SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ... PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA...

SKRIPSI

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA

PENGURUS INDONESIA KARATE-DO KORDINATOR DAERAH JAWA TIMUR

Oleh :

Eko Sahroni

08220428

Dosen pembimbing

Drs .Farid Rusman, Msi

Widiya Yutanti,MA

JURUSAN ILMU KOMUNIKASI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVRSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

iv

ABSTRAKSI

Nama : Eko Sahroni NIM : 08220428PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGURUS INDONESIA KARATE-DO KORDINATOR DAERAH JAWA TIMURPembimbing : Drs. Farid Rusman M.Si dan Widiya Yutanti,MA(xiii + 114 halaman + 42 tabe+lampiran)(Biografi = 18 buku + 1 non buku + 6 lampiran)

Kata Kunci : komunikasi organisasi, Semangat kerja

Organisasi merupakan sejumlah kumpulan orang yang bekerja sama dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Dalam mewujudkan tujuan akhir organisasi diperlukan kerjasama yang baik serta dorongan yang kuat dari setiap unsur organisasi , sehingga untuk menggerakan manusia yang terlibat didalamnya untuk sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka dalam hal ini harus memahami semangat kerja pengurus yang berada dalam organisasi tersebut, karena dari semangat kerja itulah yang akan mampu membuat pengurus merasa nyaman dan senang, serta tujuan organisasi akan cepat terealisasi. Dalam hal ini, agar perilaku manusia sesuai dengan tujuan organisasi, maka harus ada perpaduan antara semangat kerja orang-orang yang bekerja dalam organisasi dengan permintaan atau tujuan organisasi.

Komunikasi organisasi merupakan pengiriman dan penerimaan informasi dalam organisasi yang kompleks, pengiriman dan penerimaan informasi ini yang kemudian diteliti kedalam arah komunikasi antara atasan kebawahan dan bawahan kepada atasan, dimana nanti yang berujung kepada semangat kerja pengurus. Semangat kerja merupakan suatu sikap dari kepuasan dengan keinginan yang terus menrus dan kesedian untuk mengejar tujuan kelompok atau organisasi.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian survey. Tujuannya untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang berbagai reaksi dan prefensi responden. Sedangkan untuk tipe penelitian adalah penelitian kuantitatif jenis eksplanatif. Tipe ini bertujuan tidak saja mendeskripsikan keadaan atau gejala sosial yang tampak, tetapi lebih jauh lagi ingin melihat hubungan-hubungan kausalitas diantara gejala-gejala tersebut. Penggunaan tipe penelitian ini didasarkan pada tujuan penelitian, yakni ingin menemukan hubungan yang signifikan antara komunikasi organisasi dengan semangat kerja pengurus INKADO KORDA JATIM. Dalam penelitian ini peneliti juga menggunakan teknik total sampling sebagai perwakilan dari keseluruhan populasi yang dijadikan objek penelitian. Untuk pengumpulan data peneliti menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Dari data yang diperoleh kemudian peneliti melakukan uji korelasi Pearson Poduct Moment untuk mengetahui tingkat keeratan atau hubungan antara variabel bebas dan terikat, kemudian dilakukan koefesien determinasi untuk melihat besarnya kedua varibel bebas dan terikat, selanjutnya dilakukan analisis regresi sederhana untuk mengetahui lebih dalam tujuan kedua variabel tersebut.Dari penilitian yang telah dilakukan pada pengurus INKADO KORDA JATIM antara komunikasi organisasi dengan semangat kerja menunjukan hasil yang

v

signifikan. Frekuensi komunikasi yang sering dan tidak hanya dilakukan dalam kegitan formal mampu meningkatkan semangat kerja pengurus, dan sangat berpengaruh sekali komunikasi organisasi terhadap semangat kerja, apabila komunikasi organisasi tidak ada semnagt kerjapun sedikit sekali akan ada. Atas hasil tersebut disarankan INKADO KORDA JATIM untuk terus meningkatkan komunikasi organisasi yang ada dalam keorganisasian.

Peneliti,

Eko SahroniMenyetujui

Pembimbing I Pembimbing II

Drs. Farid Rusman, M.Si WidyaYutanti M.A

vi

ABSTRACT

Name: Eko Sahroni NIM: 08220428

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION OVER THE SPIRIT OF WORK OF THE ADMINISTRATORS OF INDONESIA KARATE-DO EAST JAVAAdvisors: Drs. Farid Rusman M.Si and Widiya Yutanti, MA(Xiii + 114 pages + 42 tables + enclosures)Keywords: Organizational Communication, Spirit of Work

Organization is an entity comprising multiple people who are cooperating to achieve certain goals. To achieve the goals, good cooperation and strong motivation from each element of the organization are needed. Since the spirit of work is one of the important things that keeps the administrators of an organization comfortable, it should be maintained among the administrators.

Organizational communication is a complex process of information exchange. In this research, the information exchange that is being observed is between the manager and subordinates, whih leads to the subordinates’ spirit of work. Spirit of work is a behavior resulted from recurring intention in achieving the goals of an organization.

The methood used in the research is survey research. The purpose is to gain better understanding about various reactions and prferences of the respondents. This is an explanatiory qualitative research which aimed to describe the emerging social situations and also to figure out the causal relationship between the situations. The use of this type of research is based on the research objective, which is to figure out significant relationship between organizational communication and the spirit of works of the administrators of INKADO KORDA JATIM. The sampling technique used in this research is the total sampling. The samples obtained are the representatives of the whole pupulation. In collecting the data, the researcher used the method of observation, interview, questionaoirre and documentation. After obtaining the data, the researcher conducted the Pearson Product Moment correlational test to figure out the relationship between independent variables and dependent variables. The nextstep is conducting the coefficient of determination to see how big the independent and dependent variables are. The last step is conducting the simple regression analysis to find out the purpose of the both variables.

From the research conducted on the administrators of INKADO KORDA JATIM, there are significant result between organizational communication and the spirit of work. Frequent communication can increase the administrators’ spirit of work. Based on the result, the researcher suggest INKADO KORDA JATIM to intensify better communication among the administrators.

vii

KATA PENGANTAR

Bismillahir Rahmaanir Rahim

Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, pemelihara

seluruh alam raya, yang atas limpahan rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penulis

mampu menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh komunikasi Organisasi

Terhadap Semangat Kerja Pengurus Indonesia Karate-Do Koordinator Daeraha

Jawa Timur ” ini.

Skripsi ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

gelar sarjana ilmu komunikasi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini

bukanlah tujuan akhir dari belajar karena belajar adalah sesuatu yang tidak

terbatas.

Terselesaikannya skripsi ini tentunya tak lepas dari dorongan dan uluran

tangan berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini tak salah kiranya

bila penulis mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaan sebesar-besarnya

kepada:

1. Bapak Drs,Farid Rusman, M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah

meluangkan waktu untuk mengarahkan, memberikan dukungan dan saran

sehingga skripsi ini dapat tersusun dengan baik hingga akhir.

viii

2. Ibu Widiya Yutanti . M.A selaku dosen pembimbing II yang telah

mengarahkan dan juga banyak memberikan masukan dalam pembuatan

skripsi ini dari awal hingga selesainya penulisan skripsi ini.

3. Bapak Sugeng Winarno, S.Sos. M.A selaku dosen wali Ilmu Komunikasi

2008 kelas F yang telah mendukung dan memberikan pengarahan sejak

awal perkuliahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.

4. Seluruh Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah

memberikan ilmu dan ketrampilan kepada penulis hingga saat ini.

5. Keluaraga besar Sabuk Hitam INKADO JATIM yang telah banyak

membantu dan bersedia menjadi subjek penelitian skripsi ini.

6. Kedua Orang tuaku tercinta, Ayahku tersayang Primanto dan Ibundaku

tersayang Tumini. Terimakasih atas segala pengorbanan, dukungan moral

dan materiel serta ketulusan Do’a-nya di siang dan malam yang di berikan

kepada penulis selama ini.

7. Adekku tersayang Yayuk Dwi Lestari dan Khoirul Anam yang telah ikut

memberikan semangat dan dukungan kepada penulis selama ini, serta

keluarga besar lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

8. Melissa Anggraini , dengan kesabaran dan pengertian yang diberikan

kepada penulis dari awal hingga terselesaikannya skripsi ini, terimakasih

atas motivasi, dukungan dan kebersamaan selama ini.

9. Sahabat sekaligus saudara seperjuangan hingga awal perkuliahan hingga

detik ini “Kontrakan Telogosuryo 9”Aank,Yusuf, Mizan, Habibi, Novan,

Alfin, terimakasih atas persahabatan kita selama ini, semoga persahabatan

dan persaudaraan kita tidak terhenti disini.

ix

10. Keluarga Besar UKM Karate INKADO Universitas Muhammadiyah

Malang

11. Semua keluarga besar Ilmu Komunikasi 2008 khususnya kelas F,

terimakasih atas dukungan dan persahabatan kalian selama ini.

12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi

ini.

Semoga Allah SWT membalas kebaikan dan ketulusan semua pihak yang

telah membantu menyelesaikan Skripsi ini dengan melimpahkan rahmat dan

karunia-Nya. Semoga Skripsi yang telah penulis susun ini dapat memberikan

manfaat dan kebaikan bagi semua pihak yang membaca dan memahami karya ini

dan dapat bernilai Ibadah di hadapan Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa. Amien.

Malang, 8 Mei 201

Penulis

Eko Sahroni

x

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN i

LEMBAR PENGESAHAN ii

PERNYTAAN ORISINALITAS iii

ABSTRAKSI iv

KATA PENGANTAR vii

DAFTAR ISI x

DAFTAR TABEL xii

DAFTAR GAMBAR xiv

DAFTAR LAMPIRAN xv

DAFTAR PUSTAKA xv

BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1

1.1 Latar Belakang .............................................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................... 7

1.3 Tujuan penelitian........................................................................................... 7

1.4 Manfaatpenelitian………………………………………………………....…..8

BAB II KERANGKA TEORITIS .......................................................................... 9

2.1 Semangat kerja pengurus.............................................................................. 9

2.2 Organisasi…………………………………………………………………. ...17

2.3 Faktor- faktor yang mempengaruhi semangat kerja......................................24

2.4 Komunikasi organisasi ................................................................................26

2.5 Hubungan komunikasi organisas terhadap semangat kerja............................32

xi

2.6 Definisi Konseptual.....................................................................................34

2.7 Definisi Operasional.....................................................................................35

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................40

3.1 Pendekatan dan jenis penelitian ...................................................................40

3.2 Populasi dan sampel ....................................................................................41

3.3 Sumber data dan pengumpulan data .............................................................42

3.4 Analisis data ..............................................................................................43

BAB IV DESKRIPSI OBYEK PENELITIAN......................................................48

4.1 Sejarah INKADO di Indonesia .....................................................................48

4.2 Sejarah INKADO KORDA JATIM ..............................................................50

4.3 Organisasi KORDA JATIM .........................................................................50

4.4 Visi Dan Misi INKADO KORDA JATIM....................................................51

4.5 Alamat INKADO KORDA JATIM ..............................................................51

4.6 Struktural Organisasi ....................................................................................52

BAB V PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA ....................................................56

5.1 Identifikasi Responden......................................................................57

5.2 Pengaruh Komunikasi Organisasi (Variabel X).................................58

5.3 Semangat Kerja Pengurus (Variabel Y).............................................76

5.4 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja ............91

BAB VI PENUTUP ..............................................................................................96

6.1 Kesimpulan...................................................................................... 96

6.2 Saran ..............................................................................................97

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................98

xii

LAMPIRAN-LAMPIRAN...................................................................................100

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Jenis Kelamin Responden

Tabel 2. Tingkat Pendidikan Responden

Tabel 3. Tingkat Usia Responden

Tabel 4. Status Perkawinan Responden

Tabel 5. Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No. 1

Tabel 6. Distribusi Frekueensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No. 2

Tebel 7. Distribusi Frekueensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No. 3







Tabel 14. Distribusi Frekueensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No.10



Tabel 17. Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No.13

Tabel 18. Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No .14

Tabel 19. Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No.15

Tabel 20. Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No. 16

Tabel 21, Distribusi Frekuensi Jawaban Komunikasi Organisasi Kuisioner No.17

xiii

Tabel 22. Distribusi Frekuensi Jawaban Semangat Kerja No. 1













Tabel 35. Distribusi Frekuensi Jawaban Semangat Kerja No.14

Tabel 36. Distribusi Frekuensi Jawaban Semangat Kerja No.15

Tabel 37. Correlation Product Moment ( Uji Pengaruh Variabel X Terhadap Variabel Y)

Tabel 38. Regression ( Uji Besar Pengaruh Varibel X Terhadap Variabel Y)

Tabel 39. Distribusi Semangat Kerja

Tabel 40. Distribusi Frekuensi Komunikasi Organisasi

Tabel 41. Distribusi Frekuensi Semangat Kerja

Tabel 42. Distribusi Frekuensi Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Proses Komunikasi

Gambar 2. Struktur Organisasi

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Skoring kuisioner komunikasi organisasi

Lampiran 2. Scoring kuisioner smangat kerja

Lampiran 3. Struktur organisasi

Lampiran 4. Dokumentasi kegiatan wawancara

Lampiran 5. Agenda kegiatan INKADO KORDA JATIM

Lampiran 6. Kuisioner

xvi

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto,S.2002.Prosedur Penelitian suatu pendekatan dan praktek. Jakarta

:Rineka Cipta

Azwar,S. 1997.Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Gibson,JL. Ivancevich , JM . Donelly, JH. 1992. Organisasi dan manajemen.

Jakarta : Erlangga

Kerlinger, FN. 1987. Korelasi dan Analisis Regresi Ganda. Yogyakarta : Nur

Cahaya

Kossen , S. 1993. Aspek Manusiawi dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga

Kriyanto, Rachmat. 2009. Teknik praktis riset komunikasi. Jakarta : Kencana

Moekijat,Drs, 1993.Teori komunikasi, Bandung,CV. Mandar Maju

Mulyana, Deddy. 2000.Ilmu komunikasi seuatu pengantar.Bandung :Remaja

Rosdakarya

Nitisemito, AS. 1996. Management personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Nurakhmad, A. 1995. Skripsi ( pengaruh semangat kerja terhadap kepuasaan kerja

karyawan pada CV. Gunung Sari Nglames Kab. Madiun) Fakultas

Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Pace, R. Wayne and Faaules, Don F . 2001., Komuniaksi Organisasi: Strategi

Meningkatkan Kinerja Perusahaan.Bandung, PT. Remaja Rosdakarya

Robbins, SP.2003. Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga

Ruslan, Rosady.2000. Kiat Dan Strategi Kampanye Public Realtions. Jakarta :

PT. Raja Grafindo Persada

xvii

Siswanto, B.1989. manajemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru

Spriegel,RW.Phd dkk. 1984. Personel management. New Delhi: TataMc. Graw

Hill Publishing Company LTD

Sukandarrumidi. 2002. Metode Penelitian. Yogyakarta. Gajah Mada University

Press.

Widayat dan Amirullah. 2002. Riset Bisnis. Malang : CV. Cahaya Press

Umar, Husein.2002. Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT Gramedia

Pustaka

Widjaya,A.W.,1999.Komunikasi dan Hubungan masyarakat,Jakarta, PT. Bumi

Aksara

Winarsunu, T.2002. Statisti Dalam penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang:

UMM press

Bukhari ,Zainun.1984,manajemen dan komunikasi, Jakarta:Balai pustaka

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ... PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA...

Documents

Transcript of SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ... PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA...