Codeboek DUCADAM dataset - Universiteit van Amsterdam

UvA-DARE is a service provided by the library of the University of Amsterdam (https://dare.uva.nl)

UvA-DARE (Digital Academic Repository)

Codeboek DUCADAM dataset: een statistisch bestand van de FNV cao-databank

Schreuder, K.; Tijdens, K.

Publication date2004Document VersionFinal published version

Link to publication

Citation for published version (APA):Schreuder, K., & Tijdens, K. (2004). Codeboek DUCADAM dataset: een statistisch bestandvan de FNV cao-databank. (AIAS working paper; No. 2003/24). Amsterdam Institute forAdvanced Labour Studies, Universiteit van Amsterdam. http://www.uva-aias.net/publications/show/135

General rightsIt is not permitted to download or to forward/distribute the text or part of it without the consent of the author(s)and/or copyright holder(s), other than for strictly personal, individual use, unless the work is under an opencontent license (like Creative Commons).

Disclaimer/Complaints regulationsIf you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, pleaselet the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the materialinaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library: https://uba.uva.nl/en/contact, or a letterto: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. Youwill be contacted as soon as possible.

Download date:04 Aug 2022

https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/codeboek-ducadam-dataset-een-statistisch-bestand-van-de-fnv-caodatabank(2a3680a3-6679-4edf-961b-57fd51948b9d).html

http://www.uva-aias.net/publications/show/135

http://www.uva-aias.net/publications/show/135

Universiteit van Amsterdam AMSTERDAM INSTITUTE FOR ADVANCED LABOUR STUDIES

CODEBOEK DUCADAM DATASET: EEN STATISTISCH BESTAND VAN

DE FNV CAO-DATABANK

Kilian Schreuder

AIAS, Universiteit van Amsterdam

Kea Tijdens

AIAS, Universiteit van Amsterdam

Working Paper 2003-24

February 2004

Information for library

Schreuder, K.P.A.B. and K.G. Tijdens (2003), Working Papers Series, Amsterdam Institute for Ad-

vanced Labour Studies, paper 2003-24, Amsterdam: Universiteit van Amsterdam

Contact: [email protected]

Keywords: codebook, collective labour agreement, database, DUCADAM, industrial relations, social

research, trade unions

© All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system or

transmitted, in any form, or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or oth-

erwise, without the prior permission of the author.

© Schreuder & Tijdens, Amsterdam, december 2003

This paper can be downloaded from:

www.uva-aias.net/files/working_papers/wp24.pdf

CODEBOEK DUCADAM DATASET:

EEN STATISTISCH BESTAND VAN DE FNV CAO-DATABANK

VOORWOORD

De DUCADAM dataset is een longitudinale verzameling van vrijwel alle CAO’s in Nederland, geco-

deerd op circa 650 hoofdvariabelen. Het is een statistisch bestand in SPSS, op dit moment bestaande

uit 3614 cases en in totaal 1136 variabelen. De DUCADAM dataset is een nieuw en uniek bestand

waar CAO-onderzoekers uit verschillende disciplines veel aan kunnen hebben. Het is daarom van

groot belang dat deze dataset, alsook de achtergronden ervan en het kader waarin deze tot stand is

gekomen, zo goed mogelijk beschreven zijn. Dat is de belangrijkste reden geweest om dit codeboek

te schrijven.

Verscheidene mensen hebben bijgedragen aan de totstandkoming van de DUCADAM dataset. Martin

Spanjers van FNV is de initiatiefnemer geweest om de FNV cao-databank op te zetten, de basis voor

de DUCADAM dataset. Katinka van den Akker van FNV Bondgenoten is verantwoordelijk voor de

invoer en het beheer van de FNV cao-databank. Zij heeft onder andere uitleg hierover en over de

interpretatie van de verschillende variabelen verstrekt. Rene Goossens van FNV Bondgenoten heeft

AIAS de CAO-jaardumps, de bouwstenen voor de DUCADAM dataset, toegestuurd.

December 2003

Kilian Schreuder

Kea Tijdens

INHOUDSOPGAVE

1 INLEIDING__________________________________________________________ 1

1.1 Inhoud van dit rapport___________________________________________________ 1

1.2 Het belang van gegevens over CAO’s ________________________________________ 1

1.3 NWO-subsidie voor DUCADAM___________________________________________ 2

1.4 Samenwerkingsovereenkomst met FNV ______________________________________ 3

1.5 Contract met onderzoekers_______________________________________________ 4

1.6 De activiteiten van het DUCADAM-project ___________________________________ 5

2 CAO-DATABANKEN _________________________________________________ 7

2.1 CAO-databanken in Nederland ____________________________________________ 7

2.2 De FNV cao-databank __________________________________________________ 10

2.3 Databanken in andere landen _____________________________________________ 11

3 DE DUCADAM DATASET___________________________________________ 13

3.1 FNV CAO-dumps en de DUCADAM dataset _________________________________ 13

3.2 CAO-nummers en CAO-namen___________________________________________ 13

3.3 Het meten van veranderingen in de tijd______________________________________ 14

3.4 De fasen van een CAO _________________________________________________ 15

3.5 Meest recente CAO’s __________________________________________________ 16

3.6 Type CAO __________________________________________________________ 17

3.7 CAO-onderhandelaars__________________________________________________ 18

3.8 CAO’s en Bedrijfstakcodes ______________________________________________ 18

3.9 Aantallen werknemers onder CAO en in de bedrijfstak __________________________ 20

3.10 De variabelen van de DUCADAM dataset____________________________________ 22

4 ONDERZOEK MET DE FNV CAO-DATABANK____________________________ 25

4.1 Project Keuzemogelijkheden in CAO’s ______________________________________ 25

4.2 Project Agenda setting processes __________________________________________ 25

4.3 Project vergelijking FNV- en AWVN-data over CAO’s __________________________ 26

4.4 Project ARBO in CAO’s ________________________________________________ 27

4.5 Project CAO's en mededinging____________________________________________ 28

4.6 Project Wet arbeid en zorg en verlofregelingen in CAO’s ________________________ 28

LITERATUURLIJST ________________________________________________________ 31

BIJLAGE 1 OVEREENKOMST ONDERZOEK FNV CAO-DATABANK________________ 33

BIJLAGE 2 LIJST BETROKKENEN DUCADAM ________________________________ 37

BIJLAGE 3 DE CAO’S IN DE DUCADAM DATASET___________________________ 39

BIJLAGE 4 OVERZICHT VARIABELEN DUCADAM DATASET ___________________ 63

BIJLAGE 5 AFKORTINGENLIJST ____________________________________________ 79

BIJLAGE 6 DE JAARLIJKSE DUCADAM-SEMINARS ____________________________ 81

BIJLAGE 7 UITLEG VAN ENKELE DUCADAM-VARIABELEN ____________________ 83

Codeboek DUCADAM dataset

1 INLEIDING

Dit hoofdstuk schetst de achtergronden van het project, de subsidieaanvraag, de overeenkomst

tussen de FNV en AIAS en de activiteiten na honorering van de aanvraag.

1.1 INHOUD VAN DIT RAPPORT

In dit rapport wordt allereerst de DUCADAM dataset beschreven, een digitale dataverzame-

ling waarin alle CAO’s waarvoor de FNV heeft onderhandeld zijn gecodeerd op 1125 kenmer-

ken. Verder zijn de achtergronden van deze dataset beschreven, alsook andere CAO-

databanken in Nederland en daarbuiten. Eveneens worden de eerste projecten waarin gebruik-

gemaakt is van de dataset vermeld.

1.2 HET BELANG VAN GEGEVENS OVER CAO’S

CAO’s zijn in hoge mate bepalend voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers van Neder-

landse bedrijven en instellingen. Ze zijn echter ook van belang voor de sociaal-economische

besluitvorming in de Nederlandse politiek. Al jaren houdt de Arbeidsinspectie van het Ministe-

rie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de belangrijkste afspraken in ongeveer 125 CAO’s –

de zogenaamde steekproef-CAO’s - bij en rapporteert ze daarover in onder meer de voor-

jaars- en de najaarsrapportages CAO-afspraken. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

heeft een eigen steekproefbestand van 260 CAO’s, waaruit ze informatie haalt over arbeids-

duur, verlof, adv, contractuele loon en bijzondere beloningen. Zo berekent ze de indexcijfers

voor CAO-lonen, voor de contractuele loonkosten, voor de contractuele arbeidsduur en voor

de contractuele jaarlijkse arbeidsduur. Het Centraal Plan Bureau (CPB) gebruikt een deel van

deze gegevens als input voor de modellen, die ze doorrekent. Daarnaast registreren de werk-

gevers- en de werknemersorganisaties op meer of minder systematische wijze wat ze in CAO’s

afspreken (zie hierover verder Hoofdstuk 2).

Door gebrek aan geschikte data is er tot nu toe nauwelijks wetenschappelijk onderzoek op

basis van gegevens over CAO-afspraken gedaan. Zo analyseren arbeidseconomen wel loonver-

schillen tussen werknemers, maar die analyses zijn tot nu toe gebaseerd op gegevens uit en-

quêtes of op gegevens uit personeelsbestanden van bedrijven en instellingen. Deze gegevens

bevatten helaas geen informatie welke CAO van toepassing is, waardoor in de analyses geen

rekening kan worden gehouden met de invloed van CAO-afspraken op loonvorming. Ar-

beidsjuristen maakten tot eind jaren negentig vooral gebruik van papieren verzamelingen van

CAO’s zoals gepubliceerd in de Staatscourant en van aanvullende eigen verzamelingen. Daarbij

hadden ze geen zicht op de teksten van vooral kleinere CAO’s. Arbeidssociologen houden zich

AIAS – UvA 1

Schreuder & Tijdens

bezig met arbeidsverhoudingen, maar hebben evenmin zicht op de inhoud van CAO-afspraken

en met name niet op de ontwikkelingen daarin. Bij AIAS zijn diverse studies over ontwikkelin-

gen in een, enkele, of een groep CAO’s gepubliceerd (ondermeer Van der Meer, 2002; Van der

Meer en Smit, 2000; Tijdens en Van der Meer 2000)

1.3 NWO-SUBSIDIE VOOR DUCADAM

Om in deze leemtes te voorzien heeft het Amsterdams Instituut voor Arbeidsvraagstukken

(AIAS) van de Universiteit van Amsterdam in 1999 een voorstel ontwikkeld om bij de Neder-

landse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) een investeringssubsidie aan te

vragen. Onderzoek naar de arbeidsvoorwaardenvorming in Nederland en meer in het bijzon-

der het begrijpen van de besluitvormingsprocessen in collectieve onderhandelingen en van de

uitkomsten van de onderhandelingen is een centraal element in het onderzoeksprogramma van

AIAS. De investeringsaanvraag zou de beschikbaarheid van data over CAO’s moeten bevorde-

ren. In april 1999 is de eerste aanvraag ingediend en in augustus de tweede, uitgebreide versie

(Tijdens et al, 1999). In januari 2000 is de aanvraag uitgekozen voor subsidiering. Zo’n investe-

ringssubsidie is niet bedoeld om onderzoek te doen, maar om gegevens toegankelijk te maken

voor wetenschappelijk onderzoek, in dit geval gegevens uit de FNV cao-databank. Het project

heeft de naam DUCADAM gekregen, wat staat voor A Dutch Collective Labour Agreements

Database and Monitoring.

Om onderzoek te doen is vervolgens eind 2000 een onderzoeksvoorstel ‘Determining factors

in the agenda setting processes in collective bargaining’ ingediend bij NWO afdeling maatschap-

pijwetenschappen in het kader van de open ronde voor onderzoeksprojecten. In 2001 is dit

voorstel gehonoreerd. Het onderzoek zal gaan over de vorming van arbeidsvoorwaarden in

Nederland, waarbij de volgende vragen centraal staan. Welke factoren bepalen de punten die

op de CAO-agenda komen en de uitkomsten van de CAO-onderhandelingen? Wordt dit beïn-

vloedt door de samenstelling van de werknemerspopulatie, de vakbondsachterban of de CAO-

onderhandelaars? Leidt een toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen tot veranderingen in

de onderhandelingen? Is er een trade-off tussen ‘vrouwvriendelijke’ CAO-afspraken en lo-

nen? In het project wordt gebruik gemaakt van gegevens uit de FNV cao-databank. In mei

2002 is Kilian Schreuder als assistent in opleiding (aio) op dit project aangesteld.

In de achtereenvolgende fasen van het DUCADAM-project hebben verschillende mensen aan

het project meegewerkt (zie ook bijlage 2). Dit zijn de aanvragers van de subsidie, een project-

leider, een programmeur, een aantal student-assistenten en een aantal aan AIAS gerelateerde

onderzoekers. Bij de FNV hebben (naast enkele stafleden van de ICT-afdeling) vooral Martin

Spanjers, tot 2003 projectcoördinator van de FNV cao-databank, en Katinka van den Akker,

2 AIAS – UvA


datamanager van de FNV cao-databank, een grote rol gespeeld. In 2003 is de FNV cao-

databank overgegaan van FNV Bondgenoten naar de FNV, waar ze ondergebracht is bij de

Stichting FNV Pers. De contacten tussen AIAS en de FNV lopen sindsdien via Erik Pentenga,

beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden van de FNV.

1.4 SAMENWERKINGSOVEREENKOMST MET FNV

Het gebruik van de FNV cao-databank voor wetenschappelijk onderzoek is geregeld in een

overeenkomst (zie bijlage 1). Op 5 februari 2001 ondertekenden Dhr. F. Kagie, algemeen se-

cretaris van FNV Bondgenoten, Mw. M. Brouwers, zakelijk directeur van FNV Bondgenoten, en

professor P. van der Heijden namens AIAS een samenwerkingscontract, geldend voor een pe-

riode van 10 jaar.

In het contract is overeengekomen dat AIAS een toegangscode krijgt voor de website van de

FNV cao-databank. Onderzoekers van universiteiten kunnen, na ondertekening van een schrif-

telijke overeenkomst (zie paragraaf 1.5 en bijlage 1) tussen de onderzoeker en AIAS, ten kan-

tore van AIAS toegang krijgen tot de databank om onderzoek te verrichten naar de arbeids-

voorwaardenvorming in Nederland. AIAS zal daartoe een computerwerkplek ter beschikking

stellen.

AIAS van haar kant verplicht zich volgens het contract om actief bij te dragen aan de ontwikke-

ling van de databank, onder meer door een inbreng bij de herijking van de coderingslijst en

door zich te oriënteren op de mogelijkheden om een Europese CAO-databank op te zetten.

Verder zal AIAS actief bijdragen aan de verspreiding van de resultaten van onderzoek naar ar-

beidsvoorwaardenvorming in Nederland. AIAS zal jaarlijks een openbare workshop organise-

ren. Op deze wijze kunnen bestuurders, kaderleden, leden en beleidsmedewerkers van de cen-

trale en de aangesloten bonden in kennis gesteld worden van de onderzoeksresultaten. Daar-

naast zal AIAS jaarlijks een SPSS-databestand maken van de gecodeerde informatie uit de FNV

cao-databank en dit bestand met bijbehorende projectdocumentatie ter beschikking stellen van

de FNV en het Steinmetz archief van het NIWI, alwaar deze bestanden toegankelijk zijn voor

onderzoekers. Ten slotte zal AIAS onderzoek naar arbeidsvoorwaardenvorming in Nederland

initiëren, zal ze onderzoeksvoorstellen ter financiering voorleggen aan daarvoor geschikte ka-

nalen en zal ze onderzoekers van andere universiteiten stimuleren hetzelfde te doen.

Het contract is aangegaan ten behoeve van het verrichten van wetenschappelijk onderzoek met

het oogmerk daarover in wetenschappelijke tijdschriften te publiceren. De onderzoekers zullen

dit onderzoek verrichten via gangbare wetenschappelijke procedures en regels. Zij zullen daar-

bij uiterste zorgvuldigheid betrachten opdat publicaties van onderzoeksresultaten niet interfe-

reren met lopende CAO-onderhandelingen. AIAS zal eventuele opdrachtgevers voor commer-

AIAS – UvA 3

Schreuder & Tijdens

cieel onderzoek doorsturen naar de FNV, die naar eigen inzicht een contract met de betref-

fende opdrachtgever kan sluiten.

In het contract zijn ten slotte ook de eigendomsrechten geregeld. De intellectuele eigendoms-

rechten op de gegevens uit de FNV cao-databank berusten volledig bij de FNV. Het auteurs-

recht op wetenschappelijke publicaties van de onderzoekers berust bij de betreffende onder-

zoekers.

1.5 CONTRACT MET ONDERZOEKERS

Onderzoekers van universiteiten kunnen ten kantore van AIAS toegang krijgen tot de FNV

cao-databank voor hun onderzoek. Hierbij gelden de volgende voorwaarden, die in een schrif-

telijke overeenkomst tussen AIAS en de onderzoeker worden vastgelegd:

• de onderzoeker overlegt een beknopt onderzoeksplan aan AIAS

• de onderzoeker zal de FNV cao-databank uitsluitend gebruiken voor het in dit onder-

zoeksplan beschreven onderzoek

• de onderzoeker zal geen informatie uit de FNV cao-databank doorleveren aan derden

• de onderzoeker zal gratis een exemplaar van elke onderzoekspublicatie in het kader van

het onderzoeksplan ter beschikking stellen aan FNV Bondgenoten, aan AIAS en aan

KNAW-NIWI

• de onderzoeker zal bij elke wetenschappelijke publicatie van de onderzoeksresultaten

duidelijk de volgende zinsnede vermelden: “In dit onderzoek is gebruik gemaakt van ge-

gevens uit de FNV cao-databank, die via AIAS zijn verkregen.”

• de onderzoeker zal bij de verschijning van de onderzoekspublicatie uiterste zorgvuldig-

heid betrachten opdat deze publicatie niet interfereert met lopende CAO-

onderhandelingen

• de onderzoeker zal in AIAS-verband ten minste één keer een openbare presentatie over

de onderzoeksresultaten houden

• de onderzoeker zal waar mogelijk en relevant actief bijdragen aan het updaten van de

AIAS-website, in het bijzonder de literatuur- en jurisprudentiedatabase.

Naast onderzoekers van AIAS hebben verschillende niet aan AIAS gerelateerde onderzoekers

voor langere of kortere tijd gebruik gemaakt van FNV cao-databank. Deze projecten staan be-

schreven in Hoofdstuk 4. In bijlage 2 is een lijst opgenomen van onderzoekers die tot nu toe

toegang hebben gevraagd en gekregen.

4 AIAS – UvA


1.6 DE ACTIVITEITEN VAN HET DUCADAM-PROJECT

In het kader van het DUCADAM-project is een aantal activiteiten ontplooid. In Tabel 1.1 staan

deze opgesomd. Kort samengevat zijn de belangrijkste activiteiten de ontwikkeling van een

website met informatie over het project en een literatuur- en jurisprudentiedatabase, de om-

zetting van de FNV cao-databank naar een SPSS-bestand op zodanige wijze dat alle volgende

dumps ook gemakkelijk kunnen worden omgezet , en de levering van een bijdrage aan de ver-

dere ontwikkeling van de codering van de FNV cao-databank. Om verwarring met de FNV-

CAO-databank te vermijden wordt het SPSS-bestand hier verder de DUCADAM dataset ge-

noemd (zie ook hoofdstuk 3). Tot slot is een aantal onderzoeksvoorstellen ontwikkeld tenein-

de financiering voor verder onderzoek te verkrijgen.

Het Loonwijzer-project verdient hier een aparte vermelding (Tijdens, 2001). Dit project be-

staat uit een veelbezochte website www.loonwijzer.nl, waar bezoekers een indicatie kunnen

krijgen van de gemiddelde lonen die verdiend worden in een beroep, gegeven een aantal per-

soonskenmerken. Op deze website hangt ook de Loonwijzer-enquête, ontwikkeld door Kea

Tijdens. In drie jaar tijd hebben 55.000 personen deze enquête ingevuld. Hierin wordt naast

loon en arbeidstijden ook de vraag gesteld: ‘Valt u onder een CAO en zo ja, welke?’. Ruim 65%

van de mannen in loondienst en eveneens 65% van de vrouwen in de loondienst geven aan on-

der een CAO te vallen, ruim 20% zegt niet onder een CAO te vallen en de resterende 10%

weet het niet. Aanvankelijk is dit als open vraag gesteld en zijn de antwoorden gecodeerd. In-

middels wordt de vraag over de CAO niet meer open gesteld dankzij een tussentijds ontwik-

kelde database. Daarin is elke CAO voorzien van een codering voor bedrijfsklasse. Daardoor

hoeft de respondent na bedrijfsklasse ingevuld te hebben alleen nog een CAO-naam aan te

klikken. Met het Loonwijzer-databestand is het mogelijk om onderzoek te doen door gegevens

uit de DUCADAM dataset te koppelen aan gegevens van werknemers. Dit onderzoek zal vanaf

2004 plaatsvinden.

Tabel 1.1 Activiteiten binnen het DUCADAM-project

Activiteiten Uitvoerende(n) Status

Ontwikkeling van een publiek toegankelijke website die te raadplegen is op de AIAS-website (www.uva-aias.net).

Casper Kaandorp, programmeur

4

Ontwikkeling van een database met verwijzingen naar Nederlandse li-teratuur over CAO’s en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen, inclu-sief trefwoorden (www.uva-aias.net)

Anna Dragstra, stu-dent-assistent

2

Ontwikkeling van een jurisprudentie database, voor zover dit gaat om de externe jurisprudentie, die gepubliceerd is (www.uva-aias.net)

Anouk de Groot, student-assistent

2

Ontwikkeling een CAO-stambomen database, die recente en voor-gaande namen van CAO’s bevat, uitgesplitst naar jaar, zoals toegekend door FNV en SZW

Casper Kaandorp, programmeur

Kilian Schreuder, promovendus

3

AIAS – UvA 5

Schreuder & Tijdens

Activiteiten Uitvoerende(n) Status

Advisering van de FNV bij de detaillering van de coderingslijst van CAO’s ten behoeve van de FNV cao-databank, onder meer bij de on-derwerpen arbeidstijden, vrije dagen, verrekeningen van overwerk en ruilmogelijkheden

Kea Tijdens, project-leider

4

Omzetten FNV cao-databank in een SPSS-bestand met variabelenna-men en -labels en met de correcte typering van alle variabelen


4

Uitvoering van het 4-jarig onderzoek ‘Factoren in agendavorming bij CAO-onderhandelingen’


Jelle Visser, promo-tor

Kea Tijdens, copro-motor

2

Studie naar CAO-databases in andere EU-landen Ton Wilthagen, on-derzoeker


3

Ontwikkeling van het aliassenbestand ten behoeve van de vraag ‘Onder welke CAO valt u?’ in schriftelijke enquêtes. In dit bestand worden meer dan 3000 namen gehercodeerd tot een bestaande CAO-naam met nummer.


4

Ontwikkeling van een bestand waarin alle CAO’s worden voorzien van de namen van ondertekende partijen


3

Ontwikkeling van een bestand waarin het geslacht van de CAO-onderhandelaars is gecodeerd


4

Ontwikkeling van een bestand waarin alle CAO’s worden gekoppeld aan een viercijferige sector code (SBI-93-code)



3

Ontwikkeling van een bestand waarin de bevraging van bedrijf, beroep en CAO geschikt gemaakt zijn voor de Loonwijzer-enquête


Datamatch, datama-nagement bureau

4

Analyse van de Loonwijzer-data welke werknemers wel en welke niet onder een CAO vallen, aangevuld met analyse welke werknemers het belangrijk vinden om onder een CAO te vallen.


2

Organisatie van een jaarlijks seminar over nieuwe ontwikkelingen en onderzoek op het gebied van CAO’s



2

Participatie in de deskundigengroep van FNV bondgenoten in traject 2: Herijken CAO-onderwerpen, waarin de wensen van interne en exter-ne gebruikers zijn geïnventariseerd en zo veel mogelijk gerealiseerd


4

Toelichting status (ten tijde van het verschijnen van dit codeboek): 1 nog aan te vangen; 2 lopend; 3 bijna afgerond; 4 afgerond.

6 AIAS – UvA


2 CAO-DATABANKEN

In Nederland zijn verscheidene instanties en particulieren die digitale CAO-databanken behe-

ren en actueel houden. In dit hoofdstuk worden deze databanken besproken, waarbij extra

aandacht wordt geschonken aan de databank van de FNV.

2.1 CAO-DATABANKEN IN NEDERLAND

Naar schatting worden jaarlijks zo’n 500 CAO’s afgesloten, sommige voor meer dan 100.000

werknemers, andere voor nog geen 100 werknemers. Deze CAO’s komen meestal in gedrukte

versie beschikbaar voor werknemers in het betreffende bedrijf en voor werkgevers en werk-

nemers als het gaat om een bedrijfstak-CAO. Steeds vaker worden CAO-teksten ook op In-

ternet gezet. Een zeer bruikbare internetsite is cao.pagina.nl, een dochter van

www.startpagina.nl. Hier staan bijvoorbeeld links naar enige tientallen online bedrijfstak-CAO’s

en een enkele ondernemings-CAO. Ook links naar nieuws, collectieve onderhandelingen, be-

leid, recht en cijfers op het gebied van CAO’s zijn hier te vinden. Daarnaast heeft de Abvakabo

in de zomer van 2003 de volledige teksten van alle CAO’s die ze afsluit op haar website gezet1.

Nieuwsberichten over de stand van zaken bij de onderhandelingen van CAO’s zijn te vinden in

de databases van de dagbladen, waaronder Krantenbak en het Financieele Dagblad, en op de

website van de FNV.

Om te onderzoeken in welke mate bepaalde CAO-afspraken voorkomen, zullen CAO-teksten

gecodeerd moeten worden. In principe zijn dit zogenaamde kruisjeslijsten – komt een bepaald

item wel of niet voor in een tekst – die in een spreadsheet, database of statistisch programma

kunnen worden verwerkt. Dit vereist dat er een coderingslijst wordt ontwikkeld, waarin aan-

gegeven staat wat wel en wat niet onder een bepaalde codering valt.

Er bestaat in Nederland geen database met coderingen van alle CAO-teksten. Wel bestaan er

databases van de het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van de AWVN en van

FNV. Deze drie omvatten elk een groot deel van de CAO’s in Nederland, en worden in aparte

paragrafen hierna besproken. In het vervolg van deze paragraaf worden kort vijf internetportals

besproken van waaruit CAO’s of delen van CAO’s kunnen worden bekeken. Deze databases

wijken echter af van die van SZW, AWVN en de FNV in de zin dat het slechts een beperkte

verzameling CAO’s betreft.

Salarisadministrateur Van Hoogdalem onderhoudt een internetsite met een schat aan informa-

tie over CAO’s, salaris, arbeidsvoorwaarden, wettelijke regelingen en meer, inclusief grote aan-

1 Zie CAO-helden, in Aaneen, 29/08/2003. Bereikbaar via www.fnv.nl.

AIAS – UvA 7

Schreuder & Tijdens

tallen links. Hiertoe behoort ook een database van actuele teksten van bedrijfstak-CAO’s2. Ac-

tueel wil zeggen: de oudste CAO in de database stamt uit 2000, en in de loop van de tijd kwa-

men daar steeds meer CAO’s bij. In 2003 zijn de meeste CAO’s ingevoerd. In Van Hoogdalems

eigen woorden: “[...] Steeds vaker word ik geraadpleegd over allerlei kwesties op het gebied

van lonen, belastingen, employment benefits en ga zo maar door. Al surfende kom ik vaak snel

en adequaat aan mijn informatie. Middels dit, in mijn spaarzame vrije tijd,opgezette portaal wil

ik proberen de uitgebreide informatie te kanaliseren en waar zo nodig te verduidelijken. [...]

Het lijkt mij dan ook uitermate leuk om dit portaal te delen met beroepsgenoten, werkgevers,

werknemers en overheden en wellicht te komen tot iets interactiefs. Scherp blijven is in ieder

geval gegarandeerd.” In december 2003 bevatte het bestand 157 bedrijfstak-CAO’s in PDF-

vorm – dit betreft 121 verschillende CAO’s.

De Stichting Meldingsbureau Uitzendbranche (SMU), onderdeel van de brancheorganisatie van

uitzendwerkgevers ABU, heeft een online database van alle SMU-gemelde CAO’s3. SMU-

gemeld wil zeggen dat de werkgever de CAO heeft aangemeld bij de SMU, met als reden dat

een of meerdere bepalingen in de CAO betrekking hebben op uitzendkrachten. In de SMU-

database zijn de volgende gegevens opgenomen: de aanmelddatum; de letterlijke CAO-tekst

voor zover deze betrekking heeft op lonen en vergoedingen ten aanzien van ingeleend perso-

neel; de looptijd; een naam en telefoonnummer voor nadere informatie. De database wordt

dagelijks bijgewerkt en bevatte in december 2003 79 verschillende CAO’s, waarvan 30 onder-

nemings-CAO’s.

Om rechtsgeldigheid te krijgen, dienen de onderhandelingspartners een CAO ter goedkeuring

voor te leggen aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het Ministerie heeft

in die hoedanigheid een overzicht over veel CAO’s. Het CAO-bestand wordt onderhouden

door de Arbeidsinspectie (AI), een onderdeel van het Ministerie. Op de site van de AI is een

overzicht te vinden van deze ondernemings- en bedrijfstak-CAO’s die de laatste jaren zijn afge-

sloten. In december 2003 bestond dit overzicht uit 1005 verschillende CAO’s: 304 bedrijfstak-

CAO’s en 701 ondernemings-CAO’s. Omdat van sommige CAO’s meerdere looptijden zijn

opgenomen in de lijst komen de hoofdtotalen uit op respectievelijk 1430, 533 en 897. De vol-

gende gegevens zijn bij elke CAO opgenomen: CAO-nummer, CAO-type (regulier, VUT, SF,

O&O of overig), ingangs- en expiratiedatum, aantal werknemers en KVO-datum. De AI rap-

porteert regelmatig over ontwikkelingen in CAO’s aan de Minister. Deze rapportages zijn be-

doeld voor het voor- en najaarsoverleg tussen regering en sociale partners en worden voorts

gebruikt voor beleidsvorming van het Ministerie over specifieke onderwerpen. De AI hanteert

3 www..smu-online.nl, doorklikken naar ‘SMU-gemelde CAO’s’. 2 www..salarisinfostartpagina.nl, doorklikken naar ‘Actuele CAO’s’.

8 AIAS – UvA


sinds enige tijd een vaste steekproef van 125 CAO’s om de arbeidsvoorwaardelijke ontwikke-

lingen in Nederland te monitoren.

Wanneer een bedrijfstak-CAO algemeen verbindend verklaard (AVV) wordt is de minister van

Sociale Zaken verplicht dit te publiceren in De Staatscourant. SDU, de uitgever van De Staats-

courant, plaatst deze tekst tevens op haar internetsite4. Dit betreft altijd de meest recente ver-

sie van een CAO – als een CAO een nieuwe looptijd krijgt en ge-AVV’d wordt, dan wordt de

oude AVV-tekst vervangen door de nieuwe. Extra informatie die hierbij wordt gegeven betreft

de onderhandelende partijen en de letterlijke AVV-teksten. Dit zijn de CAO-teksten plus de

AVV-verklaring. In december 2003 bestond de lijst uit 175 CAO’s.

De werkgeverscentrale VNO-NCW5 heeft, alleen voor haar eigen leden, een CAO-databank

online gezet. Bij VNO-NCW zijn ongeveer 150 brancheverenigingen aangesloten, waaronder

de koepelorganisatie FME-CWM voor de metalektrosector, en de Algemene Werkgeversvere-

niging Nederland (AWVN), die optreedt als werkgeversvertegenwoordiger bij CAO-

onderhandelingen. Deze heeft al vele jaren een database waarin ze de belangrijkste afspraken in

CAO’s registreert. Ze gebruikt daarvoor een beknopte lijst van onderwerpen. De AWVN ge-

bruikt haar database voor het eigen arbeidsvoorwaardenbeleid. Ze registreert CAO’s waarbij

haar leden onderhandelaar zijn, maar ook een aantal CAO’s die niet door AWVN-leden wor-

den ondertekend. De twee sectoren waarin de AWVN geen CAO’s afsluit en registreert zijn

de metaalindustrie, waar de FME onderhandelaar is, en een aantal overheidssectoren voor zo-

ver deze niet geprivatiseerd zijn. Zie paragraaf 4.3 voor een vergelijkend onderzoek naar de

AWVN database en de FNV-CAO databank.

In tegenstelling tot bijvoorbeeld de FNV worden bij de AWVN alleen de veranderingen in de

CAO ten opzichte van de vorige CAO geregistreerd. Het voordeel hiervan is dat de dynamiek

van CAO’s en CAO-onderwerpen duidelijk zichtbaar wordt. Wanneer men echter geïnteres-

seerd is in de stand van zaken op een bepaald moment is deze databank minder geschikt.

Daarnaast hebben ook adviesbureaus (waaronder bijvoorbeeld NEI, het Nederlands Econo-

misch Instituut) en het CNV een CAO-database ontwikkeld. Beide databases zijn echter niet

openbaar, alleen voor eigen gebruik. In het onderzoek van Tijdens en Van der Meer (2000) zijn

gegevens gebruikt uit de NEI database.

4 www.sdu.nl/staatscourant, doorklikken naar ‘CAO’s’. 5 www.vnoncw.nl., doorklikken naar ‘ledennet’.

AIAS – UvA 9

Schreuder & Tijdens

2.2 DE FNV CAO-DATABANK

In het midden van de jaren ’90 begon de Industriebond FNV met het opzetten van een databa-

se met teksten van de CAO’s waarvan zij medeondertekenaar was. Steeds meer CAO-teksten

kwamen immers digitaal beschikbaar. Na de fusie 1999 van deze bond met drie andere FNV-

bonden, waaruit FNV Bondgenoten ontstond, werd de database uitgebreid tot de CAO’s van

deze vier bonden en kreeg het de naam FNV cao-databank. Daarmee omvatte de database de

meeste CAO’s in de particuliere sector. Van 1999 tot 2003 was Martin Spanjers, voormalig

voorzitter van een van de fuserende bonden Dienstenbond FNV, projectleider. Ook andere

FNV-bonden sloten zich aan. In 2002 is de databank vernieuwd met het oog op gebruik via in-

ternet. De databank is toegankelijk via het FNV-intranet, en is zodoende doorzoekbaar voor

bestuurders, beleidsmedewerkers en kaderleden van de vakbeweging. Sinds 2002 kunnen ook

leden met een wachtwoord de databank raadplegen. De FNV gebruikt de FNV cao-databank

voor het eigen arbeidsvoorwaardenbeleid en voor de dienstverlening aan de leden. Zo maakt

FNV-ledenservice van de database gebruik bij de behandeling van telefonische vragen van leden,

en de juridische dienst van de FNV gebruikt het voor haar rechtszaken.

Eind 2003 telt de FNV cao-databank 983 verschillende CAO’s in de particuliere en publieke

sector. Ook oude CAO’s, waarvan de looptijd is verstreken en die al dan niet zijn vernieuwd,

blijven in de databank bewaard. Sommige CAO’s zijn bijvoorbeeld wel acht keer vernieuwd.

Daardoor telt de totale databank ruim 3600 bedrijfstak- en ondernemings-CAO’s (in verhou-

ding van respectievelijk 1:3). De FNV registreert vrijwel uitsluitend CAO’s waarbij de FNV-

bonden onderhandelaar zijn, maar dat is wel de overgrote meerderheid van de CAO’s in Ne-

derland (circa 92%). Dit percentage is bepaald door het bestand van de FNV te vergelijken met

de CAO-overzichten van de AWVN en het Ministerie van SZW te leggen, waarbij ervan uitge-

gaan is dat de drie overzichten tezamen alle CAO’s in Nederland bevatten. Waar de FNV geen

CAO’s afsluit betreft het:

a) CAO’s die door categorale organisaties worden ondertekend, zoals het geval is voor

de doktersassistenten en het KLM-cabinepersoneel;

b) CAO’s waarbij wel CNV-bonden, dan wel bonden voor hoger personeel, maar niet die

van de FNV betrokken zijn, zoals voor het gereformeerd primair onderwijs en voor

het HP Metaal- en elektrotechnische industrie;

c) enkele CAO’s die uitsluitend afgesloten worden door de ondernemingsraad, of perso-

neelsorganisaties die daarmee gelieerd zijn, zoals bij IKEA en bij Adriaan Kooren.

De FNV cao-databank bestaat uit drie delen. Het eerste deel bevat de volledige teksten van de

CAO’s. In de module ‘Snel zoeken’ kan één CAO bekeken worden, waarbij de gebruiker een

10 AIAS – UvA


thema plus topic of een eigen trefwoord kan opgeven. In de module ‘Uitgebreid zoeken’ is het

bovendien mogelijk een specifiek jaar te selecteren, en/of alle CAO’s binnen één sector of van

één FNV-vakbond en/of het type document (CAO, voorstellenbrief, pamflet, enzovoort). De

zoekmachine is uitgerust met een synoniemenfunctie, wat inhoudt dat een zoekopdracht voor

‘jongeren’ ook zoekresultaten oplevert voor ‘jeugdigen’. De trefwoorden worden in de CAO-

teksten gemarkeerd, waarbij het mogelijk is van één markering naar de volgende of vorige

markering te springen.

Het tweede deel van de databank bestaat uit een numeriek bestand waarin elke CAO is geco-

deerd aan de hand van een coderingslijst. Hiervoor heeft de FNV de coderingslijst van de Ar-

beidsinspectie als uitgangspunt genomen. De lijst van de FNV is in de loop van de tijd uitge-

groeid tot een veel langere lijst, onderverdeeld in dertien onderwerpen. Met dit bestand kun-

nen overzichten worden gemaakt en statistische analyses worden uitgevoerd. In Hoofdstuk 3

wordt dit gecodeerde bestand nader uitgelegd.

Het derde deel omvat de interne jurisprudentie over CAO’s. Hier gaat het over afspraken tus-

sen werkgever en vakbond na een conflict over de interpretatie van een CAO-afspraak, zonder

tussenkomst van de rechter. Daarnaast bevat de FNV cao-databank het FNV-handboek, de

voorstellenbrieven, de pamfletten en een kalender met informatie over de voortgang van de

onderhandelingen. Met de FNV cao-databank krijgt de vakbeweging de mogelijkheid om zelf

systematisch te onderzoeken welke CAO-afspraken er gemaakt zijn.

Als de onderhandelingen over een CAO zijn afgerond voorziet het secretariaat van het regio-

kantoor van de betreffende CAO-onderhandelaar de tekst van een voorloopvel en stuurt dit

naar een centrale plaats, waar de tekst ingevoerd wordt in de FNV cao-databank. De wijzigin-

gen die volgens het principeakkoord zijn afgesproken worden gecodeerd volgens de coderings-

lijst (zie Hoofdstuk 3). Na invoer ondertekent de betrokken CAO-onderhandelaar voor ak-

koord. Uiteraard komen regelmatig nieuwe onderwerpen op de CAO-agenda’s. De FNV zal

dan – na overleg in de gebruikersgroep – op dat moment het nieuwe onderwerp in de code-

ringslijst opnemen. Zo worden in 2004 de onderdelen CAO à la carte en werkgeversbijdrage

uitgebreid, en wordt de variabelenstructuur van het onderwerp Pensioenen grondig herzien.

Alleen in speciale gevallen is er sprake van retrospectieve codering, waarbij reeds ingevoerde

CAO’s opnieuw gecodeerd worden voor het betreffende onderwerp.

2.3 DATABANKEN IN ANDERE LANDEN

Een aantal landen beschikt ook over CAO-databanken. In Australië registreert een onafhanke-

lijk onderzoeksinstituut al vele jaren CAO’s, waarover ze ook regelmatig rapporteert. In enke-

le landen van de Europese Unie worden CAO’s centraal verzameld en geregistreerd. Het be-

AIAS – UvA 11

Schreuder & Tijdens

treft Duitsland, Engeland, Oostenrijk en België. In de Scandinavische landen zijn sociale part-

ners huiverig om centrale databestanden op te zetten, omdat men ‘de ander niet in de keuken’

wil laten kijken. In de meeste zuidelijke landen bestaat evenmin een centrale registratie, maar

er zijn wel enkele initiatieven genomen. De databanken zijn om verschillende redenen opgezet:

in Oostenrijk en België primair voor juristen voor de afhandeling van geschillen en in Engeland

en Duitsland primair om de loonontwikkelingen bij te houden.

In het kader van het DUCADAM-project is geprobeerd of de European Foundation in Dublin

bereid was een studie naar de mogelijkheden om een Europese database van CAO’s op te zet-

ten. Helaas kon dit project op te weinig steun van de Foundation rekenen. Bij FNV-

Bondgenoten is met Europese subsidie wel een project gestart om CAO’s in het bankwezen

voor een aantal landen met elkaar te vergelijken en deze informatie op een website toeganke-

lijk te maken.

12 AIAS – UvA


3 DE DUCADAM DATASET

In dit hoofdstuk wordt beschreven hoe de FNV cao-databank is vertaald naar de DUCADAM

dataset. Ook worden enkele lastige kwesties toegelicht die een rol hebben gespeeld bij het

bouwen van de DUCADAM dataset. Een aantal paragrafen is gewijd aan nieuw aangemaakte

variabelen die niet in de databank van de FNV voorkomen. In bijlage 4 wordt elke variabele die

in de DUCADAM dataset is opgenomen beschreven aan de hand van enkele statistische gege-

vens.

3.1 FNV CAO-DUMPS EN DE DUCADAM DATASET

FNV Bondgenoten levert een à twee keer per jaar tekstbestanden aan AIAS waarin de inhoud

van de in dat jaar afgesloten CAO’s is opgenomen. Per regel wordt één CAO beschreven.

Voor elke relevante variabele wordt de desbetreffende waarde gegeven; de waarden worden

gescheiden door verticale strepen. Deze bestanden worden door AIAS ingelezen in een gefor-

matteerd SPSS-bestand. Dit formatteren, ofwel definiëren van de variabelen, gebeurt in eerste

instantie automatisch door SPSS zelf, waarna elke variabele handmatig gecontroleerd en gecor-

rigeerd wordt. Nieuwe jaardumps worden telkens onderaan in de dataset geplaatst. Het SPSS-

bestand is eerst gesorteerd op CAO-jaar en vervolgens op CAO-nummer. Het is dit bestand

dat de “DUCADAM dataset” wordt genoemd.

3.2 CAO-NUMMERS EN CAO-NAMEN

De FNV identificeert een CAO in haar bestand aan de hand van een CAO-nummer. De naam

van de CAO kan in de loop van de tijd veranderen, maar het nummer blijft hetzelfde. Wanneer

een bedrijf van eigenaar wisselt dan krijgt de CAO van dit bedrijf een andere naam, maar be-

houdt ze het nummer. Hierdoor blijven CAO’s identificeerbaar als elkaars opvolgers. Dit geldt

bijvoorbeeld voor de CAO ‘Berghuizer Papierfabriek’, die vanaf 2003 ‘Stora Enso’ heet. In bijla-

ge 3 is een tabel opgenomen met voor alle verschillende CAO’s (CAO-nummers) enkele rele-

vant gegevens.

Valt een CAO uiteen, zoals in de bankensector, dan behoudt één bank-CAO – in dit geval de

CAO Bankbedrijf, die in het taalgebruik voortaan door het leven gaat als de CAO-kleine ban-

ken – het bestaande nummer en krijgen de nieuwe CAO’s, in dit geval die van ING Groep, Ra-

bobank, Fortis en ABN/AMRO, een nieuw nummer en een nieuwe naam. Zie Figuur 3.1 voor

een grafisch overzicht van de geschiedenis van de Banken-CAO, waarbij tussen haakjes de

CAO-nummers vermeld staan. De jaartallen geven aan in welk jaar de desbetreffende CAO’s

werden afgesloten.

AIAS – UvA 13

Schreuder & Tijdens

Figuur 3.1 Geschiedenis van de banken-CAO’s

1998 1999 2000 2001 2002 2003

Ba

nkbedrijf(866)

ING Groep(1036)

Rabobank(1055)

Fortis (1140)

ABN/Amro(1326)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

ABN/Amro(1326)

ABN/Amro(1326)

ABN/Amro(1326)

Fortis (1140) Fortis (1140)

ING Groep(1036)

ING Groep(1036)

Rabobank(1055)

Rabobank(1055)

Rabobank(1055)

1998 1999 2000 2001 2002 2003

nkbedrijf(866)

ING Groep(1036)

Rabobank(1055)

Fortis (1140)

ABN/Amro(1326)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

Bankbedrijf(866)

ABN/Amro(1326)

ABN/Amro(1326)

ABN/Amro(1326)

Fortis (1140) Fortis (1140)

ING Groep(1036)

ING Groep(1036)

Rabobank(1055)

Rabobank(1055)

Rabobank(1055)

Ba

Er lijkt een tendens te zijn om aparte CAO’s voor het Hoger Personeel onder te brengen in de

CAO’s van het ‘gewone’ personeel. Dat gebeurt vooral bij grote concern-CAO’s. In de naam-

geving vervalt dan meestal de aanduiding I of II en blijft het nummer van de grootste CAO ge-

handhaafd.

Het Ministerie van SZW heeft een eigen nummering van CAO’s. Het FNV-bestand bevat een

tabel met de corresponderende SZW-nummers. Het Ministerie, maar ook FNV, proberen zo-

veel mogelijk om bij nieuwe CAO-namen tussen haakjes de vroegere naam te noemen, bij-

voorbeeld bij Amylum Nederland (v/h Bijenkorf Zetmeel), DSM Gist (v/h Gist Brocades) en

Grint- en Zandexploitatie (v/h Smals).

3.3 HET METEN VAN VERANDERINGEN IN DE TIJD

Wanneer de onderzoeker een ontwikkeling door de tijd heen wil schetsen, bijvoorbeeld over

de aanwezigheid van kinderopvang in CAO’s, dient zich een ander probleem aan. Zoals in para-

graaf 3.1 reeds gesteld is staan alle CAO’s, ongeacht hun looptijd, onder elkaar in de database.

De CAO Ziekenhuizen van 2001 is bijvoorbeeld een andere case in het SPSS-bestand dan de

CAO Ziekenhuizen van 1999. En de CAO Apotheken komt bijvoorbeeld vier keer voor in de

DUCADAM dataset, met vier opeenvolgende looptijden. Veranderingen in de tijd kunnen ech-

ter alleen gemeten worden door variabelen met elkaar te vergelijken, niet door cases met el-

kaar te vergelijken. Om toch bijvoorbeeld na te kunnen gaan of – en zo ja met hoeveel procent

– de lonen in de ziekenhuizen zijn gestegen, kan de volgende oplossingsrichting worden aange-

dragen. Uitgaande van de DUCADAM dataset kan het aantal cases beperkt worden tot het

aantal verschillende CAO’s (983); voor elke CAO worden de variabelen die een nieuwe periode

14 AIAS – UvA


betreffen achter de variabelen die de oude periode betreffen geplaatst. Deze nieuwe variabelen

krijgen dan een nieuwe naam die gerelateerd is aan de looptijd, of het CAO-jaar. Dus case 1

wordt bijvoorbeeld de CAO’s Houthandel-1997, Houthandel-1998, Houthandel-2000, Hout-

handel-2001 en Houthandel-2002, case 2 wordt Kadaster-1999 en Kadaster-2002, enzovoort.

Omdat het aantal variabelen zo erg groot wordt (ca. 10.000) kan overwogen worden deze

handelswijze bijvoorbeeld per CAO-onderwerp te kiezen.

3.4 DE FASEN VAN EEN CAO

Alle CAO’s in de DUCADAM dataset zijn gecodeerd voor ‘fase waarin de CAO zich bevindt’.

Deze variabele geeft aan in welke fase de CAO zich bevond op het moment dat deze door

FNV werd ingevoerd in de databank. Wanneer de fase de waarde 1 heeft (‘Voorstellenbrief’;

zie Tabel 3.1), dan betekent dat dat de CAO, zoals in de DUCADAM dataset opgenomen, in

het stadium van de voorstellenbrief verkeert. Concreet gezien houdt dit in dat de inhoud van

de vorige CAO gekopieerd is naar de huidige, waarbij de waarden van een of meerdere varia-

belen die op de FNV-onderhandelingsagenda staan, veranderd zijn. De volgende fase is de on-

derhandelingsfase. Dit kan in de praktijk een formaliteit zijn, wanneer zonder veel omhaal de

oude CAO ongewijzigd wordt voortgezet; in andere gevallen duurt het onderhandelingsproces

maanden, waarna soms door de FNV een ultimatum aan de werkgever wordt gesteld. In één

geval is een CAO in de databank gecodeerd nadat een ultimatumbrief de deur uit was ge-

stuurd.

Tabel 3.1 Onderhandelingsfasen van CAO’s in het FNV-bestand

FNV-bestand aantal %

1 Voorstellenbrief 146 4,0

2 Onderhandelingsronde 116 3,2

3 Ultimatumbrief 1 ,0

4 Voorlopig resultaat 99 2,7

5 Definitief resultaat 410 11,4

6 Tekst aangeleverd 2581 71,4

7 Aangemeld bij arbeidsinspectie 155 4,3

8 Algemeen verbindend verklaring 106 2,9

Totaal 3614 100

Bron: FNV cao-databank, CAO-jaren 1995 t/m 2003.

Wanneer de CAO de status ‘Voorlopig resultaat’ heeft behaald, dan is er door werkgever en

vakbond overeenstemming bereikt aan de onderhandelingstafel, en zal er waarschijnlijk niets

meer aan de inhoud veranderd worden. Wanneer de handtekeningen vervolgens officieel on-

der de CAO gezet zijn is er sprake van een definitief resultaat. ‘Tekst aangeleverd’ (fase 6)

AIAS – UvA 15

Schreuder & Tijdens

duidt aan dat de CAO-tekst door de FNV-onderhandelaar is aangeleverd bij de beheerder van

de FNV cao-databank. Een volgende fase is het bij de Arbeidsinspectie aanmelden van de CAO,

waarmee deze een rechtsgeldige status krijgt. Tot slot worden sommige (bedrijfstak-)CAO’s

door de minister van SZW algemeen verbindend verklaard, waarbij het kan voorkomen dat

een of meerdere bepalingen in de CAO aangepast worden om het voor een bredere doel-

groep geschikt te maken.

3.5 MEEST RECENTE CAO’S

Start- en expiratiedata zijn belangrijke kenmerken van een CAO. De FNV registreert de start-

en expiratiedata van de CAO’s in de databank. Daarbij registreert FNV de einddatum (meestal

de laatste dag van de maand) en laat ze de startdatum van de volgende CAO een dag daarna

beginnen. SZW hanteert dezelfde registratiemethode.

In aanvulling daarop registreert de FNV ook nog de data van de ingangsdatum van de onder-

handelingsrondes, de ingangsdatum van het contract, de einddatum van het contract en de da-

tum van de fase. Zie paragraaf 3.10 en bijlage 4 voor uitleg van deze variabelen. SZW regi-

streert ook de datum van het principeakkoord. Via de start- en einddata is de looptijd van de

CAO uit te rekenen. Meestal wordt deze uitgedrukt in maanden.

CAO’s worden na afloop van de looptijd meestal vervangen door een nieuwe CAO. Dat bete-

kent dat in het FNV-bestand zowel ‘oude’ als ‘nieuwe’ CAO’s voorkomen. Bedacht moet wor-

den dat de 983 CAO’s een, twee, drie tot zelfs negen keer voorkomen. Zie Tabel 3.2.

Tabel 3.2 Hoe vaak komt een specifieke CAO voor in de FNV cao-databank?

Frequentie Aantal CAO’s met deze frequentie

1 142

2 131

3 189

4 191

5 178

6 91

7 40

8 18

9 2

Totaal 983

Bron: FNV cao-databank, CAO-jaren 1995 t/m 2003.

Toelichting: er zijn bijvoorbeeld 142 CAO’s die slechts één keer voorkomen; 178 verschillende

CAO’s komen vijf keer voor. In dit geval gaat het dus om vijf verschillende looptijden per

CAO.

16 AIAS – UvA


Bij een uitspraak over het voorkomen van een bepaalde regeling moet dus steeds gecorrigeerd

worden voor het aantal keren dat een CAO in het bestand voorkomt. Dit kan worden gedaan

door een uitsplitsing te maken naar startjaar van de CAO, bijvoorbeeld alle CAO’s die hun

start- of einddatum in 2001 hebben. Dit heeft echter twee nadelen. Enerzijds kunnen CAO’s

die een looptijd van korter dan een jaar hebben dubbel in de selectie voorkomen; anderzijds

worden CAO’s waarvan noch de start-, noch de einddatum in het desbetreffende jaar vallen,

buiten de selectie gehouden.

Een betere methode om een selectie te maken waarin zo veel mogelijk CAO’s voorkomen,

maar elk niet meer dan een keer, is één datum te prikken en alle CAO’s te selecteren die op

die datum geldig waren/zijn. Als de huidige datum bijvoorbeeld gekozen wordt, dan zitten alle

actuele, meest recente CAO’s in de selectie. Een complicatie hierbij is dat veel CAO’s in de

dataset met CAO-jaar 2003 een lage CAO-fase hebben, met andere woorden: er is nog geen

sprake van een officieel akkoord (zie ook de vorige paragraaf over de fasen van de CAO). In

feite is het dus geen echte CAO die in de dataset zit, maar bijvoorbeeld slechts een voorstel-

lenbrief – een kopie van de codes van de voorgaande CAO met dien verstande dat deze codes

zijn aangepast aan de inhoud van de voorstellenbrief. Om dit probleem op te lossen moet het

selectiecriterium ‘fasenummer groter dan drie’ toegepast worden, zodat alleen CAO’s die het

stadium van ultimatumbrief zijn gepasseerd in de selectie worden opgenomen. Om toch zo

veel mogelijk CAO’s in de werkset te krijgen, kan bijvoorbeeld voor die CAO’s waarvan de

meest recente een te lage fase heeft, de vorige (op een na meest recente) CAO genomen

worden. In de DUCADAM dataset is een dichotome selectievariabele opgenomen (‘RECENT

Recente CAO’) die volgens deze methode is gedefinieerd. In december 2003 vallen hier 727

recente CAO’s onder.

3.6 TYPE CAO

CAO’s worden onderscheiden in ondernemings-CAO’s en bedrijfstak-CAO’s. De laatste wor-

den ook nog wel onderscheiden naar het feit of ze al dan niet verbindend verklaard worden

voor de gehele bedrijfstak. Het Ministerie van SZW registreert in haar bestand het type CAO.

De FNV doet dit ook. In de DUCADAM dataset is een variabele opgenomen waarin het type

CAO wordt aangegeven. Hiermee kan bijvoorbeeld nagegaan worden hoeveel werknemers

onder een bedrijfstak-CAO vallen, ten opzichte van het aantal werknemers dat onder een on-

dernemings-CAO valt; deze vraag kan ook dynamisch onderzocht worden door het per jaar te

bekijken. Ook kan longitudinaal onderzoek worden gedaan naar centralisatie/decentralisatie

van CAO’s, door na te gaan hoe door de tijd heen de verhouding is van bedrijfstak-CAO’s

(centraal niveau) en ondernemings-CAO’s (decentraal niveau), eventueel gerelateerd aan de

grootte van de werkingssfeer.

AIAS – UvA 17

Schreuder & Tijdens

3.7 CAO-ONDERHANDELAARS

Voor elke in de DUCADAM dataset opgenomen CAO is niet alleen vermeld welke FNV-

bestuurder er voor heeft onderhandeld, maar ook of de bestuurder een man of een vrouw is

(zie ook het onderzoek beschreven in paragraaf 4.2). Daardoor is bijvoorbeeld na te gaan hoe-

veel CAO’s elk jaar door een vrouwelijke bestuurder zijn onderhandeld, of hoeveel vrouwelij-

ke bestuurders in een specifiek jaar aan de onderhandelingstafel hebben gezeten. In Tabel 3.3 is

te lezen hoeveel FNV-bestuurders in elk CAO-jaar actief waren, uitgesplitst naar geslacht.

Tabel 3.3 Actieve FNV-bestuurders per CAO-jaar, uitgesplitst naar geslacht.

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

V 25 34 35 43 40 49 47 42

M 57 73 95 108 132 135 133 104

Totaal 82 107 130 151 172 184 180 146

% V 30,5 31,8 26,9 28,5 23,3 26,6 26,1 28,8

Bron: DUCADAM dataset, CAO-jaren 1995 t/m 2002.

Hieruit is op te maken dat het aantal vrouwelijke bestuurders sterk achterblijft bij het aantal

mannelijke vakgenoten, en ook dat daar weinig verandering in zit. Het percentage vrouwelijke

onderhandelaars beweegt zich onstabiel tussen de 23 en 32 procent.

3.8 CAO’S EN BEDRIJFSTAKCODES

Om te weten in welke bedrijfstak of -klasse een CAO valt, wordt meestal de indeling van het

CBS gehanteerd, de Standaard Bedrijfs-Indeling (SBI). Elke organisatie is daarin geclassificeerd

naar kernactiviteit. Op het hoogste aggregatieniveau valt elke organisatie onder een bedrijfstak,

die wordt aangeduid met een letter (A tot en met Q; zie ook Tabel 3.4). Op een wat gedetail-

leerder niveau worden numerieke SBI-codes toegekend, variërend van twee tot vijf cijfers. De

tweecijferige SBI-code wordt bedrijfsklassencode genoemd. Deze indeling is verfijnder naarma-

te meer cijfers in de codering voorkomen, waarbij de 5-cijferige code het meest verfijnd is. Ter

illustratie: binnen bedrijfstak G (‘Reparatie van consumentenartikelen en handel’) zijn, van hoog

naar laag aggregatieniveau, onder meer de volgende SBI-codes terug te vinden. 52 (‘Detailhan-

del en reparatie van consumentenartikelen (geen auto's, motorfietsen en motorbrandstoffen)’);

524 (‘Winkels gespecialiseerd in overige artikelen’); 5248 (‘Overige winkels (1)’) en 5248,2

(‘Winkels in optische artikelen’).

Elke CAO in de DUCADAM dataset is voorzien van een bedrijfstakcode, een bedrijfsklassen-

code en een zo gedetailleerd mogelijke SBI-code. Bijvoorbeeld: de CAO Optiekbedrijven valt

onder bedrijfstak G, bedrijfsklasse 52 en SBI-code 5248,2. In de dataset wordt overigens de

18 AIAS – UvA


SBI-codering van 2003 aangehouden, die op een groot aantal punten afwijkt van de oorspron-

kelijke codering uit 1993.6 In Tabel 3.4 is te zien hoeveel CAO’s binnen elke bedrijfstak vallen.

In twee bedrijfstakken bestaan geen CAO’s, namelijk Personeel in dienst van huishoudens (P)

en Extraterritoriale organisaties (Q). Bovendien komt in de bedrijfstak Visserij slechts één

CAO voor, namelijk de Trawlvisserij (jaargangen 1995, 1997, 1999, 2001, 2002 en 2003). Uit

gemaksoogpunt kan deze bedrijfstak samengevoegd worden met de bedrijfstak Landbouw, jacht

en bosbouw, wat overigens ook vaak door het CBS wordt gedaan. Ten behoeve van de analy-

ses kunnen de zeventien bedrijfstakken dus teruggebracht worden tot veertien (zie ook Tabel

3.6).

Tabel 3.4 Aantal CAO’s in de DUCADAM dataset, uitgesplitst naar bedrijfstakken (A-Q), december 2003.

Bedrijfstak Aantal CAO’s %

A Landbouw, jacht en bosbouw 50 1,4 B Visserij 6 0,2 C Winning van delfstoffen 14 0,4 D Industrie 1843 51,0 E Productie en distributie elektriciteit, gas, water 26 0,7 F Bouwnijverheid 50 1,4 G Reparatie, detailhandel, groothandel 345 9,5 H Horeca 20 0,6 I Vervoer, opslag en communicatie 584 16,2 J Financiële instellingen 103 2,9 K Zakelijke dienstverlening, verhuur, handel in onroerend goed 241 6,7 L Openbaar bestuur, overheidsdiensten en sociale verzekeringen 38 1,1 M Onderwijs 45 1,2 N Gezondheids– en welzijnszorg 61 1,7 O Milieudienstverlening, cultuur, recreatie en overige dienstverlening 188 5,2 P Particuliere huishoudens met personeel in loondienst 0 0,0 Q Extraterritoriale lichamen en organisaties 0 0,0

Totaal 3614 100,0


De FNV hanteert een eigen sectorindeling. Ze onderscheidt 32 bedrijfsgroepen, zoals Afbouw–

en afwerksector, Kappers, Metalectro, Openbare-marktsector en Prepublishing / Multimedia.

De variabele Bedrijfsgroepnummer is eveneens opgenomen in de DUCADAM dataset.

6 Overzichten van zowel het SBI-systeem als van de verschillen tussen de coderingen uit 1993 en alle latere jaargan-gen zijn na te lezen op www.cbs.nl, doorklikken naar Standaarden > Classificaties > SBI93.

AIAS – UvA 19

Schreuder & Tijdens

3.9 AANTALLEN WERKNEMERS ONDER CAO EN IN DE BEDRIJFSTAK

De bestanden van zowel de AWVN, de FNV als het Ministerie van SZW bevatten gegevens

over het aantal werknemers waarop de CAO betrekking heeft. Het Ministerie heeft voor alle

CAO’s in haar bestand het aantal werknemers geregistreerd, de FNV heeft dat voor 2192 van

de 3614 CAO’s gedaan, en bij de AWVN zijn 1092 van de 1101 CAO’s voorzien het aantal

werknemers.

De registratie van het aantal werknemers kan op verschillende manieren geïnterpreteerd wor-

den. Het kan gaan om Aantal werknemers dat onder de desbetreffende CAO valt, Aantal

werknemers in de desbetreffende bedrijfstak of bedrijf dat niet onder de CAO valt, en/of Aan-

tal werknemers na AVV. In het bestand van de AWVN betreft het vermoedelijk steeds het to-

taal aantal werknemers in de bedrijfstak of het bedrijf, dus de werknemers die wel plus de

werknemers die niet onder de CAO vallen. De FNV registreert deze twee afzonderlijk. In de

DUCADAM dataset zijn 828 CAO’s gecodeerd voor zowel Aantal werknemers onder de

CAO als Aantal werknemers niet onder de CAO. Dit zijn overigens 180 verschillende CAO-

namen. 1394 CAO’s hebben een waarde voor slechts een van deze twee variabelen, terwijl

1392 CAO’s voor geen van beide gecodeerd zijn. Het aantal werknemers dat niet onder een

CAO valt loopt uiteen van 1 tot 2000. In Tabel 3.5 zijn de zes CAO’s opgenomen met de

grootste aantallen werknemers niet onder CAO. Daarbij moet worden aangetekend dat enkele

van deze bedrijven, zoals Heineken, een aparte CAO voor het hoger personeel afsluiten. Voor

het grootste deel van de genoemde 828 CAO’s is het aantal werknemers dat niet onder de

CAO valt overigens minder dan 50.

Tabel 3.5 De CAO’s met de grootste ‘Aantallen werknemers niet onder CAO’.

Jaar en naam CAO Werknemers niet onder CAO

2001 Unilever 2000 2001 Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en

Textielreinigingsbedrijven 2000

2001 Heineken 1600 2002 Shell Nederland Raffinaderij/Chemie 1388 2001 DSM Limburg 1200 2002 Groothandel in Vlakglas 1050


Het Ministerie noteert het aantal werknemers dat onder de CAO valt, maar niet het aantal dat

daar niet onder valt. Ze maakt hierbij onderscheid naar type CAO. Zo kan een Sociaal-

Fondsregeling van een bedrijfstak-CAO voor meer werknemers gelden dan de reguliere CAO,

terwijl de VUT-CAO juist voor minder werknemers geldt.

20 AIAS – UvA


Het aantal werknemers na AVV, tot slot, wordt door de FNV en het Ministerie van SZW ge-

registreerd, maar niet door de AWVN. Het Ministerie heeft voor 61 van haar 125 steekproef-

CAO’s het aantal werknemers na AVV berekend, en de FNV heeft dit voor 29 CAO’s gedaan.

Vooral in de bedrijfstakken landen tuinbouw, horeca, schoonmaakbedrijven en uitzendkrach-

ten lopen de schattingen van het aantal werknemers onder CAO tussen de drie bestanden fors

uiteen. Bovendien verschillen ze ook aanzienlijk van de tellingen van het CBS inzake het aantal

werknemers. Daardoor kan het voorkomen dat er volgens opgave in een van de drie bestan-

den meer werknemers onder de CAO vallen dan er volgens het CBS in totaal werkzaam zijn.

In Tabel 3.6 is te zien hoeveel werknemers er in de veertien bedrijfstakken werken volgens

opgave van het CBS, hoeveel recente CAO’s er zijn volgens de DUCADAM dataset, hoeveel

werknemers er per bedrijfstak onder een CAO vallen en welk percentage werknemers per

bedrijfstak onder een CAO valt. Vooral in de bedrijfstakken Winning van delfstoffen, Energie

en Openbaar bestuur is dit percentage laag, terwijl het hoog is in de bedrijfstakken Landbouw,

jacht, bosbouw en visserij, Vervoer, opslag en communicatie, Financiële instellingen en Ge-

zondheids– en welzijnszorg.

Tabel 3.6 Aantallen werknemers per 2001, aantallen meest recente CAO’s in het FNV-bestand en ge-middeld aantal werknemers per meest recente CAO, uitgesplitst naar bedrijfstak

SBI-bedrijfstak 2003 (A-O) Aantal wns

Aantal CAO's

Aantal wns onder CAO

Dekkings- graad (%)

A-B Landbouw, jacht, bosbouw en visserij 84.000 9 64.668 77,0

C Winning van delfstoffen 9.000 3 1.629 18,1

D Industrie 1.018.000 338 776.567 76,3

E Productie en distributie elektriciteit, gas, water 34.000 7 7.938 23,3

F Bouwnijverheid 418.000 13 305.252 73,0

G Reparatie, detailhandel, groothandel 913.000 72 626.357 68,6

H Horeca 160.000 4 39.420 24,6

I Vervoer, opslag en communicatie 428.000 119 369.106 86,2

J Financiële instellingen 284.000 22 234.211 82,5

K Zakelijke dienstverlening, verhuur, onroerend goed 729.000 52 371.212 50,9

L Openbaar bestuur, overheid en sociale verzekeringen 530.000 8 3.600 0,7

M Onderwijs 431.000 13 279.997 65,0

N Gezondheids- en welzijnszorg 927.000 17 734.230 79,2

O Milieu, cultuur, recreatie en overige dienstverlening 230.000 50 96.192 41,8

Totaal 6.195.000 727 3.910.379 63,1

Bron: CBS-Statline aug. 2003, gegevens aantallen werknemers per 2001. Daar waar CBS-Statline geen gegevens over aantallen werknemers verstrekt vanwege te klei-ne aantallen, is teruggegrepen op de laatst gepubliceerde papieren versie (1999) van de En-quête Beroepsbevolking (EBB) van het CBS.

De totale dekkingsgraad voor Nederland (63,1%) wordt verkregen door het aantal werkne-

mers onder de CAO te delen door het totaal aantal werknemers. Dit percentage ligt lager dan

AIAS – UvA 21

Schreuder & Tijdens

het door het Ministerie van SZW genoemde percentage van 84%, omdat niet voor alle CAO’s

in de DUCADAM dataset het aantal werknemers onder de CAO is geregistreerd.

3.10 DE VARIABELEN VAN DE DUCADAM DATASET

In de DUCADAM dataset komen 1135 verschillende variabelen voor in drie typen: numerieke,

alfanumerieke en datumvariabelen. 478 van deze variabelen fungeren als toelichting bij een

hoofdvariabele; wanneer de waarde voor de hoofdvariabele alleen niet duidelijk genoeg is be-

staat voor FNV de mogelijkheid de waarde toe te lichten. Meestal is de toelichtingsvariabele

leeg.

De DUCADAM dataset is ingedeeld in één blok algemene CAO-kenmerken en dertien on-

derwerpen, waarbinnen onderdelen en subonderdelen voor een verdere verfijning zorgen. In

Tabel 3.7 staan de onderwerpen genoemd, inclusief uit welke onderdelen zij bestaan.

Tabel 3.7 Onderwerpen in de FNV cao-databank

Onderwerpen Onderdelen binnen elk onderwerp

0 Meta-CAO-kenmerken CAO-jaar, FNV bedrijfsgroepnummer, CAO-nummer, CAO-naam, naam bestuurder, ingangsdatum ronde, einddatum ronde, ingangsdatum contract, einddatum contract, fase waarin de CAO zich bevindt, datum fase, omschrijving fase, code CAO bij ministe-rie van SZW

1 Algemeen Looptijd van t/m, Cao werknemers, Niet-cao werknemers, Leden onder cao, Opzeggen CAO, Aantal werknemers na AVV, Werk-geversbijdrage, Klachtrecht

2 Inkomen & Functie Structureel Eenmalig, Toeslagen, Overige inkomenscomponenten, Functieclassificatiesysteem, Overwerk, Reiskostenregeling, Speci-fieke toeslagen

3 Arbeidstijd & Rooster Standaard arbeidsduur, Standaard dagen avonddienst, Standaard dag-, avond & nachtdienst, Standaard volcontinue 33.6 uur, Flexi-

bele arbeidstijden, Deeltijdwerk, Feestdagen, Roosters, Vari-tijd, Offshore roosters/zeewachtsysteem

4 Ouderen VUT, Pensioen

5 Werk & Privé Kort verzuim regeling betaald, Vakantiedagen, Seniorendagen, Kinderopvang, Zwangerschaps- en bevallingsverlof, Kraamverlof vader, Ouderschapsverlof, Calamiteitenverlof, Zorgverlof kort, Zorgverlof kort toegestaan voor familie, Zorgverlof lang, Zorgver-lof lang toegestaan voor familie, Rouwverlof, Beleid seksuele inti-midatie, Verlofsparen, Uitzendtermijn en verlof

6 Jongeren Vakvolwassenleeftijd, Koppeling jeugdlonen aan functieschaal, Di-plomatoeslag, Studeren en werk, Vakantiewerk

7 Arbeidsomstandigheden Fysieke arbeidsomstandigheden, Organisatorische omstandighe-den, Verzuimbeleid, Interne herplaatsing WAO-ers, Externe plaat-sing WAO-ers, Deskundige dienst, Werkdruk, Opdrachtgever-schap, Arboconvenanten

8 Milieu Afspraken over milieu

22 AIAS – UvA


Onderwerpen Onderdelen binnen elk onderwerp

9 Arbeidsmarkt Leerlingwezen, Leerarbeidsovereenkomst, Werkervaringsplaatsen algemeen, Arbeidsmarktproject, Opleidingen, Opleidingsfonds, Banen

10 Sociale Zekerheid Ziektekosten, Bijverzekering WAO, ZW/WAO iedereen, ZW/WAO oudere werknemers, WAO-tabel bij variabele uitke-ring

11 Zeggenschap Faciliteiten (kader)leden

13 Kwaliteit van de con-tracten

Flexibele arbeidsovereenkomsten, Uitzendwerk, Vakantiewerk, Contract ''zelfstandigen'', CAO à la carte, CAO à la carte – Bron-

nen, CAO à la carte – Doelen, Gelaagde CAO

14 Internationaal Gedragscode, Solidariteitsbijdrage, Afstemming

Bron: FNV cao-databank, december 2003

In bijlage 4 is de volledige lijst van variabelen opgenomen, inclusief het aantal cases waarvoor

deze variabelen waarden hebben en de kleinste en grootste waarde.

AIAS – UvA 23

Schreuder & Tijdens

24 AIAS – UvA


4 ONDERZOEK MET DE FNV CAO-DATABANK

Onderzoek naar arbeidsvoorwaarden is er in soorten en maten. Economen zijn bijvoorbeeld

geïnteresseerd in loonvorming, juristen in de precieze teksten van CAO-afspraken, sociologen

in de manier waarop de CAO’s tot stand komen, psychologen in afspraken over werkstress en

burn-out. De verscheidenheid aan onderzoeksprojecten is groot, zoals onderstaande opsom-

ming van de projecten die tot nu toe zijn uitgevoerd met de FNV cao-databank laat zien.

4.1 PROJECT KEUZEMOGELIJKHEDEN IN CAO’S

De CAO-à-la-carte is in opmars. Vanaf het midden van de jaren negentig komen geleidelijk in

meer CAO’s afspraken over beperkte of ruimere vormen van een CAO-à-la-carte. Uit gege-

vens van de FNV cao-databank blijkt dat de meest voorkomende bronnen gewerkte rooster-

vrije dagen of overwerkcompensatie in tijd zijn. De meest voorkomende doelen zijn doorbeta-

ling van loopbaanonderbreking ofwel verlofsparen en verhoging prepensioen. Dit laat zien dat

de CAO-à-la-carte enerzijds beoogt tegemoet te komen aan de individuele wensen van werk-

nemers, maar anderzijds voor bedrijven een middel is om de verlofstuwmeren op een toekom-

stig tijdstip te compenseren. Met behulp van de Loonwijzer-data is geanalyseerd welke werk-

nemers deelnemen aan een CAO-à-la-carte regeling of aan een regeling verlofsparen. De analy-

ses wijzen uit dat dit vooral werknemers betreft in bedrijven met een 36- of 37-urige werk-

week, terwijl werknemers die zelf minder dan 30 uur per week werken veel minder deel ne-

men aan zulke regelingen.

Met de toename van CAO’s met keuzemogelijkheden wordt het belangrijker inzicht te krijgen

in de waardering van de keuze-elementen. In 2002 is dit onderzocht door de Stichting voor

Economisch Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (SEO) en AIAS in opdracht van de

Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA). Uit dit onderzoek zijn drie publi-

caties voortgekomen (Korteweg, Tijdens en De Winter, 2003; Tijdens, 2002c; Tijdens, De

Winter en Korteweg, 2004).

4.2 PROJECT AGENDA SETTING PROCESSES

Tussen 1992 en 2002 is het aandeel vrouwen in de werkzame beroepsbevolking gestegen

van 36 naar 41 procent. In dezelfde tijd is er in CAO’s steeds meer aandacht gekomen

voor (tertiaire) arbeidsvoorwaarden die het voor ouders met jonge kinderen gemakkelij-

ker moeten maken arbeid met zorg te combineren. In de praktijk is te zien dat deze ar-

beidsvoorwaarden steeds vaker op de onderhandelingsagenda worden gezet, dan wel dat

CAO’s worden uitgebreid met meer of specifiekere regelingen. De redenen hiervoor zijn

AIAS – UvA 25

Schreuder & Tijdens

duidelijk: vanuit het oogpunt van de werkgever kunnen deze voorzieningen hen helpen

vrouwelijke werknemers aan te trekken en/of te behouden; vanuit het oogpunt van de

werknemer blijken arbeid-en-zorgregelingen zinvol om te kunnen (blijven) werken.

Het onderzoek richt zich op de vraag of de uitkomsten van CAO-onderhandelingen wor-

den beïnvloed door de belangen van werkende vrouwen, in het licht van hun toenemende

arbeidsparticipatie. De focus van het onderzoek ligt bij arbeidsvoorwaarden die (vooralsnog

in de praktijk) vooral op vrouwen zijn gericht, zoals parttime werk, zorgverlof, flexibele werk-

tijden, kinderopvang, thuiswerken en dergelijke. Hangt het belang dat bij de agendavorming aan

deze zaken wordt gehecht af van het aandeel vrouwelijke werknemers, of van het percentage

vrouwelijke vakbondsonderhandelaars en –leden? Werkt dit door in de uiteindelijke collectieve

overeenkomst? Gaat meer aandacht voor ‘vrouwvriendelijke’ afspraken ten koste van loonei-

sen?

Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Kilian Schreuder in het kader van een vierjarig promo-

tieproject aan de Universiteit van Amsterdam en zal resulteren in een proefschrift. Onderdeel

van het project is het vertalen van het gecodeerde deel van de FNV cao-databank naar de

DUCADAM dataset, welke als primaire databron wordt gebruikt. Promotoren zijn dr. K.G.

Tijdens en prof. dr. J. Visser van AIAS, tevens aanvragers van het project bij NWO-ESR in

2000/2001. Het project staat bij NWO bekend onder de titel ‘Determining factors in the agen-

da setting processes in collective bargaining’.

4.3 PROJECT VERGELIJKING FNV- EN AWVN-DATA OVER CAO’S

De sociale partners FNV en AWVN hebben ieder hun eigen CAO-gegevensbestanden. De

AWVN heeft al vele jaren in een database waarin ze de belangrijkste afspraken in CAO’s regi-

streert. De FNV heeft sinds enkele jaren de FNV cao-databank. Zowel FNV als AWVN gebrui-

ken hun gegevensbestanden voor het eigen arbeidsvoorwaardenbeleid en voor de dienstverle-

ning aan hun leden. Deze sociale partners hebben in de afgelopen jaren af en toe overleg ge-

voerd over de (on)mogelijkheden met betrekking tot toegang tot elkaars gegevensverzamelin-

gen. Om voor hun eigen beleidsvorming op het terrein van arbeidsvoorwaarden optimaal van

deze gegevens te profiteren, hebben AWVN en FNV een onderzoek geïnitieerd om het poten-

tiële gebruik van hun respectievelijke databestanden systematisch onderzoeken en met elkaar

vergelijken. AWVN en FNV zijn het er over eens dat hun interpretaties van de CAO-afspraken

uiteen kunnen lopen, maar dat het niet wenselijk is om met verschillende tellingen van CAO-

afspraken naar buiten te komen. De belangrijkste bevingding is dat de gegevens uit de FNV cao-

databank en het AWVN-bestand verschillend van aard zijn. Daar waar de FNV registreert wel-

ke afspraken er in de CAO staan, registreert de AWVN welke veranderingen afgesproken zijn.

26 AIAS – UvA


Anders gezegd: de FNV registreert CAO’s en de AWVN registreert principeakkoorden. Met

de FNV cao-databank kunnen vragen beantwoord worden als: in hoeveel CAO’s is een 36-

urige werkweek afgesproken? Met het AWVN-bestand kunnen daarentegen vragen beant-

woord worden als: zijn in het CAO-seizoen 2003 veel afspraken gemaakt over verkorting van

de arbeidsduur tot een 36 uur? Op termijn zal deze informatie ook uit de FNV cao-databank

gehaald kunnen worden, maar nu nog niet.

Dit onderzoek is uitgevoerd door Kea Tijdens, AIAS/Universiteit van Amsterdam en Maarten

van Klaveren, STZ advies & onderzoek, Eindhoven (2003). Daarbij zijn CAO-afspraken, zoals

geregistreerd in de FNV cao-databank en het AWVN-bestand, op een aantal terreinen met

elkaar vergeleken. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit onderzoek

gedeeltelijk gefinancierd.

4.4 PROJECT ARBO IN CAO’S

Het arbeidsomstandighedenbeleid, afgekort tot arbo, wordt steeds meer gedecentraliseerd –

zowel naar de uitvoering op bedrijfsniveau via een zwaardere rol voor ondernemingsraden als

in de normstelling (onder betrokkenheid vakbonden). Bij dit laatste spelen twee instrumenten

een rol, namelijk CAO’s en sinds begin 1999 arboconvenanten.7 Deze convenanten bevatten

regelmatig bepalingen dat de convenant-afspraken geheel of gedeeltelijk zullen worden opge-

nomen in de eerstvolgende CAO. Daarnaast kunnen convenants- én CAO-afspraken worden

opgenomen in beleidsregels. Daarmee worden ze onderdeel van publiekrechtelijke regelgeving

én van het handhavingsbeleid van de Arbeidsinspectie. Deze kruisverwijzing roept vragen op

over de juridische status van dergelijke afspraken, over de financiering van convenantsafspra-

ken, over de binding van niet-convenantspartijen en over de representativiteit van CAO-

partijen als ‘pseudo-wetgevers’, omdat beleidsregels mede door sociale partners opgesteld.

De doorwerking van arboconvenanten in CAO’s en van CAO’s in beleidsregels is onderzocht

door Jan Popma. De centrale onderzoeksvragen in zijn promotieonderzoek waren:

• Hoe vaak worden arbo-aspecten opgenomen in CAO’s, zowel als uitvloeisel van conve-

nanten als ‘autonoom’ (in het reguliere CAO-overleg)?

• Is een kwantitatieve en/of kwalitatieve verschuiving waar te nemen in vergelijking met

1997, 1986 en 1977? Is sprake van een verschuiving richting meer normerende/ bindende

afspraken?

• Wat is het nut (praktisch, normatief, juridische afdwingbaarheid) van CAO-afspraken

over arbo?

7 Notitie ‘Arboconvenanten nieuwe stijl’ Kamerstukken II 1998-1999, 26 375, nr. 1.

AIAS – UvA 27

Schreuder & Tijdens

• Wat is de verhouding cao-arboconvenanten (afdwingbaarheid, handhaving) en beleidsre-

gels?

Voor dit onderzoek heeft Jan Popma de FNV cao-databank gebruikt om de arbo-afspraken in

CAO’s te onderzoeken. Hij was ten tijde van het onderzoek verbonden aan het Hugo Sinzhei-

mer Instituut van de Universiteit van Amsterdam. Het proefschrift is in oktober 2003 verde-

digd (Popma, 2003). Zijn promotoren waren prof. dr. A.J.C.M. Geerts en prof. dr. A.C.J.M.

Wilthagen.

4.5 PROJECT CAO'S EN MEDEDINGING

De Europese Commissie waakt over een eerlijke concurrentie (ofwel mededinging) op de Eu-

ropese markt, omdat concurrentie de dynamiek van de economie bevordert. De lidstaten zelf

houden toezicht op de concurrentie binnen de eigen grenzen, in Nederland geldt in dit verband

de Mededingingswet. Afspraken en gedragingen die de concurrentie beperken zijn volgens deze

wet niet toegestaan, evenmin als misbruik van een economische machtspositie. Dit geldt ook

voor concentraties van bedrijven door fusies, overnames en joint ventures. Collectieve ar-

beidsvoorwaarden worden niet beschouwd als afspraken die de concurrentie tussen bedrijven

beperken. Dit onderzoek gaat over een mogelijke collisie tussen CAO's en mededinging. Hier-

bij gaat daarbij om zowel primaire, als secundaire, als tertiaire CAO-bepalingen, en op welke

manier men deze bepalingen classificeert.

Voor dit onderzoek heeft Monica Wirtz de FNV cao-databank gebruikt om te onderzoeken in

welke mate en op welke wijze CAO-afspraken de mededinging tussen bedrijven beïnvloeden.

Zij is verbonden aan het G.J. Wiarda Instituut van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de

Universiteit Utrecht. Haar proefschrift zal naar verwachting over ongeveer een jaar verschij-

nen. Haar promotor is prof. mr. A.P.C.M. Jaspers.

4.6 PROJECT WET ARBEID EN ZORG EN VERLOFREGELINGEN IN CAO’S

De Wet arbeid en zorg (Wa&z) maakt onderdeel uit van het emancipatiebeleid van de over-

heid. Dit onderzoek gaat over het effect van deze wet. Er is onderzocht welke CAO-afspraken

gemaakt zijn over twee verlofregelingen uit de Wa&z, het ouderschapsverlof en het kortdu-

rend zorgverlof, vóór en na de inwerkingtreding van de Wa&z in 2001. Het ouderschapsverlof

was al tien jaar wettelijk geregeld, het kortdurend zorgverlof niet. Het onderzoek is beperkt

tot vier sectoren: landbouw, bouwnijverheid, zakelijke dienstverlening en zorg. De wijze waar-

op sociale partners met verlofregelingen omgaan verschilt vóór en na de inwerkingtreding van

de Wa&z niet veel. In de landbouw werd voor de inwerkingtreding geen aandacht besteed aan

zorgverlof en ouderschapsverlof en in 2003 ook niet. Dit uit zich in negatieve afwijking van het

28 AIAS – UvA


kortdurend zorgverlof in de meeste CAO’s en het nog steeds ontbreken van bepalingen om-

trent ouderschapsverlof. De situatie in de bouw is praktisch hetzelfde. In 1999 werd er nauwe-

lijks aandacht besteed aan de onderzochte verlofregelingen en in 2003 nog steeds niet. Ook

hier wordt van het kortdurend zorgverlof negatief afgeweken. In de zakelijke dienstverlening is

een lichte stijging te zien van het aantal bovenwettelijke regelingen omtrent ouderschapsverlof.

De sociale partners in de zakelijke dienstverlening lijken verder tevreden te zijn met de be-

staande wettelijke regelingen. De zorg is de enige sector waar vóór en na de inwerkingtreding

van de Wa&z duidelijk positieve aandacht is besteed aan de verlofregelingen.

Voor dit onderzoek heeft Marieke van Essen (2003) de FNV cao-databank gebruikt om het

effect van de Wet arbeid en zorg te onderzoeken. Deze afstudeerscriptie is geschreven in het

kader van haar studie rechten aan de Universiteit van Amsterdam. Marieke is in 2003 afgestu-

deerd. De scriptie werd begeleid door mw. dr. M. Westerveld.

AIAS – UvA 29

Schreuder & Tijdens

30 AIAS – UvA


LITERATUURLIJST

Essen, Marieke van. 2003. De invloed van de Wet arbeid en zorg op verlofregelingen in CAO's. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS), paper 2003-16, www.uva-aias.net/files/working_papers/WP16.pdf

Korteweg, J.A., K.G. Tijdens & J.M. de Winter. 2003. Keuzemogelijkheden in CAO’s. Wat is het de werknemer waard? Tilburg, Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonder-zoek, OSA-publicatie A202

Meer, Marc van der (ed.). 2002. The Trade-off between Competitiveness and Employment in Collective Bargaining: The National Consultation Process and Four Cass of Company Bargaining in the Netherlands. Geneva, ILO, Social Dialogue Working paper No. 10

Meer, Marc van der en Evert Smit (red.). 2000. “Innovatie of imitatie: CAO-vernieuwing op ondernemingsniveau”. Den Haag, Elsevier Bedrijfsinformatie

Popma, Jan. 2003. Het Arbo-effect van medezeggenschap. Over de bijdrage van ondernemings-raden aan het arbeidsomstandighedenbeleid. Maastricht UM diss. UM

Rojer, Maurice. 2000. De wondere wereld van de CAO. Tijdschrift voor HRM, 4, pp. 87-114

Tijdens, K.G., J. Hartog, P.F. van der Heijden & J. Visser. 1999. A Dutch Collective Labour Agreements Database and Monitor (DUCADAM). Revised application for the NWO-ESR investment grants (no 400-47-100). Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam

Tijdens, K.G. & J. Visser. 2000. Determining factors in the agenda setting processes in collective bargaining Revised application for the NWO-ESR project grants, August 2000 (no 490-24-261). Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam

Tijdens, K.G. & M. van der Meer. 2000. Flexibele regels. Een onderzoek naar de relatie tussen CAO-afspraken en het bedrijfsbeleid over flexibilisering van de arbeid. Amsterdam, AIAS research report 5, www.uva-aias.net/files/aias/RR5.pdf.

Tijdens, Kea & Klaveren, Maarten van. 2003. Een onderzoek naar CAO-afspraken op basis van de FNV cao-databank en de AWVN-database. Amsterdam, Universiteit van Amster-dam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS), paper 2003-19, www.uva-aias.net/files/aias/WP19

Tijdens, K.G. 2001. De FNV CAOdatabank en de Vrouwenloonwijzer. Onderzoek naar arbeidsvoorwaarden: wat kun je ermee? In F. Catz & P. Plas (ed.) BRAINS in actie, CAO Jaarboek 2001/2002. Amsterdam, Stichting FNV-pers, pp. 115-121

Tijdens, K.G. 2002a. Valt U onder een CAO? In P. Noordermeer (red.) Onderhandelen bij krimpende wind. CAO-Jaarboek 2002-2003. Amsterdam: Stichting FNV Pers, pp. 31-37

Tijdens, K.G. 2002b. DUCADAM the Collective Agreements Database. In Datanews, NIWI, Amsterdam, March, pp. 9-10

Tijdens, K.G. 2002c. Arbeidsduurverkorting en het Akkoord van Wassenaar. Via deeltijdarbeid en verlofsparen naar de CAO-à-la-carte. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 18, 4, pp. 309-318

Tijdens, K.G. 2003. Measuring branch, occupation and collective agreemtne in web-based surveys. In Datanews, NIWI, Amsterdam, September, pp. 9-11

Tijdens, K.G., J.M. de Winter & J.A.C Korteweg. 2004. Voorwaarden voor verlofsparen. Econo-misch Statistische Berichten, 23-1-2004, in print

AIAS – UvA 31

Schreuder & Tijdens

32 AIAS – UvA


BIJLAGE 1 OVEREENKOMST ONDERZOEK FNV CAO-DATABANK

OVEREENKOMST Partijen: FNV Bondgenoten, hierna te noemen FNV Bondgenoten, voor de sluiting van deze overeen-komst vertegenwoordigd door: F. Kagie, algemeen secretaris, en mw. M. Brouwers, directeur bedrijfsvoering; en De Universiteit van Amsterdam, in het bijzonder het Amsterdams Instituut voor Arbeidsvraag-stukken, hierna te noemen AIAS, voor de sluiting van deze overeenkomst vertegenwoordigd door prof.dr. P.F. van der Heijden, voorzitter van AIAS; Overwegende dat: o FNV Bondgenoten de FNV cao-databank heeft ontwikkeld, teneinde daarin vrijwel alle CAO’s in Nederland onder te brengen; o AIAS per januari 2000 een investeringssubsidie heeft toegekend gekregen van de Ne-derlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (zie de bijlagen Investeringsaanvraag en Toekenningsbrief van NWO) teneinde werkzaamheden te verrichten ter verbetering van de FNV cao-databank om in ruil daarvoor toegang te verkrijgen tot de FNV cao-databank behoeve van wetenschappelijk onderzoek naar de arbeidsvoorwaardenvorming; o FNV Bondgenoten bereid is deze toegang te verlenen; zijn als volgt overeengekomen: Artikel 1 Toegang tot de FNV cao-databank en gebruik ervan 1.1 FNV Bondgenoten verleent AIAS toegang tot de FNV cao-databank ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek met het oogmerk daarover wetenschappelijke publicaties te ma-ken. 1.2 Onderzoekers van AIAS, de Universiteit van Amsterdam en andere Nederlandse uni-versiteiten kunnen de informatie uit de FNV cao-databank gebruiken om niet-commercieel we-tenschappelijk onderzoek te verrichten naar de arbeidsvoorwaardenvorming in Nederland. Zij verkrijgen via AIAS toegang tot de FNV cao-databank. Voor deze toegang gelden de volgende voorwaarden: o de onderzoeker zal een onderzoeksplan overleggen aan AIAS o de onderzoeker mag de FNV cao-databank uitsluitend gebruiken voor het beschreven wetenschappelijk onderzoek o informatie uit de FNV cao-databank mag niet worden doorgeleverd aan derden o de onderzoeker stelt gratis een exemplaar van de publicatie over het onderzoek ter beschikking aan FNV Bondgenoten, AIAS en KNAW-NIWI o de onderzoeker dient toe te zeggen in AIAS-verband ten minste één keer een openba-re presentatie over de onderzoeksresultaten te houden

AIAS – UvA 33

Schreuder & Tijdens

o de clausules 3 en 4 uit dit contract zijn van toepassing. Alvorens de onderzoeker toegang verkrijgt, zullen deze voorwaarden in een schriftelijke over-eenkomst worden vastgelegd tussen AIAS en het instituut waar de onderzoeker werkt indien de onderzoeker bij de UvA werkzaam is en tussen AIAS en de universiteit waar de onderzoe-ker werkzaam is indien de onderzoeker niet bij de UvA werkzaam is. 1.3 De toegang tot de FNV cao-databank is beperkt tot één computeraansluiting ten kan-tore van AIAS. Voor de toegang is een password van toepassing. 1.4 AIAS zal eventuele opdrachtgevers voor commercieel onderzoek doorsturen naar FNV Bondgenoten, die naar eigen inzicht een contract met de betreffende opdrachtgever kan sluiten. Pas nadat de opdrachtgever een schriftelijke toestemming van FNV Bondgenoten kan overhandigen, kunnen de onderzoekers, voorzover deze verbonden zijn aan de Universiteit van Amsterdam, ten kantore van AIAS toegang krijgen tot de FNV cao-databank. Hiervoor gelden dezelfde voorwaarden als genoemd in 1.2. Artikel 2 Inspanningen van AIAS 2.1 AIAS en FNV Bondgenoten zullen na de ingangsdatum van deze Overeenkomst gedu-rende een half jaar een gezamenlijke projectgroep instellen. Van de zijde van AIAS participeren hierin onderzoekers tot een totaal van 1,5 fte. Deze onderzoekers zullen werkzaamheden ver-richten ter verbetering van de FNV cao-databank, zoals nader omschreven in de bijlage Pro-jectvoorstel bij deze overeenkomst. AIAS zal deze verbeteringen mede ter beschikking stellen van FNV Bondgenoten. 2.2 AIAS zal een openbare database DUCADAM opzetten met CAO-gerelateerde infor-matie, zoals nader omschreven in de bijlage Projectvoorstel bij deze overeenkomst. 2.3 AIAS zal ten behoeve van statische analyses jaarlijks een SPSS-databestand maken van de gecodeerde informatie van de CAO’s uit het jaar daarvoor, ontleend aan de FNV cao-databank. AIAS zal dit bestand met bijbehorende statistische projectdocumentatie ter beschik-king stellen van het Steinmetz archief van het NIWI, het documentatiecentrum van de Ko-ninklijke Nederlandse Academie voor Wetenschappen (KNAW-NIWI), alwaar deze bestanden toegankelijk zijn voor onderzoekers, waarbij de clausule onder 1.2 door AIAS schriftelijk met NIWI wordt overeengekomen. Het SPSS-databestand met bijbehorende documentatie worden gelijktijdig gratis aan FNV Bondgenoten ter beschikking gesteld. 2.4 AIAS zal onderzoek naar arbeidsvoorwaardenvorming in Nederland initiëren, ze zal onderzoeksvoorstellen ter financiering voorleggen aan daarvoor geëigende kanalen en ze zal onderzoekers van andere universiteiten stimuleren hetzelfde te doen. 2.5 AIAS zal jaarlijks een openbare workshop organiseren om resultaten van onderzoek waarbij gebruik is gemaakt van de FNV cao-databank, te presenteren. FNV Bondgenoten en andere geïnteresseerden binnen de FNV zullen hiervoor bijtijds een uitnodiging krijgen. Artikel 3 Eigendoms- en auteursrechten 3.1 De intellectuele eigendomsrechten op de gegevens uit de FNV cao-databank berusten volledig bij FNV Bondgenoten. 3.2 Het auteursrecht op wetenschappelijke publicaties van de onderzoekers bedoeld in 1.2 berust bij de betreffende onderzoekers.

34 AIAS – UvA


3.3 De intellectuele eigendomsrechten van de door AIAS te ontwikkelen database DU-CADAM berusten bij AIAS. Artikel 4 Publicaties 4.1 AIAS en de onderzoekers, zoals bedoeld in 1.2, zijn gerechtigd om over het weten-schappelijk onderzoek dat met de FNV CAO Databank is verricht te publiceren. Zij zullen daarbij uiterste zorgvuldigheid betrachten opdat publicaties van onderzoeksresultaten niet in-terfereren met lopende cao-onderhandelingen. 4.2 Bij elke wetenschappelijke publicatie van onderzoeksresultaten vermelden de onder-zoekers duidelijk de volgende zinsnede: “In dit onderzoek is gebruik gemaakt van gegevens uit de FNV cao-databank, die via AIAS zijn verkregen.” Artikel 5 Verspreiding van onderzoeksresultaten Naast de verspreiding van onderzoeksresultaten, zoals geregeld in artikel 1.2, 2.3 en 2.5, zullen AIAS en FNV Bondgenoten zullen plannen uitwerken op welke wijze bestuurders, kaderleden, leden en beleidsmedewerkers van de centrale en de aangesloten bonden in kennis gesteld kun-nen worden van de onderzoeksresultaten. Indien FNV Bondgenoten hiervoor belangstelling heeft, kunnen over specifieke onderwerpen aparte workshops worden georganiseerd. Daar-over zullen dan nadere afspraken worden gemaakt. Artikel 6 Aansprakelijkheid Partijen doen afstand van het recht elkaar aansprakelijk te stellen voor schade en/of letsel in het kader van de uitvoering van deze overeenkomst, behoudens in geval van grove schuld of opzet. FNV Bondgenoten vrijwaart de Universiteit tegen aanspraken van derden terzake van gebruik van de resultaten van de werkzaamheden van AIAS die via FNV Bondgenoten ter beschikking zijn gesteld aan die derden. Artikel 7 Duur van de overeenkomst en wijziging Deze overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van tien jaar. Als de helft van deze pe-riode verstreken is, zal AIAS onder alsdan overeen te komen voorwaarden meewerken aan een voorziene herijking van de FNV cao-databank. AIAS zal zich inspannen om voor deze herij-king externe financiering te zoeken. Deze overeenkomst kan worden aangevuld of gewijzigd bij een of meer overeenkomsten, te ondertekenen door elk van beide partijen. Artikel 8 Overdracht rechten Mocht besloten worden de FNV cao-databank aan een andere beheersorganisatie over te dra-gen, dan gaan de rechten en plichten zoals geregeld in dit contract, over van FNV Bondgenoten naar deze nieuwe beheersorganisatie. Het is AIAS niet toegestaan zijn rechten uit deze overeenkomst aan derden over te dragen. Artikel 9 Geschillenregeling

AIAS – UvA 35

Schreuder & Tijdens

Geschillen tussen de contractspartijen over de uitleg en de toepassing van deze overeenkomst zullen in onderling overleg tussen partijen behandeld worden ter oplossing. Mocht zodanig overleg niet tot een oplossing leiden, dan zullen partijen een betreffend geschil voorleggen aan een commissie van bindend advies, bestaande uit drie leden. Eén lid wordt aangewezen door FNV Bondgenoten; één lid wordt aangewezen door AIAS. Het derde lid, tevens voorzitter van de commissie, wordt aangewezen door de beide door partijen aangewezen leden. De commis-sie van bindend advies bepaalt zelf zijn werkwijze. Aldus opgemaakt te ............................, op ........................................ …, in twee exemplaren, Voor FNV Bondgenoten ...................................... (Handtekening) (F. Kagie) (Handtekening) (M. Brouwers) Voor AIAS/Universiteit van Amsterdam , ...................................... (Handtekening) (prof.dr. P.F. van der Heijden) Bijlagen 1. Investeringsaanvraag 2. Toekenningsbrief NWO 3. Projectvoorstel

36 AIAS – UvA


BIJLAGE 2 LIJST BETROKKENEN DUCADAM

Tabel B2.1 Medewerkers DUCADAM

Projectleider Organisatie (Afdeling) Functie / Extra informatie

Tijdens, K.G. Universiteit van Amsterdam (AIAS/ Faculteit Eco-nomie)

01/01/2000 – 31/12/2009

Aanvragers

Hartog, prof. dr. J. Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Hoogleraar arbeidseconomie Heijden, prof. dr. J. Universiteit van Amsterdam (Fac. Rechten) Hoogleraar arbeidsrecht Visser, prof.dr. J.. Universiteit van Amsterdam (AIAS/Fac. PSCW) Hoogleraar arbeid en organi-

satie Tijdens, K.G. Universiteit van Amsterdam (AIAS/ Faculteit Eco-

nomie) UHD

Begeleidingscommissie

Paauwe, prof. dr. J. Erasmus Universiteit (Capaciteitsgroep Marketing & Organisatie)

Hoogleraar organisatie

Siegers, prof. dr. J. Universiteit Utrecht (Utrecht School of Econo-mics)

Hoogleraar economie

Heerma van Voss, prof. mr. G.J.J.

Universiteit Leiden (Faculteit Rechten) Hoogleraar sociaal recht

Stokman, prof. dr. F.N. Rijksuniversiteit Groningen (Afdeling Sociologie / ICS)

Hoogleraar sociologie

Buitelaar, prof. dr. W.L. Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Hoogleraar economie

Onderzoekers vanuit HSI

Wilthagen, dr. T. Universiteit van Amsterdam (HSI) Kaar, dr. R. van het Universiteit van Amsterdam (HSI)

Promovendus

Schreuder, drs. K.P.A.B. Universiteit van Amsterdam (AIAS) tlv NWO 01/05/2002 – 30/4/2006

Onderzoekers aan de database

Tijdens, dr. K.G. Universiteit van Amsterdam (AIAS/ Faculteit Eco-nomie)

UHD

Schreuder, drs. K.P.A.B. Universiteit van Amsterdam (AIAS) Promovendus Popma, drs. J. Universiteit Maastricht / TNO Arbeid Promovendus Wirtz, drs. M. Universiteit Utrecht (LAW/Wiarda Institute) Promovendus Essen, M. van Universiteit van Amsterdam (AIAS) Studente

Medewerkers tlv NWO-DUCADAM

Dragstra, A. Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Student-assistent (01/10/2001 – 31/09/2002 01/02/2003 – 31/05/2003)

Groot, A. de Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Student-assistent (01/11/2001 – 31-12/2002)

Kaandorp, drs. C. Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Programmeur (01/09/2001 – 28/02/2004)

Schubart, C.D. Universiteit van Amsterdam (Fac. Economie) Student-assistent (01/01/2001 – 31/08/2001)

AIAS – UvA 37

Schreuder & Tijdens

38 AIAS – UvA


BIJLAGE 3 DE CAO’S IN DE DUCADAM DATASET

In deze tabel staan alle verschillende CAO’s die in de DUCADAM dataset voorkomen. In de

eerste kolom staat het CAO-nummer zoals dat ook in de FNV cao-databank gedefinieerd is. In

de tweede kolom staat de bijbehorende naam. Soms staat achter de naam tussen haakjes ‘v/h’

plus een andere naam – dit betreft de CAO-naam die voorheen gangbaar was. In 29 gevallen

waarin een CAO een naamsverandering onderging, is echter niet de vroegere naam op deze

manier duidelijk gemaakt. Wanneer dit het geval is, staat in een voetnoot de vroegere naam

vermeld. In 28 van de 29 gevallen betreft het overigens een naamsverandering in 2003; alleen

bij CAO 399 (Terschellinger Stoomboot Maatschappij) betreft het een verandering in 1999. In

de derde kolom staat het jaar vanaf wanneer de CAO in de DUCADAM dataset voorkomt.

Met andere woorden, vanaf dat jaar is de FNV de desbetreffende CAO gaan opnemen in de

cao-databank. In de vierde kolom staat het laatste jaar waarin de CAO in de DUCADAM data-

set voorkomt. In de vijfde kolom staat aangegeven hoeveel keer de CAO in de dataset voor-

komt, oftewel hoeveel verschillende looptijden de CAO in de periode 1995 tot en met 2003

heeft gehad.

Tabel B3.1 de CAO’s in de DUCADAM dataset.

CAO-nr CAO-naam 1e jaar Laatste jaar Aantal

1326 ABN/AMRO 2000 2003 4 1381 ABP/USZO 2001 2002 2 900 ABU: Uitzendkrachten 1997 2003 5 899 ABU: Vast 1997 2003 6 823 AbvaKabo 1996 2001 2

1192 Academische Ziekenhuizen 2000 2000 1 869 Accountantskantoor Dubois 1995 1995 1

1369 Accounting Plaza 2002 2002 1 12 Acheson 1995 2003 5

1004 Achmea 1999 2003 4 536 Acordis 1995 2003 5 952 ADM Cocoa 1998 2002 3 160 ADM Europoort 1996 2002 4

1095 Advies 1999 2001 3 805 Aedes (vh NCIV) 1996 2003 7 68 AEP Industrie Nederland BV (v/h Borden) 1995 2003 8

570 Aero Groundservices BV 1997 2002 4 1062 AFA Polytek 2000 2002 2 130 AFS (Aircraft Fuel Supply) 1996 2003 5

1096 Afval & Milieu 1999 2001 3 917 AGF Detailhandel 1997 2003 4 553 AGF Groothandel 1997 2003 6 744 Agterberg 1996 2001 5 671 AHOLD - VUT 1997 2002 2 856 AIK Laminates 1998 2001 3

AIAS – UvA 39

Schreuder & Tijdens


271 Air Liquide - Eindhoven 1995 2003 9 513 Air Liquide Industrie BV8 1998 2003 6 161 Air Products Ned. B.V. 1995 2002 5 676 Akker v.d. Berging 1997 2001 3

1117 Akrosil 1998 2001 2 616 Akzo Nobel Chemicals BV 1995 2003 5 450 Akzo Nobel Coatings BV 1995 2003 5

1194 Akzo Nobel Engineering & SUAC 2000 2003 3 313 Akzo Nobel Nederland 1995 2003 5 645 Akzo Nobel Nederland HP 1995 2003 5 654 Akzo Nobel Pharma 1995 2003 5 604 Albert Heijn Distributie 1997 2003 6 605 Albert Heijn staf en services 1995 2003 6 672 Albert Heijn winkelmanagement 1996 2002 5 162 Alcoa Chemie Nederland BV 1995 2003 5 357 Aldipress 1998 2000 2

1097 Algemeen rijksambtenarenreglement 2000 2000 1 131 Algemene Verpakkingsindustrie 1995 2002 7 781 Allied Domecq 1997 2001 3 389 Alpha Flight Services 1998 2003 4 103 Alpla Nederland BV 1995 2003 6 163 Aluchemie BV 1996 2003 6

1142 Amateurkunst 1999 2002 3 912 Ambulancezorg (personeel) 1996 2002 5 874 AMEV - Binnendienst 1996 2000 4 133 Ammeraal Beltech BV 1995 2003 5 134 Amsterdam Fertilizers (Amfert) 1995 2002 5 136 Amylum Nederland (v/h Bijenkorf Zetmeel) 1996 2002 4 415 Ankerpoort 1995 2000 5

1230 ANP administratief personeel 2000 2002 2 794 ANWB 1995 2001 5 990 ANWB Concernost/Lidmaatschap/Ontwikkel. 1998 2001 3 989 ANWB Facilitair Bedrijf 1998 2001 3 992 ANWB Hulpverlening 1998 2001 3 991 ANWB Uitgeverij,Informatie,Bewegwijzer. 1998 2001 3 993 ANWB Verkoop en Services 1998 2001 3 829 AOB 1996 2000 4 786 Apotheken 1997 2002 4 523 Arbeidsvoorziening 1999 2000 2

1098 Arbo- & Bedrijfsgezondheidsdiensten 1997 1997 1 1165 Arbo Management Groep (AMG) 2000 2000 1 1155 Arbo Unie 1999 2002 3 1207 Arboned 1999 2003 2 754 Arcadis 1997 2002 4

8 Tot 2003 heette deze CAO 'Air Liquide - Rotterdam'

40 AIAS – UvA



1266 Archeologisch Diensten Centrum 1999 1999 1 793 Architectenbureaus 1998 2003 6

1302 Ariva 1999 1999 1 11 Armstrong World Industries Neth. BV 1996 2003 5

779 Astenhof (vh Goossens) 1997 2002 6 1153 Astmafonds, Nederlands 1999 2001 2 1160 AT5 Groep 1999 2001 2 585 Atlantic Container Line 1997 2001 5 224 Atofina Vlissingen (vh Atochem) 1995 2003 6 165 Atofina/Cerexagri 1995 2003 5

1 Atoglas 1996 2002 5 858 Atos Origin 1998 2003 4 804 Atrive (v/h NAH-Groep en Linos advies) 1996 2002 3 471 Audax 1996 2002 4

1229 AV Facilitair bedrijf (cinevideo camco) 2000 2002 2 13 Avebe 1995 2003 8 79 Avebe Latenstein 1996 2003 8

957 Avery Dennison 1997 2003 6 1338 Avia Partner 2001 2003 3 560 Aviko 1996 2003 5 940 AVM Holding BV 1995 2000 4 679 AXA Nederland BV 1998 1998 1 580 Axel Christiernsson 1997 2002 5 784 Axent 1997 2002 4 398 Baggerbedrijf 1999 2002 4 564 Bakkersbedrijf 1996 2003 5 600 Bakkersbedrijf – Winkelpersoneel 1996 2002 5 64 Baksteenindustrie 1995 2003 7

921 Banden en Wielenbranche 1997 2003 3 866 Bankbedrijf 1998 2003 5

1366 Basell 2002 2003 2 65 BASF Nederland BV Arnhem 1995 2003 8

1367 BAT Commercie 2000 2002 2 930 BAT Produktie 1997 2002 4 272 Bavaria 1996 2003 5 746 Bedrijfslaboratorium voor grond en gewas 1997 2002 4

1241 Bedrijfsopleidingen Stichting 2000 2000 1 913 Bedrijfsverzorgingsdiensten land/tuinbouw 1996 2003 4 106 Beiersdorf 1996 2003 5 465 Belden Wire & Cable BV 1998 2001 3 107 Bereide Verf- en Drukinktindustrie 1996 2002 5 683 Berging en Transport Scheffers 1996 2001 5

1149 Beroeps- en volwasseneducatie (BVE) 1999 2003 4 498 Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur 1997 2001 3 504 Besloten Busvervoer 1997 2001 3 837 Besturenraad/vbs VO 2002 2002 1 210 Betonproduktenindustrie 1996 2003 6

AIAS – UvA 41

Schreuder & Tijdens


893 Beveiliging Particulier 1997 2002 4 135 Beverol BV 1996 2002 5 927 BIC Benelux Nederland BV 1995 2001 2 514 Bijenkorf (warenhuizen) 1996 2002 7

1169 Bik Bouwprodukten 2000 2001 2 1186 Bikat 2000 2003 3 680 Binnenscheepvaart 1996 2000 4

1064 Bioscoopbedrijf REG 1998 2001 4 393 Bitumineuze en Kunststoffen dakbedekking 1999 2003 3 801 BKH Adviesbureau 1996 2001 4

1375 Bloembollen groothandel 2003 2003 1 1006 Bloemen en planten groothandel 1998 2001 3 596 Bloemen en Plantendetailhandel 1996 2002 5 943 Bloemenveiling FloraHolland 1995 2003 6

1008 Bloemenveiling Oost-Nederland 1997 2000 3 729 Bloemveiling Aalsmeer 1995 2003 6

1020 Blue Sky Group 2001 2001 1 105 BN International BV 1995 2003 8 43 Boekelo Decor 1996 2003 5

355 Boeken- en tijdschriften uitgeverijbed. 1998 2003 4 602 Boekhandel 1998 2002 3 137 Bols Nederland B.V. 1996 2002 4 51 Bonar Plastics 1997 2003 6

997 Bondgenoten FNV 1998 1998 1 681 Bonn en Mees Mij. Drijvende bokken 1995 1995 1 586 Borax 1997 2000 2

1046 Borden Chemicals 2000 2002 3 1378 Bore Shipowners BV 2001 2003 2 748 Bosbouw (particulier) 1996 2002 4

1072 Bouw - UTA Uitvoerend, technisch en adm. 1999 2002 4 488 Bouwbedrijf 1997 2002 4

1174 Bouwfonds Nederlandse Gemeenten 2000 2001 2 1411 Branche Kringloopbedrijven Nederland BKN 2003 2003 1 419 Brand Bierbrouwerij BV 1996 1996 1 920 Brandstoffenbedrijf 1996 2002 5 329 Brinkman BV 1996 2002 5 682 Brinks Nederland BV 1995 2001 5 108 Brocacef 1996 2003 7 225 Broomchemie 1995 2002 4 603 Bruna 1998 2002 4 544 Brunner Mond 1998 2003 5 207 BSN Glass Pack 1996 2002 5 928 Budelpack 2003 2003 1 860 Bull Benelux 1995 2002 6

1329 Bureau Wijsmuller BV 2000 2002 3 587 Burger Groep 1997 2001 4

1199 Burgerpersoneel Defensie 1999 1999 1

42 AIAS – UvA



167 Cabot 1995 2003 7 1403 Campbell 2003 2003 1 1292 CAOP 2000 2001 2 168 Carbon Black Nederland 1996 2003 6 138 Cargill 1996 2002 4

1342 Carglass BV 2001 2003 2 1115 Carré 1998 2001 3 947 CAV 1995 1995 1

1234 CED Holding BV 2001 2001 1 459 Cehave Reco Winkels 1996 1999 3 276 Cehave/Landbouwbelang 1995 2001 5 417 Centraal Boekhuis 1996 2000 3 840 Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) 1997 2001 4 372 Centrum voor Innovatieve Opleidingen (CINOP) 1999 2003 4 226 Cerestar Benelux B.V. 1996 2002 4 638 CFNR duwboten 1998 2000 2 636 Chefaro9 1995 2003 6 641 Chemgas Shipping BV (binnenvaart) 1996 2000 2

1197 Chemgas Shipping Varend Personeel 1998 2003 3 689 Chemgas Terminal Vlissingen BV 1997 2001 3 816 Chep Benelux BV 1998 2001 4 171 Chevron Oronite Technology 1996 2002 5 819 Ciba Specialty chemicals 1996 2002 6 139 Cindu BV/Nevcin Polymers BV 1995 2002 7

1391 Clearwater Group 2001 2001 1 172 Climax Molybdenum 1995 2003 7 274 CNC/AMCO 1996 2001 4 169 Coca-Cola Enterprises Nederland CCEN 1996 2002 3 111 Codi International 1996 2003 5 112 Coffee and Tea DE 1996 2003 4 650 COKZ (Cent. Org. v. Kwal. i.d. Zuivel) 1998 2002 5

1285 Colo 2000 2000 1 946 Colortrend 1999 2001 2

1011 Commonwealth War Graves Commissie 1999 1999 1 45 Confectie-industrie 1995 2002 5

1211 Connexxion Water 2000 2002 2 100 Constar 1996 2003 6

1295 Consumentenbond 1999 2001 2 1069 Contractcateringbranche 1999 2003 3 394 Contractspelers Betaald Voetbal 1999 1999 1 147 Corus 1995 2002 4 470 COVRA (Centr.org.voor Radioactief Afval) 1997 2002 4 485 Crematoria 1999 2001 2 159 Crompton BV (vh Witco Chemical) 1996 2003 6

9 Tot 2003 heette deze CAO 'Chefaro Omega (vh Akzo)'

AIAS – UvA 43

Schreuder & Tijdens


445 Crompton Europe BV (vh Uniroyal Chemical B.V.) 1995 2003 7 710 Cross Ocean 1998 2002 4 140 Crown van Gelder 1995 2003 7 242 CSM Suiker BV 1996 2003 5

1323 Cultuur Netwerk (v.h. LOKV) 2000 2002 2 749 Cultuurtechnische werken 1996 2003 5 243 CurTec Nederland 1995 2001 6 292 Curver 1995 2001 5 173 Cytec Industries BV 1995 2003 4 368 Dagbladjournalisten 1998 2000 2 685 Damco Maritime 1997 2003 5

1060 Danisco Foods (BT) 2000 2000 1 1119 Dans 1999 2002 3 707 Danzas Logistics 1997 2003 5 783 DE CS operating 1997 2001 3 117 DE Household en personal care (H&PC) 1996 2003 4 857 Debis IT Services Benelux 1996 2003 7 301 Decostone 1995 2000 5 632 Deli HTL 1996 2002 4 458 Depron Weert (ex-Hoechst) 1996 2001 3 432 Deutag Nederland BV 1995 2003 6 38 Devro Teepak Ned. 1996 2002 5

294 Dicom Chemie 1996 2002 7 287 Dielco Plastics Industries (DPI) 1995 2001 5

1185 Dierenartsassistenten 1999 2001 2 974 Dierenspeciaalzaken Detailhandel SBD 1999 2001 3 750 Dierentuinen, Nederlandse 1996 2002 5 934 Dirkzwager BV 1998 2002 5

1380 Distributie onderdeel ENB 2003 2003 1 591 Dixons 1997 2003 4

1237 DLV-Adviesgroep 2000 2001 2 1082 Dockwise Schepelingen 1999 2003 3 1040 Doe Het Zelf 2000 2002 3 958 Domo Polypropylene 1997 2002 3 410 Draka Contecq 1995 2000 4 176 Drankindustrie + groothandel 1995 2003 5 598 Drogisterijbranche 1997 2003 5 288 DSM Fine Chemicals Netherlands 1996 2000 3 183 DSM Gist (v/h Gist Brocades) 1996 2003 5 293 DSM Limburg 1996 2003 5 178 DSM Resins 1995 2003 6 177 DSM Specials Products 1996 2001 4 321 DSM-EP 1995 2001 5

1047 Dupont / Fe Chin 2000 2000 1 211 Dupont de Nemours 1995 2003 5 412 Dupont de Nemours Rozenburg Works BV 1996 2003 6

1404 Dyade 2003 2003 1

44 AIAS – UvA



932 Dynadro 1995 2003 7 323 Dynea (vh Neste) 1995 2003 7 228 Eastman Chemicals Middelburg(vh Hercules 1996 2003 5

1075 ECN 1998 1998 1 114 Ecolab BV 1995 2003 7 589 ECT Beambten/operationeel European Combin 1997 2001 3 609 EECV (ertsoverslagbedrijf) 1996 2003 4 16 Eendracht, de 1995 2002 5

687 Eerland GJ Sleepdienst 1997 2002 4 802 EIM Economisch Instituut Midden- en klei 1995 2001 3 859 Electric Data System (EDS) International 1998 2003 3 17 Elektroschmelzwerk 1995 2003 5

593 Elektrotechnische Detailhandel 1998 2002 4 1333 EMO beambten 1997 2002 2 688 EMO BV operationeel 1996 2001 3 295 ENCI (Eerste Ned. Cement Ind.) 1995 2001 6

1243 ENECO 1999 1999 1 379 Energie- en Nutsbedrijven ENB Produktie10 1999 2003 3

1087 Energie- en Nutsbedrijven II 1999 2000 2 113 Engelhard De Meern B.V. 1995 2003 7

2 Enitor 1996 2002 5 751 Enk, De 1996 2000 3

3 Enna Aerosols 1995 2001 6 212 Epenhuysen Chemie NV en Relavit11 1996 2003 6 967 ERRI, stichting 1998 2001 3 37 Esha holding (v/h Smid & Hollander) 1995 2003 7 48 Eternit 1998 2003 4

606 ETOS Ahold 1997 2000 3 453 Euroceramic/Teeuwen Van Thiel 1995 2003 6 72 Euroma 1996 2000 3

588 European Bulk Services 1996 2001 2 1033 Europoint Terminals Netherlands BV 1999 1999 1 691 EWT duwboten 1996 2000 3 692 EWT havenploeg 1996 2001 4 690 EWT onderhoud 1996 1998 2 705 Exel Freight Management (vh MSAS) 1997 2001 4

1203 Farm Frites 1999 2002 2 75 Favini (v/h Gelderse papiergroep) 1996 2002 5

803 Felicitas 1996 2002 3 180 Ferro 1995 2003 8 985 Ferro Uden 1999 2000 2

1070 Fibor Packaging 1998 2000 2 1094 Firet Interlinings 1999 2001 3

10 Tot 2003 heette deze CAO 'Energie- en Nutsbedrijven I' 11 Tot 2003 heette deze CAO 'Epenhuysen Chemie NV'

AIAS – UvA 45

Schreuder & Tijdens


775 Flexsys BV 1998 2002 5 827 FNV Bouw 1996 1999 3

1019 FNV Formaat 1999 1999 1 1018 FNV Ledenservice 1998 1998 1 1100 Fokus 2000 2003 3 144 Forbo Linoleum BV 1996 2003 7 18 Forbo Novilon Produktiebedrijven 1996 2003 6

533 Fort Dodge Animal Health Holland BV 1998 2002 4 1140 Fortis Bank 2000 2002 3 353 Fotofinishing Bedrijven 1999 1999 1 975 Fotografische artikelen detailhandel SBD 1999 2001 3 503 Frans Maas Logistics Nederland 1998 2003 5

1120 Frantschach Industrials 1999 1999 1 571 Freight Eight12 1997 2003 4 26 Fresenius HemoCare13 1996 2003 8 73 Freudenberg Household Products 1995 2002 8

1337 Frisia Zout 2000 2002 3 835 FWZ - Federatie Werknemers in de Zeevaart 1996 1999 2 881 GAK 1996 2000 3 675 Gall en Gall (Ahold) 1995 2001 6 19 Gasunie, Ned. 1995 2001 4

391 Gate Gourmet 1998 2003 5 818 GBC Film Group 1998 2002 4 855 GBW (wetenschappelijke boekhandels) 1997 2000 3

1090 Gehandicaptenzorg DTG 1999 1999 1 1091 Gehandicaptenzorg-Z 1999 2001 3 1268 Gelders Genootschap 2003 2003 1 1335 Geldnet Services 2000 2000 1 911 Gemaksvoedingindustrie 1996 2001 4 481 Gemeenten 1998 2003 5 592 Gemengde en Speelgoedbranche 1997 2002 3 798 Genencor International BV 1995 2002 4 145 General Electric Plastics (Amsterdam) 1995 2003 6 246 General Electric Plastics (Bergen op Zoom) 1995 2003 4 566 Gerkens Cacao 1996 2002 4 844 Getronics Holding Nederland BV Raam-CAO 1997 2000 3

1101 Gezondheidscentra 1999 2000 2 1412 Gezondheidsdienst voor Dieren 2003 2003 1 1089 GGZ Geestelijk Gezondheidszorg 1999 2002 3 1143 Gipsbouw BV 1999 1999 1 545 Givaudan Roure 1998 2003 5 20 Glasrecycling N/O Nederland 1996 2003 6

1376 Glastuinbouw 2001 2003 2

12 Tot 2003 heette deze CAO 'Cargo Service Center' 13 Tot 2003 heette deze CAO 'NPBI (Nederlands Produktielaboratorium voor Bloedtransfusieapparatuur en Infusie-

vloeistoffen)'

46 AIAS – UvA



119 Glaverbel Nederland (vh maasglas) 1995 2003 6 1341 Globeground Amsterdam 2001 2002 2 499 Goederenvervoer (KNV) 1997 2001 3

1137 Goederenvervoer over spoor 2000 2003 2 1026 Goedkoop/Wijsmuller 1999 2002 3 184 Gouda Vuurvast 1996 2003 4 52 Graanbe- en verwerkende bedrijven 1995 2003 7

385 Grafi Media 1997 2003 4 813 Grafische bedrijfsfondsen 1997 2001 3 962 Greenery Intern. 1998 2000 2 864 Grenswisselkantoren (GWK) 1995 2002 5

1145 Grint- en Zandexploitatie (v/h Smals) 1999 2001 2 247 Groenten & Fruitverwerkende Industrie 1996 2002 4 752 Groenvoeder (drogerijen) 1996 2000 3 53 Grolsche Bierbrouwerijen 1996 2002 5

799 Grontmij 1995 2002 5 916 Groothandel bouwmaterialen 1998 2002 4 918 Groothandel in Eieren en Eiproducten 1996 2001 5 919 Groothandel in Textielgoederen en aanverw 1995 2002 5 186 Groothandel in Vlakglas 1996 2003 6 516 Groothandel levensmidd, zoet en tabak 1997 2002 4

1240 Guilbert Nederland BV 2000 2001 2 543 Gulpener Bierbrouwerij BV 1998 2002 4

1161 HAL Beheer 1998 2003 3 1123 Handelsvaart tot 9000 GT 1999 2003 3 695 Hanno BV Rotterdam 1996 1999 2 615 Hapag Lloyd Nederland BV 1997 2002 4 330 Haringpakkers, Schuur-, Erf-, technisch 1996 2003 7

1073 HAS Kennis Transfer 1998 2003 3 696 Hatenboer Neptunus 1996 2000 3 963 Havens Delfzijl en Eemshaven 1997 2001 2 583 Hays Logistics Benelux 1998 2001 2 440 Heidenhain Numeric BV 1995 1997 2

1343 Heijeglas 2000 2003 4 279 Heineken 1996 2003 5 418 Heineken Cavo 1996 2001 4 187 Helvoet 1995 2002 7

1204 Hema & HP 2000 2003 3 448 Henkel Raycap (wordt kunststof en rubber 1996 2000 4 208 Hercules (v/h Aqualon) Zwijndrecht 1996 2003 6 871 Heuvelman 2003 2003 1 238 Hiram Walker Benelux 1995 2001 4 863 Hiscom 1998 2000 2 959 Hoekloos 1998 2002 4

1074 Hoger Beroepsonderwijs (HBO) 1999 2002 3 792 Holland Casino 1997 2001 4

1113 Holland Media Groep 1997 2002 3

AIAS – UvA 47

Schreuder & Tijdens


742 Holland Railconsult 1996 2002 5 755 Hommel 1996 2001 4 464 Honeywell Fluorine Products Europe BV 1996 2002 4 146 Honig Merkartikelen 1996 2003 5 494 Horecabedrijf 1998 2002 3 761 Houtcentrum BV 1998 2001 3 388 Houten- en kunststoffen jachtbouw 1999 2002 3 492 Houthandel 1997 2002 5 347 Houtverwerkende industrie 1998 2002 4 506 Hoveniersbedrijf 1996 2000 3 787 HST-VEM NV (Hogesnelheidstrein VEM) 1997 1997 1 776 HTM - Haagse Tram Maatschappij 1996 2003 5

1150 Huisbladjournalisten 1996 2000 3 188 Huntsman Holland BV 1996 2002 4 584 Huybregts, Gebr. 1997 2001 3 230 Hydro Agri Sluiskil B.V. (v/h NSM) 1995 2003 5

1336 Iberia 2000 2003 3 852 ICK (Info. comm en kantoor- technologie) 1997 2002 5 222 ICO Holland (v/h Wedco) 1996 2003 5 248 IFF (Intern. Flavors & Fragrances) 1996 2003 7 698 IGMA 1997 2002 3 573 IHD Schiphol Services BV 1998 2003 4

1049 IKEA 2000 2002 3 1269 IMK Intermediair 2000 2001 2

76 Imko Nut Products vh Imko Gelria 1995 2003 7 1348 Imperial Tobacco RYO BV 2001 2002 2 998 Imtech Telecom Datelnet projecten 1999 1999 1 620 Inchcape Testing Services (beambten) 1995 2000 4 619 Inchcape Testing Services Operationeel 1998 2000 2 337 Ineos Silicas Netherlands BV 1996 2002 5

1231 Informatietechnologie, Kabel en Telecom 1999 2001 2 1036 ING Groep 2000 2003 3 280 Interbrew Nederland 1996 2002 4 867 Interpay 1999 1999 1

1358 Interpharm 2001 2003 3 1219 Intos 1998 1998 1 539 IPV Industrial Parc Vlissingen (vh hoech 1998 2002 5 249 Isover Glaceries de Saint Roch 1996 2003 5 795 Jaarbeurs 1996 2003 5 670 Jamin (Ahold) 1997 2001 4

1102 Jeugdhulpverlening 1998 2002 3 1170 Jo Tankers 2000 2003 2 568 Johma 1997 2002 5 290 Johnson Matthey 1996 2001 5 370 Journalisten bij Associated Press 1998 2001 3 371 Journalisten bij het ANP 2000 2001 2 976 Juwelierszaken SBD 1999 2001 3

48 AIAS – UvA



1304 Kadaster 1999 2002 2 1134 KAHN Crew Services 1999 2002 4 1294 Kalibra BV 1999 1999 1 115 Kalkzandsteenindustrie 1996 2003 5 351 Kamerkoor, het Nederlands 1995 2001 2

1188 Kamers van Koophandel 2000 2000 1 1356 Kantoorvakhandel 2000 2002 2 435 Kantoren Fonds Nederland 2003 2003 1 21 Kappa Golfkarton 1996 2002 4

1039 Kappa Hermes 2000 2001 2 69 Kappa massiefkarton 1995 2002 6

441 Kappa RapidCorr14 1995 2003 5 390 Kappersbedrijf 1998 2000 2 831 Kappersbond 1996 1996 1 148 Karlshamns B.V. 1996 2003 5 392 Kartonnage en Flexibele Verpakkingsbedrijven 2000 2000 1 950 KBB-vut 1996 1996 1 77 Kelder Plastibox 1995 2002 7

1167 Kema 2000 2000 1 956 Kemira Agri Rozenburg 1997 2003 5 32 Kendrion Norplast 1995 2002 6

256 Kendrion van Niftrik 1995 2003 5 374 Kenniscentrum Beroepsonderwijs15 1999 2003 2 205 Kerr-McGee Pigments (vhKemira) 1995 2003 6 757 Kessel, van 1997 1998 2 590 Kijkshop16 1998 2003 3

1103 Kinderopvang 2000 2003 3 810 Kintent 1996 2001 5 149 Kivo C.V. 1995 2002 6

1221 Kiwa 2000 2000 1 519 Kleencare Hygiene BV (vh Laporte ESD) 1998 2000 2 575 KLM Grondpersoneel 1996 2002 5 455 Klockner Pentaplast (voorheen Kalle) 1996 2001 4 78 Klok, Zeepfabriek de 1995 2003 7

253 Knauf Isol (vh Litonit) 1995 2003 7 702 Koekkoek Kraanverhuur 1997 2001 3

1202 Koningin Julianafonds 1999 1999 1 1156 Koninklijk Instituut voor de Tropen(KIT) 1999 1999 1 1407 Koole Tankopslag KTP 2003 2003 1 1355 Koopmans Consumenten Produkten 2001 2002 2

4 Koopmans Meel 1995 2003 5 758 Koppert BV 1996 2003 5 988 Kosa Netherlands B.V. 1999 2003 4

14 Tot 2003 heette deze CAO 'Kappa Empee' 15 Tot 2003 heette deze CAO 'Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs (LOB)' 16 Tot 2003 heette deze CAO 'Kijkshop - Sellers & Sellers'

AIAS – UvA 49

Schreuder & Tijdens


281 Koudijs Wouda Voeders 1996 2000 4 1104 KPN 1999 2001 3 1105 KPN Call Center Agents 2000 2000 1

55 Krehalon Ind. 1996 2003 6 201 Kunststof- en Rubberindustrie 1995 2003 7 350 Kunstzinnige vorming 1997 2002 3 30 Lafarge gips BV 1995 2003 7

563 Lamb Weston Meijer 1995 2001 4 759 Landbouwwerktuigen exploiterende ondern. 1996 2003 5

1111 Landelijke Onderwijsinstellingen (WVOI) 2000 2000 1 118 Lantor 1996 2003 7

1216 Larcom 1999 1999 1 192 Latenstein Meel 1995 1995 1

1059 Laurus DC 2000 2002 2 977 Lederwaren- en reisartikelen detailhandel 1999 2001 3 542 Leeuw, Bierbrouwerij BV 1998 2002 4

1166 Leeuwenborgh Contracting 1999 1999 1 623 Lehnkering Montan 1996 2002 3

1065 Lensen Toppoint 1999 2001 2 1071 Leopack 1999 2003 3 607 Levensmiddelenbedrijf (detail) 1995 2003 7 467 Licom NV 1996 2001 4 314 Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en T 1996 2001 4

1106 Loodswezen 1996 2003 3 447 Loparex (v/h Rexam Release BV) 1995 2003 5

1139 LTO Nederland 2000 2000 1 104 Lucent Technologies 1996 1998 3

1110 Luchthaven Schiphol NV 1998 1998 1 1045 Lucite 2000 2003 4

80 Luxan Chem Pharm. Ind. 1996 2001 5 1048 LWB Eindhoven 2000 2001 2 1390 Lypack 2001 2002 2 551 M&S Mode & HP 1995 2002 6 316 M&T Motorvoertuigen en tweewielerbedrijven17 1995 2003 5 524 M&T, Carrosseriebedrijven18 1997 2003 4 526 M&T, Elektrotechnisch bedrijf19 1997 2003 4 527 M&T, Goud en zilvernijverheid20 1997 2003 4 528 M&T, Isolatiebedrijf21 1997 2003 4 525 M&T, Loodgieters, fitters, cv22 1997 2003 4

17 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Motorvoertuigen en tweewielerbedrijven' 18 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Carrosseriebedrijven' 19 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Elektrotechnisch bedrijf' 20 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Goud en zilvernijverheid' 21 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Isolatiebedrijf' 22 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Loodgieters, fitters, cv'

50 AIAS – UvA



529 M&T, Metaalbewerking23 1997 2003 4 81 M.M. Eerbeek 1995 2002 4

1032 Maas International Benelux BV 1995 2002 3 1387 Maas Services 2002 2002 1 278 Maas, Ned. Slijpsteen Industrie BV 1996 2000 3 625 Maashaven Silo 1997 2002 3

1206 Maastricht Aachen Airport 1998 2001 3 1260 Maastricht Handling 1998 1998 1 704 Maasveren, de Stichting 1997 2001 3 254 Maat- en Orthopedische Schoenmakerijen 1996 2000 4 193 Maatschap Europoort Terminal (MET/Mafina 1996 2002 5

1092 Maersk Delta Beambten 1999 2002 3 1107 Maersk Delta BV 2000 2002 2 258 Magnetic Products Oosterhout 1995 2003 9

1022 MAJA Stuwadoors BV 1996 2003 4 42 Mallinckrodt Baker 1996 2003 6

151 Mallinckrodt-Medical BV 1995 2003 7 120 Margarine en Spijsvetten 1995 2002 6 578 Martinair Food (Marfo) 1997 2003 4 576 Martinair Grondpersoneel 1997 2002 4 577 Martinair Party Services 1997 2001 4 215 Masterfoods 1996 2002 4 461 McBride vh Grada 1996 2003 8 561 McCain 1995 2003 6 541 Media Motion (vh Cinram)24 1998 2003 5 298 Meerssen Papier B.V. 1996 2002 5 282 Meldon Plastics 1995 2001 5 554 Melk- en Zuiveldetailhandelsbedrijf 1997 2002 4 649 Melkcontrolestations 1996 2002 5 456 Melkstro BV, de 1996 1996 1 194 Meneba Meel Rotterdam 1995 2003 5 304 Meneba Weert BV 1996 2001 5 158 Meneba Wormerveer 2003 2003 1

1410 Menken Drinks Bodegraven 2003 2003 1 24 Mensinga Cleaning Stadskanaal 1995 2002 6

572 Menzies Aviation Group (vh Ogden) 1997 2002 6 315 Metaal/Elektro technische industrie 1996 2002 4

1077 Meubelindustrie en meubileringbedrijven 1999 2002 3 153 Meypro 1995 2002 5 283 Michelin en Transityre B.V. 1995 2001 3

1417 Militair Historisch Museum 2003 2003 1 1352 Militair personeel Defensie 2000 2000 1 469 Mirec 1997 2001 4

23 Tot 2003 heette deze CAO 'MTB, Metaalbewerking' 24 Tot 2003 heette deze CAO 'Cinram'

AIAS – UvA 51

Schreuder & Tijdens


806 MN-Services 1995 2003 6 547 MODE / Mitex 1996 2002 5 154 Modo v. Gelder Hamij 1996 2003 5

5 Mollen, De Drie 1996 2003 7 427 Mondo Minerals (vh AIME) 1996 2003 6

1339 Monsternemers bij de melkproductieregist 2000 2000 1 396 Mortel- en morteltransportondernemingen 2000 2002 3 302 Mosa Porselein NV 1996 2001 5 540 Mosa, Koninklijke 1997 2003 6 152 MSD Merck, Sharp & Dohme 1996 2003 5 452 Muiden Chemie Internationaal 1996 2003 6

1365 Multifunctionele sport- en fitnesscentrum 2001 2001 1 1224 Muziekcentrum voor de Omroepen 1997 2001 3 1027 Muziekinstrumenten en bladmuziek 2000 2001 2 1118 Muziektheater 1999 2001 2 926 Naaimachinebranche SBD 1995 2001 3 27 NAM, Ned. Aardolie Mij 1995 2001 4 85 National Starch & Chemical B.V. 1996 2002 5

1226 Nationale Reisopera 1997 1997 1 397 Natuursteen 2000 2002 3 255 Nedalco BV 1996 2003 6 56 Nedap (Nederlandse Apparatenfabriek) 1995 2003 6

1227 Nederlands Audiovisueel Archief 1999 2002 3 1250 Nederlands Inkoop Centrum 2000 2003 3 1363 Nederlandse Gasunie HP 2001 2001 1 628 Nedlloyd Groep, Kon. 1998 2001 4 14 Nedmag Industries Mining & Manufacturing 1996 2003 5

877 Nedtrain (vh NS materieel en techn.onder 1997 2002 4 270 NeoResins 1995 2001 5 627 Nestle + hp (samengevoegd met 155) 1996 1998 2 155 Nestle Nederland (incl.HP) 1996 2002 5 451 Nestle Purina Petcare BV 1996 2003 8 196 Netherlands Refining Company (Nerefco) 1995 2003 5 28 Niemeyer, Koninklijke Theodorus BV 1996 2003 6

369 Nieuwsbladjournalisten 2000 2000 1 520 NOB Ned. Omroepproduktie Bedrijf NV 2000 2000 1

1351 Noordelijke Accountantsunie BV 2001 2001 1 760 Noorder Dierenpark 1996 2002 5 29 Noordgastransport 1996 2001 3

1081 Norfolk line (varend personeel) 1999 2003 4 630 Norfolkline (operationeel) 1997 1999 2 629 Norfolkline beambten 1996 1999 2 31 Norit NV 1995 2001 4 88 Norske Skog Parenco 1996 2003 6

1196 Northern Marine Management 2000 2001 2 239 Nova Chemicals Netherlands (vh BPM) 1995 2002 6 83 Noviant BV/Nymplex (v/h Metsa) 1995 2000 5

52 AIAS – UvA



1384 NS Internationaal 2001 2003 2 1005 NS Opleidingen 1999 2002 3 1021 NS Raam CAO 1998 1998 1 966 NS Railinfrabeheer 25 1998 2003 5 772 NS Railinfrastructuur 1997 2002 3 853 NS Reizigers 1997 2003 5 769 NS Sociale Eenheid 1996 2000 3 768 NS Stations 1998 2002 4

1340 NS Vastgoed 2001 2002 2 1148 NSI Holland BV 2000 2000 1 328 NU3 1995 2002 7

1372 Nufarm 2002 2002 1 1173 NUFFIC 2000 2001 2 1223 Nutsbedrijf Regio Eindhoven 1999 1999 1 1264 Nyenrode University 1998 2001 3 216 Nyloplast BV/Nyloplast Europe BV 1996 2000 3

1334 Nyquist 2001 2001 1 633 OBA Overslagbedrijf Amsterdam 1997 2002 3 303 Oce Technologies 1995 2003 6 643 Offerman 2003 2003 1 546 Omroeppersoneel 1995 2003 6

1201 Onderwijs (sector - wet) 1999 2003 3 1078 Onderwijsbegeleidingsdnst./Schoolbegelei 2000 2003 3 1178 Onderwijsverzorging 2003 2003 1 1130 Onderzoeksinstellingen 2000 2000 1 477 Ons Middelbaar Onderwijs 2002 2002 1 500 Openbaar Vervoer 1996 2003 5

1126 Openbare Bibliotheken 2000 2003 3 1162 Opera, Nederlandse 1999 2000 2 121 OPG (Onderl. Pharmac. Groothandel) 1996 2001 4

1116 Opinieweekbladjournalisten 1999 2001 2 557 Optiekbedrijven 1996 2003 5 143 Optische Industrie Amsterdam B.V. 1996 2002 5

1038 Oranjewoud (ingenieursbureau) 1999 2003 3 343 Orgelbouw 2000 2003 2 359 Orkesten, Nederlandse 1998 2002 3 954 Orsima (v/h Sito) 1995 2003 6 197 Ouwehand 1995 2003 8 637 Ovet (stuwadoors & techn. dienst) 1997 2003 4 63 OWASE 1995 2001 5 86 Owens Corning Veil Netherlands BV 1995 2003 7

626 P & O Nedlloyd 1998 2003 5 1200 P&O Nedlloyd Kapiteins 1999 2003 4 1129 P&O Nedlloyd Schepelingen 1999 2003 4

25 Tot 2003 heette deze CAO 'NS Railinfrabeheer en Railned'

AIAS – UvA 53

Schreuder & Tijdens


422 P&O North Sea Ferries (Zeevarenden) 1999 2003 3 644 P&O NSF (beambten) 1995 2000 4 964 P&O NSF (operationeel) 1997 2002 4 257 Pack-O-phane 1995 2002 4

1401 Pactiv Netherlands BV 2003 2003 1 1034 Paddestoelen (champignons) 1999 2003 4

90 Papier restgroep 1995 2003 6 1112 Papiergroothandel 1997 2000 2 978 Parfumerieartikelen SBD 1999 2001 3

1278 Park Boswijk 1996 1996 1 346 Parketvloerondernemingen 1999 2003 4 569 Particuliere kaaspakhuizen 1996 2003 5 711 Peineman Heftrucks 1998 2001 3 814 PGGM - Pensioenfonds gezondheid/geesteli 1998 2000 3 277 PGI Non Woven (v/h Chicopee) 1995 2000 4

1235 Pharma Bio-Research group BV 1999 2001 2 1000 Pharmachemie BV 1999 2003 5 511 Philip Morris 1997 1999 2 317 Philips A 1996 2003 5

1383 Philips B 2002 2003 2 559 Pianotechnici en pianostemmers 1995 2001 5

8 Pieterman Glas 1996 2001 6 87 PilloPak BV26 1996 2003 7

845 PinkRoccade(Bravo) 1997 2003 4 444 Pipelife Nederland 1995 2003 6 463 PL Automotive 1996 2000 4 57 Plasticon Twentse Kunststoffenindustrie 1996 2003 6

468 Plastirol / Podt Alplain 1997 2003 5 622 Pluimvee Industrie 1997 2002 6 621 Plukon 1998 2003 6 89 Polak's Frutal Works 1996 1996 1 58 Polaroid Europa 1996 2003 7 71 Polimoon (vh Dynoplast) 1995 2002 8

1332 Politie 1999 2001 2 199 Porceleijne Fles, de 1995 2003 6

1181 Postkantoren 1999 2002 3 979 Postorderbedrijven 1999 2002 3 33 PPG Industries Fiber Glass BV 1995 2001 5

1209 PPL Beheer & Algroup 2000 2000 1 478 PQ Zeolites BV 1997 2001 4

1236 Praxis Groep & HP 2000 2001 2 552 Prenatal 1999 2001 3 382 Primair onderwijs 2000 2003 2 365 Publex Services 1998 2001 2

26 Tot 2003 heette deze CAO 'Pactiv Netherlands BV - PilloPak BV'

54 AIAS – UvA



815 Publiekrecht.Bedrijfsorg(PBO)verordening 1996 2001 3 1131 Publiekstijdschriftjournalisten 1999 2001 2 217 Purac (v/h CCA Biochem) 1996 2002 4 809 PvdA + Neveninstellingen 1997 2003 4

1222 Q-Energy 1999 1999 1 200 Quaker Oats 1996 2003 8 124 Quest International 1996 2003 6

1055 Rabobank 2000 2003 4 1208 Raden voor Rechtsbijstand 1999 2001 2 1079 Radio Holland Marine 2000 2003 4 713 Rail Service Center 1996 2001 4

1136 Railion Benelux NV 2000 2000 1 1057 Railned 2003 2003 1 401 Railverkeersleiding Nederland 1997 2003 5

1259 RAZOB 2000 2000 1 1183 Rechtsbijstand 1998 2000 2 1177 Reclassering 1999 2001 2 125 Recticel B.V. 1995 2003 8 530 Rederij Bergmann Rondvaart 1996 2002 4 715 Rederij Cement Tankvaart 1996 2000 3 399 Rederij Doeksen27 1997 2001 4 714 Rederij Muller BV 1997 2001 4 565 Rederij Naco 1996 1997 2 522 Reisbranche 1997 2003 4

1141 Relan (vh Cadans en Guo groep) 2000 2000 1 275 Rendac Son (Cebeson) 1996 2001 4

1067 Reprografisch Bedrijf regulier 1998 2000 2 34 Resina Chemie BV 1995 2002 8

1349 Resolution 2001 2002 2 259 Rexam Glass Dongen 1995 2002 6 299 Rieter (v/h Keller) 1996 2001 3

1284 Rijks Opleidings Instituut, Stichting 1998 1998 1 1172 Rijksdienst Wegverkeer 2000 2000 1 306 Rockwool BV 1995 2002 5 424 Rodenstock 1995 2001 5

1251 Rolduc 1998 1998 1 1147 Rotterdam Airport BV 2000 2000 1 475 Rotterdam Antwerpen Pijp Leiding (RAPL) 1997 2002 4 409 RPC Bebo Goor 1996 2003 6 97 RPC Bebo Ned. BV (v/h Thompack/AEP Rigid 1995 2003 8

1360 RST Noordzijde beambten 2001 2001 1 1014 RST Noordzijde operationele diensten 1998 2003 4 1359 RST Zuidzijde beambten 2001 2001 1 1361 RST Zuidzijde operationele diensten 2001 2001 1

27 Tot 1999 heette deze CAO 'Terschellinger Stoomboot Maatschappij'

AIAS – UvA 55

Schreuder & Tijdens


762 Rundveeverbetering 1995 2000 4 953 Sanaro (vh Natrena) 1998 2003 5 297 Sappi Nederland NV 1995 2002 6 446 Saronix 1995 2000 4 232 Sas van Gent, Glasfabriek 1996 2003 6 60 Sasol Servo (vh Condea Servo) 1996 2002 5 92 Saturn Petfood 1996 2002 5

1037 SBD(Samenwerkende bedrijven detailhandel 1999 2002 4 25 SCA Hygiene Products 1995 2001 4

567 SCA Hygiene Products Gennep 1998 2003 4 983 SCA Hygiene Products Tilburg/Suameer 1997 2003 4 91 SCA Packaging de Hoop B.V. 1997 2003 4

1182 SCA Packaging Display Barneveld 2003 2003 1 362 Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijven 1999 2003 3

1127 Schiphol Dienstverlening BV 2000 2000 1 1232 Schippersinternaten 1999 1999 1 443 Schoen- en lederwarenindustrie 1995 2003 6 558 Schoenendetailhandel 1997 2002 4 261 Schoenherstellers 1995 2000 4

1180 Schoevers 1999 1999 1 218 Schoonhoven Keramiek BV 1995 2003 7 319 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 1995 2003 5

1350 Schouwburgen en concertgebouwen 2003 2003 1 579 Schreiner Luchtvaart Groep BV 1998 2000 2 36 Schur verpakkingen 1995 2002 6

782 Schut papier Heelsum 1996 2003 5 1283 SE NS 2000 2000 1 658 Seabrex (operationeel) 1996 2002 3

1154 Seateam Shipping BV 1998 1998 1 895 Seceurop Nederland 1995 2000 3 897 Seceurop Security Check (Schiphol Bev.) 1995 2000 3 308 Sekisui-Alveo 1996 2001 5 717 Sektor kontrole SVN 1997 2000 3 655 Selektvracht 1998 2001 3 548 Servisair Rotterdam BV 1998 2002 5 662 SGS Inspection Services28 1996 2003 4

1012 SHB R'dam kantoorpersoneel 1996 2001 3 1013 SHB R'dam operationele werknemers 1998 2002 3 202 Shell Nederland Raffinaderij/Chemie 1995 2002 5

1368 Shin Etsu PVC29 2001 2003 2 1374 Shipping & Signalling Services 2002 2003 2 1415 Siemens VDO Trading 2003 2003 1 512 Sigarenindustrie 1997 1999 2

28 Tot 2003 heette deze CAO 'SGS Redwood' 29 Tot 2003 heette deze CAO 'Shin Etsu'

56 AIAS – UvA



156 Sigma Coatings 1996 2003 6 309 Sigrano Nederland BV 1999 2001 3 220 Sillevoldt, C.M. van 1995 2002 6 663 Sjor-Sektor 1999 2003 2 508 Slagerijpersoneel (inlegvel VGL) 1998 2000 3 601 Slagersbedrijf 1997 2002 4 599 Slijterijen 1996 2002 5 720 Smit Havensleepdiensten 1997 2000 3 723 Smit Nederland Kantoor en walpersoneel 1997 1998 2 724 Smit Tak Int. Berging 1997 2001 3 726 Smit Tak Varende maandloners 1997 2001 3 725 Smit Tak Werkplaats Maassluis 1997 2001 3

1157 Smit Zoutwater 1999 2003 3 562 Smiths Food Group 1996 2003 5 181 Smits Vuren 1995 2003 7 767 Smurfit de Halm Karton 1997 2001 5 93 Smurfit/Lona - Mercurius 1996 2003 6

1056 SNS Reaal 2000 2002 3 875 SNS Reaal Groep 1996 1997 2

1370 SNT Callcenters 2002 2002 1 889 Sociaal Fonds Bouwnijverheid (SFB) 1996 2003 4 879 Sociaal Fonds Schilders 1996 2000 3 466 Sociale Eenheid FSI 1996 1996 1 880 Sociale Verzekeringen model-CAO 1996 2000 3

1128 Sociale Verzekeringsbank 1999 2001 2 1132 Sociale Werkvoorziening 1998 2003 5 416 Sofas (Suwas) 1996 2001 2 310 Solvay Chemie (Haagen) 1996 2001 4 142 Solvay Draka B.V. 1996 2003 5 127 Solvay Pharmaceuticals 1996 2002 4 727 SOOB 1997 1997 1 876 SOS International 1997 2003 4

1093 SPA Provincies 2000 2003 2 1163 Spectra Facility 2000 2000 1 777 SPF Beheer BV 1998 2000 2 311 Sphinx Gustavsberg 1995 2002 6 476 Spido BV 1996 2001 4

1066 Spliethoff Beheer 1999 2003 3 341 Sport 1998 2002 4

1212 St. Adv. Bestuursrechtspraak Milieu & RO 1997 1997 1 664 St. Havenbedrijf Eemsmond 1995 2002 5

1190 Stadsbus Maastricht 1999 1999 1 263 Stahl Holland 1995 2003 6

1151 Start (eigen personeel) 1998 2003 2

AIAS – UvA 57

Schreuder & Tijdens


1109 Stayokay30 1999 2003 3 665 Stena Line (Beambten) 1998 2001 3 666 Stena Line (Operationeel) 1996 2001 3 413 Stena Line (Zeevarenden) 2000 2003 2

1168 Stichting Artsen Laboratorium 1999 1999 1 349 Stichting Koorbegeleiding Randstad 1999 1999 1

1159 Stichting Omroep Allochtonen (STOA) 1998 1998 1 395 Stoas 2000 2000 1 67 StoraEnso31 1995 2003 5

286 Stramit B.V. 1995 2000 4 70 Struik Food Group 1996 2002 5

521 Strukton Systems Hengelo 1995 2002 3 493 Stukadoors, afbouw, terrazzo 2000 2002 2 718 Stukgoed Amsterdam 1997 2002 3 264 Suikerunie (Cosin) 1995 2003 5 614 Suikerverwerkende industrie (Koek) 1996 2002 4 624 Suikerwerk en chocolade (Snoep) 1996 2003 5 931 Superconfex 1997 2003 4 94 Superfos Packaging BV 1996 2002 5

667 Supplylink Nederland BV 1996 2002 6 241 Syngenta 1996 2002 5 95 Synprodo 1995 2002 6

1213 Syntens 2000 2000 1 980 Tabaksartikelen detailhandel SBD 1999 2001 3 96 Talens 1996 2003 8

788 Tandtechniek 1998 2002 4 501 Taxivervoer 1997 2002 3

1354 TCG (Transport Centrale Gelderland) 2001 2003 2 914 Technische Groothandel 1997 2003 4

1362 Teijintwaron BV 2001 2001 1 1198 Telco Marine Zeevarenden wonende in Nl 1998 2002 3 1218 Telefication 1999 1999 1 387 Tentoonstellingsbouw 2000 2000 1 472 Tessenderlo Chemie 1997 2003 4 375 Tetterode Nederland 1997 2002 2 204 Texaco Esso Aramco Maatschap (TEAM) 1996 2002 5 728 Texels Eigen Stoomboot Onderneming (TESO) 1995 2002 5 62 Textielindustrie 1996 2003 5

426 Textron 1995 2001 4 360 Theater (Nederlands) 1999 2003 4 537 ThermPhos International BV 1998 2003 6 340 Thuiszorg 1999 2003 4

1353 Tibbett & Britten Avance32 2001 2003 2

30 Tot 2003 heette deze CAO 'NJHC (Ned. Jeugdherberg Centrale)' 31 Tot 2003 heette deze CAO 'Berghuizer papierfabriek' 32 Tot 2003 heette deze CAO 'Tibbett & Britten'

58 AIAS – UvA



886 Tica/LISV 1996 2000 3 9 Tichelaars Kon. Makkumer Aardewerk enz. 1996 2001 5

1214 Tideway (algemene uitzendvoorwaarden) 1998 1998 1 345 Timmerfabrieken 2000 2003 3

1010 Tjoapack BV 2000 2003 4 1144 Tomingroep BV 2000 2000 1 1024 Tonerfill 1999 2001 2 233 Total Raffinaderij Ned. 1995 2002 5

1068 TPG Postbezorgers33 1999 2003 3 574 Transavia Airlines Grondpersoneel 1998 2003 4 639 Trawlvisserij 1995 2003 6

1007 Trega Internationaal (vh Sphinx tegels) 1998 2002 5 457 Trespa International Weert (ex-Hoechst) 1996 2001 4 266 Trobas 1996 2002 5 922 Tuinbouw veilingen 1995 2001 4 597 Tuincentra 1997 2001 3

1003 Tuinspecialist, de 1999 2003 3 766 Tuinzaadbedrijf 1996 2003 4

1346 Tyco Integrated Systems 2001 2001 1 1017 Uden Stevedoring (vh SOMerwehaven) 1996 2001 3 811 Uitvaartverzorging 1999 2001 3 312 Umicore 1995 1999 4 206 Unilever 1996 2003 5 703 Uniport Multipurpose Terminals bv 1995 2002 4

1171 Uniqema Nederland BV 2000 2003 3 122 Universal Music 1996 2000 3

1099 Universiteiten, Nederlands Bijzonder 1999 2002 3 1108 Universiteiten, Nederlands Openbare 1999 2003 4 706 URS (Unie van Redding en sleepdiensten) 1997 2002 5 582 UTI Nederland BV 1997 2001 5

1324 Utrechtse Werkbedrijven 2000 2000 1 612 VAD /Verordening Arbeidsvoorwaarden Det. 1998 1999 2 970 Vakopleiding Transport en Logistiek 2000 2001 2 367 Vaktijdschriftjournalisten 1999 2001 2 730 Van Gend & Loos 1995 2003 4 221 Van Oordt Portion Pack34 1995 2003 7 907 Varkensverbetering in Nederland (vh stamb 1995 2002 3 731 VCK Air 1998 2003 5 531 Veerdienst H. de Visser 1995 2001 6 454 Veerdienst Hekelingen 1996 1997 2 405 Veerdienst SBS (Schuyt-Boom-Stanfries) 1995 2001 6 936 Veerhaven Bison 1996 2000 3

1402 Veiligheidspapier VHP Ugchelen 2003 2003 1

33 Tot 2003 heette deze CAO 'TPG' 34 Tot 2003 heette deze CAO 'Van Oordt & Co. BV - Oud Beijerland'

AIAS – UvA 59

Schreuder & Tijdens


939 Veiling Vleuten 1997 2001 3 406 Veiling Zuid-Oost Nederland 1997 2003 5

1357 Vendex KBB IT Services 2001 2002 2 376 Vendor 1999 1999 1 384 Verblijfsrecreatie 1998 2002 3 732 Verbrugge Terneuzen Terminals BV35 1995 2003 5 697 Verbrugge Zeeland Terminals36 1996 2003 3 129 Verdugt 1995 2003 5 733 Verenigde Bootlieden BV Terneuzen 1995 2000 4

1272 Vereniging Openbaar Onderwijs Almere 1998 1998 1 981 Verf & Behang detailhandel SBD 1999 2001 3 719 Verocog 1997 2002 3

1397 Veronica (omroep) 2002 2002 1 1135 Verpleeg en Verzorgingstehuizen I en IIB 1999 2003 3 383 Verpleging en Verzorging 1999 1999 1

1398 Vertalers ondertiteling (VVFT) 2002 2002 1 923 Verzekeringsbedrijf Binnendienst 1997 2000 3 518 Verzekeringsbedrijf Buitendienst 1997 2000 3

1245 Verzekeringskamer 1999 1999 1 1124 Verzelfstandigde Rijksmusea 1999 2001 2 608 VGL - Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen 1995 2003 7 610 VGT /Ver.Grootwinkelbedrijf Textiel 1996 2002 4

1058 VHD Facilitair BV 2000 2001 2 1054 Videobranche 2000 2001 2 817 Vinamul 1998 2002 4 904 Vleessector 1998 2002 4 510 Vleeswarenindustrie 1997 2003 5 734 Vlissingse Bootliedenwacht 1996 2001 3 896 VNV Beveiliging 1995 2000 3 373 Voortgezet Onderwijs (VO) 1999 2003 3 634 Vopak Barging Europe 1996 2002 4 414 Vopak Chemical Tankers Serv. BV 2001 2001 1 668 Vopak tankopslag (vott/pton) 1995 2003 6 460 VPK Packaging (vh Uniwell) 1996 2002 6 99 Vredestein 1995 2003 8

515 Vroom & Dreesmann 1997 2003 4 937 VT Personnel Services BV 1997 2001 4

1176 VVV 1999 2000 2 535 Wagenborg passagiersdiensten 1997 2002 6 737 Wagenborg Sleepdienst BV 1997 2001 4 738 Wagenborg Stevedoring Delfzijl 1996 2001 4

1325 Waterbedrijf Europoort (WBE) 1999 1999 1 1416 Waterbus BV 2003 2003 1

35 Tot 2003 heette deze CAO 'Verbrugge Terminals BV' 36 Tot 2003 heette deze CAO 'Haven van Vlissingen'

60 AIAS – UvA



1215 Waterleiding Maatschappij Limburg 2000 2000 1 1086 Waterleidingbedrijven (WWB) 1998 2003 4 1277 Waterleidingmaatschap. Midden Nederland 2000 2001 2 1205 Waterleidingmaatschappij Oost Brabant 2000 2000 1 1085 Waterschapspersoneel (LAWA) 1999 2003 2 906 Weefselkweek 1996 2000 3 10 Weg v.d. Rioolreinigingsbedrijf 1997 2002 4

474 Wellman Pet Resins Europe b.v. 1995 2002 5 1210 Welzijnswerk 1998 2003 4 1121 Wet Inschakeling Werkzoekenden (WIW) 1998 1999 2

40 Wientjes BV Beheer 1995 2002 5 1029 Wijnen, van 1999 2003 4

41 Winpac BV 1995 2003 6 336 Wolters Kluwers Nederland 1996 1998 2 594 Wonen 1996 2001 4 491 Woningcorporaties 1997 2002 5 285 Xerox Manufacturing 1995 2003 6 15 Yamanouchi Europe BV 1995 2001 5

386 Zaterdagbestellers 1999 2003 3 669 Zeehavenbedrijf Dordrecht 1999 2003 3 338 Zeep-, was-, en reinigingsmiddelenindustrie 1995 2001 4 320 Zeilmakerijen, Dekkle.& Scheepsben.(SZS) 1996 2000 4

1385 Zenitel Netherlands BV 2002 2003 2 903 Ziegler expeditie 1997 2002 5

1158 Ziekenhuizen 1999 2001 2 878 Zorgverzekeraars 1998 2003 6 235 Zuid-Chemie 1995 2002 5 647 Zuivelindustrie (+hp) 1996 2002 6

1371 Zuivelindustrie hoger personeel 2001 2001 1

AIAS – UvA 61

Schreuder & Tijdens

62 AIAS – UvA


BIJLAGE 4 OVERZICHT VARIABELEN DUCADAM DATASET

In dit overzicht staan de variabelen uit de DUCADAM dataset, voorzien van het aantal cases

waarvoor deze variabelen waarden hebben, de kleinste en de grootste waarde. Bij 478 van de

variabelen is een toelichtingsvariabele opgenomen in de DUCADAM dataset. Deze staan niet in

onderstaande tabel, aangezien die informatie hier minder relevant is, en het bovendien vrij veel

ruimte zou kosten. Overigens hebben alle toelichtingsvariabelen waarden voor zeer weinig tot

geen cases.

Tabel B4.1 Overzicht van de variabelen in de DUCADAM dataset37

Variabele Variabele-label N Minimum Maximum

caojr CAO-jaar * 3614 1995 2003 bgnr FNV bedrijfsgroepnummer 3614 21 77 caonr CAO-nummer 3614 1 1417 caonaam Omschrijving van de CAO 3614 ABN/

AMRO Zuivelindustrie, HP

-

bestu_nm Naam bestuurder * 3614 Addink, A.L.

Zwezery-nen A.M.

rnd_van Ingangsdatum 1e onderhandelingsronde 3614 01.01.1977 01.09.2003 rnd_tot Einddatum onderhandelingsronde 0 ctrt_van Ingangsdatum contract 3300 02.10.1994 01.08.2003 ctrt_tot Einddatum contract 3297 31.12.1995 31.12.2020 fasenr Fase waarin de CAO zich bevindt 3614 1 8 fasedat Datum fase 3614 01.08.1994 03.06.2004 fasewrd Omschrijving fase 3614 Voorstel-

lenbrief AVV

szwnr Code CAO bij ministerie van SZW 3147 4 1941 alg1 Looptijd vanaf 3551 02.10.1994 01.08.2003 alg2 Looptijd t/m 3551 31.12.1995 31.12.2020 alg3 Totaal aantal cao werknemers * 3611 0 750000 alg4 Aantal niet cao werknemers * 3542 0 3239 alg5 Aantal leden onder cao 3456 0 49500 alg6 Aantal vrouwelijke leden onder cao 2669 0 734 alg7 Aantal mannelijke leden onder cao 2667 0 3939 alg8 Datum opzeggen CAO per * 505 01.10.1994 31.12.2020 alg9 Aantal werknemers na AVV 1838 0 200000 alg10 Werkgeversbijdrage AWV regeling, ja/nee * 2028 0 1 alg11 Werkgeversbijdrage, ja/nee * 2028 0 1 alg12 Bedrag werkgeversbijdrage, euro per jaar 2028 0 113445 alg13 Klachtrecht volgens klachtenprocedure STAR, ja/nee * 2028 0 1 alg14 Geschillencommissie, ja/nee * 2028 0 1 inko1 Structurele loonsverhoging 1, % 3611 0 225 inko2 Structurele loonsverhoging 1, per * 2462 01.01.1995 01.02.2004 inko3 Structurele loonsverhoging 2, % 3611 0 5 inko4 Structurele loonsverhoging 2, per 1608 01.07.1995 31.12.2020 inko5 Structurele loonsverhoging 3, % 3611 0 75

37 Een aantal variabelen, waarvan de betekenis wellicht niet direct duidelijk is, wordt in bijlage 7 nader uitgelegd. Deze variabelen zijn in de tabel gemarkeerd met een *.

AIAS – UvA 63

Schreuder & Tijdens


inko6 Structurele loonsverhoging 3, per 530 01.01.1996 01.01.2005 inko7 Structurele loonsverhoging 4, % 3611 0 4 inko8 Structurele loonsverhoging 4, per 214 01.07.1996 30.12.2020 inko9 Structurele loonsverhoging 5, % 3611 0 4 inko10 Structurele loonsverhoging 5, per 0 inko11 Structurele loonsverhoging 6, % 3611 0 4 inko12 Structurele loonsverhoging 6, per 0 inko13 Structurele loonsverhoging 7, % 3611 0 1 inko14 Structurele loonsverhoging 7, per 0 inko15 Structurele loonsverhoging 8, % 3611 0 1 inko16 Structurele loonsverhoging 8, per 0 inko17 Eenmalige procentuele loonsverhoging 1, % 3611 0 750 inko18 Eenmalige procentuele loonsverhoging 1, Per * 357 01.04.1995 31.12.2020 inko19 Eenmalige procentuele loonsverhoging 2, % 3611 0 8 inko20 Eenmalige procentuele loonsverhoging 2, Per 88 01.01.1996 01.04.2004 inko21 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 1e ktr. jaar, x * 3610 0 340,34 inko22 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 1e ktr. jaar, eu

ro - 3611 0 2357

inko23 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 2e ktr. jaar, x * 3611 0 91 inko24 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 2e ktr. jaar, eu

ro - 3609 0 2429

inko25 Toeslag dag- & avonddienst standaard, ja/nee 3611 0 1 inko26 Toeslag dag- & avonddienst standaard, % 3611 0 125 inko27 Toeslag dag- & avonddienst standaard, berekend over 1036 Maand-

salaris Uurloon

inko28 Toeslag dag-, avond & nachtdienst standaard, ja/nee 3611 0 1 inko29 Toeslag dag-, avond & nachtdienst standaard, % 3611 0 75 inko30 Toeslag dag-, avond & nachtdienst standaard, berekend over 898 Maand-

salaris Uurloon

inko31 Toeslag volcontinue 33.6 uur standaard, ja/nee 3611 0 1 inko32 Toeslag volcontinue 33.6 uur standaard, % 3611 0 100 inko33 Toeslag volcontinue 33.6 uur standaard, berekend over 597 Maand-

salaris Uurloon

inko34 Toeslag, Ma-vr Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, % * 3611 0 160 inko35 Toeslag, Ma-vr Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, euro 3611 0 150 inko36 Toeslag, Za Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, % 3611 0 400 inko37 Toeslag, Za Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, euro 3611 0 147 inko38 Toeslag, Zo Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, % 3611 0 400 inko39 Toeslag, Zo Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, euro 3611 0 147 inko40 Toeslag, Feestdag Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, % 3611 0 400 inko41 Toeslag, Feestdag Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie,

euro 3611 0 147

inko42 Toeslag, roosterdag Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, % *

2669 0 240

inko43 Toeslag, roosterdag Stand-by/oproep/bereikbaar/consignatie, euro

2669 0 159

inko44 Feestdagentoeslag, ja/nee * 2669 0 1 inko45 Feestdagentoeslag, % 2669 0 370 inko46 Feestdagentoeslag, berekend over 0 inko47 Feestdagentoeslag ploegendienst, ja/nee 2669 0 0 inko48 Feestdagentoeslag ploegendienst, % 2661 0 1000 inko49 Feestdagentoeslag ploegendienst, berekend over 0 inko50 Toeslag avonddienst, ja/nee 2028 0 0

64 AIAS – UvA



inko51 Toeslag avonddienst, % 2028 0 100 inko52 Toeslag avonddienst, berekend over 0 inko53 Toeslag nachtdienst, ja/nee 2028 0 1 inko54 Toeslag nachtdienst, % 2028 0 140 inko55 Toeslag nachtdienst, berekend over 0 inko56 Gelijke toeslag deeltijdwerkers, ja/nee 2028 0 1 inko57 Gelijke toeslag tijdelijk personeel, ja/nee 2028 0 1 inko58 Gelijke toeslag vakantiewerkers, ja/nee 2028 0 1 inko59 Vorstverlet/hoogwater vergoedingsregeling, ja/nee 2028 0 1 inko60 Toeslagen: dispensatieregeling aanwezig, ja/nee * 2028 0 1 inko61 Vakantietoeslag, ja/nee 3611 0 1 inko62 Vakantietoeslag, % 3610 0 100 inko63 Vakantietoeslag, berekend over 2068 Maand-

salaris Uurloon

inko64 Vloer vakantie toeslag 1e/2e ktr. jaar, ja/nee * 3611 0 1 inko65 Vloer vakantie toeslag 1e/2e ktr. jaar, euro 3611 0 9953,67 inko66 Vloer vakantie toeslag 1e/2e ktr. jaar, euro 3611 0 10003,58 inko67 Gepremieerde spaarregeling, ja/nee 3611 0 1 inko68 Maximale inleg spaarregeling, euro/jaar 3611 0 30403,27 inko69 Max. werkgeversbijdrage spaarregeling, euro/jaar 3605 0 5240,25 inko70 Winstdelingsregeling, ja/nee 3611 0 1 inko71 Spaarloonregeling, ja/nee 3611 0 1 inko72 Eindejaarsuitkering, ja/nee 3611 0 1 inko73 Dertiende maand, ja/nee 3611 0 1 inko74 Max. inleg spaarloonregeling, euro/jaar 2669 0 1117 inko75 Hoogte fiscaal maximum (spaarloonregeling), euro/jaar 2669 0 788 inko76 Hoogte eindejaarsuitkering, % 2669 0 436 inko77 Hoogte eindejaarsuitkering, euro 2669 0 896 inko78 Veertiende periode, ja/nee 2669 0 1 inko79 Naam functieclassificatiesysteem 2213 Bakkenist Beren-

schot inko80 Functieclassificatiesysteem: Bovengrens (punten) 3608 0 7330 inko81 Functieclassificatiesysteem: Invoering variabel loon, ja/nee 3611 0 1 inko82 Functieclassificatiesysteem: Variabel loon naar beoordeling,

ja/nee 3611 0 1

inko83 Functieclassificatiesysteem: Laagste loonschaal, euro 3609 0 25812 inko84 Functieclassificatiesysteem: Aanloopschalen hogere functies,

ja/nee * 3609 0 1

inko85 Functieclassificatiesysteem: Overige afspraken lagere betaling, ja/nee

3609 0 1

inko86 Functieclassificatiesysteem: Aantal periodieken alle functie-groepen *

1629 0 58

inko87 Functieclassificatiesysteem: Aantal functiegroepen 1629 0 80 inko88 Overwerktoeslag ma t/m vrij, % 2028 0 200 inko89 Overwerktoeslag ma t/m vrij, % 2028 0 200 inko90 Overwerktoeslag ma t/m vrij, % 928 Maand-

salaris Uurloon

inko91 Overwerktoeslag za, % 2028 0 300 inko92 Overwerktoeslag za, % 2028 0 200 inko93 Overwerktoeslag za, % 900 Maand-

salaris Uurloon

inko94 Overwerktoeslag zo, % 2028 0 300 inko95 Overwerktoeslag zo, % 2028 0 200

AIAS – UvA 65

Schreuder & Tijdens


inko96 Overwerktoeslag zo, % 868 Maand-salaris

Uurloon

inko97 Overwerktoeslag feestdagen, % 2028 0 315 inko98 Overwerktoeslag feestdagen, % 2028 0 250 inko99 Overwerktoeslag feestdagen, % 787 Maand-

salaris Uurloon

inko100 Overwerktoeslag roosterdag, % 2028 0 200 inko101 Overwerktoeslag roosterdag, % 2028 0 100 inko102 Overwerktoeslag roosterdag, % 0 inko103 Betaling overwerk: betaling tijd voor tijd, ja/nee 2028 0 1 inko104 Betaling overwerk: betaling tijd voor tijd + % tijd, ja/nee 2028 0 1 inko105 Betaling overwerk: betaling tijd voor tijd + % tijd, % 2026 0 200 inko106 Betaling overwerk: uitbetaling uren, ja/nee 2028 0 1 inko107 Betaling overwerk: betaling uren en toeslag, ja/nee 2028 0 1 inko108 Betaling overwerk: betaling naar keuze, ja/nee 2028 0 1 inko109 Betaling overwerk: mogelijkheid tot sparen, ja/nee 2028 0 1 inko110 Overwerk: meerurentoeslag deeltijders, ja/nee 2028 0 1 inko111 Vaste vergoeding overwerk, ja/nee 816 0 1 inko112 Reiskosten: OV-regeling, ja/nee 2028 0 1 inko113 Reiskosten: km-regeling (wettelijk), ja/nee * 2028 0 1 inko114 Reiskosten: hogere km-vergoedingsregeling, eurocent/km 2028 0 168,76 inko115 Reiskosten: carpoolregeling, ja/nee 2028 0 1 inko116 Specifieke toeslagen: Cruise toeslag, ja/nee * 816 0 0 inko117 Specifieke toeslagen: Ladingsbehandeling (toeslag), ja/nee * 816 0 1 inko118 Specifieke toeslagen: Zeesleepvaart, ja/nee * 816 0 0 inko119 Specifieke toeslagen: Diplomaverhoging, ja/nee * 816 0 1 inko120 Specifieke toeslagen: Tankerverhoging, ja/nee * 816 0 1 tijd1 Standaard dagen avonddienst, Bruto uur per week 3611 0 55 tijd2 Standaard dagen avonddienst, ATV dagen (in dagen per jaar) 3500 0 28,75 tijd3 Standaard dagen avonddienst, ATV dagen (in uren per jaar) 3593 0 208 tijd4 Standaard dagen avonddienst, Vakantiedagen (alleen bij af

wijking standaard), in dagen per jaar - 3611 0 35

tijd5 Standaard dagen avonddienst, Vakantiedagen (alleen bij afwijking standaard), in uren per jaar

- 3605 0 200

tijd6 Standaard dag-, avond & nachtdienst, Bruto uur per week 3611 0 48 tijd7 Standaard dag-, avond & nachtdienst, ATV dagen (in dagen

per jaar) 3511 0 169

tijd8 Standaard dag-, avond & nachtdienst, ATV dagen (in uren per jaar)

3595 0 208

tijd9 Standaard dag-, avond & nachtdienst, Vakantiedagen (alleen bij afwijking standaard), in dagen per jaar

3611 0 31

tijd10 Standaard dag-, avond & nachtdienst, Vakantiedagen (alleen bij afwijking standaard), in uren per jaar

3605 0 200

tijd11 Standaard volcontinue 33,6 uur, Bruto uur per week 3611 0 45 tijd12 Standaard volcontinue 33,6 uur, ATV dagen (in dagen per

jaar) 3611 0 151,5

tijd13 Standaard volcontinue 33,6 uur, ATV dagen (in uren per jaar) 3611 0 92 tijd14 Standaard volcontinue 33,6 uur, Vakantiedagen (alleen bij

afwijking standaard), in dagen 3611 0 33,6

tijd15 Standaard volcontinue 33,6 uur, Vakantiedagen (alleen bij afwijking standaard), in uren per jaar

3611 0 209

tijd16 Standaard volcontinue 33,6 uur, Opkomstdagen per jaar 2668 0 14 tijd17 Piek-dal / seizoenswerk, ja/nee 3611 0 1

66 AIAS – UvA



tijd18 Recht op deeltijd, ja/nee 3611 0 1 tijd19 Recht op deeltijd op alle functies en niveaus, ja/nee 3611 0 1 tijd20 Deeltijd: verplicht om min. aantal uren te werken, ja/nee 3611 0 1 tijd21 Deeltijd: verplicht om min. aantal uren te werken, uur/week 3611 0 1819 38

tijd22 Deeltijdwerk: verhoging deeltijdbanen (aantal) 3611 0 16 tijd23 Deeltijdwerk: verhoging deeltijdbanen (%) 3611 0 50 tijd24 Deeltijdwerk, Min. urengrens (voor scholing, VUT etc.), Uren 3609 0 35 tijd25 Rechtspositie deeltijd = voltijd, ja/nee 3611 0 1 tijd26 Overwerktoeslag deeltijd = voltijd, ja/nee 3611 0 1 tijd27 Zeggenschap roosters bij deeltijdwerk, ja/nee 3611 0 1 tijd28 Verlofsparen mogelijk bij deeltijdwerk, ja/nee 3223 0 1 tijd29 Uitbreiding uren mogelijk bij deeltijdwerk, ja/nee 1627 0 1 tijd30 Vari-tijd: Ondergrens bandbreedte, uur/week * 3609 0 40 tijd31 Vari-tijd: Bovengrens bandbreedte, uur/week 3609 0 72 tijd33 Vari-tijd: Termijn waarbinnen opname overuren, aantal we

ken * - 3598 0 52

tijd34 Vari-tijd: Salaris op basis van standaardtijd, ja/nee 3609 0 1 tijd35 Vari-tijd: Salaris op basis van werkelijke tijd, ja/nee 3609 0 1 tijd36 Vari-tijd: Afspraken over vari-tijd, ja/nee 1474 0 1 tijd37 Jaarlijkse standaard arbeidsduur volgens CAO, uur per jaar 2028 0 2196 tijd38 Standaard werktijd per week, uren 2028 0 384 tijd39 Standaard arbeidsduur, bruto uur per week 2028 0 92 tijd40 ATV dagen (in dagen) * 2027 0 52 tijd41 ATV dagen (in uren) * 2028 0 208 tijd42 ATV dagen vrij opneembaar, ja/nee 2028 0 1 tijd43 ATV dagen bij deeltijd, ja/nee 2028 0 1 tijd44 1 januari is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd45 Goede vrijdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd46 1e paasdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd47 2e paasdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd48 Hemelvaart is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd49 1e Pinksterdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd50 2e Pinksterdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd51 1 mei is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd52 5 mei jaarlijkse feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd53 5 mei alleen feestdag in lustrumjaar, ja/nee 2028 0 1 tijd54 Carnaval is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd55 Carnaval is feestdag, aantal dagen 2028 0 2 tijd56 1e Kerstdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd57 2e Kerstdag is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd58 Overige bijzondere feestdagen, ja/nee 2028 0 1 tijd59 Offerfeest/Iedul Ad H is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd60 Holifeest/Holiphagwa is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd61 Suikerfeest/Iedul Fitr is feestdag, ja/nee 2028 0 1 tijd62 Koninginnedag / 30 april is feestdag, ja/nee 1627 0 1 tijd63 Roosters, Volgt wet: Standaard regeling, ja/nee * 2028 0 1 tijd64 Roosters, Volgt wet: Specifieke regeling, ja/nee * 2028 0 1 tijd65 Roosters, Overlegregeling, ja/nee * 2028 0 1 tijd66 Offshore roosters/zeewachtsysteem, 4 uur op 8 uur af, ja/nee 816 0 1

38 Dit extreme geval betreft het minimum aantal uren per jaar.

AIAS – UvA 67

Schreuder & Tijdens


tijd67 Offshore roosters/zeewachtsysteem, 6 uur op 6 uur af, ja/nee 816 0 1 tijd68 Offshore roosters/zeewachtsysteem, 12 uur op 12 uur af,

ja/nee 816 0 1

oud1 VUT leeftijd, Jaar 3611 0 64 oud2 VUT leeftijd, Aantal dienstjaren 3611 0 40 oud3 VUT leeftijd eenmalig, Jaar 3611 0 64 oud4 VUT leeftijd eenmalig, Aantal dienstjaren 3611 0 40 oud5 VUT bij 40 dienstjaren, ja/nee 3611 0 1 oud6 Looptijd VUT regeling, Vanaf 1328 01.04.1970 31.12.2019 oud7 Looptijd VUT regeling, Tot 1288 30.04.1993 31.12.2020 oud8 Premie VUT volledig t.l.v. werkgever, ja/nee 3611 0 1 oud9 Premie VUT werkgever in huidig kalenderjaar, % v/d loonsom 3610 0 85 oud10 Premie VUT werkgever in volgend kalenderjaar, % v/d loon

som - 3611 0 87,5

oud11 Premie VUT werknemer in huidig kalenderjaar, % v/d loon-som

3610 0 100

oud12 Premie VUT werknemer in volgend kalenderjaar, % v/d loonsom

- 3611 0 80

oud13 Ouderen: ingangsleeftijd deeltijd (jaar) 3611 0 63 oud14 Parttimers VUT gerechtigd, ja/nee 3611 0 1 oud15 AVV datum VUT-regeling per 0 oud16 Soort pensioenregeling, AVV per 0 oud17 Pensioen, (in)directe discriminatie, ja/nee 3152 0 1 oud18 Pensioen, (in)directe discriminatie opgeheven, ja/nee 3152 0 1 oud19 Pensioenpremie vrijstelling WAO, ja/nee 3152 0 1 oud21 Pensioen, Franchiseberekening - nominaal, euro 3152 0 19370,09 oud22 Pensioenpremie volledig t.l.v. werkgever, ja/nee 3152 0 1 oud23 Pensioenpremie werkgever huidig kalenderjaar, % v/d loon

som - 3152 0 75

oud24 Pensioenpremie werkgever volgend kalenderjaar, % v/d loonsom

- 3152 0 25

oud25 Pensioenpremie werknemer huidig kalenderjaar, % v/d loon-som

3152 0 70

oud26 Pensioenpremie werknemer volgend kalenderjaar, % v/d loondom

3152 0 6,5

oud27 Flexibel pensioen, ja/nee 3152 0 1 oud28 Partnerpensioen, ja/nee 3152 0 1 oud29 Pensioen, ANW-gat verzekering, ja/nee 3152 0 1 oud30 Pensioen, ANW gat verzekering verplicht (collectief), ja/nee 3152 0 1 oud31 Pensioen, ANW-gat verzekering vrijwillig (individueel), ja/nee 3152 0 1 oud32 Hoogte opbouw pensioenregeling, % per jaar 2669 0 288 wepr1 Regeling kinderopvang, ja/nee 3611 0 1 wepr2 Kinderopvang voor alle werknemers, ja/nee 3611 0 1 wepr3 Kinderopvang voor alleen vrouwen, ja/nee 3611 0 1 wepr4 Kinderopvang, max. aantal kindplaatsen 3594 0 700 wepr5 Kinderopvang, max. bedrag, euro 3611 0 567225 wepr6 Kinderopvang, Deelname leeftijd kinderen, t/m 2028 0 13 wepr7 Kinderopvang, CAO-fonds, ja/nee * 2028 0 1 wepr8 Kinderopvang, Financiële bijdrage werkgever gemaximeerd,

ja/nee 2028 0 1

wepr9 Kinderopvang, Financiële bijdrage werkgever gemaximeerd, euro

2028 0 700000

wepr10 Kinderopvangregeling volgens VWS-tabel, ja/nee 2028 0 1

68 AIAS – UvA



wepr11 Kraamverlof vader, ja/nee 3611 0 1 wepr12 Kraamverlof vader conform Wet arbeid en zorg, ja/nee * 2028 0 1 wepr13 Kraamverlof vader in werkdagen/weekdagen, aantal dagen 2028 0 5 wepr14 Kraamverlof vader in werkdagen/weekdagen, aantal uren 2028 0 216 wepr15 Kraamverlof vader, Doorbetaling, ja/nee 2028 0 1 wepr16 Kraamverlof vader, Doorbetaling, % 2028 0 100 wepr17 Kraamverlof vader, CAO-fonds, ja/nee 2028 0 1 wepr18 Kraamverlof vader, Ook voor partner, ja/nee 2028 0 1 wepr19 Ouderschapsverlof, Bovenwettelijke aanvulling (lengte verlof),

ja/nee 3611 0 1

wepr20 Ouderschapsverlof, Bovenwettelijke aanvulling (lengte verlof), aantal weken

3598 0 52

wepr21 Ouderschapsverlof, Betaald verlof niet gewerkte uren, ja/nee 3611 0 1 wepr22 Ouderschapsverlof, Betaald verlof niet gewerkte uren, % 3611 0 415 wepr23 Ouderschapsverlof, verplicht om minimum aantal uren blijven

werken, ja/nee 3611 0 1

wepr24 Ouderschapsverlof, verplicht om minimum aantal uren blijven werken, Uur

3599 0 50

wepr25 Doorbetaling pensioenpremie (werknemersdeel) tijdens ouderschapsverlof, ja/nee

- 2028 0 1

wepr26 Doorbetaling pensioenpremie (werkgeversdeel) tijdens ouderschapsverlof, ja/nee

- 2028 0 1

wepr27 Doorbetaling pensioenpremie (uit fonds) tijdens ouderschapsverlof, ja/nee

- 2028 0 1

wepr28 Ouderschapsverlof in CAO-fonds, ja/nee 2028 0 1 wepr29 Ouderschapsverlof, Max. leeftijd kind 2026 0 12 wepr30 Ouderschapsverlof, Leeftijdsgrens kind bij gedeeltelijke beta

ling - 2027 0 12

wepr31 Ouderschapsverlof, Leeftijdsgrens kind bij gedeeltelijke betaling, % *

- 2028 0 0

wepr32 Ouderschapsverlof, Splitsing van verlof mogelijk, ja/nee * 2028 0 1 wepr33 Beleid m.b.t. preventie seksuele intimidatie, ja/nee 3611 0 1 wepr34 Beleid seksuele intimidatie, Klachtregeling, ja/nee 3611 0 1 wepr35 Beleid seksuele intimidatie, Vertrouwenspersoon, ja/nee 3611 0 1 wepr36 Beleid seksuele intimidatie, Beleid preventie ongewenst ge

drag, ja/nee - 2028 0 1

wepr37 Vakantie 16-jarigen, dagen per jaar 2028 0 165,6 wepr38 Vakantie 16-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr39 Vakantie 17-jarigen, dagen per jaar 2028 0 189 wepr40 Vakantie 17-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr41 Vakantie 18-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr42 Vakantie 18-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr43 Vakantie 19-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr44 Vakantie 19-jarigen, uren per jaar 2028 0 280 wepr45 Vakantie 20-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr46 Vakantie 20-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr47 Vakantie 21-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr48 Vakantie 21-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr49 Vakantie 22-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr50 Vakantie 22-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr51 Vakantie 23-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr52 Vakantie 23-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr53 Vakantie 24-jarigen, dagen per jaar 2027 0 240

AIAS – UvA 69

Schreuder & Tijdens


wepr54 Vakantie 24-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr55 Vakantie 25-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr56 Vakantie 25-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr57 Vakantie 26-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr58 Vakantie 26-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr59 Vakantie 27-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr60 Vakantie 27-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr61 Vakantie 28-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr62 Vakantie 28-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr63 Vakantie 29-jarigen, dagen per jaar 2028 0 249 wepr64 Vakantie 29-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr65 Vakantie 30-jarigen, dagen per jaar 2028 0 256 wepr66 Vakantie 30-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr67 Vakantie 31-jarigen, dagen per jaar 2028 0 256 wepr68 Vakantie 31-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr69 Vakantie 32-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr70 Vakantie 32-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr71 Vakantie 33-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr72 Vakantie 33-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr73 Vakantie 34-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr74 Vakantie 34-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr75 Vakantie 35-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr76 Vakantie 35-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr77 Vakantie 36-jarigen, dagen per jaar 2027 0 190,3 wepr78 Vakantie 36-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr79 Vakantie 37-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr80 Vakantie 37-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr81 Vakantie 38-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr82 Vakantie 38-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr83 Vakantie 39-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr84 Vakantie 39-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr85 Vakantie 40-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr86 Vakantie 40-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr87 Vakantie 41-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr88 Vakantie 41-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr89 Vakantie 42-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr90 Vakantie 42-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr91 Vakantie 43-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr92 Vakantie 43-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr93 Vakantie 44-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr94 Vakantie 44-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr95 Vakantie 45-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr96 Vakantie 45-jarigen, uren per jaar 2028 0 2016 wepr97 Vakantie 46-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr98 Vakantie 46-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr99 Vakantie 47-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr100 Vakantie 47-jarigen, uren per jaar 2028 0 280 wepr101 Vakantie 48-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr102 Vakantie 48-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr103 Vakantie 49-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr104 Vakantie 49-jarigen, uren per jaar 2028 0 273 wepr105 Vakantie 50-jarigen, dagen per jaar 2027 0 201,6

70 AIAS – UvA



wepr106 Vakantie 50-jarigen, uren per jaar 2028 0 305 wepr107 Vakantie 51-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr108 Vakantie 51-jarigen, uren per jaar 2028 0 305 wepr109 Vakantie 52-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr110 Vakantie 52-jarigen, uren per jaar 2028 0 305 wepr111 Vakantie 53-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr112 Vakantie 53-jarigen, uren per jaar 2028 0 305 wepr113 Vakantie 54-jarigen, dagen per jaar 2027 0 197,6 wepr114 Vakantie 54-jarigen, uren per jaar 2028 0 305 wepr115 Vakantie 55-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr116 Vakantie 55-jarigen, uren per jaar 2028 0 313 wepr117 Vakantie 56-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr118 Vakantie 56-jarigen, uren per jaar 2028 0 342 wepr119 Vakantie 57-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr120 Vakantie 57-jarigen, uren per jaar 2028 0 342 wepr121 Vakantie 58-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr122 Vakantie 58-jarigen, uren per jaar 2028 0 342 wepr123 Vakantie 59-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr124 Vakantie 59-jarigen, uren per jaar 2028 0 376 wepr125 Vakantie 60-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr126 Vakantie 60-jarigen, uren per jaar 2028 0 492 wepr127 Vakantie 61-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr128 Vakantie 61-jarigen, uren per jaar 2028 0 492 wepr129 Vakantie 62-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr130 Vakantie 62-jarigen, uren per jaar 2028 0 492 wepr131 Vakantie 63-jarigen, dagen per jaar 2027 0 304 wepr132 Vakantie 63-jarigen, uren per jaar 2028 0 652 wepr133 Vakantie 64-jarigen, dagen per jaar 2027 0 183 wepr134 Vakantie 64-jarigen, uren per jaar 2028 0 2352 wepr135 Kort-verzuimregeling: betaald verlof max. aantal dagen, ja/nee

* 2028 0 1

wepr136 Kort-verzuimregeling: betaald verlof max. aantal dagen 2027 0 120 wepr137 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij huwelijk werknemer,

aantal dagen 2028 0 7

wepr138 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij huwelijk verwanten, aantal dagen

2028 0 4

wepr139 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij overlijden familie 1e graads, aantal dagen *

2028 0 10

wepr140 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij overlijden familie 1e graads, dagen bij regelen *

2028 0 5

wepr141 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij overlijden familie 2e graads, aantal dagen

2028 0 7

wepr142 Kort-verzuimregeling: onbetaald verlof (zonder enig doel) gemaximeerd, ja/nee

2028 0 1

wepr143 Kort-verzuimregeling: onbetaald verlof (zonder enig doel) mogelijk, max. aantal dagen

2018 0 182

wepr144 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij sabbatsverlof, ja/nee 2028 0 1 wepr145 Seniorendagen, 55-jarigen, dagen per week * 2025 0 31 39

wepr146 Seniorendagen, 55-jarigen, uren per week 2028 0 104 39

wepr147 Seniorendagen, 56-jarigen, dagen per week 2024 0 31 39




AIAS – UvA 71

Schreuder & Tijdens
















wepr165 Seniorendagen, Geen verplicht overwerk vanaf (leeftijd in jaren)

2028 0 61

wepr166 Seniorendagen, Geen verplicht ploegendienst vanaf (leeftijd in jaren)

2028 0 63

wepr167 Seniorendagen, Recht uit ploegendienst te gaan vanaf (leeftijd in jaren)

2028 0 63

wepr168 Seniorendagen, Afspraken opleiding/andere functie, ja/nee * 2028 0 1 wepr169 Seniorendagen, Planmatige aanpak, ja/nee * 2028 0 1 wepr170 Seniorendagen, Afspraken over seniorenbeleid, ja/nee 2028 0 1 wepr171 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Bovenwettelijke aanvul

ling, ja/nee - 2028 0 1

wepr172 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Bovenwettelijke aanvulling (lengte verlof in weken)

- 2028 0 52

wepr173 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Recht om bepaalde taken niet uit te voeren, ja/nee

2028 0 1

wepr174 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Borstvoedingsfaciliteiten, ja/nee

2028 0 1

wepr175 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Uitsluiting van werk bij zwangerschap, ja/nee *

816 0 1

wepr176 Calamiteitenverlof conform Wet arbeid en zorg, ja/nee 2028 0 1 wepr177 Calamiteitenverlof: Betaling 100%, 70% ....., (in %) 2028 0 100 wepr178 Calamiteitenverlof: Aantal dagen gelimiteerd, ja/nee 2028 0 1 wepr179 Calamiteitenverlof: Aantal dagen als aantal dagen gelimiteerd

is 2026 0 14

wepr180 Calamiteitenverlof in CAO-fonds, ja/nee 2028 0 1 wepr181 Calamiteitenverlof: Verrekening met ATV-dagen, ja/nee 2028 0 1 wepr182 Calamiteitenverlof: Verrekening met ATV-dagen, % 2028 0 0 wepr183 Calamiteitenverlof: Verrekening met vakantiedagen, ja/nee 2028 0 1 wepr184 Calamiteitenverlof: Verrekening met vakantiedagen, % 2028 0 50 wepr185 Kort-zorgverlofregeling, ja/nee 2028 0 1 wepr186 Zorgverlof kort conform Wet arbeid en zorg, ja/nee 2028 0 1 wepr187 Zorgverlof kort, Aantal dagen als meer dan 10 dagen * 2028 0 60 wepr188 Zorgverlof kort, Aantal dagen als minder dan 10 dagen 2028 0 10 wepr189 Zorgverlof kort doorbetaald, ja/nee 2028 0 1

39 De hierbij horende toelichtingsvariabele is belangrijk: daarin staat aangegeven of het om het aantal dagen per week gaat, per maand, kwartaal, jaar of meer dan een jaar. Dat verklaart de soms schijnbaar te hoge waar-den.

72 AIAS – UvA



wepr190 Zorgverlof kort doorbetaald, % 2028 0 100 wepr191 Zorgverlof kort in CAO-fonds, ja/nee 2028 0 1 wepr192 Zorgverlof kort beperkt tot levensbedreigend/terminaal,

ja/nee 2028 0 1

wepr193 Zorgverlof kort clausulering/toestemming werkgever vereist, ja/nee

2028 0 1

wepr194 Zorgverlof kort, Verrekening met ATV-dagen, ja/nee 2028 0 1 wepr195 Zorgverlof kort, Verrekening met vakantiedagen, ja/nee 2028 0 1 wepr196 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. inwonende, ja/nee * 2028 0 1 wepr197 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. uitwonende, ja/nee 2028 0 1 wepr198 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. familie 1e graad, ja/nee 2028 0 1 wepr199 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. familie 2e graad, ja/nee 2028 0 1 wepr200 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. partner, ja/nee 2028 0 1 wepr201 Lang-zorgverlofregeling, in weken 2028 0 216 wepr202 Zorgverlof lang doorbetaald, ja/nee 2028 0 1 wepr203 Zorgverlof lang doorbetaald, % 2025 0 100 wepr204 Zorgverlof lang in CAO-fonds, ja/nee 2028 0 1 wepr205 Zorgverlof lang, Aanvulling door werkgever op UVI-uitkering,

ja/nee * 2028 0 1

wepr206 Zorgverlof lang beperkt tot levensbedreigend/terminaal, ja/nee

2028 0 1

wepr207 Zorgverlof lang clausulering/toestemming werkgever vereist, ja/nee

2028 0 1

wepr208 Zorgverlof lang toegestaan t.b.v. inwonende, ja/nee 2028 0 1 wepr209 Zorgverlof lang toegestaan t.b.v. uitwonende, ja/nee 2028 0 1 wepr210 Zorgverlof lang toegestaan t.b.v. familie 1e graad, ja/nee 2028 0 1 wepr211 Zorgverlof lang toegestaan t.b.v. familie 2e graad, ja/nee 2028 0 1 wepr212 Zorgverlof lang toegestaan t.b.v. partner, ja/nee 2028 0 1 wepr213 Rouwverlofregeling, ja/nee 2028 0 1 wepr214 Verlofsparen: Uit bruto loon, ja/nee 2028 0 1 wepr215 Verlofsparen: maximale spaarperiode, dagen per jaar 2013 0 4380 40

wepr216 Verlofsparen: maximale spaarperiode, uren per jaar 2023 0 1825 wepr217 Verlofsparen: maximale verlofperiode, dagen per jaar 2016 0 365 wepr218 Verlofsparen: maximale verlofperiode, uren per jaar 2018 0 1048 wepr219 Verlofsparen: minimale spaarperiode, dagen per jaar 2023 0 1825 41

wepr220 Verlofsparen: minimale spaarperiode, uren per jaar 2027 0 2000 wepr221 Verlofsparen: minimale verlofperiode, dagen per jaar 2025 0 220 wepr222 Verlofsparen: minimale verlofperiode, uren per jaar 2025 0 1760 wepr223 Voortzetting pensioenopbouw bij verlofsparen, ja/nee * 2028 0 1 wepr224 Voortzetting overige bepalingen bij verlofsparen, ja/nee 2028 0 1 wepr225 Verlofsparen: Zeggenschap over tijdstip van opname, ja/nee 2028 0 1 wepr226 Verlofsparen: Bonus van werkgever, ja/nee 2028 0 1 wepr227 Verlofsparen: Overige bepalingen, ja/nee 2028 0 1 wepr228 Verlofsparen: Verlofmandje, ja/nee * 953 0 1 wepr229 Verlofspaarregeling, ja/nee * 665 0 1 wepr230 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie),

aantal dagen varen 815 0 14

wepr231 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie), aantal dagen verlof *

815 0 14

40 Dit betreft niet het maximale aantal spaardagen per jaar, maar in totaal (namelijk 12 jaar). Geldt voor 4 CAO’s. 41 Dit betreft niet het minimale aantal spaardagen per jaar, maar in totaal (namelijk 5 jaar). Geldt voor 2 CAO’s.

AIAS – UvA 73

Schreuder & Tijdens


wepr232 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie_2), aantal weken varen

816 0 25

wepr233 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie_2), aantal weken verlof

816 0 27

wepr234 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie_3), aantal maanden varen

816 0 4

wepr235 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie_3), aantal maanden verlof

816 0 2

jong1 Vakvolwassenleeftijd, vanaf (in jaren) * 2669 0 28 jong2 Koppeling jeugdloon aan functieschaal, ja/nee 3611 0 1 jong3 Diplomatoeslag, euro 3611 0 2500 jong4 Studeren en werk: Stageregeling binnenland, ja/nee 2028 0 1 jong5 Studeren en werk: Stageregeling buitenland, ja/nee 2028 0 1 jong6 Studeren en werk: Studiefinanciering, ja/nee 2028 0 1 jong7 Studeren en werk: Doorbetaling schooldag, ja/nee 2028 0 1 jong8 Aparte regeling vakantiewerk, ja/nee 1628 0 1 arbo1 Normatieve afspraak t.a.v. fysieke arbeidsomstandigheden,

ja/nee * 3611 0 1

arbo2 Lichtere afspraken t.a.v. fysieke arbeidsomstandigheden, ja/nee

195 Inspan-ningsver-plichting

Onder-zoek

arbo3 Normatieve afspraak t.a.v. organisatorische omstandigheden, ja/nee

3611 0 1

arbo4 Lichtere afspraken t.a.v. organisatorische omstandigheden, ja/nee


Onder-zoek

arbo5 Verzuimbeleid, feitelijk ziekteverzuim, % / kal.jaar 3606 0 40 arbo6 Normatieve afspraak t.a.v. verzuimbeleid, ja/nee 3611 0 1 arbo7 Lichtere afspraken t.a.v. verzuimbeleid, ja/nee 96 Inspan-

ningsver-plichting

Onder-zoek

arbo8 Normatieve afspraak t.a.v. interne herplaatsing WAO-ers, ja/nee *

3611 0 1

arbo9 Lichtere afspraken t.a.v. interne herplaatsing WAO-ers, ja/nee


Onder-zoek

arbo10 Normatieve afspraak t.a.v. externe plaatsing WAO-ers, ja/nee *

3611 0 1

arbo11 Lichtere afspraken t.a.v. externe plaatsing WAO-ers, ja/nee 0 arbo12 Aansluiting deskundige dienst, ja/nee * 3611 0 1 arbo14 Onderzoek naar werkdruk, ja/nee * 1530 0 1 arbo15 Afspraken over werkdruk, ja/nee 1530 0 1 arbo16 Opdrachtgeverschap, ja/nee * 953 0 1 arbo17 Arboconvenanten, ja/nee * 953 0 1 mlieu1 Afspraken over het milieu: Algemene uitgangspunten, ja/nee * 3611 0 1 mlieu2 Afspraken over het milieu: Informatie en overleg, ja/nee * 3611 0 1 mlieu3 Afspraken over het milieu: Rechtspositie werknemers, ja/nee 3611 0 1 mlieu4 Afspraken over het milieu: Milieuzorgsysteem, ja/nee 3611 0 1 mlieu5 Afspraken over het milieu: overige afspraken, ja/nee 3611 0 1 arbmk1 Afspraken over leerarbeidsovereenkomsten, ja/nee 3611 0 1 arbmk2 Werkervaringsplaatsen, aantal plaatsen 3609 0 600 arbmk3 Werkervaringsplaatsen, bedrag in euro 3610 0 500000 arbmk4 Opleidingen: Doorlopend bedrijfs(tak) opleidingsplan, ja/nee * 3611 0 1 arbmk5 Opleidingen: Eenmalig opleidingsplan, ja/nee 3611 0 1

74 AIAS – UvA



arbmk6 Opleidingen: Individueel opleidingsplan/POP, ja/nee 3223 0 1 arbmk7 Opleidingen: Niet-functiegebonden scholing, ja/nee 3223 0 1 arbmk8 Opleidingen: Outplacement, ja/nee 2028 0 1 arbmk9 Opleidingen: Persoonlijk Ontwikkelings Budget, % v.d. loon

som - 953 0 2

arbmk10 Opleidingen: Persoonlijk Ontwikkelings Budget, euro 949 0 3200 arbmk11 Opleidingsfonds, ja/nee * 3527 0 1 arbmk12 Opleidingsfonds, Premiehoogte, % 3527 0 100 arbmk13 Looptijd opleidingsfonds, Vanaf 0 arbmk14 Looptijd opleidingsfonds, Tot 0 arbmk15 Opleidingsfonds, Datum Algemeen bindend verklaard tot 0 arbmk16 Arbeidsmarktproject: Streefcijfers, ja/nee * 3223 0 1 arbmk17 Arbeidsmarktproject: Aantal plaatsen 3220 0 6000 arbmk19 Arbeidsmarktproject: Doelgroepen, ja/nee 3223 0 1 arbmk21 Arbeidsmarktproject: Bedrag project, euro 3221 0 227000 arbmk22 Arbeidsmarktproject: Mobiliteitscentrum, ja/nee 3223 0 1 arbmk23 Afspraken over leerlingwezen, ja/nee 2028 0 1 arbmk24 Instroomafspraken m.b.t. nieuwe banen, ja/nee * 2028 0 0 socze1 Ziektekostenregeling aanwezig, ja/nee 3611 0 1 socze2 Ziektekostenpremie voor werkgever in huidig kalenderjaar,

% v/d loonsom 3611 0 100

socze3 Ziektekostenpremie voor werkgever in volgend kalenderjaar, % v/d loonsom

3611 0 75

socze4 Ziektekostenpremie voor werknemer in huidig kalenderjaar, % v/d loonsom

3611 0 100

socze5 Ziektekostenpremie voor werknemer in volgend kalenderjaar, % v/d loonsom

- 3611 0 60

socze6 Bijverzekering WAO, Regeling aanwezig, ja/nee * 3611 0 1 socze7 Bijverzekering WAO, Premie werkgever in huidig kalender

jaar, % v/d loonsom - 3611 0 100

socze8 Bijverzekering WAO, Premie werkgever in volgend kalenderjaar, % v/d loonsom

- 3611 0 100

socze9 Bijverzekering WAO, Premie werknemer in huidig kalenderjaar, % v/d loonsom

- 3611 0 1000

socze10 Bijverzekering WAO, Premie werknemer in volgend kalen-derjaar, % v/d loonsom

3611 0 100

socze11 Collectieve bijverzekering WAO, ja/nee 3611 0 1 socze12 Bijverzekering WAO, Vrijwillige regeling, ja/nee 3611 0 1 socze13 Bijverzekering WAO, Aanvulling tot 70 %, ja/nee 3611 0 1 socze14 Bijverzekering WAO, Aanvulling tot 70 %, % 3574 0 100 socze15 Bijverzekering WAO, Welke premievrije voet, euro 3611 0 14929,37 socze16 Bijverzekering WAO leeftijdsafhankelijk, ja/nee 3611 0 1 socze17 Bijverzekering WAO, Premiebetaling tot welke leeftijd, jaar 3611 0 65 socze18 Bijverzekering WAO, Premie via Pensioenfonds, ja/nee 3611 0 1 socze19 Bijverzekering WAO, Premie via verzekeringscontract, ja/nee 3611 0 1 socze20 Bijverzekering WAO, Premie via aparte Stichting, ja/nee 3611 0 1 socze21 Bijverzekering WAO, AVV aangevraagd, ja/nee 3611 0 1 socze22 ZW/WAO iedereen: ZW-jaar garantieniveau ... %, aantal

maanden * 2028 0 1200

socze23 ZW/WAO iedereen: ZW-jaar garantieniveau ... %, % * 2028 0 100 socze24 ZW/WAO iedereen: WAO garantieniveau, aantal maanden 2028 0 1200 socze25 ZW/WAO iedereen: WAO garantieniveau, % 2028 0 100 socze26 ZW/WAO iedereen: WAO garantieniveau, aantal maanden 2028 0 48

AIAS – UvA 75

Schreuder & Tijdens


socze27 ZW/WAO iedereen: WAO garantieniveau, % 2028 0 100 socze28 ZW/WAO iedereen: Negatieve prikkels, ja/nee * 2028 0 1 socze29 ZW/WAO iedereen: Inleveren vakantiedagen, ja/nee 2028 0 1 socze30 ZW/WAO iedereen: Wachtdagen, ja/nee * 2028 0 1 socze31 ZW/WAO iedereen: Positieve prikkels, ja/nee * 2028 0 1 socze32 ZW/WAO oudere werknemers: Garantie vanaf leeftijd, jaar 2028 0 65 socze33 ZW/WAO oudere werknemers: ZW-jaar garantieniveau ...

%, aantal maanden 2020 0 1200

socze34 ZW/WAO oudere werknemers: ZW-jaar garantieniveau ... %, %

2028 0 100

socze35 ZW/WAO oudere werknemers: WAO garantieniveau, aantal maanden

2025 0 1200

socze36 ZW/WAO oudere werknemers: WAO garantieniveau, % 2028 0 100 socze37 ZW/WAO oudere werknemers: WAO garantieniveau, aantal

maanden 2009 0 1080

socze38 ZW/WAO oudere werknemers: WAO garantieniveau, % 2009 0 100 socze39 WAO-tabel bij variabele uitkering, Aanvulling 1, tot % ar

beidsongeschiktheid * - 2028 0 100

socze40 WAO-tabel bij variabele uitkering, Aanvulling 1, % aanvulling 2028 0 0 socze41 WAO-tabel bij variabele uitkering, Aanvulling 2, tot % ar

beidsongeschiktheid - 2028 0 80







socze48 WAO-tabel bij variabele uitkering, Aanvulling 5, % aanvulling 2028 0 0 zeg1 Faciliteiten (kader)leden: recht op informatie/publicatie,

ja/nee * 3611 0 1

zeg2 Faciliteiten (kader)leden: recht op tijd algemene zaken, ja/nee 3611 0 1 zeg3 Faciliteiten (kader)leden: recht op ruimte, ja/nee * 3611 0 1 zeg4 Faciliteiten (kader)leden: recht op scholing, ja/nee 3611 0 1 zeg5 Faciliteiten (kader)leden: rechtsbeschikking kaderleden con-

form WOR, ja/nee 3611 0 1

zeg6 Faciliteiten (kader)leden: recht op tijd t.b.v. uitwerken CAO, ja/nee

3223 0 1

cont1 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, ja/nee *

3223 0 1

cont2 Flexibele arbeidsovereenkomsten: 0-urencontracten, ja/nee 2028 0 1 cont3 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Hulpkrachtencontracten,

ja/nee 2028 0 1

cont4 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Min-maxcontracten, ja/nee 2028 0 1 cont5 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Karweiwerkregeling,

ja/nee 2028 0 1

cont6 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Contracten per reis, ja/nee

816 0 1

cont7 Afspraken t.a.v. uitzendwerk, ja/nee 2028 0 1 cont8 Alleen tijdelijk (uitzend)personeel bij tijdelijk werk, ja/nee 2028 0 1 cont9 Uitzendwerk, Omzetting in vaste aanstelling mogelijk, ja/nee 2028 0 1 cont10 Maximering tijdelijk (uitzend)personeel, aantal * 2028 0 20

76 AIAS – UvA



cont11 Maximering tijdelijk (uitzend)personeel, % * 2028 0 40 cont12 Scholing tijdelijk (uitzend)personeel, ja/nee 2028 0 1 cont13 Uitzendwerk: SMU-bepaling, ja/nee 2028 0 1 cont14 Bijzondere regeling vakantiewerk, ja/nee 2028 0 1 cont15 Contractbepalingen zelfstandigen, ja/nee 2028 0 1 cont16 CAO à la carte van toepassing, ja/nee 2028 0 1 cont17 CAO à la carte (bronnen): Bovenwettelijk vakantiedagen,

ja/nee * 2028 0 1

cont18 CAO à la carte (bronnen): Roostervrije dagen of ATV-dagen, ja/nee

2028 0 1

cont19 CAO à la carte (bronnen): Overwerkcompensatie in tijd, ja/nee

2028 0 1

cont20 CAO à la carte (bronnen): Overwerkcompensatie in geld, ja/nee

2028 0 1

cont21 CAO à la carte (bronnen): Consignatievergoeding in tijd, ja/nee

2028 0 1

cont22 CAO à la carte (bronnen): Consignatievergoeding in geld, ja/nee

2028 0 1

cont23 CAO à la carte (bronnen): Seniorendagen, ja/nee 2028 0 1 cont24 CAO à la carte (bronnen): Tijdsparen, ja/nee 2028 0 1 cont25 CAO à la carte (bronnen): Eindejaarsuitkering, ja/nee 2028 0 1 cont26 CAO à la carte (bronnen): Toeslagen, ja/nee 2028 0 1 cont27 CAO à la carte (bronnen): Winstdelingsuitkering, ja/nee 2028 0 1 cont28 CAO à la carte (bronnen): Spaarloon, ja/nee 2028 0 1 cont29 CAO à la carte (bronnen): Eenmalige beloningselementen,

ja/nee 2028 0 1

cont30 CAO à la carte (bronnen): Premiespaarloon, ja/nee 2028 0 1 cont31 CAO à la carte (bronnen): Extra verlofdagen, ja/nee 1530 0 1 cont32 CAO à la carte (doelen): Extra verlofdagen, ja/nee 2028 0 1 cont33 CAO à la carte (doelen): Doorbetaling bij loopbaanonder

breking, ja/nee - 2028 0 1

cont34 CAO à la carte (doelen): Doorbetaling bij verlening ouderschapsverlof, ja/nee

- 2028 0 1

cont35 CAO à la carte (doelen): Extra scholingsverlof, ja/nee 2028 0 1 cont36 CAO à la carte (doelen): Studiekostenvergoeding, ja/nee 2028 0 1 cont37 CAO à la carte (doelen): Sparen voor vervroegd pensioen,

ja/nee 2028 0 1

cont38 CAO à la carte (doelen): Verhoging prepensioen, ja/nee 2028 0 1 cont39 CAO à la carte (doelen): Aanvullende ziektekostenverzeke

ring, ja/nee - 2028 0 1

cont40 CAO à la carte (doelen): opvulling WAO-hiaat, ja/nee 2028 0 1 cont41 CAO à la carte (doelen): opvulling ANW-hiaat, ja/nee 2028 0 1 cont42 CAO à la carte (doelen): Lagere eigen bijdrage lease-auto,

ja/nee 2028 0 1

cont43 CAO à la carte (doelen): Lagere eigen bijdrage kinderopvang, ja/nee

2028 0 1

cont44 CAO à la carte (doelen): Lagere eigen bijdrage telefoon, ja/nee

2028 0 1

cont45 CAO à la carte (doelen): Aandelenplan, ja/nee 2028 0 1 cont46 CAO à la carte (doelen): Loon in natura, ja/nee 2028 0 1 cont47 CAO à la carte (doelen): Lagere eigen bijdrage PC-privé,

ja/nee 1513 0 1

cont48 CAO à la carte (doelen): Uitbetaling verlofdagen in geld, ja/nee

1512 0 1

AIAS – UvA 77

Schreuder & Tijdens


cont49 Gelaagde CAO - Decentrale afspraken, ja/nee * 2028 0 1 cont50 Gelaagde CAO - Arbeidstijden/roosters, ja/nee 2028 0 1 cont51 Gelaagde CAO - Verlofregelingen, ja/nee 2028 0 1 cont52 Gelaagde CAO - Spaarregelingen, ja/nee 2028 0 1 int1 Internationale gedragscodes m.b.t. sociaal beleid, Ja/Nee * 2028 0 1 int2 Internationale gedragscodes m.b.t. milieuafspraken, ja/nee 2028 0 1 int3 Internationale gedragscodes m.b.t. corporate governance,

ja/nee 2028 0 1

int4 Solidariteitsbijdrage: 0,1% regeling, ja/nee 2028 0 1 int5 Solidariteitsbijdrage: Bedrag bij 0,1%, euro 2028 0 0 int6 Solidariteitsbijdrage: Andere percentages 2028 0 0 int7 Solidariteitsbijdrage: Ander bedrag, euro 2028 0 50000 int8 Afstemming op Europees niveau, ja/nee * 2028 0 1 int9 Afstemming op mondiaal niveau, ja/nee 2028 0 1 int10 Afstemming op concern niveau, ja/nee 2028 0 1 id Casenummer * 3614 1995,0003 2003,1417 sbi_cbs SBI-nummer (CBS) * 3614 11 9304 sbi_ks SBI-nummer (KS) * 3614 110 9304 sbi_btak CBS bedrijfstak * 3614 A O sbi.bk70 CBS bedrijfsklasse - 71 * 3614 1 69 sbi.bk58 CBS bedrijfsklasse - 58 * 3614 1 93 recent Recente CAO * 3614 0 1 sex geslacht van de bestuurder 3614 0 2 caotype Bedrijfstak- of ondernemings-CAO 2721 1 2 onderhan Nummer FNV onderhandelaar * 3614 1 243

78 AIAS – UvA


BIJLAGE 5 AFKORTINGENLIJST

Afkorting Nederlands English

AbvaKabo Algemene bond van ambtenaren/ Katho-lieke Ambtenaren bond

Union for Public Service Employees

AI Arbeidsinspectie Labour Inspectorate AIAS Amsterdams Instituut voor ArbeidsStu

dies - -Amsterdam Institute for Advance Labour Stud

ies ARAR Algemeen Rijksambtenaren Reglement General Public Employee Regulation AVV Algemeen verbindend verklaring Declaration of Generally Binding AWVN Algemene WerkgeversVereniging Neder

land -

CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst Collective Labour Agreement CAOP Centrum Arbeidsverhoudingen van

Overheidspersoneel Centre for Public Sector Labour Relations

CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Statistics Netherlands CLA Collectieve Arbeidsovereenkomst Collective Labour Agreement CNV Christelijk Nationaal Vakverbond Christian National Trade Union Confederation DCA Dienst Collectieve Arbeidsvoorwaarden DUCADAM -- A Dutch Collective Labour Agreements Data

base and Monitoring EBB Enquête Beroepsbevolking Labour Force Statistics EIRO European Industrial Relations Observa

tory - European Industrial Relations Observatory

FEE Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie

- Faculty of Economics and Econometrics

FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging Confederation of Dutch trade unions HSI Hugo Sinzheimer Instituut Hugo Sinzheimer Institute ILO International Labour Office International Labour Office ISCO - International Standard Classification of Occupa

tions -

LTD Loontechnische Dienst van het Ministe-rie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wages Service of the Ministry of Social Affairs and Employment

NEI Nederlands Economische Instituut Netherlands Economic Institute NIWI Nederlands Instituut voor Wetenschap

pelijke Informatie -

NWO Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek

- -Netherlands Organisation for Scientific Research

OSA Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek

-

SBC Standaard Beroepen Classificatie Standard classification of occupational titles SBI Standaard Bedrijfs Indeling Standard classification of industries SER Sociaal-economische Raad Social and Economic Council SPSSPC - Statistical Package for the Social Sciences PC-

version STAR Stichting van de Arbeid Labour Foundation SZW Sociale Zaken en Werkgelegenheid Social Affairs and Employment UvA Universiteit van Amsterdam Universiteit van Amsterdam VNO-NCW Verbond van Nederlandse Ondernemin

gen en Nederlands Christelijk Werkge-versverbond

- Confederation of Netherlands Industry and Employers

AIAS – UvA 79

Schreuder & Tijdens

80 AIAS – UvA


BIJLAGE 6 DE JAARLIJKSE DUCADAM-SEMINARS

Tabel B6.1 Agenda donderdag 29 november 2001 van 14.00 – 17.00 uur bij AIAS, Plantage Muidergracht 4, Amsterdam, onder voorzitterschap van prof. dr Jelle Visser, wetenschappelijk directeur van AIAS.

Tijd Onderwerp Wie Van 14.00–14.10 Inleiding Jelle Visser

Wetenschappelijk directeur AIAS, hoogleraar arbeid en organisatie

-AIAS

14.10–14.20 Stand van zaken Kea Tijdens Projectleider DUCADAM

AIAS

14.20–14.40 De FNV cao-databank: stand van zaken en plannen

Martin Spanjers Coordinator FNV cao-databank

FNV Bondgenoten

-

14.40–15.00 Demonstratie: Hoe werkt de FNVcao-databank?

Katinka van den Akker Medewerker FNV cao-databank

FNV Bondgenoten

-

15.00–15.20 Demonstratie: Hoe werkt de AIAS CAO website?

- Casper Kaandorp Programmeur

AIAS

15.20–15.30 Pauze (koffie en thee)

15.30–15.50 Het meten en monitoren van CAO-afspraken en CAO-domeinen

Kea Tijdens Projectleider DUCADAM

AIAS

15.50–16.10 Concurrentie tussen vakbonden en CAO-domeinen

Agnes Akkerman Post-doc

ICS/Universiteit Utrecht

16.10–16.30 CAO-databases in de EU-landen Ton Wilthagen Senior onderzoeker

AIAS

Tabel B6.2 Agenda donderdag 19 december 2002 van 14.00 – 17.00 uur bij AIAS, Plantage Muidergracht 4, Amsterdam, onder voorzitterschap van dr Wiemer Salverda, zakelijk directeur van AIAS.

Tijd Onderwerp Wie Van 14.00 Opening door de voorzitter Wiemer Salverda, Managing director AI

AS - AIAS

14.00 - 14.20 CAO-onderhandelingen in de EU-landen enin de Europese context

Jelle Visser, Wetenschappelijk directeur AIAS, hoogleraar arbeid en organisatie

AIAS

14.20 - 14.40 De FNV cao-databank: stand van zaken en plannen

Martin Spanjers, Coordinator FNV cao-databank

FNV Bondgenoten

-

14.40 - 15.00 Europese afspraken over tele-werk: in wetgeving, CAO’s, per-soneelsreglementen of nergens?

Maarten van Klaveren, Senior onderzoeker en consultant

- STZ advies & onderzoek

15.00 - 15.15 Presentatie van de website Casper Kaandorp, programmeur Anouk de Groot, student-assistent

AIAS

15.15 - 15.30 Pauze (koffie en thee)

15.30 - 15.50 Recente ontwikkelingen in CAO-wetgeving

Evert Verhulp, Hoogleraar arbeidsrecht Fac. der Rechten Universiteit van Amsterdam

15.50 - 16.10 Is er een loonopdrijvend effect van ge-AVV'de CAO's?

Maurice Rojer, Sr beleidsmedewerker Directie Arbeidsverhoudingen

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

16.10 - 16.30 Presentatie eerste resultaten van het CAO-databestand

Kilian Schreuder, Promovendus DUCADAM-project

- AIAS

16.50 Afsluiting door de voorzitter Wiemer Salverda, Managing director AIAS AIAS

AIAS – UvA 81

Schreuder & Tijdens

Tabel B6.3 Agenda donderdag 11 december 2003 van 14.00 – 17.00 uur bij AIAS, Plantage Muidergracht 4, Amsterdam, onder voorzitterschap van dr Kea Tijdens, AIAS.

Tijd Onderwerp Wie Van 14.00 - 14.10 Opening door voorzitter en stand van

zaken DUCADAM-project Kea Tijdens Coördinator DUCADAM

AIAS

14.10 - 14.30 Arbeidsverhoudingen in de Europese Unie in 2004

Jelle Visser Wetenschappelijk directeur AIAS, hoogleraar arbeid en organisatie

AIAS

14.30 - 14.50 Evaluatie CAO-seizoen 2003 Ronald de Leij Hoofd Strategische Beleidsontwikkeling

-AWVN

14.50 - 15.05 Pauze met koffie en thee

15.05 - 15.25 Huidige ontwikkelingen en het AVV-beleid

Maurice Rojer Senior beleidsmedewerker Dir. Arbeidsverhoudingen

Ministerie van SZW

15.25 - 15.45 Totstandkoming van CAO’s in de ICT sector

Gerard van Hees Bestuurder

FNV Bondgenoten

-

15.45 -16.00 Stand van zaken FNV cao-databank

Katinka van den Akker Informatiemanager FNV cao-databank

FNV

16.00 - 16.10 Pauze met koffie en thee

16.10 - 16.30 Kinderopvang in CAO’s Kilian Schreuder Promovendus DUCADAM-project

AIAS

16.30 - 16.40 Registratie van CAO-afspraken door AWVN en door FNV

Kea Tijdens Coördinator DUCADAM

AIAS

82 AIAS – UvA


BIJLAGE 7 UITLEG VAN ENKELE DUCADAM-VARIABELEN

In deze bijlage wordt bij 80 variabelen uit de DUCADAM dataset een nadere uitleg gegeven

omdat het mogelijk is dat het variabele-label alleen niet voldoende duidelijkheid biedt. In de

eerste twee kolommen van de tabel staan de variabelenaam met het desbetreffende label, in de

derde kolom staat de uitleg, soms ook met voorbeelden.

Tabel B7.1 Nadere uitleg van een aantal variabelen uit de DUCADAM dataset.

Variabele Variabele-label Extra uitleg van de variabele caojr CAO-jaar In het CAO-jaar valt de startdatum van de looptijd. bestu_nm Naam FNV-bestuurder Dit is de naam van de bestuurder die namens de FNV voor deze CAO

heeft onderhandeld. alg3 Totaal aantal cao werk

nemers - In principe wordt dit aantal door de desbetreffende FNV-bestuurder

aangegeven; zo niet, dan wordt het aantal volgens SZW gehanteerd. alg4 Aantal niet cao werkne

mers - Eveneens volgens de FNV-bestuurder. Dit is zeer beperkt ingevoerd

omdat er geen gegevens over zijn. Het betreft doorgaans werknemers die bijvoorbeeld in een te hoge salarisklasse vallen.

alg8 Datum opzeggen CAO per

Als een CAO niet van rechtswege afloopt (wat bijvoorbeeld in de vervoerssector het geval is) dan moet de vakbond enkele maanden van tevoren de CAO opzeggen. Anders wordt de CAO automatisch verlengd.

alg10 Werkgeversbijdrage AWV regeling, ja/nee

De werkgever betaalt aan AWVN per werknemer ca 12 à 16 euro, omdat niet-leden ook profiteren van de CAO. Het is a.h.w. een verkapte vorm van lidmaatschap betalen, door de werkgever.

-

alg11 Werkgeversbijdrage, ja/nee

Geldt er wellicht (ook nog) een andere regeling?

alg13 Klachtrecht volgens klachtenprocedure STAR, ja/nee

Heeft de werknemer klachtrecht volgens de STAR-klachtenprocedure?

alg14 Geschillencommissie, ja/nee

Als er een geschil is over inhoud van de CAO, is er dan een commissie waar de werknemer terechtkan?

-

inko2 Structurele loonsverhoging 1, per

- ‘Per' wil zeggen: per een bepaalde datum.

inko18 Eenmalige procentuele loonsverhoging 1, Per

Per een bepaalde datum, wat wil zeggen dat deze loonsverhoging alleen geldt voor de maand waarin de datum valt.

-

inko21 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 1e contractjaar, x

- De loonsverhoging betreft geen percentage maar een vast, eenmalig bedrag. Contractsjaar is het looptijdjaar (bijvoorbeeld 1 april t/m 31 maart). X = het aantal keer per jaar dat dit bedrag wordt uitgekeerd.

inko23 Eenmalige loonsverhoging (nominaal bedrag) 2e contractjaar, x

- Als een CAO langer dan 2 jaar duurt én voor het derde/vierde enz. jaar een eenmalige loonsverhoging wordt afgesproken, dan komt deze informatie in de toelichtingsvariabele.

inko34 Toeslag, Ma-vr Stand-by / oproep / bereikbaar / consignatie, %

‘Consignatie' is een industrieterm voor bereikbaarheid.

inko42 Toeslag, roosterdag Stand-by / oproep / bereikbaar / consignatie, %

-Een toeslag voor het oproepbaar zijn op een roostervrije dag.

inko44 Feestdagentoeslag, ja/nee Deze variabele krijgt de waarde 'Ja' indien er een toeslag wordt betaald voor minimaal één feestdag in het jaar. In de toelichting staat dan meer informatie.

-

inko60 Toeslagen: dispensatieregeling aanwezig, ja/nee

- Vooral in de Bouwsector. Deze variabele wordt alleen gescoord als het woord 'dispensatie' letterlijk in de CAO-tekst voorkomt.

inko64 Vloer vakantie toeslag 1e/2e contractjaar, ja/nee

‘Vloer' is het gegarandeerde minimum.

AIAS – UvA 83

Schreuder & Tijdens

Variabele Variabele-label Extra uitleg van de variabele inko84 Functieclassificatiesys

teem: Aanloopschalen hogere functies, ja/nee

-

-

Elke aanloopschaal is functiegericht. Als je bijvoorbeeld als manager nog niet over voldoende ervaring beschikt krijg je eerst een wat lager salaris. Aanloopschalen worden speciaal hiervoor gecreëerd. Na verloop van tijd komt men in de eigenlijke schaal terecht.

inko86 Functieclassificatiesysteem: Aantal periodieken alle functiegroepen

- ‘Periodiek' betekent trede. Hier wordt het aantal treden van de schaal met het grootste aantal treden bedoeld.

inko113 Reiskosten: km-regeling (wettelijk), ja/nee

Deze regeling hoeft in principe niet in een CAO te staan omdat het reeds bij wet geregeld wordt, maar soms is het toch in de CAO opgenomen. Dit kan een relikwie betreffen uit een tijd vóór de wettelij-ke regeling.

-

inko116 Specifieke toeslagen: Cruise toeslag, ja/nee

Dit is een toeslag voor werknemers op een cruise (pleziervaartuig). Dit wordt de FWZ genoemd.

inko117 Specifieke toeslagen: Ladingsbehandeling (toeslag), ja/nee

-Toeslag die werknemers in de scheepvaart ontvangen voor in- en uit-laden (bovenop de reguliere werkzaamheden).

inko118 Specifieke toeslagen: Zeesleepvaart, ja/nee

Toeslag die werknemers in de zeevaart ontvangen voor zeesleepvaartwerkzaamheden (bovenop de gewone zeevaart).

-

inko119 Specifieke toeslagen: Diplomaverhoging, ja/nee

Toeslag voor werknemers die speciale diploma's voor de zeevaart bezitten.

inko120 Specifieke toeslagen: Tankerverhoging, ja/nee

Dit is een toeslag voor werknemers in de zeevaart die op de uitzonderlijk grote boten werken.

-

tijd30 Vari-tijd: Ondergrens bandbreedte, uur/week

Wanneer een werknemer niet een vast aantal uren per week werkt spreekt men van 'vari-tijd'. Dit ligt inmiddels vast in de wet. De ondergrens is het minimum aantal uren bij een variabele werkweek.

-

tijd33 Vari-tijd: Termijn waarbinnen opname over-uren, aantal weken

- Het maken van overuren is een belangrijk item voor werknemers die in vari-tijd werken.

tijd40 ATV dagen (in dagen) Aantal dagen per jaar. tijd41 ATV dagen (in uren) Aantal uren per jaar. tijd63 Roosters, Volgt wet:

Standaardregeling, ja/nee De standaardregeling refereert aan de Arbeidstijdenwet. Dit is een regeling waarin bepalingen omtrent werktijden en roosters vastgelegd zijn.

tijd64 Roosters, Volgt wet: Specifieke regeling, ja/nee

Als er geen specifieke regeling in de CAO wordt genoemd, dan geldt automatisch de standaardregeling.

tijd65 Roosters, Overlegregeling, ja/nee

- Worden de roosters in overleg met de OR gemaakt?

wepr7 Kinderopvang, CAO-fonds, ja/nee

Het CAO-fonds is een algemeen fonds binnen de onderneming of de bedrijfstak waaruit allerlei zaken betaald worden. Het is meestal een percentage van de loonsom.

wepr12 Kraamverlof vader coform Wet arbeid en zorg, ja/nee

n- Volgens de Wet arbeid en zorg heeft een vader recht op twee dagen onbetaald kraamverlof (na de bevalling).

wepr31 Ouderschapsverlof, Leeftijdsgrens kind bij gedeel-telijke betaling, %

- Dit betreft een percentage van het salaris.

wepr32 Ouderschapsverlof, Splitsing van verlof mogelijk, ja/nee

Bijvoorbeeld: drie maal één maand (met tussenpozen) i.p.v. drie maanden achter elkaar.

wepr135 Kort-verzuimregeling: betaald verlof max. aantal dagen, ja/nee

-Is er in de CAO een regeling, anders dan vakantiedagenbepalingen, waarin kort verzuim wordt geregeld? In 99% van de gevallen is dit niet het geval.

wepr139 Kort-verzuimregeling: doorbetaling bij overlijden familie 1e graads, aantal dagen

-Dit is het aantal dagen dat een werknemers mag opnemen bij het overlijden van eerstegraads familie.

84 AIAS – UvA


Variabele Variabele-label Extra uitleg van de variabele wepr140 Kort-verzuimregeling:

doorbetaling bij overlijden familie 1e graads, dagen bij regelen

-Als een werknemer optreedt als degene die van alles moet regelen voor een begrafenis, dan kan deze daar extra verlofdagen voor krijgen. Deze variabele geeft het nieuwe totaal aantal dagen aan (dus inclusief het aantal dagen van de hierboven genoemde variabele, Wepr139).

wepr145 Seniorendagen, 55-jarigen, dagen per week

Seniorendagen moet gelezen worden als hersteltijd voor ouderen, bijvoorbeeld een aantal dagen per kwartaal of een aantal uren per week. De hierbij horende toelichtingsvariabele is belangrijk: daarin staat aangegeven of het om het aantal dagen per week gaat, per maand, kwartaal, jaar of meer dan een jaar.

wepr168 Seniorendagen, Afspraken opleiding/andere functie, ja/nee

- Zijn er in de CAO afspraken gemaakt om ouderen op te leiden voor een andere functie?

wepr169 Seniorendagen, Planmatige aanpak, ja/nee

- Is er in de CAO een uitgebreid plan gemaakt met doelstellingen en dergelijke?

wepr175 Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Uitsluiting van werk bij zwanger-schap, ja/nee

- Uitsluiting moet in deze negatief opgevat worden. Het is een kwestie van niet mogen werken. Dit komt vooral in de zeevaart voor.

wepr187 Zorgverlof kort, Aantal dagen als meer dan 10 dagen

De indeling in meer dan 10 dagen en minder dan 10 dagen wordt bin-nenkort veranderd in het precieze aantal dagen.

wepr196 Zorgverlof kort toegestaan t.b.v. inwonende, ja/nee

- Zorgverlof toegestaan aan de werknemer t.b.v. de zorg voor een hulpbehoevende, bij de werknemer inwonende persoon.

wepr205 Zorgverlof lang, Aanvulling door werkgever op UVI-uitkering, ja/nee

- Vult de werkgever financieel aan op de UVI/UWV-uitkering?

wepr223 Voortzetting pensioenopbouw bij verlofsparen, ja/nee

- Duurt de pensioenopbouw voort tijdens het verlof?

wepr228 Verlofsparen: Verlofmandje, ja/nee

- Het 'verlofmandje' betreft allerlei verlofregelingen die samengebundeld zijn. Dit zal in de toekomst de 'verlofkoffer' genoemd worden.

wepr229 Verlofspaarregeling, ja/nee

Dit is de algemene variabele over verlofsparen - is er een verlofspaarregeling in de CAO?

-

wepr231 Compensatieverlof na uitzendtermijn (m.n. voor vakantie), aantal dagen verlof

Zeevaartterm m.b.t. op-en-afregelingen: mag de werknemer vakantiedagen vastplakken aan een periode 'af' (verlof)?

-

jong1 Vakvolwassenleeftijd, vanaf (in jaren)

Vakvolwassenleeftijd is de leeftijd waarop de werknemer volgens de werkgever oud genoeg is om het vak/de functie uit te mogen oefenen.

arbo1 Normatieve afspraak t.a.v. fysieke arbeidsom-standigheden, ja/nee

Een normatieve afspraak moet geïnterpreteerd worden als een bijna-verplichting van de werkgever. De werknemer kan de werkgever in dat geval aan deze verplichting houden.

arbo2t Lichtere afspraken t.a.v. fysieke arbeidsomstandigheden, toelichting

--Een lichtere afspraak moet geïnterpreteerd worden als een inspan

ningsverplichting door de werkgever. De werkgever belooft naar een item te kijken, maar meer ook niet. Dit kan dus een wassen neus zijn.

arbo8 Normatieve afspraak t.a.v. interne herplaatsing WAO-ers, ja/nee

Interne herplaatsing wil zeggen herplaatsing binnen het eigen bedrijf. Het kan hierbij gaan om WAO-ers en ex-WAO-ers.

arbo10 Normatieve afspraak t.a.v. externe plaatsing WAO-ers, ja/nee

Dit betreft plaatsing van (ex)WAO-ers buiten het eigen bedrijf.

arbo12 Aansluiting deskundige dienst, ja/nee

Is de organisatie bij een deskundige Arbo-dienst aangesloten? Deze variabele is vooralsnog niet ingevoerd.

arbo14 Onderzoek naar werkdruk, ja/nee

- Is in de CAO afgesproken dat er een onderzoek naar werkdruk gaat plaatsvinden?

AIAS – UvA 85

Schreuder & Tijdens

Variabele Variabele-label Extra uitleg van de variabele arbo16 Opdrachtgeverschap,

ja/nee Bij reïntegratie WAO-ers: wordt de opdracht hiervoor door een in- of externe (rechts)persoon gegeven?

arbo17 Arboconvenanten, ja/nee Is in de CAO een arboconvenant opgenomen? mlieu1 Afspraken over het mil

eu: Algemene uitgangs-punten, ja/nee

i- Dit betreft het natuurlijke milieu.

mlieu2 Afspraken over het mileu: Informatie en over-leg, ja/nee

i- Is in de CAO opgenomen dat informatieverstrekking en overleg over milieuzaken plaatsvindt?

arbmk4 Opleidingen: Doorlopend bedrijfs(tak) oplei-dingsplan, ja/nee

- Voorheen werden dit Investeringscontracten genoemd.

arbmk11 Opleidingsfonds, ja/nee Een opleidingsfonds is vergelijkbaar met een CAO-fonds. Het is een fonds binnen de onderneming of bedrijfstak waarin geld beschikbaar is voor opleiding.

arbmk16 Arbeidsmarktproject: Streefcijfers, ja/nee

Hoeveel mensen moeten werk krijgen? Zijn er arbeidsmarktprojecten (projecten om nog-niet-werknemers aan het werk te helpen binnen de organisatie, of projecten om nieuwe banen te creëren)?

arbmk24 Instroomafspraken m.b.t. nieuwe banen, ja/nee

Zijn er in de CAO afspraken gemaakt over het aantal nieuwe banen in de onderneming of de bedrijfstak?

socze6 Bijverzekering WAO, Regeling aanwezig, ja/nee

Is in de CAO het WAO-gat (extra) verzekerd?

socze23 ZW/WAO iedereen: ZW-jaar garantieniveau ... %, %

Dit is een percentage van het salaris.

socze28 ZW/WAO iedereen: Negatieve prikkels, ja/nee

Een voorbeeld van een negatieve prikkel is: "Een werknemer krijgt minder vakantiedagen als deze te vaak ziek is."

socze30 ZW/WAO iedereen: Wachtdagen, ja/nee

Wachtdagen zijn de dagen dat bij ziekte niet wordt doorbetaald, voordat uitbetaling weer plaatsvindt. Bijvoorbeeld: een zieke werknemer krijgt de eerste twee dagen van zijn ziekte niet doorbetaald, en de resterende dagen van zijn ziekte weer wel.

-

socze31 ZW/WAO iedereen: Positieve prikkels, ja/nee

Een voorbeeld van een positieve prikkel is: "Een werknemer krijgt meer vakantiedagen als deze weinig ziek is."

socze39 WAO-tabel bij variabele uitkering, Aanvulling 1, tot % arbeidsongeschiktheid

-

Dit zijn verscheidene bepalingen, vooral in de Bouwsector: bij zoveel % arbeidsongeschiktheid krijgt de werknemer zoveel % aanvulling op het salaris (t.o.v. het, als gevolg van de arbeidsongeschiktheid, reeds lagere salaris).

zeg1 Faciliteiten (kader)leden: recht op informatie/publicatie, ja/nee

--Het recht van (kader)leden om informatie te delen met andere werk

nemers.

zeg3 Faciliteiten (kader)leden: recht op ruimte, ja/nee

Ruimte wil zeggen: vergaderruimte.

cont1 Flexibele arbeidsovereenkomsten: Arbeids-overeenkomsten voor bepaalde tijd, ja/nee

- Dit betreft flexibele contracten in het algemeen.

cont10 Maximering tijdelijk (uitzend)personeel, aantal

- -Dit is het maximum aantal uitzendkrachten dat volgens de CAO ingehuurd mag worden.

cont11 Maximering tijdelijk (uitzend)personeel, %

- Deze waarde geeft aan hoe groot het percentage uitzendkrachten maximaal mag zijn ten opzichte van het vaste personeel.

cont17 CAO à la carte (bronnen): Bovenwettelijk vakantiedagen, ja/nee

- 'Ja' betekent dat bovenwettelijke vakantiedagen als bron ingezet kun-nen worden.

86 AIAS – UvA


Variabele Variabele-label Extra uitleg van de variabele cont49 Gelaagde CAO - Decen

trale afspraken, ja/nee -

-

Als deze variabele de waarde 'Ja' heeft, dan hangt onder deze CAO nog een laag (of meerdere lagen). Dit heeft met raamwerk-CAO's te maken. Er zijn dan verschillende niveaus van (de)centraliteit. Bijvoorbeeld: de Onderwijs-CAO op centraal niveau, en dan Voortgezet On-derwijs op decentraal niveau.

int1 Internationale gedragscodes m.b.t. sociaal be-leid, Ja/Nee

- Zijn er gedragscodes in de CAO m.b.t. de omgang met internationale collega's binnen het bedrijf?

int8 Afstemming op Europees niveau, ja/nee

Afstemming: is er bijvoorbeeld een COR op Europees niveau? Dit staat niet in de CAO maar wordt door FNV-bestuurders aangegeven.

AIAS – UvA 87

Schreuder & Tijdens

88 AIAS – UvA


Recent publications of the Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies

Working Papers

03-25 ”Wage Indicator” – Dataset Loonwijzer Januari 2004 dr Kea Tijdens

03-24 “Codeboek DUCADAM Dataset” December 2003 Drs Kilian Schreuder & dr Kea Tijdens

03-23 “Household Consumption and Savings Around the Time of Births and the Role of Education”December 2003 Adriaan S. Kalwij

03-22 “A panel data analysis of the effects of wages, standard hours and unionisation on paid overtime work in Britain” October 2003 Adriaan S. Kalwij

03-21 “A Two-Step First-Difference Estimator for a Panel Data Tobit Model” December 2003 Adriaan S. Kalwij

03-20 “Individuals’ Unemployment Durations over the Business Cycle” June 2003 Adriaan S. Kalwij

03-19 “Een onderzoek naar CAO-afspraken op basis van de FNV cao-databank en de AWVN-database” December 2003 Kea Tijdens & Maarten van Klaveren

03-18 “Permanent and Transitory Wage Inequality of British Men, 1975-2001: Year, Age and Cohort Effects” October 2003 Adriaan S. Kalwij & Rob Alessie

03-17 “Working Women’s Choices for Domestic Help” October 2003 Kea Tijdens, Tanja van der Lippe & Esther de Ruijter

03-16 “De invloed van de Wet arbeid en zorg op verlofregelingen in CAO’s” October 2003 Marieke van Essen

03-15 “Flexibility and Social Protection” August 2003 Dr Ton Wilthagen

03-14 “Top Incomes in the Netherlands and The United Kingdom over the Twentieth Century” September 2003 Sir dr. A.B.Atkinson and dr. W. Salverda

03-13 “Tax Evasion in Albania: an Institutional Vacuum” April 2003 dr. Klarita Gërxhani

03-12 “Politico-Economic Institutions and the Informal Sector in Albania” May 2003 dr. Klarita Gërxhani

03-11 “Tax Evasion and the Source of Income: An experimental study in Albania and the Netherlands” May 2003 dr. Klarita Gërxhani

03-10 "Chances and limitations of "benchmarking" in the reform of welfare state structures - the case of pension policy” May 2003 dr. Martin Schludi

03-09 "Dealing with the "flexibility-security-nexus: Institutions, strategies, opportunities and barriers” May 2003 prof. Ton Wilthagen en dr. Frank Tros

03-08 “Tax Evasion in Transition: Outcome of an Institutional Clash -Testing Feige’s Conjecture" March 2003 dr. Klarita Gërxhani

03-07 “Teleworking Policies of Organisations- The Dutch Experiencee” February 2003 dr. Kea Tijdens en Maarten van Klaveren

03-06 Flexible Work- Arrangements and the Quality of Life” February 2003 drs. Cees Nierop

AIAS – UvA 89

Schreuder & Tijdens

01-05 Employer’s and employees’ preferences for working time reduction and working time differen-tiation – A study of the 36 hours working week in the Dutch banking industry” 2001 dr. Kea Tijdens

01-04 “Pattern Persistence in Europan Trade Union Density” October 2001 prof. dr. Danielle Checchi, prof. dr. Jelle Visser

01-03 “Negotiated flexibility in working time and labour market transitions – The case of the Netherlands” 2001 prof. dr. Jelle Visser

-

-01-02 “Substitution or Segregation: Explaining the Gender Composition in Dutch Manufacturing Industry 1899 – 1998” June 2001 Maarten van Klaveren – STZ Advies en Onderzoek , Eindhoven, dr. Kea Tijdens

00-01 “The first part-time economy in the world. Does it work?” June 2000 prof. dr. Jelle Visser

90 AIAS – UvA


Research Reports

02-17 “Industrial Relations in the Transport Sector in the Netherlands” December 2002 dr. Marc van der Meer & drs. Hester Benedictus

03-16 "Public Sector Industrial Relations in the Netherlands: framework, principles, players and Representativity” January 2003 drs. Chris Moll, dr. Marc van der Meer & prof.dr. Jelle Visser

-

-

02-15 “Employees' Preferences for more or fewer Working Hours: The Effects of Usual, Contractual and Standard Working Time, Family Phase and Household Characteristics and Job Satisfaction” December 2002 dr. Kea Tijdens

02-13 “Ethnic and Gender Wage Differentials – An exploration of LOONWIJZERS 2001/2002” October 2002 dr. Aslan Zorlu

02-12 “Emancipatie-effectrapportage belastingen en premies – een verkenning naar nieuwe mogelijk-heden vanuit het belastingstelsel 2001” August 2002 dr. Kea Tijdens, dr. Hettie A. Pott-Buter

02-11 “Competenties van Werknemers in de Informatiemaatschappij – Een survey over ICT-gebruik” June 2002 dr. Kea Tijdens & Bram Steijn

02-10 “Loonwijzers 2001/2002. Werk, lonen en beroepen van mannen en vrouwen in Nederland” June 2002 Kea Tijdens, Anna Dragstra, Dirk Dragstra, Maarten van Klaveren, Paulien Osse, Cecile Wetzels, Aslan Zorlu

01-09 “Beloningsvergelijking tussen markt en publieke sector: methodische kantekeningen” November 2001 Wiemer Salverda, Cees Nierop en Peter Mühlau

01-08 “Werken in de Digitale Delta. Een vragenbank voor ICT-gebruik in organisaties” June 2001 dr. Kea Tijdens

01-07 “De vrouwenloonwijzer. Werk, lonen en beroepen van vrouwen.” June 2001 dr. Kea Tijdens

00-06 “Wie kan en wie wil telewerken?” Een onderzoek naar de factoren die de mogelijkheid tot en de behoefte aan telewerken van werknemers beïnvloeden.” November 2000 dr. Kea Tijdens, dr. Cecile Wetzels en Maarten van Klaveren

00-05 “Flexibele regels: Een onderzoek naar de relatie tussen CAO-afspraken en het bedrijfsbeleid over flexibilisering van de arbeid.” Juni 2000 dr. Kea Tijdens & dr. Marc van der Meer

00-04 “Vraag en aanbod van huishoudelijke diensten in Nederland” June 2000 dr. Kea Tijdens

00-03 “Keuzemogelijkheden in CAO’s” June 2000 Caroline van den Brekel en Kea Tijdens

00-02 “The toelating van vluchtelingen in Nederland en hun integratie op de arbeidsmarkt.” Juni 2000 Marloes Mattheijer

00-01 “The trade-off between competitiveness and employment in collective bargaining: the national consultation process and four cases of enterprise bargaining in the Netherlands” Juni 2000 Marc van der Meer (ed), Adriaan van Liempt, Kea Tijdens, Martijn van Velzen, Jelle Visser

AIAS – UvA 91

AIAS

AIAS is a young interdisciplinary institute, established in 1998, aiming to become the leading expert

centre in the Netherlands for research on industrial relations, organisation of work, wage formation

and labour market inequalities.

As a network organisation, AIAS brings together high-level expertise at the University of Amsterdam

from five disciplines:

• Law • Economics • Sociology • Psychology • Health and safety studies

AIAS provides both teaching and research. On the teaching side it offers a Masters in Advanced L

bour Studies/Human Resources and special courses in co-operation with other organizations such as

the National Trade Union Museum and the Netherlands Institute of International Relations 'Clingen

dael'. The teaching is in Dutch but AIAS is currently developing a MPhil in Organisation and Manage-

ment Studies and a European Scientific Master programme in Labour Studies in co-operation with

sister institutes from other countries.

a-

-

-

AIAS has an extensive research program (2000-2004) building on the research performed by its

member scholars. Current research themes effectively include:

• The impact of the Euro on wage formation, social policy and industrial relations • Transitional labour markets and the flexibility and security trade-off in social and labour mar

ket regulation • The prospects and policies of 'overcoming marginalisation' in employment • The cycles of policy learning and mimicking in labour market reforms in Europe • Female agency and collective bargaining outcomes • The projects of the LoWER network.

AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES

Universiteit van Amsterdam

Plantage Muidergracht 4 1018 TV Amsterdam

the Netherlands tel +31 20 525 4199 fax +31 20 525 4301

[email protected] www.uva-aias.net

mailto:[email protected]

Codeboek DUCADAM dataset - Universiteit van Amsterdam

Documents

Transcript of Codeboek DUCADAM dataset - Universiteit van Amsterdam