SUPERVISI KOLEGIAL

BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat menuntut

lembaga pendidikan untuk lebih dapat menyesuaikan dengan arus perkembangan tersebut.

Lulusan suatu sekolah harus sesuai dengan tuntutan perkembangan yang ada. Personil

sekolah yang memadai kemampuannya menjadi perhatian utama bagi setiap lembaga

pendidikan. Diantara personil yang ada, guru merupakan jajaran terdepan dalam menentukan

kualitas pendidikan. Guru setiap hari bertatap muka dengan siswa dalam proses

pembelajaran. Karena itu guru yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh setiap sekolah.

Peningkatan kualitas pendidikan di sekolah memerlukan pendidikan profesional dan

sistematis dalam mencapai sasarannya. Efektivitas kegiatan kependidikan di suatu sekolah

dipengaruhi banyaknya variabel (baik yang menyangkut aspek personal, operasional, maupun

material) yang perlu mendapatkan pembinaan dan pengembangan secara berkelanjutan.

Proses pembinaan dan pengembangan keseluruhan situasi merupakan kajian supervisi

pendidikan.

Kepala sekolah sebagai pimpinan sekolah memiliki kewajiban membina kemampuan

para guru. Dengan kata lain kepala sekolah hendaknya dapat melaksanakan supervisi secara

efektif. Mantja (1998) mengemukakan supervisi merupakan pendekatan yang melibatkan

guru sejak tahap perencanaan. Supervisi merupakan jawaban yang tepat untuk mengatasi

kekurangtepatan permasalahan yang berhubungan dengan guru pada umumnya.

Kepala sekolah diharapkan memahami dan mampu melaksanakan supervisi karena

keterlibatan guru sangat besar mulai dari tahap perencanaan sampai dengan analisis

keberhasilannya. Guru diberi kesempatan untuk berdiskusi dengan gutu lainnya (rekan

sejawat/kolegial) membahas tentang tugasnya. Pertemuan dalam kelompok kerja guru

merupakan salah satu upaya efektif melakukan pembinaan profesional. Burhanuddin

(2007:123-124) menyatakan kelompok kerja guru yang dikelola dengan baik dapat

memberikan manfaat bagi guru, berbagi pengalaman dan pikiran dengan rekan sejawat dalam

menyelesaikan masalah pengajaran, dan dapat memotivasi akan perlunya meningkatkan mutu

kemampuan sebagai guru.

Berdasarkan latar belakang di atas maka yang akan dikaji adalah tentang beberapa

pendekatan dalam pembinaan guru, supervisi kolektif, supervisi pribadi secara langsung,

supervisi informal, dan bentuk supervisi kolegial.

2. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dipaparkan di atas, maka rumusan

masalah utama adalah bagaimana peranan supervisi kolegial di sekolah. Masalah utama

tersebut dirumuskan menjadi masalah khusus yaitu:

1. Apa pendekatan dalam pembinaan guru yang digunakan supervisor?

2. Bagaimana konsep supervisi kolektif?

3. Bagaimana konsep supervisi pribadi secara langsung?

4. Bagaimana konsep supervisi informal?

5. Apa yang termasuk dalam bentuk supervisi kolegial?

3. Tujuan

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan utama penulisan ini adalah untuk

mengetahui peranan supervisi kolegial di sekolah. Tujuan utama dirumuskan secara rinci

menjadi tujuan khusus, yaitu untuk:

1. Mengetahui pendekatan dalam pembinaan guru,

2. Mengetahui konsep supervisi kolektif,

3. Mengetahui konsep supervisi pribadi secara langsung,

4. Mengetahui konsep supervisi informal,

5. Mengetahui bentuk supervisi kolegial.

BAB II

PEMBAHASAN

1. Beberapa Pendekatan dalam Pembinaan Guru

Perkembangan supervisi pendidikan tidak terlepas dari pengaruh perkembangan teori

manajemen. Supervisi melandasi dirinya pada pandangan tertentu yang selalu berkembang

menuju kesempurnaan. Pandangan tersebut menyebabkan munculnya berbagai pendekatan

yang mewarnai konsep dan praktik supervisi. Pelaksanaan supervisi didasarkan pada salah

satu atau kombinasi dari teori manajemen yakni scientific management, human relations, dan

human resources (Burhanuddin dkk, 2007:12-13).

Pendekatan scientific management melukiskan pandangan klasik supervisi pendidikan

yang otokratis (Burhanuddin dkk, 1995). Guru dianggap sebagai alat manajemen dan dipakai

untuk melaksanakan segala kewajiban yang telah ditentukan sesuai dengan keinginan

manajemen. Pengawasan, efisiensi, dan pertanggungjawaban guru sangat dipentingkan.

Situasi hubungan antara guru dan supervisor seperti majikan dan pembantu.

Supervisi berdasarkan human relations merupakan tantangan paling berhasil terhadap

pandangan scientific management. Guru dipandang sebagai manusia yang utuh (whole

people) dan memiliki hak pribadi bukan sekedar paket energi, keterampilan, dan sikap yang

dibutuhkan oleh supervisor. Supervisor bekerja untuk menciptakan suatu kepuasan pada guru

dengan cara menunjukkan perhatian pada guru sebagai manusia utuh. Partisipasi dijadikan

sebagai metode penting dengan tujuan membuat guru agar mempunyai perasaan bahwa

mereka penting dan berguna bagi sekolah. Burhanuddin dkk (1995) berpendapat perasaan

pribadi dan hubungan yang menyenangkan merupakan semboyan pendekatan human

relations.

Pandangan human resources memandang kepuasan sebagai tujuan yang diinginkan ke

arah mana guru akan bekerja (Burhanuddin, 2007:13). Kepuasan diperoleh apabila segala

aktivitas telah dikerjakan dengan berhasil dan keberhasilan dalam menyelesaikan pekerjaan

merupakan komponen kunci daripada efektivitas sekolah. Supervisor yang menggunakan

pendekatan human resources selalu melibatkan guru dalam proses pengambilan keputusan

karena potensi yang mereka diasumsikan mampu meningkatkan efektivitas sekolah. Suatu

keputusan yang baik dan komitmen guru yang tinggi terhadap keputusan yang diambil akan

menjamin meningkatnya efektivitas kegiatan sekolah.

Supervisi pengajaran merupakan bagian dari supervisi pendidikan. Tujuan dari

supervisi pengajaran adalah peningkatan mutu pengajaran melalui perbaikan mutu guru dan

pembinaan terhadap kemampuan gurunya. Dalam pelaksanaannya, supervisi pengajaran

berkembang melalui pendekatan yang memiliki pijakan ilmu tertentu. Pendekatan yang

dimaksud yaitu ilmiah, artistik, dan klinis (Sergiovanni, 1982). Disamping itu ada juga

pendekatan yang bertitik tolak pada psikologi belajar, yaitu psikologi humanistik, kognitif,

dan behavioral. Pendekatan yang muncul yaitu nondirektif, kolaboratif, dan direktif

(Glickman, 1981).

Pendekatan ilmiah memiliki indikator keberhasilan mengajar dilihat dari komponen

dan variabel proses pembelajaran. Sehingga pusat perhatian pendekatan ilmiah lebih

ditekankan pada pengembangan komponen pembelajaran secara keseluruhan. Pendekatan

ilmiah berkaitan dengan efektivitas pengajaran. Pengajaran dipandang sebagai ilmu (science),

sehingga perbaikan pengajaran dilakukan dengan menggunakan metode ilmiah. Guna

meningkatkan dan mengupayakan perbaikan pengajaran maka menurut Burhanuddin dkk

(2007:15-16) supervisor yang menggunakan pendekatan ilmiah dituntut dapat melaksanakan

hal-hal yaitu 1) mengimplementasikan hasil temuan para peneliti, 2) bersama-sama dengan

peneliti mengadaka penelitian dibidang pengajaran dan hal lain yang bersangkutpaut

dengannya, dan 3) menerapkan metode ilmiah dan mempunyai sikap ilmiah dalam

menentukan efektivitas pengajaran.

Pendekatan artistik melihat berhasil tidaknya pengajaran dan usaha meningkatkan

mutu guru banyak menekankan pada kepekaan, persepsi, dan pengetahuan supervisor (Eisner

dalam Sergiovanni, 1982). Supervisor diharapkan dapat mengapresiasi kejadian pengajaran

yang bersifat subtleties (lembut) dan bermakna di dalam kelas. Pengajaran di dalam kelas,

dengan demikian dilihat secara ekspresif, puitis, dan bahkan dengan menggunakan bahasa

simbol dan kiasan. Pendekatan artistik menempatkan supervisor sebagai instrumen observasi

dalam mencari data untuk keperluan supervisi. Oleh karena itu supervisor sendiri yang

ditempatkan sebagai instrumennya, maka supervisor yang membuat pemaknaan atas

pengajaran yang sedang berlangsung.

Pendekatan klinis menekankan pada kesejawatan antara supervisor dan guru

(Goldhammer dalam Sergiovanni, 1982). Keberhasilan pengajaran banyak ditentukan oleh

guru dalam penampilannya di kelas. Penentuan peningkatan kemampuan guru telah didahului

dengan kontrak (kesepakatan) antara guru dan supervisor, kemampuan apa yang perlu

diamati untuk ditingkatkan. Titik tolak pembinaan didasarkan atas kebutuhan guru. Supervisi

klinis sifatnya lebih ke arah yang khusus dan terbatas pada aspek tertentu yang dibutuhkan

dalam pengajaran guru. Triyono (2009) berpendapat supervisi klinis adalah bantuan

profesional yang diberikan pada guru berdasarkan kebutuhan dengan beberapa siklus tertentu

dan melibatkan guru sebagai target utama. Ada tiga siklus dalam pelaksanaan supervisi klinis,

meliputi pertemuan awal, observasi, dan pertemuan balikan.

Pendekatan nondirektif, kolaboratif, dan direktif dilaksanakan berdasar kondisi dan

perkembangan kemampuan guru yang disupervisi. Glickman menekankan dua aspek yaitu

derajat komitmen dan abstraksi guru. Berdasarkan dua aspek ini guru dikategorikan dalam

empat kelompok (kuadran). Adapun hubungan paradigma kategori guru dengan pendekatan

yang digunakan supervisor seperti pada Gambar 1.

Keterangan:

Garis horizontal = Derajat komitmen, Garis vertikal = Derajat abstraksi.

Gambar 1 Paradigma Kategori Guru (Glickman, 1981)

Guru yang memiliki derajat abstraksi rendah dan derajat komitmen rendah (Kuadran I

guru yang drop out) pendekatan supervisi yang tepat adalah direktif. Supervisor banyak

mengarahkan guru. Kegiatannya menginformasikan, mengarahkan, menjadi model,

menetapkan patokan tingkah laku, dan menilai serta menggunakan insentif sosial dan

material.

Guru yang memiliki derajat abstraksi rendah dan derajat komitmen tinggi (Kuadran II

guru kerjanya tak berfokus) atau guru yang memiliki derajat abstraksi yang tinggi namun

komitmennya rendah (Kuadran III guru yang pengamat analitik) pendekatan supervisi yang

cocok adalah kolaboratif. Supervisor berkolaborasi dengan guru. Kegiatan supervisor adalah

mempresentasikan persepsinya mengenai sesuatu yang menjadi sasaran supervisi,

menanyakan guru mengenai persepsinya terhadap sasaran supervisi, mendengarkan guru,

mengajukan alternatif pemecahan masalah, bernegosiasi dengan guru.

Guru yang memiliki derajat abstraksi tinggi dan juga derajat komitmen tinggi

(Kuadran IV guru profesional) pendekatan supervisi yang tepat adalah nondirektif. Kegiatan

supervisor adalah mendengarkan, memperhatikan dan mendiskusikan dengan guru,

membangkitkan kesadaran sendiri, bertanya dan mengklarifikasi pengalaman guru.

2. Supervisi Kolektif

Glatthorn (1990) menggunakan ungkapan pengembangan kerjasama profesional untuk

menguraikan proses kolektif di mana para guru bersedia bekerja sama untuk pengembangan

profesional mereka sendiri. Glatthorn mengemukakan istilah supervisi panutan atau supervisi

kolektif, pendekatan ini menyarankan para guru berkomunikasi satu sama lainnya saling

mengawasi di dalam suatu manajemen. Pengembangan kerjasama profesional adalah suatu

strategi nonevaluasi kepada para guru untuk membantu satu sama lain sebagai rekan kerja

sama profesional. Glatthorn (1990) mendefinisikan supervisi kolektif sebagai proses yang

disusun di mana dua atau lebih guru menyetujui bekerja bersama-sama untuk pertumbuhan

profesional, yang pada umumnya dilakukan dengan pengamatan kelas satu sama lain,

memberi umpan balik satu sama lain tentang pengamatan, dan berdiskusi tentang profesi

mereka.

Pengembangan kerjasama profesional atau supervisi secara kolektif dapat mengambil

banyak format berbeda. Dalam beberapa sekolah, para guru dapat terorganisir ke dalam

beberapa tim. Saat pembentukan tim, guru berkesempatan memilih dengan siapa mereka suka

bekerja. Satu anggota terpilih sebagai ketua, tetapi tidak kaku untuk pemilihan tim. Ketika

membentuk, tim boleh memilih untuk bekerja sama pada sejumlah kegiatan mengenai

supervisi klinis secara intensif dan proses informal. Seperti antartim guru saling mengamati

kelas satu sama lain dan memberikan bantuan menurut keinginan dari guru yang sedang

diamati.

Guru yang lain kemudian, memberi umpan balik informal dan jika tidak

mendiskusikan isu pengajaran yang penting menurut pertimbangan mereka. Suatu pendekatan

yang bersandar pada unsur-unsur dan disain langkah-langkah pengajaran yang boleh jadi

digunakan pada kesempatan yang lain. Dalam hal ini penekanan pada pengajaran sedikit

dipusatkan pada isu spesifik yang dikenali oleh guru. Pada kesempatan yang lain penekanan

tidak dipusatkan dalam rangka mempersiapkan untuk memberikan pengajaran umum. Guru

berdiskusi terlebih dahulu untuk memutuskan aturan dan isu dari hasil pengamatan dan untuk

menentukan rapat berikutnya.

Ini merupakan suatu gagasan yang baik untuk secara kolektif supervisi meluas di luar

pengamatan kelas. Untuk itu perlu suatu aturan di mana para guru secara informal

mendiskusikan permasalahan mereka hadapi, berbagi gagasan, bantuan satu sama lain dalam

menyiapkan pelajaran, pertukaran strategi, dan memberikan dukungan lain ke satu sama lain.

Beberapa usul utama untuk menerapkan supervisi secara kolektif disiapkan dengan presentasi

materi.

Glatthorn (1990) mendeskripsikan petunjuk penerapan supervisi kerjasama atau

supervisi kolektif adalah:

1. Para guru berhak berbicara dalam memutuskan dengan siapa mereka bekerja,

2. Perlu pertanggungjawaban akhir untuk menentukan tim pengawasan bersama-sama,

3. Struktur (pengawasan kolektif merupakan tim yang cukup formal untuk memelihara

arsip dan bagaimana penjelasan nonevaluatif) aktivitas pengawasan. Catatan ini harus

disampaikan tiap tahun anggota,

4. Prinsip menyediakan sumber daya yang diperlukan dan administratif yang

memungkinkan tim pengawasan kolegial berfungsi secara normal. Sebagai contoh

sukarelawan untuk kelas yang membutuhkan, atau untuk menyusun pengganti jika

dibutuhkan, atau untuk penyesuaian jadwal inovatif yang memungkinkan anggota tim

untuk bekerja sama,

5. Jika informasi yang didapatkan tim tentang mengajar dan pelajaran dipertimbangkan

menjadi bahan evaluatif, perlu berdiskusi dengan tim, membahas informasi dan data

tentang pembelajaran,

6. Tidak perlu mencari data evaluasi dari seorang guru tentang yang lain,

7. Masing-masing guru diharapkan untuk memelihara pertumbuhan profesional yang

mencerminkan praktik dan tumbuh secara profesional sebagai hasil aktivitas

pengawasan kolegial,

8. Perlu pertemuan tim pengawasan kolektif sedikitnya sekali setahun untuk tujuan

penilaian umum dan untuk pembagian informasi dan kesan tentang proses

pengawasan kolegial,

9. Perlu pertemuan individual sedikitnya sekali setahun dengan anggota tim pengawasan

kolektif untuk mendiskusikan pertumbuhan profesionalnya dan untuk menyediakan

bantuan dan dorongan yang diperlukan,

10. Biasanya, tim baru dibentuk pada tahun kedua atau ketiga.

3. Supervisi Pribadi secara Langsung

Pilihan lain yang dikemukakan oleh Glatthorn (1997) pada penetapan suatu sistem

yang berbeda adalah apa yang disebut dengan pengembangan pribadi. Di sini para guru

bekerja sendiri dan merasa bertanggung jawab untuk pengembangan profesional mereka

sendiri. Guru mengembangkan rencana tahunan yang berisi tujuan atau target untuk

memperoleh penilaian tentang kebutuhan mereka sendiri. Guru mengembangkan rencana

tahunan yang berisi tujuan atau target untuk memperoleh penilaian tentang kebutuhan mereka

sendiri.

Guru diberikan banyak waktu luang dalam mengembangkan rencana, tetapi supervisor

perlu memastikan bahwa rencana dan target yang terpilih adalah yang dapat dicapai dan

realistis. Pada akhir suatu periode tertentu, seperti pada umumnya, guru dan supervisor

mendiskusikan kemajuan guru untuk menemukan target pengembangan profesional. Guru

diharapkan menyediakan beberapa format dokumentasi (buku praktik, jadwal, foto, dan

contoh pekerjaan siswa) yang menggambarkan kemajuan. Pertemuan (konferensi) ini

kemudian memacu ke arah pembuatan target baru untuk pengembangan profesional individu

berikutnya.

Sejumlah permasalahan dihubungkan dengan pendekatan supervisi dengan

menentukan target yang sulit dicapai. Seperti supervisor terkadang mempertahankan target

tertentu dan terkadang memaksakan target lain kepada guru. Menerapkan suatu sistem

dengan target yang telah dirancang terfokus pada evaluasi dan guru dibatasi untuk

mengantisipasi masalah umum yang dikatakan sebelumnya. Ketika hal ini terjadi, tenaga dan

konsentrasi guru diarahkan untuk mencapai target, dan hal penting lain yang tidak ditargetkan

dapat dilalaikan. Pengaturan target dimaksudkan untuk membantu dan memudahkan, tidak

untuk merintangi proses peningkatan diri.

Neagley dan Evan (1980) menyatakan pendekatan individu dalam supervisi adalah

ideal para guru untuk bekerja sendiri atau yang oleh karena penjadwalan atau berbagai

kesulitan lain, tidak mampu untuk bekerja dengan guru lain. Pilihan supervisi pada masalah

ini adalah dapat menggunakan waktu dengan efisien dan lebih menuntut kepercayaan orang

lain dibandingkan dengan pilihan lain. Karena pertimbangan ini supervisi pribadi secara

langsung dilakukan dengan pendekatan praktis. Pendekatan ini idealnya disesuaikan untuk

para guru yang mampu dan berkompeten.

Guru dalam pengembangan profesionalnya secara individual atau bekerja sendiri tetap

berkonsultas dengan supervisor. Danielson (2000) mengemukakan faktor yang harus

diperhatikan guru dalam berkonsultasi ialah:

1. Penentuan kegiatan dalam pembelajaran dan pencapaian/prestasi belajar siswa

(student achievement),

2. Aksi (kegiatan) khusus, metode, strategi, dan proses pengumpulan data yang berkaita

dengan kegiatan pembelajaran (sebagai refleksi diri dan bahan konsultasi

selanjutnya),

3. Penentuan sumber daya/media yang digunakan selanjutnya.

Glatthorn (1997) mendeskripsikan petunjuk untuk menerapkan supervisi individual

adalah:

1. Penentuan target. Didasarkan pada pengamatan tahun terakhir, konferensi, ringkasan

laporan, pelaksanaan supervisi klinis, atau alat-alat lain dari penilaian pribadi, para

guru mengembangkan target atau tujuan yang akan mereka harapkan dalam

meningkatkan tugas yang mereka emban. Target harus sedikit, jarang melebihi lima

atau enam dan lebih baik membatasi dua atau tiga. Perkiraan batasan waktu harus

disediakan masing-masing target, kemudian berdiskusi dengan supervisor,

merencanakan untuk mempersiapkan kegiatan informal dengan mengumpulkan guru,

2. Meninjau ulang target. Setelah meninjau ulang masing-masing target dan

memperkirakan batasan waktu, hal-hal yang prinsip dipersiapkan guru dalam bentuk

tulisan. selanjutnya membuat jadwal konferensi untuk mendiskusikan target dan

rencana,

3. Menentukan target konferensi. Pertemuan untuk mendiskusikan target, batasan waktu,

dan reaksi, guru supervisor utaman meninjau kembali target jika sesuai. Mungkin saja

suatu gagasan perbaikan supervisor kepada guru dalam bentuk ringkasan tulisan

menyangkut konferensi itu. Supervisor dan guru akan lebih baik jika menyiapkan

ringkasan tertulis bersama-sama,

4. Proses penilaian. Kesimpulan penilaian dimulai dari penentuan target konferensi dan

dilanjutkan ke batasan waktu yang disetujui. Umumnya spesifik dari proses penilaian

tergantung pada tiap target dan bisa meliputi pengamatan kelas informal dan formal,

suatu analisa kelas artifak, evaluasi siswa, analisis interaksi, dan informasi lain. Guru

bertanggung jawab mengumpulkan informasi penilaian dan menyusun material ini

dalam suatu laporan untuk didiskusikan dan ditinjau ulang oleh supervisor,

5. Ringkasan penilaian. Supervisor bersama guru meninjau ulang laporan penilaian.

Sebagai bagian dari proses ini, supervisor menafsirkan masing-masing target,

supervisor dan guru secara bersama-sama merencanakan siklus supervisi individu

berikutnya (supervisi pribadi langsung).

4. Supervisi Informal

Suatu bentuk berbeda dari sistem supervisi adalah supervisi informal. Supervisi

informal adalah suatu peristiwa pertemuan secara kebetulan antara para supervisor dengan

para guru di tempat kerja dan ditandai oleh seringnya pengamatan informal dan ringkas para

guru. Secara khusus supervisi ini tidak ada perjanjian untuk bertemu dan kunjungan tidak

diumumkan. Kesuksesan supervisi informal memerlukan penerimaan oleh para guru.

Pendekatan informal berasumsi bahwa para supervisor utama tentu saja memimpin

atau guru berhak dan bertanggung jawab dari semua pengajaran yang berlangsung di dalam

sekolah. Supervisor adalah mitra bagi guru di tiap-tiap kelas untuk setiap situasi

pembelajaran. Manakala supervisi informal dilakukan dengan baik pada tempatnya, para

supervisor utama dipandang dapat memberikan pembinaan secara umum kepada guru dalam

peningkatan kualitas pembelajaran.

Supervisi informal tidak dapat dianggap sebagai suatu pilihan untuk para guru.

Glatthorn (1990) berpendapat bahwa suatu sistem supervisi yang berbeda diperlukan oleh

para guru untuk mengambil bagian di dalam supervisi informal. Sebagai tambahan terhadap

supervisi informal terlibat di dalamnya merupakan pendekatan tambahan seperti klinis, secara

kolektif, atau supervisi individu. Di dalam memilih pilihan tambahan, para supervisor utama

harus mengakomodasi pilihan guru tetapi bertanggung jawab untuk memutuskan kesesuaian

dari suatu pilihan dan tentu saja perlu memberikan hak penuh terhadap guru untuk

menentukan pilihan.

Walaupun supervisi informal terjadi secara kebetulan, dialog yang dilakukan

merupakan dialog profesional tentang berbagai hal berkaitan dengan perbaikan pengajaran.

Selama berlangsungnya supervisi informal supervisor diharapkan dapat berperan sebagai

konsultan yang edukatif atau narasumber yang berpikiran terbuka serta menjadi pendengar

yang baik.

Berdasarkan proses terjadinya supervisi informal yang secara kebetulan, maka

menurut Stones (2003) supervisor dituntut untuk memiliki kemampuan pedagogik

(pedagogical skills) yaitu co-operative exploration (mengeksplorasi atau menyelidiki guru

sedalam mungkin), heuristics in skill learning (memahami cara guru belajar secara heuristik),

teaching concepts (memahami konsep mengajar guru), learning theory (teori belajar), co-

operative supervision (bekerja sama dalam pelaksanaan supervisi), dan teaching skills a

perspective (memahami perspektif/sudut pandang proses guru mengajar).

5. Bentuk Supervisi Kolegial

Supervisi kolegial yang menekankan pada proses interaksi antara guru satu dengan

guru lainnya yang terbentuk dalam suatu kelompok/tim. Beberapa teknik yang termasuk

dalam supervisi kolegial menurut Burhanuddin (2007) adalah musyawarah guru mata

pelajaran, rapat dewan guru, penataran, dan kunjungan antarkelas.

1. Musyawarah guru mata pelajaran

Musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) merupakan teknik supervisi yang bersifat

kelompok berupaya untuk meningkatkan kualitas proses dan hasil kegiatan pembelajaran

dalam rangka mencapai tujuan pendidikan. Tujuan supervisi pembelajaran adalah untuk

meningkatkan kemampuan profesional guru dalam meningkatkan proses dan hasil belajar

melalui pemberian bantuan yang terutama bercorak layanan profesional kepada guru.

Kegiatan MGMP menurut Soetopo dan Soemanto (1984:40-41) dapat membantu guru dalam

membimbing pengalaman belajar siswa, menggunakan media pembelajaran yang berbasis

teknologi informasi, menilai kemampuan belajar siswa, dan dalam pembuatan rencana

pembelajaran yang akan dilaksanakan. Penyelenggaraan MGMP sesuai dengan prinsip-

prinsip supervisi yaitu ilmiah, demokratis, kooperatif, dan konstruktif.

Keilmiahan MGMP mencakup sistematis, obyektif, dan menggunakan instrumen.

Sistematis MGMP dilaksanakan secara teratur, kontinyu, dan berencana. Obyektif MGMP

diselenggarakan tidak berdasarkan pemikiran pribadi melainkan bersama-sama. Demokratis

MGMP menjunjung tinggi asas musyawarah dan terdapat adanya kekeluargaan dengan

menerima pendapat orang lain. Kooperatif seluruh anggota MGMP bekerja sama dalam

mengembangkan dan meningkatakan kualitas guru dalam mengajar. Konstruktif dan kreatif

yaitu dengan mendorong dan membina inisiatif guru dalam mengembangkan proses belajar

mengajar yang lebih baik

2. Rapat dewan guru

Rapat dewan guru merupakan pertemuan antara semua guru dan kepala sekolah.

Rapat dipimpin oleh kepala sekolah atau yang ditunjuk. Rapat dewan guru dimanfaatkan

untuk membicarakan berbagai hal yang menyangkut penyelenggaraan pendidikan, terutama

yang berkaitan dengan kegiatan pembelajaran. Pertemuan ini merupakan forum untuk

membahas masalah yang menjadi perhatian seluruh atau sejumlah guru secara bersama-sama.

Rapat dewan guru merupakan sarana komunikasi langsung antara kepala sekolah dan semua

guru serta antarsesama guru. Karena itu rapat dewan guru merupakan salah satu wahana

untuk melaksanakan kegiatan pembinaan profesional.

Tujuan rapat dewan guru secara umum adalah 1) mengatur dan menghimpun potensi

guru yang berbeda tingkat pendidikan, pengalaman, dan kemampuan sebagai upaya untuk

mengembangkan kualitas sekolah, 2) mendorong guru untuk memahami dan melaksanakan

tugas dan tanggung jawab masing-masing dengan sebaik-baiknya, 3) menentukan cara untuk

memperbaiki kualitas proses pembelajaran, dan 4) meningkatkan arus komunikasi dan

informasi antarguru, termasuk kepala sekolah.

3. Penataran

Penataran merupakan salah satu teknik pembinaan yang sering digunakan, oleh karena

itu kegiatan penataran perlu diikuti dengan usaha tindak lanjut untuk menerapkan hasil-hasil

penataran. Usaha tindak lanjut ini dapat berupa kegiatan pembinaan langsung dengan

memberikan bantuan yang diperlukan untuk mengatasi kesulitan guru di lapangan. Suatu

penataran efektif sebaiknya keterlibatan penatar lebih berdasarkan dari penatar.

Kegiatan penataran hendaknya menerapkan prinsip-prinsip yaitu 1) penatar lebih

banyak berfungsi sebagai fasilitator, 2) penatar lebih banyak kegiatan, 3) penatar dapat

menerapkan asas belajar sambil mencoba atau atas asas belajar sambil melakukan sendiri

sehingga seusai penataran guru dapat menerapkan gagasan penataran di sekolah dan

menularkannya kepada rekan guru lainnya, dan 4) penatar sebaiknya banyak menggali

gagasan peserta untuk dijadikan titik tolak pengenalan gagasan.

4. Kunjungan antarkelas

Melalui kunjungan antarkelas setiap guru akan memperoleh pengalaman baru tentang

proses pembelajaran, pengelolaan kelas, dan metode pembelajaran. Kunjungan antarkelas

akan lebih efektif jika disertai kesempatan berdialog tentang hal-hal yang menarik perhatian

guru tamu dengan guru yang dikunjungi. Pada kunjungan antarkelas mungkin guru

berkesempatan untuk berkunjung berkali-kali dengan mengadakan magang. Guru magang

dapat berperan serta secara aktif di kelas sehingga dapat langsung mengalami dan

mendiskusikan setiap kegiatan pembelajaran. Dengan demikian guru magang dapat

berkomunikasi secara intensif dengan guru kelas.

Tahapan selama kunjungan kelas adalah 1) tahap pertama, mengamati kegiatan

pembelajaran di kelas yang dikunjungi, 2) tahap kedua, menyiapkan kegiatan pembelajaran

bersama-sama dengan guru kelas, dan 3) tahap ketiga, melakukan kegiatan pembelajaran

bersama dengan guru kelas yang bertindak sebagai pengamat dan bila perlu memberikan

bantuan langsung dalam suatu pengajaran tim. Tahap selanjutnya dapat mengulangi tahap

tersebut secara sistematis dan berulang.

BAB III

PENUTUP

1. Kesimpulan

Tujuan supervisi pengajaran adalah peningkatan mutu pengajaran melalui perbaikan

mutu guru, dan pembinaan terhadap kemampuan gurunya. Dalam pelaksanaannya, supervisi

pengajaran berkembang melalui pendekatan-pendekatan yang memiliki pijakan ilmu tertentu.

Pendekatan yang dimaksud yaitu ilmiah, artistik, dan klinis. Selain itu ada juga pendekatan

yang bertitik tolak pada psikologi belajar, yaitu psikologi humanistik, kognitif, dan

behavioral. Pendekatan yang muncul yaitu nondirektif, kolaboratif, dan direktif.

Supervisi kolektif sebagai proses yang disusun di mana dua atau lebih guru

menyetujui bekerja bersama-sama untuk pertumbuhan profesional, yang pada umumnya

dilakukan dengan pengamatan kelas satu sama lain, memberi umpan balik satu sama lain

tentang pengamatan, dan berdiskusi tentang profesi mereka.

Penetapan suatu sistem yang berbeda adalah apa yang disebut dengan pengembangan

pribadi. Di sini para guru bekerja sendiri dan merasa bertanggung jawab untuk

pengembangan profesional mereka sendiri. Guru diberikan banyak waktu luang dalam

mengembangkan rencana, tetapi supervisor perlu memastikan bahwa rencana dan target yang

terpilih adalah yang dapat dicapai dan realistis. Pada akhir suatu periode tertentu, seperti pada

umumnya, guru dan supervisor mendiskusikan kemajuan guru untuk menemukan target

pengembangan profesional.

Supervisi informal adalah suatu peristiwa pertemuan secara kebetulan antara para

supervisor dengan para guru di tempat kerja dan ditandai oleh seringnya pengamatan

informal dan ringkas para guru. Secara khusus supervisi ini tidak ada perjanjian untuk

bertemu dan kunjungan tidak diumumkan. Kesuksesan supervisi informal memerlukan

penerimaan oleh para guru.

Supervisi kolegial digunakan berdasarkan pengembangan kerjasama profesional untuk

menguraikan proses kolektif dimana para guru sedia bekerja sama untuk pengembangan

profesional mereka sendiri. Dalam model ini, disarankan agar guru berkomunikasi satu sama

lainnya saling mengawasi di dalam suatu manajemen. Pengembangan kerjasama profesional

adalah suatu strategi nonevaluasi kepada para guru untuk membantu satu sama lain sebagai

rekan kerja sama profesional.

Supervisi kolegial sebagai proses yang disusun di mana dua atau lebih guru

menyetujui bekerja bersama-sama untuk pertumbuhan profesional, yang pada umumnya

dilakukan dengan pengamatan kelas satu sama lain, memberi umpan balik satu sama lain

tentang pengamatan, dan berdiskusi tentang profesi mereka. Beberapa teknik yang termasuk

dalam supervisi kolegial adalah MGMP, rapat dewan guru, penataran, dan kunjungan

antarkelas.

2. Saran

1. Bagi guru, mengikuti kegiatan yang dapat meningkatkan derajat komitmen

dan abstraksinya, seperti mengikuti seminar, pelatihan penggunaan teknologi

informasi, dan workshop penyusunan silabus,

2. Bagi supervisor, memberi kesempatan guru mengikuti pendidikan formal

untuk mencapai kualifikasi pendidikan yang sudah ditentukan sebagai

prasyarat profesi yang diemban guru.

DAFTAR RUJUKAN

Burhanuddin, Effendi, H. A. R., Santoso, D. B., Hidayah, N., dan Imron, A. 1995. Profesi Keguruan. Malang: IKIP Malang.

Burhanuddin, Soetopo, H., Imron, A., Maisyaroh, dan Ulfatin, N. 2007. Supervisi Pendidikan dan Pengajaran Konsep, Pendekatan, dan Penerapan Pembinaan Profesional. Malang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.

Danielson, C. 2000. Teacher Evaluation to Enhance Profesional Practice. Alexandria: ASCD.

Glatthorn, A. A. 1990. Supervisory Leadership, Introduction to Instructional Supervision. New York: Harper Collins Publishers.

Glatthorn, A. A. 1997. Differentiated Supervision. Alexandria: ASCD.

Glickman, C.D. 1981. Development Supervision: Alternative for Helping Teachers Improve Instructions. Virginia, Alexandria: ASCD.

Mantja, W. 1998. Supervisi Akademik (Supervisi Pembelajaran). Makalah disajikan pada Pelatihan Kepala Sekolah Menengah Umum, di Surabaya tanggal 26 Oktober – 14 Nopember 1998.

Neagley, R., L., dan Evan, N. 1980. Handbook for Effective Supervision of Instruction. Englewood Cliffs: Prentice Hall, Inc.

Sergiovani, T. J. 1982. Supervisi of Teaching. Alexandria: ASCD.

Soetopo, H. dan Soemanto, W. 1984. Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan. Malang: Bina Aksara.

Stones, E. 2003. Supervision in Teacher Education A Counselling and Pedagogical Approach. London: Methuen & Co. Ltd.

Triyono, N. 2009. Menyimak Desain Supervisi Sekolah (online). (http://www.kabarindonesia.com, diakses 17 Mei 2009).