SISTEM REKRUITMEN TENAGA.doc
-
Upload
dephyrozzitha -
Category
Documents
-
view
59 -
download
4
Transcript of SISTEM REKRUITMEN TENAGA.doc
SISTEM REKRUITMEN TENAGA
KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO
Jl.Dr.Saleh 43 Kota Probolinggo-Jawa Timur
Telp/Fax : 0335423487
2012
SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO
NOMOR : RSBAMN/SK/06/012
TENTANG
SISTEM REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
DI RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO
DIREKTUR RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO,
Menimbang : a. bahwa dalam upaya memenuhi kebutuhan tenaga perawat yang
berkompetensi, berkualitas dan bermutu guna memberikan
pelayanan kepada masyarakat perlu adanya sistem rekruitmen
tenaga keperawatan di RS Bersalin Amanah Probolinggo;
b. bahwa untuk pelaksanaan seperti dimaksud dalam butir a
konsideran menimbang perlu ditetapkan dengan Keputusan
Direktur.
Mengingat : 1. Undang – Undang No. 36 tahun 2006 tentang kesehatan;
2. Peraturan Pemerintah No. 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan;
3. Undang – Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
4. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 772 / Menkes / SK / VI /
2002 tentang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
KESATU : SISTEM REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN DI
RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO;
KEDUA : Memberlakukan Sistem Rekruitmen Tenaga Keperawatan di Rumah
Sakit Bersalin Amanah Probolinggo sebagaimana terdapat dalam
lampiran Keputusan ini;
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian
hari ternyata kekeliruan dalam penetapan ini, akan dijadikan perbaikan
sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Probolinggo
Pada tanggal : 26 Januari 2012
Direktur Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo
dr. Hj. Evariani
DITETAPKAN DI : PROBOLINGGO
PADA TANGGAL : 26 Januari 2012
DIREKTUR RS BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO
Dr. EVARIANI AMINUDDIN
Tembusan :
1. Kepala Bidang Pelayanan Medik & Keperawatan RS Bersalin Amanah Probolinggo
2. Ketua komite Medik RS Bersalin Amanah Probolinggo
3. Ketua komite Keperawaatan RS Bersalin Amanah Probolinggo
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
SK Direktur Sistem Rekruitmen Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Bersalin Amanah
Probolinggo
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
BAB I PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
1.2 TUJUAN
1.3 VISI DAN MISI
1.4 MOTTO
1.5 RUANG LINGKUP
BAB II PENERIMAAN/ REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
BAB III PERSYARATAN KUALIFIKASI DAN KOMPETENSI
BAB IV PENUTUP
KATA PENGANTAR
Pada saat ini RS Bersalin Amanah Probolinggo menghadapi berbagai tantangan untuk
dapat melaksanalcap fungsinya memberikan, pelayanan prima kepada masyarakat.
Berbagai upaya telah dilakukan, utamanya dalam memasuki era globalisasi dengan
pembangunan sarana dan prasarana. Tidak ketinggalan pula penataan sistem yang
disesuaikan dengan kondisi pada saat ini.
Sehubungan dengan hal tersebut, pelayanan diharapkan dapat dikelola secara baik dan
profesional, sehingga dapat memberikan kontribusi positif terhadap citra, RS Bersalin
Amanah Probolinggo dimata masyarakat melalui pemberiani jasa pelayanan kesehatan secara
menyeluruh.
Pelayanan keperawatan, merupakan bagian integral dari sistem pelayanan kesehatan di
Rumah Sakit sehingga mutu pelayanan di Rumah Sakit juga ditentukan oleh mutu pelayanan
keperawatan. Untuk mencapai mutu pelayanan keperawatan yang terbaik diperlukan Sumber
Daya Manusia yang memadai baik kualitas maupun kuantitas. Hal ini dapat diawali dengan
adanya sistem rekrutmen tenaga keperawatan secara selektif sesuai dengan kualilikasi yang
diharapkan.
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan
karunia-Nya kami dapat menyelesaikan program sistem rekrutmen dan seleksi tenaga
keperawatan. Adapun tujuan dari program sistem rekrutmen dan seleksi ini adalah menjadi
panduan dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan di Rumah Sakit
Bersalin Amanah Probolinggo.
Program rekrutmen dan seleksi ini masih jauh dari sempurna, akan dievaluasi sesuai
kebutuhan, perkembangan IPTEK dan pengembangan pelayanan.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Dengan adanya perubahan tuntutan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang
diselenggarakan oleh suatu Rumah Sakit, telah mendorong semua penyelenggara pelayanan
di bidang kesehatan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat yang bermutu dan
berkualitas sehingga dapat memberikan kepuasan pada pelanggan.
Proses keperawatan adalah suatu upaya yang dilakukan oleh staf keperawatan untuk
memberikan Asuhan Keperawatan yang meliputi Bio-psiko-sosio-spiritual kepada pasien,
keluarga dan masyarakat yang membutuhkan palayanan keperawatan.
Dalam era globalisasi ini seorang perawat senantiasa dituntut untuk selalu
meningkatkan pengetahuan, keterampilan dalam upaya memberikan pelayanan keperawatan
kepada seluruh masyarakat yang membutuhkan pelayanan kesehatan. Untuk itu kita dituntut
bagaimana dapat memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dengan membentuk
rawat inap yang sehat, bersih, nyaman dan aman, fasilitas peralatan terpenuhi serta petugas
yang terampil, ramah dan murah senyum dalam memberikan pelayanan kepada pasien,
keluarga dan masyarakat. Sehingga profesi keperawatan harus dapat memberikan pelayanan
prima yang saat ini didambakan masyarakat. Yang dimaksud dengan pelayanan prima yaitu
proses penanganan penyediaan barang dan atau jasa dengan standart mute yang dapat
dipertanggungjawabkan yang secara berkesinambungan direview untuk disesuaikan dengan
tuntutan perubahan lingkungan.
Sumber Daya Manusia yang terlibat secara langsung dalam pemberian pelayanan
kepada pasien adalah ahli dokter, perawat, bidan serta tenaga penunjang lainnya. Diantara
tenaga tersebut, tenaga keperawatan menempati jumlah yang paling banyak. Oleh sebab itu
diperlukan suatu sistem rekrutmen yang mengatur tatacara. rekrutmen tenaga keperawatan
maupun kebidanan.
Buku sistem rekrutmen ini akan ditinjau secara berkala sesuai dengan perkembangan
ilmu pengetahuan dan teknologi kesehatan serta dari tingkat kebutuhan masyarakat.
1.2 TUJUAN
Umum
Terciptanya pelayanan keperawatan di Rumah Sakit yang bermutu dan berkualitas yang
berpedoman pada standart pelayanan keperawatan.
1. Adanya Buku Pedoman Rekrutmen tenaga keperawatan di Rumah Sakit yang dapat
digunakan sebagai acuan dalam mengambil tenaga baru.
2. Adanya pedoman tentang kualifikasi, syarat rekruitmen tenaga keperawatan di
Rumah Sakit.
3. Sebagai acuan dalam upaya pengembangan staf tenaga keperawatan di Rumah Sakit.
1.3 VISI DAN MISI
Visi Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo
Menjadikan Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo sebagai pusat layanan rujukan
unggulan yang Berpenampilan, Berprofesi dan Beretik untuk wilayah Probolinggo pada
Tahun 2012.
Misi Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo
Mewujudkan pelayanan publik yang berpenampilan, profesional dan beretik di Rumah
Sakit Bersalin Amanah Probolinggo yang berorientasi pada pelanggan.
Mewujudkan pelayanan unggulan sesuai keinginan dan kebutuhan pelanggan yang
berdampak pada peningkatan pendapatan rumah sakit dan kesejahteraaan karyawan.
Mewujudkan suasana kondusif dan akomodatif terhadap pengembangan profesionalisme
yang ada di Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo.
1.4 MOTTO
Motto dari Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo adalah " Kepuasan Anda
Jaminan Pelayanan Kami”
1.5 RUANG LINGKUP
Sistem rekrutmen ini berlaku untuk rekruitmen tenaga keperawatan dan kebidanan di
Rumah Sakit Bersalin Amanah Probolinggo meliputi :
1. Ruang Rawat Jalan
2. Ruang Rawat Inap
3. Unit Gawat Darurat
BAB II
PENERIMAAN/REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
Alur penerimaan tenaga keperawatan:
1. Kepala Unit/Instalasi Ruang Keperawatan membuat Rencana Kebutuhan tenaga guna
pengembangan dan peningkatan pelayanan pada Buku Rencana Kegiatan.
2. Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan setelah melakukan analisa dan
pemetaan menetapkan kulifikasi kebutuhan tenaga.
3. Pembentukan Panitia Penerimaan Tenaga Keperawatan yang telah ditetapkan dengan
S.K. Direktur RS Bersalin Amanah Probolinggo.
4. Panitia Penerimaaan Tenaga Keperawatan yang telah ditetapkan dengan S.K. Direktur
membuka pendaftaran bagi calon Tenaga Keperawatan.
5. Pelamar/calon Tenaga Keperawatan, mengajukan lamaran/surat permohonan yang
ditujukan kepada Direktur RS Bersalin Amanah Probolinggo, yang dilampiri dengan :
a. Foto copy ijazah/transkrip nilai Akademik yang telah di legalisir.
b. Curiculum vitae/Daftar Riwayat Hidup.
c. Photo ukuran 4x6 cm, warna hitam putih.
d. Foto copy sertifikat kursus pelatihan dan diklat yang pernah diikuti.
e. Surat Keterangan Prestasi yang pernah dicapai dari Akademis bagi yang memiliki.
6. Panitia dalam hal ini sekretaris, melakukan seleksi administrasi terhadap berkas-berkas
yang masuk dari para pelamar.
7. Panitia menetapkan para pelamar yang berhak untuk mengikuti seleksi tahap berikutnya.
8. Panitia dalam hal ini sekretaris, membuat Surat panggilan kepada para pelamar yang lolos
seleksi administrasi untuk mengikuti pengarahan Direktur RS Bersalin Amanah
Probolinggo.
9. Direktur RS Bersalin Amanah Probolinggo memberikan pengarahan kepada pelamar
yang telah lolos seleksi administrasi.
10. Panitia dalam hal ini Team Kredensial Keperawatan, menyelenggarakan tes tulis dan
wawancara.
11. Panitia menyusun daftar nominasi/ranking hasil seleksi dari peserta tes tulis dan
wawancara.
12. Panitia melaporkan hasil kegiatannya kepada Direktur.
13. Direktur menetapkan keputusan kelulusan hasil seleksi.
14. Panitia mengumumkan hasil seleksi.
15. Pelamar yang telah dinyatakan lulus dan diterima sebagai calon karyawan mendapat
pengarahan dari Direktur untuk persiapan mengikuti pembekalan pra tugas.
16. Panitia menyelenggarakan penataran/pembekalan pra tugas bagi calon karyawan.
17. Calon karyawan melaksanakan orientasi ke unit-unit/ruang perawatan untuk pengenalan
lapangan.
18. Calon karyawan melengkapi syarat-syarat administrasi dengan menandatangani surat
perjanjian kontrak.
19. Direktur menerbitkan surat penugasan.
20. Karyawan baru dengan membawa surat penugasan, melapor kepada Kepala
Unit/Instalasi/Ruang Perawatan sebagai tempat melaksanakan tugas.
21. Kepala Ruang keperawatan/Unit/Instalasi memberikan pengarahan kepada karyawan baru
sehubungan dengan uraian tugas yang bersangkutan dan spesifikasi ruangan.
BAB III
PERSYARATAN KUALIFIKASI DAN KOMPETENSI
REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
1. Lulus seleksi administrasi yang berupa kelengkapan surat-surat.
2. Berijazah minimal D III Keperawatan atau D III Kebidanan
3. Sehat Jasmani maupun rohani.
4. Lulus uji seleksi tulis.
5. Lulus uji kesehatan.
6. Lulus seleksi wawancara.
7. Telah mengikuti penataran/pembekalan pra tugas.
8. Telah melaksanakan orientasi di ruang perawatan.
KETERANGAN : KRITERIA NILAI
1. MOTIVASI
50 : Daripada nganggur
60 : Ada inisiatif / mencari informasi
70 : Melamar beberapa kali / lebih dari satu tempat
80 : Sebagai tulang punggung keluarga
90 : Ikut test lebih dari dua kali
2. PERFORMANCE
50 : Tidak disiplin / tidak beretika
60 : Tidak rapi (pakaian / penampilan)
70 : Rapi – salam – hormat – senyum
80 : Top performance
3. KEPEDULIAN
50 : Tidak peduli
60 : Kurang peduli
70 : Peduli
80 : Sangat peduli
4. MORA/KEJUJURAN
60 : Kurang
70 : Cukup
80 : Baik
90 : Baik sekali
5. KETRAMPILAN
KEPROFESIAN
- Ilmu pengetahuan dan pengalaman tentang profesinya
- Live saving
- Kasuistik
60 : Kurang
70 : Cukup
80 : Baik
90 : Baik sekali
PEDOMAN PENILAIAN
TEST KETERAMPILAN / PRAKTEK KEPERAWATAN
ASPEK YANG DINILAI
3. PERSIAPAN ALAT
50 = Sangat Kurang Tersedia 0 – 50 %
60 = Kurang Tersedia 51 % - 70 %
70 = Tidak Lengkap Tersedia 71 % - 90 %
80 = Lengkap Tersedia 91 % - 100 %
4. PELAKSANAAN
50 = Tindakan tidak benar – langkah tidak berurutan
60 = Tindakan benar – langkah tidak berurutan
70 = Tindakan benar – langkah berurutan
NILAI =
NILAI AKHIR =
FORMULIR PENILAIAN TEST WAWANCARA
CALON TENAGA KONTRAK KEPERAWATAN
RS BERSALIN AMANAH PROBOLINGGO
HARI / TANGGAL :
NO CODENAMA
PESERTA
UNSUR YANG DINILAI
JMLH KETMOTI
VASI
PERFOR
MANCE
KEPEDU
LIAN
MORAL/
KEJUJURA
N
50-90 50-80 50-80 60-90
BLANGKO PENILAIAN
TEST KETRAMPILAN / PRAKTEK KEPERAWATAN
Hari / Tgl :
Nama Penguji :
NO. KODEPENGUJI : 1 / 2 JUMLAH
(N)KET
Persiapan Alat Pelaksanaan Jumlah
RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH
PROBOLINGGO
REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
Nomor Dokumen :RSBAMN/SPO/06/002
Nomor Revisi :0
Halaman :1/2
STANDAR PROSEDUR
OPERARIONAL(SPO)
Tanggal Terbit :
26 Januari 2012
DitetapkanDirektur Rumah Sakit
Bersalin Amanah Probolinggo
dr. Hj.EvarianiPengertian Tata cara penerimaan tenaga keperawatan oleh Rumah
Sakit Bersalin Amanah Probolinggo
Tujuan Memenuhi kebutuhan pelayanan dalam bidang
keperawatan
Kebijakan
1. Setiap periode tertentu Pimpinan Keperawatan
membuat rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara
makro dan mikro
2. Rekruitmen mengikuti pedoman rekruitmen Rumah
Sakit Bersalin Amanah Probolinggo.untuk tenaga
keperawatan diatur lebih rinci dalam SPO
Prosedur
1. Evaluasi di unit pelayanan keperawatan secara berkala
sebagai pertimbangan dalam keputusan rapat tentang
kebutuhan tenaga keperawatan yang diajukan kepada
Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan
2. Kepala Bidang Keperawatan mengajukan usulan
kebutuhan tenaga keperawatan kepada Direktur
3. Direktur membuat surat perintah kepada sekretaris
untuk pengadaan tenaga sesuai usulan permintaan
(sesuai dengan kebijakan Direktur)
4. Sekretaris memanggil pelamar yang memenuhi syarat
untuk dilakukan seleksi
RUMAH SAKIT BERSALIN AMANAH
PROBOLINGGO
REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN
Nomor Dokumen :RSBAMN/SPO/06/002
Nomor Revisi :0
Halaman : 2/2
Prosedur 5. Pelamar yang lulus seleksi (iterima) masuk orientasi ke IPMS
kecuali pada kondisi tertentu
6. Direktur atas usulan pimpinan IPMS menugaskan tenaga yang diperlukan ke unit yang membutuhkan
Unit Terkait Komite Keperawatan