Presentasi psikologi
Transcript of Presentasi psikologi
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 1/14
PSIKOLOGI INDUSTRI
KONFLIK ORGANISASI
Syaipudin juhri 41612120069
Dias Pandinata 41612120019
Reksa Darmawan 416121200
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 2/14
Konflik organisasi
Konflik oranisasi adalah konflik yan terjadi karena adanyape!edaan antara dua ataule!ih anota kelompok dalam
situasi oranisasi yan mun"ul dari kenyataan#
$1% harusmem!ai sum!er daya yan lanka& dan
$2% per!edaan status& pandanan dan nilai'nilai(
2
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 3/14
Sumber konfik organisasi
pem!aian sum!er daya tidak
jelas&per!edaan tujuan& interdependensi
akti)itas kerja&per!edaan nilai atau
pandanan& dan aya hidup indi)idu dankeka!uran dalam oranisasi$kepri!adian
indi)idu& tanun jawa! kerja tidak jelas&
komunikasi tidak jelas
*
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 4/14
Konflik antar keorganisasian
Konflik !isa jua terjadi antara
oranisasi y satu denan y lain&
karena adanya ketidak"o"okan suatu
!adan terhadap kinerja suatu oranisasi
4
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 5/14
kasus konflik oranisasi yan di alami
oleh seoran karyawan di
P+( Kasana +eknik ,ndoemilan
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 6/14
Profil P+( Kasana teknik
,ndoemilan
PT.Kasana Teknindo didirikan pada tahun 1997 untukmenggantikan mantan Distributor Tunggal alat berat dari TCM
Corp dari Jepang dengan total staf !f 11" orang.PT. Kasana Teknindo berafiliasi dengan #oda Mas dan bank
$uana %roup dua kelompok bisnis terkemuka &ndonesia 'angtelah membentuk berbagai usaha patungan dengan perusahaanmultinasional 'ang sukses seperti Kao Corp (sahi %lass Dai
)ippon* dan +,$ Singapura.
Melalui -aringan 'ang komprehensif epat dan memadaisetelah dukungan pen-ualan dapat diberikan kepada setiappelanggan sesuai dengan standar tinggi 'ang dikenakan oleh
kepala sekolah.
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 7/14
Profil Karyawan
-ama # .pk /ario
sia # * thn a!atan # Super)isor
3ama ja!atan # tahun
3ama kerja # 12 tahun
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 8/14
Deskripsi Sinkat /asalah
Sa'a lihat dia ingin merubah s'stemker-a 'ang ada dan mebuat s'stem baruberker-a di sana Dan dia merasa paling
sanggup untuk merubah s'stem 'ang adasaat ini.
/ang mengakibatkan konflik anataraSuper0isor dengan super0ior lainn'a.
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 9/14
ejala Perilaku
$pk mario ingin berkuasa atas -abatan 'ang dia pegangsaat ini.
Seenakn'a sa-a memberi peker-aan kepada anak buah.
Mulai menun-ukan ge-ala perilaku 'ang malas *malasan. Sering berbiara kasar dan seenakn'a saat berdiskusi
dengan -abatan dibaahn'a. Masa bodo dengan ker-aan beda di0isi ker-a .
Terkadang sering marah*marah dengan anak buah dansuper0isor lainn'a .
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 10/14
3andasan +eori
2eonardo #io dalam bukun'a ,rgani3ational Conflitmen'atakan sebagai berikut
mengenai konflik4 5The indi0iduals or groups 1ho are most 0oal in
ad0oating harmon' and happiness in anen0ironmentde0oid of onflit ma' onl' be proteting their 0estedinterest in the status
6uo7.
8indi0idu*indi0idu dan kelompok*kelompok 'ang palingn'aring mengan-urkan harmoni dan kebahagiaan dalamlingkungan penuh konflik mereka ini uma berkeinginanmelindungi kepentingan sendiri dalam status 6uo.
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 11/14
5nalisa Kasus
Pada kasus $pk Mario ter-adi karena abisiusingin menun-ukan kiner-a pada branh manageratau manager agar dibilang lebih baik dan akhir
n'a malah merusak s'stem ker-a 'ang ada dankonflik dengan super0isor lainn'a. Kondisi seperti inilah 'ang membuat sebagian
kar'aan mengalami konflik organisasi. Tugas
utama pemimpin modern bukan meniptakanharmoni:keselarasan 'ang statis dalamperusahaan akan tetapi untuk menapai sasaranorganisasi atau sasaran bersama seara efektif
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 12/14
SOLUSI
Permasalahan atau konflik 'ang ter-adi antara atasan dengan atasanatau kar'aan dengan atasan 'ang ter-adi karena masalah komunikasiharus di antisipasi dengan baik dan dengan s'stem 'ang terstruktur.Karena -ika masalah komunikasi antara atasan dan baahan ter-adi bias*bisa ter-adi hal*hal 'ang tidak diinginkan misaln'a mogok ker-a
mengundurkan diri.Sehingga untuk mensiasati masalah ini4
1. Membentuk suatu s'stem informasi 'ang terstruktur agar tidakter-adi kesalahan dalam komunikasi. Misaln'a dengan membuat papanpengumungan atau pengumuman melalui loudspeaker.2. $uat komunikasi dua arah antara atasan dan baahan men-adi lanerdan harmonis misaln'a dengan membuat rapat rutin karena dengankomunikasi 'ang dua arah dan intens akan mengurangi masalah dilapangan3. $eri pelatihan dalam hal komunikasi kepada atasan dan kar'aanpelatihan akan memberikan pengetahuan dan ilmu baru bagi setiap
indi0idu dalam organisasi dan meminimalkan masalah dalam hal komunikasi
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 13/14
Re"ommend
Penin-auan ulang Tentang peraturans'stem ker-a atau sesuai dengan S,Pagar tidak ter-adi konflik antara atasan
dengan baahan atau atasan denganatasan.
pemimpin*pemimpin 'ang berbuatsedemikian itu uma berkepentingandenganusaha melindungi kepentingansendiri serta usaha mempertahankanstatus n'a.
7/23/2019 Presentasi psikologi
http://slidepdf.com/reader/full/presentasi-psikologi 14/14