwa item menemukan masalah yang belum terselesaikan (Y122)

signifikan mengukur indikator pemantauan (Y1.2). Mengingat koefisien bertanda

positif (0.652) mengindikasikan semakin tinggi menemukan masalah yang belum

terselesaikan, semakin tinggi pula pemantauan; (3) hasil temuan auditor yang

objektif (Y123) dengan nilai loading factor sebesar 0.667, dengan p-value

sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item

hasil temuan auditor yang objektif (Y123) signifikan mengukur indikator

pemantauan (Y1.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.667)

mengindikasikan semakin tinggi hasil temuan auditor yang objektif, semakin

tinggi pula pemantauan. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item hasil

temuan auditor yang objektif (Y123) memiliki nilai loading factor tertinggi

sehingga item hasil temuan auditor yang objektif (Y123) merupakan item yang

paling dominan mengukur indikator pemantauan.

Pada indikator ketiga dari variabel kualitas audit yaitu pelaporan auditor

(Y1.3), nilai loading factor sebesar 0.864, dengan p-value sebesar <0.001.

Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator pelaporan

auditor (Y1.3) signifikan mengukur variabel kualitas audit. Mengingat koefisien

bertanda positif (0.864) mengindikasikan semakin tinggi nilai pelaporan auditor,

semakin tinggi kualitas audit.

Indikator pelaporan auditor (Y1.3) memiliki tiga item yaitu (1) keputusan

audit berdasarkan fakta (Y131) dengan nilai loading factor sebesar 0.687,

dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan

bahwa item keputusan audit berdasarkan fakta (Y131) signifikan mengukur

88

indikator pelaporan auditor (Y1.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.687)

mengindikasikan semakin tinggi keputusan audit berdasarkan fakta, semakin

tinggi pula pelaporan auditor; (2) pemberian laporan temuan kecurangan (Y132)


Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item pemberian laporan

temuan kecurangan (Y132) signifikan mengukur indikator pelaporan auditor


tinggi pemberian laporan temuan kecurangan, semakin tinggi pula pelaporan

auditor; (3) pertimbangan profesional dalam standar penilaian (Y133) dengan


value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item pertimbangan profesional

dalam standar penilaian (Y133) signifikan mengukur indikator pelaporan auditor


tinggi pertimbangan profesional dalam standar penilaian, semakin tinggi pula

pelaporan auditor. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item keputusan

audit berdasarkan fakta (Y131) memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga

item keputusan audit berdasarkan fakta (Y131) merupakan item yang paling

dominan mengukur indikator pelaporan auditor.

Dari ketiga indikator variabel kualitas audit (Y1), indikator ketiga memiliki

nilai loading factor tertinggi yaitu pelaporan auditor (Y1.3) merupakan indikator

yang paling dominan mengukur variabel kualitas audit. Hal ini menunjukkan

bahwa variabel kualitas audit tinggi utamanya karena indikator pelaporan audit.


paling dominan menunjukkan variabel kualitas audit adalah pelaporan audit.

Pengguna laporan keuangan akan mengambil keputusan ekonomi atas dasar

laporan keuangan auditan. Laporan keuangan yang disajikan perusahaan

89

diperiksa oleh auditor untuk mendapatkan bukti sejauh mana kewajaran, atau

kesesuaiannya dengan bukti yang dimiliki oleh perusahaan. Hasil audit ini adalah

dalam bentuk penyaksian yang didasarkan pada kehati-hatian sehingga tidak

memunculkan asimetri informasi yang nantinya akan dituangkan dalam bentuk

pelaporan audit yang telah diolah oleh auditor sebagai agent.

5.4.2.5 Fraud Detection (Y2)

Variabel fraud detection diukur dengan tiga indikator yang bersifat

reflektif. Hasil loading factor indikator-indikator dari variabel komitmen profesional

dapat dilihat pada gambar 5.16 dan tabel 5.17 sebagai berikut:

Tabel 5.17 Hasil Pengujian Indikator dan Item Pembentuk Variabel FraudDetection (Y2)


factorp-

valueKeanehan Akuntansi (Y2.1) 0.767 <0.001

Penyimpangan Alur Kas (Y211) 0.514 <0.001

Sering Terjadi Kekurangan Pada Kas Perusahaan

(Y212)0.722 <0.001

Banyaknya Lonjakan Pembayaran Pada Akhir

Periode (Y213)0.705 <0.001

Keanehan Analitikal (Y2.3) 0.857 <0.001

Memperkecil Biaya-Biaya Yang Tercatat (Y221) 0.695 <0.001

Menyembunyikan Catatan Pembukuan (Y222) 0.759 <0.001

Untuk Memperkecil Cadangan Piutang Macet (Y223) 0.500 <0.001

Gaya Hidup Yang Konsumtif (Y2.3) 0.603 <0.001

Manajer Pembelian Meminta Tiket Berlibur Kepada

Supplier (Y231)0.680 <0.001

Menggunakan Kendaraan Dinas Perusahaan Untuk

Keperluan Pribadi (Y232)0.793 <0.001

Biaya Pembayaran Rumah Dinas Untuk Manajer

Yang Lebih Besar (Y233)0.546 <0.001


90

Fraud Detection (Y2)

Y211

Y212

Y213

Y221

Y222

Y223

Y231

Y232

Y233

Y2.1

Y2.2

Y2.3

Gambar 5.16 Model pengukuran dimensi konstruk variabel fraud detection (Y2)


variabel fraud detection yaitu keanehan akuntansi (Y2.1), nilai loading factor


dapat disimpulkan bahwa indikator keanehan akuntansi (Y2.1) signifikan

mengukur variabel fraud detection (Y2). Mengingat koefisien bertanda positif

(0.767) mengindikasikan semakin tinggi nilai keanehan akuntansi, semakin tinggi

fraud detection.

Indikator keanehan akuntansi (Y2.1) memiliki tiga item yaitu (1)

penyimpangan alur kas (Y211) dengan nilai loading factor sebesar 0.514, dengan

p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa

item penyimpangan alur kas (Y211) signifikan mengukur indikator keanehan

akuntansi (Y2.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.514) mengindikasikan

semakin tinggi penyimpangan alur kas, semakin tinggi pula keanehan akuntansi;

(2) sering terjadi kekurangan pada kas perusahaan (Y212) dengan nilai loading

factor sebesar 0.722 dengan p-value sebesar <0.001. Karena p-value < 0.05,

maka dapat disimpulkan bahwa item sering terjadi kekurangan pada kas

91

perusahaan (Y212) signifikan mengukur indikator keanehan akuntansi (Y2.1).

Mengingat koefisien bertanda positif (0.722) mengindikasikan semakin tinggi

sering terjadi kekurangan pada kas perusahaan, semakin tinggi pula keanehan

skuntansi; (3) banyaknya lonjakan pembayaran pada akhir periode (Y213)


Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item banyaknya lonjakan

pembayaran pada akhir periode (Y213) signifikan mengukur indikator keanehan

akuntansi (Y2.1). Mengingat koefisien bertanda positif (0.705) mengindikasikan

semakin tinggi banyaknya lonjakan pembayaran pada akhir periode, semakin

tinggi pula keanehan akuntansi. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item

sering terjadi kekurangan pada kas perusahaan (Y212) memiliki nilai loading

factor tertinggi sehingga item sering terjadi kekurangan pada kas perusahaan

(Y212) merupakan item yang paling dominan mengukur indikator keanehan

akuntansi.

Pada indikator kedua dari variabel fraud detection yaitu keanehan

analitikal (Y2.2), nilai loading factor sebesar 0.857, dengan p-value sebesar


keanehan analitikal (Y2.2) signifikan mengukur variabel fraud detection (Y2).


keanehan analitikal, semakin tinggi fraud detection.

Indikator keanehan analitikal (Y2.2) memiliki tiga item yaitu (1)

memperkecil biaya-biaya yang tercatat (Y221) dengan nilai loading factor


dapat disimpulkan bahwa item memperkecil biaya-biaya yang tercatat (Y221)

signifikan mengukur indikator keanehan analitikal (Y2.2). Mengingat koefisien

bertanda positif (0.695) mengindikasikan semakin tinggi memperkecil biaya-biaya

92

yang tercatat, semakin tinggi pula keanehan analitikal; (2) menyembunyikan

catatan pembukuan (Y222) dengan nilai loading factor sebesar 0.759, dengan p-


item menyembunyikan catatan pembukuan (Y222) signifikan mengukur indikator

keanehan analitikal (Y2.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.759)

mengindikasikan semakin tinggi menyembunyikan catatan pembukuan, semakin

tinggi pula keanehan analitikal; (3) memperkecil cadangan piutang macet (Y223)


Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item memperkecil

cadangan piutang macet (Y223) signifikan mengukur indikator keanehan

analitikal (Y2.2). Mengingat koefisien bertanda positif (0.500) mengindikasikan

semakin tinggi memperkecil cadangan piutang macet, semakin tinggi pula

keanehann analitikal. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa item

menyembunyikan catatan pembukuan (Y222) memiliki nilai loading factor

tertinggi sehingga item menyembunyikan catatan pembukuan (Y222) merupakan

item yang paling dominan mengukur indikator keanehan analitikal.

Pada indikator ketiga dari variabel fraud detection yaitu gaya hidup yang

konsumtif (Y2.3), nilai loading factor sebesar 0.603, dengan p-value sebesar

<0.001. Karena p-value < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa indikator gaya

hidup yang konsumtif (Y2.3) signifikan mengukur variabel fraud detection (Y2).


gaya hidup yang konsumtif, semakin tinggi fraud detection.

Indikator gaya hidup yang konsumtif (Y2.3) memiliki tiga item yaitu (1)

manajer pembelian meminta tiket berlibur kepada supplier (Y231) dengan nilai


0.05, maka dapat disimpulkan bahwa item (Y231) signifikan mengukur indikator

93

manajer pembelian meminta tiket berlibur kepada supplier gaya hidup yang

konsumtif (Y2.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.680) mengindikasikan

semakin tinggi manajer pembelian meminta tiket berlibur kepada supplier,

semakin tinggi pula gaya hidup yang konsumtif; (2) menggunakan kendaraan

dinas perusahaan untuk keperluan pribadi (Y232) dengan nilai loading factor


dapat disimpulkan bahwa item menggunakan kendaraan dinas perusahaan untuk

keperluan pribadi (Y232) signifikan mengukur indikator gaya hidup yang

konsumtif (Y2.3). Mengingat koefisien bertanda positif (0.793) mengindikasikan

semakin tinggi menggunakan kendaraan dinas perusahaan untuk keperluan

pribadi, semakin tinggi pula gaya hidup yang konsumtif; (3) biaya pembayaran

rumah dinas untuk manajer yang lebih besar (Y233) dengan nilai loading factor


dapat disimpulkan bahwa item biaya pembayaran rumah dinas untuk manajer

yang lebih besar (Y233) signifikan mengukur indikator gaya hidup yang konsumtif


tinggi biaya pembayaran rumah dinas untuk manajer yang lebih besar, semakin

tinggi pula gaya hidup yang konsumtif. Berdasarkan ketiga item diketahui bahwa

item menggunakan kendaraan dinas perusahaan untuk keperluan pribadi (Y232)

memiliki nilai loading factor tertinggi sehingga item menggunakan kendaraan

dinas perusahaan untuk keperluan pribadi (Y232) merupakan item yang paling

dominan mengukur indikator gaya hidup yang konsumtif.

Dari ketiga indikator variabel fraud detection (Y2) indikator pertama

memiliki nilai loading factor tertinggi yaitu keanehan analitikal (Y2.2) merupakan

indikator yang paling dominan mengukur variabel fraud detection. Hal ini

menunjukkan bahwa variabel fraud detection tinggi utamanya karena indikator

keanehan analitikal.

94


paling dominan menunjukkan variabel fraud detection adalah keanehan analitikal.

Dalam pengungkapannya, keanehan analitikal mampu menunjukkan terjadinya

fraud dalam suatu perusahaan. Laporan keuangan yang tidak wajar dapat

memudahkan auditor dimana bertindak atas nama agent dalam memfokuskan

adanya keganjilan aktivitas arus kas yang terjadi. Principal menggunakan jasa

agent sebagai auditor ketika melihat adanya keanehan analitikal yang terjadi

dalam perusahaannya yang mengancam keberlangsungan perusahaan

kedepannya. Keanehan analitikal dapat diidentifikasi dengan melakukan

serangkaian prosedur yang dilakukan oleh auditor berkompetensi.

Dari keseluruhan nilai yang dihasilkan untuk setiap variabel melalui

analisis outer model, yang terendah terdapat pada variabel fraud detection

dengan indikator keanehan analitikal untuk item memperkecil cadangan piutang.

Hal ini karena dalam perusahaan masih dilakukan penghapusan piutang.

Penghapusan piutang adalah kerugian yang timbul karena adanya piutang yang tak

tertagih oleh perusahaan. Sebagaimana kita ketahui bahwa penyajian piutang di

laporan keuangan (di neraca) hanya sebesar jumlah piutang yang bisa ditagih.

Sehingga terdapat data laporan yang tidak disampaikan kepada auditor. Laporan

yang diterima oleh Principal dari managemen, kebanyakan hanya bersifat kemajuan

dan keuntungan dengan pencatatan piutang yang kecil. hal ini yang membuat pihal

principal merasa perlu mengambil langkah audit dengan mempercayakannya kepada

auditor eksternal. Namun kurangnya data laporan yang diberikan kepada auditor,

termasuk penghapusan piutang yang tidak tertagih, sehingga laporan auditor yang

dihasilkan bersifat positif kepada principal. Hal inilah yang menyebabkan nilai yang

diberikan oleh responden rendah.

95

5.4.3 Inner Model Hasil Analisis SEM

5.4.3.1 Pengujian Pengaruh Langsung

Pengujian inner model (structural model) pada intinya menguji hipotesis

dalam penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (T-Statistic) pada

masing-masing jalur pengaruh langsung secara parsial. Hasil analisis secara

lengkap, terdapat dalam hasil analisis SEM, dapat dilihat pada Lampiran 3. Tabel

5.18, berikut menyajikan hasil pengujian hipotesis.

Tabel 5.18 Hasil Pengujian Hipotesis dalam Inner Model dalam SEM

HubunganKoefisien

Jalurp-value Keterangan

Kompetensi Kualitas Audit 0.308 0.008 SignifikanKomitmen Organisasional KualitasAudit

0.274 0.016 Signifikan

Komitmen Profesional KualitasAudit


Kompetensi Fraud Detection 0.378 0.005 SignifikanKomitimen Organisasional FraudDetection


Komitmen Profesional FraudDetection


Kualitas Audit Fraud Detection 0.289 0.029 SignifikanSumber: Data Primer Diolah (2017) (Lampiran 3)

Gambar 5.17 Hasil pengujian hipotesis dalam inner model SEM

0.274

Kompetensi(X1)

Komitmenorganisasional

(X2)

Komitmenprofesional (X3)

Kualitas audit(Y1)

Fraud detection(Y2)

0.308

0.378

0.226

0.302

0.366

0.289

96

Berdasarkan pengujian analisa SEM pada tabel dan grafik, pada

pengujian pengaruh langsung antara kompetensi terhadap kualitas audit,

diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.308, dengan p-value sebesar

0.008. Karena p-value <0.05, maka terdapat pengaruh langsung yang signifikan

antara Kompetensi terhadap Kualitas audit sehingga Hipotesis 1 diterima.

Mengingat koefisien inner loading bertanda positif mengindikasikan bahwa

hubungan keduanya positif. Artinya, semakin tinggi kompetensi, akan

mengakibatkan semakin tinggi kualitas audit.

Pada pengujian pengaruh langsung antara komitmen organisasional

terhadap kualitas audit, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.274,

dengan p-value sebesar 0.016. Karena p-value <0.05, maka terdapat pengaruh

langsung yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap kualitas audit

sehingga Hipotesis 2 diterima. Mengingat koefisien inner loading bertanda

positif, mengindikasikan bahwa hubungan keduanya positif. Artinya, semakin

tinggi komitmen organisasional, akan mengakibatkan semakin tinggi kualitas

audit.

Pada pengujian pengaruh langsung antara komitmen profesional

terhadap kualitas audit, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.302,

dengan p-value sebesar 0.008. Karena p-value <0.05, maka terdapat pengaruh

langsung yang signifikan antara komitmen profesional terhadap Kualitas audit



tinggi komitmen profesional, akan mengakibatkan semakin tinggi Kualitas audit.

Pada pengujian pengaruh langsung antara kompetensi terhadap fraud

detection, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.378, dengan p-value

sebesar 0.005. Karena p-value <0.05, maka terdapat pengaruh langsung yang

97

signifikan antara Kompetensi terhadap fraud detection sehingga Hipotesis 4

diterima. Mengingat koefisien inner loading bertanda positif, mengindikasikan

bahwa hubungan keduanya positif. Artinya, semakin tinggi kompetensi, akan

mengakibatkan semakin tinggi pula fraud detection.

Pada pengujian pengaruh langsung antara komitmen organisasional

terhadap fraud detection, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.226,

dengan p-value sebesar 0.043. Karena p-value < 0.05, maka terdapat pengaruh

langsung yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap fraud

detection sehingga Hipotesis 5 diterima. Mengingat koefisien inner loading

bertanda positif, mengindikasikan bahwa hubungan keduanya positif. Artinya,

semakin tinggi komitmen organisasional, akan mengakibatkan semakin tinggi

pula fraud detection.

Pada pengujian pengaruh langsung antara komitmen profesional

terhadap fraud detection, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.366,

dengan p-value sebesar 0.004. Karena p-value > 0.05, maka terdapat pengaruh

langsung yang signifikan antara komitmen profesional terhadap fraud detection



tinggi komitmen profesional, akan mengakibatkan semakin tinggi pula fraud

detection.

Pada pengujian pengaruh langsung antara kualitas audit terhadap fraud

detection, diperoleh nilai koefisien inner loading sebesar 0.289, dengan p-value

sebesar 0.029. Karena p-value < 0.05, maka terdapat pengaruh langsung yang

signifikan antara kualitas audit terhadap fraud detection sehingga Hipotesis 7

diterima. Mengingat koefisien inner loading bertanda positif, mengindikasikan

bahwa hubungan keduanya positif. Artinya, semakin tinggi kualitas audit, akan

mengakibatkan semakin tinggi pula fraud detection.

98

5.4.3.2 Pengujian Pengaruh Tidak Langsung

Selain pengaruh langsung, dilakukan juga pengujian pengaruh tidak

langsung (pengaruh mediasi) dengan menggunakan uji Sobel. Adapun hasil

pengujian pengaruh tidak langsung ditunjukkan pada tabel 5.19 berikut.

Tabel 5.19 Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung (Mediasi)

HubunganVariabelMediasi

Koefisien P-value Keterangan

Kompetensi

Fraud Detection

Kualitas

audit0.094 0.093* Signifikan

Komitmen

Organisasional

Fraud Detection

Kualitas

audit0.085 0.107 Signifikan

Komitmen

Profesional Fraud

Detection

Kualitas

audit0.063 0.092* Signifikan

*Signifikan pada α = 10%

Berdasarkan tabel 5.19, dapat dilihat pengaruh tidak langsung

kompetensi (X1) terhadap fraud detection (Y2) melalui kualitas audit (Y1)

memiliki nilai koefisien sebesar 0.094 dengan p-value sebesar 0.093. Karena p-

value (0.093) < 0.10 maka pengaruh mediasi kualitas audit bersifat signifikan.

Pengujian pengaruh tidak langsung antara kompetensi terhadap fraud detection

melalui kualitas audit menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung komitmen

organisasional (X2) terhadap fraud detection (Y2) melalui kualitas audit (Y1)

memiliki nilai koefisien sebesar 0.093 dengan p-value sebesar 0.107. Karena p-

value (0.107) > 0.10 maka pengaruh mediasi kualitas audit bersifat tidak

signifikan. Selanjutnya, pengujian pengaruh tidak langsung antara komitmen

profesional terhadap fraud detection melalui kualitas audit menunjukkan bahwa

pengaruh tidak langsung komitmen profesional (X3) terhadap fraud detection

99

(Y2) melalui kualitas audit (Y1) memiliki nilai koefisien sebesar 0.063 dengan p-

value sebesar 0.092. Karena p-value (0.092) < 0.10 maka pengaruh mediasi

kualitas audit bersifat signifikan.

5.5 Pembahasan

Pada bagian berikut akan dibahas hasil temuan penelitian dan

hubungannya dengan penelitian sebelumnya.

5.5.1 Hubungan Kompetensi dengan Kualitas Audit

Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi (X1) berpengaruh positif

dan signfikan terhadap kualitas audit (Y1). Kompetensi yang tinggi akan

berdampak pada tingginya kualitas audit. Temuan ini sejalan dengan hasil

penelitian yang telah dilakukan oleh Bonny (2015) menunjukkan bahwa

kompetensi berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Hal ini sejalan juga

dengan penelitian Alim dkk (2007), Indah (2010), Dewa (2015), dan Lauw (2012)

yang menemukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kualitas audit.

5.5.2 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kualitas Audit

Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasional (X2)

berpengaruh positif dan signfikan terhadap kualitas audit (Y1). Komitmen

organisasional yang tinggi akan berdampak pada tingginya kualitas audit.

Temuan ini sejalan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Riswan

(2012) menemukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh terhadap

kualitas audit. Namun, hasil temuan ini berlawanan dengan penelitian yang

dilakukan oleh Ayu Dwi (2016), yang menemukan bahwa komitmen

organisasional tidak mampu memoderasi hubungan pengalaman auditor pada

kualitas audit.

100

5.5.3 Hubungan Komitmen Profesional dengan Kualitas Audit

Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen profesional (X3)

berpengaruh positif dan signfikan terhadap Kualitas audit (Y1). Komitmen

profesional yang tinggi akan berdampak pada tingginya kualitas audit. Temuan

ini sejalan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Ayu Dwi dkk (2016)

menemukan bahwa komitmen professional mampu memperkuat hubungan

pengalaman auditor pada kualitas audit. Sehingga diharapkan auditor yang telah

berpengalaman sekalipun sebaiknya memiliki komitmen yang kuat terhadap

profesinya agar kualitas audit yang dihasilkan dapat meningkat. Selain itu,

temuan ini sejalan teori yang dikemukakan Aranya dan Ferris (1984) yang

menyatakan bahwa komitmen profesional menunjukkan suatu keadaan dimana

seorang karyawan/auditor mempunyai nilai dan tujuan yang sama dengan

pekerjaan atau profesi auditor yang dijalaninya, melakukan keterlibatan dalam

pencapaian tujuan profesi auditor serta berniat memelihara keanggotaan dalam

asosiasi profesi auditor.

5.5.4 Hubungan Kompetensi dengan Fraud Detection

Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi (X1) berpengaruh positif

dan signfikan terhadap fraud detection (Y2). Kompetensi yang tinggi akan

berdampak pada tingginya fraud detection. Temuan ini sejalan dengan hasil

penelitian yang telah dilakukan oleh Widyastuti dan Pamudji (2009) dalam

penelitiannya mengungkapkan bahwa kompetensi, independensi dan

profesionalisme mempengaruhi kemampuan auditor dalam mendeteksi

kecurangan. Selain itu menemuan ini memperkuat teori yang dikemukakan oleh

Ardini dan Sawarjuwono (2005) menyatakan untuk mengungkap kecurangan,

auditor memerlukan kompetensi yang diperoleh dari keahliannya.

101

5.5.5 Hubungan Komitmen Organisasional dengan Fraud Detection

Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasional

berpengaruh secara signifikan terhadap fraud detection (Y2). Komitmen

organisasional yang tinggi akan berdampak pada tingginya fraud detection.

Temuan ini sejalan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Anisya

(2016), Keumala (2013) dan Wicaksana et al (2016) menemukan bahwa

komitmen organisasional berpengaruh terhadap pendeteksian kecurangan.

5.5.6 Hubungan Komitmen Profesional dengan Fraud Detection

Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen profesional berpengaruh

secara signifikan terhadap fraud detection (Y2). Komitmen profesional yang tinggi

akan berdampak pada tingginya fraud detection. Temuan ini sejalan dengan hasil

penelitian yang telah dilakukan oleh Ayu Pratiwi dkk (2015) untuk mengetahui

hubungan komitmen profesional terhadap fraud detection, dan menemukan

bahwa komitmen professional berpengaruh terhadap pendeteksian kecurangan.

5.5.7 Hubungan Kualitas Audit dengan Fraud Detection

Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas audit berpengaruh secara

signifikan terhadap fraud detection (Y2). Kualitas audit yang tinggi akan

berdampak pada tingginya fraud detection. Temuan ini sejalan dengan Hasil

penelitian menemukan bahwa komitmen profesional tidak berpengaruh secara

signifikan terhadap fraud detection (Y2). Komitmen profesional yang tinggi tidak

akan berdampak pada tingginya fraud detection. Temuan ini juga memperkuat

hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Ayu Pratiwi dkk (2015) untuk

mengetahui hubungan komitmen profesional terhadap fraud detection, dan

menemukan bahwa komitmen professional berpengaruh terhadap pendeteksian

kecurangan.

102

BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

6.1 Kesimpulan

Asimetri informasi yang menyebabkan terjadinya kegagalan auditor dalam

mengambil keputusan sering terjadi dalam penugasan auditor akibat dari perilaku

moral hazard para pemangku kepentingan. Untuk mengurangi hal tersebut

dibutuhkan agensi cost bagi auditor dalam pelaksanaan tugasnya. Agensi cost

dapat dimanfaatkan dengan baik oleh auditor yang memiliki kompetensi,

komitmen organisasional, dan komitmen profesional untuk menghasilkan kualitas

audit yang dapat dipertanggungjawabkan. Moral hazard dapat terjadi karena

kecenderungan perilaku-perilaku yang tidak bermoral seperti ketidakjujuran.

Dengan adanya kualitas audit yang baik, akan mampu mendeteksi terjadi

kecurangan sehingga mengurangi perilaku moral hazard.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan penelitian diperoleh

kesimpulan sebagai berikut.

1. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kompetensi terhadap

kualitas audit. Mengingat koefisien jalur bertanda positif, mengindikasikan

bahwa hubungan keduanya searah. Artinya, semakin tinggi kompetensi,

akan mengakibatkan semakin tinggi pula kualitas audit.

2. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara komitmen

organisasional terhadap kualitas audit. Mengingat koefisien jalur bertanda

positif, mengindikasikan bahwa hubungan keduanya searah. Artinya,

semakin tinggi komitmen organisasional akan mengakibatkan semakin tinggi

pula kualitas audit.

102

103

3. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara komitmen profesional

terhadap kualitas audit. Mengingat koefisien jalur bertanda positif,

mengindikasikan bahwa hubungan keduanya searah. Artinya, semakin tinggi

komitmen profesional akan mengakibatkan semakin tinggi pula kualitas

audit.

4. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kompetensi terhadap

fraud detection. Mengingat koefisien jalur bertanda positif, mengindikasikan

bahwa hubungan keduanya searah. Artinya, semakin tinggi kompetensi,

akan mengakibatkan semakin tinggi pula fraud detection.

5. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara komitmen

organisasional terhadap fraud detection. Mengingat koefisien jalur bertanda

positif, mengindikasikan bahwa hubungan keduanya searah. Artinya,

semakin tinggi komitmen organisasional, akan mengakibatkan semakin

tinggi pula fraud detection.

6. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara komitmen profesional

terhadap fraud detection. Mengingat koefisien jalur bertanda positif,

mengindikasikan bahwa hubungan keduanya searah. Artinya, semakin tinggi

komitmen profesional, akan mengakibatkan semakin tinggi pula fraud

detection.

7. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kualitas audit terhadap

fraud detection. Mengingat koefisien jalur bertanda positif, mengindikasikan

bahwa hubungan keduanya searah. Artinya, semakin tinggi kualitas audit

akan mengakibatkan semakin tinggi pula fraud detection.

104

6.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka beberapa saran

yang dapat disampaikan untuk penelitian yang akan datang adalah sebagai

berikut:

1. Saran untuk auditor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi

Sulawesi Selatan agar meningkatkan kualitas audit mereka. Hal ini

dimaksudkan agar hasil laporan audit yang diberikan dapat mendeteksi

adanya kecurangan apabila terdapat indikasi.

2. Beberapa variabel baru dapat ditambahkan dalam penelitian selanjutnya

untuk mendapatkan hasil prediksi yang berbeda.

6.3 Keterbatasan

Adapun keterbatasan dalam penelitian ini, yang kemungkinan dapat

menimbulkan bias atau ketidakakuratan pada hasil penelitian ini adalah:

Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti

tidak melakukan wawancara atau terlibat langsung dalam aktivitas di Kantor

Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan, sehingga

kesimpulan yang diambil hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan

melalui penggunaan instrument secara tertulis.

105

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, dkk. 2011. “Pengaruh Kompetensi dan Independensi PemeriksaTerhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Dalam Pengawasan KeuanganDaerah: Studi Pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Sumatera Barat”.Politeknik Negeri Padang.

Albrecht, W. Steve et. all (2012). Fraud Examination. South Western: CengageLearning. E-Book.

Alim, MN. Trisna Hapsari dan Lilik Purwanti. 2007. Pengaruh Kompetensi DanIndependensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor SebagaiVariabel Moderasi. SNA X. Makassar.

Anisya, Yuliana, Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern DanKomitmen Organisasi terhadap kecurangan (Fraud), (Studi Empiris PadaKantor Cabang Utama Bank Syariah di Kota Pekanbaru), JOM Fekon(3:1), Februari 2016.

Anita Wahyu Indrasti. 2011. Pengaruh Kompetensi, Independensi, KompleksitasTugas, Objektivitas Dan Integritas Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit(Studi Empirik Pada 25 Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Jakarta PusatTahun 2011). Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur Jakarta.http://fe.budiluhur.ac.id/wp-content/uploads/2013/04/4.-Anita-Wahyu-Indrasti.pdf. Diunduh pada tanggal 27 Januari 2017.

Anggraeni, Dewi, 2012. “Pengaruh Independensi dan Kompetensi terhadapKualitas Audit (Studi Empiris Pada Auditor di BPK RI Perwakilan ProvinsiJawa Tengah). Universitas Kristen Satya wacana.

Anthony, Robert N. dan Vijay Govindarajan. 2008. Management Control System.Homewood Illinios: Irwin.

Anto, A., Sutaryo, dan Payamta. 2016. Determinan Efektivitas Audit InternalPemerintah di Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi XIX.

Aranya, N., and Ferris, K. R. 1984. A Reexamintaion of Accountants’Organization- Profesional Conflict. The Accounting Review, (59:1), 1-15.

Ardini, Lilis dan Tjiptohadi Sawarjuwono. 2005. "Auditor's Competence in HisExperience Disclosing Fraud." The Journal of Accounting, Management,and Economics Research, (5:1), 101-142.

Arens, Alvin & James. 2006. Auditing Edisi Indonesia, Alih bahasa oleh AmirAbadi Yusuf. Jakarta: Salemba Empat.

Ayu Dwi, Ida, Laksmi Pratiwi dan Ketut Alit Suardana. 2016. Komitmen Auditorsebagai Pemoderasi Pengaruh Pengalaman Pada Kualitas Audit.E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (16:2), 1091-1120.

105

106

Badan Pemeriksa Keuangan RI. 20016. Undang-Undang Nomor 15, Tahun 2006tentang Badan Pemeriksa Keuangan RI. Jakarta.

Badan Pemeriksa Keuangan, 1995, Standar Auditor Pemerintahan. Jakarta

Bonny Sampe Maralaman Marbun, Antonius. Pengaruh Kompetensi,Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja dan KomitmenOrganisasi TErhadap Kualitas Audit (Studi Empiris PAda Kantor AkuntanPublik di Pekanbaru, Padang, dan Medan). Jom FEKON Vol. 2 No. 2Oktober 2015.

Center for Audit Quality. 2014. “CAQ Approach to Audit Quality Indicators”. TheCAQ: Washington.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. OrganizationalBehavior. New York: McGraw-Hill, 2011.

Dijk, M. V. 1998. “Litigation and Audit Quality: Two Experimental Studies”. SOMtheme C: Economic and Financial Environment.

De Angelo, L.E.. 1981. “Auditor Size and Audit Quality”. Journal of Accounting &Economics.

Dewa Ayu Candra Dewi dan I Ketut Budiartha (2015), Pengaruh Kompetensi danIndependensi Auditor pada Kualitas Audit Dimoderasi oleh Tekanan Klien.E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 11.1: 197-210, ISSN: 2302-8556.

Dreyfus, H.L & S.E Dreyfus. 1986. “Mind Over Machine: The Power Of HumanIntuition And Expertise In the Era The Computer ” (The Free Press).

Ghozali, Imam 2014. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi denganProgram Amos 22.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang,ISBN: 978.704.233.2.

Gibson, James L., John Ivancevich, and James H. Donnelly, Jr. and RobertKonopaske. Organizations. New York: McGraw-Hill, 2012.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., dan Anderson, R. E. 2010. “MultivariateData Analysis 7th Edition”. New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.

Handayani, Dewi 2014, Pengaruh Kompetensi, Indpendensi, Workload danSpesialisasi Auditor terhadap Kaulitas Audit. (Studi Empiris Pada AuditorKAP di Surakarta dan Yogyakarta. Naskah Publikasi 2014.

Harhinto, T. 2004. Pengaruh Keahlian dan Independensi terhadap Kualitas Audit,Studi Empiris pada KAP di Jawa Timur. Tesis tidak dipublikasikan.Universitas Diponegoro Semarang.

Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. “Standar Profesional Akuntan Publik per 1Januari 2001”. Salemba Empat: Jakarta.

107

Indah, Siti M.N. 2010. Pengaruh Kompetensi Dan Independensi AuditorTerhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Auditor KAP Di Semarang).Universitas Diponegoro. Semarang.

International Auditing and Assurance Standards Board. 2013. “A Framework forAudit Quality”. International Federation of Accountants.

ISA 240: The Auditor’s Responsibilities Relating to Fraud.

Ivancevich, M, John, Konopaske Robert, dan Matteson, T, Michael. (2006)Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Jeffrey, C. dan N. Weatherholt. 1996, Ethical Development, ProfessionalCommitment, and Rule Observance Attitudes: A Study Case of CPAs andCorporate Accountants, Behavioral Research in Accounting 8.

Jensen, M. C and Meckling, W.H. 1976. Theory of the Firm: Managerial Behavior,Agency Costs and Ownership Structure . Journal of Financial Economics,Oktober, 1976, V. 3, No. 4, pp. 305-360. Avalaible from:http://papers.ssrn.com.

Kartini (2012). Dimensi Internal Control dan Internal auditor dalam accountabilitydan fraud perevention. Disertasi, Universitas Hasanuddin Makassar.

Keumala Hayati, Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, danKomitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansidengan Menggunakan Perilaku Tidak Etis sebagai Variabel Intervening,Tesis, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan 2013.

Knoers dan Haditono. 1999. Psikologi Perkembangan: Pengantar DalamBerbagai Bagian. Cetakan ke-12, Gajah Mada University Press.Yogyakarta.

Koroy, Tri Ramaraya. 2008. Pendeteksian Kecurangan (Fraud) LaporanKeuangan oleh Auditor Eksternal. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.10, No. 1, h. 22-33.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8 Edition. Boston:McGraw-Hill.

Lauw, Tjun Tjun, Elyzabet Indrawati Marpaung, Santy Setiawan. 2012. PengaruhKompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. JurnalAkuntansi Vol.4 No.1 Mei 2012: 33-56.

Larkin, Joseph M. 1990. Does Gender Affect Internal auditors’ Performance? TheWomen CPA, Spring: 20-24

Lastanti, H.S. 2005. Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi AkuntanPublik: Refleksi Atas Skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing,dan Informasi. Vol. 5, No.1, Hal. 85-97.

108

Lee, Tom & Mary Stone. (1995). Competence and Independence: The congenialTwins of Auditing?” Journal of business finance and Accounting. 22(8).(December). Pp 1169-1177.

Maryulianti, Hernani, Determinasi Kualitas Audit Dan Pengaruhnya TerhadapFraud Detection Pada Laporan Keuangan Kementerian Dan Lembaga.Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 6, No. 1, Juni 2015, 1-16.

McShane, S.L. & Von Glinow, M.A, 2008, Organizational Behavior: EmergingRealities for the Workplace Revolution, 4th Edition, McGraw-Hill/Irwin.

Meinhard, et al. 1987. “Governmental Audits: An Action Plan for Excellence”.Jurnal Accountancy (Juli), pp. 86-91.

Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie. (1991). A Three ComponentConceptualization of Organizational Commitment. Human ResourcesManagement Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.

Mikhail, Edwin Nugraha. 2012. Pengaruh Independensi, Kompetensi, DanProfesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah MahasiswaAkuntansi–Vol. 1, No. 4, Juli 2012.

Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work.Newyork-America: McGraw-Hill Education.

Prasetyo, Fandi 2014. Teori-teori Komitmen Organisasional.http://fandiprasetiyo.blogspot.co.id/2014/02/komitmen-organisasional.html, diakses tanggal 27 Januari 2017.

Pratiwi, Rizky Ayu, dkk, Pengaruh Profesionalisme dan Independensi AuditorInternal Terhadap Pendeteksian Fraud Assets Misappropriation (StudiKasus: PT Inti, PT Telkom, dan Perum Pegadaian). Prosiding PenelitianSPeSIA 2015.

Putu Wina Lianitami dan Bambang Suprasto (2016). Pengaruh PemahamanBisnis Klien, Pengalaman Audit dan Kompetensi Auditor Pada StrategiPendeteksian Kecurangan. ISSN: 2302-8556, E-Jurnal AkuntansiUniversitas Udayana, Vol.17.3. Desember (2016): 2278-2297.

Rai, I G. A. 2010. “Performance Audit in Public Sector (Audit Kinerja pada SektorPublik): Concept, Practices, and Case Studies (Konsep. Praktik. StudiKasus)”. Jakarta: Salemba Empat.

Riswan, Pengaruh Independensi dan Komitmen Organisasi Terhadap KualitasAudit (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bandar Lampung, Bandung,dan Jakarta) –Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2, No. 2 (2012).

Restu, Agusti Dan Nastia Putri Pertiwi. 2013. Pengaruh Kompetensi,Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit (Studi EmpirisPada Kantor Akuntan Publik Se Sumatera). Jurnal Ekonomi Volume 21,Nomor 3 September 2013.

109

Robbins, S.P., & Judge, T.A, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 2, PenerbitSalemba Empat, Jakarta.

Prasetyo, Sandi (2015), Pengaruh Red Flags, Skeptisme Profesional Auditor,Kompetensi, Independensi, Dan Profesionalisme Terhadap KemampuanAuditor Dalam Mendeteksi Kecurangan (Studi Empiris Pada KantorAkuntan Publik di Pekanbaru, Padang, Dan Medan yang terdaftar di IAPI,2013), Jom FEKON Vol. 2 No. 1, Februari 2015.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2009). Research Methods for Business: ASkill Building Approach 5th ed. United Kingdom: John Wiley and Sons.

Setiawan, Tedi, (2013). Analisis Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari SegiGender Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta. Universitas Esa Unggul.

Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M. (2010).

Organizational Behavior 11th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.Newstrom, John W. Organizational Behavior, Human Behavior at Work.New York: McGraw-Hill Companies, 2011.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Spencer, Peter M., & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work “Modelsfor Superior Performance”. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.

Sukriah, Ika, dkk. (2009). Jurnal. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi,Objektivitas, Integritas, dan Kompetensi terhadap Kualitas HasilPemeriksaan”. Simposium Nasional Akuntansi XII, Palembang.

Tirta, Rio dan Sholihin, Mahfud. 2004. The Effects of Experience and TaskSpesific Knowledge on Auditors' Performance in Assessing A FraudCase. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia. Vol 8, No. 1.

Valery G Kumaat 2011. Internal Audit. Erlangga. Jakarta.

Wicaksana, Vidi, Pupung Purnamasari dan Hendra Gunawan, PengaruhKesesuaian Kompensasi dan Komitmen Orgnaisasi terhadapPendeteksian Kecurangan. Prosiding Akuntansi Vol. 2, No. 1, Tahun2016, ISSN: 2460-6561.

Widiyastuti, Marcelina dan Sugeng Pamudji. 2009. “Pengaruh Kompetensi,Independensi, dan Profesionalisme Terhadap Kemampuan Auditor dalamMendeteksi Kecurangan”. Jurnal Unimus.ac.id. Value Added, Vol.5, No.2.

Wikipedia. 2015. Fraud Prevention, Detection and Deterrence. Diakses pada 25Desember 2016.

Lampiran 1

MATRIKS PENELITIAN TERDAHULUNo. Penulis/ Topik/ Judul

Buku/ SumberTujuan konsep/ Teori/ Hipotesis Metode Penelitian Hasil/ Isi Buku

1. Abdul Halim, Sutrisno T.,Rosidi dan M. Achsin.

Effect of Competence andAuditor Independence onAudit Quality with Audit TimeBudget and ProfessionalCommitment as aModeration Variable.

International Journal ofBusiness and ManagementInventionISSN (Online): 2319-8028,ISSN (Print): 2319-801Xwww.ijbmi.org / Volume 3 /Issue 6 / June. 2014 / PP.64-74

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuikeandalan dan akurasi penyajianinformasi keuangan yang disajikan olehakuntan publik yang memiliki kompetensidan independensi serta menjaga kualitasaudit berdasarkan Standar Akuntan PublikProfesional dan Kode Etik Profesional.Hipotesis:1. Kompetensi auditor berpengaruh

terhadap kualitas audit2. Independensi auditor berpengaruh

terhadap kualitas audit3. Audit time budget moderasi pengaruh

kompetensi auditor terhadap kualitasaudit

4. Audit time budget moderasi pengaruhindependensi auditor terhadap kualitasaudit

5. Komitmen profesional moderasipengaruh kompetensi auditor terhadapkualitas audit

6. Komitmen profesional moderasipengaruh independensi auditorterhadap kualitas audit

Unit analisis dalam penelitianini adalah 918 Akuntan Pubikyang ada di Indonesia.Sampel yang dipilih secaraacak terkumpul sebanyak278. Dan yang mengisikuesioner secara lengkapsebanyak 178 orang. Datadiolah dengan menggunakanteknik analisis Partial LeastSquare (PLS)

1. Kompetensi dan Independensiberpengaruh positif terhadap kualitasaudit.

2. Audit time budget melemahkan pengaruhkompetensi dan independensi auditorterhadap kualitas audit. Ini berarti audittime budget tidak berpengaruh, sedangkankompetensi dan independensiberpengaruh terhadap kualitas audit.

3. Komitmen profesional memperkuatpengaruh kompetensi dan independensiauditor terhadap kualitas audit.

2. Rahadyan Probo Tranggonodan Andi Kartika.

Pengaruh KomitmenOrganisasional danProfesional terhadapKepuasan Kerja Auditor

Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengidentifikasi faktor-faktor yangmempengaruhi kepuasan kerja auditor.Hipotesis:1. Komitmen organisasional mempunyai

pengaruh terhadap motivasi2. Komitmen profesional mempunyai

Pengumpulan data dilakukanmelalui pembagian kuesionerpada kantor-kantor AkuntanPublik di wilayah Semarangyang nantinya akan diisi olehauditor yang bekerja padaKAP tersebut.

1.Komitmen organisasional dan komitmenprofesional auditor berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja auditor

2.Motivasi mempunyai pengaruh yang kecildan tidak signifikan terhadap kepuasankerja auditor.

3.Komitmen organisasional dan komitmen

111

dengan Motivasi sebagaiVariabel Intervening(Studi Empiris pada KantorAkuntan Publik diSemarang).

Jurnal Bisnis dan Ekonomi(JBE), Maret 2008, Hal. 80-90. Vol. 15, No.1. ISSN:1412-3126

pengaruh terhadap motivasi3. Komitmen organisasional berpengaruh

terhadap kepuasan kerja4. Komitmen profesional berpengaruh

terhadap kepuasan kerja5. Motivasi memiliki pengaruh terhadap

kepuasan kerja6. Komitmen organisasional mempunyai

pengaruh terhadap kepuasan kerjamelalui motivasi

7. Komitmen profesional mempunyaipengaruh terhadap kepuasan kerjamelalui motivasi

Metode yang digunakanyaitu purposive samplingdengan kriteria respondenyang bersangkutan minimaltelah bekerja selama satutahun di KAP yangbersangkutan. Datadianalisis denganmenggunakan analisisregresi berganda melaluiSPSS 13.0.

profesional terhadap kepuasan kerjaadalah hubungan langsung. Hal inidikarenakan bahwa koefisien hubunganlangsung lebih besar dari hubungan tidaklangsung. Sehingga pengaruh variabelintervening pada penelitian ini dapatdiabaikan. Hasil ini masih konsistendengan hasil penelitian yang sebelumnyayaitu Sri Trisnaningsih (2001).

3 Ali Mansouri, Reza Pirayeshdan Mahdi Salehi.

Audit Competence and AuditQuality: Case ini EmergingEconomy.

International Journal ofBusiness and ManagementFebruary 2009. Vol. 4, No.2

Tujuan utama dari penelitian ini adalahuntuk menguji kompetensi audit darianggota American Institute of certifiedPublic Accountants (AICPA) dan kualitasaudit dalam mendeteksi terjadinya fraudHipotesis:1. Spesialisasi dari anggota AICPA

mempengaruhi kemampuan merekapada mendeteksi fraud

2. Efisiensi audit mempengaruhi padaaudit anggota AICPA untuk mendeteksifraud

3. Kompetensi dari anggota AICPAmempengaruhi dalam mendeteksi fraud

Penelitian ini menggunakanstudi literature dari kasuskebangkrutan Enron pada 2Desember 2001.

Hasil kajian pustaka ini menunjukkan bahwaspesialisasi AICPA sangat mempengaruhidalam mendeteksi fraud, selain itu kompetensianggota AICPA juga mempengaruhi dalammendeteksi fraud

4. Oluwatoyin M.J.P., Ayoib Ce-Ahmad dan Rose ShamsiahS.

Forensic Accounting andFraud: Capability andCompetence Requirementsin Malaysia

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidikikompetensi akuntan dan auditor dalampemanfaatan yang efektif dan efisiensebagai persyaratan kemampuan auditor,sehingga dapat memiliki potensi untukmengantar praktik terbaik secara globaldalam memerangi fraud di sektor publikMalaysia

Populasi dalam penelitian initerdiri dari akuntan danauditor di kantor AkuntanUmum dan Auditor umum diMalaysia

Secara khusus, jurnal ini memiliki potensiuntuk mengetahui siapa yang memilikikemampuan untuk mendeteksi fraud antaraakuntan forensik dan auditor. Jurnal inimemiliki kemungkinan untuk menciptakankesadaran kepada pengguna akuntan sektorpublik dan auditor pada mekanisme skemapenipuan signifikansi. pengguna ini termasukperaturan dan penegakan lembaga,

112

Journal of ModernAccounting and Auditing.Vol. !0, No. 8, 2014,pp.825-834

pengadilan, kementerian, departemen, daninstansi. Akhirnya dan yang paling penting,kemampuan untuk mencegah, mendeteksi,dan menanggapi penipuan memerlukanpendekatan holistik melalui penerapan polapikir akuntansi forensik dan keterampilantentang Task Performance Risk Assessment(TPFRA) di sektor publik Malaysia.

5. Wiwi Idawati danAndrew Gunawan

Effect of Competence,Independence, andProfesional Skepticismagainst Ability to detectFraud Action in AuditAssignment (Survey onPublic Accounting FirmRegistered in IICPA Territoryof Jakarta)

IJABER, Vol. 13, No. 7(2015): 5123-5138

Tujuan dari penelitian ini adalah untukmenentukan dan menganalisis apakahpengaruh kompetensi, independensi danskeptisisme profesional memilikikemampuan untuk mendeteksi terjadinyafraudHipotesis:1. Kompetensi berpengaruh signifikan

terhadap kemampuan untukmendeteksi aksi fraud dalampenugasan audit.

2. Independensi berpengaruh signifikanterhadap kemampuan untukmendeteksi aksi fraud dalampenugasan audit.

3. Profesional Skeptisisme berpengaruhsignifikan terhadap kemampuanuntuk mendeteksi tindakan frauddalam penugasan audit.

4. Kompetensi, Independensi,profesional Skeptisisme berpengaruhsignifikan terhadap kemampuanuntuk mendeteksi aksi fraud dalampenugasan audit.

Metode dalam penelitian iniadalah jenis asosiatifpenelitian survei dengan datakualitatif yang digunakansebagai titik pada skalaLikert, dengan menggunakandata primer dari penelitianlapangan dan sastra.Populasi menggunakanauditor dari Kantor AkuntanPublik di Jakarta dengansimple random sampling,sampel yang diperolehsebanyak 107 respondenunit 32 Kantor AkuntanPublik.

1. Kompetensi auditor secara signifikanmempengaruhi kemampuan auditor untukmendeteksi fraud dalam audit.

2. Independensi berpengaruh signifikankemerdekaan pada kemampuan auditoruntuk mendeteksi fraud dalam audit.

3. Skeptisisme berpengaruh signifikanprofesional pada kemampuan auditoruntuk mendeteksi fraud dalam audit.

4. Kompetensi, independensi danskeptisisme profesional auditor secarasignifikan mempengaruhi kemampuanauditor untuk mendeteksi fraud dalamaudit. Dengan nilai R-square yangdisesuaikan dari 91,1%, yang berartibahwa variabel dependen dapatdijelaskan oleh variabel independendalam penelitian ini.

6. Ryan Fahmi Hikmat,Atiek Sri Purwati dan YanuarEko Restianto

Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh yang signifikansecara parsial, yaitu kompetensi,komitmen organisasi dan profesionalisme

Populasi dalam penelitian iniadalah auditor internal diKabupaten inspektorat.Sampel penelitian adalah 23

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabelkompetensi, komitmen organisasi danprofesionalisme auditor internal memiliki efekpositif pada kemampuan auditor untuk

113

The Influence ofCompetence, OrganizationalCommitment andProfessionalism of InternalAudit in Detecting TheOccurrence of Fraud

Research from Faculty ofEconomics and Busniness,Jenderal SoedirmanUniversity

auditor internal dalam mendeteksiterjadinya fraud di empat Kabupaten yaituBanyumas, Purbalingga, Banjarnegara,dan Cilacap.Hipotesis:1. Kompetensi memiliki efek positif pada

kemampuan auditor untukmendeteksi fraud

2. Organisasi komitmen memiliki efekpositif pada kemampuan auditoruntuk mendeteksi fraud

3. Profesionalisme memiliki pengaruhpositif pada kemampuan auditoruntuk mendeteksi fraud.

auditor internal.Pengumpulan data dilakukandengan menyebarkankuesioner kepada semuaauditor internal inspektorat.Penelitian ini menggunakanregresi berganda denganprogram SPSS untukmenguji pengaruhkompetensi, komitmenorganisasi danprofesionalisme auditorinternal untuk mendeteksifraud.

mendeteksi fraud.

7. Mahendro Sumardjo

Pengaruh Penilaian Kinerja,Pengembangan SDM,Kompetensi, KomitmenOrganisasional terhadapProduktivitas Kerja(Survei pada Auditor diBadan Pemeriksa KeuanganRepublik Indonesia)

Jurnal PendidikanManajemen Bisnis, Strategic,Vol. 10, No. 19, Februari2011

Tujuan penelitian ini adalah untukmenganalisis dan mengetahui pengaruhpenilaian kinerja, pengembangan SDM,kompetensi, dan komitmen organisasionalterhadap produktivitas kerja auditor diBPK-RI, baik secara parsial maupunsimultan.Hipotesis:1. Seberapa besar pengaruh penilaian

kinerja yang mencakup relevansi,akseptabilitas, keandalan,kepraktisan, dan kepekaan terhadapproduktivitas kerja auditor di BPK-RI.

2. Seberapa besar pengaruhpengembangan SDM yangmencakup pembelajaran, pelatihan,pengembangan karir, pendidikan,dan pengalaman terhadapproduktivitas kerja auditor di BPK-RI.

3. Seberapa besar pengaruhkompetensi yang mencakupkompetensi intelektual, kompetensi

Metode penelitianmenggunakan descriptivedan explanatory surveyterhadap unit sampelsebesar 350 auditor di BPK-RI. Pengujian hipotesismenggunakan analisis jalur(path analysis) dan untukpengolahan data hasilpenyebaran kuesionerdigunakan program computerSPSS Versi 13.0 forWindows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1. Menunjukkan terdapat pengaruh yang

positif dan signifikan dari penilaian kinerjayang meliputi relevansi, akseptabilitas,keandalan, kepraktisan, dan kepekaanterhadap produktivitas kerja auditor diBPK-RI

2. menunjukkan terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan dari pengembanganSDM yang mencakup pembelajaran,pelatihan, pengembangan karir,pendidikan, dan pengalaman terhadapproduktivitas kerja auditor di BPK-RI

3. Menunjukkan terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan dari kompetensiauditor yang mencakup kompetensiintelektual, kompetensi emosional, dankompetensi sosial terhadap produktivitaskerja auditor di BPK-RI

4. Menunjukkan terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan dari komitmenorganisasional yang mencakup komitmen

114

emosional, dan kompetensi sosialterhadap produktivitas kerja auditor diBPK-RI.

4. Seberapa besar pengaruh komitmenorganisasional yang mencakupkomitmen afektif, komitmen kontinu,dan komitmen normatif terhadapproduktivitas kerja auditor di BPK-RI.

afektif, komitmen kontinu, dan komitmennormatif terhadap produktivitas kerjaauditor di BPK-RI

5. Menunjukkan terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan dari penilaian kinerja,pengembangan SDM, kompetensi, dankomitmen organisasional terhadapproduktivitas kerja auditor di BPK-RI, baiksecara parsial maupun simultan.

8. Rangga Nuh Apriadi danDra. Nurul Fachriyah, MSA,Ak

Determinan terjadinya Frauddi Institusi Pemerintahan

Download.portalgaruda.org.2014

Tujuan dalam penelitian ini adalah untukmengembangkan dan mengevaluasikonsep-konsep teoritis yang berkaitandengan faktor-faktor penyebab terjadinyafraud di institusi pemerintahanHipotesis:1. Kesesuaian kompensasi berpengaruh

terhadap terjadinya fraud di sektorpemerintahan

2. Efektivitas SPI berpengaruh terhadapterjadinya fraud di sektor pemerintahan

3. Budaya etis organisasi berpengaruhterhadap terjadinya fraud di sektorpemerintahan

Penelitian ini dilakukan diIndonesia tepatnya di kotaMalang. Populasinya yaituseluruh pegawai pada kantorBPK-RI Perwakilan ProvinsiJawa Timur. Metode yangditerapkan dalampengambilan sampel adalahconvenience sampling.Jumlah sampel sebesar 105pegawai. Alat analisis yangdigunakan untuk pengolahandata menggunakan statistikSPSS 17.

Berdasarkan hasil penelitian ini dapatdisimpulkan bahwa kesesuaian gaji,efektivitas sistem pengendalian intern danbudaya etis organisasi berpengaruh terhadapterjadinya fraud di institusi pemerintahan

9. Riswan

Pengaruh Independensi danKomitmen Organisasiterhadap Kualitas Audit(Studi pada Kantor AkuntanPublik di Bandar Lampung,Bandung, dan Jakarta)

Jurnal Manajemen danBisnis Vol. 2, No. 2 April2012: 124-150

Penelitian ini bertujuan untuk memperolehbukti empiris, apakah independensi dankomitmen organisasi secara parsialberpengaruh positif terhadap kualitasaudit.

Penelitian dilakukanterhadap auditor independendari berbagai Kantor AkuntanPublik di Bandar Lampung,Bandung dan Jakartadengan cara menyebarkankuesioner tertutup padalokasi yang terpilih sebagaisampel. Teknik pengambilansampel menggunakan areasampling, kemudian datadianalisis dengan pemodelanpersamaan struktural

Temuan dari penelitian ini menyimpulkanbahwa independensi dan komitmen organisasisecara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kualitas audit.

115

(Structural EquationModeling) yang berbasisstruktur covariance, yaituLinear Structural Relations(LISREL). Teknikpermodelan ini terdiri darimodel pengukuran danmodel struktural. Modelpengukuran digunakan untukmengukur dimensi-dimensiyang membentuk sebuahfaktor atau variabel laten,sedangkan model strukturalmenggambarkan pengaruhdan hubungan-hubungan diantara konstruk atauvariabel-variabel laten.

10. Vidi Wicaksana, PupungPurnamsari dan HendraGunawan

Pengaruh KesesuaianKompensasi dan KomitmenOrganisasi terhadapPendeteksian Kecurangan(Survey pada 3 KantorBUMN di Kota Bandung

Prosiding Akuntansi Vol 2,No. 1, Tahun 2016, ISSN:2460-6561

Penelitian ini bertujuan untuk memberikanbukti empiris mengenai pengaruhkesesuaian kompensasi dan komitmenorganisasi baik secara simultan maupunparsial terhadap pendeteksiankecurangan.Hipotesis:

1. Kesesuaian Kompensasiberpengaruh terhadap pendeteksiankecurangan

2. Komitmen organisasi berpengaruhterhadap pendeteksian kecurangan

3. Kesesuaian kompensasi dankomitmen organisasi berpengaruhterhadap pendeteksian kecurangan.

Penelitian ini menggunakandata primer yang diperolehmelalui kuisioner yang diisioleh responden yaitupegawai pada 3 BUMN diKota Bandung yangberjumlah 40 orang.Pengumpulan data dilakukandengan mendatangilangsung para respondenuntuk mengisi kuesionerpenelitian. Hipotesispenelitian ini diuji denganmenggunakan model analisisregresi linier bergandadengan bantuan programSPSS versi 19.0

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwakesesuaian kompensasi dan komitmenorganisasi secara bersama-sama maupunparsial berpengaruh terhadap pendeteksiankecurangan.

116

117

Lampiran 2

KUESIONER

Kepada Bapak/Ibu/Saudara/i responden yang terhormat, saya Meiland

Chandra, Mahasiswa Magister Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Hasanuddin. Saya sedang melakukan penelitian mengenai

“Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional

terhadap Fraud Detection dengan Kualitas Audit sebagai variabel intervening".

Demi tercapainya hasil penelitian yang diinginkan, mohon kesediaan

Bapak/Ibu/Saudara/i untuk menjawab kuesioner ini dengan sebenar-benarnya.

Mohon perhatikan penilaian terhadap hal-hal dibawah ini dengan

memberikan tanda (√) pada salah satu bagian paling tepat: STS (sangat tidak

setuju), TS (tidak setuju), Netral (N), S (Setuju), SS (Sangat Setuju).

Identitas responden

Nama :

Nama Instansi :

Jenis kelamin : Pria Wanita

Usia : ≤ 25 tahun 26-30 tahun 31-35

36-40 tahun ≥ 40 tahun

Pendidikan terakhir : D3 S1

S2 S3

Lama bekerja : < 1 tahun 1-3 tahun

4-5 tahun > 5 tahun

118

KUALITAS AUDITA. Gaya kepemimpinan STS TS N S SS

1. Seorang auditor harus mampu memberikan contohkepada auditor lain tentang apa yang seharusnyadilakukan untuk mempertahankan standar kinerja

2. Seorang auditor harus berorientasi padapencapaian, mendorong auditor lain untukberprestasi pada tingkat tertinggi mereka

3. Auditor dalam bertugas harus berkonsultasidengan auditor lain secara serius dalammempertimbangkan gagasan mereka pada saatmengambil keputusan

B. Pemantauan STS TS N S SS4. Auditor yang melaksanakan tugas dilapangan,

harus di evaluasi secara berkala5. Auditor diharapkan mengungkapkan hal-hal yang

merupakan masalah yang belum dapatdiselesaikan sampai berakhirnya audit

6. Hasil temuan auditor memuat simpulan hasil auditsecara obyektif serta rekomendasi yang konstruktif

C. Pelaporan auditor STS TS N S SS7. Auditor diharapkan dapat memutuskan hasil audit

berdasarkan fakta yang ditemui dalam prosespemeriksan

8. Auditor diharapkan memberi laporan setiaptemuan kecurangan dalam pelaporannya

9. Menggunakan pertimbangan profesional yangsehat dalam menentukan standar penilaian yangditerapkan untuk pekerjaan yang dilaksanakan

KOMITMEN ORGANISASIONALA. Komitmen afektif STS TS N S SS

1. Auditor berfikir bahwa tidak akan mudah menjaditerikat dengan organisasi lain seperti ia terikatdengan organisasi ini.

2. Auditor merasa terikat secara emosional padaorganisasi dimana ia bekerja

3. Auditor merasa menjadi bagian dari keluarga padaorganisasi tempat ia bekerja

B. Komitmen kontinuans STS TS N S SS4. Auditor yang bekerja cukup lama, akan merasa

berat saat akan meninggalkan tempat kerjanya5. Auditor yang memiliki prestasi dan jenjang karir

yang baik akan merasa rugi jika harus berhenti

119

dari tempat kerjanya6. Tidak semua organisasi memiliki manfaat yang

sama bagi auditor saat akan berhenti dariorganisasinya.

C. Komitmen normatif STS TS N S SS7. Tawaran kerja yang lebih baik bukan menjadi

alasan utama auditor untuk meninggalkanorganisasi tempat ia bekerja

8. Percaya terhadap nilai tetap setia pada satuorganisasi merupakan harapan bagi setiaporganisasi pada auditor

9. Setiap organisasi berharap auditor dapat tetapbekerja dengan baik sepanjang karir mereka

KOMPETENSIA. Pengetahuan STS TS N S SS

1. Auditor membaca buku-buku literatur akuntansimaupun auditing untuk meningkatkanpengetahuan tentang audit.

2. Mengikuti kegiatan-kegiatan pelatihan auditingakuntansi sektor publik yang ada di luarlingkungan BPK akan dapat membantumeningkatkan pengetahuan auditor.

3. Auditor diharapkan dapat melakukan audit denganbaik juga memahami hal-hal yang terkait denganpemerintahan (diantaranya struktur organisasidalam kegiatan pemerintahan)

B. Pengalaman STS TS N S SS4. Lama bekerja seorang auditor bukan menjadi tolak

ukur bahwa auditor tersebut telah melakukanbanyak penugasan di berbagai instansi

5. Semakin banyak kasus yang ditangani membuatauditor lebih teliti dalam pengambilan keputusankarena tidak terpengaruh oleh unsur-unsur pribadi

6. Auditor yang memiliki pengalaman mampumengingat kekeliruan dan berhati-hati terhadapsemua penjelasan yang didapatkan

C. Pendidikan dan pelatihan profesional STS TS N S SS7. Auditor yang memiliki sertifikat kursus dalam

bidang akuntansi dan perpajakan akanmenghasilkan hasil audit yang baik

8. Auditor diharapkan memiliki keahlianmengoperasikan program-program komputerterkait dengan pekerjaannya

120

9. Materi pelatihan yang diikuti oleh auditor harusmengikuti perkembangan teknologi terbaru

KOMITMEN ORGANISASIONALA. Komitmen afektif STS TS N S SS

1. Auditor berfikir bahwa tidak akan mudah menjaditerikat dengan organisasi lain seperti ia terikatdengan organisasi ini.

2. Auditor merasa terikat secara emosional padaorganisasi dimana ia bekerja

3. Auditor merasa menjadi bagian dari keluarga padaorganisasi tempat ia bekerja

B. Komitmen kontinuans STS TS N S SS4. Auditor yang bekerja cukup lama, akan merasa

berat saat akan meninggalkan tempat kerjanya5. Auditor yang memiliki prestasi dan jenjang karir

yang baik akan merasa rugi jika harus berhentidari tempat kerjanya

6. Tidak semua organisasi memiliki manfaat yangsama bagi auditor saat akan berhenti dariorganisasinya.

C. Komitmen normatif STS TS N S SS7. Tawaran kerja yang lebih baik bukan menjadi

alasan utama auditor untuk meninggalkanorganisasi tempat ia bekerja

8. Percaya terhadap nilai tetap setia pada satuorganisasi merupakan harapan bagi setiaporganisasi pada auditor

9. Setiap organisasi berharap auditor dapat tetapbekerja dengan baik sepanjang karir mereka

KOMITMEN PROFESIONALA. Tanggungjawab STS TS N S SS

1. Auditor harus diberi kesempatan membuatkeputusan tentang apa yang diperiksanya.

2. Pertimbangan auditor harus diikuti dalampembuatan keputusan audit yang signifikan.

3. Auditor membaca sistematis jurnal auditing danpublikasi lainnya untuk membantunya dalammengaudit

B. Kepentingan Masyarakat STS TS N S SS4. Peran auditor kadang-kadang diungkapkan secara

berlebihan5. Kelemahan peran auditor akan merugikan

121

masyarakat.6. Auditor penting peranannya dalam masyarakat.

C. Integritas STS TS N S SS7. Saya tidak merasa puas hanya dengan melihat

pengabdian yang dilakukan oleh rekan seprofesi.8. Auditor harus diberi kesempatan membuat

keputusan tentang apa yang diperiksanya dengantetap berkonsultasi kepada auditor yang memilikipengetahuan luas.

9. Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupuntidak ada bonus tahunan yang diberikan

FRAUD DETECTIONA. Keanehan akuntansi STS TS N S SS

1. Auditor dapat meneliti jika banyak terjadipenyimpangan alur kas yang tidak sesuai denganstandar prosedur perusahaan

2. Auditor dapat menemukan jika sering terjadikekurangan pada kas perusahaan (cash shortage)

3. Banyaknya lonjakan pembayaran pada akhirperiode yang tidak sesuai dengan kebutuhanperusahaan dapat menjadi temuan bagi auditor

B. Keanehan analitikal STS TS N S SS4. Meskipun laba perusahaan tampak lebih besar

tidak wajar bila bagian akuntansi di perusahaanmemperkecil biaya-biaya yang tercatat dalampembukuan perusahaan

5. Pimpinan bagian akuntansi di perusahaan, demimengamankan posisi direksi adalah tidakdiperbolehkan menyembunyikan catatanpembukuan terkait dokumen penyuapan kepadapejabat pemerintah

6. Bila ingin menunjukkan laba perusahaan yanglebih besar dari yang sebenarnya, penanggungjawab penyusunan laporan keuangan diperusahaan tidak diperkenankan untukmemperkecil cadangan piutang macet

C. Gaya hidup yang konsumtif STS TS N S SS7. Merupakan hal tidak wajar bila manajer pembelian

meminta tiket berlibur kepada supplier agar barangpasokannya diterima oleh perusahaan

8. Bukan merupakan kewajaran menggunakankendaraan dinas perusahaan untuk keperluanpribadi.

9. Terdapat biaya pembayaran rumah dinas untukmanajer yang lebih besar karena tidak sesuaistandar biaya yang seharusnya dan harusdilaporkan.

122

Lampiran 3. Deskriptif VariabelVariabel Kompetensi (X1)

124

Variabel Komitmen Organisasional (X2)

126

Variabel Komitmen Profesional (X3)

128

Kualitas Audit (Y1)

130


132

Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

133

Lampiran 4. Uji Validitas dan ReliabilitasUJI VALIDITASVariabel Kompetensi (X1)

134

Variabel Komitmen Organisasional (X2)

135

Variabel Komitmen Profesional (X3)

136

Kualitas Audit (Y1)

137


138

UJI RELIABILITASKompetensi (X1)

Komitmen Organisasional (X2)

Komitmen Profesional (X3)

Kualitas Audit (Y1)


139

Lampiran 5. Hasil Analisis SEM AMOS

Scalar Estimates (Group number 1 - Default model)Maximum Likelihood EstimatesMaximum Likelihood EstimatesRegression Weights: (Group number 1 - Default model)

Estimate S.E. C.R. P LabelY1 <--- X1 .516 .195 2.642 .008Y1 <--- X2 .466 .194 2.407 .016Y1 <--- X3 .342 .129 2.661 .008Y2 <--- Y1 .183 .084 2.178 .029Y2 <--- X1 .402 .142 2.822 .005Y2 <--- X2 .244 .120 2.028 .043Y2 <--- X3 .263 .092 2.854 .004X11 <--- X1 1.608 .362 4.449 ***X13 <--- X1 1.000X12 <--- X1 1.216 .291 4.178 ***X21 <--- X2 1.229 .294 4.179 ***X23 <--- X2 1.000X22 <--- X2 1.700 .391 4.348 ***

140

Estimate S.E. C.R. P LabelX31 <--- X3 1.050 .217 4.841 ***X33 <--- X3 1.000X32 <--- X3 1.117 .222 5.029 ***Y11 <--- Y1 .655 .146 4.495 ***Y12 <--- Y1 .940 .194 4.853 ***Y13 <--- Y1 1.000Y21 <--- Y2 1.128 .288 3.912 ***Y22 <--- Y2 1.720 .382 4.498 ***Y23 <--- Y2 1.000X113 <--- X11 1.000X112 <--- X11 .972 .144 6.738 ***X111 <--- X11 .985 .144 6.830 ***X123 <--- X12 1.000X122 <--- X12 1.084 .160 6.756 ***X121 <--- X12 .923 .144 6.421 ***X133 <--- X13 1.000X132 <--- X13 1.340 .218 6.135 ***X131 <--- X13 1.482 .237 6.248 ***X213 <--- X21 1.000X212 <--- X21 1.329 .211 6.302 ***X211 <--- X21 1.244 .203 6.143 ***X223 <--- X22 1.000X222 <--- X22 .947 .143 6.642 ***X221 <--- X22 1.004 .154 6.503 ***X233 <--- X23 1.000X232 <--- X23 1.708 .277 6.164 ***X231 <--- X23 1.436 .244 5.892 ***X313 <--- X31 1.000X312 <--- X31 .913 .148 6.190 ***X311 <--- X31 1.096 .165 6.648 ***X323 <--- X32 1.000X322 <--- X32 .855 .128 6.675 ***X321 <--- X32 .910 .134 6.791 ***X333 <--- X33 1.000X332 <--- X33 1.162 .178 6.543 ***X331 <--- X33 .962 .153 6.267 ***Y111 <--- Y11 1.000Y112 <--- Y11 1.151 .200 5.763 ***Y113 <--- Y11 1.157 .193 6.000 ***Y121 <--- Y12 1.000Y122 <--- Y12 .939 .153 6.130 ***Y123 <--- Y12 1.097 .177 6.203 ***Y131 <--- Y13 1.000Y132 <--- Y13 .941 .143 6.582 ***Y133 <--- Y13 .817 .130 6.264 ***Y211 <--- Y21 1.000Y212 <--- Y21 1.478 .269 5.501 ***Y213 <--- Y21 1.305 .239 5.470 ***

141

Estimate S.E. C.R. P LabelY221 <--- Y22 1.000Y222 <--- Y22 1.314 .180 7.310 ***Y223 <--- Y22 .707 .129 5.479 ***Y231 <--- Y23 1.000Y232 <--- Y23 1.180 .178 6.616 ***Y233 <--- Y23 .793 .138 5.758 ***

Standardized Regression Weights: (Group number 1 - Default model)Estimate

Y1 <--- X1 .308Y1 <--- X2 .274Y1 <--- X3 .302Y2 <--- Y1 .289Y2 <--- X1 .378Y2 <--- X2 .226Y2 <--- X3 .366X11 <--- X1 .950X13 <--- X1 .715X12 <--- X1 .674X21 <--- X2 .716X23 <--- X2 .773X22 <--- X2 .884X31 <--- X3 .797X33 <--- X3 .800X32 <--- X3 .831Y11 <--- Y1 .691Y12 <--- Y1 .805Y13 <--- Y1 .864Y21 <--- Y2 .767Y22 <--- Y2 .857Y23 <--- Y2 .603X113 <--- X11 .698X112 <--- X11 .643X111 <--- X11 .655X123 <--- X12 .651X122 <--- X12 .755X121 <--- X12 .654X133 <--- X13 .542X132 <--- X13 .724X131 <--- X13 .810X213 <--- X21 .641X212 <--- X21 .702X211 <--- X21 .657X223 <--- X22 .681X222 <--- X22 .667X221 <--- X22 .645X233 <--- X23 .546X232 <--- X23 .814

142

EstimateX231 <--- X23 .666X313 <--- X31 .670X312 <--- X31 .618X311 <--- X31 .704X323 <--- X32 .718X322 <--- X32 .640X321 <--- X32 .657X333 <--- X33 .651X332 <--- X33 .702X331 <--- X33 .644Y111 <--- Y11 .610Y112 <--- Y11 .634Y113 <--- Y11 .721Y121 <--- Y12 .641Y122 <--- Y12 .652Y123 <--- Y12 .667Y131 <--- Y13 .687Y132 <--- Y13 .665Y133 <--- Y13 .615Y211 <--- Y21 .514Y212 <--- Y21 .722Y213 <--- Y21 .705Y221 <--- Y22 .695Y222 <--- Y22 .759Y223 <--- Y22 .500Y231 <--- Y23 .680Y232 <--- Y23 .793Y233 <--- Y23 .546

Variances: (Group number 1 - Default model)Estimate S.E. C.R. P Label

X1 .038 .014 2.705 .007X2 .037 .013 2.757 .006X3 .082 .025 3.256 .001f1 .078 .023 3.320 ***f2 .018 .008 2.318 .020e11 .010 .015 .686 .493e12 .067 .020 3.419 ***e13 .036 .012 2.911 .004e21 .052 .017 3.041 .002e22 .030 .019 1.526 .127e23 .025 .010 2.570 .010e31 .052 .020 2.583 .010e32 .046 .020 2.297 .022e33 .046 .018 2.537 .011e41 .050 .016 3.045 .002e42 .051 .021 2.393 .017e43 .036 .020 1.822 .068

143

Estimate S.E. C.R. P Labele51 .038 .015 2.482 .013e52 .045 .022 2.089 .037e53 .074 .020 3.798 ***d13 .113 .017 6.637 ***d12 .144 .020 7.339 ***d11 .139 .019 7.202 ***d16 .166 .024 7.063 ***d15 .108 .020 5.326 ***d14 .139 .020 7.021 ***d19 .177 .021 8.263 ***d18 .120 .019 6.302 ***d17 .085 .019 4.487 ***d23 .154 .022 6.983 ***d22 .196 .032 6.072 ***d21 .219 .032 6.770 ***d26 .157 .023 6.708 ***d25 .151 .022 6.891 ***d24 .191 .027 7.168 ***d29 .144 .018 8.176 ***d28 .091 .022 4.210 ***d27 .158 .022 7.056 ***d33 .175 .026 6.754 ***d32 .193 .026 7.389 ***d31 .174 .028 6.237 ***d36 .139 .023 6.156 ***d35 .156 .022 7.262 ***d34 .162 .023 7.066 ***d39 .174 .025 7.018 ***d38 .178 .028 6.286 ***d37 .167 .024 7.102 ***d41 .160 .022 7.233 ***d42 .187 .027 6.938 ***d43 .117 .021 5.534 ***d44 .206 .029 7.017 ***d45 .172 .025 6.884 ***d46 .216 .032 6.671 ***d47 .158 .024 6.535 ***d48 .158 .023 6.856 ***d49 .155 .021 7.432 ***d51 .255 .031 8.182 ***d52 .184 .032 5.815 ***d53 .158 .026 6.131 ***d54 .183 .028 6.656 ***d55 .217 .040 5.482 ***d56 .256 .031 8.386 ***d57 .136 .021 6.435 ***d58 .096 .023 4.196 ***d59 .173 .022 8.004 ***

144

Total Effects (Group number 1 - Default model)X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

Y1 .342

.466

.516

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .325

.329

.497

.183

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23

.325

.329

.497

.183

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22

.560

.566

.854

.315

1.720

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21

.367

.371

.560

.207

1.128

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13

.342

.466

.516

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12

.322

.439

.485

.940

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11

.224

.306

.338

.655

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32

1.117

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31

1.050

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22

.000

1.700

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21

.000

1.229

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X13

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X1 .00 .00 1.2 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

145

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X112 0 0 16 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0X11

.000

.000

1.608

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233

.258

.261

.394

.145

.793

.793

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y232

.384

.389

.586

.216

1.180

1.180

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y231

.325

.329

.497

.183

1.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y223

.396

.400

.604

.223

1.215

.000

.707

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y222

.736

.744

1.123

.414

2.260

.000

1.314

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221

.560

.566

.854

.315

1.720

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y213

.479

.485

.731

.270

1.473

.000

.000

1.305

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y212

.543

.549

.828

.306

1.668

.000

.000

1.478

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y211

.367

.371

.560

.207

1.128

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y133

.280

.381

.422

.817

.000

.000

.000

.000

.817

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y132

.322

.439

.486

.941

.000

.000

.000

.000

.941

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y131

.342

.466

.516

1.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123

.353

.481

.533

1.032

.000

.000

.000

.000

.000

1.097

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y122

.302

.412

.455

.883

.000

.000

.000

.000

.000

.939

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y1 .32 .43 .48 .94 .00 .00 .00 .00 .00 1.0 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

146

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X1121 2 9 5 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Y113

.259

.354

.391

.758

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.157

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y112

.258

.352

.389

.754

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.151

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y111

.224

.306

.338

.655

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X331

.962

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.962

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X332

1.162

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.162

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X333

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X321

1.016

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.910

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X322

.956

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.855

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X323

1.117

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X311

1.152

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.096

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X312

.960

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.913

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X313

1.050

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X231

.000

1.436

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.436

.000

.000

.000

.000

.000

X232

.000

1.708

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.708

.000

.000

.000

.000

.000

X233

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

X2 .00 1.7 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 1.0 .00 .00 .00 .00

147


.000

1.610

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.947

.000

.000

.000

.000

X223

.000

1.700

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

X211

.000

1.529

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.244

.000

.000

.000

X212

.000

1.633

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.329

.000

.000

.000

X213

.000

1.229

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

X131

.000

.000

1.482

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.482

.000

.000

X132

.000

.000

1.340

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.340

.000

.000

X133

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

X121

.000

.000

1.123

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.923

.000

X122

.000

.000

1.318

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.084

.000

X123

.000

.000

1.216

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

X111

.000

.000

1.584

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.985

X112

.000

.000

1.564

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.972

X113

.000

.000

1.608

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

148

Standardized Total Effects (Group number 1 - Default model)X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

Y1 .302

.274

.308

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .453

.306

.467

.289

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23 .273

.184

.282

.174

.603

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22 .388

.262

.401

.248

.857

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21 .347

.234

.358

.222

.767

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13 .261

.237

.266

.864

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .243

.221

.248

.805

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11 .208

.190

.213

.691

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33 .800

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32 .831

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31 .797

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23 .000

.773

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .000

.884

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21 .000

.716

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X13 .000

.000

.715

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X12 .00 .00 .67 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

149

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X110 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

X11 .000

.000

.950

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233

.149

.101

.154

.095

.329

.546

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y232

.217

.146

.224

.138

.479

.793

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y231

.186

.125

.192

.119

.410

.680

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y223

.194

.131

.200

.124

.428

.000

.500

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y222

.295

.199

.304

.188

.650

.000

.759

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221

.270

.182

.278

.172

.595

.000

.695

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y213

.245

.165

.253

.156

.541

.000

.000

.705

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y212

.251

.169

.259

.160

.554

.000

.000

.722

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y211

.179

.121

.184

.114

.395

.000

.000

.514

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y133

.160

.146

.164

.532

.000

.000

.000

.000

.615

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y132

.173

.158

.177

.574

.000

.000

.000

.000

.665

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y131

.179

.163

.183

.594

.000

.000

.000

.000

.687

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123

.162

.147

.165

.537

.000

.000

.000

.000

.000

.667

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y122

.158

.144

.161

.525

.000

.000

.000

.000

.000

.652

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .15 .14 .15 .51 .00 .00 .00 .00 .00 .64 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

150


.150

.137

.153

.498

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.721

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y112

.132

.120

.135

.438

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.634

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y111

.127

.116

.130

.421

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.610

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X331

.515

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.644

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X332

.561

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.702

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X333

.521

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.651

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X321

.546

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.657

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X322

.532

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.640

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X323

.597

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.718

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X311

.561

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.704

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X312

.492

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.618

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X313

.534

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.670

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X231

.000

.515

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.666

.000

.000

.000

.000

.000

X232

.000

.629

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.814

.000

.000

.000

.000

.000

X233

.000

.422

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.546

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .00 .57 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .64 .00 .00 .00 .00

151


.000

.590

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.667

.000

.000

.000

.000

X223

.000

.601

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.681

.000

.000

.000

.000

X211

.000

.471

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.657

.000

.000

.000

X212

.000

.503

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.702

.000

.000

.000

X213

.000

.459

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.641

.000

.000

.000

X131

.000

.000

.579

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.810

.000

.000

X132

.000

.000

.518

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.724

.000

.000

X133

.000

.000

.387

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.542

.000

.000

X121

.000

.000

.441

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.654

.000

X122

.000

.000

.509

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.755

.000

X123

.000

.000

.439

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.651

.000

X111

.000

.000

.623

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.655

X112

.000

.000

.611

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.643

X113

.000

.000

.663

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.698

152

Direct Effects (Group number 1 - Default model)X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

Y1 .342

.466

.516

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .263

.244

.402

.183

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22

.000

.000

.000

.000

1.720

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21

.000

.000

.000

.000

1.128

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12

.000

.000

.000

.940

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11

.000

.000

.000

.655

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32

1.117

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31

1.050

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22

.000

1.700

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21

.000

1.229

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X13

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X1 .00 .00 1.2 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

153


.000

.000

1.608

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233

.000

.000

.000

.000

.000

.793

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y232

.000

.000

.000

.000

.000

1.180

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y231

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y223

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.707

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y222

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.314

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y213

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.305

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y212

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.478

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y211

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y133

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.817

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y132

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.941

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y131

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.097

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y122

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.939

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y1 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 1.0 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

154


.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.157

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y112

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.151

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y111

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X331

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.962

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X332

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.162

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X333

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X321

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.910

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X322

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.855

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X323

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X311

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.096

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X312

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.913

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X313

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X231

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.436

.000

.000

.000

.000

.000

X232

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.708

.000

.000

.000

.000

.000

X233

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

.000

X2 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 1.0 .00 .00 .00 .00

155


.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.947

.000

.000

.000

.000

X223

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

.000

X211

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.244

.000

.000

.000

X212

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.329

.000

.000

.000

X213

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

.000

X131

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.482

.000

.000

X132

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.340

.000

.000

X133

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

.000

X121

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.923

.000

X122

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.084

.000

X123

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

.000

X111

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.985

X112

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.972

X113

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

1.000

156

Standardized Direct Effects (Group number 1 - Default model)X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

Y1 .302

.274

.308

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .366

.226

.378

.289

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23 .000

.000

.000

.000

.603

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22 .000

.000

.000

.000

.857

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21 .000

.000

.000

.000

.767

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13 .000

.000

.000

.864

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .000

.000

.000

.805

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11 .000

.000

.000

.691

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33 .800

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32 .831

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31 .797

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23 .000

.773

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .000

.884

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21 .000

.716

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X13 .000

.000

.715

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X12 .00 .00 .67 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

157

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X110 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

X11 .000

.000

.950

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233

.000

.000

.000

.000

.000

.546

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y232

.000

.000

.000

.000

.000

.793

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y231

.000

.000

.000

.000

.000

.680

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y223

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.500

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y222

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.759

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.695

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y213

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.705

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y212

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.722

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y211

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.514

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y133

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.615

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y132

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.665

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y131

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.687

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.667

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y122

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.652

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .64 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

158


.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.721

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y112

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.634

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y111

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.610

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X331

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.644

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X332

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.702

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X333

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.651

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X321

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.657

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X322

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.640

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X323

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.718

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X311

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.704

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X312

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.618

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X313

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.670

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X231

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.666

.000

.000

.000

.000

.000

X232

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.814

.000

.000

.000

.000

.000

X233

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.546

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .64 .00 .00 .00 .00

159


.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.667

.000

.000

.000

.000

X223

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.681

.000

.000

.000

.000

X211

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.657

.000

.000

.000

X212

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.702

.000

.000

.000

X213

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.641

.000

.000

.000

X131

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.810

.000

.000

X132

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.724

.000

.000

X133

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.542

.000

.000

X121

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.654

.000

X122

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.755

.000

X123

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.651

.000

X111

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.655

X112

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.643

X113

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.698

160

Indirect Effects (Group number 1 - Default model)

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23

Y22

Y21

Y13

Y12

Y11

X33

X32

X31

X23

X22

X21

X13

X12

X11

Y1 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .063 .085 .095 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23 .325 .329 .497 .183 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22 .560 .566 .854 .315 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21 .367 .371 .560 .207 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13 .342 .466 .516 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .322 .439 .485 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11 .224 .306 .338 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X13 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

161

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23

Y22

Y21

Y13

Y12

Y11

X33

X32

X31

X23

X22

X21

X13

X12

X11

X12 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X11 .000 .000 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233 .258 .261 .394 .145 .793 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y232 .384 .389 .586 .216 1.18

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y231 .325 .329 .497 .183 1.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y223 .396 .400 .604 .223 1.21

5.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y222 .736 .744 1.12

3 .414 2.260

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221 .560 .566 .854 .315 1.72

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y213 .479 .485 .731 .270 1.47

3.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y212 .543 .549 .828 .306 1.66

8.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y211 .367 .371 .560 .207 1.12

8.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y133 .280 .381 .422 .817 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y132 .322 .439 .486 .941 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y131 .342 .466 .516 1.00

0 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123 .353 .481 .533 1.03

2 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .302 .412 .455 .883 .000 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

162

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23

Y22

Y21

Y13

Y12

Y11

X33

X32

X31

X23

X22

X21

X13

X12

X11

2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Y121 .322 .439 .485 .940 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y113 .259 .354 .391 .758 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y112 .258 .352 .389 .754 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0Y111 .224 .306 .338 .655 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X331 .962 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X332

1.162 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X333

1.000 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X321

1.016 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X322 .956 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X323

1.117 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X311

1.152 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X312 .960 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X313

1.050 .000 .000 .000 .000 .00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0X231 .000 1.43

6 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X232 .000 1.70

8 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

163

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23

Y22

Y21

Y13

Y12

Y11

X33

X32

X31

X23

X22

X21

X13

X12

X11

X233 .000 1.00

0 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X221 .000 1.70

7 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X222 .000 1.61

0 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X223 .000 1.70

0 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X211 .000 1.52

9 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X212 .000 1.63

3 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X213 .000 1.22

9 .000 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X131 .000 .000 1.48

2 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X132 .000 .000 1.34

0 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X133 .000 .000 1.00

0 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X121 .000 .000 1.12

3 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X122 .000 .000 1.31

8 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X123 .000 .000 1.21

6 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X111 .000 .000 1.58

4 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X112 .000 .000 1.56

4 .000 .000 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X11 .000 .000 1.60 .000 .000 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00

164

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23

Y22

Y21

Y13

Y12

Y11

X33

X32

X31

X23

X22

X21

X13

X12

X11

3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Standardized Indirect Effects (Group number 1 - Default model)

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

Y1 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y2 .087

.079

.089

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y23 .273

.184

.282

.174

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y22 .388

.262

.401

.248

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y21 .347

.234

.358

.222

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y13 .261

.237

.266

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y12 .243

.221

.248

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y11 .208

.190

.213

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X33 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X32 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X31 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X23 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X22 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X21 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

165

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11

X13 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X12 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X11 .000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y233

.149

.101

.154

.095

.329

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y232

.217

.146

.224

.138

.479

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y231

.186

.125

.192

.119

.410

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y223

.194

.131

.200

.124

.428

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y222

.295

.199

.304

.188

.650

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y221

.270

.182

.278

.172

.595

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y213

.245

.165

.253

.156

.541

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y212

.251

.169

.259

.160

.554

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y211

.179

.121

.184

.114

.395

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y133

.160

.146

.164

.532

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y132

.173

.158

.177

.574

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y131

.179

.163

.183

.594

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y123

.162

.147

.165

.537

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

166

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11Y122

.158

.144

.161

.525

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y121

.156

.142

.159

.516

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y113

.150

.137

.153

.498

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y112

.132

.120

.135

.438

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

Y111

.127

.116

.130

.421

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X331

.515

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X332

.561

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X333

.521

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X321

.546

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X322

.532

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X323

.597

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X311

.561

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X312

.492

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X313

.534

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X231

.000

.515

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X232

.000

.629

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

167

X3 X2 X1 Y1 Y2 Y23 Y22 Y21 Y13 Y12 Y11 X33 X32 X31 X23 X22 X21 X13 X12 X11X233

.000

.422

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X221

.000

.570

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X222

.000

.590

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X223

.000

.601

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X211

.000

.471

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X212

.000

.503

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X213

.000

.459

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X131

.000

.000

.579

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X132

.000

.000

.518

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X133

.000

.000

.387

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X121

.000

.000

.441

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X122

.000

.000

.509

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X123

.000

.000

.439

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X111

.000

.000

.623

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X112

.000

.000

.611

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

X113

.000

.000

.663

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

168

Model FitCMINModel NPAR CMIN DF P CMIN/DFDefault model 112 1504.707 923 .000 1.630Saturated model 1035 .000 0Independence model 45 3553.174 990 .000 3.589RMR, GFIModel RMR GFI AGFI PGFIDefault model .028 .726 .693 .648Saturated model .000 1.000Independence model .059 .366 .337 .350Baseline Comparisons

Model NFIDelta1

RFIrho1

IFIDelta2

TLIrho2 CFI

Default model .577 .546 .779 .757 .773Saturated model 1.000 1.000 1.000Independence model .000 .000 .000 .000 .000Parsimony-Adjusted MeasuresModel PRATIO PNFI PCFIDefault model .932 .538 .721Saturated model .000 .000 .000Independence model 1.000 .000 .000NCPModel NCP LO 90 HI 90Default model 581.707 479.372 691.934Saturated model .000 .000 .000Independence model 2563.174 2384.934 2748.902FMINModel FMIN F0 LO 90 HI 90Default model 8.748 3.382 2.787 4.023Saturated model .000 .000 .000 .000Independence model 20.658 14.902 13.866 15.982RMSEAModel RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSEDefault model .061 .055 .066 .001Independence model .123 .118 .127 .000AICModel AIC BCC BIC CAICDefault model 1728.707 1810.485 2081.876 2193.876Saturated model 2070.000 2825.714 5333.657 6368.657Independence model 3643.174 3676.031 3785.072 3830.072ECVIModel ECVI LO 90 HI 90 MECVIDefault model 10.051 9.456 10.691 10.526Saturated model 12.035 12.035 12.035 16.429Independence model 21.181 20.145 22.261 21.372

169

HOELTER

Model HOELTER.05

HOELTER.01

Default model 114 118Independence model 52 54Minimization: .181Miscellaneous: 5.782Bootstrap: .000Total: 5.963

Gambar Diagram Jalur Goodness of Fit with Modification Indicates

Model Fit Setelah Modification IndicatesCMINModel NPAR CMIN DF P CMIN/DFDefault model 278 686.093 757 .969 .906Saturated model 1035 .000 0Independence model 45 3553.174 990 .000 3.589RMR, GFIModel RMR GFI AGFI PGFIDefault model .016 .861 .810 .630Saturated model .000 1.000Independence model .059 .366 .337 .350

170

Baseline Comparisons

Model NFIDelta1

RFIrho1

IFIDelta2

TLIrho2 CFI

Default model .807 .747 1.025 1.036 1.000Saturated model 1.000 1.000 1.000Independence model .000 .000 .000 .000 .000Parsimony-Adjusted MeasuresModel PRATIO PNFI PCFIDefault model .765 .617 .765Saturated model .000 .000 .000Independence model 1.000 .000 .000NCPModel NCP LO 90 HI 90Default model .000 .000 .000Saturated model .000 .000 .000Independence model 2563.174 2384.934 2748.902FMINModel FMIN F0 LO 90 HI 90Default model 3.989 .000 .000 .000Saturated model .000 .000 .000 .000Independence model 20.658 14.902 13.866 15.982RMSEAModel RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSEDefault model .000 .000 .000 1.000Independence model .123 .118 .127 .000AICModel AIC BCC BIC CAICDefault model 1242.093 1445.077 2118.708 2396.708Saturated model 2070.000 2825.714 5333.657 6368.657Independence model 3643.174 3676.031 3785.072 3830.072ECVIModel ECVI LO 90 HI 90 MECVIDefault model 7.221 7.634 7.634 8.402Saturated model 12.035 12.035 12.035 16.429Independence model 21.181 20.145 22.261 21.372HOELTER

Model HOELTER.05

HOELTER.01

Default model 207 214Independence model 52 54Minimization: 1.033Miscellaneous: 11.641Bootstrap: .000Total: 12.674

pengaruh kompetensi, komitmen organisasional

Documents

Transcript of pengaruh kompetensi, komitmen organisasional