Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]

STRUKTUR UPAH

Ketimpangan upah mencerminkan dua "fundamental" dari pasar tenaga kerja.

Pertama, terdapat perbedaan produktivitas di kalangan pekerja. Semakin besar perbedaan

produktivitas, semakin merata distribusi akan upah. Kedua, tingkat pengembalian

keterampilan akan berbeda-beda di pasar tenaga kerja dari waktu ke waktu, menanggapi

perubahan dalam penawaran dan permintaan keterampilan. Semakin besar imbalan untuk

keterampilan, semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil,

dan semakin merata distribusi pendapatan.

Distribusi upah menunjukkan dua sifat penting. Pertama, ada banyak penyebaran upah

seluruh pekerja. ' Kedua, distribusi upah tidak simetris, dengan ekor yang tampak serupa di

kedua sisi distribusi. Sebaliknya, distribusi upah miring-secara positif memiliki ekor panjang

yang tepat. Sebuah distribusi upah positif miring menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja

mendapatkan upah yang relatif rendah dan bahwa sejumlah kecil pekerja di ekor atas

distribusi menerima bagian proporsional besar dari rewards.

Sebagian besar dari studi bentuk distribusi upah menggunakan model modal manusia

sebagai titik permulaan. Karena pendekatan ini membantu memahami karakteristik kunci dari

distribusi upah yang diamati pada pasar tenaga kerja modern. Misalnya, model modal

manusia membantu memahami sumber dari beberapa penyebaran upah di antara pekerja.

Secara khusus, perbedaan upah ada bukan hanya karena beberapa pekerja mengakumulasi

lebih banyak modal manusia daripada yang lain, tetapi juga karena pekerja muda masih

mengumpulkan keterampilan (dan berpantang laba), sedangkan pekerja yang lebih tua

mengumpulkan pengembalian dari investasi sebelumnya.

Model modal manusia juga memberikan penjelasan menarik bagi kemiringan positif

dalam distribusi upah. Bahwa seorang pekerja berinvestasi dalam modal manusia sampai ke

titik di mana tingkat marjinal pengembalian investasi sama dengan tingkat suku bunga.

Aturan ini berhenti menghasilkan distribusi upah positif miring jika kemampuan dalam

distribusi populasi simetris. Sebagai contoh sepertiga dari angkatan kerja terdiri dari pekerja-

kemampuan rendah, sepertiga terdiri dari pekerja berkemampuan rata-rata, dan sepertiga

sisanya terdiri dari pekerja berkemampuan tinggi dengan asumsi memiliki tingkat suku bunga

yang sama.

Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]

Pada gambar 1.1. kurva MRRL memberikan jadwal pengembalian tingkat marjinal

bagi pekerja berkemampuan rendah. Kelompok ini akan memperoleh efisiensi unit HL modal

manusia. Demikian pula, kurva MRR* memberikan jadwal bagi pekerja rata-rata, yang

memperoleh H* unit, dan MRRH kurva memberikan jadwal bagi pekerja kemampuan tinggi,

yang memperoleh HH unit. karena itu, Pekerja berkemampuan tinggi memiliki upah lebih

tinggi dari pekerja berkemampuan rendah untuk dua alasan yang berbeda. Pertama, pekerja

kemampuan tinggi akan mendapatkan lebih dari-pekerja berkemampuan rendah meskipun

kedua kelompok memperoleh jumlah yang sama modal manusia. Setelah semua, kemampuan

mereka sendiri merupakan karakteristik yang meningkatkan produktivitas dan pendapatan.

Pekerja berkemampuan tinggi mendapatkan lebih banyak karena mereka mendapatkan modal

manusia lebih banyak daripada pekerja kurang mampu. Dengan kata lain, korelasi positif

antara kemampuan dan investasi modal manusia "membentang" upah dalam populasi,

menghasilkan distribusi upah positif miring.

Perubahan struktur upah terjadi karena adanya kesenjangan dan ketimpangan upah

antara pekerja yang berpendidikan (tinggi dan memiliki keterampilan) dan berpengalaman

(banyak) dengan pekerja yang tidak berpendidikan dan sedikit pengalaman.

Aplikasi kebijakan: mengapa meningkatkan ketimpangan upah?. Misalkan ada dua

jenis pekerja di pasar tenaga kerja, terampil dan tidak terampil. Anggap r adalah rasio upah

antara pekerja terampil dan tidak terampil, dan membiarkan p menjadi rasio jumlah pekerja

terampil untuk jumlah pekerja tidak terampil.

MRRL MRR* MRRH

HL H* HH

r

Human

Capital

Rate of

Interest

Gambar 1.1.

Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]

Pada gambar 1.2. kurva permintaan miring ke bawah memberikan permintaan untuk

pekerja terampil relatif terhadap permintaan untuk pekerja tidak terampil. Hal ini miring ke

bawah karena semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil

(yaitu, semakin besar r), fraksi yang lebih rendah dari pekerja terampil bahwa majikan ingin

menyewa (lebih rendah p). anggaplah bahwa pasokan relatif pekerja terampil adalah inelastis

sempurna. Asumsi bahwa p adalah konstan berarti bahwa sebagian tertentu dari tenaga kerja

yang terampil terlepas dari kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil.

Dalam jangka panjang, asumsi ini salah karena peningkatan imbalan untuk keterampilan

kemungkinan akan mendorong lebih banyak pekerja untuk tetap bersekolah dan mendapatkan

lebih banyak modal manusia.

Pasokan relatif dan kurva permintaan diberikan oleh S0 dan D0. Pasar tenaga kerja

yang kompetitif kemudian mencapai keseimbangan pada titik A. Dalam keseimbangan,

sebuah P0 sebagian kecil dari tenaga kerja yang terampil dan upah relatif pekerja terampil

diberikan oleh r0. Model sederhana yang mendasari bisa meningkatkan kesenjangan upah

antara pekerja terampil dan tidak terampil. Yang pertama untuk kurva penawaran bergeser ke

kiri, menunjukkan penurunan dalam jumlah relatif kerja terampil dan karenanya menaikkan

upah relatif mereka. Yang kedua untuk kurva permintaan bergeser ke kanan, menunjukkan

peningkatan relatif dalam permintaan untuk kerja terampil dan lagi menaikkan upah relatif

mereka.

Dengan tidak adanya perubahan lain dalam pasar tenaga kerja, pergeseran supply

harus telah pindah pasar tenaga kerja untuk ekuilibrium titik B, mengurangi hubungan upah

pekerja terampil. Jika pergeseran permintaan cukup besar, keseimbangan akhir di titik C

ditandai dengan peningkatan jumlah pekerja terampil di pasar tenaga kerja dan oleh

kesenjangan upah yang lebih besar antara pekerja terampil dan tidak terampil.

P0 P1

r0

Relative Employment of

Skilled Workers

Rate Wage

of Skilled

Workes

r1

D0

S1

A

D1

S0

C

B

Gambar 1.2.

Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]

Beberapa perubahan dalam struktur upah dapat dijelaskan dalam hal pergeseran

pasokan (seperti imigrasi), meningkatnya globalisasi ekonomi AS, perubahan kelembagaan di

pasar tenaga kerja (termasuk deunionization dari angkatan kerja dan penurunan upah riil

minimum pada 1980-an), dan keterampilan bias perubahan teknologi. Tidak ada variabel

tunggal yang menjelaskan sebagian besar perubahan dalam struktur upah.

Fenomena superstars muncul hanya dalam beberapa profesi. Superstars menerima

bagian besar dari penghargaan dalam beberapa pekerjaan. Output yang dihasilkan oleh

pekerja sangat berbakat tidak sempurna disubstitusikan dengan output yang dihasilkan oleh

pekerja yang kurang berbakat. Superstar muncul ketika sangat berbakat dapat menjangkau

pasar yang sangat besar dengan harga yang sangat rendah.

Garis kemiringan regresi yang menghubungkan pendapatan ayah dan anak-anak

sering disebut sebagai korelasi antargenerasi. Jika kesenjangan pendapatan antara dua orang

tua adalah $ 1.000, pendapatan anak-anak mereka juga akan berbeda dengan $ 1.000. Jika

korelasi yang sama dengan 0,5, kesenjangan pendapatan $ 1.000 antara kedua orang tua

diterjemahkan menjadi $ 500 pendapatan kesenjangan antara anak-anak mereka. Sebagian

besar studi empiris menemukan bahwa korelasi antar generasi kurang dari 1 sehingga

perbedaan pendapatan antara setiap dua rumah tangga orang tua biasanya akan melebihi

perbedaan pendapatan ditemukan di antara anak-anak dari dua rumah tangga.

Kemungkinan pelemahan adanya perbedaan keterampilan atau pendapatan lintas

generasi dikenal sebagai regresi terhadap mean. Kecenderungan perbedaan pendapatan

karena berbagai keluarga bergerak menuju pendapatan rata-rata dalam populasi. Fenomena

regresi timbul karena orang tua tidak mencurahkan seluruh kekayaan mereka untuk

berinvestasi modal manusia pada anak-anak mereka melainkan beberapa dikonsumsi sendiri.

Semakin dekat korelasi antargenerasi sampai ke 0, semakin cepat regresi terhadap mean

lintas generasi. Jika korelasi antar generasi sama dengan 0, akan ada regresi lengkap terhadap

rata-rata karena tidak ada perbedaan keterampilan orangtua ditransmisikan ke anak-anak

mereka.

Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]

Modal sosial, himpunan variabel yang mencirikan kualitas dari lingkungan di mana

seseorang tumbuh atau hidup, juga membantu menentukan modal manusia pekerja.

Lingkungan merupakan faktor eksternal diluar kontrol orang tua yang mempengaruhi proses

akumulasi modal manusia. Eksternalitas Modal manusia menipiskan regresi terhadap mean

seluruh generasi. Modal manusia anak-anak akan tergantung baik pada keterampilan orangtua

serta pada modal sosial yang ia terkena. Anak-anak dibesarkan di lingkungan yang

merugikan akan "ditarik" oleh eksternalitas modal manusia, sedangkan anak-anak di

lingkungan keterampilan tinggi akan "didorong" oleh eksternalitas.

Earnings of Parents

Earnings of

Children

C, Slope is

between 0 and 1

A, Slope = 1

B, Slope = 0