i

ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI,

PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Pada PT. Liebra Permana Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

ADHI BAWONO

B100120241

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI,

PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN Pada PT. Liebra Permana Wonogiri

Yang ditulis oleh :

ADHI BAWONO

B100120241

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, 24 Februari 2017

Pembimbing

(Ir. Irmawati, SE, M.Si)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Drs. H. Triyono, SE, M.Si)

ii

iii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro

Telp. (0271) 717417Surakarta-57102

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : ADHI BAWONO

NIM : B100120241

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI

SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LIEBRA

PERMANA WONOGIRI

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila

dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah

Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 24 Februari 2016

Yang membuat pernyataan

(ADHI BAWONO)

iv

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sesungguhnya (urusan) yang lain dan

hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”

(Al – Insyirah : 6 – 8)

“Aim for the sky and you’ll reach the ceiling. Aim for the ceiling and you’ll stay

on the floor”

(Bill Shankly)

“Victory Loves Preparation”

(NN)

v

PERSEMBAHAN

Karya ini penulis persembahkan untuk :

Bapak dan Ibu yang telah memberikan doa, dukungan, dan perjuangan di

seluruh hidupku. Sebatas kata-kata tidak akan bisa mengungkapkan betapa

besar perjuangan yang telah engkau berdua berikan.

Adikku satu-satunya yang selalu memberikan motivasi agar aku bisa

menjadi contoh yang baik, kakak yang baik bahkan teman untuknya.

Keluarga besar Siswo Soewardjo yang dengan sepenuh hati mendukung

dan mendoakan agar tercapainya cita-citaku.

Sahabat serta teman yang selalu mendukung disaat-saat sulit.

Teman-teman seperjuanganku Ekonomi Manajemen.

Almamaterku UMS.

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS PENGARUH

REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIEBRA

PERMANA WONOGIRI”.

Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang

tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis

menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai

dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak, Jati Wakito, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.

4. Bapak Ir. Irmawati, SE., M. Si., selaku pembimbing skripsi yang telah

memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.

vii

5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah

memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun

materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan

pengorbanan yang telah dilakukan.

7. Sahabat serta teman-teman yang telah memberi semangat : Ayong,

Andrean, Viston, Dicky, Wisnu, Rizky, Wahyu, Dito, Rilo, Nofi, Aris,

Agus, Tri, Eko, Adi, Bangkit, Adik, Garcia, Rosik, Ganang, Rere, dkk.

8. Salah seorang sahabat yang tidak bisa disebutkan namanya yang telah

menemani dan memberi pelajaran hidup dalam waktu yang cukup lama.

9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya

dalam penyusunan skripsi ini.

Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat

memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan

pengetahuan.

Penulis telah berusaha dengan maksimal pada penyusunan penelitian ini,

tetapi penulis tidak menutupi adanya kesalahan dalam penyusunan

penelitian.Penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang

memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan

penulis sebagai proses pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 24 Februari 2017

Penulis

Adhi Bawono

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii

MOTTO ........................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN ............................................................................................ v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ x

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii

ABSTRAKSI ................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. LatarBelakang........................................................................... 1

B. PerumusanMasalah ................................................................... 3

C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 3

D. Manfaat Penelitian .................................................................... 3

E. Sistematika Penulisan ............................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Seleksi....................................................................................... 6

B. Pelatihan ................................................................................... 9

C. Penempatan Kerja ..................................................................... 13

ix

D. Rekruitmen ............................................................................... 17

E. Kinerja ...................................................................................... 20

F. Hipotesis ................................................................................... 22

G. Penelitian Terdahulu ................................................................. 23

BAB III METODE PENELITIAN

A. Kerangka Pemikiran ................................................................. 24

B. Metode Penelitioan ................................................................... 25

C. Jenis Dan Sumber Data ............................................................ 25

D. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 26

E. Populasi Dan Sampel ................................................................ 27

F. Variabel Penelitian Dan Operasional Penelitian ...................... 29

G. Metode Analisis Data ............................................................... 29

BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Struktur Organisasi .................................................................. 37

B. Deskripsi Data .......................................................................... 38

C. Analisis Data ............................................................................ 40

D. Pembahasan .............................................................................. 55

BAB V. PENUTUP

A. Simpulan ................................................................................... 61

B. Saran ......................................................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 38

Tabel IV.2 Karakteristik Usia Responden ........................................................ 39

Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ............................... 39

Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden ........................................ 40

Tabel IV.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Seleksi (X1) . 41

Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Pelatihan

(X2) .............................................................................................. 42

Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Penempatan

kerja (X3) .................................................................................. 42

Tabel IV.8 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja

Karyawan (Y) ........................................................................... 43

Tabel IV.9 Hasil Reliabilitas ........................................................................ 44

Tabel IV.10 Hasil Pengujian Normalitas ........................................................ 45

Tabel IV.11 Hasil Pengujian Multikolinieritas .............................................. 45

Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 46

Tabel IV.13 Rekapitulasi Regresi Berganda ................................................... 47

Tabel IV.14 Uji t ............................................................................................. 49

Tabel IV.15 Uji F ............................................................................................ 53

Tabel IV.16 Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................... 55

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran .................................................................... 24

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...................................................................... 37

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Hasil Pengumpulan Data

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 4 Hasil Analisis Data

xiii

ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah proses rekruitmen yang

meliputi seleksi, pelatihan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap

kinerja karyawan dan untuk mengetahui kombinasi dari seleksi, pelatihan dan

penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang

digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Liebra Permana Wonogiri

berjumlah 1680 karyawan.

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 responden, metode

pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan simple random

samplingsebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini

menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas,

uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi

(R2).

Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel independen

yaitu seleksi, pelatihan dan penempatan kerja terhadap variabel dependen yaitu

kinerja karyawan. Nilai uji hipotesis (ttest) didapati bahwa variabel seleksi

mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel pelatihan mempunyai

pengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel penempatan kerja

mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa

seleksi, pelatihan dan penempatan kerja secara bersama – sama mempunyai

pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi dari kinerja

karyawan dipengaruhi oleh variabel seleksi, pelatihan dan penempatan kerja, dan

model tersebut telah lolos dari hasil asumsi klasik.

Kata kunci: Rekruitmen, seleksi, pelatihan, penempatan kerja, kinerja karyawan.