EVALUASI PROSES REKRUITMEN TAMATAN.ppt

5/19/2018 EVALUASI PROSES REKRUITMEN TAMATAN.ppt

1/23

EVALUASI PROSES

REKRUITMEN TAMATAN

WORKSHOP EVALUASI PENEMPATAN KERJA TAMATAN SMK

BP2NFI SEMARANG, 2 S/D 4 DESEMBER 2010

ABKI Cabang Tegal.


2/23

Pengertian

BKK adalah :Lembaga yang menjalankan fungsi memper-temukan

atau memfasilitasi pertemuan antara pencari kerja

dengan pengguna tenaga kerja untuk penempatankerja melalui sistem antar kerja

Evaluasi adalah :

Sesuatu yang dilakukan secara sistematis untukmengukur ketercapaian dan keberhasilan suatu programkegiatan atau tujuan.

ABKI Cabang Tegal.


3/23

EVALUASI PROGRAM

REKRUITMEN

Pra Rekruitmen :1. Kualifikasi canaker :

Pendidikan (SMK, SMA/MA atau sederajat)

Prog. Keahlian (Jurusan)

Jenis Kelamin

Tinggi Badan/Berat Badan

Umur (Usia)

Nilai (Mat Nas, Pend. Agama, Nilai rata-rata)


4/23

2. Sosialisasi

Pengenalan dunia kerja, macam dan status naker

Pakaian pada saat tes dan potongan rambut

Tray-out (Psikologi-test dan Wawancara)

Pengolahan data peserta Pengiriman data peserta/kandidat ke perusahaan

3. Administrasi

Lamaran kerja dan susunan/urutan lamaran kerja

Lanjutan (Pra Rekruitmen):


5/23

4. Isi Surat Lamaran Kerja

Lamaran Kerja Identitas diri (KTP)

Pas Foto

Curiculum Vite Lampiran-lampiran:

Fc. Ijazah, Fc. SKHUN, Fc. SKCK, Fc. KK, AkteKelahiran, Fc. Sertifikat, Fc. Pengalaman Kerja(Vaklaring)

Lanjutan (Pra Rekruitmen):


6/23

1. Fasilitas dan kelengkapan seleksi :

Mejakursi tempat tes atau hanya kursi saja

Sumber listrik (stop kontak)

Sound system

LCD dan Lap-top

Temperatur ruang tes

Penerangan ruang tes

Ruang transit

Ruang skorer

Konsumsi tim rekruitmen

Proses Rekruitmen


7/23

1. Pra Acara

Tanda tangan Daftar hadir peserta dan undangan Papan informasi-informasi (daftar peserta, nomor peserta,

lay-out tempat tes, alat tulis-menulis, pembagianBact/termin, Km/WC)

Transit undangan pejabat dan perusahaan

Pengaturan parkir kendaraan peserta dan undangan

2. Acara Seremonial (Pembukaan)

Laporan Ketua Penyelenggara (jml psrt, jml SMK, wilayah) Sambutan Pejabat

Sambutan Perusahaan (profil perusahaan, kebutuhan naker,fasilitas naker, sistim shif, dlsb)

Lanjutan Proses Rekruitmen


8/23


4. Proses SeleksiA. Tes Tulis (Psikologi-tes)

Model danacam macam alat tes

Bentuk dan macam-macam soal Komando/instruksi cara mengerjakan soal tes

Sistim koreksi dan penilaian (sistim gugur/komulatif)

Penyampaian pengumuman hasil tes Tindak-lanjut bagi yang lulus seleksi tahap demi

tahap


9/23


B. Tes Wawancara (Interview-tes)

Model perorangan

Model kelompok

Bentuk dan macam-macam pertanyaan (soal)

C. Tes Fisik :

a. Pengukuran tinggi badan/berat badan

b. Lari

c. Push-up

d. Site-up

e. dlsb


10/23


D. Tes Kesehatan (Medical Cek-up)

Tes Mata

Tes Urin

Rongsen

dlsbE. Penempatan/Pengiriman Calon Tenaga Kerja

Berita acara serah terima canaker

Transportasi pemberangkatan Mencarikan tempat tinggal (rumah kontrakan)

Laporan ke Naker


11/23

Pasca Rekruitmen :

A. Monitoring kesesuaian kompetensi (operator,teknisi,

B. Standar Penghasilan (Upah mencukupikebutuhan selama 1 bulan, Jamsostek,Perlakuan perusahaan, tunjangan lainnya)

C. Pengembangan karir (masa kontrak,perpanjangan kontrak, Pengangkatan statuskaryawan tetap dan promosi jenjang karir)


12/23

Lanjutan Pasca Rekruitmen

D. Waktu tunggu penempatan jangan terlalu lama (agartidak ikut perusahaan lain, beri kesempatan yg lain)

E. Hindarkan canaker yg sudah bekerja ikut seleksi

perusahaan lain (beri kesempatan yg lain)


13/23


14/23


15/23

Peran BKK di SMK

Peran strategis BKK SMK adalah :

- Menentukan keberhasilan pengelolaan sekolah

- Meningkatkan kepercayaan masyarakat kepadasekolah

- Meningkatkan kesejahteraan warga sekolah


16/23

Kegiatan BKK berdasarkan mekanisme antar kerjameliputi :

1. Pendaftaran dan pendataan pencari kerja yg telahmenyelesaikan pendidikan atau pelatihan.

2. Pendataan lowongan kerja.3. Pemberian bimbingan untuk mengetahui bakat, minat dan

kemampuannya sesuai kebutuhan pengguna tenaga kerjaatau untuk berusaha mandiri (analisa jabatan).

4. Penawaran kepada pengguna tenaga kerja mengenai

persediaan tenaga kerja.5. Pelaksanaan verifikasi sebagai tindak lanjut dari

pengiriman dan penempatan yang telah dilakukan.

6. Pelaksanaan kegiatan Pameran Bursa Kerja (Job Fair) dankegiatan sejenisnya.


17/23

Apa yang harus dilakukkan?

1. Mengelola BKK secara profesional

2. Mengelola calon alumni secara optimal 3. Mendekati DU/DI secara intens

4. Membangun kemitraan jejaring dg stakeholder

ABKI Cabang Tegal.


18/23

a) Pengurus mengerti peraturan ketenagakerjaan

b)

Pengurus siap bekerja kapan saja.c) Mengadministrasi kegiatan BKK secara tertib

d) Membuat program kerja yang dievaluasi secara

periodike). Melayani canaker secara rutin dan tetap

PENGELOLAAN BKK SECARA PROFESIONAL :

1

ABKI Cabang Tegal.


19/23

MENGELOLA ALUMNI SECARA OPTIMAL :

a) Pendataan calon alumni SMK melalui angket/Biodata

b) Komputerisasi Data menjadi database

c)

Pembekalan tentang lapangan pekerjaan dan kesiapankerja

d) Mengadakan klasifikasi anak, berdasarkan fisik, usia,nilai, jurusan dan tahun lulus, jenis kelamin

e) Update data secara periodik

2

ABKI Cabang Tegal.


20/23

a) Promosi BKK ke DU/DI melalui surat /kunjungan / internet untuk kerjasama

b) Memelihara hubungan baik dengan DU/DIsecara person

c) Melayani kepentingan DU/DI setiap saatnamun harus selektif

d) Memberikan kandidat yang sesuai kebutuhanDU/DI

MEMBANGUN KERJASAMA DENGAN DU/DI3

ABKI Cabang Tegal.


21/23

a) Membangun komunikasi yang harmonisdengan Kepala Sekolah/Guru Karyawan,

Dikpora, Disnaker , pemerintah daerah dllb) Mengadakan kerjasama/membangun jejaring

antar BKK melalui asosiasi/forum komunikasi

c) Pro aktif terhadap perkembangan informasiketenagakerjaan/lowongan kerja kelaluiberbagai media

MEMBANGUN KEMITRAAN/JEJARING (NETWORKING)

DENGAN STAKEHOLDER

4

ABKI Cabang Tegal.


22/23

ABKI Tegal

SISTEM REKRUTMEN PADA

PERUSAHAAN:

1. Perusahaan langsung buka lowongan kerja

2. Perusahaan menggunakan Biro Konsultan

3. Perusaahaan menggunakan sistem outsourcing


23/23

EVALUASI PROSES REKRUITMEN TAMATAN.ppt

Documents

Transcript of EVALUASI PROSES REKRUITMEN TAMATAN.ppt