PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI, PEKERJAAN,

STRUKTURAL, PENGALAMAN KERJA TERHADAP

KOMITMEN KARYAWAN HOME INDUSTRI DOMPET

MOJOWARNO JOMBANG

SKRIPSI

Disusun oleh :

RIO BIMANTARA 06610213

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

Daftar Riwayat Hidup

Nama : RIO BIMANTARA

Tempat/Tgl lahir : Bima, 06 juli 1988 Agama : ISLAM Riwayat Pendidikan :

• Tamat Sekolah dasar Negeri 2 Kraton Magetan 2000

• Tamat Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Maospati Magetan 2003

• Tamat Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Barat Magetan 2006

• Terdaftar Sebagai Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Malang 2006

Nama Orang Tua :

• Ayah : Batir Sumang

• Ibu : Nurhayati

Pekerjaan Orang Tua :

• Ayah : Pensiunan PERTAMINA

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Karakteristik Pribadi, Pekerjaan, Struktural,

Pengalaman Kerja terhadap Komitmen Karyawan Home Industri Dompet

Mojowarno Jombang” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan

serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih

kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

iv

3. Dra. Titieak Ambarwati,MM selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi

meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat

bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

4. Dra. Siti Nurhayati,MSI, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh

kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya

penulisan skripsi ini.

5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Agustus 2011

Penulis

v

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii SURAT PERNYATAAN ....................................................................................... iii KARTU KENDALI KONSULTASI ....................................................................... iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................... v KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi DAFTAR ISI .......................................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x DAFTAR TABEL .................................................................................................. xii DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xiii BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ................................................................. 1 B. Perumusan Masalah .......................................................................... 7 C. Batasan Masalah ............................................................................... 7 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ....................................................... 8

1. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8 2. Kegunaan Penelitian ................................................................... 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................ 9 B. Landasan Teori ............................................................................... 10

1. Pengertian Komitmen Karyawan ............................................... 10 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Karyawan .......... 11 3. Proses Pembentukan Komitmen Karyawan ................................. 12 4. Dampak Komitmen Karyawan .................................................... 13 5. Pengertian Karakteristik Pribadi .................................................. 14 6. Pengertian Karaktersitik Pekerjaan .............................................. 15 7. Pengertian Karakteristik Struktural.............................................. 19 8. Pengalaman Kerja ....................................................................... 22 9. Kerangka Pikir ............................................................................ 25 10. Hipotesis ..................................................................................... 25

BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian .............................................................................. 27 B. Jenis Penelitian ................................................................................. 27 C. Populasi dan Sampel ......................................................................... 27 D. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 28

vi

E. Sumber Data ..................................................................................... 30 F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 30 G. Pengukuran variabel ......................................................................... 31 H. Teknik Pengujian Instrumen ............................................................. 33

1. Uji Validitas Data ....................................................................... 33 2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 34

I. Teknik Analisis Data ........................................................................ 35 1. Rentang Skala ............................................................................. 35 2. Analisa Regresi Linier Berganda ................................................. 36

J. Uji Hipotesis ..................................................................................... 36

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Tinjuan Umum perusahaan ............................................................... 37

1. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................... 37 2. Lokasi perusahaan ....................................................................... 38 3. Struktur Organisasi Perusahaan ................................................... 39 4. Organisasi dan personalia ............................................................ 44

B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................. 59 1. Jenis Kelamin Responden ........................................................... 59 2. Tingkat Pendidikan ..................................................................... 59 3. Tingkat Usia Responden ............................................................. 60 4. Masa Kerja Karyawan ................................................................. 61 5. Status Perkawinan Karyawan ...................................................... 62 6. Banyaknya Tanggungan anak ...................................................... 62 7. Bagian Kerja Karyawan .............................................................. 63

C. Uji Instrumen .................................................................................... 64 1. Uji Validitas ................................................................................ 64 2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 65

D. Hasil Analisis Data ........................................................................... 66 1. Hasil Analisis Rentang Skala ...................................................... 66 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ....................................... 75 3. Hasil Uji Hipotesis F dan T ......................................................... 79

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ....................................................................................... 84 B. Saran ................................................................................................. 85 DAFTAR PUSTAKA

vii

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 4.1 Struktur Organisasi Home Industri Dompet Mojowarno Jombang ........ 42

Gambar 4.2 Skema Proses Produksi Home Industri Dompet Mojowarno

Jombang .............................................................................................. 55

viii

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 1 Perbandingan Penelitian Terdahulu Dengan Penelitian Sekarang .............. 9

Tabel 2 Rentang Skala ......................................................................................... 35

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Keseluruhan ............................................................... 47

Tabel 4.2 Jumlah Karyawan tetap ........................................................................... 48

Tabel 4.3 Jumlah karyawan Tetap .......................................................................... 49

Tabel 4.4 Tingkat pendidikan Karyawan ................................................................ 50

Tabel 4.5 Masa Kerja Karyawan ............................................................................ 51

Tabel 4.6 Jam Kerja Karyawan .............................................................................. 52

Tabel 4.7 Jenis dan jumlah Mesin Peralatan ........................................................... 53

Tabel 4.8 Data jenis Kelamin Responden ............................................................... 59

Tabel 4.9 Data Tingkat pendidikan Responden ....................................................... 60

Tabel 4.10 Data Usia Responden .............................................................................. 60

Tabel 4.11 Data Masa Kerja Responden ................................................................... 61

Tabel 4.12 Data Status Perkawinan responden ......................................................... 62

Tabel 4.13 Data banyaknya Responden .................................................................... 63

Tabel 4.14 Bagian Kerja Karyawan Tetap ................................................................ 64

Tabel 4.15 Uji Validitas ........................................................................................... 65

Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabitas ................................................................................. 66

Tabel 4.17 Hasil Rentang Skala V.Karakteristik pribadi ........................................... 67

ix

Tabel 4.18 Hasil Rentang Skala V.Karakteristik pekerjaan ....................................... 69

Tabel 4.19 Hasil Rentang Skala V.Karakteristik Struktural ...................................... 70

Tabel 4.20 Hasil Rentang Skala Pengalaman Kerja .................................................. 72

Tabel 4.21 Hasil Analisis regresi Berganda .............................................................. 75

Tabel 4.22 Perbandingan antara nilai t hitung Dengan t tabel ................................... 80

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Distribusi Frekuensi

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Reability

6. Hasil Analisis Regresi

xi

ABSTRAK Judul: Pengaruh Karakteristik Pribadi, Pekerjaan, Struktural, Pengalaman

Kerja terhadap Komitmen Karyawan Home Industri Dompet Mojowarno Jombang

Persoalan komitmen Karyawan merupakan persoalan yang tidak bisa diabaikan

dalam bidang industri. Komitmen Karyawan sangat erat kaitannya dengan situasi dan kondisi perusahaan, apabila dalam suatu perusahaan atau perindustrian keadaannya sesuai dengan harapan karyawan, Perusahaan dituntut untuk mempunyai perhatian terhadap segala sesuatu yang berkaitan dengan kebutuhan karyawan. kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dan memanajemeni perusahaan merupakan salah satu daya saing perusahaan. Salah satu kunci sukses dalam manajemen perubahan tersebut adalah komitmen Karyawan.

Tujuan penelitian ini yaitu pertama, untuk mengetahui karakteristik individu,pekerjaan, struktural dan pengalaman kerja karyawan Home Industri dompet Mojowarno Jombang. Kedua untuk mengetahui komitmen karyawan, ketiga untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan karakteristik individu,pekerjaan, struktural dan pengalaman kerja karyawan Home Industri dompet Mojowarno Jombang dan Varaibel mana yang berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda.

Hasil analisis rentang skala variabel Karakteristik pekerjaan pada Home Industri dompet Mojowarno Jombangdapat diperoleh hasil sebesar 350 yang masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa karakteristik pribadi, pekerjaan, struktural dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Home Industri Dompet Mojawarno Jombang. Hasil tersebut dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (24,812>2,621).

Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu bagi perusahaan diharapkan untuk selalu berupaya memberikan tugas atau pekerjaan sesuai dengan keahlian pada bidang kerja yang dimiliki. Upaya tersebut dilakukan dalam rangka untuk memberikan jaminan bahwa pekerjaan yang harus diselesaikan para karyawan dapat dapat dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan dan Perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan tingkat pembagian tugas kepada para karyawan sehingga aktivitas yang akan dilakukan mampu dilaksanakan dengan baik oleh karyawan

Kata Kunci: Karakteristik Pribadi, Pekerjaan, Struktural, Pengalaman Kerja dan

Komitmen Karyawan

xii

ABSTRACT Title : Influence of personal characteristic, work, structural, work experience and

commitment of employee in Wallet Home Industry of Mojowarno Sub-district Jombang Regency

Employee commitment matter couldn’t be ignored in industry field. Employee

commitment closely related with company situation and condition. When in a company or industry, the condition conform employee expectation. The research purpose is finding out individual characteristic, work, structural, work experience, and commitment of employee in Wallet Home Industry of Mojowarno sub-district Jombang Regency also which variable influenced employee commitment.

Analysis result about scale in Wallet home industry of Mojowarno sub-district Jombang regency included into good category is work characteristic which found from multiple linear regression. According to F test, it can be found that personal characteristic, work, structural and work experience has significant influence to employee work-commitment in Wallet home industry of Mojowarno sub-district Jombang Regency.

Suggestion in this research is, for company, it’s expected to give suitable task or assignment with skill in work field provided. Company is expected to pay attention work assignment to employee so acitivities could be done well by employees.

Keywords: Personal characteristic, work, structural, work experience and employee

commitment.

DAFTAR PUSTAKA Davis, Nestrom. 1996. Perilaku dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Jilid Pertama, Erlangga.

Jakarta. Kusnadi. Dkk. 2005. Pengantar Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya Koontz, O’Donnel dan Weihrich, 1996, Essentila of Manajemen, 4 th ed., McGraw-Hill Book

Company, USA Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumver Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Martoyo, Susilo. 1998. Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisis Ketiga. Cetakan Ketiga.

BPFE. Yogyakarta. Mohyi, Achmad. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press. Malang Robbins, P. Stephen. 1996. Perilaku organisasi. Edisi kesembilan. PT. Indeks Kelompok

Gramedia. Jakarta. Robbin, SP., & Coulter, M. 2003. Management. Seventh Edition. New Jersey: Prentice Hall. Ruky, Achmad S. 2002. Sistem Manajemen Kerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Siagian, Sondang. 2002. Manajemen sumber daya manusia, cetakan kesembilan. Bumi aksara,

Jakarta. Sukanto, R. 1997. Teori dan Struktur Organisasi Perusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE Sugiyono. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Bandung. Umar Husein. 2001, Riset sumber daya manusia dalam organisasi, Gramedia Pustaka Utama. Widayat . 2004. “Metode Penelitian Pemasaran: aplikasi software SPSS. Penerbit UMM Press.

Malang