proposal

:: SEKILAS TENTANG SOFT SKILLS : :KESUKSESAN seseorang dipengaruhi oleh SOFT SKILLS sebanyak 82% sedangkan sisanya 18% dipengaruhi oleh HARD SKILLS (EMPLOYMENT RISET INSTITUTE, 2005)

Hal ini didukung dari hasil riset sebelumnya Mitsubishi Riset Institute pada tahun 2000

Mempublikasikan hasil kajian tim risetnya yang menyatakan bahwa kesuksesan lulusan ternyata tidak ditentukan oleh kemampuan teknis dan akademis (hard skills). Ini dapat dirinci sebagai berikut 40 % Kematangan emosi dan sosial; 30% Proses menjalin networking; 20% kemampuan akademis dan 10% Kemampuan finansial dimilikinya.

Dari hasil survey yang lain yaitu National Association of Colleges and Employers, USA, 2002 diketahui bahwa ada 19 Soft Skills yang dibutuhkan oleh seseorang untuk sukses, IP yang berada hanya pada urutan ke-16.

Soft Skills adalah kemampuan-kemampuan tak terlihat yang diperiukan untuk sukses, misalnya komunikasi, Kejujuran, kerjasama, interpersonal, etos kerja, motivasi, kemampuan beradaptasi, dan lain-lain.

Terlepas dari apakah ingin bekerja pada orang lain atau membuka usaha sendiri, Soff Skills akan sangat berguna. Perusahaan memerlukan bukti nyata bahwa kita memiliki Soft Skills tersebut.

Sebagian orang mengatakan bahwa mereka membiarkan hidup mereka mengalir seperti air. Untuk menjadikan masa belajar sebagai investasi masa depan memerlukan tujuan dan perencanaan yang jelas. Soft Skills dapat terbentuk secara tidak sadar, namun hasilnya mungkin ala kadarnya juga. Jika dibentuk secara sadar bahwa aktivitas akademik dan non akademik dapat menjadi ajang pembentukan diri, maka kita juga akan lebih termotivasi dan lebih memaknai hidup.

Menyikapi pentingnya SOFT SKILLS, pemerintah telah mengarahkan kebijakan untuk mempercepat penguasaan soft skills bagi masyarakat. Untuk itu tentu melakukan terobosan dengan membekali semua pihak baik pendidik, peserta didik, pegusaha, karyawan, Pemerintah, Para Politisi yang akan menularkan kepada masyarakat banyak.

:: TUJUAN & MANFAAT SOFT SKILLS : :Tujuan:

Melihat kekuatan dan kelemahan dari masing- masing peserta dan dikaitkan dengan kebutuhan berprestasi.

Agar Peserta mengetahui kemampuan diri dalam menghadapi tekanan, tingkat ketegasan, tingkat optimis serta ketangguhan menghadapi persoalan.

Peserta dapat memimpin diri sendiri dan dapat meningkatkan tanggung jawab serta kemampuan dalam memimpin dilingkungannya. Memberikan pemahaman kepada peserta terhadap Perubahan pola pikir dan tingkah laku dalam mencapai kesuksesan.

Menuntun peserta dalam menetapkan tujuan hidup yang dikaitkan dengan prestasi yang dicapai dilingkungannya. Memberikan Kemampuan soft skills yang diperlukan dalam berinteraksi di lingkungannya.

Manfaat

1. meningkatkan potensi diri2. meningkatkan loyalitas

3. meningkatkan kepuasan kerja

4. meningkatkan kepemimpinan:: Materi Pelatihan : : ( Nego )Jammateri

08.00 10.00intrapersonal skills, Perubahan mindset

10.30 12.30interpersonal skills, Pola Pikir Kreatif, mengukur tingkat kemampuan menghadapi tekanan, tingkat optimis serta tingkat emosional

13.30 15.30Potret diri, Penetapan Tujuan

16.00 17.00Virus Motivasi berprestasi

: :: wajib dikuti ::

Untuk semua individu baik pada lingkungan pendidik, instansi pemerintah/swasta maupun perusahaan yang ingin melakukan perubahan

:: jumlah peserta workshop::.

: : Metode : :Untuk memperoleh hasil penyerapan pelatihan yang optimal, maka penyajian dilakukan dengan metode :

1. Presentasi 2. Interaktif

3. Brainstorming

4. RolePlayGames

5. mindmap

Dengan metode melibatkan peserta dalam berbagai materi akan dapat diserap langsung oleh peserta.