RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 2015 2019 - · PDF fileRENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN...

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 2015 – 2019

PENGADILAN TINGGI DENPASAR

Jl. Tantular Barat No.1, Denpasar Website : www.pt-denpasar.go.id, email : [email protected]

Telepon : ( 0361 ) 222952, 2122172, Faksimili : ( 0361 ) 225761

i

KATA PENGANTAR

Dengan mengucap puji syukur ke hadirat Ida Hyang Widhi Wasa ,Tuhan Yang

Maha Esa, telah tersusun Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Tinggi Denpasar

sesuai dengan Surat Keputusan Panitera/Sekretaris Pengadilan Tinggi Denpasar

Tanggal : 27 Januari 2014 Nomor : W.24.U/161/HK.06.10/I/2014 tentang

Pembentukan Tim Penyusunan Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Tinggi

Denpasar Tahun 2015 - 2019.

Rencana Strategis (Renstra) ini menguraikan tentang Tujuan yang

disinkronisasikan dengan Indikator Tujuan, Sasaran, dan Indikator Sasaran dengan

target yang dilaksanakan dalam kurun waktu Tahun 2015 sampai dengan tahun 2019.

Rencana Strategis disusun sesuai dengan Hasil Rekomendasi dari Kementerian

Pendayagunaan Aparatur Negara dalam pelaksanaan Hasil Evaluasi Laporan

Akuntabilitas Kinerja Mahkamah Agung RI Tahun 2012 dan Jajaran Pradilan di-

bawahnya dan Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional diatur dalam Undang-

Undang Nomor 25 Tahun 2004 yang dikenal dengan Rencana Pembangunan Jangka

Menengah Kementerian/Lembaga (RPJM) yaitu dokumen perencanaan untuk periode

5 (lima) tahun dan Rencana Pembangunan Jangka Panjang yaitu dokumen

perencanaan untuk periode 20 (dua puluh) tahun serta peraturan perundang-

ii

undangan yang berlaku dan matriks pendanaannya disesuaikan dengan alokasi

anggaran yang diterima Pengadilan Tinggi Denpasar.

Dengan tersusunnya Rencana Strategis (Renstra) ini, diharapkan adanya

peningkatan transparansi dan akuntabilitas kinerja di Lingkungan Pengadilan Tinggi

Denpasar dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, serta tersediannya dokumen

Rencana Strategis Mahkamah Agung Tahun 2015-2019 yang lebih akuntabel.

Pengadilan Tinggi Denpasar adalah pelaksana kekuasaan kehakiman yang bertugas

menyelenggarakan peradilan guna menegakkan hukum dan keadilan yang berada di

Propinsi Bali.

Rencana Strategis (Renstra) ini telah diupayakan penyusunannya secara

optimal, namun kami menyadari apabila masih ada kekurangannya, maka tidak

tertutup kemungkinan adanya perbaikan-perbaikan disesuaikan dengan kebutuhan

mendesak/ prioritas dan kebijakan pimpinan Pengadilan Tinggi Denpasar. Semoga

RENSTRA ini benar-benar bermanfaat dalam mendukung visi Pengadilan Tinggi

Denpasar yaitu Mendukung Terwujudnya Badan Peradilan Indonesia yang Agung.

PANITERA/SEKRETARIS

Pengadilan Tinggi Denpasar

ttd

I KETUT PAYU ADNYANA, SH.,M.Hum NIP. 19541231 198003 1 026

Mengetahui

WAKIL KETUA

Pengadilan Tinggi Denpasar,

ttd

I NENGAH SURIADA SH.,M.Hum

NIP. 19480102 196605 1 001

iii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................. i

DAFTAR ISI .............................................................................................................. ii

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

1.1 KONDISI UMUM ............................................................................................... 1

1.2 POTENSI DAN PERMASALAHAN ........................................................................ 2

A. Kekuatan (Strength) ......................................................................................... 2

B. Kelemahan (Weakness) .................................................................................... 3

C. Peluang (Opportunities) ................................................................................... 4

D. Tantangan yang dihadapi (Threats) ................................................................ 5

BAB II VISI, MISI, DAN TUJUAN .............................................................................. 7

2.1 VISI ................................................................................................................... 7

2.2 MISI ................................................................................................................... 8

2.3 TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS .................................................................. 8

2.4 PROGRAM DAN KEGIATAN ............................................................................. 10

A. Program Peningkatan Manajemen Peradilan Umum ................................. 10

B. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

Mahkamah Agung ....................................................................................... 11

C. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

Mahkamah Agung ....................................................................................... 11

iv

BAB III ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI .............................................................. 12

3.1 ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGADILAN TINGGI DENPASAR ............... 12

A. Peningkatan kinerja .................................................................................... 12

B. Peningkatan kualitas pelayanan publik ...................................................... 13

BAB IV PENUTUP ................................................................................................ 14

LAMPIRAN-LAMPIRAN

LAMPIRAN I MATRIK RENCANA STRATEGIS KINERJA 2010-2014

LAMPIRAN II MATRIK PENDANAAN

Pengadilan Tinggi Denpasar | RENSTRA TH 2015 – 2019

1

BAB I – PENDAHULUAN

1.1 KONDISI UMUM

Reformasi sistem peradilan membawa perubahan yang mendasar

bagi peran Pengadilan Tinggi Denpasar dalam menjalankan tugas dan fungsi

pokoknya dibidang Administrasi, Organisasi, Perencanaan dan Keuangan

Pengadilan Tinggi Denpasar yang merupakan lingkungan Peradilan Umum di

bawah Mahkamah Agung Republik Indonesia sebagai pelaksana kekuasaan

kehakiman yang merdeka untuk menyelenggarakan peradilan guna menegakkan

hukum dan keadilan. Pengadilan Tinggi Denpasar bertugas dan berwenang

menerima, memeriksa, memutus, dan menyelesaikan perkara yang masuk di

tingkat banding.

Perencanaan stratejik suatu proses yang berorientasi pada hasil yang

ingin dicapai selama kurun waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun secara

sistematis dan bersinambungan dengan memperhitungkan potensi, peluang, dan

kendala yang ada pada lingkungan Pengadilan Tinggi Denpasar. Rencana Strategis

ini dijabarkan ke dalam program yang kemudian diuraikan kedalam rencana

tindakan. Rencana Strategis ini kelak didukung dengan anggaran yang memadai,

dilaksanakan oleh sumber daya manusia yang kompeten, ditunjang sarana dan


2 2

prasarana serta memperhitungkan perkembangan lingkungan Pengadilan Tinggi

Denpasar, baik lingkungan internal maupun external sebagai variable strategis.

Pengadilan Tinggi Denpasar dalam menjalankan tugas dan fungsinya tersebut

adalah untuk mendukung tercapainya visi dan misi Mahkamah Agung Republik

Indonesia sebagai lembaga pelaksana kekuasaan kehakiman di Indonesia.

1.2 POTENSI DAN PERMASALAHAN

A. Kekuatan (Strength)

Kekuatan Pengadilan Tinggi Denpasar mencakup hal-hal yang memang sudah

diatur dalam peraturan/perundang-undangan sampai dengan hal-hal yang

dikembangkan kemudian, kekuatan yang dimaksud mencakup :

1. Pengadilan Tinggi Denpasar Merupakan voorvost (kawal depan) Mahkamah

Agung di wilayah Propinsi Bali yang terdiri dari 8 kabupaten dan 1 wilayah

kota(Kodya) ;

2. Pengadilan Tinggi Denpasar Merupakan pengambil keputusan dalam

pertimbangan karir (promosi dan mutasi) pegawai se-wilayah hukum

Pengadilan Tinggi Denpasar ;

3. Adanya undang undang/Keppres yang mengatur kewenangan Pengadilan

Tinggi Denpasar selaku pengawas dan koordinator wilayah pengadilan seluruh

Bali baik di bidang teknis perkara maupun kesekretariatan ;

4. Pengadilan Tinggi Denpasar berwenang menerima, memeriksa, memutus dan

menyelesaikan perkara Perdata, Pidana, dan Tindak Pidana Korupsi di tingkat

banding pada wilayah hukum Propinsi Bali ;


3 3

5. Pengadilan Tinggi Denpasar merupakan unsur Musyawarah Pimpinan Daerah

(Muspida) serta menjalin hubungan baik dengan Pemerintah Propinsi Bali ;

6. Pengadilan Tinggi Denpasar dapat memberikan keterangan, pertimbangan dan

nasehat tentang hukum kepada Instansi Pemerintah Kota dan seluruh

Kabupaten wilayah Propinsi Bali apabila diminta ;

7. Pengadilan Tinggi Denpasar dapat diserahi tugas dan kewenangan lain

berdasarkan Undang-Undang ;

B. Kelemahan (Weakness)

Kelemahan-kelemahan yang ada di Pengadilan Tinggi Denpasar dirinci dalam

beberpa aspek:

1. Aspek Proses Peradilan

Belum memiliki mekanisme evaluasi yang dapat mengukur kepuasan

masyarakat pencari keadilan di wilayah Hukum Pengadilan Tinggi Denpasar.

2. Aspek Sumber Daya Aparatur Peradilan

Pengadilan Tinggi Denpasar belum mempunyai kewenangan untuk

merekrut pegawai sendiri sesuai kebutuhan Pengadilan Tinggi Denpasar.

Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diterima belum sesuai dengan

kapasitas dan kemampuan kerja yang dibutuhkan di Pengadilan Tinggi

Denpasar.

Sebagaian kecil pegawai Pengadilan Tinggi Denpasar kurang menguasai

teknologi informasi / aplikasi komputer, sedangkan banyak pekerjaan pada

Pengadilan Tinggi Denpasar yang menggunakan teknologi informasi /

aplikasi komputer.

3. Aspek Pengawasan dan Pembinaan


4 4

Pada Pengadilan Tinggi Denpasar belum diterapkannya evaluasi penilaian

kinerja secara optimal.

4. Aspek Sarana dan Prasarana

Anggaran yang diterima Pengadilan Tinggi Denpasar dari Mahkamah Agung

Republik Indonesia belum sesuai dengan kebutuhan dan rencana yang

diajukan.

Gedung kantor Pengadilan Tinggi Denpasar relatip masih baru namun masih

terasa kekurangan ruangan untuk Hakim, Perpustakaan, Arsip dan ruang

rapat/pertemuan apabila melibatkan Pejabat dari Pengadilan Negeri se-Bali

sehingga perlu tambahan gedung yang baru.

Tempat ibadah / Mushola pada Pengadilan Tinggi Denpasar kurang layak

karena masih berada/menyatu dengan ruang terbuka lantai 2 (dua) kantor

dan masih terbuka, untuk itu perlu dibangun secara khusus .

C. Peluang (Opportunities)

Berikut adalah peluang-peluang yang dimiliki Pengadilan Tinggi Denpasar untuk

melakukan perbaikan ditinjau dari beberapa aspek :


Adanya website Pengadilan Tinggi Denpasar yang memberikan informasi

kepada masyarakat tentang alur proses berperkara.

Adanya alat bantu (tool) untuk memonitoring Sistem Informasi Penelusuran

Perkara (SIPP) / Case Tracking System (CTS) pada Pengadilan Tinggi untuk

memantau peradilan-peradilan yang berada di wilayah hukum Pengadilan

Tinggi Denpasar.

Adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) Pengadilan Tinggi Denpasar

dan Standar Pelayanan Peradilan SK MA No. 026/KMA/SK/II/2012


5 5


Adanya tunjangan kinerja/ remunerasi sebagai motivasi dalam peningkatan

kinerja.

Adanya sosialisasi, bimbingan teknis, pelatihan yang dilaksanakan wilayah

Pengadilan Tinggi Denpasar maupun Mahkamah Agung untuk meningkatkan

kualitas sumber daya manusia


Adanya kegiatan pengawasan yang dilaksanakan secara berkala baik untuk

internal maupun eksternal ke pengadilan negeri sewilayah hukum


Pada Pengadilan Tinggi Denpasar Setiap bulan diadakan rapat umum untuk

evaluasi kerja di masing-masing kepaniteraan dan sub bagian di bidang

kesekretariatan.

4. Aspek tertib administrasi dan manajemen peradilan

Dukungan dan koordinasi yang baik antar pengadilan diwilayah hukum



Sudah tersedianya fasilitas Teknologi Informasi yang cukup memadai di

Pengadilan Tinggi Denpasar berupa jaringan internet, website Pengadilan

Tinggi Denpasar, software dan hardware yang cukup baik.

D. Tantangan yang dihadapi (Threats)

Berikut adalah tantangan-tantangan di Pengadilan Tinggi Denpasar yang akan

dihadapi dan harus dipikirkan cara terbaik untuk tetap dapat melakukan perbaikan

sebagaimana yang diharapkan.


6 6


Belum tersedianya suatu alat pengukuran kepuasan pengguna jasa

pengadilan


Pegawai di Pengadilan Tinggi Denpasar belum seluruhnya menguasai visi

dan misi Pengadilan Tinggi Denpasar

Sebagaian kecil pegawai Pengadilan Tinggi Denpasar kurang menguasai

teknologi informasi / aplikasi komputer, sedangkan banyak pekerjaan pada

Pengadilan Tinggi Denpasar yang menggunakan teknologi informasi /

aplikasi komputer sehingga mengakibatkan terlambatnya proses

penyelesaian pekerjaan.


Belum adanya sistem reward & punishment untuk mengontrol kinerja

aparat peradilan


Anggaran yang diberikan Mahkamah Agung Republik Indonesia kepada

Pengadilan Tinggi Denpasar untuk pengadaan sarana dan prasarana masih

perlu ditingkatkan.


7 7

BAB II – VISI, MISI, DAN TUJUAN

2.1. VISI

Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Tinggi Denpasar Tahun 2015 – 2019

merupakan komitmen bersama dalam menetapkan kinerja dengan tahapan-tahapan

yang terencana dan terprogram secara sistematis melalui penataan, penertiban,

perbaikan, pengkajian, pengelolaan terhadap sistem kebijakan dan peraturan

perundangan-undangan untuk mencapai efektivas dan efesiensi.

Selanjutnya untuk memberikan arah dan sasaran yang jelas serta sebagai

pedoman dan tolok ukur kinerja Pengadilan Tinggi Denpasar diselaraskan dengan arah

kebijakan dan program Mahkamah Agung yang disesuaikan dengan rencana

pembangunan nasional yang telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Nasional

Jangka Panjang (RPNJP) 2005 – 2025 dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah

(RPJM) 2015 – 2019, sebagai pedoman dan pengendalian kinerja dalam pelaksanaan

program dan kegiatan Pengadilan dalam mencapai visi dan misi serta tujuan organisasi

pada tahun 2015 – 2019.

Visi adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang

diinginkan untuk mewujudkan tercapainya tugas pokok dan fungsi Pengadilan Tinggi

Denpasar.

Visi Pengadilan Tinggi Denpasar mengacu pada Visi Mahkamah Agung Republik

Indonesia yaitu :

“MENDUKUNG TERWUJUDNYA BADAN PERADILAN INDONESIA YANG

AGUNG”


8 8

2.2. MISI

Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan sesuai visi yang

ditetapkan agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan terwujud dengan baik.

Misi Pengadilan Tinggi Denpasar, adalah sebagai berikut :

1. Menjaga kemandirian badan peradilan;

2. Memberikan pelayanan hukum yang berkeadilan kepada pencari keadilan;

3. Meningkatkan kualitas kepemimpinan badan peradilan;

4. Meningkatkan kredibilitas dan transparansi badan peradilan.

2.3. TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS

Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1

(satu) sampai dengan 5 (lima) tahun dan tujuan mengacu kepada pernyataan visi dan

misi Pengadilan Tinggi Denpasar.

Adapun Tujuan yang hendak dicapai Pengadilan Tinggi Denpasar adalah

sebagai berikut :

1. Pencari keadilan merasa kebutuhan dan kepuasannya terpenuhi

2. Setiap pencari keadilan dapat menjangkau badan peradilan

3. Publik percaya bahwa Pengadilan Tinggi Denpasar dapat memenuhi butir 1 dan 2

di atas

Sasaran adalah penjabaran dari tujuan secara terukur, yaitu sesuatu yang akan

dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu lima tahun kedepan dari tahun 2015


9 9

sampai dengan tahun 2019, sasaran strategis yang hendak dicapai Pengadilan Tinggi

Denpasar adalah sebagai berikut :

1. Meningkatnya penyelesaian perkara

2. Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara

3. Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice)

4. Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan.

5. Meningkatnya kualitas pengawasan

INDIKATOR KINERJA UTAMA

Indikator kinerja utama diperlukan sebagai tolak ukur atas keberhasilan

sasaran strategis dalam mencapai tujuan. Hubungan antara tujuan, sasaran dan

indikator kinerja utama dapat digambarkan sebagai berikut :

NO INDIKATOR KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA

1 Meningkatnya penyelesaian perkara

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan:

- Perdata

- Pidana

b. Persentase perkara yang diselesaikan:

- Perdata

- Pidana

c. Persentase perkara yang diselesaikan dalam jangka waktu kurang dari 6 bulan

d. Persentase perkara yang diselesaikan dalam jangka waktu lebih dari 6 bulan


10 10

2

Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara

a. Persentase berkas yang diregister dan siap

didistribusikan ke Majelis.

b. Rasio Majelis Hakim terhadap perkara

3

Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice)

a. Persentase perkara prodeo yang diselesaikan

b. Persentase amar putusan perkara yang dapat diakses secara on line dalam waktu maksimal 1 hari kerja sejak diputus.

4 Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan.

Persentase permohonan eksekusi atas putusan perkara perdata yang berkekuatan hukum tetap yang ditindaklanjuti

5 Meningkatnya kualitas pengawasan

a. Persentase pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti

b. Persentase temuan hasil pemeriksaan eksternal yang ditindaklanjuti.

2.4. PROGRAM DAN KEGIATAN

Lima sasaran strategis tersebut merupakan arahan bagi Pengadilan Tinggi

Denpasar untuk mewujudkan visi dan misi yang telah ditetapkan dan membuat

rincian Program dan Kegiatan Pokok yang akan dilaksanakan sebagai berikut :

A. Program Peningkatan Manajemen Peradilan Umum

Program Peningkatan Manajemen Peradilan Umum merupakan program untuk

mencapai sasaran strategis dalam hal penyelesaian perkara, tertib administrasi


11 11

perkara, dan aksesbilitas masyarakat terhadap peradilan. Kegiatan Pokok yang

dilaksanakan Pengadilan Tinggi Denpasar dalam pelaksanaan Program

Peningkatan Manajemen Peradilan Umum adalah :

1. Penyelesaian Perkara Pidana, Perdata, dan Tipikor

2. Penyelesaian Sisa Perkara Pidana, Perdata, dan Tipikor

3. Register dan pendistribusian berkas perkara ke Majelis yang tepat waktu

4. Publikasi dan transparasi proses penyelesaian dan putusan perkara

B. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

Mahkamah Agung

Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas teknis lainnya

Mahkamah Agung dibuat untuk mencapai sasaran strategis menciptakan

sumber daya manusia yang berkualitas dan mencapai pengawasan yang

berkualitas. Kegiatan pokok yang dilaksanakan dalam program ini adalah :

1. Pelaksanaan diklat teknis yudisial dan non yudisial

2. Tindak lanjut pengaduan yang masuk

3. Tindak lanjut hasil pemeriksaan intern dan ekstern

C. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung

bertujuan untuk mencapai sasaran strategis dalam penyediaan sarana dan

prasarana. Kegiatan pokok program ini adalah pengadaan sarana dan prasarana

di lingkungan peradilan tingkat banding dan tingkat pertama terutama dalam

hal pembangunan gedung kantor dan penyesuaian prototype Pengadilan Negeri

se-Bali.


12 12

BAB III – ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI

3.1. ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGADILAN TINGGI DENPASAR

Dalam rangka mewujudkan visi dan misi, tujuan, dan sasaran yang ditetapkan,

Pengadilan Tinggi Denpasar menetapkan arah, kebijakan dan strategi sebagai berikut :

1. Peningkatan kinerja.

Peningkatan kinerja sangat menentukan dalam meningkatkan sistem

manajemen perkara yang akuntabel dan transparan sehingga masyarakat

pencari keadilan dapat memperoleh kepastian hukum. Kinerja sangat

mempengaruhi tinggi rendahnya angka penyelesaian perkara, proses peradilan

yang cepat, sederhana, transparan, dan akuntabel. Peningkatan kinerja

bertujuan untuk meningkatkan integritas sumber daya aparatur peradilan.

Hal-hal yang perlu diperhatikan untuk mendukung kebijakan dan strategi

peningkatan kinerja :

Sistem karir merupakan perbaikan dalam mekanisme promosi dan mutasi

sesuai dengan kompetensi

Pengawasan eksternal dan internal. Hal ini disebutkan untuk menjamin

berjalannya proses penegakan hukum yang akuntabel, dan memenuhi rasa

keadilan masyarakat.

Menguasai Standar Operasional Pekerjaan (SOP) sesuai bidangnya

Disamping itu, perlu adanya dukungan sarana dan prasarana dan teknologi

informasi yang memadai untuk meningkatkan kinerja.


13 13

2. Peningkatan kualitas pelayanan publik.

Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, diperlukan

kebijakan yang memperhatikan hal-hal sebagai berikut :

Memiliki standar pelayanan bagi pencari keadilan, mengatur dengan jelas

hak dan kewajiban penyelenggaraan pelayanan maupun penerima layanan.

Memiliki mekanisme penanganan pengaduan.

Meningkatkan sarana prasarana dan teknologi informasi untuk pelayanan

publik.


14 14

BAB IV – PENUTUP

Rencana strategis Pengadilan Tinggi Denpasar tahun 2015-2019 diarahkan

untuk merespon berbagai tantangan dan peluang sesuai dengan tuntutan perubahan

lingkungan strategis, baik yang bersifat internal maupun yang bersifat eksternal.

Renstra ini merupakan upaya untuk menggambarkan peta permasalahan, titik-titik

lemah, peluang, tantangan, program yang ditetapakan, dan strategi yang akan

dijalankan selama kurun waktu lima tahun, serta output yang ingin dihasilkan dan out

come yang diharapkan.

Rencana stretegis Pengadilan Tinggi Denpasar harus terus disempurnakan dari

waktu kewaktu. Dengan demikian renstra ini bersifat terbuka dari kemungkinan

perubahan. Melalui renstra ini diharapkan dapat membantu pelaksana pengelola

kegiatan dalam melakukan pengukuran tingkat keberhasilan terhadap kegiatan yang

dikelola.

Dengan Renstra ini pula, diharapkan unit-unit kerja dilingkungan Pengadilan

Tinggi Denpasar memiliki pedoman yang dapat dijadikan penuntun bagi pencapaian

arah, tujuan dan sasaran program selama lima tahun yaitu 2015-2019, sehingga visi

dan misi Pengadilan Tinggi Denpasar dapat terwujud dengan baik.

MATRIK RENCANA STRATEGIS KINERJA 2015-2019


Visi : Terwujudnya Badan Peradilan Tinggi Denpasar Yang Agung. Misi :

1. Menjaga kemandirian badan peradilan.

2. Memberikan pelayanan hukum yang berkeadilan kepada pencari keadilan

3. Meningkatkan kualitas kepemimpinan badan peradilan

4. Meningkatkan kredibilitas dan transparansi badan peradilan

TUJUAN TARGET 2014

SASARAN TARGET KINERJA PROGRAM KEGIATAN

URAIAN INDIKATOR KINERJA 2015

2016

2017

2018

2019

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Pencari keadilan merasa kebutuhan dan kepuasannya terpenuhi

Terpenuhinnya kebutuhan dan kepuasan pencari keadilan

Meningkatnya penyelesaian perkara (jenis perkara)

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan :

100% 100% 100% 100% 100% Peningkatan Manajemen Peradilan Umum

Penyelesaian Perkara Pidana, Perdata, dan Tipikor - Perdata

- Pidana

b. Persentase perkara yang diselesaikan :

80% 82% 85% 85% 90%

- Perdata

- Pidana

c. Persentase perkara yang diselesaikan dalam jangka waktu kurang dari 6 bulan

98,5% 99% 99% 99% 99%

d. Persentase perkara yang diselesaikan dalam jangka waktu lebih dari 6 bulan

1,5% 1% 1% 1% 1%

TUJUAN TARGET 2014

SASARAN TARGET KINERJA PROGRAM KEGIATAN

URAIAN INDIKATOR KINERJA 2015

2016

2017

2018

2019

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara

a. Persentase berkas yang diregister dan telah didistribusikan ke Majelis

100% 100% 100% 100% 100% Register dan pendistribusian berkas perkara ke Majelis yang tepat waktu

b. Ratio Majelis Hakim terhadap perkara

80% 85% 85% 90% 90% -

Setiap pencari keadilan dapat menjangkau badan peradilan

Terjangkaunya badan peradilan bagi setiap pencari keadilan

Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (access to justice)

a. Persentase perkara prodeo yang diselesaikan

X X X X X

Penyelesaian Perkara Pidana, Perdata, dan Tipikor

b. Persentase amar putusan perkara yang dapat diakses secara online dalam waktu maksimal 1 (satu) hari kerja sejak diputus

100% 100% 100% 100% 100% Publikasi dan transparasi proses penyelesaian dan putusan perkara

TUJUAN TARGET 2014 SASARAN TARGET KINERJA PROGRAM KEGIATAN

URAIAN INDIKATOR KINERJA 2015 2016 2017 2018 2019

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Publik percaya bahwa Pengadilan Tinggi Denpasar dapat memenuhi butir 1 dan 2 di atas

Publik/Masyarakat Percaya bahwa Pengadilan Tinggi Denpasar telah mampu memenuhi kebutuhan dan kepuasan para pencari keadilan serta para pencari keadilan dapat menjangkau Pengadilan Tinggi Denpasar

Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan

Persentase permohonan eksekusi

atas putusan perkara perdata yang

berkekuatan hukum tetap yang

ditindaklanjuti

X X X X X Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Mahkamah Agung

Meningkatnya kualitas pengawasan

a. Persentase pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti

90% 0% 90% 90% 90%

Tindak lanjut pengaduan yang masuk

b. Persentase temuan hasil pemeriksaan eksternal yang ditindaklanjuti

100% 100% 100% 100% 100%

Tindak lanjut temuan yang masuk dari tim pemeriksa

MATRIK PENDANAAN


NO. PROGRAM TAHUN ANGGARAN *)

2015 2016 2017 2018 2019

1. Program Peningkatan

Manajemen Peradilan Umum Rp. 393.400.000,- Rp. 475.000.000,- Rp. 575.000.000,- Rp.700.000.000,- Rp. 930.000.000,-

*) Angka Proyeksi

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 2015 2019 - · PDF fileRENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN...

Documents

Transcript of RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 2015 2019 - · PDF fileRENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN...