HUBUNGAN CEO GENDER DAN KONSERVATISME ...

HUBUNGAN CEO GENDER DANKONSERVATISME AKUNTANSI

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar diBursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi ProgramStudi Akuntansi

Oleh:

Maria Gabriella Indah Nugraheny

NIM : 132114105

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMAYOGYAKARTA

2017

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

i

HUBUNGAN CEO GENDER DAN

KONSERVATISME AKUNTANSI

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di

Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi Program Studi Akuntansi

Oleh:


NIM : 132114105

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2017


ii

Skripsi


iii


iv

PERSEMBAHAN

“Karena seindah apapun tidaklah berguna bila tidak mempunyai kuda yang

menariknya. Lama-lama akan terbengkalai dan terpendam salju. Sama halnya

dengan manusia, yang tidak akan bertahan lama bila tidak ada yang mendukung

atau mendampinginya, betapapun hebatnya, mereka pasti akan terlupakan.”

Prisca Primasari

Skripsi ini kupersembahkan untuk Tuhan Yesus

Dua orang hebat, ibu dan bapak yang aku sayangi

Kedua kakak dan adikku

Teman-teman yang selalu menyemangati…


v

PERSEMBAHAN

“Karena seindah apapun tidaklah berguna bila tidak mempunyai kuda yang

menariknya. Lama-lama akan terbengkalai dan terpendam salju. Sama halnya

dengan manusia, yang tidak akan bertahan lama bila tidak ada yang mendukung

atau mendampinginya, betapapun hebatnya, mereka pasti akan terlupakan.”

Prisca Primasari

Skripsi ini kupersembahkan untuk Tuhan Yesus

Dua orang hebat, ibu dan bapak yang aku sayangi

Kedua kakak dan adikku

Teman-teman yang selalu menyemangati…


vi


vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur dan terima kasih kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena telah

melimpahkan rahmat dan karunia kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

skripsi ini. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk

memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi

Universitas Sanata Dharma.

Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis mendapat bantuan, bimbingan dan

arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang

tak terhingga kepada:

1. Johanes Eka Priyatma, M.Sc., Ph.D., selaku Rektor Universitas Sanata

Dharma yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan

mengembangkan kepribadian penulis.

2. A. Yudi Yuniarto, S.E., MBA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Sanata Dharma.

3. Drs. YP. Supardiyono, M.Si., Ak., QIA., CA., selaku Ketua Jurusan

Akuntansi Universitas Sanata Dharma.

4. Dr. FA. Joko Siswanto, MM., Ak., QIA., CA., selaku dosen pembimbing

akademik.

5. Drs. Gabriel Anto Listianto, M.S.A., Ak. selaku dosen pembimbing skripsi

yang telah membantu serta membimbing penulis dalam menyelesaikan

skripsi ini.

6. Dosen penguji.

7. Semua dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma yang telah

membagikan ilmu dan pengalamannya dalam proses perkuliahan.

8. Orang tua yang selalu memberi motivasi, doa dan semangat selama

penyusunan skripsi.

9. Kedua adek dan kakak yang selalu menyemangati dan meminta saya untuk

cepat lulus.


viii


ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .......................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ..................... v

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA

ILMIAH .......................................................................................................... vi

HALAMAN KATA PENGANTAR .............................................................. vii

HALAMAN DAFTAR ISI ............................................................................. ix

HALAMAN DAFTAR TABEL .................................................................... xi

HALAMAN DAFTAR GAMBAR ................................................................ xii

ABSTRAK ...................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar BelakangMasalah ..................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................. 4

C. Tujuan Penelitian ............................................................... 4

D. Manfaat Penelitian ............................................................. 4

E. Sistematika Penulisan ........................................................ 5

BAB II LANDASAN TEORI ............................................................. 7

A. Chief Executive Officer (CEO)........................................... 7

1. Definisi CEO ................................................................ 7

2. Ciri-Ciri CEO ............................................................... 8

3. Tugas dan Tanggung Jawab CEO ................................ 10

B. Gender ................................................................................ 11

C. Perbedaan Gender .............................................................. 12

D. CEO Gender ....................................................................... 13

E. Konservatisme Akuntansi .................................................. 16

F. Konservatisme Akuntansi dalam PSAK ............................ 18

G. Konservatisme Akuntansi dalam IFRS .............................. 20

H. Manfaat Akuntansi di Perusahaan ...................................... 21


x

I. Pengukuran Konservatisme Akuntansi .............................. 23

J. Hubungan CEO Gender dan Konservatisme

Akuntansi ........................................................................... 31

K. Penelitian Terdahulu .......................................................... 34

L. Kerangka Konseptual Penelitian ........................................ 37

BAB III METODE PENELITIAN ...................................................... 38

A. Jenis Penelitian ................................................................... 38

B. Objek Penelitian ................................................................. 38

C. Populasi Sasaran ................................................................ 38

D. Jenis dan Sumber Data ....................................................... 39

E. Teknik Pengumpulan Data ................................................. 40

F. Teknik Analisis Data .......................................................... 40

1. Mengumpulkan Data .................................................... 40

2. Menentukan CEO Gender ............................................ 40

3. Menghitung Konservatisme Akuntansi ........................ 40

4. Mengklasifikasi Data Konservatisme Akuntansi ......... 41

5. Melakukan Analisis Hubungan denganTabulasi Silang

(Crosstab) ..................................................................... 41

6. Menarik Kesimpulan .................................................... 41

BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN ................... 43

A. Populasi Sasaran ................................................................ 43

B. Profil Perusahaan ............................................................... 45

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................... 70

A. Analisis Data ...................................................................... 70

1. Pengumpulan Data ....................................................... 70

2. Penentuan CEO Gender ............................................... 70

3. Penghitungan Konservatisme Akuntansi ..................... 73

4. Deskripsi Variabel ........................................................ 76

5. Pengklasifikasian Data ................................................. 78

6. Analisis Tabulasi Silang (Crostabs) ............................ 80

B. Pembahasan ........................................................................ 82

BAB VI PENUTUP ............................................................................... 84

A. Kesimpulan ........................................................................ 84

B. Keterbatasan Penelitian ...................................................... 84

C. Saran ................................................................................... 84

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 86

LAMPIRAN .................................................................................................... 91


xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Pedoman Interprestasi Koefisien Korelasi ..................................... 42

Tabel 2. Kriteria Pemilihan Populasi Sasaran .............................................. 43

Tabel 3. Penentuan CEO Gender ................................................................. 70

Tabel 4. Penghitungan Konservatisme Akuntansi ....................................... 74

Tabel 5. Frekuensi CEO gender di Perusahaan ........................................... 77

Tabel 6. Statistik Deskriptif Konservatisme Akuntansi ............................... 78

Tabel 7. Klasifikasi Data Konservatisme Akuntansi ................................... 79

Tabel 8. Tabulasi silang antara CEO Gender dan

Konservatisme Akuntansi .............................................................. 80

Tabel 9. Koefisien hubungan antara CEO Gender dan

Konservatisme Akuntansi .............................................................. 81


xii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. Kerangka Konseptual ..................................................................... 37


xiii

ABSTRAK

HUBUNGAN CEO GENDER DAN KONSERVATISME AKUNTANSI

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek

Indonesia Tahun 2011-2015)


NIM : 132114105

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

2017

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis hubungan CEO

gender dan konservatisme akuntansi. Adanya kebebasan dalam pemilihan metode

akuntansi yang diterapkan perusahaan dapat memberikan peluang untuk melakukan

tindak kecurangan dalam laporan keuangan. Salah satu cara menangani tindak

kecurangan dengan diterapkan metode akuntansi konservartisme akuntansi.

Jenis penelitian ini adalah studi empiris. Data yang digunakan adalah data

sekunder yang diperoleh dengan menggunakan Teknik dokumentasi. Jumlah

populasi sasaran sebanyak 90 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek

Indonesia pada tahun 2011-2015. Teknik analisa data yang digunakan adalah

analisis statistik deskriptif.

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat

lemah dan negatif antar CEO gender dan konservatisme akuntansi.

Kata Kunci: CEO Gender, Konservatisme Akuntansi.


xiv

ABSTRACT

THE RELATIONSHIPS BETWEEN CEO GENDER AND ACCOUNTING

CONSERVATISM

(Empirical Study on Manufacturing Companies Listed in Indonesia Stock

Exchange in 2011-2015)


NIM : 132114105

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

2017

This research objective is to analyze the relationship between the CEO

gender and accounting conservatism. The existence of freedom in the selection of

accounting methods applied by the company can provide opportunities to commit

fraud in the financial statements. One way to handle fraud with applied accounting

method of accounting conservatism.

The type of research is empirical study. The used secondary data is obtained

by using a documentation technique. The target population is 90 manufacturing

companies listed in Indonesia Stock Exchange in the year of 2011-2015. Technique

data analysis uses descriptive statistical analysis.

The result showed that there was a very weak and negative association

between CEO gender and accounting conservatism.

Keywords: CEO Gender, Accounting Conservatism.


1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

CEO tentu mempunyai gambaran, visi, misi, dan strategi yang dapat

dimanfaatkan untuk kemajuan perusahaan. Kehadiran tim manajer yang kokoh

selalu menjadi alasan yang penting bagi perusahaan untuk memenangkan

persaingan di dunia bisnis yang sulit diprediksi perubahannya (Lindrianasari

dan Jogiyanto, 2011). Pernyataan ini mengatakan makna bahwa Chief

Executive Officer (CEO) sebagai penentu tim yang akan selalu berupaya untuk

meningkatkan perusahaan. CEO pada masa sekarang tidak selalu diduduki oleh

laki-laki, tetapi perempuan juga dapat menduduki jabatan sebagai CEO.

Jabatan seorang CEO laki-laki dan perempuan tentu saja akan berbeda.

Hal ini dikarenakan adanya gender. CEO gender dapat menyebabkan

perbedaan pengambilan keputusan yang diambil antara CEO laki-laki dan

perempuan. Pengambilan keputusan antara CEO laki-laki dan perempuan

mengalami perbedaan karena CEO laki-laki memiliki sifat maskulin,

sedangkan CEO perempuan lebih cenderung memiliki sifat feminim. Selain itu,

saat pengambilan keputusan CEO akan memiliki kendali penuh atas laporan

keuangan dan untuk meminimalisir terjadinya ketidakseimbangan informasi

dengan cara melihatnya dari prinsip konservatisme yang dipergunakan dalam

perusahaan.


2

Salah satu cara untuk mengatasi ketidakseimbangan informasi atau cara

untuk mengatasi kecurangan dengan cara menerapkan prinsip konservatisme.

Menurut Basu (1997), konservatisme merupakan sebuah tendensi yang dimiliki

akuntan dengan mensyaratkan tingkat verifikasi yang lebih tinggi dalam

mengakui laba daripada mengakui kerugian. Akibatnya, laba yang ada dalam

laporan keuangan cenderung understated atau terlalu rendah dalam periode

sekarang dan overstated terhadap laba pada periode-periode berikutnya.

Beberapa dekade ini penerapan konservatisme akuntansi memiliki pengaruh

penting dalam teori dan praktik akuntansi.

Penerapan konservatisme akuntansi lebih ditekankan kepada

perusahaan untuk menetralisir perusahaan yang optimis melaporkan keuangan

perusahaannya agar menarik calon investor baru untuk menanamkan modalnya

di perusahaan tersebut. Konservatisme akuntansi juga digunakan sebagai

kebijakan yang digunakan perusahaan dalam proses menyempurnakan laporan

keuangan. Ghozali dan Chariri (2007) menyatakan konservatisme akuntansi

berarti harus segera mengakui kerugian, biaya atau hutang yang mungkin akan

terjadi dan tidak boleh mengakui laba, pendapatan atau aktiva sebelum benar-

benar terjadi. Atas pernyataan tersebut, maka dapat dijelaskan akibat yang

terjadi atas penggunaan prinsip konservatisme akuntansi yaitu laporan

keuangan akan menghasilkan laba yang rendah, karena memperlambat

pengakuan pendapatan dan mempercepat pengakuan biaya.

Konservatisme sampai sekarang masih menjadi prinsip yang

diperdebatkan perusahaan dalam bidang akuntansi. Dalam Internasional


3

Financial Reporting Standard (IFRS) konservatisme sudah tidak

diperbolehkan lagi untuk digunakan karena tidak sesuai dengan karakteristik

laporan keuangan yakni harus tidak bias (Hellman, 2007). Sebagai gantinya,

munculah prudence dalam IFRS. Dalam konteks konservatisme, laba dan

pendapatan akan diakui jika benar-benar telah terealisasi, tetapi jika rugi akan

segera diakui. Brilianti (2013) dalam konsep prudence terjadi ketika laba dan

pendapatan atau menurunnya kewajiban dan beban, walaupun belum terealisasi

akan tetap diakui jika kriteria dalam pengakuan sudah terpenuhi.

Beberapa peneliti terdahulu sudah menguji CEO dengan akuntansi

konservatisme. Harris et al (2015) menemukan bahwa Non-CEO family

ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap konservatisme

akuntansi. Ho et al (2014) menunjukkan di perusahaan adanya hubungan

positif antara CEO perempuan dan konservatisme akuntansi. Palvia et al (2014)

menemukan adanya hubungan positif antara gender dan konservatisme

akuntansi. Boussaid et al (2015) menemukan hubungan positif antara

keanekaragaman gender dan kondisional konservatisme akuntansi.

Huang dan Kisgen (2013) menemukan perempuan di tingkat eksekutif

berpengaruh positif terhadap konservatisme akuntansi. Francis (2009)

menemukan bahwa sensitivitas perempuan di tingkat eksekutif memiliki

hubungan positif dengan konservatisme akuntansi. Krishnan dan Parsons

(2008) mengamati hubungan yang positif antara eksekutif perempuan dengan

konservatisme akuntansi.


4

Banyak penelitian yang sudah meneliti hubungan CEO perempuan atau

eksekutif perempuan terhadap konservatisme. Namun penelitian terhadulu

hanya mengamati CEO perempuan dan belum mengamati CEO laki-laki

terhadap konservatisme akuntansi. Oleh karena itu peneliti bermaksud untuk

mengamati CEO gender , peneliti tidak hanya mengamati CEO perempuan

tetapi juga mengamati CEO laki-laki didalam perusahaan dengan judul

“Hubungan CEO Gender dan Konservatisme Akuntansi”.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah: Bagaimana hubungan CEO Gender dan Konservatisme

Akuntansi?

C. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan CEO Gender dan

Konservatisme Akuntansi.

D. Manfaat Penelitian

1. Bagi Perusahaan

Penelitian ini dapat dijadikan referensi untuk pengambilan

kebijakan oleh perusahaan sehubungan dengan penggunaan konservatisme

akuntansi di perusahaan.


5

2. Bagi Investor

Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu pengambilan

keputusan investasi pada perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar

di Indonesia dengan melihat tingkat konservatisme yang diterapkan

perusahaan.

3. Bagi Kreditur

Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu pengambilan

keputusan kreditur pada perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar

di Indonesia dengan melihat tingkat konservatisme yang diterapkan

perusahaan.

4. Bagi Penulis

Penelitian ini merupakan kesempatan bagi penulis untuk menambah

pengetahuan mengenai hubungan CEO gender dan praktek konservatisme

akuntansi di perusahaan.

5. Bagi Peneliti Selanjutnya

Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi

pada penelitian selanjutnya berkaitan dengan hubungan CEO gender dan

konservatisme akuntansi di perusahaan.

E. Sistematika Penulisan

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini berisi latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian,

dan manfaat penelitian serta sistematika penulisan penelitian.


6

BAB II LANDASAN TEORI

Bab ini menjelaskan mengenai teori-teori pendukung dan hasil

penelitian terdahulu sebagai acuan dari penelitian ini.

BAB III METODE PENELITIAN

Bab ini menguraikan jenis penelitian, objek penelitian, populasi

sasaran, jenis dan sumber data, teknik pengumpulan data, dan teknik

analisis data.

BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN

Bab ini memberikan gambaran mengenai data yang digunakan

dalam penelitian, cara peneliti menentukan populasi sasaran, serta

profil seluruh perusahaan yang digunakan sebagai populasi sasaran.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Bab ini membahas mengenai pengujian yang dilakukan, analisis

terhadap data, dan temuan empiris yang diperoleh.

BAB VI PENUTUP

Bab ini berisi kesimpulan hasil uji dan analisis data yang dilakukan

pada BAB V, dan keterbatasan pada saat proses penelitian. Dari

kesimpulan dan keterbatasan penelitian, penulis memberikan saran-

saran bagi pihak berkepentingan dengan penelitian ini.


7

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Chief Executive Officer (CEO)

1. Definisi CEO

Suatu perusahaan tidak dapat berjalan tanpa adanyan jajaran

eksekutif. Eksekutif adalah orang-orang yang menduduki jajaran direksi

dan mengatur arah serta jalannya perusahaan. Pada jajaran direksi tetap

dibutuhkan seorang leader. Leader ini dapat disebut juga sebagai direktur

utama atau biasa disebut CEO.

CEO merupakan singkatan dari Chief Executive Officer. Chief

berarti kepala atau yang memimpin. CEO merupakan eksekutif yang

berada di puncak suatu perusahaan dan memiliki tanggung jawab untuk

kelangsungan dan keberhasilan perusahaan. CEO berarti seseorang yang

dipercaya untuk memimpin jajaran direksi suatu perusahaan, yang didalam

beberapa organisasi dapat memutuskan keseluruhan startegi yang akan

diambil organisasi untuk mencapai tujuan (Anthony et al, 2005).

CEO (Chief Executive Officer) merupakan jabatan tertinggi di

dalam manajemen puncak perusahaan. Menurut D’Ewart (2015), CEO

merupakan pihak yang diberikan kewenangan luas dalam perusahaan dan

dibebankan secara menyeluruh kepemimpinan, strategi, dana arah

perusahaan. CEO diangkat oleh dewan komisaris, dan umumnya

mempunyai siklus jabatan. Masa jabatan seorang CEO beragam, mulai


8

dari lima tahun atau sepuluh tahun tergantung kebijakan yang ditetapkan

perusahaan.

CEO di Indonesia lebih dikenal dengan istilah direktur atau dewan

direksi. Direktur merupakan penyebutan secara umum terhadap pemimpin

suatu perusahaan dalam Perseroan Terbatas (PT). Peraturan di Indonesia

terhadap direktur (CEO) terdapat dalam UU No. 40 Tahun 2007 Tentang

Perseroan Terbatas. UU No. 40 Tahun 2007 Bab VII mengatur fungsi,

wewenang, dan tanggung jawab direksi. Seorang direktur atau dewan

direksi jumlah dalam suatu perusahaan (minimal satu), yang dapat

dicalonkan sebagai direktur, dan cara pemilihan direktur ditetapkan dalam

anggaran dasar perusahaan.

2. Ciri-Ciri CEO

Para pemimpin (CEO) itu memahami perlunya menciptakan

perusahaan yang cukup kuat dan tangguh untuk menghadapi badai atau

masa sulit. CEO juga melakukan tolak ukur penting untuk mengevaluasi

kinerja perusahaan yang diperdagangkan secara umum dan tentu CEO

yang memimpin akan melihat dalam jangka panjang (Krames, 2003).

Gelar CEO secara tidak langsung hal tersebut memberikan arti bahwa

CEO telah berhasil mendirikan bisnis atas usaha sendiri. Namun tentu

keberhasilan mendirikan saja tidak cukup, ada beberapa ciri CEO menurut

(Krames, 2003).

a. CEO terbaik mulai dengan memahami pasar dan menanamkan sudut

pandang dari luar ke dalam di suatu perusahaan. Bias dikatakan CEO


9

yang paling efektif selalu mulai dengan mempelajari pasar, kemudian

kembali bekerja untuk menciptakan sebuah organisasi yang terpusat

kepada pemuasan kebutuhan pelanggan.

b. CEO hebat akan memiliki gen kepemimpinan evangelis (pendakwah).

Ciri khas ini berbeda dengan karisma. Kepemimpinan evangelis

bercirikan semangat yang berapi-api atau semangat juang yang sangat

antusias. CEO yang memiliki evangelis dapat menunjukkan semangat

yang tinggi untuk suatu pekerjaan, perusahaan mereka dan tujuan

mereka. CEO memiliki semangat membara yang membantu

membangkitkan semangat orang lain. CEO juga meyakini gagasan,

produk, atau proses tertentu, dan mampu memanfaatkan jabatan

strategis CEO untuk secara efektif menyebarluaskan evangelis.

c. CEO yang paling efektif memahami peran kritis budaya perusahaan,

dan sulitnya membuat perubahan budaya yang bermakna. Perubahan

budaya yang autentik membutuhkan waku bertahun-tahun, bukan

bulanan. CEO harus tahu bahwa budaya perusahaan akan menjadi

kunci untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan utama

perusahaan.

d. CEO menciptakan atau menyesuaikan produk, proses, atau jalan

keluar untuk generasi selanjutnya. Ciri khas ini banyak berkaitan

dengan visi dan kemampuan untuk mengantisipasi kebutuhan yang

akan muncul dan yang akan datang, serta untuk menciptakan produk,

layanan, serta teknologi baru yang mampu memuaskan kebutuhan-


10

kebutuhan. Dalam beberapa hal, perusahaan besar dibentuk karena

CEO melihat ada sebuah tren penting dan CEO di dalam perusahaan

tidak mau perusahaan lain mengalahkan dalam hal visi. CEO melihat

sesuatu yang mengindikasikan masa depan sebuah industri, dan CEO

tidak ingin hal itu terjadi tanpa dirinya.

e. CEO menerapkan gagasan terbaik tanpa melihat asal-usulnya. Inilah

ciri pemimpin hebat dan juga ciri kunci sebuah budaya belajar. Dalam

sebuah organisasi belajar, CEO mendorong karyawan untuk

mendapatkan gagasan terbaik dari berbagai macam sumber. Ciri CEO

ini sama sekali tidak mempermasalahkan asal gagasan. CEO lebih

pedulikan adalah cepat dan efektif suatu gagasan diterima.

3. Tugas dan Tanggung Jawab CEO

Tugas dari seorang CEO adalah memimpin perusahaan dengan

menentukan kebijakan-kebijakan perusahaan, memilih, menetapkan,

mengawasi tugas dari karyawan dan kepala bagian, menyetujui anggaran

tahunan perusahaan, dan menyampaikan laporan kepada pemegang saham

atas kinerja perusahaan (Adiasih, 2011). CEO bertanggungjawab untuk

menentukan tujuan organisasi, menetapkan strategi untuk mencapai tujuan

perusahaan, mengawasi dan menginterpretasikan lingkungan eksternal,

serta mengambil keputusan yang mempengaruhi seluruh organisasi. Di

antara tanggung jawab tersebut yang paling penting untuk CEO adalah

mengkomunikasikan visi bersama untuk organisasi, membentuk budaya


11

perusahaan, dan menjaga semangat kewirausahaan yang dapat membantu

perusahaan menyeimbangi perubahan yang cepat (Daft, 2006).

CEO memiliki tugas dan tanggung jawab penuh terhadap

perusahaan, kekuasaan tertinggi tetap berada ditangan RUPS (Rapat

Umum Pemegang Saham). Segala bentuk yang berkaitan dengan

perubahan anggaran dasar perusahaan, termasuk perubahan dalam

kepengurusan perusahaan harus diputuskan melalui RUPS. RUPS

mempuyai tugas dan wewenang yang tidak diberikan kepada direksi

maupun dewan komisaris (UU No 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan

Terbatas).

B. Gender

Setiawan (1999) menjelaskan dalam perkembangan, gender digunakan

sebagai tujuan analisis untuk memahami realitas sosial berkaitan dengan

perempuan dan laki-laki. Feminisme dan maskulin merupakan kesan yang

muncul ketika membicarakan gender. Padahal keduanya hanya merupakan

bagian dari gender itu sendiri. Kata gender berasal dari Inggris, gender berarti

jenis kelamin. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) kata gender

berarti gamelan Jawa yang dibuat dari bilah-bilah logam berjumlah empat belas

buah dengan penggema dari bamboo. Arti gender dalam KBBI memiliki makna

yang berbeda, maka penelitian ini menggunakan kata gender dari istilah

Bahasa Inggris. Gender dapat diartikan sebagai perbedaan laki-laki dan

perempuan dilihat dari segi nilai dan perilaku. Berkenaan dengan pemaknaan


12

gender, Oakley et al (2005) mendefinisikan bahwa gender adalah perbedaan

perilaku antara perempuan dan laki-laki yang secara sosial diciptakan oleh

mereka sendiri, oleh karena itu gender merupakan persoalan budaya.

C. Perbedaan Gender

Perbedaaan jenis kelamin mengacu pada perbedaan fisik, terutama pada

perbedaan fungsi reproduksi, sementara gender merupakan konstruksi sosio-

kultural. Istilah gender adalah suatu konsep sosial bukan biologis, karena

secara biologis perbedaan jenis kelamin merupakan hal yang bersifat kodrat,

sedangkan konsep gender merupakan perbedaan sejumlah karakter perilaku

yang melekat pada pria dan wanita yang dikonstruksikan secara teologis,

sosial, budaya, politik maupun ekonomi yang berlangsung secara relatif

(Santosa, 2001).

Menurut Costa et al (2001) sejumlah model psikologi teoritis telah

dikembangkan untuk menjelaskan perbedaan-perbedaan ini. Model biologis

berkaitan perbedaan kepribadian, karakteristik, temperamental bawaan,

hormon androgenik, tingkat yang lebih tinggi dari depresi dan kecemasan yang

lebih tinggi sering dialami perempuan. Model sosial budaya menganggap

perbedaan gender dalam kepribadian disebabkan oleh faktor-faktor sosial dan

budaya seperti peran sosial dan stereotip gender (misalnya ketegasan pada laki-

laki dan fearfulness pada perempuan). Model biososial mengakui bahwa

perbedaan gender memiliki kedua penyebab biologis dan sosial budaya (Costa

et al, 2001).


13

Secara keseluruhan, model teoritis memprediksi perbedaan gender

dalam kepribadian. Menurut Costa et al (2001) literatur psikolog menemukan

perempuan menjadi kurang tegas dan kurang agresif. Menurut Maccoby et al

(1974) dalam Hall (1990) menggambarkan perempuan lebih cemas daripada

laki-laki. Gangguan kecemasan umum dan depresi didiagnosis secara

substansial lebih sering dialami oleh perempuan daripada laki-laki (Amerika

Psychiatric11 Asosiasi, 1994). Selain itu, perempuan cenderung untuk terlibat

dalam perilaku berisiko, seperti perjudian (Levin et al, 1988).

D. CEO Gender

Efek gender terhadap perilaku manusia telah lama menjadi topik

kontroversial di bidang akademis. Dalam beberapa tahun terakhir, isu gender

telah menarik perhatian di bidang bisnis dan keuangan. Gerakan hukum untuk

keragaman gender di dewan direksi ini tampaknya berasal dari anggapan

bahwa direksi wanita tidak berperasaan cenderung mengambil risiko tinggi dan

cenderung bersikap etis daripada direktur laki-laki, menunjukkan bahwa

mempekerjakan anggota eksekutif perempuan dapat meningkatkan

transparansi perusahaan (Betz et al 1989 dalam Niessen dan Ruenzi 2006).

Secara khusus, gender seorang CEO dapat mempengaruhi laba

perusahaan saat CEO perusahaan memiliki dorongan kuat untuk meningkatkan

atau menurunkan penghasilan laba. CEO memiliki kekuatan untuk membuat

keputusan untuk perusahaan. Jenis kelamin CEO dapat mempengaruhi laba

perusahaan. CEO gender memberikan kontribusi terhadap akuntansi saat ini


14

dengan memberikan bukti empiris bahwa perusahaan yang dicurigai cenderung

memanipulasi laba jika mereka dioperasikan oleh CEO laki-laki. Perusahaan

dengan CEO perempuan tidak teribat dalam laba. Hasil ini dapat menjelaskan

gagasan bahwa CEO perempuan cenderung lebih konservatif dan kurang

cenderung mengambil risiko dalam keputusan.

Huang dan Kisgen (2013) mengamati bahwa eksekutif perempuan

kurang overconfident dalam membuat akuisisi dan keputusan penerbitan utang

dari rekan-rekan laki-laki mereka. Selain itu, bisnis dan ekonomi memberikan

bukti penghindaran risiko di kalangan perempuan. Perusahaan berisiko tinggi

lebih mungkin terjadi jika menunjuk CEO perempuan untuk memodulasi risiko

(Martin et al, 2009). Dalam suatu pengamatan, jika terjadi pengurangan yang

signifikan, risiko tersebut lebih besar terhadap perempuan dibandingkan CEO

laki-laki, hal ini mencerminkan persepsi pasar dari CEO perempuan yang

memiliki risiko relatif lebih tinggi (Martin et al, 2009).

CEO perempuan ditemukan untuk menghindari pembiayaan berisiko

dan investasi peluang. Perusahaan dengan CEO perempuan memiliki leverage

yang lebih rendah, pendapatan kurang stabil, dan kesempatan yang lebih

rendah untuk bertahan hidup daripada perusahaan dengan CEO laki-laki

(Faccio et al, 2012).

CEO laki-laki memiliki karakter maskulin yang akan mendominasi

dalam setiap pengambilan keputusan. Chafetz (1999) menjelaskan tujuh

karakter maskulin diantaranya memiliki fisik yang jantan, atletis, kuat, berani;

bersifat fungsional; seksual; emosional; dapat berpikiran intelektual; bersikap


15

interpersonal dan berorientasi untuk menjadi sukses. Adapun, CEO perempuan

memiliki karakter feminis. Tetapi kemudian makna feminis mengalami distorsi

sesuai perkembangan zaman, yaitu bukan zaman yang hanya membela

perempuan tertindas, melainkan siapa saja yang mengalami ketidakadilan baik

laki-laki maupun perempuan.

Jackson et al (2009) salah seorang penulis teori-teori feminisme

kontemporer menyoroti pola produksi masyarakat modern sebagai buah dari

relasi kapitalisme dan patriarkhisme. Dominasi laki-laki dalam ekonomi

menyebabkan sub-ordinasi terhadap perempuan diantaranya:

1. Posisi perempuan dalam pasar tenaga kerja berbeda dari laki-laki,

perempuan cenderung dibayar lebih rendah, karena terpusat pada pekerjaan

yang lebih terbatas, cenderung dipekerjakan tidak terus-menerus

dibandingkan laki-laki dan lebih sering dipekerjakan paruh waktu sehingga

berimplikasi pada nilai guna dari penghasilan wanita terhadap laki-laki.

2. Perempuan menghadapi rintangan yaitu kerja yang tidak dibayar,

perempuan umumnya terlibat dalam pekerjaan domestik di rumah (Jackson

et al, 2009).

CEO gender pada penelitian ini dihitung menggunakan variabel

dummy. Variabel dummy adalah variabel yang digunakan untuk

mengkuantitatifkan variabel yang bersifat kulitatif (Sekaran, 2006). Variabel

dummy hanya memiliki 2 nilai yaitu 1 dan 0.

1 = jika perempuan sebagai CEO pada perusahaan

0 = jika laki-laki sebagai CEO pada perusahaan


16

E. Konservatisme Akuntansi

Konservatisme merupakan prinsip akuntansi yang dihormati dengan

memaksakan standar verifikasi ketat untuk mengakui kabar baik sebagai

keuntungan dari berita buruk sebagai kerugian (Basu, 1997). Penerapan prinsip

ini mengakibatkan pilihan metode akuntansi dengan metode yang melaporkan

laba atau aktiva yang lebih rendah serta melaporkan hutang lebih tinggi.

Haniati dan Fitriany (2010) menyatakan bahwa pemberi pinjaman akan

menerima perlindungan atas risiko menurun (downside risk) dari neraca yang

menyajikan aset bersih dan laporan keuangan yang melaporkan berita buruk

secara tepat waktu. Menurut The Financial Accounting Standards Board

(FASB, 1983) Concepts Statement No. 2 mendefinisikan konservatisme

akuntansi yaitu sikap yang dimiliki oleh akuntan untuk bersikap hati-hati

(prudence) terhadap ketidakpastian dalam pengakuan suatu kejadian ekonomi.

Suwardjono (2005) menyatakan bahwa konservatisme akuntansi

merupakan tindakan kehati-hatian dengan mengakui biaya atau rugi yang

kemungkinan akan terjadi, tetapi tidak segera mengakui pendapatan atau laba

yang akan datang walaupun kemungkinan terjadinya besar. Reaksi kehati-

hatian terhadap ketidakpastian ini mencoba menyakinkan bahwa

ketidakpastian dan risiko yang melekat dalam kondisi bisnis cukup layak untuk

dipertimbangkan dan pelaporan yang didasari kehati-hatian akan memberi

manfaat yang terbaik untuk semua pemakai laporan keuangan karena aktivitas

ekonomi dan bisnis dilingkupi adanya ketidakpastian.


17

Secara umum konservatisme akuntansi merupakan konsep akuntansi

yang kontroversial, pada kenyataannya terdapat pro dan kontra seputar

penerapan prinsip konservatisme. Pengguna laporan keuangan untuk

mengevaluasi risiko perusahaan. Beberapa pihak yang mendukung

konservatisme adalah Ahmed et al (2000) yang mengatakan konservatisme dari

akuntan penting untuk mengatasi konflik dari manajer dan pemilik akibat

kebijakan akuntansi yang diterapkan oleh perusahaan. Selain itu konservatisme

akuntansi menghasilkan laba yang lebih berkualitas karena prinsip ini

mencegah perusahaan melakukan tindakan membesar-besarkan laba dan

membantu pengguna laporan keuangan dengan menyajikan laba dan aktiva

yang tidak overstate (Fala, 2007).

Menurut Kam (1995) dan Qiang (2003) dalam Juanda (2007) penolakan

terhadap konservatisme disebabkan oleh beberapa aspek yaitu:

1. Ketidakkonsistenan. Ketika laba yang dilaporkan terlalu rendah pada

periode sekarang maka pada periode berikutnya laba akan dilaporkan terlalu

tingi.

2. Ketidakteraturan. Kebijakan perusahaan akan mempengaruhi tingkat

konservatisme dalam laporan keuangan.

3. Penyembunyian. Investor mengalami kesulitan menentukan dan

menemukan jumlah asset yang dilaporkan terlalu rendah.

4. Kontradiktif. Konservatisme akuntansi bertentangan dengan prinsip

akuntansi lainnya antara prinsip kos, prinsip penandingan, prinsip

konsistensi, dan prinsip pengungkapan


18

5. Konservatisme akuntansi tidak sesuai dengan karakteristik kualitatif

laporan keuangan antara lain, relevan, reliabilitas, dan komparabilitas.

Chairi dan Imam (2007) menyatakan bahwa apabila perusahaan

memilih suatu diantara dua teknik akuntansi yang ada, maka harus dipilih

alternatif yang kurang menguntungkan bagi ekuitas pemegang saham. Teknik

yang dipilih adalah teknik yang menghasilkan nilai aset dan pendapatan yang

rendah atau yang menghasikan nilai utang dan biaya yang tinggi.

Konsekuensinya, apabila terdapat kondisi yang kemungkinan menimbulkan

kerugian, biaya atau utang, maka kerugian, biaya dan utang harus segera diakui.

Sebaliknya, apabila terdapat kondisi yang memungkinkan laba, pendapatan atau

aset, maka laba, pendapatan atau aset tidak dapat langsung diakui sampai

kondisi tersebut benar-benar telah terjadi.

Konservatisme merupakan pandangan yang pesimistik dalam

akuntansi. Akuntan yang konservatis berarti bahwa akuntan bersikap pesimis

dalam menghadapi ketidakpastian laba atau rugi dengan menggunakan prinsip

memperlambat pengakuan pendapatan, mempercepat pengakuan biaya,

merendahkan penilaian aset dan meninggikan penilaian utang (Lo, 2005).

F. Konservatisme Akuntansi dalam PSAK

PSAK sebagai standar pencatatan akuntansi di Indonesia menjadi

pemicu timbulnya penerapan prinsip konservatisme. Pengakuan prinsip

konservatisme di dalam PSAK tercermin dengan terdapatnya berbagai pilihan

metode pencatatan di dalam sebuah kondisi yang sama (Savitri, 2016). Hal


19

tersebut akan mengakibatkan angka-angka yang berbeda dalam laporan

keuangan yang pada akhirnya akan menyebabkan laba yang cenderung

konservatisf. Beberapa pilihan metode pencatatan di dalam PSAK yang dapat

menimbulkan laporan keuangan konservatif diantaranya (Enni, 2016) adalah:

1. PSAK No. 14 tentang persediaan yang menyatakan bahwa perusahaan

dapat mencatat biaya persediaan dengan menggunakan salah satu metode

yaitu FIFO (first in first out) atau masuk pertama keluar pertama dan

metode rata-rata tertimbang.

2. PSAK No.16 tentang aktivat tetap dan aktiva lain-lain yang mengatur

estimasi masa manfaat suatu aktiva tetap. Estimasi masa manfaat suatu

aktiva didasarkan pada pertimbangan manajemen yang berasal dari

pengalaman perusahaan saat menggunakan aktiva yang serupa. Estimasi

masa manfaat haruslah diteliti kembali secara periodik dan jika

manajemen menemukan bahwa masa manfaat suatu aktiva berbeda dari

estimasi sebelumnya maka harus dilakukan penyesuaian atas beban

penyusutan saat ini dan di masa yang akan dating. Standar ini

memungkinkan perusahaan untuk mengubah masa manfaat aktiva yang

digunakan dan dapat mendorong timbulnya laba yang konservatif.

3. PSAK No.19 tentang asset tidak berwujud yang berkaitan dengan metode

amortisasi. Dijelaskan bahwa terdapat beberapa metode amortisasi untuk

mengalokasikan jumlah penyusutan suatu asset atas dasar sistematis

sepanjang masa manfaatnya.


20

4. PSAK No. 20 tentang biaya riset dan pengembangan yang menyebutkan

bahwa alokasi biaya riset dan pengembangan ditentukan dengan melihat

hubungan antara biaya dan manfaat ekonomis yang diharapkan perusahaan

akan diperoleh dari kegiatan riset dan pengembangan. Apabila besar

kemungkinan biaya tersebut dapat diukur secara handal, maka biaya-biaya

tersebut memenuhi syarat untuk diakui sebagai aktiva.

G. Konservatisme Akuntansi dalam IFRS

Konservatisme akuntansi tidak menjadi prinsip yang diatur dalam

standar auntansi Internasional (IFRS). Hellman (2007) menyatakan bahwa

jika dibandingkan dengan akuntansi konvensional, IFRS berfokus pada

pencatatan yang relevan sehingga menyebabkan ketergantungan yang

semakin tinggi sehingga terhadap estimasi dan berbagai judgement. Dalam

hal ini, kebijakn yang ditetapkan IASB dapat menyebabkan semakin

berkurangnya penekanan atas penerapan konservtisme akuntansi secara

konsisten dalam pelaporan keuangan berdasarkan IFRS.

Standar Akuntansi Keuangan di Indonesia sudah mengadopsi IFRS

dan sudah dilakukan konvergensi sejak tahun 2012. Konsep konservatisme

akuntansi sudah bukan lagi merupakan karakteristik kualitatif dalam

kerangka konseptual yang baru. Konservatisme dianggap tidak sesuai dengan

kerangka teori IFRS karena laporan keuangan berdasarkan IFRS harus

bersifat dapat dimengerti, relevan dapat diandalkan dan sebanding tetapi

tanpa bias konservatif. Sebagai ganti konssrvatisme maka dimunculkan


21

konsep prudence. Prudence merupakan inklusi dari tingkat kehati-hatian

yang dibutuhkan dalam membuat estimasi yang diperlukan saat kondisi yang

tidak pasti, seperti asset tidak overstated dan liabilitas atau biaya tidak

understated (IAS dalam Godfrey et al, 2010). Dalam konsep konservatisme,

laba dan pendapatan akan diakui jika benar-benar telah teralisasi, tetai jika

rugi akan segera diakui. Tetapi, dalam konsep prudence ketika terjadi laba

dan pendapatan atau menurunnya kewajiban dan beban, walaupun belum

terealisasi akan diakui jika memang kriteria dalam pengakuan tersebut sudah

terpenuhi.

H. Manfaat Akuntansi di Perusahaan

Prinsip konservatisme dalam laporan keuangan perusahaan

merupakan prinsip yang masih kontrovesial sampai saat ini. Ada beberapa

pihak yang mendukung diperlukannya prinsip konservatisme dalam

akuntansi karena bermanfaat, tetapi ada beberapa pihak juga yang tidak

mendukung adanya prinsip konservatisme karena tidak bermanfaat. Berikut

ini akan dijelaskan akuntansi konservatisme yang bermanfaat dan tidak

bermanfaat:

1. Konservatisme Akuntansi Bermanfaat

Salah satu diperlukannya prinsip konservatisme dalam laporan

keuangan perusahaan adalah menetralisir optimisme para manajer

dalam melaporkan hasil usahanya. Artinya laporan keuangan yang

dihasilkan akan bersifat pesimis. Menurut Watts (2003) prinsip


22

konservatisme ini dapat menghindari sikap optimisme para

manajer dalam kontrak-kontrak yang menggunakan laporan keuangan

sebagai medianya. Dengan begitu prinsip konservatisme dapat

menghindari sifat moral hazard dan praktik manajemen laba oleh

manajer dalam perusahaan.

Watts (2003) menyatakan selain untuk membatasi perilaku

optimisme manajer, prinsip ini dapat memberikan manfaat bagi

perusahaan untuk meningkatkan nilai perusahaan karena akan

membatasi opportunistic payment kepada manajer dalam bentuk bonus

dan kepada pemegang saham dalam bentuk dividen. Selain itu manfaat

lainnya adalah mengurangi potensi tuntutan hukum (litigation) akibat

pencatatan laba yang overstatement, dan terakhir menaati peraturan

yang dibuat oleh standar akuntansi dalam metode yang dipilih dalam

penyusunan laporan keuangan.

Prinsip ini sangat menolong para kreditur, pemegang saham

serta calon investor karena hasil laba yang dilaporkan perusahaan

merupakan nilai laba minimal. Menurut Almilia (2004) nilai laba dalam

laporan keuangan yang disusun menggunakan prinsip konservatisme

merupakan laba yang berkualitas karena menunjukan laba minimal atau

laba yang nilainya tidak dibesar besarkan.

2. Konservatisme Akuntansi Tidak Bermanfaat

Salah satu kritik yang sering muncul dalam penggunaan

akuntansi konservatisme adalah prinsip ini mempengaruhi hasil dari


23

laporan keuangan. Kiryanto dan Supriyanto (2006) menyatakan bahwa

jika laporan keuangan dibuat atas dasar metode konservatif hasilnya

cenderung bias dan tidak mencerminkan keadaan keuangan perusahaan

sebenarnya. Ini dikarenakan prinsip konservatisme yang lebih cepat

mengakui kewajiban dan biaya serta lebih lambat mengakui aktiva dan

pendapatan.

Menurut Klein dan Marquardt (2000), terdapat dua aspek yang

dapat menjadikan konservatisme akuntansi mengurangi kualitas dari

laporan keuangan, khususnya dalam hal relevansi. Pertama,

konservatisme melaporkan nilai laba dan aset terlalu rendah. Akibatnya

akan mempengaruhi kualitas relevansi laporan keuangan khususnya

netralitas dan adanya konservatisme akuntansi juga mendorong sikap

pesimistik yang akan menjadi masalah ketika melakukan analisis

ekuitas. Kedua, konservatisme menerapkan penundaan pengakuan

berita baik dan dengan segera mengakui berita buruk. Hal tersebut dapat

mengakibatkan understatement atas laba yang dilaporkan pada periode

saat ini, lalu overstatement terhadap laba yang dilaporkan pada periode

yang akan datang.

I. Pengukuran Konservatisme Akuntansi

Watts (2003) membagi konservatisme menjadi 3 pengukuran, yaitu

earning/stock return relation measure, net asset measure, earning/accrual

measure. Berbagai peneliti telah mengajukan berbagai metode pengukuran


24

konservatisme. Ukuran konservatisme menurut Watts (2003), terdapat tiga

bentuk ukuran untuk menyatakan konservatisme, yaitu:

1. Earnings/stock return relation measures

Sari et al (2009) menyatakan bahwa keberadaan stock market

price dapat merefleksikan perubahan nilai aset pada saat terjadinya

perubahan atas rugi ataupun laba dalam nilai aset, stock return tetap

dilaporkan sesuai dengan waktunya. Menurut Basu (1997)

konservatisme menyebabkan kejadian-kejadian kabar buruk atau kabar

baik terefleksi dalam laba yang tidak sama (asimetri waktu pengakuan).

Sari et al (2009) memberikan alasan karena kejadian yang diperkirakan

akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan harus segera diakui

sehingga mengakibatkan kabar buruk lebih cepat terefleksi dalam laba

dibandingkan kabar baik. Basu (1997) memprediksi bahwa

pengembalian saham dan earning cenderung merefleksikan kerugian

dalam periode yang sama, akan tetapi pengembalian saham

merefleksikan keuntungan lebih cepat daripada earnings. Basu (1997)

meregresi laba tahunan pada return saham tahunan yang sama:

NI = β0 + β1NEG + β2RET + β3RET*NEG + ε

Penjelasan:

NI : laba bersih sebelum extraordinary item dibagi dengan nilai

pasar ekuitas pada awal tahun.

RET : return saham.

NEG : variable indikator, bernilai satu jika RET negatif dan bernilai

nol jika RET positif.


25

ß2 : mengukur ketepatan waktu dari laba dengan respon terhadap

return positif (goodnews).

ß3 : mengukur ketepatan waktu dari laba incremental dengan

respon terhadap return negatif (badnews).

Atau dalam modelnya Basu (1997) menggunakan model

piecewise linear regression sebagai berikut:

ΔNI = α0 + α1ΔNIt-1 + α2DΔNIt-1 + α3DΔNIt-1×ΔNIt-1 + εt

Penjelasan:

ΔNIt: net income sebelum adanya extraordinary items dari tahun t

1 hingga t, yang diukur dengan menggunakan total assets

awal nilai buku.

DΔNIt-1: dummy variable, bernilai 1 jika perubahan ΔNIt-1 bernilai

negatif.

NI adalah laba per lembar saham sebelum adanya extraordinary

items. RET adalah tingkat pengembalian saham, sedangkan NEG adalah

variabel dummy dimana angka 1 untuk tingkat pengembalian negatif dan

0 untuk tingkat pengembalian positif. Menurut Basu (1997) perusahaan

menerapkan konservatisme akuntansi apabila ß3 sebagai reaksi antara

tingkat pengembalian dan variabel dummy menunjukkan hasil positif.

Hal ini didasarkan pada asumsi pasar saham lebih cepat bereaksi terhadap

bad news daripada good news.

Dalam pasar yang efisien, return saham untuk melihat secara

asimetri dan cepat mencerminkan seluruh news yang disediakan publik.

Hasilnya laba diduga akan berkorelasi dengan pergerakan harga saham

pada perioda yang dikarakteristikkan sebagai bad news daripada perioda


26

yang dikarakteristikkan sebagai good news. Dengan demikian,

digunakan return untuk mengukur news. Return negatif sebagai proksi

bad news, sedangkan return positif sebagai proksi good news (Basu,

1997).

2. Net asset measures

Ukuran selanjutnya untuk pengukuran tingkat konservatisme

laporan keuangan yaitu understatement atas nilai aktiva dan

overstatement atas nilai kewajiban. Proksi pengukuran menggunakan

rasio market to book equity, rasio yang mencerminkan nilai pasar

ekuitas relative terhadap nilai buku ekuitas perusahaan. Fala (2007)

menyatakan bahwa nilai buku dapat diketahui dengan menghitung nilai

ekuitas perusahaan pada tanggal neraca akhir periode dan nilai pasar

diukur dari harga penutupan saham saat tanggal pengumuman untuk

mencerminkan respon pasar terhadap laporan keuangan. Penerapan

akuntansi yang konservtaif dapat diketahui dengan melihat nilai rasio.

Jika nilai rasio lebih dari 1, itu mengindikasikan penerapan akuntansi

yang konservatif karena perusahaan mencatat nilai perusahaan di bawah

nilai pasar.

3. Earnings/accrual measures

Konservatisme dapat diukur menggunakan akrual, yaitu selisih

antara laba bersih sebelum depresiasi / amortisasi dengan arus kas

khusus kegiatan operasi. Menurut Givoly and Hayn (2002) setelah

melihat penggunaan akrual selama beberapa tahun, mereka menyatakan


27

bahwa konservatisme menghasilkan laba bersih lebih kecil daripada

arus kas operasi atau dapat disebut dengan akrual negatif dan

mengindikasikan digunakannya konservatisme. Semakin besar akrual

negatif maka akan semakin konservatif akuntansi yang diterapkan.

Semua ini didasari oleh teori konservatisme yang menunda pengakuan

pendapatan sebelum terjadi dan mempercepat pengguanaan biaya yang

akan terjadi. Dengan demikian, pada laporan laba rugi yang

konservatisme akan menunda pengakuan pendapatan yang belum

terealisasi dan biaya yang terjadi pada periode tersebut dibandingkan

dan dijadikan cadangan pada neraca. Dapat diperjelas dengan rumus

berikut:

Ait = NIit - CFit

Penjelasan:

Ait : nilai akrual pada perusahaan i saat waktu t.

NIit : laba bersih sebelum extraodinary item ditambah depresiasi

dan amortisasi.

CFit : arus kas dari kegiatan operasi.

Akrual yang dimaksud adalah perbedaan antara laba bersih

sebelum depresiasi dan arus kas kegiatan operasi. Semakin besar akrual

negatif maka akan semakin konservatisme akuntansi yang diterapkan.

Hal ini dilandasi oleh teori bahwa konservatisme menunda pengakuan

pendapatan dan mempercepat penggunaan biaya (Givoly and Hayn,

2002).


28

Dalam hal ini, laporan laba rugi yang konservatisme menunda

pengakuan pendapatan yang belum terealisasi dan biaya yang terjadi

pada periode tersebut dibandingkan dan dijadikan cadangan pada neraca.

Sebaliknya, laporan keuangan yang oprimis akan cenderung memiliki

laba bersih yang lebih tinggi dibandingkan arus kas operasi sehingga

akrual yang dihasilkan adalah positif.

Givoly and Hayn (2002) membagi akrual menjadi dua, yaitu:

a. Operating accrual

Merupakan jumlah akrual yang muncul dalam laporan keuangan

sebagai hasil dari kegiatan operasional perusahaan. Menurut Sari et

al (2009), komponen utamanya adalah piutang dagang,

persediaan dan kewajiban yang merupakan akun yang biasa

digunakan untuk memanipulasi pendapatan untuk mencapai tujuan

pelaporan. Literatur Criterion Research Group menyatakan bahwa

operating accrual menangkap perubahan dalam aktiva lancar, kas

bersih dan investasi jangka pendek dikurang dengan perubahan

dalam aktiva lancar dan utang jangka pendek bersih.

b. Non-operating accrual

Merupakan jumlah akrual yang muncul dalam laporan keuangan

sebagai hasil diluar kegiatan operasional perusahaan. Menurut Sari

et al (2009), komponen utamanya terutama dalam sisi aktiva adalah

aktiva tetap dan aktiva tidak berwujud. Literatur Criterion Research

Group menyatakan bahwa non-operating accrual menangkap


29

perbedaan dalam aktiva tidak lancar dan investasi yang bukan

ekuitas jangka panjang bersih dikurang dengan perubahan dalam

kewajiban tidak lancar, hutang jangka panjang bersih. Persamaannya

dapat dilihat seperti yang dijelaskan oleh Sari et al (2009) sebagai

berikut:

Non-operating accruals = Total accruals (before depreciation) –

Operating accruals.

Penjelasan:

Total Accrual = (laba bersih + depresiasi) – arus kas kegiatan

operasi.

Operating Accrual = (Δpiutang + Δpersediaan + Δbeban dibayar

dimuka) – (Δhutang + Δbeban yang masih

harus dibayar + Δhutang pajak).

Menurut Givoly and Hyan (2000) depresiasi dikeluarkan

dari net income dalam perhitungan karena depresiasi merupakan

alokasi biaya dari aktiva yang dimiliki perusahaan. Pada saat

pembelian aktiva, kas yang dibayarkan termasuk dalam arus kas dari

kegiatan investasi dan bukan dari kegiatan operasi. Dengan

demikian, alokasi biaya depresiasi yang terdapat dalam net income

tidak berhubungan dengan kegiatan operasi dan harus dikeluarkan

dari perhitungan.

Givoly and Hayn (2000) menyatakan bahwa apabila akrual

bernilai negatif, maka laba digolongan konservatif, yang disebabkan

karena laba lebih rendah dari cash flow yang dipenuhi oleh


30

perusahaan pada periode tertentu. Rumus mengukur konservatisme

(Givoly and Hayn, 2000), yaitu:

𝐶𝑂𝑁𝐴𝐶𝐶 = [𝑁𝐼 + 𝐷𝐸𝑃 − 𝐶𝐹

𝑅𝑇𝐴] ×−1

Penjelasan:

CONACC = Konservatisme akuntansi yang dikukur secara akrual.

NI = Net Income sebelum extra ordinary items.

CF = Cash flow from operation.

DEP = Depresiasi.

RTA = Rata-Rata Total Aktiva.

Semakin negatif tingkat akrual rata-rata selama periode

tertentu, maka prinsip akuntansi yang digunakan semakin

konservatis. Sementara itu, apabila terjadi akrual positif berarti

mengindikasikan perusahaan cenderung tidak menggunakan prinsip

konservatisme akuntansi. Dalam penelitian ini, hasil perhitungan

total akrual, kemudian dikalikan dengan -1 agar memudahkan dalam

pengelompokan dan pengolaha data (Ahmed and Duellman, 2007)

sehingga angka yang positif akan menunjukkan tingkat

konservatisme yang semakin tinggi.

Klasifikasi data juga diperlukan untuk memberikan ukuran

data menjadi beberapa kategori. Ukuran konservatisme akuntansi

berskala nominal. Bila data bernilai positif maka tingkat

konservatisme semakin tinggi. Bila data bernilai negatif maka


31

tingkat konservtaisme semakin rendah (Ahmed dan Duellman,

2007). Dalam hal ini konservatif yang lebih kecil berarti itu tidak

baik, sementara konservatif yang lebih besar akan menyebabkan

perusahaan semakin bersifat konservatif. Kemudian dari nilai

negatif dan positif dibuat kategori menjadi:

X < 0 dengan kategori 0 = Tidak konservatif

X ≥ 0 dengan kategori 1 = Konservatif

Apabila terjadi akrual positif yang konsisten selama beberapa

tahun, maka merupakan indikasi diterapkannya konservatisme

akuntansi. Kemudian nilai variabel konservatisme akuntansi akan

diperoleh dengan merata-rata nilai setiap tahun (2011-2015) dengan

rumus:

∑ nilai akrual konservatisme tahun 2011 − 2015

5

J. Hubungan CEO Gender dan Konservatisme Akuntansi

Basu (1997) menjelaskan konservatisme akuntansi adalah prinsip

akuntansi yang dihormati dengan penerapan yang melaporkan laba atau aktiva

lebih rendah dan melaporkan hutang lebih tinggi. Prinsip konservatisme secara

historis telah menjadi pedoman bagi banyak praktik akuntansi. Menurut prinsip

konservatisme ini, ketika kerugian terjadi maka seluruh kerugian tersebut akan

langsung diakui meskipun belum terealisasi, akan tetapi ketika keuntungan

terjadi, maka keuntungan yang belum terealisasi tidaklah akan diakui (Hery,

2009). Konservatisme akuntansi, jika diaplikasikan dengan tepat, akan


32

menyediakan pedoman yang rasional (menyajikan angka laba bersih dan aktiva

yang rendah).

Konservatisme akuntansi dapat dijelaskan sesuai dengan teori agensi.

Scott (2009), dalam teori keagenan disebutkan bahwa masing-masing pihak

yaitu agent dan principal berusaha memaksimalkan kepentingan dirinya

sendiri, sehingga menimbulkan konflik kepentingan antara agent dan

principal. Hubungan agensi terjadi ketika salah satu pihak (principal)

menyewa pihak lain (agent) untuk melaksanakan suatu jasa dan dalam

melakukan hal itu dan medelegasikan wewenang untuk membuat keputusan

kepada agent tersebut. Dalam suatu korporasi, pemegang saham merupakan

principal dan Chief Executive Officer (CEO) adalah agent mereka. Pemegang

saham menyewa Chief Executive Officer (CEO) dan mengharapkan CEO untuk

bertindak bagi kepentingan mereka.

Menurut Eisenhardt (1989), menyatakan bahwa teori keagenan

menggunakan asumsi tiga sifat manusia, yaitu: (1) manusia umumnya

mementingkan diri sendiri (self interest), (2) manusia memiliki daya pikir

terbatas mengenai persepi masa mendatang (bounded rationality), (3) manusia

selalu menghindari risiko (risk averse). Berdasarkan tiga asumsi sifat dasar

manusia tersebut, manajer akan bertindak opportunistic untuk kepentingannya

sendiri. Dilihat dari tiga asumsi sifat manusia yang menyatakan teori agensi,

dapat dihubungkan juga dengan gender yang terlihat di dalam seorang CEO.

Bukti menunjukkan adanya hubungan gender bahwa CEO perempuan

dapat dilihat lebih konservatif dalam tugas-tugas akuntansi, karena perempuan


33

dapat dijelaskan dengan teori feminisme (Jackson et al, 2009). CEO

perempuan secara biologis memiliki tingkat depresi, kecemasan,

temperamental yang lebih tinggi daripada laki-laki. Secara keseluruhan, model

teoritis akan mempresiksi perbedaan gender dalam kepribadian.

Menurut Costa et al (2001) literatur psikolog menemukan perempuan

menjadi kurang tegas dan kurang agresif. CEO perempuan cenerung memiliki

sensivitas yang tinggi dibandingkan dengan CEO laki-laki khususnya

menyangkut perilaku etis, dan perbedaan sensivitas yang menyebabkan

adanyan perbedaan pengambilan keputusan. Berbeda halnya dengan CEO laki-

laki yang dapat dijelaskan dengan karakter maskulin. Chaftez (1999)

menjelaskan ada tujuh karakter maskulin, diantaranya (1) memiliki fisik yang

jantan, atletis, kuat, berani; (2) bersifat fungsional; (3) seksual; (4) emosional;

(5) berpikiran intelektual; (6) bersikap interpersonal; (7) berorientasi untuk

menjadi sukses.

Perbedaan gender ini dapat dibuktikan menurut Huang and Kisgen

(2013) menemukan bahwa CEO perempuan dapat menyelesaikan masalah

yang signifikan dan memiliki perkiraan lebih tentang laba per saham (EPS)

daripada CEO laki-laki. Krishnan and Parsons (2008) mengamati profitabilitas

yang lebih tinggi dilakukan oleh CEO perempuan meski dengan

konservatisme. Perlu diperhatikan konservatif pikiran CEO perempuan

terdapat kecenderungan yang membuat mereka menjadi kurang tegas, kurang

agresif, kurang percaya diri, dan lebih cemas.


34

Partisipasi perempuan bernilai positif terkait dengan pendapatan dan

ketepatan waktu yang koefisien. Koefisien keragaman jenis kelamin,

menunjukkan hasil positif yang signifikan. Konservatisme akuntansi adalah

aspek penting dalam monitoring yang baik dan dituntut oleh investor dengan

tingkat yang lebih tinggi karena merupakan tujuan penting bagi CEO.

Partisipasi perempuan digunakan untuk mencapai tujuan bagi suatu

perusahaan.

CEO merupakan pihak yang dapat mempengaruhi kualitas laporan

keuangan. CEO perempuan akan lebih berhati-hati dalam mengakui laba. CEO

perempuan harus dapat memastikan laba yang dilaporkan perusahaan

berkualitas dan menggunakan prinsip konservatisme akuntansi sehingga dapat

meningkatkan kualitas laba di perusahaan.

K. Penelitian Terdahulu

Pada bagian ini menjelaskan tentang beberapa penelitian terdahulu

mengenai hubungan CEO gender dan konservatisme akuntansi. Harris (2015)

menemukan bahwa non-CEO family ownership berpengaruh positif dan

signifikan terhadap konservatisme akuntansi. Hal ini menunjukkan bahwa

perusahaan dengan non-CEO family ownership akan memiliki konservatisme

yang lebih tinggi. Adanya pengaruh yang signifikan non-CEO family

ownership terhadap konservatisme akuntansi dengan arah positif,

menunjukkan bahwa non-CEO family ownership akan lebih hati-hati dalam

melaporkan aset mereka.


35

Ho et al (2014) dalam penelitiannya menunjukkan bahwa perusahaan

dengan CEO perempuan lebih konservatif, karena CEO perempuan lebih etis

dan menghindari risiko. Ho et al (2014) mengharapkan CEO perempuan untuk

mengenali berita buruk laba yang dilaporkan tepat waktu dan konsisten bahwa

perusahaan dengan CEO perempuan dapat melaporkan pendapatan yang lebih

konservatif. Konsisten dalam hal ini berupa kebijaksanaan konvensional, yang

menghasilkan hubungan antara CEO perempuan dan konservatisme akuntansi.

Sebuah analisis cross-sectional dari efek CEO gender konservatisme akuntansi

menghasilkan hasil yang intuitif.

Palvia et al (2014) menemukan adanya hubungan gender dan

konservatisme akuntansi. Analisis mereka dimotivasi oleh perbedaan perilaku

yang terdokumentasi dengan baik antara perempuan dan laki-laki. Mengingat

bahwa perempuan umumnya lebih konservatif dan kurang cenderung untuk

mengambil risiko ekstrim, mereka mendalilkan bahwa CEO perempuan dalam

menilai risiko lebih konservatif. Khususnya, mereka mendokumentasikan

bahwa bank-bank dengan para CEO perempuan lebih konservatif.

Boussaid et al (2015) menemukan hubungan positif antara

keanekaragaman gender dan kondisional konservatisme akuntansi. Hubungan

positif menunjukkan bahwa direktur perempuan melakukan pemantauan untuk

mengenali kabar baik dalam laporan keuangan.

Huang dan Kisgen (2013) menemukan hubungan positif antara

eksekutif perempuan dan konservatisme akuntansi. Eksekutif perempuan di

perusahan akan mengeluarkan perkiraan pendapatan yang jauh lebih sempit


36

daripada perkiraan eksekutif laki-laki. Etika yang lebih kuat terjadi oleh

eksekutif perempuan karena sensivitas eksekutif perempuan akan

mengarahkan untuk memperkirakan pendapatan menjadi tidak etis dan agresif,

sehingga meningkatkan kualiatas yang dilaporkan bersifat konservatif.

Menurut Francis (2009) menemukan hubungan positif antara

eksekutif perempuan dengan konservatisme akuntansi. Penelitian ini berfokus

pada sensivitas etika eksekutif perempuan saat berada di tingkat manajemen

puncak dam dalam melakukan pelaporan keuangan akan bersifat konservatif.

Krishnan dan Parson (2008) menemukan hubungan positif antara

eksekutif perempuan dan konservatisme akuntansi. Mereka mengamati

profitabilitas yang lebih tinggi namun laba lebih konservatif dengan eksekutif

perempuan dalam perusahaan. Mengingat pola pikir konservatif CEO

perempuan cenderung bersikap kurang agresif, kurang percaya diri dan akan

bersikap cemas.


37

L. Kerangka Konseptual Penelitian

Penelitian ini ingin meneliti hubungan variabel CEO gender dan

konservatisme akuntansi, sehingga tidak ada perumusan hipotesis dalam

penelitian ini dan kesimpulan yang ditarik hanya terbatas pada populasi

sasaran. Penelitian ini menunjukkan variable yang dapat dihubungkan dengan

konservatisme akuntansi adalah CEO gender, dalam penelitian ini seperti

digambarkan berikut ini.

Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian

Konservatisme

Akuntansi CEO Gender


38

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini adalah penelitian studi empiris pada perusahaan

manufaktur yang listing (terdaftar) di BEI (Bursa Efek Indonesia). Studi

empiris adalah penelitian dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh

dari www.idx.co.id, dan kemudian diolah dan dianalisis secara menyeluruh.

B. Objek Penelitian

Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan

perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) tahun

2011-2015. Periode pelaporan ditentukan berdasarkan satu tahapan program

perusahaan manufaktur di Indonesia.

C. Populasi Sasaran

Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdapat di Bursa

Efek Indonesia (BEI) yang melaporkan laporan keuangan yang lengkap dan

dipublikasikan pada Indonesia Capital Market Directory (ICMD) dengan

sampel perusahaan manufaktur. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari

laporan keuangan perusahaan manufaktur tahun 2011-2015.

Populasi sasaran dalam penelitian ini diambil berdasarkan kriteria-

kriteria tertentu, yaitu:


http://www.idx.co.id/

39

1) Terdaftar sebagai perusahaan publik di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari

tahun 2011-2015.

2) Perusahaan manufaktur yang konsisten mempublikasikan laporan

keuangan pada Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2015.

3) Laporan keuangan dinyatakan dalam mata uang rupiah.

4) Perusahaan manufaktur yang melaporkan laporan keuangan tahunan di

BEI dari tahun 2011-2015

5) Terdapat kelengkapan data yang dibutuhkan berturut-turut dari tahun

2011-2015.

6) CEO gender yang konsisten dari tahun 2011-2015.

D. Jenis dan Sumber Data

Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang dapat diolah atau

dianalisis menggunakan teknik perhitungan statistika. Data yang digunakan

dalam penelitian ini adalah laporan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa

Efek Indonesia (BEI) yang melaporkan laporan keuangan dan dipublikasikan

pada Indonesia Market Directory (ICMD). Penelitian ini menggunakan data

sekunder dari laporan keuangan lima periode yaitu tahun 2011-2015. Data

sekunder dalam penelitian ini berupa laporan keuangan perusahaan manufaktur

yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI).


40

E. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah

teknik dokumentasi. Teknik dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan,

mempelajari, dan menganalisa data sekunder yang berupa laporan keuangan

perusahaan manufaktur. Selain itu juga menggunakan studi pustaka dengan

mengolah data, artikel, jurnal, maupun sumber tertulis lain yang berkaitan

dengan topik penelitian.

F. Teknik Analisis Data

1. Mengumpulkan Data

Mengumpulkan data untuk menentukan CEO gender yaitu melihat CEO

di perusahaan dipimpin laki-laki atau perempuan (jenis kelamin) di dalam

annual report dengan melihat profil direktur utama atau dengan melihat

surat pernyataan direksi. Kemudian mengumpulkan data untuk

menghitung tingkat konservatisme akuntansi.

2. Menentukan CEO Gender

Menentukan CEO gender yang dilihat dari pemegang CEO di perusahaan

selama tahun 2011-2015 adalah laki-laki atau perempuan dengan

menggunakan variabel dummy berdasarkan nama CEO dengan melihat

keterangan jenis kelamin atau foto yang terdapat di profil direksi.

3. Menghitung Konservatisme Akuntansi

Konservatisme akuntansi dapat dihitung dengan rumus akrual.

𝐶𝑂𝑁𝐴𝐶𝐶 = [𝑁𝐼 + 𝐷𝐸𝑃 − 𝐶𝐹

𝑅𝑇𝐴] ×−1


41

Kemudian nilai variable konservatisme akuntansi akan diperoleh dengan

merata-rata nilai setiap tahun (2011-2015).

∑ nilai akrual konservatisme tahun 2011 − 2015

5

4. Mengklasifikasikan Data Konservatisme Akuntansi

Klasifikasi data konservatisme akuntansi untuk memberikan ukuran data

menjadi kategori, dengan cara menentukan konservatisme bila data bernilai

positif dan tidak konservatisme bila data bernilai negatif (Ahmed dan

Duellman, 2007).

5. Melakukan Analisis Hubungan denganTabulasi Silang (Crosstab)

Analisis tabulasi silang (crosstab) menyajikan data dalam bentuk tabulasi

yang meliputi baris dan kolom dan data untuk penyajian crosstab adalah

data dengan skala nominal atau kategori (Ghozali, 2011). Analisis tabulasi

silang (crosstab) menggunakan aplikasi SPSS 16.

6. Menarik Kesimpulan

Kesimpulan diambil dari hasil analisis pada table tabulasi silang (crosstab)

antar variable CEO gender dengan variable konservatisme akuntansi,

kemudian pemeliti akan menarik kesimpulan dengan melihat arah dan

kekuatan hubungan dari variable-variabel penelitian.


42

Ukuran yang digunakan untuk interprestasi koefisien korelasi seperti yang

tertera pada table di bawah ini (Sarwono, 2009).

Table 1. Pedoman Interprestasi Koefisien Korelasi

No Interval Nilai Tingkat Hubungan

1 r = 0 Tidak ada korelasi

2 0 < r ≤ 0,25 Sangat Lemah

3 0,25 < r ≤ 0,5 Cukup kuat

4 0,5 < r ≤ 0,75 Kuat

5 0,75 < r ≤ 0,99 Sangat kuat

6 r = 1 Sempurna


43

BAB IV

GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN

A. Populasi Sasaran

Populasi sasaran yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh

perusahaan manufaktur go public yang terdaftar di situs resmi PT Bursa Efek

Indonesia (www.idx.co.id) di tahun 2011-2015, dan yang terpilih memenuhi

kriteria yang telah ditentukan. Subjek penelitian adalah seluruh perusahaan

manufaktur go public yang terdaftar di PT Bursa Efek Indonesia. Objek

penelitian ini adalah laporan keuangan yang diungkapkan oleh perusahaan

manufaktur yang dapat diunduh pada website resmi BEI. Populasi sasaran

ditentukan dengan membuat kriteria-kriteria tertentu yang sesuai dengan

penelitian, untuk kemudian dianalisis lebih lanjut. Kriteria pemilihan

perusahaan yang menjadi populasi sasaran dijabarkan pada tabel dibawah ini:

Tabel 2. Kriteria Pemilihan Populasi Sasaran

Kriteria Populasi Jumlah

Perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun

2011-2015

140

Perusahaan manufaktur yang tidak konsisten terdaftar

di BEI tahun 2011-2015

(13)

Perusahaan yang menggunakan mata uang asing (27)

Perusahaan manufaktur yang tidak melaporkan

laporan keuangan tahunan di BEI pada tahun 2011-

2015

(1)

Perusahaan yang tidak memiliki kelengkapan data (7)

CEO gender yang tidak konsisten di tahun 2011-

2015

(2)

Jumlah Perusahaan 90

Anggota Populasi Sasaran (2011-2015) 450



44

Berdasarkan tabel 2, diketahui bahwa terdapat 140 perusahaan

manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode tahun 2011-2015, namun ada

13 perusahaan yang tidak secara konsisten terdaftar selama tahun 2011-2015.

Ada perusahaan yang baru listing pada tahun selama pengamatan dan juga ada

yang mengalami delisting atau sahamnya ditarik dari pasar modal. Penelitian

ini menggunakan laporan keuangan yang menggunakan mata uang rupiah,

terdapat 27 perusahaan yang tidak menggunakan mata uang rupiah dalam

laporan keuangan yang diterbitkan sehingga jumlah perusahaan yang

memenuhi kriteria menjadi 100.

Penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur yang dalam tahun

2011-2015 secara melaporkan laporan keuangan. Penelitian ini menemukan 1

perusahaan yang tidak melaporkan laporan keuangan dari tahun 2011-2015.

Dengan demikan setelah dikurangi dengan jumlah perusahaan yang tidak

menerbitkan laporan keuangan secara berturut-turut selama periode tahun

2011-2015 menjadi perusahaan 99.

Kriteria terakhir adalah perusahaaan yang memiliki kelengkapan data

agar bisa diolah sesuai pengukuran yang diperlukan, adapun data tersebut

adalah: total aset, arus kas dari operasional, depresiasi, laba bersih sebelum

extra ordinary items, dan profil CEO di perusahaan. Penelitian tidak

menemukan 7 perusahaan yang tidak memiliki kelengkapan data sehingga

jumlah akhir perusahaan dalam penelitian ini adalah 90 perusahaan. Penelitian

dilakukan untuk periode 2011-2015 sehingga jumlah anggota populasi sasaran

adalah 90.


45

Sejumlah 90 perusahaan tersebut selanjutnya disebut sebagai populasi

sasaran dalam penelitian ini. Anggota populasi sasaran (2011-2015) sebanyak

450 itu diperoleh dari 90 perusahaan dalam 5 tahun, yaitu periode 2011-2015.

Kesimpulan dari hasil pengujian populasi sasaran sejumlah 90 perusahaan,

bukan seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada periode tahun

2011-2015.

B. Profil Perusahaan

Berikut ini profil dari 90 perusahaan yang menjadi populasi sasaran

dalam penelitian ini.

1. Akasha Wira International Tbk

Kode Perusahaan ADES

Nama Perusahaan Akasha Wira Internasional Tbk

Alamat Perusahaan Perkantoran Hijau Arkadia, Jl.

Letjend. T.B. Simatupang Kav. 88

Jakarta 12520 – Indonesia

Sektor Industri barang konsumsi

Sub Sektor Komestik dan barang keperluan rumah

tangga

2. Argha Karya Prima Ind Tbk

Kode Perusahaan AKPI

Nama Perusahaan Argha Karya Prima Ind Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Industri Cimareme II No. 14 RT.

024/RW. 005, Cimerang, Padalarang,

Bandung Barat

Sektor Industri dasar dan kimia

Sub Sektor Pulp dan kertas


46

3. Alkindo Naratama Tbk

Kode Perusahaan ALDO

Nama Perusahaan Alkindo Naratama Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Industri Cimareme II No. 14 RT.

024/RW. 005, Cimerang, Padalarang,

Bandung Barat



4. Alaska Industrindo Tbk

Kode Perusahaan ALKA

Nama Perusahaan Alaska Industrindo Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Pulo Gadung No. 4, Pulogadung

Industrial Estate Jakarta – 13930


Sub Sektor Logam dan sejenisnya

5. Alumindo Light Metal Tbk

Kode Perusahaan ALMI

Nama Perusahaan Alumindo Light Metal Tbk

Alamat Perusahaan Sawotratap, Gedangan (Kompleks

Industri Maspion Unit I) Sidoarjo -

61254



6. Asahimas Flat Glass Tbk

Kode Perusahaan AMFG

Nama Perusahaan Asahimas Flat Glass Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Amcol IX/5, Ancol Barat, Jakarta

Utara


Sub Sektor Keramik, porselen dan kaca


47

7. Asiaplast Industries Tbk

Kode Perusahaan APLI

Nama Perusahaan Asiaplast Industries Tbk

Alamat Perusahaan Jln. H.R. Rasuna Said Kav. 1, Jakarta


Sub Sektor Plastik dan kemasan

8. Astra International Tbk

Kode Perusahaan ASII

Nama Perusahaan Astra International Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Astra berdomisili di Jl.

Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II,

Jakarta 14330 – Indonesia.

Sektor Aneka industry

Sub Sektor Otomotif dan komponen

9. Astra Auto Part Tbk

Kode Perusahaan AUTO

Nama Perusahaan Astra Auto Part Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat AUTO beralamat di

Jalan Raya Pegangsaan Dua Km. 2,2

Kelapa Gading, Jakarta 14250 –

Indonesia, dan pabrik berlokasi di

Jakarta Bogor



10. Saranacentral Bajatama Tbk

Kode Perusahaan BAJA

Nama Perusahaan Saranacentral Bajatama Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Pangeran Jayakarta No. 55 Jakarta

– 10730




48

11. Sepatu Bata Tbk

Kode Perusahaan BATA

Nama Perusahaan Sepatu Bata Tbk

Alamat Perusahaan Jl. RA. Kartini Kav. 28 Cilandak

Barat, Jakarta Selatan – 12430


Sub Sektor Alas kaki

12. Primarindo Asia Infrastructure Tbk

Kode Perusahaan BIMA

Nama Perusahaan Primarindo Asia Infrastructure Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Raya Ranca Bolang No. 98

Gedebage, Bandung


Sub Sektor Alas kaki

13. Berlina Tbk

Kode Perusahaan BRNA

Nama Perusahaan Berlina Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat dan pabrik Berlina

beralamat di Jl Jababeka Raya Blok E

No. 12 – 17, Kawasan Industri

Jababeka, Cikarang, Bekasi 17520



14. Beton Jaya Manunggal Tbk

Kode Perusahaan BTON

Nama Perusahaan Beton Jaya Manunggal Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Raya Krikilan No. 434, Km 28

Driyorejo – Gresik, Jawa Timur




49

15. Budi Acid Jaya Tbk

Kode Perusahaan BUDI

Nama Perusahaan Budi Acid Jaya Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat BUDI berlokasi di

Wisma Budi lantai 8 – 9, Jalan HR.

Rasuna Said Kav C – 6, Jakarta


Sub Sektor Kimia

16. Cahaya Kalbar Tbk

Kode Perusahaan CEKA

Nama Perusahaan Cahaya Kalbar Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Katulistiwa Km. 4,3 Batulayang,

Pontianak 78244 – Kalimantan Barat


Sub Sektor Makanan dan minuman

17. Charoen Pokphand Indonesia Tbk

Kode Perusahaan CPIN

Nama Perusahaan Charoen Pokphand Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat CPIN terletak di Jl.

Ancol VIII No. 1, Jakrta


Sub Sektor Pakan Ternak

18. Delta Djakarta Tbk

Kode Perusahaan DLTA

Nama Perusahaan Delta Djakarta Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat DLTA dan pabriknya

berlokasi di Jalan Inspeksi Tarum

Barat, bekasi Timur – Jawa Barat

Sektor Industri barang dan konsumsi



50

19. Duta Pertiwi Nusantara Tbk

Kode Perusahaan DPNS

Nama Perusahaan Duta Pertiwi Nusantara

Alamat Perusahaan Jln. Tanjung Pura No. 263D,

Pontianak Kalimantan Barat


Sub Sektor Kimia

20. Ekadharma Internasional Tbk

Kode Perusahaan EKAD

Nama Perusahaan Ekadharma Internasional Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Panjang Kedoya, Jakarta Barat –

11520

Sektor Industri dan kimia

Sub Sektor Kimia

21. Fajar Surya Wisesa Tbk

Kode Perusahaan FASW

Nama Perusahaan Fajar Surya Wisesa Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Fajar Paper terletak di

Jalan Abdul Muis No. 30, Jakarta

101610



22. Gunawan Dianjaya Steel Tbk

Kode Perusahaan GDST

Nama Perusahaan Gunawan Dianjaya Steel Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Margomulyo No. 29A, Surabaya,

Jawa Timur




51

23. Gudang Garam Tbk

Kode Perusahaan GGRM

Nama Perusahaan Gudang Garam Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Gudang Garam

beralamat di Jl. Semampir II/1, Kediri,

Jawa Timur


Sub Sektor Rokok

24. Gajah Tunggal Tbk

Kode Perusahaan GJTL

Nama Perusahaan Gajah Tunggal Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Hayam Wuruk 8, Jakarta



25. Pan Asia Indo Resources Tbk

Kode Perusahaan HDTX

Nama Perusahaan Pan Asia Indo Resources Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Moh Toha Km 6, Kabupaten

Bandung

Sektor Aneka Industri

Sub Sektor Tekstil dan garment

26. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk

Kode Perusahaan HMSP

Nama Perusahaan Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk

Alamat Perusahaan One Pacific Place, 18th FI., Sudirman

Central Business District (SCBD) Jln.

Jend. Kav. 52 – 53, Jakarta 12190


Sub Sektor Rokok


52

27. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Kode Perusahaan ICBP

Nama Perusahaan Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Alamat Perusahaan Sudirman Plaza, Indofood Tower 23rd

Floor,. Jln. Jend. Sudirman Jakarta –

12910



28. Champion Pasific Indonesia Tbk

Kode Perusahaan IGAR

Nama Perusahaan Champion Pasific Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat dan pabrik IGAR terletak

di Jalan Raya Sultan Agung Km. 28,5

Bekasi 17134



29. Inti KeramikAlamasri Industri Tbk

Kode Perusahaan IKAI

Nama Perusahaan Inti Keramik Alamasri Industri Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Pangeran Jayakarta No. 133


Sub Sektor Keraik porselin dan kaca

30. Indomobil Sukses International Tbk

Kode Perusahaan IMAS

Nama Perusahaan Indomobil Sukses International Tbk

Alamat Perusahaan Wisma Indomobil 6th FI., Jln. MT.

Haryono Kav. 8 Jakarta – 13330




53

31. Indofarma Tbk

Kode Perusahaan INAF

Nama Perusahaan Indofarma Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat INAF terletak di Jalan.

Indofarma No. 1, Cibitung, Bekasi

17530 – Indonesia


Sub Sektor Farmasi

32. Indal Aluminium Industry Tbk

Kode Perusahaan INAI

Nama Perusahaan Indal Aluminium Industry Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat INAI terletak Jl.

Kembang Jepun No. 38 – 40,

Surabaya 60162



33. Intan Wijaya International Tbk

Kode Perusahaan INCI

Nama Perusahaan Intan Wijaya International Tbk

Alamat Perusahaan Wisma IWI 5th FI., Jln. Perjuangan,

Jalur Lambat Tomang Tol, Jakarta

11530


Sub Sektor Kimia

34. Indofood Sukses Makmur Tbk

Kode Perusahaan INDF

Nama Perusahaan Indofood Sukses Makmur Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat INDF berlokasi di

Sudirman Plaza, Indofood Tower,

Lantai 21, Jl. Jend. Sudirman Kav 76

– 78, Jakarta 12910 – Indonesia




54

35. Indospring Tbk

Kode Perusahaan INDS

Nama Perusahaan Indospring Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat INDS terletak di Jalan

Mayjend Sungkono No. 10,

Segoromadu, Gresik 61123, Jawa

Timur – Indonesia



36. Indocement Tunggal Prakasa Tbk

Kode Perusahaan INTP

Nama Perusahaan Indocement Tunggal Prakasa Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat INTP berlokasi di

Wisma Indocement Lantai 8, Jl. Jend.

Sudirman Kav 70 – 71, Jakarta


Sub Sektor Semen

37. Jembo Cable Company Tbk

Kode Perusahaan JECC

Nama Perusahaan Jembo Cable Company Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Pajajaran. Kel. Gandasari –

Jatiuwung Tangerang 15137

Sektor Aneka industri

Sub Sektor Kabel

38. Jakarta Kyoei Steel Works Tbk

Kode Perusahaan JKSW

Nama Perusahaan Jakarta Kyoei Steel Works Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Rawa Teratai II no 1 Kawasan

Industri Pulo Gadung, Jakarta




55

39. JAPFA Comfeed Indonesia Tbk

Kode Perusahaan JPFA

Nama Perusahaan JAPFA Comfeed Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Jl. MT. Haryono Kav. 16 Jakarta

12810


Sub Sektor Pakan ternak

40. Jaya Pari Steel Tbk

Kode Perusahaan JPRS

Nama Perusahaan Jaya Pari Steel Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat dan pabrik JPRS

beralamat di Jln. Margomulyo No. 4

Tandes Surabaya



41. Kimia Farma (Persero) Tbk

Kode Perusahaan KAEF

Nama Perusahaan Kimia Farma (Persero) Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Veteran No. 9, Jakarta 10110 dan

unit produksi berlokasi di Jakarta,

Bandung, Semarang, Watudakon

(Mojokerto), dan Tanjung Morawa-

Medan

Sektor Indusrti barang konsumsi

Sub Sektor Farmasi

42. KMI Wire and Cable Tbk

Kode Perusahaan KBLI

Nama Perusahaan KMI Wire and Cable Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Bekasi Raya Cakung Jakarta Timur

13910 KM 23,1


Sub Sektor Kabel


56

43. Kabelindo Murni Tbk

Kode Perusahaan KBLM

Nama Perusahaan Kabelindo Murni Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Kawasan Industry

Pulogadung. Jl. Rawa Girang 2

Kawasan Industry Pulogadung

Jatinegara, Cakung Jakarta Timur

13930 DKI Jakarta


Sub Sektor Kabel

44. Kertas Basuki Rachmat Indonesia Tbk

Kode Perusahaan KBRI

Nama Perusahaan Kertas Basuki Rachmat Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat KBRI berlokasi di

gedung Antam Office Park Tower B,

Lt. 11, Jl. Letjen TB. Simatupang No

1, Tanjung Barat – Jagakarsa, Jakarta

Selatan 12530 – Indonesia



45. Kedaung Setia Industrial Tbk

Kode Perusahaan KDSI

Nama Perusahaan Kertas Basuki Rachmat Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat KDSI berlokasi di Jalan

Mastrip 862, Warugunung –

Karangpilang, Surabaya, Jawa Timur




57

46. Keramika Indonesia Assosiasi Tbk

Kode Perusahaan KIAS

Nama Perusahaan Keramika Indonesia Assosiasi Tbk

Alamat Perusahaan Graham Atrium 5th FI. Jln. Senen Raya

135, Jakarta 10410


Sub Sektor Keramik, porselen, dan kaca

47. Kedaung Indag Can Tbk

Kode Perusahaan KICI

Nama Perusahaan Kedaung Indag Can Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat KICI berdomisili di Jalan

Raya Rungkut No. 15 – 17, Surabaya

60293 – Indonesia


Sub Sektor Peralatan rumah tangga

48. Kalbe Farma Tbk

Kode Perusahaan KLBF

Nama Perusahaan Kalbe Farma Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat KLBF berdomisili di

Gedung Kalbe, Jl. Let. Jend. Suprapto

Kav. 4, Cempaka Putih, Jakarta 10510


Sub Sektor Farmasi

49. Lion Metal Works Tbk

Kode Perusahaan LION

Nama Perusahaan Lion Metal Works Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat LION berdomisili di Jln.

Raya Bekasi Km. 24.5, Cakung Jakrta

13910




58

50. Lionmesh Prima Tbk

Kode Perusahaan LMSH

Nama Perusahaan Prima Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Raya Bekasi Km. 25,5 Cakung

Jakarta 13910



51. Langgeng Makmur Industri Tbk

Kode Perusahaan LMPI

Nama Perusahaan Langgeng Makmur Industri Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Let Jen Sutoyo 256 Waru –

Sidoarjo 6125



52. Malindo Feedmill Tbk

Kode Perusahaan MAIN

Nama Perusahaan Malindo Feedmill Tbk

Alamat Perusahaan Jl. RS Fatmawati No. 39, Jakarta



53. Martina Berto Tbk

Kode Perusahaan MBTO

Nama Perusahaan Martina Berto Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Pulo Kambing Ii No. 1, Kawasan

Industri pulo Gadung (Jiep) Jakarta –

13930


Sub Sektor Kosmetik dan barang keperluan rumah

tangga


59

54. MerckTbk

Kode Perusahaan MEREK

Nama Perusahaan Merck Tbk

Alamat Perusahaan Jln. T.B. Simatupang No. 8, Pasar

Rebo, Jakarta Timur 13760 -

Indonesia


Sub Sektor Farmasi

55. Multi Bintang Indonesia Tbk

Kode Perusahaan MLBI

Nama Perusahaan Multi Bintang Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat MLBI berlokasi di

Talavera Offic Park Lantai 20, Jl. Let.

Jend. TB. Simatupang Kav 22 -2 26,

Jakarta 12430



56. Mulia Industrindo Tbk

Kode Perusahaan MLIA

Nama Perusahaan Mulia Industrindo Tbk

Alamat Perusahaan Kuningan Plaza, North Tower 10th FI,

Jln. H.R. Rasuna Said Kav. C11 – 4,

Jakarta – 12940



57. Mustika Ratu Tbk

Kode Perusahaan MRAT

Nama Perusahaan Mustika Ratu Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Gatot Subroto, Jakarta Selatan



tangga


60

58. Mayora Indah Tbk

Kode Perusahaan MYOR

Nama Perusahaan Mayora IndahTbk

Alamat Perusahaan Jl. Tomang Raya No. 21-23, Jakarta

11440 – Indonesia



59. Apac Citra Centertex Tbk

Kode Perusahaan MYTX

Nama Perusahaan Apac Citra Centertex Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat MYTX berlokasi di

Graha BIP, Lt. 10, Jl. Jendral Gatot

Subroto Kav. 23, Jakarta 12930 –

Indonesia



60. Nippres Tbk

Kode Perusahaan NIPS

Nama Perusahaan Nippres Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat dan pabrik NIPS

berlokasi di Jl. Narogong Raya Km.

26 Cileungsi, Bogor, Jawa Barat



61. Pelangi Indah Canindo Tbk

Kode Perusahaan PICO

Nama Perusahaan Pelangi Indah Canindo Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat PICO berlokasi di Jl.

Daan Mogot Km 14 No. 700 Jakarta




61

62. Prima Alloy Steel Universal Tbk

Kode Perusahaan PRAS

Nama Perusahaan Prima Alloy Steel Universal Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Muncul No.1, Gedangan, Sidoarjo,

Jawa Timur



63. Prashida Aneka Niaga Tbk

Kode Perusahaan PSDN

Nama Perusahaan Prashida Aneka Niaga Tbk

Alamat Perusahaan Plaza Sentral Building, 20th FI, Jln.

Jend. Sudirman No. 47, Jakarta –

12930



64. Pyridam Farma Tbk

Kode Perusahaan PYFA

Nama Perusahaan Pyridam Farma Tbk

Alamat Perusahaan Perkantoran Ciputat Indah Permai

Blok B – 6. Jln. Ir. H. Juanda No. 50,

Ciputat, Tangerang 15419


Sub Sektor Farmasi

65. Ricky Putra Globalindo Tbk

Kode Perusahaan RICY

Nama Perusahaan Ricky Putra Globalindo Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Sawah Lio II No. 29-37 Jembatan

Lima, Tambora, Jakarta 11250




62

66. Bentoel International Investama Tbk

Kode Perusahaan RMBA

Nama Perusahaan Bentoel International Investama Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat RMBA berlokasi di

Plaza Bapindo, Jl. Jend. Sudirman

Kav. 54 – 55, Jakarta 12190


Sub Sektor Rokok

67. Nippon Indosari Corporindo Tbk

Kode Perusahaan ROTI

Nama Perusahaan Bentoel International Investama Tbk

Alamat Perusahaan Kawasab Industri Mm 2100,. Jln.

Selayar Blok A9, Cibitung, Bekasi,

Jawa Barat – 17520



68. Supreme Cable Manufacturing and Commerce Tbk

Kode Perusahaan SCCO

Nama Perusahaan Supreme Cable Manufacturing and

Commerce Tbk

Alamat Perusahaan Jln. Kebon Sirih 71 Jakarta – 10340


Sub Sektor Kabel

69. Merck Sharp Dohme Pharma Tbk

Kode Perusahaan SCPI

Nama Perusahaan Merck Sharp Dohme PharmaTbk

Alamat Perusahaan Jln. Jendral Sudirman Kav. 1, Jakarta

10220


Sub Sektor Farmasi


63

70. Sekawan Intipratama Tbk

Kode Perusahaan SIAP

Nama Perusahaan Sekawan Intipratama Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat SIAP berlokasi di

Menara Global Lt. 15/20, Jln Jend.

Sudirman Kav 27, Jakarta Selatan

12950 – Indonesia



71. Siearad Produce Tbk

Kode Perusahaan SIPD

Nama Perusahaan Siearad Produce Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat SIPD berlokasi di TCC

Batavia Tower One, Lantai 7, Jl KH.

Mas Mansyur Kav.126 Jakarta Pusat

10220



72. Sekar Laut Tbk

Kode Perusahaan SKLT

Nama Perusahaan Sekar Laut Tbk

Alamat Perusahaan Wisma Nugra Sabtaba Lantai 7, Suite

707, Jln. Jend. Sudirman Kav. 7 – 8

Jakarta 10220




64

73. Holcim Indonesia Tbk

Kode Perusahaan SMCB

Nama Perusahaan Holcim Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Holcim berlokasi di

Talavera Suite, Lantai 15, Talavera

Office Park, Jl. TB Simatupang No. 22

– 26 Jakarta 12430 - Indonesia


Sub Sektor Semen

74. Semen Gresik Tbk

Kode Perusahaan SMGR

Nama Perusahaan Semen Gresik Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat SMGR berlokasi di Jl.

Veteran, Gresik 61122, jawa Timur

dan kantor perwakilan di Gedung The

East, Lantai 18, Jl. DR Ide Anak

Agung Gde Agung Kuningan, Jakarta

12950 – Indonesia


Sub Sektor Semen

75. Selamat Sempurna Tbk

Kode Perusahaan SMSM

Nama Perusahaan Selamat Sempurna Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat SMSM berlokasi di Wisa

ADR, Jalan Pluit Raya I No. 1, Jakarta

Utara




65

76. Suparma Tbk

Kode Perusahaan SPMA

Nama Perusahaan Suparma Tbk

Alamat Perusahaan Kantor dan pabrik SPMA terletak di

Jl. Mastrip No. 856, Kec. Karang

Pilang, Surabya 60221 - Indonesia

Sektor Industrri dasar dan kimia


77. Indo Acitama Tbk

Kode Perusahaan SRSN

Nama Perusahaan Indo Acitama Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat SRSN beralamat di

Gedung Graha Kencana Suite 9A, Jl.

Raya Perjuangan 88, Jakarta

Sektor Industrri dasar dan kimia

Sub Sektor Kimia

78. Sunson Textile Manufacture Tbk

Kode Perusahaan SSTM

Nama Perusahaan Sunson Textile Manufacture Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Raya Rancaekek Km 25,5

Kabupaten Sumedang Jawa Barat



79. Star Petrochem Tbk

Kode Perusahaan STAR

Nama Perusahaan Star Petrochem Tbk

Alamat Perusahaan Menara BCA Lt. 45 Grand Indonesia,.

Jl. Mh. Thamrin No. 1 Jakarta – 10310




66

80. Siantar Top Tbk

Kode Perusahaan STTP

Nama Perusahaan Siantar Top Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Tamba Sawah No. 21-23 Waru

Sidoarjo 61256



81. Mandom Indonesia Tbk

Kode Perusahaan TCID

Nama Perusahaan Mandom Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat TCID terletak di

Kawasan Industri MM 2100, Jl. Irian

Blok PP, Bekasi 17520



tangga

82. Tirta Mahakam Resources Tbk

Kode Perusahaan TIRT

Nama Perusahaan Tirta Mahakam Resources Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat TIRT Mahakam

berlokasi di Gedung Prima Office

Tower (The Bellezza) Lantai 20. Jl.

Let. Jend. Soepeno No. 34. Jakarta

Selatan 1210


Sub Sektor Kayu dan pengolahannya

83. Surya Toto Indonesia Tbk

Kode Perusahaan TOTO

Nama Perusahaan Surya Toto Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat TOTO terletak di

Gedung Toto, Jalan Tomang Raya No.

18, Jakarta Barat




67

84. Trias Sentosa Tbk

Kode Perusahaan TRST

Nama Perusahaan Trias Sentosa Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat TRST dan pabriknya

berlokasi di Jl. Raya Waru 1B, Waru,

sidoarjo dan Desa Keboharan Km. 26,

Krian, Sidoarjo 61262, Jawa Timur



85. Tempo Scan Pasific Tbk

Kode Perusahaan TSPC

Nama Perusahaan Tempo Scan Pasific Tbk

Alamat Perusahaan Tempo Scan Tower, Lantai 16, Jl.

H.R. Rasuna Said Kav. 3 – 4, Jakrta

12950, sedankan lokasi pabriknya

terletak di Cikarang – Jawa barat


Sub Sektor Pilp dan kertas

86. Ultrajaya Milk Industry and Trading Company Tbk

Kode Perusahaan ULTJ

Nama Perusahaan Ultrajaya Milk Industry and Trading

Company Tbk

Alamat Perusahaan Jl. Kabupaten Km 3,8 No. 99,

Gamping, Trihanggo, Gamping,

Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa

Yogyakarta 55294




68

87. Nusantara Inti Corpora Tbk

Kode Perusahaan UNIT

Nama Perusahaan Nusantara Inti Corpora Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat berdomisili di Gedung

Menara Palma, Lt. 12 Jl. HR. Rasuna

Said Blok X2 Kav 6 Kuningan Timur,

Setiabudi Jakarta Selatan 12950 –

Indonesia



88. Unilever Indonesia Tbk

Kode Perusahaan UNVR

Nama Perusahaan Unilever Indonesia Tbk

Alamat Perusahaan Graham Unilever Jln. Jend. Gatot

Subroto Kav 15 Jakarta – 12930



tangga

89. Voksel Electric Tbk

Kode Perusahaan VOKS

Nama Perusahaan Voksel Electric Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat Voksel Electric berlokasi

di Gedung Menara Karya Lantai 3 unit

D, Jl. HR. Rasuna Said Blok X – 5,

Kav. 1 – 2, Jakarta 12950


Sub Sektor Kabel


69

90. Yana Prima Hasta Persada Tbk

Kode Perusahaan YPAS

Nama Perusahaan Yana Prima Hasta Persada Tbk

Alamat Perusahaan Kantor pusat berlokasi di Gedung

Graha Irama Lantai 15G, jalan H.R.

Rasuna Said Blok X/1 kav 1 – 2

Jakarta Selatan

Sektor Industri dasar dan kmia



70

BAB V

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Analisis Data

1. Pengumpulan Data

Data mengenai penentuan CEO Gender selama tahun 2011-2015 dapat

dilihat pada tabel 3. Data perusahaan populasi sasaran dapat dilihat pada

lampiran. Data pengukuran konservatisme akuntansi pada lampiran 2.

Data penghitungan rata-rata konservatisme akuntansi dapat dilihat pada

kampiran 3. Data mengenai penghitungan konservatisme akuntansi dapat

dilihat pada tabel 4.

2. Penentuan CEO Gender

Hasil penentuan CEO Gender seperti pada tabel dibawah ini:

Tabel 3. Penentuan CEO Gender

No. Kode CEO Gender

1 ADES 0

2 AKPI 0

3 ALDO 0

4 ALKA 0

5 ALMI 0

6 AMFG 0

7 APLI 0

8 ASII 0

9 AUTO 0

Sumber: Data sekunder yang diolah (2017)


71

Tabel 3. Penentuan CEO Gender (Lanjutan)

No. Kode CEO Gender

10 BAJA 0

11 BATA 0

12 BIMA 0

13 BRNA 0

14 BTON 0

15 BUDI 0

16 CEKA 0

17 CPIN 0

18 DLTA 0

19 DPNS 0

20 EKAD 0

21 FASW 0

22 GDST 0

23 GGRM 0

24 GJTL 0

25 HDTX 0

26 HMPS 0

27 ICBP 0

28 IGAR 0

29 IKAI 0

30 IMAS 0

31 INAF 0

32 INAI 0

33 INCI 0

34 INDF 0

35 INDS 1

36 INTP 0

37 JECC 0

38 JKSW 0

39 JPFA 0



72

Tabel 3. Penentuan CEO Gender (Lanjutan)

No. Kode CEO Gender

40 JPRS 0

41 KAEF 0

42 KBLI 0

43 KBLM 0

44 KBRI 0

45 KDSI 0

46 KIAS 0

47 KICI 1

48 KLBF 1

49 LION 0

50 LMPI 0

51 LMSH 0

52 MAIN 0

53 MBTO 0

54 MERK 0

55 MLBI 0

56 MLIA 0

57 MRAT 1

58 MYOR 0

59 MYTX 0

60 NIPS 0

61 PICO 0

62 PRAS 0

63 PSDN 0

64 PYFA 0

65 RICY 0

66 RMBA 0

67 ROTI 1

68 SCCO 1

69 SCPI 0



73

Tabel 3. Penentuan CEO Gender (Lanjutan)0

No. Kode CEO Gender

70 SIAP 0

71 SIPD 0

72 SKLT 0

73 SMCB 0

74 SMGR 0

75 SMSM 0

76 SPMA 0

77 SRSN 0

78 SSTM 0

79 STAR 0

80 STTP 0

81 TCID 0

82 TIRT 0

83 TOTO 0

84 TRST 0

85 TSPC 0

86 ULTJ 0

87 UNIT 0

88 UNVR 0

89 VOKS 0

90 YPAS 0


Keterangan

0 = CEO laki-laki di perusahaan

1 = CEO perempuan di perusahaan

3. Penghitungan Konservatisme Akuntansi

Hasil penghitungan konservatisme akuntansi dapat dilihat pada table di

bawah ini:


74

Tabel 4. Penghitungan Konservatisme Akuntansi

No. Kode Rata-Rata Akrual Konservatisme Akuntansi

(%)

1 ADES 0,2146

2 AKPI -27,0931

3 ALDO -0,3352

4 ALKA -0,0747

5 ALMI -0,1449

6 AMFG -0,1123

7 APLI -0,0114

8 ASII -0,0386

9 AUTO -0,1285

10 BAJA -0,0168

11 BATA -0,0001

12 BIMA 0,1329

13 BRNA 0,0617

14 BTON -0,015

15 BUDI -0,0169

16 CEKA -0,0224

17 CPIN -17,0106

18 DLTA 0

19 DPNS -0,0673

20 EKAD -0,0035

21 FASW 0,1101

22 GDST 0,0884

23 GGRM -0,1415

24 GJTL -0,0259

25 HDTX 0,0488

26 HMPS -0,1291

27 ICBP 0,0021

28 IGAR -0,2714

29 IKAI -38,8128

30 IMAS -0,0831

31 INAF 0,0072

32 INAI -0,0064

33 INCI -0,0027



75

Tabel 4. Penghitungan Konservatisme Akuntansi (Lanjutan)

No. Kode Rata-Rata Akrual Konservatisme Akuntansi

(%)

34 INDF -0,1136

35 INDS -0,1152

36 INTP -33,192

37 JECC -0,0779

38 JKSW -0,9114

39 JPFA -33,9712

40 JPRS -0,0463

41 KAEF -0,0157

42 KBLI -0,0438

43 KBLM -0,0813

44 KBRI -0,0242

45 KDSI -0,0311

46 KIAS -0,0054

47 KICI -3,7871

48 KLBF -24,2278

49 LION -0,0205

50 LMPI -0,0323

51 LMSH -0,0558

52 MAIN -0,0745

53 MBTO -0,0567

54 MERK -0,0381

55 MLBI 0,0024

56 MLIA 0,028

57 MRAT -0,0507

58 MYOR -37,0614

59 MYTX 0,2054

60 NIPS -0,0178

61 PICO -0,0326

62 PRAS -0,0219

63 PSDN 0,015

64 PYFA -0,0668

65 RICY -0,0089

66 RMBA -18,5976



76

Tabel 4. Penghitungan Konservatisme Akuntansi (Lanjutan)

No. Kode Rata-Rata Akrual Konservatisme

Akuntansi (%)

67 ROTI 0,0429

68 SCCO -2,4045

69 SCPI -0,0874

70 SIAP 0,0102

71 SIPD -0,0028

72 SKLT -0,0131

73 SMCB 0,0092

74 SMGR -26,7774

75 SMSM -0,0096

76 SPMA -0,0129

77 SRSN -0,0648

78 SSTM 0,0402

79 STAR -0,0315

80 STTP -0,0300

81 TCID -0,0924

82 TIRT 0,0129

83 TOTO 0,0314

84 TRST -0,0211

85 TSPC -0,0211

86 ULTJ -0,0309

87 UNIT -0,0265

88 UNVR -30,9915

89 VOKS 0,0219

90 YPAS -0,0118


4. Deskripsi Variabel

a. CEO Gender

Data CEO Gender dalam penelitian ini menggunakan

variable dummy, dengan 2 kategori 0 dan 1. Kategori 0 berarti CEO

laki-laki di perusahaan, sedangkan kategori 1 berarti CEO


77

perempuan. Frekuensi jumlah CEO laki-laki dan perempuan

disajikan tabel 5 berikut.

Tabel 5. Frekuensi CEO Gender di Perusahaan

CEO Gender

Frequency Percent

Laki-laki 84 93.3

Perempuan 6 6.7

Total 90 100.0


Berdasarkan tabel 5, dari total 90 perusahaan terdapat 84

CEO laki-laki atau sebesar 93,9%. Perusahaan yang memiliki CEO

perempuan, yaitu sebanyak 6 atau sebesar 6,7% dari total 90

perusahaan. Proporsi data CEO gender di dalam perusahaan BEI

pada tahun 2011-2015 yaitu lebih banyak atau lebih dipimpin oleh

CEO laki-laki.

b. Konservatisme Akuntansi

Variable konservatisme akuntansi yang telah diukur

kemudian diolah dengan menggunakan pengujian statistika

deskriptif dengan program aplikasi pengolahan data yaitu SPSS 16.

Setiap variable konservatisme akuntansi diuji terlebih dahulu

dengan submenu distribusi frekuensi pada statistik untuk

mengetahui nilai mean, median, standar deviasi, minimum,

maksimum. Adapun hasil dari pengujian deskriptif tersebut dapat

dilihat pada berikut ini:


78

Tabel 6. Statistik Deskriptif Konservatisme Akuntansi

Konservatisme Akuntansi

Valid 90

Missing 0

Mean -3.2996

Minimum .2146

Maximum -38.8128


Berdasarkan tabel 6, dapat diketahui bahwa rata-rata tingkat

konservatisme akuntansi yang diterapkan oleh perusahaan

manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2011-2015 sebesar -

3,2910. Nilai tersebut menunjukkan akrual negatif berarti rata-rata

perusahaan dalam populasi sasaran tidak konservatif atau agresif.

Berdasarkan tabel 6, dapat diketahui perusahaan manufaktur yang

memiliki tingkat konservatisme akuntansi rendah adalah PT

Intikeramik Alamasri Industri Tbk. (IKAI) yang dapat dilihat dari

nilai terendah yang dihasilkan sebesar -38,8128. Tetapi perusahaan

manufaktur yang memiliki tingkat konservatif tinggi adalah Akasha

Wira International Tbk. (ADES) yang dapat dilihat dari nilai

tertinggi sebesar 0,2146. Hasil statistik deskriptif konservatisme

akuntansi merujuk pada hasil penghitungan konservatisme

akuntansi pada tabel 4.

5. Pengklasifikasian Data

Pengklasifikasian data variable konservatisme akuntasi

diklasifikasikan menjadi dua nilai yaitu positif dan negatif. Pembagian


79

nilai tersebut didasarkan pada nilai akrual konsertvatisme akuntansi jika

nilainya adalah negatif, maka perusahaan dianggap tidak konservatisme

atau agresif dan jika nilainya adalah positif maka perusahaan tersebut

dianggap konservatisme (Ahmed dan Duellman, 2007).

Dalam hal ini konservatisme yang lebih kecil (kurang dari 0) berarti

tidak baik, sementara konservatisme yang lebih besar (lebih dari dan sama

dengan 0) akan menyebabkan perusahaan semakin bersifat konservatif.

X < 0 dengan kategori 0 = Tidak konservatif

X ≥ 0 dengan kategori 1 = Konservatif

Table 7. Klasifikasi Data Konservatisme Akuntansi

Konservatisme Akuntansi

Frequency Percent

Tidak Konservatif 72 80

Konservatif 18 20

Total 90 100


Hasil pengklasifikasian pada tabel 7 menunjukkan perusahaan pada

populasi sasaran lebih banyak tidak konservatif (agresif) dengan jumlah

data sebesar 80% atau 72 perusahaan sedangkan perusahaan yang

konservatif sebesar 20% atau 18 perusahaan pada populasi sasaran.

Lampiran 4 merupakan hasil pengklasifikasian data CEO gender dan

konservatisme akuntansi menggunakan SPSS 16.


80

6. Analisis Tabulasi Silang (Crosstabs)

Analisis tabulasi silang pertama dilakukan untuk menentukan

hubungan CEO gender dengan konservatisme akuntansi. Variable CEO

gender dan konservatisme akuntansi dalam analisis ini merupakan data

ordinal. Perhitungan koerfisien hubungan menggunakan koefisien Phi.

Berikut ini akan disajikan hasil tabulasi silang antara CEO gender

dengan konservatisme akuntansi pada tabel 8, serta hasil koefisien

hubungan antara CEO gender dengan konservatisem akuntansi pada

tabel 9.

Tabel 8. Tabulasi Silang CEO Gender dan Konservatisme Akuntansi

Konservatimse Akuntansi

Tidak

Konservatif Konservatif Total

CEO Gender Laki-laki 67 17 84

Perempuan 5 1 6

Total 72 18 90


Berdasarkan tabel 8 perusahaan yang terindikasi tidak

konservatif dengan CEO gender berjenis kelamin perempuan sebanyak

5 perusahaan. Jumlah perusahaan yang terindikasi tidak konservatif

dengan CEO gender berjenis kelamin laki-laki sebanyak 67

perusahaan. Jumlah perusahaan yang terindikasi konservatif dengan

CEO gender berjenis kelamin perempuan sebanyak 1 perusahaan.

Jumlah perusahaan yang terindikasi konservatif dengan CEO gender

laki-laki sebanyak 17 perusahaan.


81

Kekuatan hubungan antara CEO gender dengan konservatisme

akuntansi diketahui dengan menginterprestasikan koefisien Phi.

Berikut akan disajikan hasil perhitungan koefisien Phi dalam tabel 9.

Tabel 9. Koefisien Hubungan CEO Gender dan Konservatisme

Akuntansi.

Value

Nominal by Nominal Phi -.022

N of Valid Cases 90


Berdasarkan analisis data, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan

yang sangat lemah dan negatif antara CEO gender dan konservatisme

akuntansi. Hubungan yang sangat lemah menjelaskan CEO gender

memiliki kecenderungan konservatif, karena CEO gender dalam tabel 8

lebih didominasi oleh CEO laki-laki. Jumlah CEO perempuan lebih sedikit,

dikarenakan CEO yang terdaftar di BEI lebih banyak CEO laki-laki.

Arah hubungan negatif menjelaskan bahwa CEO laki-laki dan

perempuan sama-sama cenderung bersikap konservatif didalam perusahaan.

Secara teori CEO perempuan akan cenderung lebih konservatif dan CEO

laki-laki akan cenderung tidak konservatif, tetapi dalam tabel 8 CEO laki-

laki ternyata cenderung bersikap konservatif dan sama halnya dengan CEO

perempuan. Maka, hasil tabel 9 arah hubungan antara CEO gender dan

konservatisme akuntansi bernilai negatif.


82

B. Pembahasan

Berdasarkan hasil analisis antara CEO gender dan konservatisme

akuntansi, dapat ditarik kesimpulan bahwa CEO perempuan dan laki-laki

memiliki kecenderungan berisikap konservatif dan menerapkan prinsip

konservatisme akuntansi di perusahaan. Hasil penelitian ini tidak

mendukung semua hasil penelitian terdahulu. Menurut Harris (2015), Ho et

al (2014), Palvia et al (2014), Boussaid et al (2015), Huang dan Kisgen

(2013), Francis (2009), dan Krishnan dan Parson (2008).

Berdasarkan pada temuan penelitian terdahulu, dapat disimpulan

bahwa ada perbedaan pengambilan keputusan berdasarkan faktor gender

CEO perempuan cenderung memiliki sensivitas yang tinggi dibandingkan

dengan CEO laki-laki, khususnya menyangkut perilaku etis dan perbedaan

sensivitas yang menyebakan perbedaan dalam pengambilan keputusan.

Meskipun demikian, hasil kesimpulan dari penelitian CEO gender dan

konservatisme yang dilakukan peneliti menunjukkan bahwa pengambilan

keputusan tidak bisa didasarkan pada faktor gender. Artinya tidak terdapat

perbedaan pengambilan keputusan antara CEO perempuan dan CEO laki-

laki. Temuan penelitian ini menemukan bahwa pengambilan keputusan

didasarkan oleh faktor gender tidak bisa berlaku universal.

CEO perempuan dan laki-laki dalam penelitian ini sama-sama

bersifat konservatif. Hal ini dikarenakan CEO perempuan berjumlah lebih

sedikit dan mayoritas CEO laki-laki yang mendominasi didalam

perusahaan. Meskipun sama- sama CEO, CEO perempuan memiliki tingkat


83

sensivitivitas atau memiliki sifat konservatif yang lebih tinggi terhadap

perilaku etis bisa berbeda dan hal ini yang tidak menyebabkan perilaku etis

CEO perempuan lebih tinggi dibandingkan CEO laki-laki tidak bisa

digenarilisasi. Demikian halnya dengan CEO laki-laki , tidak semua CEO

laki-laki memiliki sensivitas rendah yang terkait dengan perilaku etis dan

akan memiliki sifat konservatif yang lebih rendah, sehingga temuan

penelitian menyatakan bahwa juga tidak bisa digeneralisasi. Ada tidaknya

perbedaan pengambilan keputusan lebih didasarkan pada karakteristik

individu bukan hanya didasrkan pada faktor gender.


84

BAB VI

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisa data yang telah dilakukan, kesimpulan yang

dapat ditarik adalah terdapat hubungan negatif dan sangat lemah antara CEO

gender dan konservatisme Akuntansi.

B. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan sebagai berikut:

1. Penelitian ini hanya menggunakan sampel perusahaan yang menerbitkan

laporan keuangan dengan mata uang rupiah.

2. Populasi penelitian ini hanya terbatas pada perusahaan pada bidang

manufaktur.

3. Penelitian ini melakukan pengukuran variable CEO gender hanya melihat

berdasarkan jenis kelamin.

C. Saran

Berdasarkan keterbatasan dalam penelitian ini, penulis mengajukan

beberapa saran sebagai berikut:

1. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya menggunakan sampel perusahaan

menerbitkan laporan keuangan dalam mata uang asing seperti US$.


85

2. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya menggunakan perusahaan dibidang

lain, selain bidang manufaktur.

3. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya untuk melakukan pengukuran

variable CEO gender tidak hanya melihat jenis kelamin, melainkan dapat

melihat dari segi karakter yang dimiliki seorang CEO.


86

DAFTAR PUSTAKA

Adiasih, Priskila dan Indra Wijaya Kusuma. 2011. Manajemen Laba Pada Saat

Pergantian CEO (Dirut) Di Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.

13 No. 2, 67-79.

Ahmed, A. dan S. Duellman. 2007. “Accounting Conservatism and Board of

Director Characteristics: An empirical analysis”. Journal of Accounting and

Economics. www.ssrn.com

Ahmed, A. S., Morton, R. M., dan Schaefer, T. F. 2000. “Accounting conservatism

and the valuation of accounting numbers: Evidence on the Feltham-Ohlson

(1996) model”. Journal of Accounting, Auditing & Finance, No. 15, 271-292.

Almilia, Luciana S. 2004. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kondisi

Financial Distress Suatu Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta”.

Jurnal Riset Akuntasi Indonesia, 7 (1), 1-22, 2004.

American Psychiatric Association. 1994. The Diagnostic and Statistical Manual of

Mental Disorders, 4th ed. American Psychiatric Association, Washington

D.C.

Anderson, R. C., dan D. M. Reeb. 2003. "Family Ownership, Corporate

Diversification, and Firm Leverage." Journal of Law and Economics. No. 46,

53-84.

Anthony, Robert N., dan Vijay Govindrajan. 2005. Sistem Pengendalian

Manajemen. Salemba Empat, Jakarta.

Basu, S. 1997. “The Conservatism Principle and The Asymmetric Timeliness of

Earnings”. Journal of Accounting and Economics, No. 24, 3-37.

Betz, Michael, Lenahan O'Connell, and Jon M. Shepard. 1989. Gender differences

in proclivity for unethical behavior. Journal of Business Ethics 8, No. 5, 321-

324.

Boussaid, N ., T. Hamza, dan Danielle S. 2015. “Corporate Board Attributes and

Conditional Accounting Conservatism: Evidence From French Firms”.

Jurnal of Applied Bussiness Research, Vol. 31, No.


http://www.ssrn.com/

87

Brilianti, Dinny P. 2013. “Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan

Institusional, Leverage dan Komite Audit Terhadap Konservatisme

Akuntansi”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri

Semarang

Chafetz, Janet Saltzman. 1999. “Gender and Organizations”. Handbook of the

Sociology of Gender. Plenum Publishers, Washington D.C.

Chariri, A dan Imam Ghozali. 2007. Teori Akuntansi. Fakultas Ekonomi:

Universitas Diponegoro. Semarang.

Costa, P., A. Terracciano, dan R. R. McCrae. 2001. “Gender Differences in

Personality TraitsAcross Cultures: Robust and Surprising Findings”. Journal

of Personality and SocialPsychology 81 (2), 322.

Daft, Richard L. 2006. Manajemen. Salemba Empat, Jakarta.

D’Ewart, Brandon H. 2015. “The Effect of CEO Gender, Age, and Salary On Firm

Value”, CMC Senior Theses. 1059.

Faccio, M., M.T. Marchica, dan M. Roberto. 2012. “CEO Gender, Corporate Risk-

Taking, andThe Efficiency of Capital Allocation”. Available at

SSRN:http://ssrn.com/abstract=2021136orhttp://dx.doi.org/10.2139/ssrn.202

1136

Fala, Dwi Yana Amalia S. 2007. “Pengaruh Konservatisme Akuntansi Terhadap

Penilaian Ekuitas Perusahaan Dimoderasi oleh Good Corporate

Governance”. Makasar.

Financial Accounting Standards Board. 1983. Concepts Statement No.2.

Qualitative Characteristics of Accounting Information.

Givoly, D, and C. Hayn. 2000. “The Changing Time-Series Properties of Earnings,

Cash Flows and Accruals: Has Financial Reporting Become More

Conservative”? Journal of Accounting and Economics 29.

Givoly, D. and C. Hayn. 2002. “Rising Conservatism: Implications for Financial

Analysis”. Financial Analyst Journal, January/February, 56–74.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.

Universitas Diponegoro, Semarang.

Godfrey, Jane, Allan Hodgson, Ann T. Arca, Jane Hamilton and Scott Holmes.

2010. Accounting Theory. Jhon Wiley & Sons Australia, Ltd.


http://ssrn.com/abstract=2021136

http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2021136

http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2021136

88

Hall, J. A. 1990. “Nonverbal Sex Differences: Accuracy of Communication

andExpressive Style”. Working Paper. Johns Hopkins University Press.

Haniati, S dan Fitriany. 2010. “Pengaruh Konservatisme Terhadap Asimetri

Informasi Dengan Menggunakan Beberapa Model Pengukuran

Konservatisme”. SMA XIII Purwokerto.

Harris, M. Ibnu dan Darsono. 2015. “Pengaruh Non-CEO Family Ownership dan

Ukuran Perusahaan Terhadap Konservatisme Akuntansi dengan Founder

Ownership sebagai Variabel Pemoderasi”. Jurnal Of Accounting. Vol. 4. No.

4, 1-8.

Hellman, Niclas. 2007. Accounting Conservatism Under IFRS. Working Paper,

Stockholm School of Economics. www.diblokdema.wordpress.com

Hery. 2009. Teori Akuntansi. Kencana, Jakarta.

Ho, S.S.M., Li, A.Y., Tam, K. dan Zhang, F.F. 2014. Murdoch Research

Repository. “CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting

Conservatism”. Journal of Business Ethics, January.

http://researchrepository.murdoch.edu.au/22146

Huang J., dan D.J. Kisgen. 2013. “Gender and Corporate finance: Are Male

Executives Overconfident Relative to Female Executives”. Journal of

Financial Economics. No.108, 822-839.

Jackson, Stevi and J. Jones. 2009. Pengantar Teori-Teori Feminis Kontemporer.

Jalasutra, Yogyakarta.

James, H. 1999. "Owner as Manager, Extended Horizons and the Family Firm."

International Journal of the Economics of Business 6, 41-56.

Juanda, Ahmad. 2007. Pengaruh Risiko Litigasi dan Tipe Strategi Terhadap

Hubungan Antara Konflik Kepentingan dan Konservatisme Akuntansi.

Naskah Publikasi Penelitian Dasar Keilmuan: FE-UMM.

Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). https://kbbi.kemdikbud.go.id/

Klein, A., dan Marquardt, 2000. “Can Economic Factors Explain the Rise in

Accounting Losses Over Time?” Working Papers, Stern School of Business.

Kiryanto, dan Supriyanto. 2006. Pengaruh Moderasi Size Terhadap Hubungan

Laba Konservatisme dengan Neraca Konservatisme. SMA IX.

Krames, J.A. 2003. What the Best CEOs Know. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.


http://www.diblokdema.wordpress.com/

http://researchrepository.murdoch.edu.au/22146

http://perpustakaan.komnasham.go.id/lib/index.php?author=%22Jackie+Jones%22&search=Search

https://kbbi.kemdikbud.go.id/

89

Krishnan, G.V., dan L.M. Parsons. 2008. “Getting to The Bottom Line: An

Exploration of Genderand Earnings Quality”. Journal of Business Ethics.

No.78, 65-76.

Levin, I. P., M. A. Snyder, dan D. P. Chapman. 1988. “The Interaction of

Experiential and Situational Factors and Gender in a Simulated Risky

Decision-Making Task”. The Journalof Psychology 122 (2), 173-181.

Lindrianasari, dan Jogiyanto Hartono. 2011. Kinerja Akuntansi dan Kinerja Pasar

sebagai Anteseden dan Konsekuensi atas Pergantian Chief Executive Officer

(CEO): Kasus dari Indonesia. http://www.stipena.ac.id/AKPM13

Lo, Eko W. 2005. “Pengaruh Tingkat Kesulitan Keuangan Perusahaan Terhadap

Konservatisme Akuntansi”. Makalah Simposium Nasional Akuntansi VIII,

Solo.

Martin, A., T. Nishikawa, dan M. Williams. 2009. ”CEO Gender: Effects on

Valuation and Risk”. Quarterly Journal of Finance and Accounting 48 (3),

23-40.

Niessen, A., and S. Ruenzi, 2006, “Sex matters: gender and mutual funds”. Working

paper. University of Cologne and Centre for Financial Research Cologne,

Cologne.

Oakley, Anne dan Baidowi A. 2005. Tafsir Feminis: Kajian Perempuan dalam al-

Qur’an dan Para Maufasir Kontemporer. Nuansa, Bandung.

Palvia, A. Vahamaa, E. Vahamaa, S. 2014. “Are Female CEOs and Chairwowen

More Conservative and Risk Averse? Evidence from The Banking Industry

During The Finansial Crisis”. Published Online. Springer.

UU No 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.

http://prokum.esdm.go.id/uu/2007/uu-40-2007.pdf

UU No. 40 Tahun 2007 Bab VII Mengatur Fungsi, Wewenang, dan Tanggung

Jawab Direksi. http://prokum.esdm.go.id/uu/2007/uu-40-2007.pdf

Santosa, Hendri. 2001. “Analisis Perbedaan Gender Terhadap Perilaku Auditor

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembagunan”. Tesis Dipublikasikan.

Universitas Diponegoro, Semarang.

Sari, Cynthia dan Desi Adhariani. 2009. “Konservatisme Perusahaan di Indonesia

dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya”. Makalah Simposium Nasional

Akuntansi XII Palembang.


http://www.stipena.ac.id/AKPM13



90

Sarwono, Jonathan. 2009. Statistik itu Mudah : Panduan Lengkap untuk Belajar

Komputerisasi Statistik Menggunakan SPSS 16. Andi, Yogyakarta.

Savitri, Enni. 2016. Konservatisme Akuntansi Cara Pengukuran Tinjauan Empiris

dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Pustaka Sahia, Yogyakarta.

Scott, W.R. 2000. Financial Accounting Theory. Pretience Hall Canada Inc.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.

Setiawan, H. 1999. Penghancuran Gerakan Perempuan di Indonesia. Graha

Budaya dan Kalyana Mitra, Jakarta.

Shuping, Chen, Xia Chen, dan Qiang Cheng. 2008. “Do family firms provide more

or less voluntary disclosure? Journal of Accounting Research 46 (3), 499-

536.

Suwardjono, 2005. Teori Akuntansi: Perekayasaan Pelaporan Keuangan. BPFE,

Yogyakarta.

Watts, R. L. 2003. “Conservatism in Accounting Part I: Explanations and

Implications. AccountingHorizons.” Simon School of Bussiness Working

Paper. No. FR 03-16. www.ssrn.com

www.idx.co.id


http://www.ssrn.com/


91

LAMPIRAN


92

Lampiran 1

Data Perusahaan Populasi


93

Tabel 1. Data Perusahaan Populasi Sasaran

NO KODE

EMITEN NAMA EMITEN

1 ADES Akasha Wira International Tbk Tbk

2 AKPI Argha Karya Prima Ind. Tbk

3 ALDO Alkindo Naratama Tbk

4 ALKA Alakasa Industrindo Tbk

5 ALMI Alumindo Light Metal Industry Tbk

6 AMFG Asahimas Flat Glass Tbk

7 APLI Asiaplast Industries Tbk

8 ASII Astra International Tbk

9 AUTO Astra Otoparts Tbk

10 BAJA Saranacentral Bajatama Tbk

11 BATA Sepatu Bata Tbk

12 BIMA Primarindo Asia Infrastructure Tbk

13 BRNA Berlina Tbk

14 BTON Betonjaya Manunggal Tbk

15 BUDI PT Budi Starch & Sweetener Tbk.

16 CEKA PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.

17 CPIN Charoen Pokphand Indonesia Tbk

18 DLTA Delta Djakarta Tbk

19 DPNS Duta Pertiwi Nusantara Tbk

20 EKAD Ekadharma International Tbk

21 FASW Fajar Surya Wisesa Tbk

22 GDST Gunawan Dianjaya Steel Tbk

23 GGRM Gudang Garam Tbk

24 GJTL Gajah Tunggal Tbk

25 HDTX Panasia Indo Resources Tbk

26 HMSP HM Sampoerna Tbk

27 ICBP Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

28 IGAR Champion Pacific Indonesia Tbk

29 IKAI Intikeramik Alamasri Industri Tbk

30 IMAS Indomobil Sukses Internasional Tbk

31 INAF Indofarma Tbk

32 INAI Indal Aluminium Industry Tbk

33 INCI Intanwijaya Internasional Tbk

34 INDF Indofood Sukses Makmur Tbk

35 INDS Indospring Tbk


94

Tabel 1. Data Perusahaan Populasi Sasaran (Lanjutan)

NO KODE

EMITEN NAMA EMITEN

36 INTP Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

37 JECC Jembo Cable Company Tbk

38 JKSW Jakarta Kyoei Steel Works Tbk

39 JPFA JAPFA Comfeed Indonesia Tbk

40 JPRS Jaya Pari Steel Tbk

41 KAEF Kimia Farma (Persero) Tbk

42 KBLI KMI Wire and Cable Tbk

43 KBLM Kabelindo Murni Tbk

44 KBRI Kertas Basuki Rachmat Indonesia Tbk

45 KDSI Kedawung Setia Industrial Tbk

46 KIAS Keramika Indonesia Assosiasi Tbk

47 KICI Kedaung Indah Can Tbk

48 KLBF Kalbe Farma Tbk

49 LION Lion Metal Works Tbk

50 LMPI Langgeng Makmur Industri Tbk

51 LMSH Lionmesh Prima Tbk

52 MAIN Malindo Feedmill Tbk

53 MBTO Martina Berto Tbk

54 MERK Merck Tbk

55 MLBI Multi Bintang Indonesia Tbk

56 MLIA Mulia Industrindo Tbk

57 MRAT Mustika Ratu Tbk

58 MYOR Mayora Indah Tbk

59 MYTX APAC Citra Centertex Tbk

60 NIPS Nipress Tbk

61 PICO Pelangi Indah Canindo Tbk

62 PRAS Prima Alloy Steel Universal Tbk

63 PSDN Prasidha Aneka Niaga Tbk

64 PYFA Pyridam Farma Tbk

65 RICY Ricky Putra Globalindo Tbk

66 RMBA Bentoel International Investama Tbk

67 ROTI Nippon Indosari Corpindo Tbk

68 SCCO Supreme Cable Manufacturing Corporation Tbk

69 SCPI Merck Sharp Dohme Pharma Tbk

70 SIAP Sekawan Intipratama Tbk

71 SIPD Sierad Produce Tbk

72 SKLT Sekar Laut Tbk


95

Tabel 1. Data Perusahaan Populasi Sasaran (Lanjutan)

NO KODE

EMITEN NAMA EMITEN

73 SMCB Holcim Indonesia Tbk

74 SMGR Semen Indonesia (Persero) Tbk

75 SMSM Selamat Sempurna Tbk

76 SPMA Suparma Tbk

77 SRSN Indo Acidatama Tbk

78 SSTM Sunson Textile Manufacturer Tbk

79 STAR Star Petrcohem Tbk

80 STTP Siantar Top Tbk

81 TCID Mandom Indonesia Tbk

82 TIRT Tirta Mahakam Resources Tbk

83 TOTO Surya Toto Indonesia Tbk

84 TRST Trias Sentosa Tbk

85 TSPC Tempo Scan Pacific Tbk

86 ULTJ Ultra Jaya Milk Industry Tbk

87 UNIT Nusantara Inti Corpora Tbk

88 UNVR Unilever Indonesia Tbk

89 VOKS Voksel Electric Tbk

90 YPAS Yanaprima Hastapersada Tbk


96

Lampiran 2

Data Pengukuran Konservatisme Akuntansi


97

Tabel 1 Data Pengukuran Konservatisme Akuntansi 2011

Tahun Kode Laba Bersih

Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2011 ADES 25.868.000 572.280.000 17.213.000

2011 AKPI 52.852.629 134.955.391 46.053.036.000

2011 ALDO 9.242.600 127.075 47.828.734

2011 ALKA 9.969.564 -27.922.477 697.524

2011 ALMI 32.374.761 212.460.132 432.228.662

2011 AMFG 336.995.000 335.387.000 155.192.000

2011 APLI 21.922.731 1.345.919 12.990.326

2011 ASII 17.785.000.000 9.330.000.000 4.770.000.000

2011 AUTO 1.006.716.000 258.576.000 157.745.000

2011 BAJA 16.618.511 25.552.240 23.582.930

2011 BATA 56.615.123 70.623.707 20.292.153

2011 BIMA 2.436.792 539.482 2.313.335

2011 BRNA 40.027.599 96.770.632 40.370.678

2011 BTON 19.146.696 33.565.190 969.247

2011 BUDI 59.128.000 74.060.000 99.314.000

2011 CEKA 96.305.944 126.233.751 16.360.057

2011 CPIN 2.355.475.000 1.076.052.000 171.883.000.000

2011 DLTA 145.084.912 177.327.565 23.324.755

2011 DPNS -6.641.710 14.122.037 1.585.437

2011 EKAD 26.378.675 14.468.284 5.533.566

2011 FASW 132.338.924 1.911.187.312 179.111.169

2011 GDST 99.674.949 20.585.968 13.799.643

2011 GGRM 4.894.057.000 -90.307.000 877.706.000

2011 GJTL 683.629.000 304.312.000 400.084.000

2011 HDTX 9.325.876 8.016.054 47.171.897

2011 HMSP 8.065.414.000 11.088.270.000 543.346.000

2011 ICBP 1.975.345.000 2.174.427.000 252.574.000

2011 IGAR 55.322.166 26.838.860 95.646.953

2011 IKAI -50.623.038 -978.189 24.665.585.102

2011 IMAS 812.967.575 -1.215.207.280 109.547.417

2011 INAF 36.919.249 29.395.517 2.864.423

2011 INAI 26.356.890 19.866.212 5.964.944


98

Tabel 1 Data Pengukuran Konservatisme Akuntansi 2011 (Lanjutan)


Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2011 INCI -17.169.761 -6.233.946 6.147.726

2011 INDF 4.891.673.000 4.968.991.000 9.804.290.000

2011 INDS 120.218.459 -26.255.544 834.371.420

2011 INTP 3.601.516.000 3.883.711.000 712.555.000.000

2011 JECC 29.701.777 10.549.587 148.892.290

2011 JKSW -2.552.823 4.778.243 144.966.571

2011 JPFA 134.933.549 226.388.828 378.985.000.000

2011 JPRS 37.686.233 -36.795.305 1.860.011

2011 KAEF 171.765.487 81.552.753 28.132.960

2011 KBLI 63.703.602 79.074.867 18.269.955

2011 KBLM 18.984.433 47.220.267 11.404.540

2011 KBRI -19.419.434 -29.718.905 1.419.119

2011 KDSI 23.628.732 45.615.669 16.449.894

2011 KIAS -20.697.619 39.280.263 49.119.270

2011 KICI 356.739 -3.385.238 938.781.604

2011 KLBF 1.482.236.970 1.473.495.223 197.490.053.365

2011 LION 52.535.148 40.207.285 3.492.772

2011 LMPI 5.424.323 -3.527.599 21.507.522

2011 LMSH 10.897.342 5.100.086 2.004.989

2011 MAIN 205.257.671 66.218.691 43.329.378

2011 MBTO 42.659.143 20.619.824 9.698.262

2011 MERK 231.158.647 156.230.625 11.017.662

2011 MLBI 507.238.000 671.755.000 110.439.000

2011 MLIA -38.125.043 180.066.457 331.550.067

2011 MRAT 27.867.834 1.143.065 7.544.495

2011 MYOR 471.027.872 -607.939.546 197.923.748.882

2011 MYTX -46.905.579 -4.445.045 148.912.695

2011 NIPS 17.831.046 -44.903.715 846.928.150

2011 PICO 12.630.197 -13.820.548 15.374.164

2011 PRAS 1.353.861 4.646.577 19.124.676

2011 PSDN 12.837.248 20.800.799 17.654.606

2011 PYFA 5.172.045 1.688.060 6.016.141

2011 RICY 12.422.559 15.787.878 17.876.605


99

Tabel 1 Data Pengukuran Konservatisme Akuntansi 2011 (Lanjutan)


Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2011 RMBA 305.997.000 143.218.000 125.228.000.000

2011 ROTI 115.932.533 147.561.848 23.904.414

2011 SCCO 109.570.517 134.184.023 20.258.112

2011 SCPI -25.420.338 -53.786.843 4.831.268

2011 SIAP 3.260.117 -3.919.076 8.307.605

2011 SIPD 22.067.819 22.464.668 68.330.525

2011 SKLT 5.976.224 17.708.604 10.325.807

2011 SMCB 1.063.170.000 2.086.236.000 621.557.000

2011 SMGR 3.925.441.771 4.415.753.322 561.176.376.000

2011 SMSM 200.865.267 229.766.347 89.966.279

2011 SPMA 33.075.990 112.526.858 72.853.023

2011 SRSN 23.987.816 29.713.806 10.233.519

2011 SSTM -24.097.996 42.939.506 33.930.729

2011 STAR 2.616.718 -24.272.491 15.719.865

2011 STTP 42.676.435 89.728.684 36.001.762

2011 TCID 140.038.819 73.140.815 61.284.074

2011 TIRT 4.151.754.741 -57.645.847.663 22.153.930.274

2011 TOTO 218.124.016 233.247.021 45.268.747

2011 TRST 144.001.062 219.766.237 103.748.470

2011 TSPC 566.048.397 587.799.605 141.817.905

2011 ULTJ 101.232.456 322.963.103 112.540.686

2011 UNIT 1.210.539 28.347.684 14.715.150

2011 UNVR 4.163.369.000 5.461.876.000 278.811.000.000

2011 VOKS 110.546.892 138.014.318 22.771.078

2011 YPAS 16.621.159 16.053.217 8.146.654


100

Tabel 2. Pengukuran Konservatisme Akuntansi 2012


Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2012 ADES 83.376.000 87.274.000 18.628.000

2012 AKPI 31.135.678 12.203.424 48.710.539.000

2012 ALDO 9.224.455 16.843.147 70.255.134

2012 ALKA 5.122.929 -4.757.106 859.083

2012 ALMI 13.949.141 -28.929.202 47.375.638

2012 AMFG 346.609.000 411.135.000 1.628.570.000

2012 APLI 4.203.701 -14.311.946 14.866.942

2012 ASII 19.421.000.000 8.932.000.000 5.933.000.000

2012 AUTO 1.053.246.000 537.785.000 2.375.380.000

2012 BAJA 18.879.858 -52.200.341 25.105.969

2012 BATA 69.343.398 46.373.022 21.054.386

2012 BIMA 2.623.174 14.230.524 2.774.313

2012 BRNA 49.571.282 101.095.907 47.744.886

2012 BTON 24.761.627 26.137.526 822.320

2012 BUDI 5.049.000 1.646.000 101.662.000

2012 CEKA 58.344.237 165.931.107 18.565.163

2012 CPIN 2.680.872.000 1.689.376.000 2.531.420.000

2012 DLTA 208.120.871 248.441.252 18.380.775

2012 DPNS 21.235.778 6.530.805 1.994.575

2012 EKAD 35.970.305 28.582.923 7.315.230

2012 FASW 5.292.463 422.204.680 209.731.854

2012 GDST 46.591.043 370.214.802 11.853.167

2012 GGRM 4.013.758.000 3.953.574.000 1.023.844.000

2012 GJTL 1.132.247.000 1.707.135 439.651.000

2012 HDTX 6.006.767 48.588.919 46.137.815

2012 HMSP 9.945.296.000 4.087.495.000 462.552.000

2012 ICBP 2.179.592.000 3.041.616.000 423.421.000

2012 IGAR 27.373.409 32.191.725 100.525.267

2012 IKAI -39.675.849 4.586.061 21.887.903.166

2012 IMAS 801.730.102 -2.876.087.842 266.500.183

2012 INAF 42.384.957 -40.914.557 11.660.638

2012 INAI 23.155.489 -99.406.551 8.736.339


101

Tabel 2. Pengukuran Konservatisme Akuntansi 2012 (Lanjutan)


Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2012 INCI 4.443.841 3.340.907 2.933.182

2012 INDF 3.261.176.000 7.407.134.000 11.280.590.000

2012 INDS 133.181.166 104.473.677 52.959.849

2012 INTP 4.760.382.000 5.674.822.000 773.341.000.000

2012 JECC 32.010.770 -803.205 18.864.853

2012 JKSW -16.452.351 732.826 144.767.461

2012 JPFA 991.659.000 299.125.000 293.079.000.000

2012 JPRS 9.610.155 -10.271.380 1.403.447

2012 KAEF 205.133.317 230.612.654 3.396.518

2012 KBLI 125.181.636 9.504.675 19.791.599

2012 KBLM 23.801.337 -79.515.261 13.499.331

2012 KBRI 36.596.330 -31.490.749 2.320.130

2012 KDSI 36.837.061 50.465.006 12.650.071

2012 KIAS 69.162.141 131.131.528 68.173.127

2012 KICI 2.259.475 248.175 1.004.142

2012 KLBF 1.733.928.106 1.376.343.990 219.719.260.245

2012 LION 85.373.722 66.606.219 4.237.104

2012 LMPI 2.340.674 -14.434.800 22.274.714

2012 LMSH 41.282.515 10.588.729 1.836.693

2012 MAIN 302.754.994 293.046.848 64.308.070

2012 MBTO 45.522.940 -13.923.794 14.763.896

2012 MERK 107.808.155 88.404.562 10.835.604

2012 MLBI 305.209.000 315.738.000 87.813.000

2012 MLIA -30.363.959 518.836.783 346.374.821

2012 MRAT 30.751.408 12.708.802 10.119.110

2012 MYOR 729.634.187 830.244.057 271.453.235.073

2012 MYTX -46.905.579 -4.445.045 156.439.737

2012 NIPS 21.553.187 10.135.112 11.977.707.709

2012 PICO 11.137.572 -25.484.273 14.492.309

2012 PRAS 15.565.387 47.968.405 18.528.823

2012 PSDN 14.088.412 10.746.296 24.055.000

2012 PYFA 5.308.221 -448.715 6.204.390

2012 RICY 16.631.233 43.323.125 20.635.771


102



Kas Dari

Aktiva

Operasi

Depresiasi

2012 RMBA -323.351.000 -344.108.000 131.365.000.000

2012 ROTI 149.149.548 189.081.795 41.130.086

2012 SCCO 169.468.090 137.153.872 19.340.463.744

2012 SCPI -12.366.677 17.425.610 4.508.477

2012 SIAP 2.175.863 20.310.122 9.407.053

2012 SIPD 22.320.717 -142.720.645 97.038.742

2012 SKLT 7.962.087 15.260.832 11.456.757

2012 SMCB 1.350.250.000 1.692.112.000 571.215.000

2012 SMGR 4.847.251.843 5.591.864.816 760.062.856.000

2012 SMSM 233.209.608 353.110.842 111.658.521

2012 SPMA 39.967.354 27.880.709 75.351.378

2012 SRSN 16.963.915 -7.454.188 10.139.764

2012 SSTM -14.137.187 63.993.542 34.636.170

2012 STAR 858.706 -26.247.900 15.822.835

2012 STTP 74.642.894 24.460.960 47.631.630

2012 TCID 150.373.852 250.453.743 66.193.040

2012 TIRT -32.217.613.525 12.536.671.620 23.523.174.050

2012 TOTO 235.945.643 188.137.481 54.300.210

2012 TRST 61.453.059 76.503.968 118.616.702

2012 TSPC 627.950.146 635.028.604 104.661.431

2012 ULTJ 352.965.100 491.603.154 121.072.465

2012 UNIT 352.727 10.862.220 15.825.842

2012 UNVR 4.839.277.000 5.191.646.000 390.959.000.000

2012 VOKS 146.894.620 104.783.511 33.405.219

2012 YPAS 16.472.534 -28.152.127 9.950.121


103


Tahun Kode Laba Bersih Kas Dari

Aktiva Operasi Depresiasi

2013 ADES 55.656.000 40.102.000 20.574.000

2013 AKPI 34.660.293 -24.262.141 56.408.473.000

2013 ALDO 13.561.360 39.652.191 94.319.198

2013 ALKA 315.174 -507.543 872.928

2013 ALMI 26.118.732 -713.749.446 488.877.120

2013 AMFG 338.358.000 551.871.000 180.396.000

2013 APLI 1.881.586 62.415.416 15.317.678

2013 ASII 19.417.000.000 21.250.000.000 6.497.000.000

2013 AUTO 1.058.015.000 551.756.000 327.525.000

2013 BAJA -77.122.674 108.138.926 27.749.914

2013 BATA 44.373.679 44.680.921 22.976.212

2013 BIMA -16.149.760 10.671.695 2.400.708

2013 BRNA -9.326.221 103.086.504 51.332.109

2013 BTON 25.882.923 11.077.976 849.136

2013 BUDI 10.789.000 222.244.000 125.287.000

2013 CEKA 65.068.959 19.608.725 18.238.354

2013 CPIN 2.530.909.000 2.061.273.000 331.689.000.000

2013 DLTA 264.450.662 348.712.041 17.108.289

2013 DPNS 57.886.539 -660.731 2.116.989

2013 EKAD 38.853.310 23.212.237 8.229.196

2013 FASW -249.057.876 209.910.765 227.285.974

2013 GDST 91.488.057 192.924.779 14.311.600

2013 GGRM 4.328.736.000 2.472.971.000 1.108.052.000

2013 GJTL 120.330.000 1.299.132.000 505.040.000

2013 HDTX -215.285.607 393.542.746 41.355.971

2013 HMSP 10.818.486.000 10.802.179.000 494.714.000

2013 ICBP 2.225.272.000 1.993.496.000 507.013.000

2013 IGAR 19.718.349 31.571.766 87.584.235

2013 IKAI -43.088.206 -11.911.957 20.190.488.245

2013 IMAS 532.456.407 -2.354.544.752 451.971.891

2013 INAF -54.222.344 -141.616.973 11.685.848

2013 INAI 5.019.541 77.754.740 10.504.537


104




2013 INCI 10.331.808 10.276.273 2.474.755

2013 INDF 2.503.841.000 6.928.790.000 15.445.640.000

2013 INDS 146.300.062 255.755.974 62.518.723

2013 INTP 5.010.240.000 5.419.268.000 809.439.000.000

2013 JECC 22.941.542 -119.083.783 19.703.485

2013 JKSW -7.968.797 89.951 807.517.342

2013 JPFA 595.248.000 175.820.000 372.840.000.000

2013 JPRS 15.045.493 78.622.517 1.309.226

2013 KAEF 214.549.154 253.783.665 30.963.082

2013 KBLI 75.530.281 -27.123.241 24.454.409

2013 KBLM 7.686.668 -106.551.189 16.300.564

2013 KBRI -18.220.904 -26.374.625 1.799.532

2013 KDSI 36.002.772 85.343.533 13.257.713

2013 KIAS 70.106.785 202.177.491 79.617.523

2013 KICI 7.419.501 2.412.411 1.065.241

2013 KLBF 1.919.508.370 927.163.654 258.410.334.358

2013 LION 64.761.351 52.556.705 4.452.864

2013 LMPI -12.040.411 -28.721.184 21.437.863

2013 LMSH 14.382.899 13.814.790 1.895.333

2013 MAIN 241.247.017 109.333.001 90.426.586

2013 MBTO 16.162.834 -2.863.783 17.151.885

2013 MERK 175.444.757 133.099.062 10.656.840

2013 MLBI 1.170.988.000 1.181.049.000 152.679.000

2013 MLIA -474.045.653 638.446.530 368.734.692

2013 MRAT -6.700.373 8.221.523 12.022.360

2013 MYOR 1.041.766.390 987.023.232 364.397.915.665

2013 MYTX -21.835.665 2.813.123.790 195.960.054

2013 NIPS 33.872.112 -75.416.394 16.345.518.000

2013 PICO 15.921.927 -5.967.845 14.204.213

2013 PRAS 13.196.739 10.729.054 25.978.453

2013 PSDN 7.891.850 81.549.810 20.925.000

2013 PYFA 6.195.800 -5.856.772 7.990.749

2013 RICY 7.336.564 -84.879.758 28.238.577


105




2013 RMBA -1.042.068.000 -1.119.248.000 164.271.000.000

2013 ROTI 158.015.271 314.587.625 63.287.067

2013 SCCO 104.638.718 20.804.646 21.389.862

2013 SCPI -112.037.908 -36.504.834 11.477.133

2013 SIAP -3.749.955 -37.056.724 13.599.270

2013 SIPD 9.640.599 88.982.041 112.983.284

2013 SKLT 11.440.014 26.893.558 14.501.892

2013 SMCB 952.113.000 2.262.247.000 599.135.000

2013 SMGR 5.370.247.117 6.047.147.495 1.126.657.275.000

2013 SMSM 307.886.742 449.576.533 112.821.075

2013 SPMA -23.856.513 73.269.743 78.156.811

2013 SRSN 15.994.295 37.888.934 10.381.370

2013 SSTM -13.228.136 83.498.267 36.618.823

2013 STAR 438.246 5.562.378 12.866.930

2013 STTP 114.462.144 58.655.739 48.994.700

2013 TCID 160.148.466 253.851.907 70.083.565

2013 TIRT -46.278.445.426 -20.566.761.493 21.911.695.595

2013 TOTO 236.557.513 320.627.073 57.369.332

2013 TRST 32.965.552 135.466.939 124.385.248

2013 TSPC 634.622.746 448.669.481 95.430.347

2013 ULTJ 325.246.112 195.989.264 125.359.512

2013 UNIT 431.733 2.050.934 20.779.409

2013 UNVR 5.352.625.000 6.241.679.000 515.845.000.000

2013 VOKS 39.092.753 308.725.402 41.630.633

2013 YPAS 6.221.713 -14.058.690 13.925.649


106


Tahun Kode Laba Bersih Kas Dari Aktiva

Operasi Depresiasi

2014 ADES 31.021.000 101.377.000 27.395.000

2014 AKPI 34.708.938 374.349.492 61.699.161.000

2014 ALDO 10.986.955 -29.883 116.778.865

2014 ALKA 2.662.995 -18.833.943 1.351.865

2014 ALMI 1.948.963 -935.671.862 502.035.421

2014 AMFG 458.635.000 564.250.000 201.139.000

2014 APLI 10.031.082 22.314.328 15.168.183

2014 ASII 19.181.000.000 14.963.000.000 6.540.000.000

2014 AUTO 871.659.000 264.565.000 405.111.000

2014 BAJA 14.077.852 -74.385.984 29.752.620

2014 BATA 70.781.440 62.179.864 34.843.949

2014 BIMA 10.048.997 11.928.907 2.047.149

2014 BRNA 52.909.723 198.105.603 74.970.403

2014 BTON 7.630.330 7.643.755 1.126.097

2014 BUDI 27.912.000 68.190.000 121.334.000

2014 CEKA 41.001.415 -147.806.953 19.247.958

2014 CPIN 1.746.795.000 239.221.000.000 461.125.000.000

2014 DLTA 282.174.327 164.246.813 17.452.936

2014 DPNS 15.430.409 5.878.780 2.141.968

2014 EKAD 40.042.935 4.641.306 9.800.505

2014 FASW 86.745.855 1.327.852.701 241.458.729

2014 GDST -13.938.295 220.244.500 13.535.930

2014 GGRM 5.368.568.000 1.657.776.000 1.493.333.000

2014 GJTL 269.868.000 152.146.000 574.371.000

2014 HDTX -95.550.050 -121.347.343 61.302.238

2014 HMSP 10.181.083.000 11.103.195.000 5.667.890.000

2014 ICBP 2.604.239.000 3.860.843.000 619.390.000

2014 IGAR 32.593.886 25.762.821 97.454.811

2014 IKAI -26.245.961 -15.834.748 20.871.785.601

2014 IMAS -128.191.731 525.682.413 471.058.078

2014 INAF 1.166.073 148.726.902 13.839.523

2014 INAI 22.058.701 81.915.088 10.758.897


107



Operasi Depresiasi

2014 INCI 11.028.221 -7.581.339 2.082.527

2014 INDF 3.885.375.000 9.269.318.000 1.968.080.000

2014 INDS 126.668.595 65.911.209 79.667.313

2014 INTP 5.270.872.000 5.344.607.000 878.097.000.000

2014 JECC 23.848.960 42.230.169 22.474.458

2014 JKSW -9.631.891 9.380.945 143.490.500

2014 JPFA 332.389.000 1.570.533.000 467.765.000.000

2014 JPRS -6.930.479 -76.997.875 1.155.255

2014 KAEF 234.625.679 286.309.255 39.333.026

2014 KBLI 70.080.136 170.079.675 24.415.654

2014 KBLM 20.686.530 5.994.209 17.922.734

2014 KBRI -17.526.281 -51.115.373 1.314.561

2014 KDSI 44.489.139 -24.155.491 21.277.773

2014 KIAS 87.596.104 53.807.190 89.823.090

2014 KICI 4.703.508 1.313.583 989.050.784

2014 KLBF 2.064.686.665 2.316.125.821 308.233.791.163

2014 LION 49.001.630 61.833.303 10.289.741

2014 LMPI 1.710.591 7.786.642 21.257.001

2014 LMSH 7.403.115 9.999.770 2.258.729

2014 MAIN -84.778.033 -301.780.493 127.472.821

2014 MBTO 2.925.148 2.367.299 19.491.501

2014 MERK 181.472.234 232.826.497 10.866.030

2014 MLBI 794.708.000 913.005.000 159.018.000

2014 MLIA 125.013.335 460.633.645 367.264.051

2014 MRAT 7.371.974 -22.679.474 9.787.234

2014 MYOR 403.630.459 -862.339 410.983.034.905

2014 MYTX -19.302.313 8.867.330 269.692.000

2014 NIPS 14.085.941 -26.414.814 23.336.746.000

2014 PICO 16.153.616 24.408.903 13.814.071

2014 PRAS 11.340.528 11.556.006 31.075.947

2014 PSDN -30.626.008 21.202.281 22.608.000

2014 PYFA 2.657.665 1.472.541 10.835.426

2014 RICY 13.513.091 47.145.296 34.220.916


108



Operasi Depresiasi

2014 RMBA -2.278.718.000 -1.221.283.000 201.711.000.000

2014 ROTI 188.577.521 364.975.619 96.392.555

2014 SCCO 136.761.607 62.171.129 21.908.543

2014 SCPI -62.461.393 -294.733.753 15.017.922

2014 SIAP 4.598.102 113.985.737 12.375.654

2014 SIPD 1.780.688 -26.515.915 111.194.355

2014 SKLT 16.961.796 23.398.219 17.177.326

2014 SMCB 668.355.000 1.709.438.000 696.943.000

2014 SMGR 5.565.857.595 6.721.170.878 134.096.600.000

2014 SMSM 390.124.000 449.864.000 108.158.000

2014 SPMA 48.602.721 32.968.578 81.792.399

2014 SRSN 14.456.260 9.622.985 10.704.257

2014 SSTM -12.840.298 39.556.170 35.547.070

2014 STAR 208.580 -31.499.866 12.565.279

2014 STTP 123.498.146 198.516.136 53.553.151

2014 TCID 174.314.394 123.551.162 74.002.165

2014 TIRT 23.140.521.040 73.334.021.254 18.436.091.592

2014 TOTO 293.803.909 307.708.638 65.743.456

2014 TRST 30.084.477 236.909.958 146.786.672

2014 TSPC 579.379.535 512.956.089 108.915.165

2014 ULTJ 283.360.914 128.022.639 142.395.079

2014 UNIT 205.678 23.058.032 19.955.935

2014 UNVR 5.738.523.000 6.462.722.000 374.840.000.000

2014 VOKS -85.393.834 -72.598.589 40.136.676

2014 YPAS -8.931.977 52.054.365 14.284.215


109




2015 ADES 32.839.000 26.040.000 19.930.000

2015 AKPI 27.653.931 -50.796.252 70.065.929.000

2015 ALDO 13.744.373 2.204.124 133.258.519

2015 ALKA -1.179.759 -2.880.134 1.905.405

2015 ALMI -53.613.906 1.749.582.273 505.633.142

2015 AMFG 341.346.000 366.837.000 211.901.000

2015 APLI 1.854.275 24.587.547 15.820.606

2015 ASII 14.464.000.000 26.290.000.000 6.604.000.000

2015 AUTO 318.567.000 866.768.000 411.846.000

2015 BAJA -9.349.901 27.344.372 36.837.252

2015 BATA 129.519.446 -19.631.483 3.269.792

2015 BIMA -2.639.975 38.488.001 1.781.730

2015 BRNA -11.737.117 276.302.922 88.055.323

2015 BTON 6.323.778 -1.520.288 1.387.945

2015 BUDI 19.602.000 96.860.000 105.383.000

2015 CEKA 106.549.447 168.614.370 20.370.661

2015 CPIN 1.836.978.000 17.074.380.000 685.547.000.000

2015 DLTA 190.478.484 246.625.414 18.972.137

2015 DPNS 10.960.263 5.105.993 2.108.829

2015 EKAD 47.148.748 100.935.448 10.047.124

2015 FASW -308.896.601 72.901.791 250.989.371

2015 GDST 5.086.830 24.315.650 13.576.980

2015 GGRM 6.435.654.000 3.200.820.000 17.475.700.000

2015 GJTL -313.326.000 795.635.000 642.518.000

2015 HDTX -303.146.046 64.535.476 120.516.829

2015 HMSP 10.363.308.000 811.163.000 -654.766.000

2015 ICBP 3.000.713.000 3.485.533.000 548.637.000

2015 IGAR 30.204.281 80.061.209 115.940.541

2015 IKAI -107.799.406 -16.480.938 7.580.714.559

2015 IMAS -45.726.385 793.372.436 5.307.950

2015 INAF 6.566.936 134.284.986 10.881.904

2015 INAI 28.615.673 47.011.856 12.586.604


110




2015 INCI 16.960.660 25.782.575 5.610.498

2015 INDF 2.967.951.000 4.213.613.000 18.673.160.000

2015 INDS 943.400 110.641.663 86.869.958

2015 INTP 4.356.661.000 5.049.117.000 945.978.000.000

2015 JECC 2.482.658 21.550.154 22.918.989

2015 JKSW -23.096.658 8.409.441 115.065.665

2015 JPFA 468.230.000 1.452.924.000 560.690.000.000

2015 JPRS -21.989.705 -4.506.621 1.058.320

2015 KAEF 248.849.016 175.966.862 48.373.690

2015 KBLI 115.371.099 46.127.981 24.022.891

2015 KBLM 12.782.645 24.641.687 18.965.375

2015 KBRI -155.746.631 -110.572.481 40.035.321

2015 KDSI 11.470.563 -41.864.463 28.020.799

2015 KIAS -151.660.171 -42.053.692 102.146.276

2015 KICI -13.000.883 -4.055.527 1.062.684

2015 KLBF 2.004.236.980 2.456.995.428 351.147.692.596

2015 LION 46.018.637 59.304.154 12.313.206

2015 LMPI 3.968.046 16.467.774 16.657.723

2015 LMSH 1.944.443 10.910.802 2.341.015

2015 MAIN -62.834.727 -26.280.191 169.818.953

2015 MBTO -14.056.495 1.011.149 24.779.754

2015 MERK 142.545.462 160.700.345 11.875.622

2015 MLBI 496.712.000 919.232.000 194.834.000

2015 MLIA -155.911.654 367.602.920 371.386.271

2015 MRAT 1.045.990 -8.272.888 8.705.387

2015 MYOR 1.220.020.581 2.336.785.498 468.863.995.789

2015 MYTX -119.164.000 -66.225.000 220.333.000

2015 NIPS 30.671.339 -137.952.483 27.609.259.000

2015 PICO 14.975.406 59.320.891 7.745.811

2015 PRAS 6.437.333 5.512.018 40.227.229

2015 PSDN -47.030.409 -22.726.927 23.719.271

2015 PYFA 3.087.104 15.699.910 10.005.373

2015 RICY 11.041.926 134.156.891 37.853.888


111




2015 RMBA -1.638.538.000 -2.823.747.000 221.727.000.000

2015 ROTI 270.538.700 555.511.841 112.617.406

2015 SCCO 158.898.975 197.980.124 26.289.754

2015 SCPI 139.321.698 -29.185.794 17.669.890

2015 SIAP -25.796.984 -7.388.817 1.726.932

2015 SIPD -352.335.000 205.598.000 93.835.263

2015 SKLT 20.414.618 29.666.923 16.038.156

2015 SMCB 175.127.000 533.786.000 920.912.000

2015 SMGR 4.521.490.578 7.288.586.537 1.427.092.047.000

2015 SMSM 427.628.000 536.111.000 115.133.000

2015 SPMA -42.597.342 85.999.471 88.969.533

2015 SRSN 15.504.788 -76.732.543 8.518.252

2015 SSTM -10.462.177 29.295.186 34.420.820

2015 STAR 83.399 33.093.380 12.716.210

2015 STTP 185.736.197 194.843.123 57.320.490

2015 TCID 544.474.278 120.781.612 101.092.998

2015 TIRT 17.337.813.630 16.167.875.835 17.768.442.641

2015 TOTO 285.236.781 240.629.138 83.312.232

2015 TRST 25.314.103 135.020.261 175.566.341

2015 TSPC 521.959.194 778.361.982 133.797.743

2015 ULTJ 519.067.115 669.463.283 152.919.430

2015 UNIT 417.110 -24.744.623 19.954.353

2015 UNVR 5.851.805.000 6.299.051.000 483.303.000.000

2015 VOKS 277.108 16.054.544 -36.408.517

2015 YPAS -9.880.781 33.677.132 13.877.862


112

Lampiran 3

Data Penghitungan Rata-Rata Konservatisme Akuntansi


113

Tabel 1. Data Penghitungan Rata-Rata Konservatisme Akuntansi

No Kode Nilai Akrual Konservatisme

Rata-Rata Total Aset

2011 2012 2013 2014 2015

1 ADES 1,1483 -0,0320 -0,0784 0,0932 -0,0580 460.859.000

2 AKPI -22,0308 -23,3528 -27,0610 -29,4055 -33,6155 2.086.667.374

3 ALDO -0,2073 -0,2280 -0,2483 -0,4651 -0,5270 274.744.754

4 ALKA -0,1859 -0,0517 -0,0082 -0,1101 -0,0174 207.557.350

5 ALMI -0,1066 -0,0382 -0,5195 -0,6086 0,5486 2.365.329.295

6 AMFG -0,0447 -0,4460 0,0094 -0,0272 -0,0532 3.506.815.000

7 APLI -0,1081 -0,1075 0,1456 -0,0093 0,0223 310.512.259

8 ASII -0,0641 -0,0796 -0,0226 -0,0522 0,0253 206.250.600.000

9 AUTO -0,1057 -0,3373 -0,0973 -0,1181 0,0159 8.571.762.422

10 BAJA -0,0172 -0,1129 0,1849 -0,1387 -0,0002 852.061.686

11 BATA 0,0000 -0,0001 0,0000 -0,0001 -0,0002 668.318.284.284

12 BIMA -0,0410 0,0860 0,2379 -0,0016 0,3833 102.650.151

13 BRNA 0,0144 0,0033 0,0536 0,0617 0,1756 1.138.870.055

14 BTON 0,0844 0,0035 -0,0982 -0,0070 -0,0579 159.445.235

15 BUDI -0,0336 -0,0419 0,0343 -0,0323 -0,0112 2.509.753.400


114

Tabel 1. Data Penghitungan Rata-Rata Konservatisme Akuntansi (Lanjutan)



2011 2012 2013 2014 2015

16 CEKA 0,0119 0,0782 -0,0560 -0,1828 0,0366 1.138.131.437

17 CPIN -10,4990 -0,2136 -20,1390 -13,5601 -40,6414 16.493.276.400

18 DLTA 0,0103 0,0253 0,0774 -0,1560 0,0428 867.756.673

19 DPNS 0,0829 -0,0722 -0,2622 -0,0505 -0,0344 231.338.414

20 EKAD -0,0053 -0,0044 -0,0072 -0,0136 0,0132 3.321.225.533

21 FASW 0,2779 0,0360 0,0402 0,1737 0,0227 5.756.224.668

22 GDST -0,0771 0,2588 0,0723 0,1831 0,0047 1.204.822.091

23 GGRM -0,1158 -0,0214 -0,0586 -0,1028 -0,4091 50.618.858.800

24 GJTL -0,0531 -0,1071 0,0459 -0,0472 0,0318 14.665.418.400

25 HDTX -0,0175 -0,0013 0,2048 -0,0314 0,0892 2.770.982.942

26 HMSP 0,0889 -0,2267 -0,0183 -0,1702 -0,3191 27.883.963.600

27 ICBP -0,0025 0,0207 -0,0349 0,0301 -0,0030 21.142.928.400

28 IGAR -0,3616 -0,2788 -0,2206 -0,3038 -0,1925 343.300.045

29 IKAI -50,3010 -44,6360 -41,1942 -42,6288 -15,3041 489.372.317

30 IMAS -0,1057 -0,1950 -0,1651 0,0090 0,0412 20.227.796.770


115




2011 2012 2013 2014 2015

31 INAF -0,0081 -0,0744 -0,0776 0,1048 0,0916 1.276.016.594

32 INAI -0,0150 -0,1582 0,0750 0,0592 0,0070 829.985.805

33 INCI 0,0034 -0,0028 -0,0018 -0,0145 0,0023 1.422.288.527

34 INDF -0,1319 -0,0967 -0,1494 0,0463 -0,2363 73.754.668.000

35 INDS -0,4985 -0,0415 0,0239 -0,0714 0,0116 1.967.521.481

36 INTP -28,7121 -31,1369 -32,6124 -35,3936 -38,1050 24.807.413.000

37 JECC -0,1682 -0,0517 -0,1618 -0,0041 -0,0039 999.350.988

38 JKSW -0,4928 -0,4568 -2,8624 -0,4457 -0,2992 279.293.642

39 JPFA -31,0582 -24,0807 -30,5963 -38,2415 -45,8794 12.199.477.984

40 JPRS -0,1960 -0,0547 0,1599 -0,1829 0,0422 389.445.736

41 KAEF -0,0472 0,0088 0,0033 0,0049 -0,0483 2.509.387.651

42 KBLI -0,0022 -0,1047 -0,0982 0,0584 -0,0721 1.294.279.094

43 KBLM 0,0253 -0,1758 -0,1965 -0,0491 -0,0107 664.454.987

44 KBRI -0,0117 -0,0700 -0,0099 -0,0347 0,0051 1.005.865.928

45 KDSI 0,0067 0,0012 0,0436 -0,1087 -0,0983 827.527.198


116




2011 2012 2013 2014 2015

46 KIAS 0,0050 -0,0028 0,0240 -0,0565 0,0034 2.188.257.207

47 KICI -9,2179 -0,0295 -0,0594 -9,7061 0,0771 102.249.688

51 LMSH -0,0608 -0,2534 -0,0192 0,0026 0,0516 128.392.559

75 SMSM -0,0370 0,0050 0,0175 -0,0293 -0,0040 1.649.733.732

76 SPMA 0,0036 -0,0472 0,0102 -0,0526 0,0214 1.852.131.587

77 SRSN -0,0101 -0,0778 0,0259 -0,0350 -0,2268 444.298.826

78 SSTM 0,0419 0,0550 0,0761 0,0213 0,0068 790.227.931

79 STAR -0,0572 -0,0576 -0,0104 -0,0594 0,0272 744.926.185

80 STTP 0,0076 -0,0672 -0,0720 0,0148 -0,0331 1.454.887.658

81 TCID -0,0822 0,0217 0,0152 -0,0800 -0,3367 1.558.744.534

82 TIRT -0,1176 0,0297 0,0053 0,0445 -0,0265 714.128.350.472

83 TOTO -0,0166 -0,0563 0,0147 -0,0286 -0,0705 1.815.048.236

84 TRST -0,0099 -0,0365 -0,0077 0,0211 -0,0232 2.840.028.664

85 TSPC -0,0229 -0,0186 -0,0538 -0,0335 0,0234 5.233.755.375

86 ULTJ 0,0394 0,0063 -0,0918 -0,1073 -0,0009 2.773.735.164


117




2011 2012 2013 2014 2015

87 UNIT 0,0304 -0,0130 -0,0468 0,0071 -0,1103 409.017.883

88 UNVR -21,0792 -29,6696 -39,1149 -28,4170 -36,6766 13.165.218.800

89 VOKS 0,0028 -0,0454 0,1371 -0,0164 0,0314 1.663.419.414

90 YPAS -0,0244 -0,1527 -0,0957 0,1307 0,0831 357.320.163


118

Lampiran 4

Data Pengklasifikasian Konservatisme Akuntansi


119

Tabel 1. Data Pengklasifikasian Konservatisme Akuntansi

No. Kode Konservatisme Akuntansi

1 ADES 1

2 AKPI 0

3 ALDO 0

4 ALKA 0

5 ALMI 0

6 AMFG 0

7 APLI 0

8 ASII 0

9 AUTO 0

10 BAJA 0

11 BATA 0

12 BIMA 1

13 BRNA 1

14 BTON 0

15 BUDI 0

16 CEKA 0

17 CPIN 0

18 DLTA 1

19 DPNS 0

20 EKAD 0

21 FASW 1

22 GDST 1

23 GGRM 0

24 GJTL 0

25 HDTX 1

26 HMSP 0

27 ICBP 1

28 IGAR 0

29 IKAI 0

30 IMAS 0

31 INAF 1

32 INAI 0


120

Tabel 1. Data Pengklasifikasian Konservatisme Akuntansi (Lanjutan)


33 INCI 0

34 INDF 0

35 INDS 0

36 INTP 0

37 JECC 0

38 JKSW 0

39 JPFA 0

40 JPRS 0

41 KAEF 0

42 KBLI 0

43 KBLM 0

44 KBRI 0

45 KDSI 0

46 KIAS 0

47 KICI 0

48 KLBF 0

49 LION 0

50 LMPI 0

51 LMSH 0

52 MAIN 0

53 MBTO 0

54 MERK 0

55 MLBI 1

56 MLIA 1

57 MRAT 0

58 MYOR 0

59 MYTX 1

60 NIPS 0

61 PICO 0

62 PRAS 0

63 PSDN 1

64 PYFA 0


121

Tabel 1. Data Pengklasifikasian Konservatisme Akuntansi (Lanjutan)


66 RMBA 0

67 ROTI 1

68 SCCO 0

69 SCPI 0

70 SIAP 1

71 SIPD 0

72 SKLT 0

73 SMCB 1

74 SMGR 0

75 SMSM 0

76 SPMA 0

77 SRSN 0

78 SSTM 1

79 STAR 0

80 STTP 0

81 TCID 0

82 TIRT 0

83 TOTO 0

84 TRST 0

85 TSPC 0

86 ULTJ 0

87 UNIT 0

88 UNVR 0

89 VOKS 1

90 YPAS 0


HUBUNGAN CEO GENDER DAN KONSERVATISME ...

Documents

Transcript of HUBUNGAN CEO GENDER DAN KONSERVATISME ...