Tugas kelompok budaya organisasi ACHMADAVANDI,SE,MM

TUGAS KELOMPOK 1

MAKALAH BUDAYA ORGANISASI DINAS PEKERJAAN UMUM

KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Disajikan Pada Materi Ajar

BUDAYA ORGANISASI

Dosen Pengajar

Dr. AGUS SETIAWATI, S.SOS.,M.M

Oleh :

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI

(USBRJ) BANDAR LAMPUNG 2014 JL. IMAM BONJOL NO.468 BANDAR LAMPUNG TELP.(0721) 262654 , 261397 ,FAX. (0721) 261397

1. ACHMAD AVANDI

2. AGUSTIAWAN

3. NGATINO

4. TUKINI

5. WARLINI

6. MARDIANSYAH

7. IDON TABRONI

136 11011 291

136 11011 290

136 11011 274

136 11011 324

136 11011 325

136 11011 420

136 11011 421

KATA PENGATAR

Puji dan Syukur Penulis Panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat limpahan

Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis Dapat menyusun dan Menyelesaikan makalah ini

tepat pada waktunya.

Dalam penyusunan makalah ini, penulis banyak mendapat tantangan dan hambatan

akan tetapi dengan bantuan dari berbagai pihak tantangan itu bisa teratasi. Olehnya itu,

penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah

membantu dalam penyusunan makalah ini, semoga bantuannya mendapat balasan yang

setimpal dari Tuhan Yang Maha Esa.

Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari

bentuk penyusunan maupun materinya. Kritik konstruktif dari pembaca sangat penulis

harapkan untuk penyempurnaan makalah selanjutnya.

Akhir kata semoga makalah ini dapat memberikan manfaat kepada kita sekalian.

Kotabumi , 1 November 2014

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL............................................................................ .......................

KATA PENGATAR...................................................................................................

DAFTAR ISI..............................................................................................................

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang............................................................ ........................................

1.2 Rumusan Masalah..................................................................................,............

1.3 Tujuan Penulisan................................................................................................

BAB II PEMBAHASAN

2.1 Gambaran Umum................................................................................................

2.2 Visi Dan Misi......................................................................................................

2.3 Struktur Organisasi..............................................................................................

2.4 Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja…............................................................

2.5 Analisa Swot……………………………………………………………………

BAB III PENUTUP

KESIMPULAN DAN SARAN..................................................................................

DAFTAR PUSTAKA

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Adalah Salah Satu Dinas

Pelaksana Urusan Pemerintah Daerah Dibidang Pekerjaan Umum Yang Berdasarkan Asas

Otonomi Dan Tugas Pembantuan.Dan Untuk Melaksanakan Tugas Sebagaimana Tersebut

Dalam Peraturan Bupati Lampung Utara No.10 Tahun 2008 Pasal 144 Ayat 1, Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Menyelengarakan Fungsi :

a. Perumusan Kebijakan Teknis Di Bidang Pekerjaan Umum;

b. Penyelenggara Urusan Pemerintahan Dan Pelayanan Umum Dibidang Pekerjaan

Umum;

c. Pembinaan Dan Pelaksanan Tugas Dibidang Pekerjaan Umum;

d. Pelaksanaan Tugas Lain Yang Diberikan Oleh Bupati Sesuai Tugas Dan Fungsinya.

Setelah Kita Melihat Pentingnya Dinas Pekerjaan Umum Untuk Melaksanakan

Kegiatan Pembagunan Daerah Maka Kita Segera Akan Mendapatkan Gambaran Bagaimana

Peranan Dinas Pekerjaan Umum kabupaten lampung utara

Bagaimanakah Dengan Gambaran Umumnya,Visi Misi Struktur Organisasi Juga

Budaya Kerja Dan Budaya Organisasi Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

Penyajian Makalah Kali Ini Akan Membahas Mengenai instansi dinas pekerjaan umum

pengertian ,definisi Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja Yang Akan Disajikan Ke Dalam

Bab Selanjutnya.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan Latar Belakang Di Atas, Penyajian Makalah Ini Dirumuskan Ke Dalam

Beberapa Bagian Penting Menyangkut Budaya Kerja Organisasi Didinas Pekerjaan Umum

Kabupaten Lampung Utara Yaitu:

1. Bagaimanakah Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kab.Lampung Utara?

2. Bagaimanakah Visi Dan Misi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

3. Bentuk Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

4. Apa Pengertian Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja,Bagaimanakah Budaya

Organisasi Dan Budaya Kerja Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten.Lampung Utara?

5. Bagaimanakah Analisa Swot Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

1.3 Tujuan Penulisan

Berdasarkan Latar Belakang Dan Rumusan Masalah Di Atas, Penyusunan Makalah Ini

Bertujuan Untuk:

1. Mengetahui Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara

2. Mengetahui Visi Dan Misi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara

3. Mengetahui Bentuk Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten

Lampung Utara?

4. Mengetahui Pengertian Budaya Organisasi, Budaya Kerja Serta Mengetahui

Budaya Organisasi Dan Budaya Kerja dinas Pekerjaan Umum kab.lampung utara?

5. Mengetahui Analisa Swot Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 GAMBARAN UMUM

Sebagaimana Diketahui Bahwa Dinas Pekerjaan Umum Mencakup Beberapa Bidang

Yang Mempunyai Tugas Dan Fungsi Masing-Masing ,Untuk Melaksanakan Kegiatan

Pembagunan Daerah Diperlukan Pengaturan Organisasi Dan Tatakerja Perangkat Daerah

Guna Menunjang Kegiatan Pembagunan Daerah Dengan Itu Diperlukan Susunan Organisasi .

Dinas Pekerjaan Umum Lampung Utara Terbentuk Berdasarkan Peraturan Pemerintah

No.07 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Perangkat Daerah

Kabupaten Lampung Utara .Sesuai Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum

Kabupaten Lampung Utara Yaitu Mengemban Tugas Dan Pelaksanaan Bidang Pembagunan

Umum Yang Dipimpin Oleh Kepala Dinas.

Yang Berada Dibawah Dan Bertanggung Jawab Kepada Bupati Melalui Sekretaris Daerah,

Dalam Bidang Penyelengaraan Pekerjaan Umum,Perencanaan Teknis

Pembagunan,Pengelolaan ,Pembinaan,Dan Bimbingan Sesuai Dengan Kebijaksanaan Yang

Telah Ditetapkan Oleh Bupati Dalam Bidang Pekerjaan Umum.Yang Arahnya Untuk

Meningkatkan Pembagunan Umum Yang Lebih Berdaya Guna, Berhasil Guna, Bersih Dan

Bertanggung Jawab Serta Lebih Memantapkan Stabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Sebagai

Wujud Dan Tujuan Pertanggung Jawaban Dalam Mencapai Misi Dan Tujuan Organisasi

Pemerintah Yang Sistematis Dan Melembaga,Dengan Ini Maka Dinas Pekerjaan Umum

Mempunyai Tugas Menyelengarakan Pengawasan Teknis Kegiatan.

Sejarah Berdirinya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara,Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Pada Awalnya Berdirinya Bernama Dinas

Ciptakarya Pengairan Yang Diresmikan Pada Tanggal ,03 Desember 1947 ,Dinas Ciptakarya

Pengairan Mempunyai Tugas Fungsi Untuk Menyelengarakan Pembagunan Daerah

Kabupaten Lampung Utara .

Sejak Berdirinya Dinas Ciptakarya Pengairan Sudah Beberapa Kali Mengalami

Perubahan – Perubahan ,Antara Lain Bernama Dinas Pemukiman Dan Prasarana Daerah

Kabupaten Lampung Utara Hinga Akhirnya Sekarang Bernama Dinas Pekerjaan Umum

Kabupaten Lampung Utara.

Susunan Organisasi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara,Terdiri Dari :

a. Kepala Dinas

b. Sekretariat:

c. Bidang Cipta Karya:

d. Bidang Bina Marga

e. Bidang Pengairan

f. Bidang Alat Berat Dan Perbekalan

g. Bidang Tata Ruang

h. Unit Pelaksana Teknis Dinas

i. Kelompok Jabatan Fungsional.

Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara

a. Tugas Pokok Dinas Yaitu

Menyelengarakan Kewenangan Daerah Kabupaten Lampung Utara Dibidang

Pengairan , Permukiman Dan Prasarana Daerah

b. Fungsi Dinas Yaitu

Untuk Melaksanakan Tugas Pokok Tersebut ,Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten

Lampung Utara Menpunyai Fungsi Antara Lain :

1. Menyiapkan Bahan Pembinaan Umum Berdasarkan Kebijaksanaan Yang

Ditetapkan Bupati

2. Pengawasan , Pengendalian, Rencana Dan Program Pembagunan Daerah

3. Penyusunan Program Dan Evaluasi ,Pengelolaan Data Dan Informasi

Dibidang Pembangunan Daerah

4. Pelaksanaan Koordinasi Dengan Instansi Terkait Dalam Rangka

Meningkatkan Pembagunan Daerah.

5. Pengelolaan Administrasi Umum.

2.2 VISI DAN MISI

VISI

Visi mempunyai makna :pandangan jauh kedepan kemana dan bagaimana instansi

pemerintah harus dibawa dan berkarya agar tetap konsisten dan dapat eksis

,amtisipatif,inovatif, serta produktif ,dan dapat bermakna gambaran tentang keadaan masa

depan yang berisikan cita – cita dan citra yang ingin diwujudkan oleh suatu instansi

pemerintah..antara lain :

a. Memberi nilai tambah bagi kehidupan organisasi baik individu atau kelompok

b. Membangun komitmen organisasi untuk bergerak maju. Mengatasi kegagalan usaha

menuju pada perbaikan usaha.

c. Sesuatu yang harus dilaksanakan oleh unit kerja atau instansi pemerintahan yang

sudah ditetapkan agar tujuan organisasi dapat tercapai

Dalam rangka menarik komitmen dan mengerakkan jajaran organisasi,menciptakan standar

keunggulan organisasi serta menjambatani keadaan sekarang dan keadaan masa depan maka

telah dirumuskan bahwa visi dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara yaitu

DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA

“ MENJADI DINAMISATOR PEMBAGUNAN ”

MISI

Misi menggambarkan maksud dan tujuan organisasinya harus dilakukan, karena menjadi

kerangka kerja dalam pengambilan keputusan yang dapat memberi arah proses kerja.

Misi adalah suatu yang harus dilaksanakan oleh instansi pemerintah ,sebagai penjabaran dari

visi organisasi yang telah ditetapkan

Dalam rangka mewujudkan visi tersebut ,maka dinas pekerjaan umum kabupaten lampung

utara memiliki misi antara lain :

1. Mewujudkan pelayanan prima terhadap masyarakat

2. Meningkatkan pembagunan infarasruktur bidang pekerjaan umum yang berhasil guna

dan berdaya guna

3. Mewujurdkan harmonisasi pemanfaatan ruang daerah

4. Meningkatkan kontribusi pemakaian alat-alat berat dan fasilitas alat berat dalam

pelaksanaan pembagunan daerah

TUJUAN

Tujuan adalah hasil akhir yang akan dicapai dalam jangka waktu 1 sampai 5 tahun mengacu

pada visi dan misi yang ditetapkan maka ditetpakan tujuan dinas pekerjaan umum kabupaten

lampung utara adalah :

1. Meningkatkan kualitas kerja aparatur dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara

2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas infrasruktur bidang pekerjaan umum

3. Mengoptimalkan penataan ruang daerah yang sinergis antara lingkungan alam dan

lingkungan buatan

4. Meningkatkan mobilitas pelayanan alat-alat berat dan fasilitas alat berat

2.3 BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA

1. BUDAYA ORGANISASI

Definisi Budaya Organisasi Secara Etimologis (Asal Usul Kata), Budaya Organisasi Terdiri

Dari Dua Kata : Budaya & Organisasi.

Organisasi Merupakan Suatu Sistem Yang Mapan Dari Sekumpulan Orang Yang

Bekerja Sama Untuk Mencapai Tujuan Bersama, Melalui Suatu Jenjang Kepangkatan

& Pembagian Tugas Sesuai Tupoksinya

Budaya Adalah Suatu Nilai, Penuntun Kepercayaan Akan Suatu Hal, Cara Berpikir

Yang Dipertemukan Oleh Para Anggota Organisasi & Diterima Oleh Anggota Baru.

Budaya Organisasi Merupakan Penerapan Nilai-Nilai Dalam Suatu Masyarakat Yang

Saling Berkaitan, Bekerja Di Bawah Naungan Suatu Organisasi.

(Duncan Dalam Kasali, 1994: 108)

Budaya Organisasi Merupakan Nilai-Nilai Dan Norma Yang Dianut Dan Dijalankan

Oleh Sebuah Organisasi Terkait Dengan Lingkungan Di Mana Organisasi Tersebut

Menjalankan Kegiatannya

Budaya Organisasi Dapat Didefinisikan Sebagai : Suatu Pola Asumsi Dasar, Nilai-

Nilai Dan Norma Yang Dianut Bersama, Yang Telah Dipelajari Oleh Para Anggota

Organisasi Sewaktu Memecahkan Masalah-Masalah Yang Dihadapi Dalam Upaya

Melakukan Adaptasi Eksternal Dan Integrasi Internal Yang Berhasil Cukup Baik

Sehingga Dianggap Cukup Sah. Oleh Karena Itu :Akan Diajarkan Kepada Para

Anggota Baru

Budaya Organisasi Ini Menentukan Kemana Arah, Apa Yang Akan Dicapai, Dan

Bagaimana Mencapaianya. Budaya Organisasi Mempunyai Pedoman Yang

Memberikan Kepastian Dalam Melaksanakan Tugas Dan Fungsinya.

Ciri-Ciri Budaya Organisasi Yg Kuat Adalah. Nilai-Nilai Yang Dianut Organisasi

Tersebut Tidak Hanya Berhenti Pada Slogan, Tetapi Dihayati Dan Dinyatakan Dalam

Tingkah Laku Sehari- Hari Secara Konsisten Oleh Orang-Orang Yang Bekerja Dalam

Suatu Organisasi.

Budaya Organisasi Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Antara Lain

10 budaya malu

Malu datang Terlambat

Malu Tidak ikut apel

Malu Pulang lebih awal

Malu tidak masuk kerja

Malu terlalu sering izin

Malu memakai pakaian dinas tidak sesuai peraturan

Malu bekerja tidak terprogram

Malu pekerjaan terbengkalai

Malu bekerja tampa pertanggung jawaban

Malu tidak bertata krama dan sopan santun

2. BUDAYA KERJA

Pengertian Budaya (culture) menurut Christuper Dawson adalah Way of Life yaitu

cara hidup yang menunjukkan ciri khas / identitas suatu bangsa

Pengertian Budaya Kerja

o Falsafah yg didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yg menjadi sifat,

kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam suatu kelompok

masyarakat/organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku,

kepercayaan, cita-cita, pendapat, & tindakan.

o Warna Budaya Kerja berupa PRODUKTIVITAS ,yang tercermin dalam

perilaku kerja (kerja keras, ulet, disiplin, tanggung jawab, dll)

Fungsi Budaya Kerja

o Sebagi tapal batas/pembeda organisasi yang satu dgn organisasi yang lain

o Sebagi identitas bagi anggota organisasi

o Memudahkan timbulnya komitmen yg lebih luas daripada kepentingan pribadi

o Sebagi Memantapkan sistem kerja dan sistem sosial dalam organisasi

o mekanisme kendali yang memandu, membentuk sikap dan perilaku pegawai

Tujuan Budaya Kerja

o Membangun SDM seutuhnya agar produktivitas kerja meningkat.

o Membagun Budaya Kerja yang kuat agar memperoleh hasil yang baik, karena

pegawai telah memahami ” what to do and how to do it ”

Budaya Kerja menurut Menpan 2002 adalah Nilai-nilai Dasar diyakini dapat

Menumbuhkan Motivasi dan Tanggung Jawab terhadap Peningkatan Kerja

Budaya kerja didinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara antara lain

Apel Pagi Dan Sore Setiap Hari Dari Seni – Jum’at

Absensi Setiap Masuk Pagi Dan Masuk Sore

Absensi Mengikuti Apel Pagi Dan Sore

Bergiliran Setiap Instansi Melaksanakan Tugas Upacara Bendera

Setiap Senin Melaksanakan Upacara Bendera Dipemda

Bekerja dengan tupoksi yang terprogram dengan baik

Daftar piket kantor yang dilakukan bergiliran

Adanya kotak saran dikantor untuk member masukan demi kemajuan bersama

Bimbingan yang dilakukan secara bertahap dan berkelanjutan

Peningkatan kompetensi yang terus dilakukan dengan memberikan izin dan subsidi

pendidikan oleh pemda lampung utara

Setiap menjelang lebaran dibagikan daging sapi kepada smua pegawai didinas

pekerjaan umum

Adanya Arisan Darma Wanita Yang Konsisiten Dilakukan Yang Menyatukan Tali

Silaturahmi Dengan Istri-Istri Pegawai Didinas PEKERJAAN UMUM

Adanya rapat staf dinas pu setiap bulan untuk mengetahui capaian kinerja

2.4 STRUKTUR ORGANISASI

PERATURAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA NO : 9 TAHUN 2003TENTANG ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KAB.LAMPUNG UTARA

KEPALA DINASSEKRETARIAT / TU

KELOMPOKJABATAN

FUNGSIONAL

SEKSI FASIITAS UMUM DAN PRASARANA

PEMERINTAH

SUB DINASCIPTAKARYA

SEKSI PERUMAHAN DAN PEMUKIMAN

SUB DINAS BINAMARGA

SEKSI PEMBAGUNANDAN PENINGKATAN

JALAN

SEKSI AIR MINUMDAN PENYEHATAN

LINGKUNGAN

SEKSI REHABILITASIBAGUNAN PENGAIRAN

SUB DINASPENGAIRAN

BIDANG ALAT BERAT

DAN PERBEKALAN

SUB BAGIAN PERENCANAAN

SUB BAGIAN UMUM DAN

KEPEGAWAIAN

SUB BAGIAN KEUANGAN

SEKSI PEMBAGUNAN DAN PENINGKATAN

BAGUNAN PENGAIRAN

SEKSI OPERASIONALPEMELIHARAANDAN PENGAIRAN

UPTD / KCD

SEKSI PEMBAGUNAN DAN PEMELIHARAAN

JEMBATAN

SEKSI PEMELIHARAAN JALAN

BIDANGTATA RUANG

DAERAH,PERKOTAAN,KECAMATAN

2.5 ANALISA LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL (SWOT) DINAS

PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Analisa Lingkunga Internal

Kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh dinas pekerjaan umum kabupaten

lampung utara

FAKTOR KEKUATAN / STRENGTHS KELEMAHAN

SDM pegawai negeri Jumlah sumberdaya

manusia pns yang relative

cukup

Kurangnya kuantitas pegai

yang kompetensinya berbasis

tehnik

Potensi alat berat Jumlah fasilitas alat berat

proyek yang relatip tersedia

Usia alat-alat berat proyek

yang sudah tua

Fasilitas kantor dan

peralatan kerja

Jumlah sarana dan prasarana

kerja prangkat dinas relative

tersedia

Kualitas dan sarana prasarana

perangkat kerja dinas relatif

perlu moderinisasi

kembali/kurang cangih

Analisa lingkungan eksternal

Peluang dan tantangan yang dimiliki oleh dinas pekerjaan umum kabupaten lampung

utara

FAKTOR PELUANG / OPPORTUNITIES ANCAMAN / TREATHS

pembagunan Tingginya tuntutan masyarakat

terhadap percepatan ,

pelaksanaan pembagunan daerah

Menurunnya tingkat

kemampuan

pelayanan/pengawasan

prasarana /sarana fisik bidang

pekerjaan umum

Pemakaian alat berat Terus meningkatnya kebutuhan

pemakaian alat-alat berat proyek

dan fasilitas alkal

Meningkatnya jumlah pesaing

/pemilik alat2 berat dalam

penyediaan alat2 berat proyek

Otonomi daerah Adanya kewenangan dalam

otonomi daerah yang didasarkan

atas otonomi luas,nyata dan

bertanggung jawab

Menurunnya kepercayaan

masyarakat terhadap birokrasi

dalam rangka pemberi

layanaan kepada masyrakat

SWOT STRENGTHS (S) WEAKNES (W)

ANALISA LINGKUNGAN

INTERNAL

ANALISA LINGKUNGAN

EKSTERNAL

1. tersedianya sumberdaya

manusia pns yang relative

cukup

2. tersedianya fasilitas alat

berat proyek yang relatip

cukup

3.tersedianya sarana dan

prasarana kerja prangkat dinas

relative cukup

1.terbatasnya kuantitas

pegawai yang kompetensi

pendidkannya berbasis

tehnik

2. rendahnya kemampuan

operasional alat-alat berat

proyek

3.rendahnya Kualitas dan

sarana prasarana perangkat

dinas.

OPPORTUNITIES (O) (SO) (WO)

1.Tingginya tuntutan

masyarakat terhadap

percepatan ,pelaksanaan

pembagunan daerah

2. meningkatnya jumlah

pesaing dalm penyediaan

alat-alat berat proyek dan

fasilitas alkal

3. Adanya kewenangan

dalam otonomi daerah

yang didasarkan atas

otonomi luas,nyata dan

bertanggung jawab

1.Pemenuhan kebutuhan

percepatan pembagunaan

prasarana dan sarana bidang

pekerjaan umum secara merata

dan berkeadilan serta bersifat

aspiratif dan representative

2.pemenuhan kebutuhan

manajemen pengadaan alat-

alat berat proyek serta fasilitas

alkal secara professional


meningkatkan kecepatan dan

ketepatan dalam proses

perencanaan

,pelaksanaan.pengawasan,dsn

pemeliharaan prasarana / saran

fisik bidang pu


,peningkatan ,kompetensi

pendidikan tehknis secara

formal bagi sdm

perencanaan perangkat dinas

2. pemenuhan kebutuhan

pengadaan serta peremajaan

alat-alat berat proyek dan

fasilitas


penerapan pemakaian

prasarana /sarana kerja

perangkat dinas yang

bertakhnologi

cangih/mutakhir

THREATS (ST) (WT)

1.Menurunnya tingkat

kemampuan

pelayanan/pengawasan

prasarana /sarana fisik

bidang pekerjaan umum

2. Meningkatnya jumlah

pesaing Dalam penyedian

alat2 berat proyek dan

fasilitas alkal

3. Menurunnya

kepercayaan masyarakat

terhadap birokrasi dalam

rangka pemberi

pelayanaan kepada

masyrakat


mempertahankan dan

menigkatkan kemampuan

pelayanan saran dan prasarana

fisik disemua bidang sesuai

dengan kebutuhan riil

dilapangan


meningkatkan pelayanan

terhadap pemakaian dan

mobilitas alat2 berat


meningkatkan kualitas hasil

pelaksanaan pembaguna

prasarana /sarana fisik sesuai

dengan tuntunan kebutuhan

masyarkat dan daerah


peningkatkan

pengembangan

,pengetahuan serta

keterampilan dalam

perencanaan.pelaksanaan

,pengawasan ,pengendalian

dan pemeliharaan

prasarana/sarana fisik

disemua bidang pu lampung

utara


penanganan perbekalan

operasional alat2 beratserta

fasilitas alkal


peningkatan dan peremajaan

prasarana / sarana kerja

perangkat dinas

BAB III

PENUTUP

3.1 KESIMPULAN

Dinas Pekerjaan Umum Lampung Utara Terbentuk Berdasarkan PP. No.07 TH. 2008

Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten

Lampung Utara

Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara Awalnya Berdiri Bernama Dinas

Ciptakarya Pengairan Diresmikan Pada TGL,03 Desember 1947 ,Dinas Ciptakarya

Pengairan Mempunyai Tugas Fungsi Untuk Menyelengarakan Pembagunan Daerah

Kabupaten Lampung Utara.Dinas Ciptakarya Pengairan Sudah Beberapa Kali

Mengalami Perubahan Nama ,Antara Lain Bernama Dinas Pemukiman Dan Prasarana

Daerah Kabupaten Lampung Utara Hinga Akhirnya Sekarang Bernama Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara.

Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara BerFungsi Untuk :

1. Perumusan Kebijakan Teknis Di Bidang Pekerjaan Umum;

2. Penyelenggara Urusan Pemerintahan Dan Pelayanan Umum Dibidang

Pekerjaan Umum;

3. Pembinaan Dan Pelaksanan Tugas Dibidang Pekerjaan Umum;

4. Pelaksanaan Tugas Lain Yang Diberikan Oleh Bupati Sesuai Tugas Dan

Fungsinya.

Visi Dan Misi Kabupaten Lampung utara

VISI :DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LAMPUNG UTARA

“MENJADI DINAMISATOR PEMBAGUNAN ”

MISI : misi antara lain :

1. Mewujudkan pelayanan prima terhadap masyarakat

2. Meningkatkan pembagunan infarasruktur bidang pekerjaan umum

yang berhasil guna dan berdaya guna

3. Mewujurdkan harmonisasi pemanfaatan ruang daerah

4. Meningkatkan kontribusi pemakaian alat-alat berat dan fasilitas alat

berat dalam pelaksanaan pembagunan daerah

Budaya Organisasi adalah Nilai, Cara-Cara Yang Dipelajari Dari Pengalaman, Yang

Dikembangkan Dari Perjalanan Sejarah Organisasi, Diwujudkan Melalui Serangkaian

Pengaturan Sumberdaya Dan Menjadi Perilaku Dari Setiap Anggota Organisasi Tsb

Malu datang Terlambat

Malu Tidak ikut apel

Malu Pulang lebih awal

Malu tidak masuk kerja

Malu terlalu sering izin

Malu memakai pakaian dinas tidak sesuai peraturan

Malu bekerja tidak terprogram

Malu pekerjaan terbengkalai

Malu bekerja tampa pertanggung jawaban

Malu tidak bertata krama dan sopan santun

Budaya Kerja menurut Menpan yaitu Nilai-nilai Dasar diyakini dapat Menumbuhkan

Motivasi dan Tanggung Jawab terhadap Peningkatan Kerja antaralain :

Melaksanakan Absensi dan Apel Pagi Dan Sore Setiap Hari Dari Seni – Jum’at

Absensi Setiap Masuk Pagi Dan Masuk Sore

Bergiliran Setiap Instansi Melaksanakan Tugas Upacara Bendera Setiap Senin

Bekerja dengan tupoksi yang terprogram dengan baik, dan adanya Daftar piket kantor

yang dilakukan bergiliran

Adanya kotak saran dikantor untuk member masukan demi kemajuan bersama

Bimbingan yang dilakukan secara bertahap dan berkelanjutan

Peningkatan kompetensi yang terus dilakukan dengan memberikan izin dan subsidi

pendidikan oleh pemda lampung utara

Adanya Arisan Darma Wanita Yang Konsisiten Dilakukan Yang Menyatukan Tali

Silaturahmi Dengan Istri-Istri Pegawai Didinas PEKERJAAN UMUM

Struktur Organisasi dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara Terdiri Dari :

a) Kepala Dinas

b) Sekretariat:

c) Bidang Cipta Karya:

d) Bidang Bina Marga

e) Bidang Pengairan

f) Bidang Alat Berat Dan Perbekalan

g) Bidang Tata Ruang

h) Unit Pelaksana Teknis Dinas

i) Kelompok Jabatan Fungsional.

Analisis Swot Eksternal Dan Internal Didinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung

Utara Yaitu:

Eksternal :

a. -pemenuhan kebutuhan masyarakat terhadap percepatan , pelaksanaan

pembagunan daerah

-perlu adanya peningkatan kemampuan pelayanan/pengawasan prasarana /

sarana fisik dibidang pekerjaan umum

b. -Terus meningkatnya pemakaian alat-alat berat proyek dan fasilitas alkal

dengan pemenuhan kebutuhan manajemen pengadaan alat-alat berat proyek

serta fasilitas alkal secara professional

- meningkatkan pelayanan terhadap pemakaian dan mobilitas alat2 berat

Sehinga dapat bersaing fositip.

c. -Adanya kewenangan dalam otonomi daerah yang didasarkan atas otonomi

luas,nyata dan bertanggung jawab.. maka perlu meningkatkan kecepatan dan

ketepatan dalam proses perencanaan ,pelaksanaan.pengawasan,dan

pemeliharaan prasarana / saran fisik bidang pekerjaan umum

-Menurunnya kepercayaan masyarakat terhadap birokrasi dalam rangka

pemberi layanaan kepada masyrakat.. maka perlu meningkatkan kualitas

hasil pelaksanaan pembaguna prasarana /sarana fisik sesuai dengan

keinginan dan kebutuhan masyarakat dan daerah

Internal :

a. -Jumlah sumberdaya manusia pns yang relative cukup

-Kurangnya kuantitas pegawai yang kompetensinya berbasis tehnik.maka perlu

adanya ,peningkatan ,kompetensi pendidikan tehknis secara formal bagi pegawai

didinas pekerjaan umum lamung utara

b. -Jumlah fasilitas alat berat proyek yang relatip tersedia

-Usia alat-alat berat proyek yang sudah tua maka perlu peremajan kembali alat berat

-terus memoderenisasi alat-alat berat agar dapat bersaing dengan pesaing /pemilik

alat2 berat dalam penyediaan alat2 berat proyek

c. -Jumlah sarana dan prasarana kerja prangkat dinas relative tersedia..

-Kualitas dan sarana prasarana perangkat kerja dinas relatif perlu moderinisasi

Kembali dengan memenuhi kebutuhan akan pemakaian prasarana /sarana kerja

perangkat dinas yang bertakhnologi terbaru atau lebih cangih/mutakhir lagi

DAFTAR PUSTAKA

Budaya Kerja menurut Menpan 2002 tentang budaya kerja organisasi pemerintah

Dhard.171008 28. Denison (1990 ) budaya kerja organisasi

Duncan Dalam Kasali, 1994: 108 budaya kerja organisasi

Christuper Dawson Pengertian Budaya (culture) Way of Life

Deddy Supriady Bratakusumah & Dadang Solihin. 2004. Otonomi Penyelenggaran

Pemerintahan Daerah. Jakarta : Pt Gramedia Pustaka Utama.

Peraturan Pemerintah No.07 Tahun 2008.Tentang Tugas Pokok, Fungsi Dan Tatabkerja

Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Utara

Peraturan Bupati Lampung Utara No.10 Tahun 2008 Tentang Tupoksi Dinas Pekerjaan

Umum Kabupaten Lampung Utara

Kumpulan Buku – Buku Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara

Read Http://Merahputih.Blogspot.Com/2014/08/Makalah-Daerah..Otonomi.Era Baru

Http://Wikipedia.Pekerjaan Umum Kab.Lampung Utara.Otonomi.Daearah,Achmadavandise.

http://wikipedia.dinas/

Tugas kelompok budaya organisasi ACHMADAVANDI,SE,MM

Education

Transcript of Tugas kelompok budaya organisasi ACHMADAVANDI,SE,MM