Soal dan jawaban pelatihan dan pengembangan

1. Apa yang dimaksud dengan pelatihan

Pelatihanadalah sebuah proses dimana seseorang mendapatkan kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.

2. Apa yang dimaksud dengan konsultasi kinerja

Konsultasi kinerja adalah proses dimana seorang pelatih (internal atau eksternal terhadap organisasi) dan pelanggan organisasional bekerja bersama untuk meningkatkan kinerja yang dapat mendukung tujuan bisnis.

3. Apa yang anda ketahui tentang pelatihan strategis

Pelatiihan strategis berfokus pada pada usaha pengembangan kompetensi,nilai,dan keunggulan kompetitif untuk organisasi.

4. Metode-metode apa saja yang digunakan dalam pelatihan

Pelatihan koperatif

Metode pelatihan koperatif mencampurkan pelatihan dalam kelas dan pengalaman-pengalaman pelatihan pada pekerjaan

Pelatihan dalam kelas dengan bimbingan instruktur dan pelatihan konferensi

Pelatihan / pembelajaran jarak jauh

Pelatihan dan teknologi

5. Sebutkan manfaat dari pelatihan strategis

Pelatihan strategis memungkinkan profesional SDM dan pelatihan untuk terlibat secara dekat dengan bisnis

Bekerja sama dengan manajer operasional untuk membantu memecahkan masalah-masalah

Memberikan kontribusi yang signifikan pada hasil-hasil organisasional

6. Sebutkan keuntungan dari e-learning

Interaktif, melibatkan beberapa indera peserta pelatihan

Relatif mudah bagi pelatih untuk memperbarui isi

Dapat digunakan untuk menguatkan pelatihan yang dibimbing oleh instruktur

7. Sebutkan tujuan pelatihan?

Peserta mampu mempersiapkan sebuah konferensi pers yang efektif, sehingga sasaran yang diharapkan dapat tercapai secara optimal.

Peserta memahami jalan pikiran redaktur media dalam memilih, menyeleksi dan menerbitkan press release

Peserta mampu membuat press release yang bernilai berita bagi media, sekaligus selaras dengan sasaran dan missi instansi/perusahaan.

8. Pengembangan dimuali dari mana,mengapa

rencana-rencana SDM organisasi karena rencana ini menganalisis, meramalkan, dan menyebutkan kebutuhan organisasional untuk sumber daya manusia pada saat ini dan masa datang

9. Sebutkan sasaran pelatihan dan pengembangan

Pelatihan Meningkatkan Produktivitas

Menurunkan Biaya

Mempercepat proses kerja

Meningkatkan kebersamaan

Menurunkan Turnover

Pengembangan Perolehan pengetahuan

Peningkatan Ketrampilan

Perubahan positif sikap kerja, kebiasaan dan kinerja dibandingkan dengan keadaan sebelumnya

10. Apa sajakah yang termasuk di aspek pekerjaan dalam sumber kebutuhan pelatihan?

Aspek Pekerjaan

Teknologi baru

Metode

Sistem Kerja .

artikel terkait pengangkatan dan program induksiULASAN . PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

This entry was posted on Tuesday, November 8th, 2011 at 8:13 am and is filed under Latihan Soal dan Jawaban Manajemen Sumber Daya Manusia. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site. Leave a Reply

Top of Form

Name (required)

Mail (will not be published) (required)

WebsiteBottom of Form

_1430129830.unknown

_1430129831.unknown

_1430129829.unknown