1SISTEM PENGUPAHAN BERDASARKAN PRODUKTIVITAS

(SPBP)Oleh :

Prof. Dr. Payaman J Simanjuntak

Disampaikan padaPertemuan Anggota Luar Biasa DPN APINDO

Jakarta, 25 Januari 2005

DASAR SPBP :UU No.13/2003

Ps. 92 Ayat (2) :Pengusaha meninjau upah secara berkala denganmemperhatikan kemampuan perusahaan danproduktivitas

Ps. 88 Ayat (4) :Pemerintah menetapkan upah minimum berdasarkankebutuhan hidup layak, produktivitas dan pertumbuhanekonomi

2SISTEM PENGUPAHANBERDASARKAN PRODUKTIVITAS

Pemberian upah sesuai dengan :a. Produktivitas masing-masing pekerja, danb. Kondisi perusahaan

Produktivitas tinggi Upah naikProduktivitas rendah Upah turun

(Fleksibel)

LATAR BELAKANG. Resesi Ekonomi Singapur tahun 1985 1986

menawarkan dua pilihan :1. PHK 10% pekerja, atau2. Penurunan upah 15%

Singapur pilih alternatif kedua : Penurunan upah 15%

Selanjutnya membangun sistempengupahan fleksibel

3KOMPONEN UPAH

1.Komponen UpahTetap

(50 70%)2.Komponen Upah

Variabel(30 50%)

4TUJUAN SPBP

Mempertahankan pekerja (tanpaPHK)

Menjamin daya saing perusahaan Menjamin keseimbangan

pengeluaran dan pendapatanperusahaan

Meningkatkan motivasi kerja

PRINSIP SPBP1. Upah mencerminkan nilai pekerjaan2. Komponen Upah: Tetap dan Variabel3. Pertambahan produktivitas mendahului

kenaikan upah4. Kenaikan upah berdasarkan keuntungan

perusahaan dan produktivitas5. Kenaikan upah tidak otomatis terus

menerus.

5TIGA MODEL SPBP

(1) Model Bagi-Keuntungan(2) Model Produktivitas(3) Model Kombinasi

MODEL BAGI - KEUNTUNGAN SHU = Penjualan - Biaya - GajiAlternatif 1: Bonus = 15% - 20% SHUAlternatif 2 : Sepakati ROI = 20%

Deviden = 20% Nilai InvestmentKeuntungan = SHU - PajakSisa Dibagi = Keuntungan DevidenBonus = 50% Sisa DibagiTambahan Deviden = 50% Sisa Dibagi

6MODEL PRODUKTIVITAS1. Produktivitas pekerja, unit kerja dan

perusahaan dihitung setiap 3 bulan2. Komponen Upah Variabel ditetapkan setiap

3 bulan yang akan datang berdasarkan:a. Upah Variabel 3 bulan yang lalu,b. Perkembangan produktivitas selama

12 bulan yang lalu,c. Prospek bisnis 3 bulan yang akan

datang

PRASYARAT SPBP

Upah terendah sudah di atas UMP Skala upah berdasarkan nilai jabatan (analisis jabatan) Sistem pengukuran produktivitas di setiap perusahaan Sikap kooperatif Serikat Pekerja Transparansi manajemen Tersedia buku-buku pedoman (SPBP, Analisis jabatan,

Pengukuran produktivitas) Tersedia bimbingan teknis

7

!"

#$%

' () (

(%(