RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018disnakertrans.kalselprov.go.id/assets/file/... · 2018-11-30 ·...

RENCANA KERJA ( RENJA )

TAHUN 2018

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Rencana Kerja Tahun 2018

i Dinas Tenaga Kerja Dan Trasnmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan

KATA PENGANTAR

Sesuai dengan Surat Edaran dari Gubernur Kalimantan Selatan Nomor : 050 /

052/P2E/Bappeda tanggal 24 Januari 2017 tentang Pedoman penyusunan Rancangan

Rencana Kerja (RENJA) Perangkat daerah Tahun 2018. Sehubungan dengan hal itu,

dibidang perencanaan Setiap instansi pemerintah dituntut untuk menyiapkan dan

menyusun Rencana Kinerja Tahun 2018 dengan mengacu kepada rancangan awal

RKPD, berpedoman kepada Renstra ,RPJMD dan RPJPD.

Penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan tahun 2018 SOPD Wajib melaksanakan Forum perangkat Daerah

dalam bentuk Rakernis dengan peserta terdiri atas 13 Kabupaten / kota dengan

Narasumber dari Bappeda Provinsi Kalsel dan Komisi DPRD.

Dalam Penyusunan Rencana Kerja ini, diuraikan hal-hal yang menjadi sasaran,

program, kegiatan, dana dan indikator kinerja dari masing-masing satuan kerja. Oleh

karena itu kegiatan Rencana Kerja (Renja) tahun 2018 perlu diselenggarakan sebagai

komitmen yang ingin diwujudkan oleh pimpinan dan seluruh satuan kerja organisasi.

Demikian Rencana Kerja (Renja) ini disusun sebagai penjabaran dari sasaran

dan program yang telah ditetapkan dalam Renstra (Rencana Strategis), yang akan

dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan

melalui berbagai kegiatan.

Banjarmasin, Januari 2018

Kepala Dinas,

Ir. H. SUGIAN NOORBAH NIP. 19610325 198803 1 003


ii Dinas Tenaga Kerja Dan Trasnmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ...................................................................................................... i

DAFTAR ISI................................................................................................................... ii

BAB – I PENDAHULUAN .................................................................................... 1

A. Latar Belakang ................................................................ 1

B. Landasan Hukum ............................................................ 2

C.

D.

Maksud dan Tujuan ..........................................................

Sistematika Penyusunan Renja ........................................

3

3

BAB – II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU .............................. 4

A. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian ...................... 4

B. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ...................................................... 6

C. Isu – isu penting Penyelengaraan Tugas dan Fungsi SKPD ............... 10

D. Review Terhadap Rancangan Awal Program dan Kegiatan Tahun

2017 ...............................................................................................

11

E. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat 28

BAB – III TUJUAN DAN SASARAN ............................................................................. 29

A. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional ........................... 29

B. Tujuan dan Sasaran ........................................................... 30

BAB – IV Rencana Kerja dan Pendanaan Disnakertrans ..................... 32

BAB – V PENUTUP ................................................................................ 45

Lampiran

SK Tim Renja Tahun 2018

Pohon Kinerja Tahun 2018


iii Dinas Tenaga Kerja Dan Trasnmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan


1 Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Rencana Pembangunan Tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah, yang selanjutnya disebut

Rancangan Awal Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD) adalah

dokumen perencanaan Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk periode 1 (satu) tahun.

Sebagai dokumen rancangan awal rencana tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah, Renja

mempunyai arti yang strategis dalam mendukung penyelenggaraan program pembangunan

tahunan pemerintahan daerah mengingat beberapa hal sebagai berikut :

a. Rancangan awal Renja SKPD merupakan dokumen yang secara substansial penerjemahan

dari visi, misi dan program Satuan Kerja Perangkat Daerah yang ditetapkan dalam Rencana

Strategis (Renstra) Instansi sesuai arahan operasional dalam Rencana Kerja Pemerintah

Daerah (RKPD).

b. Rancangan Awal Renja merupakan acuan SKPD untuk memasukkan program kegiatan

kedalam KUA dan PPAS dan perencanaan program kegiatan yang akan dilaksanakan

dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) tahun 2018.

c. Rancangan Awal Renja SKPD merupakan salah satu instrument untuk evaluasi

pelaksanaan program/kegiatan instansi untuk mengetahui sejauh mana capaian kinerja yang

tercantum dalam Rencana Kinerja Tahunan sebagai wujud dari kinerja Satuan Kerja

Perangkat Daerah pada tahun 2018 yang merupakan pencapaian tujuan dan sasaran yang

telah ditetapkan dalam Perencanaan Strategis (Renstra).

Mengingat arti strategis dokumen Rancangan Awal Renja SKPD dalam mendukung

penyelenggaraan program pembangunan tahunan pemerintah daerah, maka sejak awal tahapan

penyusunan hingga penetapan dokumen Renja SKPD harus mengikuti tata cara dan alur

penyusunannya sebagaimana tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008

tentang Tahapan, Tata cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah, yang antara lain :

a. Program dalam Renja harus sesuai dengan Program Prioritas sebagaimana tercantum dalam

Misi RPJMD pada tahun berkenaan;

b. Program dan kegiatan dalam Renja SKPD harus selaras dengan progam dan kegiatan yang

disepakati oleh seluruh pemangku kepentingan dalam forum Musrenbang;



c. Program dan Kegiatan dalam Renja dilengkapi dengan indikator kinerja hasil (outcome),

indikator kinerja keluaran (output) dan dilengkap dengan pendanaan yang menunjukkan

prakiraan maju

Berbagai upaya yang telah dan sedang dikembangkan untuk makin memperkuat

peranan program ketenagakerjaan dan ketransmigrasian adalah meningkatkan efisiensi dan

efektifitas penggunaan anggaran pemerintah dan sumber daya lainnya yang semakin terbatas.

Dengan dilatarbelakangi keterbatasan sumber daya yang tersedia serta peluang dan tantangan

yang harus dihadapi maka disusunlah Rancangan Awal Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat

Daerah (Renja-SKPD) Tahunan 2018.

B. Landasan Hukum

Adapun yang menjadi Landasan Hukum Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan Tahun 2018 adalah sebagai

berikut :

a. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara

b. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(SPPN).

c. Undang-Undang Nomor 32 Tahun2004 tentang Pemerintahan Daerah

d. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah

Pusat dan Pemerintah Daerah

e. Peraturan Pemerintah Nomor 108 Tahun 2000 tentang Tata Cara Pertanggungjawaban

Kepala Daerah

f. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah

g. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan

Standar Pelayanan Minimal

h. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan

Keuangan Daerah

i. Permendagri Nomor 59 tahun 2007 tentang perubahan Permendagri Nomor 13 tahun 2006

tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

j. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata cara Penyusunan,

Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah

k. Peraturan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 053 Tahun 2009 tentang Tugas Pokok,

Fungsi dan Uraian Tugas Unsur-unsur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan



Unit-unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan

l. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 dan RPJMD Provinsi Kalimantan Selatan telah

disempurnakan dengan Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor :

188.44/0647/KUM/2012 tanggal 28 Desember 2012

m. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan Nomor 1 tahun 2012 tentang Perubahan atas

Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan

Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Prioritas Plafon

Anggaran Sementara (KUA-PPAS) Tahun 2017.

n. Surat Edaran Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 050/052/P2E/Bappeda tentang Pedoman

Penyusunan Rancangan Renja Perangkat Daerah Tahun 2018.

C. Maksud dan Tujuan

Maksud dari penyusunan Rancangan Awal Rencana Kerja ini adalah sebagai panduan

dalam mengevaluasi pelaksanaan program Tahun 2018, meliputi /kegiatan tahun 2017, dan

perencanaan program/kegiatan yang akan dilaksanakan dalam Rencana Kerja dan Anggaran

(RKA) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2018.

Sedangkan Tujuan disusunnya Rencana Kerja SKPD adalah untuk memasukkan

program/kegiatan yang ada di Rancangan Awal Rencana Kerja (RENJA) kedalam Kebijakan

Umum Anggaran.

D. Sistematika Penyusunan Renja SKPD

Sistematika Penyusunan Renja SKPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan:

BAB I PENDAHULUAN

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN

BAB IV RENCANA KERJA DAN PENDANAAN SKPD

BAB V PENUTUP



BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN 2017

A. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2017 dan Capaian Renstra

Hasil Evaluasi terhadap pelaksanaan Renja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2017, capaian Rencana Kerja Tahun 2018 (tahun n-1) dan

capaian target Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan, pada

urusan wajib Ketenagakerjaan dan Urusan Pilihan Ketransmigrasian.

Capaian kinerja tahun 2017 didukung dengan pelaksanaan program/kegiatan mencakup

13 program dengan 101 kegiatan secara kumulatif capaian kinerja kegiatan (output) rata-rata

hampir tercapai 100%. sebagaimana tabel berikut:

No Uraian APBN APBD Jumlah

1 Jumlah Program 4 9 13

2 Jumlah Kegiatan 43 58 101

3 Alokasi Dana (Rp) 6.509.227.500,- 6.263.414.500,-

12.772.643.000,-

4 Realisasi Keuangan

(Rp) 5.790.293.863 ,- 5.683.146.802,-

11.473.440.665,-

5 % Keuangan 91 % 90.74 % 90.87 %

6 % Fisik 96.53 % 94.56 % 95.54%

Capaian indikator kinerja Tahun 2016 terhadap target Renstra Tahun 2017 dan Capaian indikator

kinerja Tahun 2017 sebagai berikut :

Indikator

Satuan

Realisasi

2016

Target

2017

Realisasi

2017

1. Jumlah Kabupaten / kota

yang membuat dokumen

PTK dan usulan RTK

Dokumen 8 9 0

2. Tingkat pengangguran

Terbuka (TPT)

% 4,77 –

4,71

3.53

3. Angka Partisipasi angkatan

kerja

% 69,91 73.64

4. Persentase angkatan yang % 96,00 96,47



bekerja

5. Persentase Pencari Kerja

yang memperoleh

sertifikat kompeansi

% 10 50

6. Persentase penempatan

lowongan kerja

% 10 11.79

7. Persentase Angkatan

Kerja yang mampu

berwirausaha

% 10 23.4

8. Persentase Perselisihan HI % 85 100

9. Persentase peningkatan

perusahaan yang memiliki

sarana HI

% 10 91.6

10. Persentase penyelesaian

perselisihan HI melalui PB

% 0 20 94

11. Persentase Peningkatan

perusahaan yang

menerapkan

perlindungan Jamsos

Perusahaan 0 20 50

12. Jumlah perusahaan yang

membentuk LKS

Bipartit

% 0 50 100


membuat PP / PKB

% 25 25 100


menerapkan struktur

skala upah

Perusahaan 0 50 50


menerapkan Jamsos

Perusahaan 0 50 50

16. Peresentase perusahaan

yang taat aturan

ketenagkerjaan

0 100 97.36

17. Persentase penurunan

perusahaan yang

melanggar aturan

ketenagkerjaan

% 0 10 53.56



18. Persentase perusahaan

yang melanggar norma

ketenagklerjaan

% 0 25 2.26

19. Persentase perusahaan

yang melanggar Norma K3

% 0 25 0.38

20. Persentase penindakan

terhadap perusahaan yang

melanggar peraturan

ketenagkerjaan

% 0 10 2.26

21.Meningkatnya pendapatan

Transmigran

% 0 20 100

22. Persentase Luas Lahan

Kimtrans yang diusahakan

% 0 30 30

23. Jumlah Kelembagaan

ekonomi dan Sosial

Budaya yang

dikembangkan di kimtrans

Lembaga

ekonomi

0 5 5

24. Jumlah Kepala Keluarga

Kimtrans yang meningkat

KK 0 20 20

25. Jumlah Kimtrans yang

menjadi pusat

pertumbuhan baru

Wil

Kimtrans

0 4 4

26. Jumlah sarana dan

prasarana yang ada di

Kimtrans

Sarpras 0 2 2

B. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan yang

dikembangkan dalam mencapai visi dan misi adalah sebagai berikut :

No

NAMA PROGRAM

DANA

PENANGGUNG

JAWAB

1 Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan

Produktifitas

APBN Bid. PKP

2 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja APBD

3 Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja APBD

4 Pengembang Hubungan Industrial dan Peningkatan

Jaminan Sosial Tenaga Kerja

APBN Bid. Hub

Industrial

Bid. Pengawasan

5 Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

APBD

6 Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

APBN

7 Pembangunan dan Pengembangan Kawasan

Transmigrasi

APBN Bid. Transmigrasi



D

D

Dalam rangka pencapaian strategi dan program kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi yang telah dilaksanakan mencakup :

A. Program Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Produktifitas (APBN) ditindaklanjuti

dengan kegiatan-kegiatan sebagai berikut :

1. Administrasi Kegiatan di Provinsi Kalimantan Selatan

2. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Pelatihan yang terakreditasi

3. Peningkatan Penyelenggaraan Pemagangan dalam dan luar Negeri

Binalattas

4. Pengelolaan Forum Komunikasi Jejaring Pemagangan

5. Pengembangan Standarisasi Kompetensi Kerja dan Pelatihan Kerja

Binalattas

B. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja (APBD),

ditindaklanjuti dengan kegiatan-kegiatan sebagai berikut :

1. Pelatihan Pengelola Lembaga Latihan Kerja

2. Monotoring Lembaga Latihan Swasta

3. Pemagangan berbasis pengguna

C. Pengembangan Kesempatan Kerja (APBD)

1. Penyelenggaraan Padat Karya Produktif

2. Pembinaan Terapan Teknologi Padat Karya Sistem Kader

3. Pengembangan Bursa Kerja

4. Pengembangan Informasi Pasar Kerja

5. Penyusunan dan penyebarluasan Informasi Ketenagakerjaan

6. Bimtek Bursa Kerja Online

7. Gerakan Penanggulangan Pengangguran

8. Bimtek Pembinaan Perusahaan Pengguna TKA

9. Forum Kerjasama Penyediaan Tenaga Kerja

10. Koordinasi Lintas Sektor untuk Tenaga Kerja ke luar Negeri

8 Pengembangan Wilayah Transmigrasi APBD

9 Pengembangan Sumber Daya Kawasan Transmigrasi APBD

10 Pelayanan Adiminstrasi Perkantoran APBD Sekretariat

11 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur APBD

12 Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur APBD

13 Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

APBD



D. Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan

Sosial Tenaga Kerja (APBN)

1. Pelatihan Teknik Negosiasi dalam Hubungan Industrial

2. Bimbingan Teknis Pengupahan

3. Forum Konsuldasi Dewan Pengupahan Tingkat Nasional

4. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Ditjen Pembinaan Hubungan

Industrial dan Jamsostek

5. Peningkatan Penerapan Jamsostek

E. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja (APBD)

1. Pengembangan pengupahan

2. Pembinaan Organisasi Pekerja

3. Pengawasan TKA

4. Sosialisasi Upah Minimum Provinsi

5. Perundingan Upah Minimum Sektoral Provinsi

6. Pengawasan Pelaksanaan Upah Minimum

7. Komite Pengawasan Ketenagakerjaan

8. Forum Komunikasi Tripartit

9. Pelaksanaan Bulan K3 & Verifikasi / Penilaian Nihil Kecelakaan Kerja

10. Bimbingan Teknis / Pelatihan K3 Umum

11. Sosialisasi Penerapan Norma Perlindungan Tenaga Kerja Perempuan

12. Inventarisasi dan pendataan pekerja anak informal

13. Sosialisasi SMK3 kepada P2K3 di 6 Kabupaten

F. Program Perlindungan Tenaga Kerja dan Pengembangan Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan

(APBN)

1. Penyidikan Tindak Pidana Norma Ketenagakerjaan

2. Rapat koordinasi/ Kerja / Dinas/ Pimpinan Kelompok Kerja / Konsultasi

3. Pemeriksaan / Pengujian Norma Ketenagkerjaan

4. Sosialisasi , Kampanye, Penyuluhan dan Penyebaran Informasi NK

5. Pembinaan Norma Ketenagakerjaan bidang Mekanik, Pesawat Uap dan Bejana Tekan

6. Pembinaan Norma Ketenagkerjaan bidang kontruksi Bangunan Instalasi listrik &

penanggulangan kebakaran

7. Pembinaan Norma Ketenagkerjaan Bidang Argonomi,Ling. Kerja & Bahan Berbahaya

8. Pencegahan HIV / AIDS di tempat kerja

9. Pembinaan Norma Ketenagakerjaan bidang waktu kerja, waktu istirahat & Pengupahan

10. Pembinaan Norma Ketenagkerjaan Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja

11. Pembinaan Norma Ketenagkerjaan bidang Hub. Kerja & Kebebasan berserikat



12. Pembinaan Norma Ketenagakerjaan bidang Jamsostek

13. Peningkatan Akuntabilitas dan kinerja Ditjen Binwasnaker dan K3

14. Peningkatan tindak lanjut Hasil Pemeriksaan Eksternal

G. Program Pembangunan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi

(APBN)

1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis

2. Pengembangan Sosial Budaya Transmigrasi

3. Pelayanan pertanahan transmigrasi

H. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi (APBD)

1. Identifikasi Kemandirian Desa Definitif Eks LokasiTransmigrasi

2. Inventarisasi Kepemilikan Lahan Transmigrasi

3. Pengembangan Gapoktan dan Poktan di Lokasi Transmigrasi/ Lokasi Eks Transmigrasi

I. Program Pengembangan Sumberdaya Kawasan Transmigrasi (APBD)

1. Perencanaan Sarana dan Prasarana Lokasi Eks Transmigrasi Calon Desa

Berkembang

2. Pengembangan Promosi dan Investasi dan Kemitraan

3. Pengembangan Kampung Inggris di kawasan transmigrasi

4. Fasilitasi Kerjasama Antar Daerah

J. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran (APBD)

1. Penyediaan Jasa Surat Menyurat

2. Penyediaan Jasa Komunikasi Sumberdaya air dan listrik

3. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan

4. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor

5. Penyediaan Alat Tulis Kantor

6. Penyediaan Barang Centakan dan Penggandaan

7. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

8. Penyediaan Bahan Bacaan dan PerUUan

9. Penyediaan Bahan Logistik Kantor

10. Penyediaan Makanan dan Minuman

11. Rapat-rapat Koordinasi dan konsultasi keluar daerah

12. Rapat-rapat Koordinasi dan konsultasi ke dalam daerah

13. Pengelolaan Sistem Informasi Nakertrans

K. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1. Pengadaan Peralatan gedung kantor

2. Pemeliharaan Rutin/Berkala gedung kantor



3. Pemeliharaan rutin / berkala kendraan dinas operasional

4. Pemeliharaan Rutin / berkala peralatan gedung / kantor

L. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

1. Pendidikan dan Pelatihan Formal dan Informal

2. Percepatan Peningkatan IPK Kalsel

3. Pembinaan Kesehatan Aparatur

M. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan keuangan

1. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ihtisar Realisasi Kinerja SKPD

2. Penyusunan Laporan Keuangan semesteran

3. Penyusunan Laporan Keuangan Akhir tahun

4. Penyusunan Rencana Kerja SKPD

5. Penyusunan Laporan Data Terpilah Bidang Ketenagkerjaan

C. Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Berbagai permasalahan terkait tugas dan fungsi pelayanan Disnakertrans Provinsi

Kalsel tidak terlepas dari adanya berbagai isu – isu penting sebagai berikut ini :

Bidang Ketenagkerjaan

1. Masih Kurangnya Tenaga Fungsional Pengantar Kerja, Mediator, Pengawas

Ketenagkerjaan

2. Rendahnya Produktivitas Tenaga Kerja

3. Persebaran Tenaga Kerja Yang tidak Merata

4. Terbatasnya Kesempatan Kerja

5. Pertumbuhan Lapangan Kerja Yang lambat

6. Jaminan Sosial kecil dan rendahnya kesejahteraan pekerja

Bidang Ketransmigrasian

1. Penyelesaian Pertanahan Transmigrasi

2. Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Transmigrasi

3. Terbatasnya lahan yang memenuhi Kriteria 2 C dan 3 L


11 DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROV. KALSEL

D. Review Terhadap Rancangan Awal Program dan Kegiatan Tahun 2017

Untuk meningkatkan kualitas SAKIP (Sistem Akuntabel Kinerja Pemerintah) Disnakertrans Prov. Kalsel perlu mereview terhadap

Rancangan Awal Program dan Kegiatan, Adapun rincian sebagai berikut :

Tabel D. 1

Rancangan Awal Program dan Kegiatan Tahun 2017

Rumusan Rencana Kerja dan Kegiatan SOPD Tahun 2017



Kode Urusan, Program, dan

Kegiatan

Indikator Kinerja Program

(outcome) dan Kegiatan

(output)

Lokasi

Rencana Tahun 2017 (Tahun Rencana)

Target Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/

Pagu Indikatif Sumber Dana

RUTIN

01 PELAYANAN

ADMINISTRASI

PERKANTORAN

Meningkatnya Kualitas

administrasi Perkantoran

100%

01.01 Penyediaan Alat tulis

Kantor

Jumlah Bulan Penyediaan Alat

Tulis Kantor

Provinsi Kalimantan Selatan 12 Bulan 12.500.000 APBD

01.02 Penyediaan Jasa

Komunikasi, Sumber daya

Air dan Listrik

Jumlah Bulan Jasa Komunikasi,

sumber Daya air dan Listrik




01.03 Penyediaan Jasa Surat

Menyurat

Jumlah Bulan Surat Menyurat Provinsi Kalimantan Selatan 12 Bulan 8.000.000 APBD

01.04 Penyediaan Barang cetakan

dan penggandaan

Jumlah Bulan Barang cetak dan

Penggandaan


01.05 Peyediaan Bahan Logistik

Kantor

Jumlah Bulan pemenuhan

kebutuhan Bahan Bakar / logistik


01.06 Rapat - rapat Koordinasi

dan Konsultasi keluar

daerah

Jumlah Bulan pemenuhan

kebutuhan rapat – rapat

Koordinasi dan Konsultasi keluar

daerah


01.07 Penyediaan JAsa

Kebersihan Kantor

Jumlah Pemenuhan Jasa

Kebersihan Kantor


01.08 Pengelolaan sistem

informasi Nakertrans

Jumlah Perangkat Sistem

Informasi Nakertrans Yang

dipelihara


01.09 Penyediaan komponen

instalasi listrik / penerangan

bangunan kantor

Jumlah Bulan penyedia

komponen listrik / penerangan

kantor


01.10 Penyediaan Bahan bacaan

dan peraturan perundang –

undangan

Jumlh Bulan pemenuhan

kebutuhan bahan bacaan dan

peraturan perundang – undangan


01.11 Penyediaan Makanan dan

Minuman

Jumlah pemenuhan makanan dan

minuman pegawai harian, rapat

bulanan dan tamu



dan konsultasi ke dalam

Daerah

Jumlah bulan pemenuhan

kebutuhan rapat – rapat

koordinasi dan konsultasi

kedalam daerah



Administrasi keuangan

Jumlah pemenuhan jasa

administrasi keuangan


02 PENGEMBANGAN

SISTEM

PERENCANAAN,

Meningkatnya Kualitas Dok.

Perencanaan dan Laporan




PELAPORAN,

CAPAIAN KINERJA

DAN KEUANGAN

02.01 Penyusunan Lapoan

capaian kinerja & ikhtiar

realisasi kinerja SKPD

Jumlah laporan kinerja ( LAKIP,

LKPD/LPPD/Evaluasi program,

laporan e-plaporan dan laporan

evaluasi renja)

Provinsi Kalimantan Selatan 3 Laporan 100.055.000 APBD

02.02 Penyusunan pelaporan

keuangan semesteran

Jumlah dokumen laporan

keuangan semesteran


02.03 Penyusunan data terpilah

Bidang Ketenagakerjaan

Jumlah dokumen data terpilah

Bid. Ketenagkerjaan yang tersedia

Provinsi Kalimantan Selatan 1 Dokumen 65.100.000 APBD


keuangan akhir tahun

Jumlah dokumen laporan

keuangan akhir tahun


02.05 Penyusunan Laporan

standar Pelayanan Minimal

Jumlah laporan standar pelayanan

minimal yang tersedia

Provinsi Kalimantan Selatan 1 laporan 20.000.000 APBD

03 PENINGKATAN

KAPASITAS SUMBER

DAYA APARATUR

Meningkatnya Pemenuhan

Sertifikasi Kompetensi

Aparatur

03.01 Pembinaan Kesehatan

Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti

senam pagi


03.02 Pendidikan dan Pelatihan

Formal dan Informal


pendidikan dan pelatihan Formal

dan Informal


03.03 Percepatan Peningkatan

IPK Kalsel

Jumlah Dokumen PTK yang

tersedia

Provinsi Kalimantan Selatan 1 Dokumen 75.375.000 APBD

04 PENINGKATAN

SARANA DAN

PRASARANA

APARATUR

Meningkatnya Sarana

Prasarana Aparatur

100%

04.01 Pengadaan peralatan

gedung kantor

Jumlah peralatan gedung kantor

yang disediakan

Provinsi Kalimantan Selatan 1 paket 261.650.000 APBD



04.02 Pemeliharaan rutin /

berkala gedung / kantor

Jumlah gedung / kantor

terpelihara



berkala kendraan dinas /

operasional

Jumlah kendraan dinas

operasional yang terpelihara



berkala peralatan gedung

kantor


yang terpelihara


TENAGA KERJA

15 PENINGKATAN

KUALITAS DAN

PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA

Meningkatnya Kompetensi

Tenaga Kerja

15.01 Pemagangan dalam negeri

berbasis pengguna

Jumlah peserta pencari kerja yang

memperoleh sertifikat kompetensi


15.02 Pelatihan pengelola

lembaga latihan swasta

Jumlah peserta pelatihan yang

lembaganya terakreditasi

Provinsi Kalimantan Selatan 20 org 159.900.000 APBD

15.03 Monitoring lembaga latihan

swasta

Jumlah laporan monitoring



15.04 Bimtek Instruktur Lembaga

Latihan Kerja



Provinsi Kalimantan Selatan 20 orang 135.000.000 APBD

17 PERLINDUNGAN

PENGEMBANGAN

LEMBAGA

KETENAGAKERJAAN

17.01 Pengembangan Pengupahan Jumlah SK UMPS yang

ditetapkan

Provinsi Kalimantan Selatan 1 SK 357.100.000 APBD

17.02 Pembinaan Organisasi

Pekerja

Jumlah Organisasi Pekerja yang

dibina

13 Kab/Kota 13 Kab/kota 79.650.000 APBD



17.03 Pengawasan TKA Jumlah TKA di Kalsel yang

diawasi

13 Kab/kota 20 perusahaan 200.000.000 APBD

17.04 Sosialisasi Upah Minimum

Provinsi

Jumlah peserta sosialisasi UMP Provinsi Kalimantan Selatan 30 org 143.000.000 APBD

17.05 Pembinaan Forum

Komunikasi Tripartit

Jumlah peserta yang mengikuti

rapat tripartit


17.06 Perundingan Upah

Minimum Sektoral Provinsi

Jumlah peserta Rapat UMPS Provinsi Kalimantan Selatan 30 org 314.200.000 APBD

17.07 Pengawasan Pelaksanaan

UMP

Jumlah perusahaan yang diawasi

UMP nya

13 Kab/kota 13 kab/ kota 50.000.000 APBD

17.08 Komite pengawasan

ketenagkerjaan

Jumlah pengawas yang tergabung

dalam komite pengawasan

Provinsi Kalimantan Selatan 1 kegiatan 50.000.000 APBD

17.09 Bimtek / pelatihan K3

umum


bimtek K3 Umum


17.10 Pembinaan Hubungan

Industrial dan syarat kerja

Jumlah Perusahaan yang terbina

Hubungan Industrialnya

13 Kab/kota 1 kegiatan 357.250.000 APBD

17.11 Inventarisasi objek

pengawasan

ketenagakerjaan

Jumlah objek pengawasan yang

terinventarisasi

13 kab/kota 1 kegiatan 64.000.000 APBD

17.12 Pelaksanaan Hari buruh (

May day)


Hari Buruh


17.13 Inventarisasi dan pendataan

pekerja anak informal

Jumlah data inventasisasi dan

pekerja anak yang tersedia

13 kab/kota 1 kegiatan 75.000.000 APBD

17.14 Sosialisasi penerapan

norma perlindungan TK

perempuan

Jumlah peserta rapat sosialisasi

penerapan norma perlindungan

TK perempuan


17.15 Kesempatan dan perlakuan

yang sama dalam pekerjaan


rapat kesempatan dan perlakuan

yang sama dlm pekerjaan




17.16 Sosialisasi SMK 3 dan

P2K3 di 6 kabupaten


sosialisasi SMK 3 dan P2K3


17.17 Monitoring dan pembinaan

P2K3

Jumlah data / laporan P2K3 13 Kab/kota 1 laporan 60.750.000

17.18 Invetarisasi perusahaan

standar lingkungan kerja

yang sehat

Jumlah data inventarisasi

perusahanaan yang tersdia

13 Kab/kota 1 laporan 64.000.000

17.19 Pelaksanaan Bulan K3 &

Verifikasi/ penilaian nihil

kecelakaan kerja

Jumlah perusahaan yang dinilai

kecelakaab kerja

13 Kab/kota 1 laporan 117.500.000

18 PERLUASAN DAN

PENGEMBANGAN

KESEMPATAN KERJA


Tenaga Kerja

18.01 Padat Karya Produktif Jumlah MOU /kesepakatan 5 kabupaten 330 org, 5 lokasi 1.700.000.000 APBD

18.02 Pembinaan Terapan

teknologi Padat Karya

Sistem Kader


pembinaan terapan teknologi

terapan sistem kader

Provinsi Kalimantan Selatan 2 angkatan 165.820.000 APBD

18.03 Pengembangan Bursa Kerja Jumlah kegiatan Bursa Kerja yang

dilaksanakan


18.04 Pengembangan Informasi

Pasar Kerja

Jumlah kegiatan pengembangan

informasi pasar kerja yang

dilaksanakan


18.05

Penyusunan dan

Penyebarluasan Informasi

ketenagkerjaan

Jumlah informasi yang

disampaikan di acara ekspo Kalsel


18.06 Bimtek Bursa Kerja Online Jumlah peserta Bimtek Bursa

Kerja Online


18.07

Gerakan Penaggulangan

Pengangguran


Gerakan Penanggulangan

Pengangguran




18.08 Bimtek Pembinaan

perusahaan pengguna TKA


Bimtek perusahaan pengguna

TKA


18.09 Monitoring dan Evaluasi

ijin mempekerjakan IMTA

Jumlah Kab/kota yang

mempekerjakan IMTA

13 Kab/ kota 20 org 30.000.00 APBD

18.10 Bimtek Rekrutment Tenaga

Kerja


Bimtek Rekruitment


18.11 Sosialisasi Tenaga Kerja

Kalsel ke Luar Negeri


sosialisasi Tenaga Kerja Kalsel

keluar Negeri


18.12 Koordinasi lintas sektor

untuk tenaga kerja ke luar

negeri

Jumlah MOU yang disepakati Provinsi Kalimantan Selatan 1 MOU 100.000.000 APBD

18.13 Forum Kerjasama Penyedia

TK


Forum kerjasama


TRANSMIGRASI

15 PENGEMBANGAN

WILAYAH

TRANSMIGRASI

15.01 Identifikasi kemandirian

desa definitif di lokasi

transmigrasi

Jumlah data lokasi transmigrasi

yang teridentifikasi

Kabupaten Tanah Bumbu

(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

1 data 440.000.000 APBD

15.02 Bimtek kewirausahaan

transmigrasi

Jumlah peserta Bimtek

kewirausahaan


(Batu Licin)

20 org 200.000.000 APBD

15.03 Identifikasi dan

Inventarisasi sarana dan

prasarana kimtrans eks

trans yang belum

berkembang

Jumlah data Sarpras di

permukiman transmigrasi


(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

1 kegiatan 60.000.000 APBD



15.04 Sosialisasi pengembangan

rencana kawasan

transmigrasi


sosialisasi RKT


(Batu Licin)

20 org 150.000.000 APBD

15.05 Penjajagan Lokasi

Permukiman eks transyang

belum berkembang

Jumlah lokasi trans yang belum

berkembang


(Batu Licin)

1 lokasi 50.000.000 APBD

15.06 Monitoring dan evaluasi

sarpras lokasi eks trans

calon desa berkembang

Jumlah data sarpras lokasi eks

trans


(Batu Licin)


15.07 Fasilitasi dan penialian/

pemilihan lokasi eks trans

calon desa berkembang

Jumlah fasilitasi calon desa

berkembang


(Batu Licin)


15.08 Pengembangan peternakan

lebah madu

Jumlah pengembang lebah madu

di lokasi trans


(Batu Licin)


15.09 Fasilitasi pengembangan

gapoktan dan poktan lokasi

transmigrasi / lokasi eks

trans

Jumlah fasilitasi pengembangan

gapoktan dan poktan lokasi

transmigrasi


(Batu Licin) dan Kab.

Kotabaru


15.10 Inventarisasi kepemilikan

lahan transmigrasi

Jumlah data kepemilikn lahan

yang terinventarisir


(Batu Licin) dan Kab.

Kotabaru


16 PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA

KAWASAN

TRANSMIGRASI

16.01 Sosialisasi Pertanahan

transmigrasi

Jumlah peserta sosialisasi

pertanahan

Prov. Kalimantan Selatan 20 peserta 65.000.000 APBD

16.02 Pengembangan Kampung

Inggris

Jumlah kegiatan English Camp

yang terlaksana

Kab. Barito Kuala 1 kegiatan 100.000.000 APBD

16.03 Peningkatan Kerjasama

antar daerah program

transmigrasi

Jumlah MOU yang disepakati

antar provinsi

Provinsi Lain 1 MOU 50.000.000 APBD



16.04 Promosi dan Investasi

kemitraan di kawasan

transmigrasi

Jumlah kerjasama anatara

Provinsi lain

Provinsi Lain 1 kesepakatan 85.000.000 APBD

16.05 Rehabilitas sarpras lokasi

eks transmigrasi / desa

berkembang

Jumlah sarpras yang direhab Kab. Barito Kuala 1 lokasi 150.000.000 APBD

16.06 Perencanaan sarpras lokasi

eks transmigrasi calon desa

berkembang

Jumlah dokumen perencanaan

sarpras eks transmigrasi

Kab. Tanah Bumbu 1 dokumen 60.000.000 APBD

16.07 Identifikasi data

perkembangan persebaran

penduduk desa eks

transmigrasi

Jumlah data perkembangan

persebaran penduduk desak eks

transmigrasi

Kab. Tanah Bumbu 1 laporan 70.000.000 APBD

JUMLAH 11.856.386.000



Pada Tabel D.1 Rancangan Awal Program dan Kegiatan Tahun 2017 terdapat 9 (sembilan) Program, 78 (tujuh puluh delapan)

Kegiatan dan Pagu Anggaran sebesar Rp. 11.856.386.000,- setelah di review menjadi 9 (sembilan) Program, 62 (enam puluh dua) kegiatan dan

Pagu Anggaran sebesar Rp. 6.263.414.500,-. Ada beberapa Kegiatan yang digabung menjadi satu kegiatan dan ada Kegiatan yang dihilangkan

untuk Bidang Tenaga Kerja dan Bidang Transmigrasi, yaitu Bidang Tenaga Kerja dan Bidang Transmigrasi. Adapun Matrik Renja Tahun 2017

yang sudah di Review sebagai berikut :

Tabel D. 2

Matrik Review Program dan Kegiatan Tahun 2017

Rumusan Rencana Kerja dan Kegiatan SOPD Tahun 2017



No. Urusan, Program, dan

Kegiatan



(output)

Lokasi


Target Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/


RUTIN

01 PELAYANAN

ADMINISTRASI

PERKANTORAN



100%


Menyurat

Jumlah surat menyurat yang

terpenuhi tiap bulannya




Air dan Listrik

Jumlah Jasa Komunikasi, sumber

Daya air dan Listrik yang terpnuhi

tiap bulannya




Jumlah Jasa Administrasi kantor

yang terpenuhi





Kebersihan Kantor

Jumlah jasa kebersihan kantor

yang terpenuhi tiap bulannya


01.05 Peyediaan Alat Tulis

Kantor

Jumlah Penyediaan ATK tiap

Bulannya



dan penggandaan

Jumlah Barang cetakan dan

penggandaan yang tersedia tiap

bulannya


01.07 Penyediaan Komponen

Instalasi Listik /

Penerangan Bangunan

Kantor

Jumlah Komponen Instalasi

Listrik / penetangan bangunan




undangan

Jumlah Baha bacaan dan


yang terpenuhi


01.09 Penyediaan Logistik Kantor Jumlah Bahan Logistik kantor




Minuman

Jumlah penyediaan makanan dan

minuman yang tersedia


01.11 Rapat – rapat Koordinasi

dan Konsultasi Luar Daerah

Jumlah Rapat Koordinasi dan

Konsultasi luar daerah yang





Daerah


Konsultasi Dalam Daerah yang



01.13 Pengelolaan Sistem

Informasi Nakertrans

Jumlah WEB yang dimiliki

Disnakertrans


02 PENGEMBANGAN

SISTEM

PERENCANAAN,

PELAPORAN,

CAPAIAN KINERJA

DAN KEUANGAN









Jumlah laporan capaian Kineja

dan Iktisar yang dibuat



keuangan semesteran

Jumlah laporan keuangan

semesteran yang tersedia


02.03 Penyusunan Pelaporan

Keuangan Akhir Tahun

Jumlah Laporan Keuangan Akhir

Tahun yang tersedia


02.04 Penyusunan Rencana Kerja

SKPD

Jumlah Dokumen Renja dan

Renstra yang tersedia

Provinsi Kalimantan Selatan 2 dokumen 56.875.000 APBD

02.05 Penyusunan Laporan data

Terpilah Bidang

Ketenagkerjaan

Jumlah data laporan Terpilah

ketenagkerjaan yang tersedia


03 PENINGKATAN

KAPASITAS SUMBER

DAYA APARATUR



Aparatur

100%


Aparatur


senam pagi setiap hari Jumat



Formal dan Informal



dan Informal



IPK Kalsel

Jumlah Rapat PTK dan IPK yang

dilaksanakan


04 PENINGKATAN

SARANA DAN

PRASARANA

APARATUR

Meningkatnya Sarana

Prasarana Aparatur

100%

04.01 Pengadaan Kendraan Dinas

/Operasional

Jumlah Kendraan Roda 4 ( empat) Provinsi Kalimantan selatan 1 Unit 230.400.000 APBD


gedung kantor

Jumlah paket peralatan gedung

kantor Laptop dan Printer





terpelihara setiap bulannya






operasional



service, suku cadang dan STNK



berkala Perlengkapan

Gedung kantor

Jumlah perlengkapan Gedung /

kantor yang terpelihara

Provinis Kalimantan Selatan 12 Bulan 130.606.000 APBD



kantor


yang terpelihara


TENAGA KERJA

15 PENINGKATAN

KUALITAS DAN

PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA


Tenaga Kerja

15.01 Pelatihan Pengelola

Lembaga Latihan Kerja





swasta





berbasis pengguna




17 PERLINDUNGAN

PENGEMBANGAN

LEMBAGA

KETENAGAKERJAAN

17.01 Pengembangan Pengupahan Persentase Kenaikan UMP dan

UMPS Kalsel



Pekerja


dalam Hubungan Indistrial

13 Kab/Kota 25 Perusahaan 92.940.000 APBD

17.03 Pengawasan TKA Persentase penindakan perusahaan

yang melanggar peraturan

13 Kab/kota 20 % 68.800.000 APBD



ketenakerjaan


Provinsi

Jumlah Perusahaan yang

mendapatkan sosialisasi UMP

13 Kab/ Kota 13 kab/ kota 90.675.000 APBD

17.05 Peundingan Upah

Minimum Sektoral Provinsi

Jumlah SK UMPS yang

ditetapkan



Upah Minimum

Persentase perusahaan yang

melanggar norma pengupahan

Provinsi Kalimantan Selatan 20 % 20.050.000 APBD

17.07 Komite Pengawasan

ketenagkerjaan

Jumlah Pengawasan

Ketenagakerjaan Yang

membentuk Komite


17.08 Forum Komunikasi

Tripartit

Jumlah masalah/ konflik/ kasus

ketenagkerjaan di kalsel

Provinsi Kalimantan Selatan 20 perusahaan 59.150.000 APBD

17.09 Pelaksanaan Bulan K3 dan


kecelakaan kerja

Jumlah perusahaan yang

melaksanakan penilaian K3


17.10 Bimbingan Teknis /

Pelatihan K3 Umum

Jumlah Tenaga Kerja yang

mengikuti pelatihan K3 Umum


17.11 Sosialisasi Penerapan

Norma Perlindungan

Tenaga Kerja Perempuan

Jumlah Peserta yang mengikuti

Penerapan Norma Perlindungan

Tenaga Kerja Perempuan





Pekerja anak Informal


melanggar norma pekerja anak

informal


17.13 Sosialisasi SMK 3 kepada

P2K3 di 6 Kabupaten

Jumlah Peserta yang mengikuti

SMK 3 kepada P2K3 di 6

Kabupaten


17.14 Penyelesaian Hubungan

Industrial

Jumlah kasus perselisihan yang

dapat diselesaikan

13 Kab/kota 13 Kab/kota 94.990.000 APBD

18 PERLUASAN DAN

PENGEMBANGAN

KESEMPATAN KERJA


Tenaga Kerja

18.01 Penyelenggaraan Kegiatan

Padat Karya Produktif

Jumlah peserta padat karya yang

menjadi wirausaha

1 kabupaten 66 org 268.207.000 APBD



Sistem Kader

Jumlah peserta terapan teknologi

padat karya sistem kader yang

menjadi wirausaha

2 Kabupaten 40 org 82.800.000 APBD

18.03 Pengembangan Bursa Kerja Jumlah lowongan pekerjaan dan

banyaknya pencari kerja yang

ditempatkan

Provinsi Kalimantan Selatan 150 lowker 208.650.000 APBD


Pasar Kerja

Jumlah Pengunjung yang

memperoleh informasi pasar kerja


18.05 Penyusunan dan

penyebarluasan informasi

ketenagkerjaan

Jumlah Informasi yang

disampaiakan


18.06 Bimtek Bursa Kerja Online Jumlah perusahaan pencari tenaga

kerja dan pencari kerja


18.07 Gerakan Penaggulangan

Pengangguran

Jumlah wirausaha yang terlibat

gerakan penaggulangan

pengangguran


18.08 Bimtek Pembinaan

perusahaan pengguna TKA


Bimtek Pembinaan perusahaan

pengguna TKA




18.09 Forum Kerjasama

Penyediaan Tenaga Kerja

Jumlah Kerjasama Penyediaan

Tenaga Kerja


18.10 Koordinasi Lintas Sektor

untuk tenaga kerja keluar

negeri

Jumlah peserta rapat koordinasi

lintas sektor TK keluar negeri


18.11 Pemagangan Tenaga Kerja

Indonesia Nonprosedural

Jumlah Peserta yang megikuti

pemagangan Non Prosedural


TRANSMIGRASI

15 PENGEMBANGAN

WILAYAH

TRANSMIGRASI

Peningkatan Kualitas dan

Pengembangan Kawasan

Transmigrasi

15.01 Identifikasi Kemandirian

Desa Definitif eks. Lokasi

Transigrasi

Jumlah data identifikasi

kemandirian desa eks. Lokasi

transmigrasi


(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

100 bidang

lahan

154.000.000 APBD

15.02 Inventarisasi Kepemilikan

Lahan Transmigrasi

Jumlah data kepemilikan lahan

transmigrasi


(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

100 bidang

lahan

105.000.000 APBD

15.03 Pengembangan Poktan dan

Gapoktan di lokasi

Transmigrasi / eks

transmigrasi

Jumlah Kepala Keluarga kimtrans

yang meningkat keterampilannya

Kabupaten . Tanah Bumbu 75 KK 122.500.000 APBD

16 PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA

KAWASAN

TRANSMIGRASI


Pengembangan sumber daya

kawasan transmigrasi

16.01 Perencanaan Sarana dan

prasarana Lokasi Eks

Transmigrasi Calon Desa

Berkembang

Jumlah Perncanaan sarpras di

lokasi eks transmigrasi

Kab. Tanah Bumbu 1 Sarpras 42.000.000 APBD



16.02 Pengembangan Promosi,

investasi dan kemitraan


rapat Promosi, Investasi dan

Kemitraan


16.03 Pengembangan Kampung

Inggris di Kawasan

Transmigrasi


acara English camp

Kab. Barito Kuala 100 org 70.000.000 APBD

16.04 Fasilitasi Kerjasama antar

daerah

Jumlah Kerjasama dengan Prov.

Lain

Prov.Lain 1 MOU 35.000.000 APBD

JUMLAH 6.263.414.500,-



E. Penelaahan Usulan Program dan kegiatan Masyarakat

Dalam rangka mendukung tujuan pembangunan daerah Khusunya dalam Bidang

Ketenagkerjaan dan Ketransmigrasian yang arahnya kepada masyarakat, maka disusunlah

program dan kegiatan yang berkaitan dengan Kegiatan masyarakat, yaitu :

1. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

Kegiatan :

1. Penyelenggaraan Kegiatan Padat Karya Produktif

2. Pembinaan Terapan Teknologi Padat Karya Sistem Kader

3. Pengembangan Bursa Kerja

4. Gerakan Penaggulangan Pengangguran

2. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

Kegiatan :

1. Pelatihan Pengelola Lembaga Latihan Kerja

2. Pemagangan Dalam Negeri Berbasis Pengguna

3. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

Kegiatan :

1. Pengembangan poktan dan gapoktan di lokasi Transmigrasi / eks tranmsigrasi



BAB III

TUJUAN DAN SASARAN SKPD

A. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

Selaras dengan agenda pembangunan Nasional, arah kebijakan dan strategi

pembangunan Ketenagakerjaan dan ketransmigrasian merupakan bagian dari arah kebijakan

dan strategi pembangunan Nasional, pembangunan bidang ekonomi dan pembangunan

wilayah.

Urusan Ketenagakerjaan

a. Meningkatkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial

b. Melibatkan partisipasi masyarakat

c. Optimalisasi informasi lowongan kerja, dan tindak lanjut dari

program yang telah dijalankan

d. Optimalisasi kerjasama dengan perusahaan penerima tenaga kerja

e. Tingkatkan informasi lowongan kerja

f. Tingkatkan keterampilan tenaga kerja

Urusan Transmigrasi

a. Optimalisasi kerjasama dengan daerah pengirim dan penerima

peserta transmigrasi

b. Tingkatkan pemahaman peserta transmigrasi

Program yang dilaksanakan untuk mendukung visi misi merupakan kumpulan kegitan

nyata, sistematis dan terpadu guna mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.

Program yang telah ditetapkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan adalah sebagai berikut :

No NAMA PROGRAM DANA PENANGGUNG

JAWAB

1

Program Peningkatan Kualitas dan

Produktivitas Tenaga Kerja

APBD

Bidang PKP

2 Program Penempatan Kompetensi Tenaga

Kerja dan Produktivitas

APBN

3 Program Perluasan Pengembangan

Kesempatan Kerja

APBD



4 Program Pengembangan HI dan

Peningkatan Jamsostek

APBN

Bidang HIPK 5 Program Perlindungan dan

Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

APBD

6 Program Perlindungan dan

Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

APBD

Bidang

Pengawasan 7 Program Perlindungan Tenaga Kerja dan

Pengembangan Sistem Pengawasan

Ketenagakerjaan

APBN

8 Program Pengembangan Masyarakat dan

Kawasan Transmigrasi

APBN

Bidang

Transmigrasi

9 Program Pengembangan Wilayah

Transmigrasi

APBD

10 Program Pengembangan Sumber Daya

Kawasan Transmigrasi

APBD

B. Tujuan Dan Sasaran SKPD

Dalam rangka mewujudkan visi dan misi pembangunan ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian tersebut, lebih lanjut dirumuskan 5 tujuan dan 5 sasaran sebagai berikut :

Tujuan merupakan pernyataan – pernyataan tentang hal-hal yang perlu dilakukan untuk

mencapai visi, melaksanakan misi, memecahkan masalah dan menangani isu strategis yang

dihadapi. Tujuan Jangka menengah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan adalah sebagai berikut :

1. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan

kebutuhan pembangunan daerah

2. Meningkatkan kompetensi, produktivitas, Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja

3. Menciptakan Hubungan Industrial yang Harmonis dan Kondusif

4. Menurunnya pelanggaran terhadap peraturan perusahaan sehingga terlindungnnya hak-

hak Tenaga Kerja

5. Memberdayakan dan Mengembangankan Kawasan Transmigrasi



Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara

terukur, spesifik, mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5

(lima) tahun ke depan. Perumusan sasaran memperhatikan indikator kinerja sesuai tugas dan

fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantasn Selatan serta profil

pelayanan yang terkait dengan indikator kinerja.

Untuk lima tahun mendatang, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan

Selatan menetapkan sasaran sebagai berikut :

1. Peningkatan Kualitas Perencanaan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian Kal Sel

2. Meningkatnya daya saing tenaga kerja

3. Hubungan Industrial yang harmonis dan Kondusif

4. Pembinaan dan Pengawasan Perusahaan

5. Memfasilitasi Pemberdayaan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi



BAB IV

RENCANA KERJA DAN PENDANAAN DISNAKERTRANS TAHUN 2018

Tabel IV.1

Tabel Matrik Renja KUA PPAS Tahun 2018

MATRIK RENJA KUA PPAS TAHUN 2018




Kegiatan



(output)

Lokasi


Target Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/


RUTIN

01 PELAYANAN

ADMINISTRASI

PERKANTORAN



100%


Menyurat






Air dan Listrik



tiap bulannya





yang terpenuhi



Kebersihan Kantor





Kantor


Bulannya



dan penggandaan






bulannya


Instalasi Listik /

Penerangan Bangunan

Kantor






undangan



yang terpenuhi






Minuman












Daerah





02 PENGEMBANGAN

SISTEM

PERENCANAAN,

PELAPORAN,

CAPAIAN KINERJA

DAN KEUANGAN











keuangan semesteran





SKPD







Terpilah Bidang

Ketenagkerjaan




03 PENINGKATAN

KAPASITAS SUMBER

DAYA APARATUR



Aparatur

100%


Aparatur





Formal dan Informal



dan Informal



IPK Kalsel


dilaksanakan

Provinsi Kalimantan Selatan 5 kali rapat 405.525.000 APBD

04 PENINGKATAN

SARANA DAN

PRASARANA

APARATUR

Meningkatnya Sarana

Prasarana Aparatur

100%


gedung kantor











operasional







kantor


yang terpelihara


TENAGA KERJA

15 PENINGKATAN

KUALITAS DAN

PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA


Tenaga Kerja









berbasis pengguna




17 PERLINDUNGAN

PENGEMBANGAN

LEMBAGA

KETENAGAKERJAAN


UMPS Kalsel



Pekerja






ketenakerjaan

13 Kab/kota 20 % 89.975.000 APBD


Provinsi





Upah Minimum





Tripartit








kecelakaan kerja





Pelatihan K3 Umum








informal


17.10 Pemeriksaan Norma Kerja

dan Norma K3


melanggar norma K3


18 PERLUASAN DAN

PENGEMBANGAN

KESEMPATAN KERJA


Tenaga Kerja




menjadi wirausaha




Sistem Kader



menjadi wirausaha




ditempatkan



Pasar Kerja










Pengangguran



pengangguran


TRANSMIGRASI

15 PENGEMBANGAN

WILAYAH

TRANSMIGRASI



Transmigrasi


Lahan Transmigrasi


transmigrasi


(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

500 bidang

lahan

370.600.000 APBD


Gapoktan di lokasi

Transmigrasi / eks

transmigrasi




16 PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA

KAWASAN

TRANSMIGRASI




16.01 Pengembangan Promosi

dan Kemitraan di Kawasan

Transmigrasi

Jumlah wilayah kimtrans yang

menjadi pusat pertumbuhan baru

4 Kabupaten 4 Kimtrans 54.400.000 APBD



Jumlah dokumen kerjasama

antara lintas sektor bidang

ketransmigrasian


JUMLAH 6.265.371.600



Tabel IV.2

Matrik Renja Tahun 2018 setelah perubahan

MATRIK RENJA TAHUN 2018 SETELAH PERUBAHAN




Kegiatan



(output)

Lokasi


Target Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/


RUTIN

01 PELAYANAN

ADMINISTRASI

PERKANTORAN



100%


Menyurat






Air dan Listrik



tiap bulannya





yang terpenuhi



Kebersihan Kantor





Kantor


Bulannya



dan penggandaan



bulannya



Instalasi Listik /

Penerangan Bangunan

Kantor








undangan



yang terpenuhi






Minuman



Provinsi Kalimantan Selatan 12 Bulan 159464000 APBD









Daerah





02 PENGEMBANGAN

SISTEM

PERENCANAAN,

PELAPORAN,

CAPAIAN KINERJA

DAN KEUANGAN




02.01

Penyusunan Lapoan







keuangan semesteran





SKPD





Terpilah Bidang

Ketenagkerjaan




03 PENINGKATAN

DISIPLIN APARATUR


Aparatur

03.01 Pengadaan Pakaian Kerja

Lapangan

Jumlah Pakaian Kerja Lapangan

Aparatur yang disediakan




03.02 PENINGKATAN

KAPASITAS SUMBER

DAYA APARATUR



Aparatur

100%

03.03 Bimtek Implementasi

Peraturan Perundang –

undanga


Bimtek Implementasi peraturan

perundang - undangan

Pprovinsi Kalimantan

Selatan

1 kegiatan 52.000.000 APBD


Aparatur





Formal dan Informal



dan Informal



IPK Kalsel


dilaksanakan

Provinsi Kalimantan Selatan 5 kali rapat 405.525.000 APBD

04 PENINGKATAN

SARANA DAN

PRASARANA

APARATUR

Meningkatnya Sarana

Prasarana Aparatur

100%


gedung kantor











operasional






berkala Perlengkapan

Gedung kantor

Jumlah perlengkapan Gedung /

kantor yang terpelihara

Provinis Kalimantan Selatan 12 Bulan 3.400.000 APBD



kantor


yang terpelihara


TENAGA KERJA

15 PENINGKATAN

KUALITAS DAN


Tenaga Kerja



PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA






15.02 Perencanaan, penyusunan,

evaluasi program pelatihan,

monitoring lulusan dan

pelaporan

Jumlah hasil laporan, monitoring

dan evaluasi pelatihan


15.03 Pelatihan Produktivitas Jumlah peserta yang berkembang

usahanya

13 kab /kota 60 WUB 257.515.000 APBD


berbasis pengguna




15.05 Sosialisasi dan Orientasi

Budaya Produktif

Jumlah peserta sosialisasi yang

memahami budaya produktif



swasta




15.07 Pengembangan

Produktivitas Tenaga Kerja

di desa potensial


meningkat kualitas dan

produktivitasnya


17 PERLINDUNGAN

PENGEMBANGAN

LEMBAGA

KETENAGAKERJAAN


UMPS Kalsel



Pekerja






13 Kab/kota 20 % 89.975.000 APBD



ketenakerjaan


Provinsi





Upah Minimum





Tripartit






kecelakaan kerja





Pelatihan K3 Umum








informal


17.10 Pemeriksaan Norma Kerja

dan Norma K3


melanggar norma K3


18 PERLUASAN DAN

PENGEMBANGAN

KESEMPATAN KERJA


Tenaga Kerja






menjadi wirausaha




Sistem Kader



menjadi wirausaha




ditempatkan



Pasar Kerja








Pengangguran



pengangguran


TRANSMIGRASI

15 PENGEMBANGAN

WILAYAH

TRANSMIGRASI



Transmigrasi


Lahan Transmigrasi


transmigrasi


(Batu Licin)

Kabupaten Kotabaru

(Kotabaru)

500 bidang

lahan

370.600.000 APBD


Gapoktan di lokasi

Transmigrasi / eks

transmigrasi




16 PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA

KAWASAN

TRANSMIGRASI






16.01 Pengembangan Promosi

dan Kemitraan di Kawasan

Transmigrasi


menjadi pusat pertumbuhan baru






ketransmigrasian


JUMLAH 7.924.951.090



BAB V

PENUTUP

Dalam pelaksanaan kebijakan, program dan kegiatan yang diarahkan pada sasaran dan

tujuan dengan mengacu pada Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Selatan. Rencana Kerja tahun 2018 harus dilaksanakan sesuai dengan ketentuan dan

prosedur yang berlaku, baik untuk kegiatan administrasi umum yang bersifat rutin maupun kegiatan

pembangunan.

Upaya Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan pada tahun 2018

ini sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, dengan berbagai hambatan dan kendala, harus mampu

meningkatkan capaian kinerja secara keseluruhan lebih optimal.

Rencana Kerja ini diharapkan agar mampu memperoleh manfaat dari berbagai peluang yang

ada, dan dapat memperkecil atau menghilangkan dampak negatif yang akan mengancam

kesinambungan operasionalisasi organisasi. Untuk itu semua, diperlukan dukungan penuh dari semua

stakeholders terutama seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan

Selatan.

Sasaran Strategis Disnakertrans

IKU ES II 1 1

Jumlah perselisihan

hubungan industrial yang

diselesaikan

1Jumlah Perusahaan dengan

Zero Accident1

Rata-rata penghasilan warga

Transmigran

2 2


melanggar aturan

ketenagakerjaan

KU III

IKU ES II 1 1


memiliki sarana/Serikat

Pekerja Hubungan Industrial

1Persentase perusahaan yang

taat aturan ketenagakerjaan

Jumlah bidang lahan kimtrans

yang diusahakan penerbitan

sertifikatnya

2 2


menerapkan perlindungan

Jamsos

2Persentase angka nihil

kecelakaan kerja

Jumlah kelembagaan ekonomi

dan sosial budaya yang

dikembangkan di kimtrans

IKU ES IV *

Jumlah peserta pencari

kerja yang memperoleh

sertifikat kompetensi

*

Jumlah hasil laporan,

monitoring dan

evaluasi pelatihan

*

Jumlah Peserta

sosialisasi yg

memahami budaya

produktif

*


terbina dalam Hubungan

Industrial

*

Persentase penindakan

terhadap perusahaan yang

melanggar peraturan

ketenagakerjaan

Jumlah kepala keluarga

kimtrans yang meningkat

keterampilannya

Keg : Pemagangan

dalam negeri berbasis

pengguna

Keg : Perencanaan,

Penyusunan evaluasi

program pelatihan,

monitoring lulusan dan

pelaporan

Keg : Sosialisasi dan

Orientasi budaya

produktif

Keg: Pembinaan organisasi

pekerjaKeg: Pengawasan TKA

Keg: Pengembangan gapoktan

dan poktan dilokasi

transmigrasi

*

Jumlah peserta

pelatihan yang

lembaganya

terakreditasi

*Jumlah Peserta yang

berkembang usahanya*

Jumlah tenaga kerja

yang meningkat

kualitas dan

produktivitasnya

*

Jumlah

masalah/konflik/kasus

ketenagakerjaan di kalsel

*


melanggar norma pekerja

anak informal

Keg : Pelatihan

pengelola lembaga

latihan kerja

Keg : Pelatihan

Produktivitas

Keg : Pengembangan

Produktivitas Tenaga

Kerja di desa potensial

Keg: Forum komunikasi

tripartit

Keg: Inventarisasi dan

pendataan pekerja anak

informal

*


menjadi pusat pertumbuhan

baru

Keg: Pengembangan promosi

dan investasi kemitraan

* *


mendapatkan sosialisasi

UMP

*Jumlah perusahaan yang

melaksanakan penilaian K3*



ketransmigrasian

Keg: Sosialisasi upah

minimum provinsi

Keg: Pelaksanaan bulan K3

dan verifikasi / penilaian nihil

kecelakaan kerja

Keg: Koordinasi lintas sektor

bidang Ketransmigrasian

* *Persentasi Kenaikan UMP

dan UMSP Kalsel*

Jumlah tenaga kerja yang

mengikuti pelatihan K3

umum

Keg: Pengembangan

Pengupahan

Keg: Bimtek / Pelatihan K3

umum*


trans

*Keg: Inventarisasi kepemilikan

lahan transmigrasi

*Persentase perusahaan yang

melanggar norma K3

Keg: Pemeriksaan norma

kerja dan norma K3

* *


melanggar norma

pengupahanUntuk Hasil kegiatan Eselon

IV dapat dilihat pada

laporan triwulan

Keg: Pengawasan

pelaksanaan upah minimun

*

*

Laporan hasil revisi bidang

pengawasan belum

disampaikan ke subbag

program

Kepala Dinas,

Ir. Sugian Noorbah, MP

Terlaksananya Pelatihan Kerja, Pengembangan Produktivitas dan Sertifikasi

Terlaksananya Kelembagaan

dan Penyelesaian Perselisihan

HI

Terlaksananya Penegakan

Hukum Ketenagakerjaan

Jumlah wirausaha yang terlibat gerakan penanggulangan penggangguran

Jumlah peserta terapan teknologi padat karya sistem kader yang menjadi

wirausaha

Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja

Jumlah peserta padat karya yang menjadi wirausaha

Keg : Penyelenggaraan padat karya produktif

Terlaksananya Penempatan Tenaga Kerja

Keg : Pengembangan bursa kerja

Keg : Penyusunan dan penyebarluasan informasi pasar kerja

Keg : Bimtek Kerja Online

Terlaksananya Penyiapan Lahan

dan Bangunan Permukiman

Terlaksananya Pembinaan dan

Pengawasan Norma Kerja

Kendala laporan triwulan II

2018 bidang HI dan P4TK

HINGGA SAAT INI BELUM

MENYAMPAIKAN

LAPORANNYA KE SUBBAG

Terlaksananya Pengupahan

dan Jaminan Sosial Tenaga

Kerja

Terlaksananya Pembinaan

Norma Keselamatan dan

Kesehatan Kerja

Keg : Gerakan penanggulangan pengganguran

Keg : Pembinaan terapan teknologi padat karya sistem kader

Jumlah lowongan pekerjaan dan banyaknya pencari kerja yang ditempatkan

Jumlah pengunjung yang memperoleh informasi pasar kerja

Jumlah perusahaan pencari tenaga kerja dan pencari kerja

*

Terlaksananya Fasilitasi

Perpindahan dan Penempatan

Trans

Terlaksananya Pemberdayaan dan


Transmigrasi

Meningkatnya Kompetensi Tenaga Kerja

Meningkatnya kelembagaan

hubungan industrial dan

jamsostek

Meningkatnya perusahaan

yang taat terhadap aturan

ketenaga kerjaan

Peningkatan kualitas dan

pengembangan kawasan

transmigrasi

Persentase Tenaga Kerja yang bersertifikat 1

Persentase angkatan kerja yang bekerja


pengembangan sumberdaya


1

Tingkat partisipasi angkatan kerja

Persentase pencari kerja binaan yang bekerja

POHON KINERJA SKPDDINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

TAHUN 2018

Meningkatnya kualitas dan daya saing tenaga kerjaTewujudnya hubungan

industrial yang profesional

Meningkatnya perlindungan

tenaga kerja

Meningkatnya Kesejahteraan

Transmigran

“Terwujudnya Tenaga Kerja dan Masyarakat Transmigrasi Yang Produktif, Terampil dan Aman”

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018disnakertrans.kalselprov.go.id/assets/file/... · 2018-11-30 ·...

Documents

Transcript of RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018disnakertrans.kalselprov.go.id/assets/file/... · 2018-11-30 ·...