Rsmw.spo.Kep.02.Pelaksanaan Program Rekruitmen Karyawan
5
RS. MARDI WALUYO METRO PELAKSANAAN PROGRAM REKRUITMEN KARYAWAN No. Dokumen RSMW/SPO/KEP/02 No. Revisi 00 Halaman 1/ 2 STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL Tanggal Terbit : 1 AGUSTUS 2014 Ditetapkan (dr. Paran Bagionoto SpB) Direktur Pengertian Suatu cara untuk pemenuhan kebutuhan SDM dengan melihat kebutuhannya . Tujuan 1. Memenuhi kebutuhan tenaga sesuai kebutuhan . 2. Pemenuhan tenaga sesuai standar tenaga yang ditetapkan . Kebijakan Peraturan Direktur Rumah Sakit Mardi Waluyo No : 800/ 0293/ RSMW/ II/ 2014 Tentang Pelayanan Rumah Sakit Mardi Waluyo Metro. Prosedur Petugas : HRD Direktur Kepala Departemen terkait . Persiapan alat : 1. Form penambahan tenaga 2. Berkas lamaran peserta 3. Surat pemanggilan test calon karyawan 4. Soal – soal 5. Form keputusan terakhir penerimaan karyawan . Pelaksanaan : 1. Kepala Departemen mengajukan permintaan penambahan tenaga dengan mengisi form
-
Upload
indah-mardiyanthi -
Category
Documents
-
view
10 -
download
0
description
Pelaksanaan program
Transcript of Rsmw.spo.Kep.02.Pelaksanaan Program Rekruitmen Karyawan
RS. MARDI WALUYO METRO
PELAKSANAAN PROGRAM REKRUITMEN
KARYAWAN
No. DokumenRSMW/SPO/KEP/02
No. Revisi00
Halaman 1/ 2
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
Tanggal Terbit :
1 AGUSTUS 2014
Ditetapkan
(dr. Paran Bagionoto SpB)Direktur
Pengertian Suatu cara untuk pemenuhan kebutuhan SDM dengan melihat kebutuhannya .
Tujuan 1. Memenuhi kebutuhan tenaga sesuai kebutuhan .2. Pemenuhan tenaga sesuai standar tenaga yang ditetapkan .
Kebijakan Peraturan Direktur Rumah Sakit Mardi Waluyo No : 800/ 0293/ RSMW/ II/ 2014 Tentang Pelayanan Rumah Sakit Mardi Waluyo Metro.
Prosedur Petugas : HRD Direktur Kepala Departemen terkait .Persiapan alat :1. Form penambahan tenaga 2. Berkas lamaran peserta 3. Surat pemanggilan test calon karyawan4. Soal – soal 5. Form keputusan terakhir penerimaan karyawan .Pelaksanaan :1. Kepala Departemen mengajukan permintaan penambahan
tenaga dengan mengisi form yang ada .2. Berkas yang sudah masuk di HRD diseleksi oleh Kepala
Departemen sesuai dengan kriteria sbb :a. Pendidikan b. Pengalaman kerja c. Agama kristen d. Serfitikat yang diikuti sesuai dengan profesi.e. Mempunyai STRf. Dilakukan pemanggilan peserta .g. Dilakukan test tertulis
RS. MARDI WALUYO METRO
PELAKSANAAN PROGRAM REKRUITMEN
KARYAWAN
No. DokumenRSMW/SPO/KEP/02
No. Revisi00
Halaman 2/ 2
h. Kemudian dilakukan penilaian dan penentuan siapa yang ikut test berikutnya .i. Hari kedua test wawancara dan test kesehatan .j. Pengumuman hasil seluruh test yang diselenggarakan
UNIT TERKAIT HRD, Departemen yang terkait.
RS. MARDI WALUYO METRO
PELAKSANAAN PROGRAM REKRUITMEN
KARYAWAN
No. DokumenRSMW/SPO/KEP/02
No. Revisi00
Halaman 2/ 2
3. Kepala Bidang Keperawatan mengusulkan calon yang dimutasi/ rotasi Kepala Ruang/ Kepala Bidang Medik, Kemudian Kepala Ruang memanggil yang bersangkutan dan memberikan penjelasan tentang rencana mutasi/ rotasi tersebut.
4. Bila Kepala Ruang sudah menyetujui usulan tersebut, Kepala Bidang Keperawatan melaporkan usulan tersebut kepada Direktur dan bagian Personalia untuk dibuat surat mutasi/ rotasi.
5. Bersama Kepala Bidang Perawat dan Kepala Ruang Karyawan dipanggil dan memberikan penjelasan tentang program Mutasi
6. / rotasi tersebut, sekaligus menyerahkan surat mutasi kepada perawat yang bersangkutan.
UNIT TERKAIT Seluruh bagian perawatan .
