Sejarah Dan Ruang Lingkup Psikologi Industi Dan Organisasi

Organisasi adalah alat yang digunakan orang - orang secara individu

maupun kelompok untuk mencapai beberapa tujuan. Organisasi

menggabungkan pengetahuan kolektif, nilai dan visi orang - orang yang secara

sadar (dan kadang tidak sadar) berusaha untuk memperoleh sesuatu yang

mereka inginkan. Organisasi juga dapat dikatakan sebagai respon dan alat

menciptakan keuntungan yang memenuhi beberapa kebutuhan manusia.

Beberapa organisasi baru bermuculan ketika beberapa teknologi baru tersedia,

sebagai contoh organisasi perusahaan.

Perusahaan adalah suatu sistem yang terdiri dari komponen manusia,

bahan - bahan mentah dan mesin - mesin. Produktivitas suatu perusahaan sangat

ditentukan oleh bagaimana interaksi antara ketiga komponen tersebut. Namun

faktor manusianya tetap sebagai penentu terhadap segala produktivitas.

Suatu bentuk usaha tanpa manusia, tidak mungkin ada dan tidak dapat

dibayangkan. Bagaimanapun sederhana ataupun kompleksnya suatu bentuk

usaha, manusia yang menjadi intinya. Karena dalam dunia kerja yang semakin

kompetitif dan memiliki banyak tuntutan, para manajer tidak hanya

mengandalkan keterampilan teknis mereka saja, namun dibutuhkan suatu

keterampilan teknis didalam menangani orang dengan baik, bagaimana

suatu pemimpin dan manajer mempertahankan kinerja yang tinggi dari tenaga

kerja dan memperhatikan fasilitas yang memuaskan bagi konsumen. Untuk

menyikapi tuntutan dan permasalahan yang ada di dalam dunia industri dan

organisasi atau perusahaan, saran - saran psikologis sangat dibutuhkan, guna

mendapatkan pemikiran yang semakin realistis dan maju. Karena psikologi

didalam dunia industri dan organisasi mampu menangani masalah - masalah

manusia dan masalah antar manusia secara profesional.

Adapun ruang lingkup psikologi dalam industri dan organisasi meliputi,

studi mengenai tingkah laku tenaga kerja (sebagai komponen) dalam

interaksinya dengan organisasi perusahaan (sistemnya) dimana ia menjadi

anggotanya. Manusia dipelajari berperan sebagai calon tenaga kerja dan tenaga

kerja. Psikologi dalam industri dan organisasi juga mempelajari permaslahan

tingkah laku sebagai komponen di luar sistem organisasi permasalahan yang

berinteraksi dengan sistem perusahaan tersebut. Dalam hal ini manusia

dipelajari tidak hanya berperan sebagai calon tenaga kerja dan tenaga kerja,

tetapi juga berperan sebagai konsumen.

A. Perilaku manusia dipelajari dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai

konsumen.

Manusia dipelajari dalam interaksi dengan pekerjaannya dengan

lingkungan fisik dan lingkungan psiko - sosialnya di pekerjaannya.

Sebagai tenaga kerja manusia menjadi anggota organisasi industri dan sebagai

konsumen ia menjadi pengguna dari produk atau jasa dari organisasi

perusahaan.

B. Perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan secara kelompok.

Dalam organisasi ada unit kerja. Unit kerja yang besar terdiri dari unit -

unit kerja yang lebih kecil dan masing - masing terdiri dari unit kerja yang lebih

kecil lagi. Dalam hubungan ini dipelajari bagaimana dampak satu kelompok

atau unit kerja terhadap perilaku seorang tenaga kerja dan sebaliknya.

Juga dipelajari sejauh mana struktur, pola dan jenis organisasi mempengaruhi

tenaga kerjanya, terhadap kelompok tenaga kerja dan terhadap seorang tenaga

kerja.Tentang konsumen dapat berbentuk, sejauh mana ada reaksi yang sama

dari kelompok konsumen dengan ciri - ciri tertentu terhadap iklan suatu produk.

Berdasarkan temuan dikembangkan teori aturan - aturan atau hukum dan

prinsip-prinsip yang dapat diterapkan kembali kedalam kegiatan - kegiatan

industri dan organisasi untuk kepentingan tenaga kerja, konsumen dan

organisasinya dan untuk menguji ketepatannya. Contohnya ditemukannya data

tentang perbedaan manager yang berhasil dan yang tidak.