SOSIALISASI

KETENTUAN

TAMSILWONOSOBO, 27-28 JULI 2016

DASAR Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan Daerah Pasal 63 ayat (2), bahwa Pemerintah Daerah dapat memberikan tambahan penghasilan kepada Pegawai Negeri Sipil dalam rangka kesejahteraan pegawai berdasarkan beban kerja, tempat bertugas, kondisi kerja, kelangkaan profesi dan prestasi kerja;

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, maka perlu melakukan upaya penyesuaian dalam pemberian tambahan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan;

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;

Peraturan Bupati Wonosobo Nomor 14 Tahun 2016 tentang Tambahan Penghasilan Kepada Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo.

MAKSUD DAN TUJUAN

Pemberian Tamsil bertujuan untuk mendorong

peningkatan produktivitas kerja dan tambahan

kesejahteraan pegawai berdasarkan kinerja.

Tamsil Pegawai bukan merupakan hak yang melekat

pada pegawai sebagaimana gaji dan tunjangan,

tetapi merupakan penghargaan kepada PNS yang

telah melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang

dan tanggung jawabnya. Sehingga pada saat tertentu

dimana seorang pegawai tidak melaksanakan tugas

dan fungsinya, dilakukan pemotongan terhadap Tamsil

yang dibayarkan.

KRITERIA TAMSIL1. Penerima TamsiL

Tamsil diberikan kepada pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo, yaitu PNS dan CPNS yang bekerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo

2. Pengecualian Penerima Tamsil

Tambahan Penghasilan dikecualikan bagi :

a. Guru dan Pengawas Sekolah yang telah memperoleh tunjangan profesi di lingkungan Dinas Dikbudpora;

b. Pegawai di BLUD RSUD Setjonegoro Kabupaten Wonosobo;

c. Pegawai pada BLUD Puskesmas;

d. PNS yang ditugaskan di luar OPD Pemerintah Daerah, antara lain : PNS yang ditugaskan di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Wonosobo;

3. Tambahan penghasilan diberikan dalam 1 (satu) tahun sebanyak 12 (dua belas) bulan.

KOMPONEN TAMSIL

1. Tingkat/jenjang jabatan;

2. Capaian Sasaran Kerja Pegawai

Bulanan;

3. Faktor Pengurang

Tingkat/jenjang jabatanTerdiri dari :

1. Jabatan tinggi : eselon II.a dan Eselon II.b;

2. Jabatan Administrasi, terdiri dari :

Administrator : eselon III.a dan III.b

Pengawas : eselon IV.a dan IV.b

Pelaksana

3. Jabatan Fungsional, terdiri dari :

Jabatan fungsional Auditor;

Jabatan fungsional selain Auditor.

(dijadikan dasar dalam menentukan besaran Tamsil)

Capaian SKP Bulanan

1. SKP Bulanan merupakan penjabaran dari KegiatanTugas Jabatan dan Target yang ditetapkan dalam SKPyang dibuat oleh setiap PNS pada setiap tahunberdasarkan peraturan perundang-undangan.

2. Capaian SKP Bulanan dihitung dengan caramembandingkan antara target dan realisasi masing-masing Kegiatan Tugas Jabatandalam SKP Bulanan.

3. Atasan Langsung PNS bertanggungjawab atas prosespenilaian Sasaran Kerja Pegawai PNS yang menjadibawahannya.

4. Format SKP Bulanan tercantum dalam Lampiran IPeraturan Bupati Nomor Tahun 2016 tentangTambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil diLingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo.

Lanjutan Capaian SKP....

Besaran penerimaan Tamsil yang diterima PNS berdasarkan capaiansasaran kerja pegawai bulanan dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Kategori A mendapatkan 100% (seratus perseratus) dari besarantambahan penghasilanuntuk capaian SKP bulanan dengan nilai 78(tujuh puluh delapan)atau lebih;

2. Kategori B mendapatkan 90% (sembilan puluh perseratus) dari besarantambahan penghasilanuntuk capaian SKP Bulanan dengan nilai 70(tujuh puluh) sampai dengan kurang dari 78 (tujuh puluh delapan);

3. Kategori C mendapatkan 80% (delapan puluh perseratus) dari besarantambahan penghasilanuntuk capaianSKP Bulanan dengan nilai 60(enam puluh) sampai dengan kurang dari 70 (tujuh puluh);

4. Kategori D mendapatkan 50% (lima puluh perseratus) dari besarantambahan penghasilanuntuk capaian SKP Bulanan dengan nilai 50(lima puluh) sampai dengan kurang dari 60 (enam puluh);dan

5. Kategori E mendapatkan 20% (dua puluh perseratus) dari besarantambahan penghasilanuntuk capaian SKP Bulanan dengan nilai kurangdari 50 (lima puluh).

Faktor Pengurang

Faktor Pengurang Tambahan Penghasilan, terdiri dari :

1. Keterlambatan masuk kerja;

2. Apel Pagi;

3. Pulang sebelum waktunya;

4. Tidak masuk kerja dengan keterangan yang sah;

5. Cuti;

6. Pendidikan dan Pelatihan serta Bimbingan Teknis;

7. Tugas Belajar;

8. Tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah;

9. Penjatuhan Hukuman Disiplin.

Besaran faktor pengurang

setiap keterlambatan masuk kerja, dikurangi sebagai berikut :

terlambat 1 sampai dengan 30 menit dikurangi 0,5 % (nol koma lima perseratus);

terlambat 31 sampai dengan 60 menit dikurangi 1 % (satu perseratus);

terlambat lebih dari 60 menit dikurangi 1,5 % (satu koma lima perseratus).

setiap tidak apel pagi dikurangi 2 % (dua perseratus);

setiap pulang sebelum waktunya dikurangi sebagai berikut :

pulang sebelum waktunya 1 sampai dengan 30 menit dikurangi 0,5 % (nol koma lima perseratus);

pulang sebelum waktunya 31 sampai dengan 60 menit dikurangi 1 % (satu perseratus);

pulang sebelum waktunya lebih dari 60 menit dikurangi 1,5 % (satu koma lima perseratus);

setiap tidak masuk kerja dengan keterangan yang sah, dikurangi 4 % (empat perseratus);

setiap cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti karena alasan penting, perhari dikurangi 2 % (dua persen);

setiap cuti besar, per hari dikurangi 4% (empat perseratus);

setiap tugas belajar, per hari dikurangi 4% (empat perseratus);

setiap tugas Pendidikan dan Pelatihan serta bimibingan teknis, per hari dikurangi 4% (empat perseratus);

setiap tidak masuk tanpa keterangan yang sah, dikurangi 10 % (sepuluh perseratus);

Lanjutan Faktor Pengurang... setiap pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin, dikurangi sebagai

berikut :

1. hukuman disiplin teguran Lisan tidak dikurangi;

2. hukuman disiplin teguran tertulis dikurangi 10% (sepuluh perseratus) perbulanselama 1(satu) tahun;

3. Hukuman disiplin pernyataan tidak puas secara tertulis dikurangi 20% (dua puluhperseratus) perbulan selama 1 (satu) tahun;

4. Hukuman disiplin penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu) tahundikurangi 25% (dua puluh lima perseratus) perbulan selama 1(satu) tahun;

5. Hukuman disiplin penundaan kenaikan pangkat selama 1(satu) tahun,dikurangi 30% (tiga puluh perseratus) perbulan selama 1 (satu) tahun;

6. Hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu)tahun, dikurangi 35% (tiga puluh lima perseratus) perbulan selama 1(satu)tahun;

7. Hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga)tahun, dikurangi 40% (empat puluh per seratus) perbulan selama 3 (tiga)tahun;

8. Hukuman disiplin pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkatlebih rendah, dikurangi 45% (empatpuluh lima perseratus) perbulan selama 3(tiga) tahun;

9. Hukuman disiplin pembebasan dari jabatan, dikurangi 50% (lima puluhperseratus) perbulan selama 3 (tiga) tahun

Lanjutan faktor pengurang...

Dalam hal pegawai berstatus melaksanakan diklat lebih dari

satu bulan, menjalankan cuti besar dan cuti bersalin dalam

bulan tertentu selama satu bulan penuh, maka tambahan

penghasilan bulan yang bersangkutan tidak bayarkan;

Pengurangan penerimaan Tambahan Penghasilan setinggi-

tingginya 100% (seratus perseratus).

Faktor pengurang Tamsil dilakukan :

a. Secara otomatis melalui aplikasi mesin absensi elektronik

bagi yang wajib menggunakan mesin absensi elektronik

(fingerprint); atau

b. Secara manual bagi yang dikecualikan dari penggunaanmesin absensi elektronik atau kondisi tertentu dimana

mesin absensi elektronik tidak dapat digunakan.

Penghitungan Akhir Tamsil

Penghitungan Akhir Tambahan Penghasilan yang diterima

pegawai setiap bulannya menggunakan rumus :

TAMSIL = (CAPAIAN KINERJA X STANDAR TAMSIL) - ∑ % FAKTOR PENGURANG

Penggunaan Mesin Absensi Elektronik

Penghitungan Tamsil yang diterima setiap pegawai dilakukan secara

otomatis melalui aplikasi Tamsil yang tersedia dalam mesin absensi

elektronik (kecuali bagi yang dikecualikan dari penggunaan mesin

absensi elektronik);

Setiap pegawai wajib melaksanakan absensi menggunakan mesin

absensi elektronik yang telah disediakan, dengan pengaturan

sebagai berikut :

a. Untuk OPD yang sudah tersedia mesin absensi elektronik, maka

absensi pegawai dilaksanakan di OPD masing-masing;

b. Untuk UPTD/UPTB yang berada di kecamatan, maka absensi

pegawai dapat dilakukan di kecamatan setempat;

Bagi pegawai dengan pertimbangan tertentu, dapat menggunakan absensi manual.

Pertimbangan tertentu meliputi pertimbangan :

1. sifat/kondisi pekerjaan, yaitu bagi PNS ;

a. Staf pribadi, ajudan dan pengemudi Bupati/Wakil Bupati;

b. Pegawai yang ditugaskan di Rumah Dinas Bupati/Wakil Bupati;

c. Pegawai Rumah Potong Hewan (RPH);

d. Pegawai UPT Terminal Sawangan dan Mendolo pada Dipenda

2. letak geografis tempat kerja, yaitu bagi PNS :

a. Pelaksana di Sekolah;

b. Sekretaris Desa;

c. Pegawai Kantor Pariwisata yang ditugaskan di PRPP Semarang;

d. Pegawai pada UPT Obyek Wisata Wilayah Kaliwiro dan Garung pada Dipenda;

Dalam hal pegawai melaksanakan dinas luar ke luar daerah dandinas luar dalam daerah yang tidak dimungkinkan untuk melakukanabsensi, dikecualikan dari kewajiban absen pada hari bersangkutan,pengertian dinas luar juga berlaku bagi pegawai yangmelaksanakan kegiatan tertentu dan dalam kurun waktu tertentu,dalam kapasitas sebagai anggota tim kegiatan lintas OPD yangdibentuk dengan keputusan bupati.

Dalam hal ini tidak mengurangi Tamsil pegawai yang bersangkutan,sedangkan pegawai yang melaksanakan dinas luar dalam daerahdan berdasarkan jadwal kegiatan dinas luar dimaksud dimungkinkanuntuk melakukan absensi, maka pegawai yang bersangkutan tetapdiwajibkan melakukan absensi.

Mesin absensi elektronik dimaksud telah diprogram sedemikian rupasesuai dengan ketentuan jam kerja yang berlaku, dan dikendalikanoleh OPD yang menangani kepegawaian dibawah pengawasanlangsung Bupati Wonosobo/Sekda melalui jaringan internet.

Untuk melakukan pembaharuan data guna menyesuaikan denganfakta riil terhadap ketidakhadiran pegawai, setiap OPD menunjukpetugas admin yang selanjutnya akan diberikan nama pengguna(user name) berserta sandi (password) oleh Kepegawaian selakupengendali, untuk dapat mengakses dan melakukan input datapembaruan pada aplikasi Tamsil.

Pegawai diwajibkan untuk melakukan absensi dengan

mesin eletronik 2 kali sehari, dengan ketentuan sebagai

berikut : (dasar : jam kerja yang berlaku)

Absensi kehadiran masuk kerja, dilaksanakan sebelum

jam kerja dimulai, yaitu sebelum jam 07.30 WIB, apabila

melaksanakan absensi lebih dari jam 07.30 WIB maka

diberlakukan pemotongan berdasarkan ketentuan;

Absensi Pulang Kerja, dilaksanakan setelah jam kerja

berakhir, yaitu mulai jam 16.00 WIB untuk hari Senin

sampai dengan Kamis dan mulai jam 11.00 WIB untuk

hari Jumat, apabila melaksanakan absensi kurang dari

ketentuan tersebut, maka diberlakukan pemotongan

berdasarkan ketentuan.

Kerusakan Mesin Absensi

Elektronik1. Dalam kondisi tertentu dimana mesin absensi elektronik tidak dapat

berfungsi, maka Kepala OPD bertanggungjawab untuk segeramemfungsikan kembali mesin dimaksud.

2. Kepala OPD wajib segera melaporkan secara tertulis kerusakandimaksud disertai dengan Berita Acara Kerusakan Barang kepadaBupati lewat OPD yang membidangi kepegawaian.

3. Selama mesin absensi elektronik tidak dapat berfungsi, makapenggunaan daftar hadir manual wajib dilakukan sampai denganmesin elektronik dapat kembali berfungsi, daftar hadir manual wajibdilaporkan setiap hari kepada OPD yang membidangi kepegawaian.

4. Penggunaan daftar hadir manual sebagaimana tersebut diatas hanyadapat dilakukan untuk kurun waktu paling lama 1 (satu) bulan.

5. Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan mesin elektronik tidak dapatdifungsikan, maka mulai bulan kedua sejak kerusakan, TambahanPenghasilan dibayarkan sebesar 75% (tujuh puluh lima perseratus) daribesaran tambahan penghasilan terakhir, dan terhadap kerusakankedua, besaran penghasilan yang akan dibayarkan sebesar 50% (limapuluh perseratus) dari besaran tambahan penghasilan terakhir.

Tata Cara dan Prosedur

Pembayaran Tamsil Tamsil dibayarkan secara bulanan berdasarkan usulan OPD, usulan

pembayaran disampaikan ke Bagian Keuangan dan Aset Daerah SetdaKabupaten Wonosobo paling lambat tanggal 10 (sepuluh) bulan berikutnya.

Usulan Tamsil wajib diverifikasi terlebih dahulu oleh Kepala OPD. Dalammelaksanakan verifikasi, Kepala OPD wajib menerapkan prinsip koordinasi,integrasi dan sinkronisasi baik dalam OPD yang bersangkutan maupun antarunit lain yang terkait, guna memperoleh hasil yang akurat dan obyektif sertadapat dipertanggungjawabkan;

Kepala OPD bertanggungjawab penuh atas pembayaran Tamsil dilingkungan OPD yang bersangkutan;

Prosedur pembayaran tambahan penghasilan pegawai dilakukanberdasarkan rekapitulasi absensi, baik elektornik dan/atau manual;

Rekapitulasi absensi secara eletronik dilakukan secara otomatismenggunakan sistem aplikasi yang terintegrasi dalam mesin absensi elektronikyang dikendalikan oleh OPD yang membidangi kepegawaian.

Rekapitulasi absensi secara manual dilakukan secara manual yangdikendalikan oleh kepala OPD.

Prosedur pembayaran tamsil pegawai berdasarkan

rekapitulasi absensi elektronik adalah sebagai berikut :

1. OPD yang membidangi kepegawaian menyajikan datarekapitulasi absensi elektronik setiap bulan yang dapat

diakses oleh administrator OPD melalui sistem aplikasi;

2. OPD melakukan verifikasi terhadap rekapitulasi absensi

elektronik, dan dalam hal terdapat ketidaksesuaian, maka

dilakukan input data perbaikan dalam aplikasi oleh

administrator pengelola sistem aplikasi;

3. Administrator pengelola sistem aplikasi meng-upload data

dukung setiap pegawai yang tidak masuk dengan

keterangan yang sah, surat tugas dinas luar, surat cutiserta data dukung lainnya sebagai bukti ketidakhadiran

PNS;

4. OPD melakukan pencetakan data rekapitulasi absensi

elektronik setelah dilakukan perbaikan yang disertai bukti

fisik data dukung;

Prosedur pembayaran tamsil pegawai berdasarkanrekapitulasi absensi manual, OPD melakukan verifikasiterhadap data usulan yang meliputi Surat PernyataanTanggung Jawab, Daftar Rekapitulasi Tingkat KehadiranPegawai dan Daftar Penerimaan Tamsil Pegawai;

Syarat pengajuan pembayaran Tamsil pegawai dilampiri :

1. Surat Pernyataan Tanggung Jawab;

2. Daftar Penerimaan Tamsil Pegawai;

3. Rekapitulasi tingkat kehadiran;

4. Data dukung ketidakhadiran; dan

5. SKP Bulanan.

Prosedur dan tata cara pengajuan Surat PermintaanPembayaran (SPP), Surat Perintah Membayar (SPM), SuratPerintah Pencairan Dana (SP2D) dan suratPertanggungjawaban (SPJ) disesuaikan dengan ketentuanperaturan perundang-undangan di bidang keuangandaerah.

Penghentian dan Perubahan

Tamsil1. Pemberhentian Sementara, apabila :

a. diberhentikan sementara dari jabatannya sebagai pegawai karena suatu tindak pidana;

b. dibebaskan dari jabatan organik;

c. cuti lebih dari 1 (satu) bulan;

d. mengikuti bimbingan teknis/pendidikan dan pelatihan lebih dari 1 (satu) bulan;

e. tugas belajar lebih dari 1 (satu) bulan.

Penghentian tamsil pegawai berlaku mulai tanggalperubahan status pegawai yang bersangkutan, dandapat diberikan kembali, apabila pegawai yangbersangkutan telah kembali melaksanakan tugas padaOPD Pemerintah Daerah, dengan ketentuan tambahanpenghasilan dibayarkan terhitung mulai tanggal yangbersangkutan kembali bekerja dengan memperhitungkanfaktor pengurang.

2. Pemberhentian Tetap, apabila :

a. meninggal dunia;

b. cuti di luar tanggungan negara;

c. bebas tugas (BT); dan/atau

d. diberhentikan sebagai PNS.

Penghentian Tamsil berlaku mulai tanggal perubahan status pegawaiyang bersangkutan.

3. Perubahan tambahan penghasilan karena mutasi

Bagi PNS yang mutasi jabatan, Tamsil dibayarkan dengan ketentuan :

a. apabila mutasi jabatan sebelum tanggal 10, tambahanpenghasilan jabatan baru dibayarkan mulai bulan kedua;

b. apabila melaksanakan tugas setelah tanggal 10, tambahanpenghasilan jabatan baru dibayarkan mulai bulan ketiga.

c. Bagi PNS yang mutasi dari luar Pemerintah Daerah Wonosobo,Tamsil dibayarkan mulai bulan ke-2 (kedua) sejak pegawai yangbersangkutan secara nyata melaksanakan tugas, yangdibuktikan dengan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT).

Pembinaan Dan Pengawasan Tamsil Kepala OPD bertanggungjawab terhadap pembinaan dan

pengawasan pelaksanaan pemberian Tamsil di lingkungan kerjanya

masing-masing, antara lain dengan cara:

Bertanggungjawab atas kebenaran data usulan instrumen

penghitungan Tamsil di lingkungan kerjanya;

Memberikan keteladanan dalam perilaku disiplin di lingkungan

kerjanya;

Melakukan pengawasan secara berjenjang terhadap kinerja

pegawai di lingkungan kerjanya;

Bertanggungjawab terhadap pemeliharaan mesin absensi

pegawai sebagai sarana yang sangat vital dalam penentuan

besaran Tamsil.

Agar pelaksanaan Tamsil di seluruh OPD dapat berjalan sesuai

ketentuan dan dapat dipertanggjawabkan, maka Inspektorat

Kabupaten melakukan pembinaan dan pengawasan sesuai dengan

fungsi pembinaan dan pengawasan yang dimilikinya.

Lain-Lain

1. Dalam penerapan kebijakan pemberian Tamsil, jam kerja ditetapkan sebagai batas mulai danmengakhiri tugas/pekerjaan harian, baik dihitung dengan menggunakan mesin absensielektronik maupun manual.

2. Hari dan jam kerja bagi pegawai yang diangkat sebagai Sekretaris Desa adalah menyesuaikandengan hari dan jam kerja yang berlaku di desa setempat, dan absensi dilakukan secaramanual di kantor desa masing-masing;

3. Pada saat tertentu, dimana berdasarkan perintah ataupun petunjuk dari pemerintah pusattentang penetapan hari libur nasional yang tidak tercantum dalam kalender, maka terhadaphari tersebut tidak dilakukan pengurangan Tamsil;

4. Ketentuan apel bagi pegawai masih berlaku, sehingga setiap pegawai diharuskan mengikutiapel pagi setiap hari jam 07.30 WIB untuk hari Senin s/d Kamis, dan 06.45 untuk hari Jumatdilanjutkan dengan kegiatan kesamaptaan.

5. Dalam tertentu dimana tidak dimungkinkan untuk pelaksanaan apel, misalnya :

a. Karena faktor cuaca atau kondisi alam lainnya;

b. Lokasi apel digunakan untuk kegiatan penting lainnya,

Sehingga tidak dilaksanakan apel pagi, maka dianggap apel dan tidak dilakukanpengurangan terhadap tamsil.

6. Pegawai yang diangkat sebagai Pj. Kepala Desa diberikan tamsil dengan ketentuan bahwayang bersangkutan tetap melaksanakan tugas dan fungsinya di OPD induknya terlebih dahulu,sehingga absensi kehadiran dilaksanakan di OPD induk dengan menggunakan mesin absensielektronik dan selanjutnya kepada mereka diberlakukan sebagai pegawai yangmelaksanakan dinas luar dibuktikan dengan SK Pengangkatan sebagai Pj. Kepala Desa.